Analisis Criticos De Las Competencias Laborales ensayos y trabajos de investigación

ANÁLISIS CRÍTICO APRENDIZAJE POR COMPETENCIA Competencia es una macrohabilidad referida a un “saber hacer”. Conjunto de capacidades complejas que le permite a la persona actuar con eficiencia y eficacia. Integra los tres tipos de contenidos : • Conceptuales (saber) • Procedimentales ( saber hacer ) • Actitudinales (ser ) Una competencia se integra por: Una tarea entendida como las actividades emprendidas para solucionar una situación problemática , lo que...

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3 TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES CERTIFICADAS EN MEXICO (ST Y PS): BÁSICAS, GENÉRICAS, ESPECIFICAS. LAS COMPETENCIAS BÁSICAS: (En forma de conocimientos, habilidades, actitudes, intereses, rasgos, valor u otra característica personal) son las cualidades personales esenciales para desempeñar las actividades y que diferencian el desempeño de las personas. ¡TODO TRABAJADOR DEBE POSEER UN CONJUNTO DE COMPETENCIAS BASICAS PARA DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES EN LA EMPRESA! Las competencias básicas se...

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TEMA: Subsistema de Normalización Actividad de Aprendizaje: Comprensión de la Norma de Competencia Laboral OBJETIVO: Comprender e Identificar los componentes de una Norma de Competencia Laboral POR: ACTIVIDADES: 1. Toda norma de competencia tiene una denominación. Escriba el Código, nombre, mesa sectorial a que corresponde, nombre del metodólogo y secretario técnico, centro al que pertenece, versión, fecha de aprobación, vigencia * Código: 270413001 ...

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DE CIENCIA Y TECNOLOGIA ULACIT VICERRECTORIA DE POSTGRADOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMPETENCIAS LABORALES, SUS FASES Y APLICACIÓN EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Informe escrito Por: Maria Eugenia Morales Julio del 2011 Panamá, República de Panamá INTRODUCCIÓN Los cambios en el mundo, en el sector empresarial, la globalización, la competencia, las condiciones económicas y los mercados obligan a todo tipo de organización a reestructurarse constantemente...

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Competencias Laborales María Flores Pincheira Ranking de competencias: 1. Trabajo en equipo 2. Creatividad 3. Análisis numérico 4. Adaptabilidad 5. Iniciativa 6. Escucha 7. Sensibilidad interpersonal 8. Energía 9. Flexibilidad 10. Tenacidad 11. Independencia 12. Integridad 13. Comunicación escrita 14. Sociabilidad 15. Niveles de trabajo 16. Compromiso 17. Auto motivación 18. Atención al Cliente 19. Impacto 20. Meticulosidad 21. Habilidad de Control 22. Liderazgo 23. Espíritu comercial 24. Comunicación...

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Antecedentes Aunque cercano a otros términos manejados por la psicología, el concepto de competencia aparece en los años 70, especialmente a partir de los trabajos de McClelland en la Universidad de Harvard, (Bolívar C, 2002) Como consecuencia de los trabajos de Bloom, (Vossio, 2002) surgió, en la misma década, un movimiento llamado "Enseñanza basada en competencias" , que se fundaba en cinco principios: Todo aprendizaje es individual; el individuo, al igual que cualquier sistema, se orienta por...

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transcurrirá desde que una persona se incapacite por una condición psiquiátrica hasta que retorne al campo laboral. Enfocada en el sector privado, esta investigación nos ofrece datos útiles para tomar en consideración dentro de nuestra práctica como consejeros en rehabilitación. El próximo análisis resalta aquellos aspectos de mayor relevancia de la investigación así como la aplicación a nuestro entorno laboral. La investigación va dirigida a comparar variables demográficas frente a variables vocacionales...

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COMPETENCIAS LABORALES El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema...

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COMPETENCIAS LABORALES Para empezar, las competencias que posee la empresa, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias que tiene cada trabajador para realizar una actividad determinada con éxito se identifican con la calidad profesional que cuenta la empresa, en sentido estricto, en dos grandes aspectos. Primero, la calidad profesional de los médicos que prestan el servicio a los pacientes es la que va a determinar la eficacia en el cuidado de la salud de los pacientes, y...

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 Competencias Laborales "Cruz y Cía." Cruz y Cía. es uno de los principales operadores de productos y servicios automotrices del país su casa matriz está ubicada en la ciudad de Los Ángeles (Lautaro #165 ). Sus servicios y productos se basan en: SERVICIOS PRODUCTOS ­-Afinamientos ...

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Competencias laborales La competencia laboral debe interpretarse como un movimiento que pretende ser una respuesta innovadora para administrar y regular el mercado de trabajo interno y externo de la empresa, ante las transformaciones del mundo de la producción que en la actualidad se presentan. Las principales características de esa transformación son la aplicación de sistemas de innovación abiertos, complejos y dinámicos, que obligan a reformular la relación entre la educación-formación y...

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formación profesional, desafíos de gran envergadura. INSTITUCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL FACILITANDO EL RECONOCIMIENTO Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Entre las Instituciones de Formación que están realizando acciones de reconocimiento de las competencias adquiridas como resultado de la experiencia, conocidas usualmente como “Certificación de Competencias” se destacan: SENA de Colombia con su Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, SENAI de Brasil con el Sistema de Certificación de Personas...

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CASO PRÁCTICO Liderazgo y Competencias laborales Descripción de la empresa La empresa NEXUS S.A. provee servicios de consultoría en tecnología informática. NEXUS es una Sociedad Anónima, cuyos socios son Roberto Mondino (socio mayoritario) y su hermano Carlos Mondino. NEXUS posee una dotación de 395 empleados, de los cuales 190 trabajan en las oficinas centrales, en Carlos Pellegrini y 9 de Julio, mientras que el resto son en su mayoría consultores que trabajan parte del tiempo en...

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modelo de Competencias Laborales El surgimiento del modelo de competencias laborales en el área de la administración de recursos humanos sucede a finales de los años 60 e inicio de los 70.  Este enfoque aparece como una respuesta a la búsqueda de ciertos métodos que permitieran incrementar la posibilidad de predecir el rendimiento en el trabajo, pronóstico que era poco acertado partiendo sólo del conocimiento de algunas características básicas de las personas. Importancia Las competencias, en el...

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DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO UNIDAD II.- COMPETENCIAS LABORALES PROFRA: ARAOZ PEÑALOZA ARELI ALUMNA: TAFOLLA GALVAN PATRICIA YADIRA FECHA: 11/ABRIL/2013 UNIDAD II. COMPETENCIAS LABORALES 2.1.- INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que...

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 Competencias laborales Cada persona es distinta en todos los aspectos de su vida, y lo mismo en las organizaciones pues cada uno de nosotros poseemos habilidades diferentes así como nuestras actitudes y cualidades. En la actualidad observamos cambios en las empresas a nivel mundial, cambios que van de la mano a medida que aumenta la tecnología; las empresas sienten la necesidad de tener personal más preparado ante los cambios mundiales que se presentan. La competencia es una capacidad...

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Ensayo “Competencias laborales INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de las Competencias Laborales esto nos especifica las habilidades practicas y las actitudes que se requieren para ejercer una actividad laboral. Se considera que las competencias laborales debe haber actitud, conocimiento y destreza para poder cumplir con las actividades que componen las competencias laborales. Evaluaremos las competencias laborales para así poder aplicar los respectivos instrumentos antes...

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IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Resumen preparado por XXXX Trabajo de Tesis de Grado., Julio 2002. 1. ¿Qué es el análisis ocupacional? Origen: Surge por el intento de clasificar las diversas ocupaciones con el objetivo de poder asignar distintos niveles de remuneración. A comienzos del siglo XX las diferenciaciones de las ocupaciones eran muy generales, como por ejemplo: trabajador, empleado, supervisor, gerente, etc. Con el tiempo fueron adquiriendo complejidad, esto se debió...

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Evaluación de Competencias Laborales es un proceso que tiene como fin determinar si una persona es “Competente” o “Aún No Competente” para realizar una función productiva determinada, de acuerdo a una metodología predefinida que incluye distintas etapas de recopilación de información sobre el desempeño real del evaluado en su contexto laboral. La evaluación se basa en criterios específicos que están definidos en un conjunto de estándares de competencia Laboral La competencia laboral es la capacidad...

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LAS COMPETENCIAS LABORALES Podemos entender a las competencias como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables, que se aplican en el desempeño de una función productiva Propone una visión global de las calificaciones, en contraposición a los análisis detallados, exhaustivamente desagregados, propios por ejemplo del análisis ocupacional. Tiene en cuenta el conjunto de elementos que necesita el trabajador en el desempeño en el medio laboral. Pero su referencia ya no es...

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Competencias laborales. La competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados. Es decir, son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen...

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MAESTRIA: MATERIA COMPETENCIAS LABORALES Ayuda a entender los procesos en una organización; es realizar un análisis de un proceso analizado. Desarrollo de habilidades por competencias a Docentes. Yo deber realizar un análisis de las habilidades por competencias en mi área de trabajo. Ejem.: Escuela de animales}}} Correr, volar, nadar, trepar (las cuatro competencias básicas), cursos para cada una de las competencias. El pato campeón para nadar. Pésimo para correr. El águila no quería...

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se capacita a la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la planta productiva nacional. PMETYC C O M P O N E N T E S «A» Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral «B» Transformación de la Oferta de Capacitación «C» Estímulos a la Demanda de Capacitación y Certificación de Competencias «D» Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones Concepto de Competencia Capacidad Capacidad productiva...

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COMPETENCIA LABORAL: RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS 1. Realiza un análisis acerca de los diversos conceptos que definen la competencia laboral, a partir de las apreciaciones de los autores anteriormente mencionados. * Generalmente se define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Cada autor define de una manera diferente lo que para ellos significa la competencia laboral. Agudelo: él se basa solo en la capacidad integral...

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 COMPETENCIA LABORAL DEFINICIÓN: Es una construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también mediante el aprendizaje por experiencias concretas de trabajo. Es la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas de eso. Engloba no sólo las capacidades requeridas para...

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GUADALAJARA, JAL. A 13 DE ENERO DE 2013 COMPETENCIAS LABORALES UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ALUMNO(A): GONZÁLEZ GONZÁLEZ ROSA ISELA GRADO: OCTAVO CUATRIMESTRE CARRERA: LIC.EN PSICOLOGÍA PLANTEL: ACACIAS MATERIA: LABORATORIO DE PSICOLOGÁ DEL TRABAJO El siguiente trabajo tiene el objetivo de informar a los futuros psicólogos especialmente los enfocados al área laboral, maestros y/o interesados lo que son las competencias laborales. Para un mejor entendimiento, se incluyen datos...

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F2-015 V.1 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4 DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS PERSONALES REGIONAL VALLE CENTRO CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS METODOLOGO MARTHA CECILIA URIBE SUÁREZ VERSION 2 TITULO DE LA N.C.L 260602003 CODIGO ELEMENTO 01 FECHA APROBACION 10/10/2008 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 09/10/2013 Cambiar...

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Certificación de Competencias Laborales Es el reconocimiento formal por parte de una entidad independiente de la capacidad demostrada de una persona para desempeñarse en un ámbito laboral, de acuerdo a estándares explícitos definidos por el sector productivo y sin importar la forma en que adquirió la competencia. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES ¿Que es Evaluar por Competencias Laborales? ¿Qué debo saber?  Concepto de Competencias.  Estandarización de Competencias.  Metodología...

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las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente del desempeño, en base a competencias. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición de competencia laboral Las competencias son...

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 Estamos en : INICIO >> Competencias Laborales La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente...

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Competencia laboral: conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro. Las competencias laborales se refieren a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para que los jóvenes se inserten con facilidad y tengan un desempeño eficaz en el mundo laboral. Las denominadas competencias laborales específicas se desarrollan durante...

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F2-015 V.1 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 6 DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO BÁSICO REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES METODOLOGO SANDRA LILIANA ACEVEDO CARDONA VERSION 1 TITULO DE LA N.C.L 280201198 CODIGO ELEMENTO 01 FECHA APROBACION 26/11/2012 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 25/11/2017 Cumplir las prácticas de seguridad y salud...

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LAS COMPETENCIAS LABORALES Una competencia laboral se define como una serie de conductas, habilidades, conocimientos y destrezas que se asocian al éxito en el desempeño en un puesto de trabajo determinado; por tanto, el modelo, para una empresa determinada, se ha de desarrollar a partir de la identificación de conductas laborales en un grupo de trabajadores con desempeño sobresaliente y exitoso. Un Perfil de Competencias Laborales es un conjunto de categorías y dimensiones conductuales que impactan...

748  Palabras | 3  Páginas

COMPETENCIAS LABORALES Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral . Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio...

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¿Qué es la competencia laboral? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición...

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COMPETENCIAS LABORALES El presente ensayo, trata sobre las competencias desde el punto de vista organizacional, comenzando por dar a conocer algunos antecedentes referentes al termino de competencias, para posteriormente entrar de lleno a las competencias laborales y tenemos que durante la década de los años 90, fue cuando la educación empezó a tener mayor auge, en lo que respecta al tema de las competencias, Denyer, Furnémont, Poulain y Vanloubbeeck (2007), al dar su argumento acerca del...

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¿Qué es la competencia laboral?  Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.    A continuación se señalan varias definiciones sobre competencia laboral:    México: Capacidad productiva...

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Competencias laborales ¿ Que es ? Las Competencias Laborales Generales son aquellas que se aplican a cualquier clase de trabajo y sector económico, mientras que las específicas se relacionan con el saber propio de una ocupación; unas y otras se enmarcan en la política de “Articulación de la Educación con el Mundo Productivo”. En este documento nos referiremos a las Competencias Laborales Generales, que se utilizan en cualquier espacio laboral y que preparan para cualquier clase de trabajo, independientemente...

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COMPETENCIAS LABORALES Las competencias, son las características de la personalidad que generan un comportamiento exitoso; en su mayoría están vinculadas al comportamiento de las personas en el trabajo y en otras situaciones del mismo. Mucho tiene que ver también con los conocimientos que son más fáciles de detectar que las competencias, por ello en los procesos se evalúan primero, a esto se debe su ubicación en la base. COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS | CONOCIMIENTOS | *...

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ACTIVIDAD N° 4 COMPETENCIAS LABORALES DELIMITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPOSICIÓN DE COMPETENCIAS 1.-Distintos niveles de rendimiento de los trabajadores. 2.-Centró las características y comportamientos de las personas que desempeñaban los empleos que en las tradicionales descripciones de tareas y atributos de los puestos de trabajo. 3.- Mejora las condiciones de eficiencia, pertinencia y calidad de la formación. 4.-Competencia laboral en América Latina han estado vinculadas con el...

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CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES (SNCCL) 1. Definiciones • Competencias Laborales: conocimientos (saber), destrezas (saber hacer) y actitudes (saber ser) necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral. • Unidad de Competencia Laboral: es un estándar que describe los conocimientos, habilidades y actitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo. • Evaluación de Competencias Laborales: es un...

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¿Qué es una competencia conductual? Una habilidad o atributo personal de la conducta de un sujeto; que puede definirse como característica de su comportamiento; y bajo la cual, el comportamiento orientado a la tarea puede clasificarse de forma lógica y fiable. La independencia estadística, empírica, de cada una de las competencias conductuales es difícil de establecer cuando se trata de listas nuevas, creadas ad hoc para una organización, y este proceso de investigación suele ser costo y largo...

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CUESTIONARIO DE COMPETENCIAS 1. Entregue tres definiciones de competencias. -  Agúdelo: Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo. - Bunk: Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo. -Spencer:...

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MODELO DE COMPETENCIAS LABORALES Jefatura RESERVADO RESERVA Jefatura de de desarrollo desarrollo DO humano FUENTE: JEFATURA DE PLANEACIÓN, GRUPO ASESOR humano 1.0 Fecha | 10-NOV- 2015 Pg. 5 COMPETENCIAS LABORALES “el conjunto de conocimientos habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes verificables y evaluables frente una función productiva”. RESERVA Jefatura de desarrollo DO humano FUENTE: JEFATURA DE PLANEACIÓN, GRUPO ASESOR Pg. 5 COMPETENCIA CONDUCTUAL Nace en los Estados Unidos a...

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COMPETENCIAS LABORALES Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.    México: Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto...

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1. Competencias genéricas “Son los comportamientos comunes a diversas funciones productivas, aéreas, subáreas o sectores, pero correspondientes a la misma ocupación de acuerdo a su complejidad, autonomía y variedad. Están relacionadas con la capacidad de trabajar en equipo, planear, programar, negociar y entrenar”. (INTECAP, 2001). Las habilidades genéricas se usan también como atributos, características, valores, competencias y cualidades. Además, la palabra "genéricas" sugiere que tales habilidades...

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 1. ¿Qué entiende por competencias laborales? Respuesta Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. 2. ¿Qué tipo de competencias se pueden tener en cuenta para evaluar en el área de gestión del talento humano? Respuesta 1. Mejorar la eficiencia o eficacia de la organización. El valor aumenta cuando los trabajadores encuentran medios para disminuir costos, proporcionar algo único a clientes o usuarios, o alguna combinación de estos...

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F2-015 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO V.1 Página 1 de 6 VERSION REGIONAL METODOLOGO TITULO DE LA N.C.L CODIGO ELEMENTO VERSION AVALADA MESA SECTORIAL VALLE MIRYAM GAVIRIA 240101009 01 MESA SECTORIAL CONSULTORIA EMPRESARIAL CENTRO VERSION CENTRO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO ASTIN (*) - VALLE 1 FECHA APROBACION VIGENCIA 5 AÑOS Vigente? Auditar las organizaciones de acuerdo con la normativa vigente Planificar el proceso de auditoría...

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F2-015 V.1 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4 DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SECTOR EDUCATIVO REGIONAL ANTIOQUIA CENTRO CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL METODOLOGO LUZ MARINA LONDOÑO CARDENAS VERSION 2 TITULO DE LA N.C.L 240201044 CODIGO ELEMENTO 01 FECHA APROBACION 06/10/2010 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 05/10/2015 Orientar...

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MAYO DE 2014 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES EN LOS FUNCIONARIOS DEL NIVEL DIRECTIVO EN LOS MUNICPIOS DE LA COSTA ATALNTICA Este documento más que una crítica pretende analizar la incidencia que tiene el capital humano del nivel directivo en los municipios de cuarta, quinta y sexta categoría sobre los pobres resultados que arrojan la mayoría de los municipios en la Costa Atlántica. Los decretos reglamentarios 770, 785 y 2539 de 2005 contemplan en su integralidad las competencias funcionales y comportamentales...

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 ANÁLISIS DE UNA COMPETENCIA, ÁMBITOS, APRENDIZAJES ESPERADOS, SUS ACTITUDES, HABILIDADES Y VALORES. La asignatura Formación Cívica y Ética apunta al desarrollo de competencias, al conjunto de nociones, estrategias intelectuales, disposiciones y actitudes que permitan a los estudiantes responder ante situaciones de su vida personal y social en las que se involucra su perspectiva moral y cívica, al actuar, tomar decisiones, encarar conflictos y participar en asuntos de interés común. El desarrollo...

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 ASIGNATURA: MACROECONOMÍA TEMA: ANÁLISIS CRÍTICO DOCENTE: LIC. ERNESTO PALMA MENDEZ ELABORO: JESUS MIGUEL MAXIMILIANO GARCIA MATRICULA: 14118004 LIC. CONTADURÍA PÚBLICA 26 DE MAYO 2015 ANÁLISIS CRÍTICO En primer lugar México es un país que tiene un sólido marco institucional y de responsabilidad en el manejo macroeconómico y de finanzas públicas, además se implementa una de las agendas de cambio estructural más profundas y ambiciosas que existen en el mundo. Luis Videgaray Caso, secretario...

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1.2 Conceptualización de las competencias y las competencias laborales “La competencia no se refiere a un desempeño puntual. Es la capacidad de movilizar conocimientos y técnicas y de reflexionar sobre la acción. Es también la capacidad de construir esquemas referenciales de acción o modelos de actuación que faciliten las acciones de diagnóstico o de resolución de problemas productivos no previstos o no prescriptos”. Cada persona desde su nacimiento y durante su vida se le guía, orienta, para...

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Competencias Laborales El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema...

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Introducción a las competencias laborales ENTORNO GLOBAL El entorno global actualmente demanda nuevas competencias laborales. Desde hace poco más de dos décadas las competencias laborales han sido siendo consideradas como facilitadores claves de la productividad. Las organizaciones han utilizado el término competencia para describir aquellas características humanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando realizan su labor con alto desempeño. DEFINICIÓN DE COMPETENCIA OTI (recomendación...

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 Competencia laboral Son los conocimientos, las habilidades y a las actitudes que se traducen en un resultado concreto que contribuirá al logro de los objetivos de la organización.Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Las competencias del tipo laboral general tienen como característica que no están ligadas a una...

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COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES Territorio (a elección del demandante): El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral (es de manera exclusiva si la relación laboral es originada por un contrato de prestación de servicios) El domicilio principal del empleador Los laudos arbitrales, por razón de territorio será en el lugar donde se expidió el laudo arbitral. Casos de Incompetencia 1. Se cuestionara mediante excepción de incompetencia 2. La competencia de los JPL solo...

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1. Competencias Laborales Antes de abordar el concepto de competencias laborales es de gran importancia saber que es competencias, según el diccionario de la real academia española significa; “conjunto de dotes intelectuales de una persona” en la perspectiva de la Gestión de Recursos Humanos por competencias ese conjunto de “dotes intelectuales” se conforma por la sumatoria de dos subconjuntos: Los conocimientos y las competencias; sin embargo serán estas últimas las que determinaran el desempeño...

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COMPETENCIAS LABORALES El capital humano es el componente clave de una organización basada en conocimiento. El desarrollar las capacidades o competencias de las personas que trabajan en una empresa eleva su capital humano y facilita la creación de valor. La capacitación por competencias es más efectiva ya que se dirige específicamente a lo que requiere el trabajador y la empresa y permite más fácilmente evaluar el desempeño de las personas.   En los recursos de apoyo tenemos ligas a varios documentos...

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UNIVERSIDAD DE PUEBLA MAESTRIA EN DESARROLLO EDUCATIVO DIPLOMADO: UNA EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL ALUMNO: LIC. SARAY BARRIOS ALDANA. ASESOR: MTRO. PASTOR ZACATLAN, PUEBLA A 15 DE JULIO DEL AÑO 2010. SU OBJETIVO ES: Proporcionar respuestas a las necesidades de identificar y construir nuevos ámbitos de saberes que se adapten a nuevas circunstancias. Surgen por los cambios en la organización tecnológica y expectativas...

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