Administracion De Recursos Humanos De R Wayne Mondy ensayos y trabajos de investigación

El desafío de la administración de recursos humanos ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es...

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AGUILAR Pastor, Eva María y SASTRE Castillo, Miguel Ángel, Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico, Madrid, Edit. McGraw-Hill, 2003. 2. ARIAS Galicia, Luis Fernando y HEREDIA Espinosa, Víctor, Administración de Recursos Humanos: para el alto desempeño, México, quinta edición, Edit. Trillas, 1999. 3. ARIZA Montes, José Antonio, et. al., Dirección y Administración Integrada de Personas. Fundamentos, Procesos y Técnicas en Práctica, Madrid, Edit. McGraw-Hill, 2004. 4. BRATTON, John...

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INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La Administración de Recursos Humanos busca mediante la...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "las personas que componen una organización". Por consiguiente los gerentes que se relacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes y así alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se deben de entender como la parte más importante de la organización...

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Función de Administración de Recursos Humanos En este tema se tocaron los puntos básicos que necesitamos comprender para conocer el funcionamiento de los recursos humanos dentro de las empresas, se toco el concepto de la administración de recursos, sus objetivos y el proceso que esta lleva acabo, así como su estructura su responsabilidad entre otros puntos importantes. Este análisis lo comenzare con la definición de recursos humanos que seria: “La administración de Recursos Humanos representa...

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ENSAYO Administración de recursos humanos “Contribución del administrador de personal al desarrollo regional de Tijuana” Existen varios conceptos acerca de Administración de Recursos Humanos, se ha visto necesario mencionar tres conceptos, según Idalberto Chiavenato, Mondy Wayne, Chruden y Sherman, para analizarlos al final, con el objetivo de ubicar una similitud, y ver si existe alguna diferencia entre uno y otro autor, a manera de obtener más de un criterio para poder cristalizar un concepto...

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Administración de Recursos Humanas El Proceso de la Administración de Recursos Humanos ¿Por qué es importante la administración de Recursos Humanos? Puede ser una fuente de ventajas competitivas. La administración de Recursos Humanos es una parte importante de las estrategias de la organización. La manera en que una organización trata a su gente afecta en su desempeño. Las prácticas laborales de alto rendimiento llevan a mejorar el desempeño laboral individual y organizacional. Además...

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: CONTADURÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Curso. Ciclo de Formación General MODALIDAD: Teórica-Práctica TIPO DE ASIGNATURA: SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Tercero CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria 6 CLAVE: 1320 NÚMERO DE CRÉDITOS: HORAS DE CLASE A LA SEMANA: 4 Teóricas: 2 Prácticas: 2 Semanas de clase: 16 TOTAL...

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Nombre: Materia: Docente: Ayudantes: Tema: Administración global de Recursos Humanos (Capítulo 15) Fecha: ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO Nº 15 EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL Los equipos virtuales permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia, ya que éstos se comunican frecuentemente a través de correo electrónico, por lo que se puede calcular que éste medio representa entre...

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Darissa Mariot 2008-5543 Capítulo I: “Administración estratégica de los recursos humanos una perspectiva general” ARH: en acción: no se trata del branding de RH, sino de la cultura del empleador. El branding se emplea en esta nueva edición como la cultura corporativa de la empresa, y no como antes se veía: cultura del empleador. En la actualidad, los conceptos han cambiado adaptándose al mercado y siendo más específicos en cuanto a las definiciones. El concepto de la cultura del empleador...

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Administración de Recursos Humanos Contenido UNIDAD 1: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ◦ ◦ ◦ ◦ La Ciencia Administrativa: Conceptos e importancia La Administración de Recursos Humanos Características Concepto e Importancia. ◦ ◦ ◦ ◦ La Organización de GTH Organización de una unidad de GTH Naturaleza de la función de GTH Principales funciones de GTH UNIDAD 3: ANÁLISIS DE CARGOS ◦ Concepto de cargo ◦ Diseño de cargo ◦ Métodos de análisis de cargo. Primer interciclo UNIDAD 2: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES...

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Importancia de la Administración de Recursos Humanos en la sociedad contemporánea Por: Vanessa Patricia Pertuz Barandica En la actualidad, el estudio de las interacciones en el medio organizacional ha cobrado gran importancia, debido a, que fenómenos como la globalización y el intercambio cultural han generado un sinnúmero de cambios y transformaciones al interior de las empresas, conllevando a que se entremezclen...

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“Influencia de la Administración de Recursos Humanos en la Productividad de la Organización” Introducción. La Administración de Recursos Humanos (“ARH”) o también conocida como “Administración de Personal” se compone por los conceptos, técnicas, estructura y procesos a través del cual una empresa hace uso de sus recursos humanos para lograr los objetivos de la misma. El objeto del presente documento es analizar la relación que existe entre los recursos humanos de una empresa y el logro...

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Indice Indice 2 Introducción 3 Recursos Humanos Y la Organización 4 Proceso de Recursos Humanos 5 Comportamiento 6 Recomendaciones 7 Bibliografia 7 Introducción En el sigiente trabajo de investigacion podra leer, observar y obtener mayor conocimiento sobre los recursos humanos en la organizacion. Donde podra ver algunas ventajas, y cual es la importancia de este dentro de la organizacion para poder continuar con los labores que se deben realizar. Ya que este tema es...

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- ¿Qué es la Administración de R.H.? R: Mi punto de vista acerca de lo que es la Administración de los Recursos Humanos es que se refiere al control, organización y manejo del capital humano que labora en las empresas. 2.- ¿Qué es el Capital Intelectual? R: Creo que el Capital Intelectual se refiere a los empleados que trabajan en la parte administrativa de las empresas. 3.- ¿Cuál es el papel que juega la Administración de Recursos Humanos en la organización...

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objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos...

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CURSO VIRTUAL ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los seres humanos siempre estamos buscando la eficiencia en nuestra empresa y esta, solo se logra con la clasificación y la coordinación de nuestras capacidades y recursos que tenemos. Cuando ya tenemos nuestros objetivos establecidos que para concluirlos se necesita la planeación, es necesario saber cómo vamos a lograr cumplirlos y así poder fijarnos metas. INTERROGANTES GUIA ACTIVIDAD 2 1. ¿Qué se entiende por...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AURA GALLO SANCHEZ TUTOR: JUAN BERNARDO RINCÓN PLATA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE MEDELLIN 2013 INTRODUCCION El contenido del presente trabajo contiene información sobre la administración de los recursos humanos, como sus actividades, organización ,objetivos entre otros del cual toma como base las funciones administrativas determinadas que corresponde a la Integración de Personal, cuyo objetivo es garantizar...

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Constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. De ello puedo deducir que el desempeño es un factor primordial e impredecible en todo centro laboral, permitiendo un óptimo rendimiento empresarial y humano en donde su fundamento radica en el querer hacer las cosas bien utilizando menos tiempo de lo previsto, pero para esto se tendrá que recompensar es su remuneración. Pues también se habla que en la evaluación del desempeño, puede ser por el supervisor...

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Oscar Andrés Bernate. 051450102011 Mario Andrés Hernández. 051450372011 1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos? R/: En la administración de recursos humanos los organigramas son una herramienta súper importante pues ayudan a facilitar la descripción de salarios, el fácil reconocimiento de jerarquías, y de tareas, y en general es un modelo de supervisión de los implementos, y posibles actualizaciones...

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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEA Y FUNCIÓN DE STAFF. • Carácter Múltiple de la ARH: situacional, circunstancial y condicional (enfoque sistémico y situacional) • Relación con: Psicología industrial y organizacional • Sociología organizacional • Derecho laboral • Ingeniería de seguridad • Medicina laboral • Ingeniería en Sistemas • Se aplica sobre personas • Carácter contingencial RESPONSABILIDAD DE LINEA O STAFF • Presidente: máximo responsable • Consejo ejecutivo...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R. La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace...

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Materia: Administración de Recursos Humanos Profesora: BETANIA IRELIA MEZA Introducción En el presente trabajo se pretende plasmar de manera correcta el papel trascendental que juega la administración de los recursos humanos en las empresas, esto a través del análisis de un caso practico proporcionado como parte de los recursos de la semana. Mediante este análisis del caso practico, pudimos tener un acercamiento hacia la realidad de lo compleja que resulta la adecuada administración de los recursos...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para entender la importancia de la Administración de los Recursos Humanos por áreas tales como Reclutamiento, Selección, Compensaciones, Benéficos, Capacitación, Desarrollo y Operaciones, dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, es necesario conocer algunos conceptos que se han desarrollado por diferentes autores y que nos brindan un mayor conocimiento sobre el mismo: “La ARH consiste en la planeación, organización,...

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integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales? R/ Pocas veces se enfoca con lógica porque requiere de de un esquema especifico de lo que en realidad necesita la empresa en sí, por las políticas y reglamentos de la empresa. Es decir al establecimiento de estructuras intencionales de funciones y cargos. El enfoque sistémico de integración de personal: esto se relaciona con el sistema de administración total. Esto depende de lo que requiera y necesite la empresa. Desde sus...

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* ¿Qué significa administrar? Es ordenar, organizar, dosificar, aplicar, dar, distribuir algo. Comúnmente se dice que: “administración es hacer algo a través de otros”. Diferentes autores definen administración: HENRY SISK Y MARIO SVERDLIK. Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección, y control, a fin de lograr objetivos establecidos. ROBERT F. BUCHELE. El proceso de trabajar con y a través de otras personas a fin de lograr objetivos de una organización...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Sin duda alguna, el ser humano, es la creación más perfecta que existe sobre la faz de la tierra, sin esta creación, no sería posible la existencia de empresa alguna. La empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno de ellos es de gran importancia...

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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS; FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Jenifer Muñoz Osorio SENA, 2014 Resumen La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. El propósito...

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Actividad uno 1. Describa la importancia del Área de Recurso Humano dentro de una empresa. R/ El área de recursos humanos dentro de la empresa es indispensable ya que estos permiten el desarrollo de las actividades de forma ordenada, segura, responsable y eficiente tanto para bien del empleado como del empleador. Donde no hay un control y un direccionamiento por medio de un área de recursos humanos se tiende a operar de forma insatisfactoria o eficiente con lo que no se tiene un rendimiento...

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ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS Actividad Semana 1 OLGA BENITEZ PASTRANA    1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario      Realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos,       Importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos           Humanos.    Introducción Lo que verdaderamente importante para una empresa sea grande, mediana, o pequeña son: Los recursos humanos por que nosotros somos la herramienta...

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pueden no ser totalmente objetivos. Algunos empleadores pueden incurrir incluso en prácticas tan condenables como la comunicación de rumores o hechos que pertenezcan por entero al ámbito de la vida privada del individuo. El profesional de recursos humanos debe desarrollar una técnica depurada que depende en gran medida de dos hechos capitales: 1), el grado de confiabilidad de los informes que recibe en el medio en que se encuentra; 2), el hecho de que la práctica de solicitar referencias laborales...

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CONCEPTOS SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México 2000. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización. CHRUDEN y SHERMAN. Administración de Personal. Editorial South-Western Publishing. 1987. Es una actividad planeada, basada en las necesidades reales...

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INFORME DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS DE ADMISNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVO COPERATIVO: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. OBJETIVO FUNCIONALES: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización...

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Administración de Recursos Humanos I Profesor: Abogado Fernando R. Correa Salas fcorrea@frcslaw.com miércoles 22 de septiembre de 2010 Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos, importancia y objetivos Clase 1: miércoles 22 de septiembre de 2010 ¿Qué es una organización? • Concepto (Personas, Fines -estrategia-, Procesos). • Intereses en juego en una organización. • Sistema social. • Interacción en un ambiente y sociedad. • Organización = organismo vivo. • Finalidad...

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I. TEMA Evaluación del control de personal de planta de la empresa “Mil Dulzuras” II. JUSTIFICACIÓN Con esta investigación se pretende evaluar a la empresa “Mil Dulzuras” para determinar si los procesos de control de los recursos humanos son llevados de una manera correcta para así conseguir una mejor producción y bienestar de los empleados. III. OBJETIVO GENERAL Identificar los defectos y deficiencias en el control de personal de planta de la Organización. OBJETIVOS...

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muestran de cuánta gente puede prescindir la compañía”  ANÓNIMO 1.1 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. (Wikipedia) Para tener una idea más enfocada y entendible los recursos humanos es un grupo de personas que se encarga de la administración de personal que se encuentra en una organización; pero no solo se encarga de eso si no también...

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ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EQUIPO: 3 INTEGRANTES: • ACOSTA CERVANTES VITA ANDREA MONCERRAT • ALBA PEREZ ISRRAEL ALEJANDRO • ALEJO SÁNCHEZ REYNA ELIANA • ALVAREZ MELLADO JUAN EDER • HERBERT RAMIREZ JOSE ANGEL UNIDAD 3 «TENDENCIAS ACTUALES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS»  En la última década se ha transformado o mejor dicho, se está intentando transformar el concepto clásico de “Administración de Personal” con la carga administrativa y burocrática...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS MARIA JOSE BERROCAL GONZALEZ PROF. JORGE LONDOÑO BRISEÑO SENA VIRTUAL 10 DE AGOSTO 2013 INTRODUCCION En el siguiente trabajo podemos ver la importancia que tiene la administración de recursos humanos en una organización o empresa, ya que a través de ella podemos organizar las diferentes áreas de dicha empresa y capacitar a los empleados para así poder tener una gran producción y rendimiento de todo el personal...

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE LA SEGUNDA Y TERCERA UNIDAD MATERIA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CARRERA DE LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA. ¿Qué es la organización de recursos humanos? Es la función que determina las actividades que habrán de agruparse para formar los distintos puestos. NECESIDAD E IMPORTANCIA: determina que exista un lugar para cada persona y que cada persona esté en su lugar. OBJETIVOS DE LA O.R.H.: grado en que las tareas...

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SEMESTRE – RELACIONES INDUSTRIALES Autores: Sulbaran María C.I. 13.617.320 Profesor: González Julio C. Caracas, Octubre del 2011 1- COMENTE LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE TAYLOR. 2- ¿EN QUE ASPECTOS EL ANALISIS DEL TRABAJO Y EL ESTUDIO DE LOS TIEMPOS MOVIMIENTOS SIRVIERON DE BASE PARA EL TRABAJO DE TAYLOR? Para Taylor y sus seguidores básico para racionalizar el trabajo de los operarios era el estudio...

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ADMINISTRACION GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS ARH EN ACCION EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL El uso de equipos globales virtuales, cuyos miembros, ubicados en varios países, que trabajan juntos de manera eficiente en ausencia de interacciones personales, ha aumentado significativamente en los últimos años, debido a que estos permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia. En todos los demás aspectos, los equipos virtuales imitan a los equipos tradicionales. Los equipos...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/ta: Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos...

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1. Conceptos de Recursos Humanos y Capital Humano La Gerencia de Recursos Humanos, tenia la misión de encargarse de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Administración de personal no es otra cosa que decidir acerca del conjunto de normas y reglas practicas que tratan como dirigir y organizar...

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Preparatorio, Examen Global Teórico Práctico Carreras de Administración y Recursos Humanos Enero 18 de 2013. Módulos: 1. Dirección y Recursos Humanos 2. Contabilidad y Finanzas 3. Formulación y Evaluación de Planes de Negocios 4. Mercadotecnia 1. DIRECCIÓN Y RECURSOS HUMANOS Objetivos: Evaluar el dominio y aplicación de las teorías de recursos humanos y las funciones de reclutamiento, selección, motivación de personal, administración de sueldos y salarios, evaluación del desempeño, capacitación...

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FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION UNIDAD I “LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” NOMBRE DEL ALUMNO: CRUZ DELGADO FERNANDO PROFESOR: SONIA FRIDA MEDINA PAZ GRUPO: 2257 EQUIPO: 4 MATERIA: RECURSOS HUMANOS FECHA DE ENTREGA: 12- FEBRERO-2010 [pic] [pic] [pic] [pic] INTRODUCCION: En el siguiente trabajo, se dará una breve información sobre la unidad I, correspondiente al temario de la materia de Recursos Humanos. En el se podrá observar la...

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RECURSOS HUMANOS Y ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. ENERO 26 DE 2012 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. Callejases74 prodigy.net.mx, tel 044 427 11 71 965 DRA. BEATRIZ MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS. MATERIA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. El concepto de administración de Recursos...

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Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio...

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ADMINISTRACION DEL RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Objetivo de este ensayo es tener más conocimiento sobre objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,  DESARROLLO Objetivos: Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo...

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I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

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CONCEPTUALIZANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En este ensayo se verá el concepto de administración de recursos humanos. También se explicaran algunos factores que afectan a la filosofía de la administración de personal y como las actividades del departamento de personal pueden influir en la productividad y desempeño del trabajo. La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad...

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Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia...

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DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

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Administración de Recursos Humanos. Actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Víctor M. Rodríguez Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación...

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA CAMPUS BÁRBULA ORGANIZACIÓN ETAPAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL PAPEL DEL DPTO DE RRHH Y DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL. Bárbula, Junio de 2012 ¿Cuál es la finalidad de considerar a los trabajadores como “socios” en una...

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actividades de la administración de recursos humanos; con el fin de que podamos entender su mayor función en una compañía o empresa. Tendremos en cuenta sus estrategias organizacionales para así mismo dar a conocer sus objetivos principales y secundarios, también hablaremos de su evolución hasta hoy, y por qué se le denomino el nombre de administración de recursos humanos. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se dio a conocer...

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ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS WWW.SENAVIRTUAL.EDU.CO INTRODUCCION * En este trabajo se habla de los puntos mas importantes con respecto a la ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO. * resume la importancia y rol que tiene la ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANOS dentro de las organizaciones garantizando así la máxima productividad y eficiencia empresarial; permitiendo la competitividad frente a las demás organizaciones de su mismo ramo...

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“*DESARROLLO*” TALENTO HUMANO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS _Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee...

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Republica bolivariana de Venezuela Ministerio popular de educación y cultura Colegio universitario de administración y mercadeo C.U.A.M INTEGRANTE : Yesimar duarte CI:19.511.473 Capitulo 1 Administración de recurso humano -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...

1585  Palabras | 7  Páginas

Recursos Humanos Buenos Días Me Ha Tocado Hacer Este Trabajo acerca de Recursos Humanos O como se abrevia RH, RRHH, RR.HH, y también conocido como Capital Humano esto se origino en el área de economía política y ciencias sociales donde se usaba para verificar uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos...

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Administración de Recursos Humanos Guadalupe Alyna Mejía Jordán Perfil de puesto La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos. El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar...

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