Administracion De Recursos Humanos Bohlander Capitulo 1 ensayos y trabajos de investigación

CAPITULO 1 EL RETO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMON DE RECURSOS HUMANOS, el proceso de administrar el talento humano para lograr los obj de una organización. RETOS COMPETITIVOS, 1. Globalización 2. Tecnología 3. Admn del cambio 4. Capital humano 5. Nivel de responsabilidad 6. Contención de costos GLOBALIZACION, tendencia abrir los mercados extranjeros al comercio y a la inversión internacional. RESPONSABILIDAD SOCIAL, la responsabilidad soc de la empresa para actuar...

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libre; sin embargo, el tipo o tipos, que fije la autoridad no puede diferir mucho del que se determinaría en el mercado libre, salvo que se trate de un sistema enteramente centralizado de economía. Entre las modalidades de tipo de cambio se encuentran: 1. Tipos de cambio rígido y flexible. 2. Tipos de cambio fijo y variable. 3. Tipos de cambios únicos y múltiples. CAMBIO RIGIDO El tipo de cambio rígido es aquel cuyas fluctuaciones están contenidas dentro de un margen determinado. Este es el caso...

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conformadas por personas de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varios individuos que trabajan en conjunto Los orígenes de la administración de Recursos humanos, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la Revolución Industrial. En la...

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Administración de recursos humanos Saeti Lic. Psic. Miguel Antonio Gutiérrez López Edgar Ivar Monreal Hernández Cuestionario n.1 ¿Qué es una teoría? Una teoría es un conjunto de Ideas, conceptos e hipótesis que, de una manera clara y sistemática, han sido agrupados con el objeto de intentar explicar un fenómeno dado que nos interesa, de  manera coherente y adecuada. ¿Qué es un sistema? es un conjunto de "elementos" relacionados entre sí, de forma tal que un cambio en un elemento...

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ntroducción a la administración de recursos humano Definición de la administración de los recursos humanos Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtiener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición...

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Rodrigo Materia: Administración de Recursos Humanos I Paralelo: 1 Docente: Jorge Eduardo Jung Mariscal Ayudantes: Ariel Lozano, Laura Urzagaste y Martin Beltrán Tema: Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general (Capítulo 1) Fecha: 11/08/2014 ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: UNA PERSPECTIVA GENERAL CAPÍTULO Nº 1 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO: UNA FUNCIÓN ESTRATÉGICA PARA LOS RECURSOS HUMANOS.- La administración del capital humano (ACH) se encarga...

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Darissa Mariot 2008-5543 Capítulo I: “Administración estratégica de los recursos humanos una perspectiva general” ARH: en acción: no se trata del branding de RH, sino de la cultura del empleador. El branding se emplea en esta nueva edición como la cultura corporativa de la empresa, y no como antes se veía: cultura del empleador. En la actualidad, los conceptos han cambiado adaptándose al mercado y siendo más específicos en cuanto a las definiciones. El concepto de la cultura del empleador...

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INTRODUCCIÓN Señor lector en las siguientes líneas se encontrara con algunas de mis impresiones acerca de lo que debe ser una dependencia u oficina de talento humano y recurso físico. Estas están basadas en un documento relacionado con anterioridad por el tutor donde expone o mejor aclara los conceptos que tienen que ver la administración de personas. Luego de tener claridad de cada uno de estos conceptos puedo abordar el tema con un poco más de profundidad y darle a Ud. señor tutor la oportunidad...

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ACTIVIDAD 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ENSAYO UN EMPLEADO NECESITA SER MOTIVADO PARA REALIZAR UN BUEN TRABAJO Cuando una persona se siente motivada por la labor que esta realizando esta persona realizara su trabajo...

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Mapa conceptual del capitulo Tema: 1 Las Organizaciones Misión Visión Objetivos Organizacional Organizacional Organizacional Organización Era Industrialización Sistema Social Clásico Industrialización Sistema...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SEMANA -1 PRESENTA: BERNABÉ BARRANCO BELEÑO INTRODUCCIÓN. La empresa u organización es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos (recursos) que la integran (sistema), dentro de estos componentes tenemos a las personas que representan el recurso humano, vale aclarar que este es la esencia para el funcionamiento de las mismas, los recursos humanos pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos...

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UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Introducción a la Administración de Recursos Humanos ESTUDIANTE: Marta Ramírez Rojas Resolución de preguntas capítulo 2 “Las Personas” Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones, Idalberto Chiavenato 1. Explique la teoría de campo Es el modo en que un individuo se comporta de acuerdo a una situación o en torno a un ambiente que, en cierta medida, se ve influenciado...

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Universidad Tecnológica de Pereira Facultad de INGENIERIA INDUSTRIAL Técnicas de administración de personal Administración de Recursos Humanos. CAPÍTULO Nº 7 – DISEÑO DE CARGOS Pereira, Risaralda Enero del 2012 DISEÑO DE CARGOS Cargo: designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos, de las relaciones de cargo, de requisitos tecnológicos...

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I. TEMA Evaluación del control de personal de planta de la empresa “Mil Dulzuras” II. JUSTIFICACIÓN Con esta investigación se pretende evaluar a la empresa “Mil Dulzuras” para determinar si los procesos de control de los recursos humanos son llevados de una manera correcta para así conseguir una mejor producción y bienestar de los empleados. III. OBJETIVO GENERAL Identificar los defectos y deficiencias en el control de personal de planta de la Organización. OBJETIVOS...

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Administración de recursos humanos Capítulo 5: La inducción a los nuevos empleados da la información básica a los nuevos empleados sobre lo que necesitan para realizar su trabajo con satisfacción. Es una parte del proceso de socialización (incluir a los empleados las actitudes y valores de la empresa). Los programas de inducción pueden ser breves o largos como un día o más. Generalmente los empleados reciben manuales donde hay temas como los horarios, las vacaciones, políticas… Para que...

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CAPITULO 11 INVESTIGACION DE INTERNET – Igualdad de oportunidades de empleo. En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de...

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 ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE INGENERÍA ELECTRICA Y ELECTRÓNICA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 DOCENTE: Ing. Kléber Mejía SELECCIÓN DE PERSONAS (Resumen) Selección. Busca decantar a las personas que reunió el reclutamiento, dejando a las más...

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Capitulo 2. Estrategia y planeacion de Recursos Humanos. Planeacion Estratégica y de recursos humanos. “Competir por medio de las personas.” Antes que nada la planeacion estratégica implica un conjunto de procedimientos para tomar decisiones sobre los objetivos a largo plazo y las estrategias de la organización. En este capitulo se considera que los planes estratégicos tienen una fuerte orientación externa que abarca partes importantes de la organización. En comparación con los planes estratégicos...

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INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La Administración de Recursos Humanos busca mediante la...

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ALUMNA LILIANA KLEINNER QUIJANO ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DOCENTE ZOILA ADRIANA OSPINA RIOS BUCARAMANGA, MAYO 9 DEL 2013 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO BÁSICO que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de recursos humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la...

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OPERACIÓN DE PLATAS INDUSTRIALES ALIANZA PETROQUÍMICA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presentado a VILMA GONZÁLEZ FERRO Presentado por RODOLFO DE LA CRUZ BARRERA Febrero 28 del 2012 CARTAGENA – BOLÍVAR INTRODUCCIÓN Recursos Humanos de la empresa identifica los modelos empresariales para la contratación, el juicio y la evaluación de los empleados. Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas las...

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SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Actividad Semana I Curso Administración de Recursos Humanos Código del Curso: 606849 Ruta de Aprendizaje: 585671 JORGE ENRIQUE ARDILA GOMEZ Tutor ANDRES DAVID SOTO CONTRERAS Aprendiz /Estudiante 10/10/2013 Republica de Colombia Cartagena de Indias D.T.Y.C. 1. INTRODUCCION La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de...

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Semana 1 Por: Jaime Andrés Bastidas Rosero 1. Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo optimo. Así podemos observar como los objetivos de este los Recursos Humanos...

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Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad: 1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre...

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1. ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE FUNDAMENTAL EN TODAS LAS EMPRESAS Se define la Administración de Recursos Humanos como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización; de esta forma vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal...

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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad...

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Wilmar Antonio Niebles torres ACTIVIDAD SEMANA 1 Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS STIVEN SNEIDER CALDERON PEREZ TRABAJO PRESENTADO COMO EVIDENCIA DEL TALLER N° 1 TUTORA: GLORIA MATILDE LEE MEJIA (ADMINISTRADORA DE NEGOCIOS) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PIEDECUESTA (SANTANDER) 2015 INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación...

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El contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Por una parte , el trabajo requiere los esfuerzos y ocupa una buena cantidad del tiempo de las vidas de las personas, quienes depende de aquel para su subsistencia y éxito personal.  La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización...

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1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Administración de recursos humanos I Carrera: Licenciatura en contaduría Clave de la asignatura: COE-0402 Horas teoría-horas práctica-créditos 2-2-6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de Participantes elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Representante de las Acapulco, del 13 al 17 academias de de octubre de 2003. Contaduría de los Institutos Tecnológicos. Instituto Tecnológico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004...

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SENA Programa de formación: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Fecha: Junio de 2012 Versión 1.0 Página 3 de 3 AUTORES NOMBRE CARGO DEPENDENCIA FECHA URIEL JOSE NARVAEZ MEJIA JEFE DE PERSONAL PERSONAL 07 DE AGOSTO 2012 Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. EMPRESA ...

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 SENA VIRTUAL ACTIVIDAD 1 DE LA SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (608619) PRESENTADO POR EL APRENDIZ: ALEXANDER ROMERO PERALTA CC. 1075227725 DE NEIVA PRESENTADO A LA TUTORA: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES NEIVA – HUILA 21 DE OCTUBRE DEL 2013 Taller aplicativo 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Buenas relaciones con los empleados y directivos...

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INTRODUCCIÓN Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organizacional a través de las personas, quienes son consideradas...

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: CONTADURÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Curso. Ciclo de Formación General MODALIDAD: Teórica-Práctica TIPO DE ASIGNATURA: SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Tercero CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria 6 CLAVE: 1320 NÚMERO DE CRÉDITOS: HORAS DE CLASE A LA SEMANA: 4 Teóricas: 2 Prácticas: 2 Semanas de clase: 16 TOTAL...

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RECURSO EMPRESARIAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

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de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: * Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. * Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos...

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Administración de Recursos Humanos |Bibliografía: | |Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning. | |ISBN: 9789706867124 | |http://www.hsbc.com.hn/es/seguros/deinteres/di09_historia.html ...

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO UNA HERRAMIENTA CLAVE A LA HORA DE HACER FUNCIONAR UNA EMPRESA Los recursos humanos dentro de una organización es una de las bases fundamentales para que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si esta es bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades...

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ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 2013 INTRODUCCION El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de toda empresa se tienen en cuenta aspectos y recursos que son indispensables para el desarrollo de su objeto...

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Administración de Recursos Humanos: John M. Ivancevich “Administración de Recursos Humanos”: Refleja la preocupación creciente de la sociedad y las organizaciones por las personas. En la actualidad los empleados (recurso humano) exigen mas de sus puestos y responden favorablemente a las actividades administrativas que les conceden mayor control sobre su vida. William B. Werther, Jr. y Keith Davis “Administración de Personal y Recursos Humanos”: El propósito de la administración de recursos...

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UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Recursos humanos Capitulo 8 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Grupo: EC CIUDAD UNIVERSITARIA, SEPTIEMBRE DEL 2014 Capitulo 8: Métodos cuantitativos de evaluación Método de comparación de factores Evaluación por comparación de factores descompone el puesto en factores y eso se comprara con los mismos factores de otros puestos conocidos y denominados puesto clave o puesto de referencia...

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Republica bolivariana de Venezuela Ministerio popular de educación y cultura Colegio universitario de administración y mercadeo C.U.A.M INTEGRANTE : Yesimar duarte CI:19.511.473 Capitulo 1 Administración de recurso humano -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...

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Lectura 1 – Administración Moderna de Recursos Humanos Bibliografía: Gestión del Talento Humano Tercera Edición – Capítulos 1, 2 y 3 Idalberto Chiavenato 1) Contextualización de los capítulos: CV del autor (resumen) Idalberto Chiavenato es un reconocido escritor en el campo de la administración y el recurso Humano. Es graduado en Filosofía / Pedagogía, con especialización en Psicología Educacional por la USP, en Derecho por la Universidad Mackenzie y postgraduado en Administración de Empresas...

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Nombre: Materia: Docente: Ayudantes: Tema: Administración global de Recursos Humanos (Capítulo 15) Fecha: ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO Nº 15 EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL Los equipos virtuales permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia, ya que éstos se comunican frecuentemente a través de correo electrónico, por lo que se puede calcular que éste medio representa entre...

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CAPÍTULO 1 CONCEPTOS BÁSICOS "Las convenciones de negocios son importantes porque muestran de cuánta gente puede prescindir la compañía”  ANÓNIMO 1.1 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. (Wikipedia) Para tener una idea más enfocada y entendible los recursos humanos es un grupo de personas que se encarga de la administración de personal...

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Aún no has entrado Date de alta Entrar Ayuda Top of Form 1 Bottom of Form 1 Capitulos de este wiki Inicio 1 Evolución de la Administración de Recursos Humanos Historia y desafíos de la Gestión de Recursos Humanos - Evolución de la Administración de Recursos Humanos Anuncios Google Maestría a Distancia Obtenga su Maestría en linea Estudios universitarios a distancia www.aiu.edu Seescyt Becas España Masters En España En Cef ¡Apúntate Y Ven A España! www.CEF.es/Becas_Seescyt...

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PREGUNTA PARA VERIFICACIÓN Y ANALASIS CAPITULO 1 pag.27 1. Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano? Objetivos corporativos: contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa. Objetivos funcionales: mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades...

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persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. Por lo general, un área de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los...

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Capitulo XI Recursos Humanos 1. ¿Qué papel desempeñan las prestaciones en la remuneración total de las personas? Las prestaciones y los servicios a los empleados son formas indirectas de la remuneración total. El salario que se paga por el puesto ocupado representa sólo una fracción del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen a su personal. Una parte considerable de la remuneración adopta la forma de las prestaciones y los servicios sociales que proporcionan a los empleados...

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Capitulo 2 – La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo. 1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? Que existían muchos niveles jerárquicos y la coordinación era centralizada, estaba departamentalizada funcionalmente para asegurar la especialización, tenía normas muy rígidas de comunicación y puestos definidos y limitados, poca capacidad para el procesamiento...

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  Nombre de la materia: Desarrollo del Capital Humano Nombre del Catedrático: Lic. Luis Natera Hiram Ramírez Romero - Matrícula 186529, 24 de Febrero de 2012 • Ejercicio: 1. Responder cuestionario de acuerdo a capítulo 8 de Gary Dessler 1. Desarrolle el método de capacitación en la práctica, proporcione un ejemplo Capacitar significa proporcionar a los empleados nuevos o antiguos las...

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sistema En el desempeño de los colaboradores adopta una intensa Relación y una Visión proactiva. Administración del desempeño Se encamina cada vez más a convertirse En una acción más amplia y extensa. Aplicaciones de la evaluación del desempeño. Tienes varias aplicaciones y propósitos. 1 proceso para sumar a las personas. 2 procesos para colocar a las personas. 3 procesos para recompensar a las personas. 4 procesos para desarrollar a...

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1. Concepto de funcionario público. Personas incorporadas a la Administración Pública por una regulación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho Administrativo”. 2. Enumera y explica brevemente los tipos de funcionarios públicos. a) Funcionarios de carrera: Son los que, en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios de carácter permanente, figuran en las correspondientes con cargo a las consignaciones de personal de los Presupuesto Generales...

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Administracion de recursos humanos Es la utilizacion de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, los gerentes de cada nivel deben participar en la ARH. Basicamente, todos los gerentes logran hacer algo a traves de los esfuerzos de otros; esto requiere una ARH eficaz. Las personas que manejan asuntos de recursos humanos enfrentan diversos retas, que van desde la fuerza laboral, constantemente variable, hasta regulaciones gubernamentales siempre presentes...

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ACUERDO DE INCORPORACIÓN CLAVE 18MSJU0285J PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE TRABAJO RECEPCIONAL QUE PARA OBTENER TÍTULO PREFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTA EDGAR OCTAVIO GODINEZ COBOS ASESORES LIC. GEORGINA MORENA Técnico LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO Metodológico PROCESO PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE Tepic, Nayarit, 12 Julio 2010 ...

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SINTESIS: CAPÍTULO 1 LAS FACULTADES HUMANAS El autor nos marca que para nosotros sea más fácil adentrarnos al mundo de la administración sea de cualquier tipo necesitamos que conozcamos a fondo cuales son las cualidades o facultades que constituyen a un ser humano. La palabra facultad en mi opinión es más que nada una de las actitudes que nos hacen ser una persona o más que nada el saber hacer una actividad muy bien, y esto más que nada hace que la persona se convierta en un recurso que sirva a...

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Objetivos de la administración de recursos humanos En la vida real, los encargados de la administración de recursos humanos logran su propósito cuando consiguen alcanzar determinados objetivos y metas claramente establecidas. Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos. En ocasiones, estos objetivos se delimitan con suma precisión y se consignan por escrito. (Ahondaremos en este punto en varios capítulos). En otras...

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Capitulo 1 La administración: Términos: Administración: proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional. Organizaciones: conjunto de interrelacionados de individuos y grupos que buscan alcanzar metas comunes, a través de funciones diferenciadas y coordinadas de manera intencional. Planear: estimar las condiciones y las circunstancias futuras, y tomar decisiones sobre los cursos de...

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CUESTIONARIO CAPITULO NO. 1 1. Que es competencia? Es la combinación de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que contribuyen a la efectividad personal. 2. Que es competencia gerencial? Es el conjunto de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes que una persona debe poseer para ser efectiva en un amplio abanico de puestos y en distintas clases de organizaciones. 3. Menciones las 6 competencias claves para su desarrollo: * Competencia para la comunicación ...

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3.3.2. La gestión por competencias y la administración de Recursos humanos Administracion de los recursos humanos Objetivos del capitulo: Describir los antecedentes y las tendencias en la administración de los recursos humanos, comprender las principales funciones de la administración de RH, conocer las tareas y responsabilidades. Trabajar en una organización es compartir un destino común, por lo menos temporalmente. Aportar nuestro tiempo, capacidades, y esfuerzo requiere de la aplicación de...

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