Analisis De Puestos Chedraui ensayos y trabajos de investigación

FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS DESCRIPCION DEL PUESTO EN ESTE DOCUMENTO SE CONSIGNAN LAS FUNCIONES QUE SE DEBERAN DESARROLLAR EN EL PUESTO. GENERALIDADES: NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA UNIDAD ORGANIZACIONAL: COORD. GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES NOMBRE DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO “A” NOMBRE FUNCIONAL: CHOFER DEL COORDINADOR CODIGO PROGRAMATICO: 17 P319 1707 EA-08001 37834 CENTRO DE TRABAJO:14 320 06 01 LUGAR GEOGRAFICO: COMPLEJO M. H. GUANAJUATO ...

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TEMA 2. EL ANÁLISIS PUESTOS TRABAJO INTRODUCCIÓN El propósito del APT será proporcionar una información a la gerencia que estudie como la organización lleva a cabo su función (es decir informa como la empresa consigue sus metas y objetivos). APT. Es el proceso que consiste en describir y registrar el objetivo de un PT, sus principales cometidos y actividades (que, como y porque se hace), las condiciones bajo las que se realizan y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias, tiene 2 dimensiones: ...

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RELACIONES HUMANAS ANÁLISIS DE PUESTOS El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: Compensar en forma...

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ANÁLISIS DE PUESTO 1 NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS CLAVE: 5462AE-5 UBICACIÓN DE PUESTO: Segundo Piso, Oficina 1 del Departamento de Ventas ESPECIFICACIÓN DE MOBILIARIO, EQUIPO Y HERRAMIENTA UTILIZADA: Escritorio, silla, computadora, manejo de paquetería de office, impresora, teléfono. Jerarquía: Media JERARQUIAS Y CONTACTOS DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA: Departamentos con los que tiene contacto: Área de Finanzas, Área de Recursos Humanos. Puesto inmediato superior:...

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 ALSER REFRIGERACION, S.A. DE C. V. Análisis de Puesto Instituto tecnológico del estado de Chihuahua Lesly Daniela Lechuga de la Rosa ORGANIGRAMA INTRODUCCION El siguiente trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de un análisis de puesto, visitamos la empresa ALSER REFRIGERACION S.A DE C.V, esta es una pequeña empresa de servicios que tiene una trayectoria de 9 años, el recurso humano, está conformado por 20 personas que...

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El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la personaque ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí (7,32). Los términos "Análisis de puestos de trabajo", "Descripción de puestos de trabajo" y "Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo" son habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación conceptual (18): • Análisis de puestos de trabajo: procedimiento...

953  Palabras | 4  Páginas

Análisis de puestos Esta técnica responde a una urgente necesidad de las empresas, para organizar eficazmente los trabajos de estas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y lo que requiere par poderlo hacer bien. Para los altos directivos representa la posibilidad de saber con todo detalle en un momento dado las obligaciones y características de cada puesto. Los supervisores necesitan de un instrumento que distinga con toda precisión y orden los elementos...

934  Palabras | 4  Páginas

ANÁLISIS DE PUESTOS 1.1 ORGANIZACIÓN Para organizar eficazmente los trabajos de las empresas, es indispensable conocer en toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes que requiere para hacerlo bien”. a) Para los altos directivos de una negociación, representa la posibilidad de un momento dado las obligaciones y características de cada puesto. Tal cosa les será utilísima pues, por razón de sus funciones, necesariamente tiene sólo una vista de conjunto de los trabajos...

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ANALISIS DE PUESTOS El objetivo de la selección eficaz es acoplar las características individuales como capacidad, experiencia con los requerimientos del puesto. El análisis de puesto es el proceso de apreciar las actividades de un puesto, es decir, desarrollar una descripción detallada de las tareas involucradas en una posición, determinar la relación del postulado con otros puestos y descubrir los conocimientos, habilidades y destrezas para que un empleado realice exitosamente el trabajo. Método...

700  Palabras | 3  Páginas

ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTOS* El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada...

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“Análisis y Descripción de Puestos” Objetivo Identificar el contenido de la responsabilidad que le corresponde al puesto y documentarlo, entendiéndose por tales las delegadas por la organización a cada puesto en particular. Principios Básicos La técnica cuenta con los siguientes principios: 1. Se describe el puesto y no su ocupante. 2. Debe reflejar el “Aquí y Ahora”. 3. Busca una respuesta...

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ANALISIS Y DISEÑOS DE PUESTOS ANALISIS DEL PUESTO SIRVE PARA JUSTIFICAR LAS DESCRIPCIONES DE LOS PUESTOS Y OTROS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LA ARH ANALISIS FUNCIONAL DE PUESTOS: SISTEMA DE CUESTIONARIO DE CONJUNTO DE PREGUNTAS LAS CUALES SE CALFICAN Y VEMOS LAS CARACTERISICAS SE NECESITAN PARA EL PUESTO. METODO DE INCIDENTE CRITICO ANALISIS COMPUTARIZADO DE PUESTOS PREVIA BASE DE DATOS DE LOS PUESTO Y ACTIVIDADES QUE SE NECESITAN Las organizaciones deben contar con un método sistemático...

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Capitulo 4 analisis y diseño de puestos La información sobre los puestos se obtiene a través de un proceso denominado análisis de puestos en el cual la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y se organiza. Un documento que ayuda al análisis de puestos es el organigrama con el cual opera la institución. Este permite conocer de manera grafica la ubicación de cada puesto, su interrelación y las líneas jerárquicas y de comunicación. Una vez que los empleados...

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Hija de familia y Estudiante del CETis 48 [pic] ANÁLISIS DE PUESTOS ENCABEZADO TÍTULO DE PUESTO: Hija de familia, estudiante y hermana CLAVE: LNMG-13 UBICACIÓN: En la calle popocatepetl #273 esquina con la calle volcanes entre la calle 17 y boulevard Revolución colonia mira sierra C.P. 25016.En la entrada principal de la casa encontrara la sala comedor en la parte izquierda encontrara unas escaleras, sube por las escaleras y en la parte derecha...

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PARA RECABAR INFORMACIÓN PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Cuando se va a hacer una contratación o se debe cubrir una vacante los pasos recomendados a seguir para la mejor elección son los siguientes, los cuales se dividen en cuantitativos y cualitativos: CUANTITATIVOS: se denominan así, puesto que estos pasos se pueden medir mediante valuaciones que se pueden expresar por medio de una calificación numérica. 1.- ENTREVISTA: Para recabar datos para el análisis de un puesto se usan tres tipos de entrevistas:...

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| Análisis de puesto El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado”. Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay varias situaciones que...

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ANALISIS DE PUESTOS Esta técnica de análisis de puestos estudia en detalle las organizaciones para las cuales realiza el trabajo de reclutamiento y selección de personal, la cual tiene como finalidad conocer lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para desempeñar de manera eficiente el puesto. El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan dentro de las organizaciones. En términos generales un puesto se puede definir como un conjunto de operaciones...

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Análisis del Puesto de Trabajo El proceso de selección del personal comienza luego de evaluar las necesidades del personal. Si el puesto no existe, se procede al análisis del mismo para realizar la descripción de cargo. Paralelo al análisis del puesto, se debe tener en claro las características específicas y exigibles de la persona que lo desempeñará, esto también conocido como “perfil del candidato”. Los análisis y descripciones de los puestos de trabajo son útiles para ser aplicados en diversos...

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ANALISIS DE PUESTOS I. IDENTIFICACION Puesto: | Cajera (tienda de autoservicios) | Ubicación: | Departamento de cajas | Puesto al que reporta: | Jefe inmediato o Supervisor inmediato | Información que envía a otros puestos: | Caja general (arqueos), Cabina (cambios de precios) | Información que recibe de otros puestos: | Cabina (aperturas o cierres de caja), Piso (actualizaciones de Precios o mercancías) | Fecha del análisis: | 10 de octubre de 2011 | Nombre del analista: | | ...

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Nombre: Juan Pérez Materia: Admón. De R.H. 3 Maestra: Maria Antonia Matricula: 1111. Escuela: México 1.- Fundamentos e importancias del análisis de puestos Algunos de los factores incidentes sobre estas demandas en crecimiento de la poblacion (no acompañado por una elevación en producción de bienes y servicios) la apertura comercial, la perspectiva, la globalización de la economía. La pobreza lacerante de millones de seres humanos con sus problemas de nutrición...

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Temas por ver: Análisis de Puesto 3.1 Análisis y descripción de puesto 3.1.1 El puesto desde la perspectiva de la organización 3.1.2 concepto y utilidad del análisis de puesto (tradicional y con base en competencias) 3.1.3 Análisis de puesto y entorno legal. Análisis y descripción de puesto A partir de este capitulo iniciaremos, sin abandonar el aspecto analítico y teóricos, el estudio de diversas aplicaciones de algunos métodos que tienen por objetivo lograr que las organizaciones...

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Análisis de Puestos El concepto de puesto implica dos elementos esenciales, que son.1.- Sus contenidos, determinado por el conjunto de funciones concretas. 2.- Sus requisitos, determinados por los factores de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. El análisis de puestos es una investigación sobre los mismos, encaminada a conocer y definir un contenido y requisitos. Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción de puestos y el análisis...

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Análisis de puestos, participación de los empleados y horarios de trabajo flexibles Relación de los requisitos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos Un puesto consta de un grupo de actividades y deberes relacionados. Para algunos puestos pueden requerirse varios empleados, cada uno de los cuales ocupara una posición diferente. Una posición consta de los diferentes deberes y responsabilidades realizados por solo un empleado. Cuando los diferentes puestos tienen deberes...

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brindar una base para que las organizaciones optimicen etapa de la fase de integración. Análisis de Puestos El puesto de trabajo es la unión entre la organización y el empleado. Es el proceso de obtención de información que permite identificar, comprender, definir y describir el contenido de un puesto de trabajo determinado, su incidencia en la organización y el entorno en el que se desarrolla. Éste análisis se determina teniendo en cuenta lo siguiente: Funciones. Actividades que el empleado...

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Psicología 6to. ANALISIS DE PUESTO EN UN GERENTE DE UNA EMPRESA. GERENTE DE UNA ESCUELA. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas en términos de capacidad y experiencia que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. ESTOS...

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ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. SITUACIONES DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANÁLISIS DE...

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¿Que es el análisis de puestos? • Es el proceso sistemático de determinar habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en una organización. En el se juntan y se registran los datos del puesto como es en verdad, no como debería de ser. En conclusión con la definición de el análisis de puestos, este se dedica a definir de una manera sencilla y clara las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con...

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 UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ CUARTO CUATRIMESTRE ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS I TEMA: ANÁLISIS DE PUESTOS PROFESOR: JUAN CARLOS SEDEÑO VÁSQUEZ ALUMNO: GERSON ADIEL MALDONADO PÉREZ FECHA DE ENTREGA: 20-DICIEMBRE-2014 INTRODUCCIÓN Con su nacimiento en pleno apogeo de la Administración, el Análisis de Puestos fue una herramienta que permitía a los pioneros de la administración la identificación de las funciones que eran necesarias para realizar tareas específicas y buscando inicialmente...

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Análisis de puesto[editar · editar fuente] Cuando las compañías establecen nuevas plazas dentro de su empresa es necesario que establezcan cuáles son las características de este puesto para que así los empleados potenciales puedan conocer qué destrezas o habilidades necesitan para ser elegidos y si cumplen con todos los requisitos. Para esto es necesario diseñar el empleo, esto se hace estableciendo las tareas y responsabilidades que la persona que tenga este puesto debe realizar con su equipo...

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 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS EL  Puesto es el  conjunto de actividades, responsabilidades, cualidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación...

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ANÁLISIS DE PUESTOS Análisis de Recursos Humanos El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Victor Arturo Palomera Dávalos 01/11/2010 ANALISIS DE PUESTO Victor Arturo Palomera Dávalos 4°G     PUESTO O CARGO: CHEF EJECUTIVO DEPARTAMENTO O SECCIÓN QUE DEPENDE: “A y B” PUESTO DE...

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TEMA Análisis de puesto SEMESTRE Cuarto HORA 8:00 – 9:00 a.m. GRUPO: 4b7B INTRODUCCIÓN Para conocer o realizar un análisis de puesto de la higiene y seguridad en una empresa es necesario conocer primeramente lo que es un análisis de puesto es por esto que en esta investigación se describe un poco de lo que es esta actividad. Y a partir de esto conoceremos el análisis o las características que tiene un puesto de higiene...

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ANALISIS DE PUESTOS Definición: El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Utilidad: Para los gerentes de departamentos: Mejora su conocimiento...

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ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los...

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Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” ...

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aplicación de recursos humanos en lo referente al análisis de puestos, ya que entendemos que representa una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en sentido general. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente. En la siguiente información que se le brindara al lector se hablara sobre los análisis de puestos de una empresa, en la cual veremos de una manera...

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ANÁLISIS DE PUESTOS Es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejado el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. A través del análisis y descripción de puestos, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión, funciones principales...

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LIDERAZGO ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTO INTEGRANTES: MARTINEZ EVELYN MENESES BRYAN PILATAXI MARIA BELEN TITUAÑA SEBASTIAN VASCONEZ JOSELYN VITERI ANDRES VIZCAINO KARINA TEMA: ANALISIS DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones...

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Análisis de Puestos “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”. E.LANHANM CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de...

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DENISSE MURO CALSADA 4-J El análisis de puesto es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. El análisis de puesto en definitivo no es mas que la recopilación...

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Análisis De Puestos Análisis de la información sobre puestos perspectiva general Gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común, sistemas de información, al menos durante las primeras etapas de la actividad de una empresa A medida que aumenta el grado de complejidad de una organización, más funciones se delegan...

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Tarea 1 Investigar el Análisis de Puestos Materia: Reclutamiento Selección y Evaluación de Personal Maestro: Cynthia Daniela Domínguez Alumno: Griselda Verónica Fraga Ramírez Fecha: 12 de enero del 2015 ANALISIS DE PUESTO CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad...

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Psicología Industrial Análisis de Puestos Docente: Lic. Psicóloga Jaqueline Herrera Parkinson Alumnopsicsemi: Lexander de Jesús Rodríguez Barajas Cuatrimestre: 7mo Octubre 2013 Análisis de puestos  Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas...

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ANALISIS DE PUESTOS Objetivo: el análisis de puestos es de vital importancia en las empresas para Que cada individuo sepa sus responsabilidades. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que se necesitan para...

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 ROMPECABEZAS DE ANALISIS DE PUESTO LECTURA DE ANALISIS DE PUESTO Ana​lisis de un puesto de trabajo Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. Por: Blanca Rovira Psicóloga empresarial - Recursos Humanos Forma Consultores. -El proceso de selección debe ser correcto y funcional. -Definir el puesto: qué es exactamente lo...

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FORMATO Y CUESTIONARIO PARA ELABORAR EL ANÁLISIS DE PUESTO Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Network de Psicología Organizacional 2 Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puesto Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 ...

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entre departamentos o puestos, ubicar correctamente el puesto dentro del organigrama de la empresa, analizar las cargas de trabajo de las personas y redistribuir o reasignar contenidos entre diferentes puestos. El puesto analizado fue el de Capturista en Programas de Salud, en la empresa de “Servicios de Salud del Estado de Chihuahua”, en la dependencia de la “Jurisdicción Sanitaria número uno” con la señorita Liliana Medrano quien atendió después de haber sido aprobado el análisis con el jefe de departamento...

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ANÁLISIS DE PUESTOS Es el procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar. Proporciona datos para desarrollar las descripciones del puesto (Lo que implica el puesto) y las especificaciones del puesto (El tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo). Información a extraer 1. Actividades del puesto: primero se obtiene información sobre las actividades desempeñada. 2. Comportamiento humano: sensibilidad, comunicación...

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ANALISIS DEL PUESTO El análisis del puesto es el proceso de obtener información sobre los puestos al definir sus deberes, tareas o actividades. El procedimiento supone realizar una investigación sistemática de los puestos siguiendo varios pasos predeterminados. Cuando se termina, el análisis de puestos da como resultado un informe escrito que resume la información obtenida en el estudio de 20 a 30 tareas o actividades individuales. Los gerentes de Recursos humanos utilizan estos datos para desarrollar...

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ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCION: Colegio de Bachilleres del estado De Veracruz NOMBRE DEL PUESTO: Docente Titular del área de ciencias naturales CLAVE: --- UBICACIÓN: Departamento Académico REPORTA A: Dirección PERSONAL A SU CARGO: --- PUESTOS CONEXOS: Inferior: Prefectura Superior: Jefe del departamento académico FECHA DE ANALISIS: 10 de septiembre de 2012 TITULAR DEL PUESTO: Ing. Francisco García González REVISÓ: Lic. María Beatriz...

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ANÁLISIS DE PUESTOS. * Concepto: El Análisis de Puestos es el proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables. Estas unidades menores suelen ser las tareas, pero el proceso analítico puede ir más allá para descender, por ejemplo, al nivel de las operaciones, acciones, movimiento. Por extensión, el análisis puede incluir la identificación de requerimientos del trabajo y otras características del entorno del puesto de trabajo. El proceso...

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ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización. El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis...

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USOS Y APLICACIONES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS La información del análisis de puesto se utiliza para las actividades como: evaluación del desempeño, administración de compensaciones, reclutamiento, selección, capacitación, inducción, promoción. PARA LA EMPRESA ◘ Ayuda a repartir las cargas de trabajo ◘ Facilita la coordinación de funciones y labores ◘ Ayuda a tener bases firmes sobre los puestos para cualquier aclaración ◘ Fija responsabilidades en la ejecución de las labores ◘ Facilita...

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Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: ...

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Análisis de puestos Procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo, mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas La necesidad de realizar un análisis de puesto surge cuando se funda la organización, se crean nuevos puestos, se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías...

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 ANALISIS DE PUESTO En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “administrar con las personas, en lugar de administrar personas”, pero, más allá de ser frases erróneas, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto y al entorno. El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro...

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) es el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Debe considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, es particularmente indispensable en el proceso de reclutamiento y selección. El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual...

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Definición del puesto La tarea de encontrar a la persona idónea para un puesto se simplifica si éste se define con claridad desde el inicio: el tipo de funciones y actividades que se deberán ejecutar, así como las habilidades necesarias para desarrollarlas en forma adecuada. La definición de cada puesto de trabajo es el nexo de unión entre la estructura de procesos y la estructura de las personas que ejecutan los procesos. En función de aquello hay que determinar qué competencia profesional es exigible...

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ANÁLISIS DEL PUESTO Es un proceso sistemático que nos permite identificar las funciones, deberes y responsabilidades de los puestos existentes en la organización. PROCESO: A Para realizar el análisis del puesto es importante conocer a la estructura organizacional de la empresa, es decir: a Ver el organigrama b Numero de departamentos c Número de puestos en cada departamento d Número de personas en cada departamento. B Conformar un comité para levantar la información del puesto, este está...

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ANALISIS DE PUESTOS CLINICA SAN EUSTAQUIO Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto______________________________________________________ ____________________________ III. Otros atributos___________________________________________________ __________________________________ IV. División a la que pertenece___________________________________________________ ________________________ ...

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