Bodega Aurrera Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

BODEGA AURRERA Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá(aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallistaestadounidense Walmart. HISTORIA Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2 Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra...

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cadena crearon lo que es bodega aurrera en la cual veremos como esta constituida. BODEGA AURRERA- NOMBRE DE LA EMPRESA QUE ES PROVENIENTE DE LA CADENA WAL-MART CON SU UBICACIÓN EN LA ANTIGUA HACIENDA DE SAN JOSE XILOTZINGO EN EL BLV, VALSEQUILLO 7716 EL LA HEROICA PUEBLA DE ZARAGOZA. El desarrollo de la siguiente investigación tiene como finalidad dar a conocer datos que nos llevan a una imagen más clara sobre cómo se desempeña la empresa BODEGA AURRERA. Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los...

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Bodega Aurrerá  Es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidenseWalmart. HISTORIA Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2 Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió mantener...

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Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Historia Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.[2] Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió...

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Bodega Aurrera Bodega Aurrera es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrera (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Jerónimo Julio Arango Arias es un empresario mexicano, cofundador de la cadena de supermercados Aurrerá, junto con sus dos hermanos menores, Manuel y Plácido;...

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cumplir con su deber ve por su familia y lucha por estirar el presupuesto. Es la heroína del ahorro y campeona de los precios bajos. Mama lucha. Es la aliada de Bodega Aurrera y juntos combaten los precios altos que amenazan la economía de las familias mexicanas. Historias Las ventas en el primer año de operaciones de Aurrerá fueron de 4 millones de pesos, los dos años siguientes se elevaron a 40 millones y 79 millones de pesos, respectivamente. Con la apertura de su primer centro comercial...

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Rubrica 1.1.1 Identifica las características del área de Recursos Humanos. 1.- Estructura Organizacional de Recursos Humanos Organigrama De Bodega Aurrera En la empresa bodega Aurrera S.A de C.V. el trato fue el siguiente: La información proporcionada fue un tanto difícil de adquirir ya que no cualquier personal externo a la empresa puede solicitar información de la misma, afortunadamente uno de los integrantes del equipo labora...

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“SUPERAMA Y BODEGA AURRERA” Los supermercados son lugares donde puedes encontrar las necesidades básicas como la despensa del hogar que abarca desde necesidades alimenticias como productos de higiene personal del hogar y electronica, de tal manera que puedes adquirir en estos mismos lugares adquisición de productos para cumplir un antojo en particular como botanas, ropa, golosinas, entre otras. Sin embargo, depende de que supermercado vayas pues no todos cuentan con los mismos productos y ni...

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“SUPERAMA Y BODEGA AURRERA” Los supermercados son lugares donde puedes encontrar las necesidades básicas como la despensa del hogar que abarca desde necesidades alimenticias como productos de higiene personal y del hogar, de tal manera que puedes adquirir en estos mismos lugares adquisición de productos para cumplir un antojo en particular como botanas, ropa, golosinas, entre otras. Sin embargo, depende de que supermercado vayas pues no todos cuentan con los mismos productos y ni al mismo precio...

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ANALISIS BODEGA AURRERA Bodega Aurrera se ha posicionado como el cuarto lugar del ranking que más visitas tiene de consumidores, el primero son las tortillerías que en un año reciben 629 millones de clientes, mientras que esta cadena de autoservicios recibe 310 millones de visitas al año, es decir 850 mil visitas diarias. De acuerdo a la revista del Consumidor de la Profeco, el 80% de los hogares mexicanos han ido a comprar a esta tienda en el último año y han incrementado su número de visitas un...

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Catedrática: Mtra. Graciela Moreno Sánchez Alumno: Víctor Norberto Vázquez Pérez 18/03/2011 Marketing Mix: Bodega Aurrerá Express vs Oxxo Al realizar las respectivas vistas en las tiendas elegidas (Bodega Express y Oxxo), me encontré con que el Oxxo es una tienda orientada a satisfacer las necesidades del consumidor en cuando a la practicidad y variedad se refiere, mientras que la Bodega Express está orientada a satisfacer las necesidades del consumidor en cuanto al precio se refiere. Al Oxxo...

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Área de Recursos Humanos La administración de recursos humanos, también llamada administración del personal, o más recientemente, administración del desarrollo humano, se refiere a las actividades necesarias para promover el desarrollo del personal de una organización; implica una serie de acciones que van desde la planeación de los recursos humanos, su reclutamiento, selección, contratación y hasta el desarrollo del sistema de remuneraciones de la empresa La administración de recursos humanos...

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WAL-MART MEXICO BODEGA AURRERA MEDELLIN III MEDELLIN BRAVO, VERACRUZ ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL Elaboró: NOLTE DE MEXICO S.A. DE C.V. Av. Insurgentes No. 885 primer piso. Nápoles, Benito Juárez, México D.F. 03810 Tel: (55) 5543-7000 Fax: (55) 5543-7024 www.nolte.com ENERO 2010 ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL Bodega Aurrerá Medellín II. Medellín Bravo, Veracruz. 1 DATOS GENERALES DE QUIEN PRETENDE LLEVAR A CABO LA OBRA O ACTIVIDAD. .......................................

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Hernández Valle Gabriela 2009430671 * Olivares Del Moral Cesar 2009431012 * Ramírez Miranda Raúl 2009431148 * Valdéz Guzmán Lucio 2009431471 Trabajo Final de la Bodega Aurrera Grupo: 2RM7 Equipo: 8 Introducción El desarrollo de este trabajo se basa en la realización del Sistema de Información de Marketing de la Bodega Aurrera, formado por cuatro apartados fundamentales para dicho análisis; información interna, mercado, competencia y macro ambiente. Donde se resaltara la importancia del SIM...

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 Teoría de la Actividad Recursos Humanos Índice. Introducción. En el presente informe describiremos el rol que desempeña los recursos humanos en un área determinada de una empresa de retail, con el fin de develar la organización de los trabajadores que hacen posible realizar los objetivos de la empresa. El área elegida fue la sección de frutas y verduras perteneciente a Unimarc Las Tranqueras, ubicado en Av. Vitacura 8400, comuna de Vitacura. Unimarc como empresa...

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FUNCIONES GENERALES Generales: Orientar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa papritas para un buen funcionamiento en cada una de las áreas de trabajo. Presidencia DENOMINACIÓN DEL PUESTO presidencia Objetivo: es tener un orden específico dentro de la empresa de lo que son las áreas de trabajo y cada uno de los puestos y ver que exista la materia prima como maquinaria en buenas condiciones y los recursos naturales para elaborar. FUNCIONES GENERALES Generales:...

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Bodega Aurrera……………………………………..22 10.-Mapas………………………………………………………………………25 11Conclusion………………………………………………………………….29 12.-Bibliografia………………………………………………………………..30 Bodega Aurrera Tipo: Grandes almacenes de descuento Sede: Ciudad de México Industria: Comercio minorista Productos: Supermercado Propietario: Wal-Mart Stores, Inc. Fundación: 1958 Bodega Aurrera es el nombre de una de las tiendas de autoservicio más reconocidas y colocadas en el mercado mexicano. En un principio propiedad de Almacenes...

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en las compras realizadas. * Todo el personal que se desempeñe a su cargo, ya sea en abastecimiento o dependencias de la bodega. * Entregar todos los lunes, en reunión de directorio, un pre informe del inventario semanal, con su respectivo plan de acción si fuese necesario. * Entregar el primer día hábil del mes siguiente el inventario valorizado de la bodega a la gerencia de finanzas, para ver el resultado económico del mes de la empresa. Funciones o tareas * Reunirse en forma...

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Productos como persianas, cortinas, muebles, alfombras, etc. Cuenta con alrededor de 300 colaboradores distribuidos en los departamentos de administración, ventas, manufactura, instalaciones y reparto. Tiene un estructurado departamento de Recursos Humanos, compuesto por personal idóneo para realizar la escogencia y selección de profesionales que puedan cubrir de manera satisfactoria las vacantes que se vayan presentando dentro de la empresa. Antecedentes de Claro...

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Financiero Gestión de Talento Humano Gestión de Sistemas Gestión de Crédito, Cartera y Jurídica Gestión Tesorería Gestión Contable Saca al niño que llevas por dentro!!! Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septie. Octubre Noviem Diciem Makro Computo tecnología con el mejor servicio Calendario 2010 El deporte es un arte, seamos unos excelentes artistas. Enero Luis Hernan Corredor Martínez Auxiliar De Bodega Conductor 3 Lina Constanza...

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ADMINISTRADOR PUESTO: Director de Administración y Finanzas AREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Administración y Finanzas OBJETIVO DEL PUESTO: Dirigir y controlar la aplicación de la Normatividad y política de Administración de Recursos Humanos, financieros y materiales que Regulan el funcionamiento de DELICIA con apego a las Leyes, Decretos, Acuerdos, Reglamentos y Manuales vigentes. ESCOLARIDAD Contador Público, Lic. Administración. EXPERIENCIA Tiempo: 5 años Puesto Previo: Dirección...

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1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE PERSONAL. 1.1) Talento Humano. Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener...

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solicito un incremento de productos, un abrazo gracias. Nota interna De: Gerardo Bolaños Recursos humanos A: Cp. Antonio Caso Finanzas Saludos 1) Solicitó mayor presupuesto a su gerencia para cubrir horas extras, 2) De igual manera recursos economicos para cubrir el proceso de selección de personal. Por su atención, gracias. Circular...

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actividades propias que constituyen un buen desempeño en el área de RR.HH, y como este se ha ido incorporando en las empresas al mismo nivel que los otros sectores de las empresas como por ejemplo el área de finanzas, identificar las aéreas débiles en recursos humanos de la empresa que estamos investigando. A continuación presentamos lo que realizaremos a la empresa COMERCIAL Y PANIFICADORA SAN PABLO LTDA, una empresa con 27 años de experiencia, esta empresa no cuenta con área de RRHH por el hecho de ser...

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Registro de rotación (ingreso y salida) RTH-034 4. Proporcionar el E.P.P (manejo adecuado) formato RTH-035 5. Examen de colinesterasa ( ingreso y salida) 6. Mantenimiento del equipo de fumigación 1. Confirmar si es mayor de edad: El área de Recursos Humanos cuenta con un archivo escrito y electrónico donde consta la información personal de cada uno de los empleados, después de verificar se procede al ingreso al área de fumigación. 2.: al momento de la contratación al personal se le indica que...

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Bastian Munster Profesor: Harul Santibañez Ramo: Recursos Humanos | Trabajo N 3 de RRHH | Índice Introducción 3 Cargo táctico 4 Descripción de cargo 4 Misión del cargo 4 Principales resultados 5 Dimensiones 5 Organigrama 5 Autoridad 6 Contexto 6 Requisitos técnicos para el ocupante...

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RECURSOS HIMANOS MISION El uso correcto, eficiente e innovador del capital humano mediante capacitación, integración y desempeño buscando mejorar la participación la productividad de sus empleados. OBJETIVOS CAPACITACION Realizar en un periodo de una semana capacitación a nuestro nuevo personal para así realizar satisfactoriamente sus labores. MOTIVACION Motivar a nuestros empleados a laborar correctamente sus actividades y a cambio se le dará un beneficio NOMINA Se realizara correctamente...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS UNIDAD ACADÉMICA DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES LIC. “FRANCISCO HERNÁNDEZ GARCÍA” TEMA: DISEÑO DE PUESTOS DE BO NOSH DISCO ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA BONOSH DISCO ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PROF. CARLOS RAÚL ALVARADO REYNA 2° “E” LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN VÍCTOR HUGO NÚÑEZ BECERRA INTRODUCCIÓN El diseño de la organización de la empresa, implica elegir una estructura organizativa que ayudará a la empresa...

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abarrotes, alimentos y percederos y articulos para el hogar, con un a variedad amplia de pordcutos y que operaba con solamente 40 colabroadores. Unos cuantos meses despues en Diciembre de 1955, abre el segundo supermercado y amplia sus oficinas y bodegas. En los siguientes cuatro años inaugura tres establecimientos mas en la mimsa ciudad, y para 1967 empieza a operar Futurama como tienda de descuento. En los primeros tres años del siglo XXI, ya se operan 28 tiendas en 6 plazas del estado de Chihuahua...

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América Latina, por su participación en los sistemas agrícolas, y por su aporte la dieta de la población tanto humana como animal.• Las principales ventajas de la yuca son su mayor eficiencia en la producción de carbohidratos en relación con los cereales y su alto porcentaje de almidón contenido en la materia seca. HARINA DE YUCA (RAÍZ): Las raíces y follaje de la planta de yuca son un recurso nutricional importante para la alimentación animal existen altas posibilidades de incrementar la producción...

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oficial 96.90 91.66 23 Electricista reparador(a) de motores y/o generadores en talleres de servicio, oficial 93.01 88.26 24 Empleado(a) de góndola, anaquel o sección en tiendas de autoservicio 85.05 80.23 25 Encargado(a) de bodega y/o almacén 88.50 83.90 26 Ferreterías y tlapalerías, dependiente(a) de mostrador en 90.50 85.66 27 Fogonero(a) de calderas de vapor 93.74 88.69 28 Gasolinero(a), oficial 86.84 82.48 29 Herrería, oficial de 94...

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jefe inmediato, ante si mismo y ante toda la empresa, mostrando un alto grado de responsabilidad y eficiencia. Responsabilidad (sobre): Es responsable de cada acción de cada uno de los miembros de su personal, se hace responsable de los recursos económicos o materiales que se le asignan, revisando que la infraestructura en la que se trabaja se encuentre en buen estado. Relaciones: Este debe mantener una relación estrictamente profesional con sus empleados, para no dar a lugar a malos...

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0954790 Materia: Capital Humano Grupo: TF0542_ I Profesor: Fanny Liliana Alcántara Quintana Título de la actividad: Entregable 3 Fecha de la actividad: 14/11/2014 Puesto: Coordinador General COSTCO Clave Puesto: CGC Ubicación: Av.Vallarta NO. 34 Col. Laguna Sur, 42800, Guadalajara Jal.   Personal a cargo: Plantilla completa de bodega especificada. Subgerente (suplencia) Encargados de departamento Jefe de piso Controlador de Bodega Jefe inmediato: Supervisor...

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Rafael Mora Porras, se dispuso concentrar y colocar en manos del Estado la destilación de alcohol etílico y producción de bebidas alcohólicas para consumo nacional, con carácter de monopolio del Estado. Fue entonces cuando se centralizaron en unas bodegas situadas donde actualmente se encuentra el Edificio Metálico o la Escuela Buenaventura Corrales en la ciudad de San José, todos los equipos de destilación existentes en la época, hasta entonces propiedad de particulares. Sin embargo sería en 1853...

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administración de recursos humanos Entregado por: Jennifer Andrea villar t. Entregado al Lic.: Gildardo a. Pérez c. Fecha de entrega: 16 de junio del 2012 Sena virtual Cartagena-bolívar Contenido 1- Concepto de administración de recursos humanos. 2- Propósito y objetivos de la administración de recursos humanos. 3- Actividades de la administración de recursos humanos. 4- Organización de departamento de recursos humanos. 5- Función de...

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Santiago de Cali, Noviembre 16 de 2012 Yesenia Cano Arango Administración de recursos Humanos La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, dando un orden a todo, creando una estructura interna de las actividades y funciones de los recursos humanos y materiales de una empresa. Estas funciones puede desempeñarlas una persona o un departamento en especifico, así pues se involucran todas las decisiones gerenciales...

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de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá...

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La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organizacióny del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personaly social que cubra sus necesidades. Recursos La organización, para lograr sus objetivosrequiere...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de actividades apoyadas en el proceso administrativo para ATRAER, MANTENER Y DESARROLLAR al personal logrando así los objetivos individuales y organizacionales. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS · Procura armonizar Interés individual y de la Organización. · Tiende a encontrar una base de cooperación. · Permite lograr productividad y progresos Personales y Organizacionales. LOS RECURSOS EMPRESARIALES En las...

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PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día las empresas deben de tener presente que es muy importante contar con una planificación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización. QUE ES LA PLANIFICACIÓN DE LOS DE RECURSOS HUMANOS. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados...

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Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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INTRODUCCIÓN En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas...

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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

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Recursos Humanos, área clave en una Pyme. La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanzan la madurez, deben integrar un departamento que atienda al talento humano de la empresa, de esta forma lograrán institucionalizarse y definirán el perfil específico de la organización...

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campo de acción, para que esto sea viable los integrantes de la organización debe cumplir con ciertas características de perfil para esto la sección, dependencia, área de recursos humanos dentro de sus funciones ve a los participantes de la compañía sus clientes internos como objetivo de mejora por que es este el capital humano que se necesita para que todas las necesidades de la organización se cumpla, al ir pasando el tiempo y con las necesidades crecientes se generan nuevas oportunidades de desarrollo...

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TALENTO HUMANO CONVENIO SENA-UNIMONSERRATE Bogotá 09 JULIO 2015 CONTENIDO  Presentación………………………………………………………………………… …………………………………………………PAG 1  Contenido…………………………………………………………………………… ………………………………………………......PAG 2  Introducción………………………………………………………………………… …………………………………………….......PAG 3  Objetivo General………………………………………………………………………………… ……………………………………PAG 4  Objetivos Específicos…………………………………………………………………………… ………………………………...PAG 5  Perfil Ocupacional Coordinador De Recursos Humanos……………....

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RECURSOS HUMANOS. Algunas empresas están utilizando la figura Business partner en Recursos Humanos, una figura en auge que muchas grandes que han implantado con éxito. Y no sólo para resolver conflictos puntuales, sino para actuar, en el día a día, como nexo de unión entre las personas y el negocio, El Business Partner es un profesional con elevados conocimientos, es alguien capaz de detectar las necesidades del Negocio, anticiparse a ellos y ponen en concordancia las líneas estratégicas de...

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Los recursos audiovisuales * Definición * Tipo de recursos audiovisuales * Relación con la Gerencia de Recursos Humanos Los recursos audiovisuales sin duda alguna; son una de las grandes herramientas con las cuales podemos contar en la actualidad para así poder transmitir parte de lo que es el proceso de la enseñanza- aprendizaje. Por lo tanto, en los recursos audiovisuales prevalece el audio y la imagen, es decir; es un sistema de comunicación multisensorial (visual y auditivo)...

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! Recursos Humanos Administración, Página 1 " Recursos Humanos ¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 
 2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de...

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Gerencia Financiera Gerencia de Recursos Humanos Profesor: Autor: Julio 2014 1. La Gerencia de Recursos Humanos en la nueva concepción de la empresa: El siglo XXI está dominado por el nacimiento de un nuevo entorno laboral y unas nuevas concepciones de la empresa y de los trabajadores que en ella trabajan. Quizá lo que más haya cambiado con el nuevo siglo sea el concepto de contraprestación...

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Describa como ha venido cambiando el rol de la administración de recursos humanos en respuesta a la tendencia hacia la globalizacion, la tecnología, la diversidad, los negocios virtuales y la ética. Ilustre su respuesta con un ejemplo de una empresa internacional pública (una empresa pública es una que vende acciones en la bolsa de valores o esta en la lista Fortune 500). En la actualidad la administracion de recursos humanos a venido cambiando ya que a avanzado mucho en algunas tendecias;...

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Recursos humanos es Aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Podemos afirmar que la estructura del departamento de recursos humanos se justifica y ubica, a) En la gente que labora en el área, b) En el conocimiento que tienen éstos de los procesos que se llevan a cabo en...

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producción?) - Se dedica a brindar servicios financieros tales como: prestamos, tarjetas de crédito, ahorros, plazos fijos con apoyo de la banca en línea, epago y multipago;  tiene un total de 100 productos.  4. Misión y visión del departamento de Recursos Humanos Visión: ser un departamento que brinde apoyo y guía a todos los colaboradores en el cumplimiento de sus normas y reglamentos. Misión: contratar personal capacitado que cumpla con la competencia laboral según sus funciones y brinde una buena...

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 Ensayo Modelo educativo de La Carrera Administración Área Recursos Humanos La carrera de Administración Área Recursos Humanos me intereso porque me gusta su función dentro de una empresa, por lo cual me agrado la carrera que la universidad tecnológica de Xicotepec que ofrece, sus ofertas, son cómodas y accesibles y en corto tiempo por que maneja un modelo educativo rápido pero con más practico lo cual hace más fácil el aprendizaje al paso de estos dos cuatrimestres he aprendido mucho: Yo...

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FUNCIONES DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad, tenemos unas funciones a realizar, ya sea por una sola persona, un departamento o una subcontrata externa (consultora). 1º Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos de producción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa)...

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UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA Curso: Técnicas de Capacitación y Desarrollo 2013 - III RESUMEN DE CLASE FECHA: 18/10/2008 Realice un cuadro esquemático de la clase y haga una breve conclusión. Conclusiones: El área de recursos humanos es importante en una empresa ya que en un momento de crisis se va encargar de mantener lo más satisfecho posible al personal, entre otros procesos. Los incentivos más valiosos son los que nutren al personal de nuevas técnicas, información y...

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siguientes actitudes para el puesto de cajero Carácter extrovertido: amable y simpático. Observadora y detallista. Servicial y educado. Colaborador y buen oyente. Ágil. El subsistema de RRHH El departamento de recursos humanos, se relaciona con el mercado laboral y ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos...

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RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la...

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información de RH es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la organización .La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada. EL sistema de información de RH es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios para la organización con relación a sus Recursos Humanos y sus respectivas actividades, además de las características de las unidades de la organización. ...

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expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones. Las organizaciones cualesquiera que sean sus objetivos (lucrativas, educativos, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos, económicos, etc.) atrapan como tentáculos a las personas, que al mismo tiempo se vuelven cada vez mas dependientes de la actividad organizacional. El contexto sobre el que opera la administración de recursos humanos esta constituido...

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