Capitulo 18 Comportamiento Organizacional Stephen P Robbin Timothy A Judge ensayos y trabajos de investigación

Comportamiento Organizacional Robbins y Judge (Resumen Capítulo 7) Motivación: de los conceptos a las aplicaciones Motivar mediante el diseño del trabajo: el modelo de las características del trabajo (MCT) Diseño del trabajo es la forma en que están organizados los elementos de un trabajo y la forma en que influyen en el aumento o disminución del esfuerzo que a él se dedica. El modelo de las características del trabajo (MCT) (J. Richard Hackman y Greg Oldham) Cualquier trabajo tiene cinco dimensiones...

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Comportamiento Organizacional Robbins y Judge (Resumen Capítulo 6) El concepto de motivación Motivación es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Son los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para la consecución de un objetivo. Elementos claves de la motivación: Intensidad: lo enérgico del intento Dirección: canalizar el esfuerzo Persistencia: medida de tiempo durante la que se mantiene el esfuerzo. Los individuos...

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Motivación: de los conceptos a las aplicaciones 1. la administración por objetivo 1.1. ¿qué es la apo? Es el método en el que se convierte todos los objetivos organizacionales en objetivos específicos para todos los miembros de la organización, puede funcionar de arriba hacia abajo o de forma contraria con una retroalimentación constante sobre el desempeño. 1.2. enlazar la apo con la teoría del establecimiento de las metas Este método demuestra que las personas son capaces de esmerase para alcanzar...

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Comparación de la teoría de Paul Ekman con la teoría de los autores Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge Paul Ekman psicólogo pionero en el estudio de las emociones y su relación a expresiones faciales. Este encontró que las expresiones faciales de la emoción no cultural son universales de la cultura humana y así biológico en origen, como Charles Darwin había teorizado una vez. El demostró que su trabajo de “microexpressions” podría ser utilizado para detectar confiablemente la mentira, en un...

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Ensayo Comportamiento Organizacional: Equipos, conflictos y negociación Quiero empezar este ensayo citando la siguiente reflexión de Marcel Proust: “El universo estelar no es tan difícil de comprender como las acciones de las personas” y esto es cierto, cada persona es un mundo interior único y muy difícil de comprender. En la actualidad muchas organizaciones ya lo han entendido y existe una orientación más profunda hacia la persona para tratar de predecir su comportamiento futuro, ya que esto...

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RESUMEN CAPITULO 7 Conceptos de motivación Definición Motivación : proceso que determina la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de una meta Intensidad: cantidad de esfuerzo que hace alguien Dirección: hacia donde va dirigido el esfuerzo Persistencia: por cuanto tiempo la persona es capas de mantener el esfuerzo Teotias de la motivación son 4 teorias 1. Teoria de la jerarquía de las necesidades Hipótesis: dentro de cada...

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN C-1 MATERIA: FILOSOFIA TEMA: CAPITULO 18 CULTURA ORGANIZACIONAL ALUMNO: WILIAM ALEXANDER CUNDAPI MARINA DOCENTE: MEJIA MOYA RAFAEL GRADO Y GRUPO: 6° “C” CAPITULO 18 CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUCION: PRECURSORA DE LA CULTURA La idea de considerar a las organizaciones como culturas, en las que hay un sistema de significados que comparten los miembros, es un fenómeno relativamente reciente. Pero las organizaciones...

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Comportamiento Organizacional Datos básicos del curso Programa sintético Semestre | Horas Presenciales | Horas trabajo adicional estudiante | Créditos | III | 5 | 1 | 6 | Programas en los que se imparte: | Licenciado en Administración | Tipo de Materia | Obligatoria-Teórica | Objetivos del curso Objetivos | Comprender los conceptos y teorías básicas del comportamiento humano en el trabajo para poder analizar los problemas sociales que se le presenten en las organizaciones. | ...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1 EN ESTE CAPITULO:    Se demostrara la importancia de las habilidades interpersonales en el sitio de trabajo. Descubrir roles y aptitudes de los gerentes Definir el Comportamiento Organizacional   Demostrar el estudio sistematico para el CO Identificar las principales diciplinas de la ciencia del comportamiento que contribuyen al CO. Continuacion…. Demostrar que hay pocos absolutos en el comportamiento organizacional.  Identificar los retos...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CATEDRATICO: Jenny Carranza Fecha: 09/11/12 “Los equipos de trabajo” Capitulo 10 Alumno: Jeffrey Gabrie 21151010 UNITEC San Pedro Sula, Honduras Preguntas de repaso Capitulo 10 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar...

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los aspectos específicos del trabajo y hacerlo concordar con las habilidades individuales.   c) Clima de confianza: La confianza interpersonal entre los miembros del equipo facilita la cooperación, reduce la necesidad de vigilar el comportamiento de los otros e impone la creencia de que los demás integrantes del equipo no se aprovecharán de ellos.   d) sistemas de evaluación de desempeño y recompensas: Además de evaluar y recompensara los empleados por sus contribuciones individuales...

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Ana Duron 96806 Capítulo 8 Comunicación interpersonal en las organizaciones Preguntas para análisis: 2. El enfoque de Nokia para entender el contexto cultural se estudia en la sección Competencia transcultural. Identifique tres aspectos de las barreras interpersonales y culturales que no se analizan en esta sección y explique los detalles. 1 no es solamente llegar a otra cultura y hablar con la gente porque el lenguaje no es el mimo aun que exista traductor. 2 el nivel de estatus social que tenga...

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Factores en el objeto (novedad, movimiento, sonidos, tamaño, entorno, proximidad, similitud) 2¿Cuál es la teoría de la atribución? ¿Cuáles son los tres determinantes de la atribución? ¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento organizacional? La teoría de la atribución busca explicar las diferentes formas en las cuales juzgamos a las personas, en función del significado que atribuyamos a una conducta dada. La atribución depende mucho de tres factores: 1. lo distintivo, ...

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interactúan, son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos específicos. GRUPOS FORMALES: son aquellos que define la estructura de una organización, donde los trabajos designados establecen las tareas. En los grupos formales las metas organizacionales dirigen y guían la conducta que deberían exhibir los miembros. GRUPOS INFORMALES: estos tipos de grupos no están estructurados de manera formal ni determinados por la organización. Los grupos informales son formaciones naturales del entorno...

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Psicología aplicada a la Empresa Lic. María del Carmen Aguirre de Sarmiento Variables del Individuo. Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible, en términos personales o sociales, a otra forma de conducta contraria u opuesta. Las personas tienen opiniones personales sobre su...

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A lo largo del trimestre hemos trabajado con varios capítulos del libro. Cada uno de ellos han aportado de diferentes maneras en mi desarrollo profesional. Pero específicamente ciertos capítulos llamaron mas mi atención. Como meta personal a largo plazo tengo planeado abrir una clínica de terapia física. Cada uno de estos capítulos me ha dado herramientas y conocimiento para organizarme, y dirigen mi punto de partida. Haciendo una autoevaluación de los conocimientos obtenidos en el curso y evidenciándolos...

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seleccionaron estudiantes y les asignaron los roles propios de una cárcel al igual que las normas y reglas que rigen en ellas. Las implicaciones con el comportamiento organizacionas surgen a partir de las conclusiones de este experimento donde se estudio el comportamiento de los individuos cuando se le otorgan papeles o roles distintos a su personalidad, como se comportan los grupos de trabajo frente a presiones, frente a las normas y reglas. 6) Explique las implicaciones de los experimentos de Asch. Los experimentos...

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RESUMEN DEL CAPITULO 6 ¿Qué es la motivación? Son los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Los tres elementos clave de la Motivación Intensidad: Se refiere a lo enérgico del intento de una persona. Dirección: Beneficie a la organización. Persistencia: Es la medida del tiempo durante el que alguien mantiene el esfuerzo. Teoría de la jerarquía de las necesidades Maslow clasificó las cinco...

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NOMBRE: Keydi Johana Matamoros Corrales REGISTRO: 0801 – 1982 – 05498 TEMA: “Una Estrategia de Motivacion y Productividad La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido un tema de mucho interés en organizaciones que se preocupan por crear un ambiente estable en sus trabajadores y empresas; que genere ganancias provechosas, dejando de ser un elemento sin importancia en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica para las mismas. Anteriormente...

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Pág. 72 al 94 Carrera: G. Administrativa Bibliografía: Capitulo III Pregunta #1: ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes?¿Se relacionan entre sí o no? Los principales componentes de las actitudes son: cognición, afecto y comportamiento. Si, los tres componentes se relación entre si. Pregunta #2: ¿El comportamiento siempre surge de las actitudes?¿Por qué? Analice los factores que afectan al hecho de si el comportamiento surge de las actitudes. Si. Debido a que el ser humano...

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Jamie C. Hernández 2009-0348 Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los cursos sobre el comportamiento humano y las aptitudes de las personas recibían atención mínima en relación con los aspectos técnicos de la administración. Sin embargo, se han percatado de la importancia que reviste la comprensión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, y empezaron a fijarse en la habilidades interpersonales de las personas. Los gerentes hacen...

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CÓDIGO 1127652 JINNA LISETH JIMENEZ CÓDIGO 1424627 FELIPE MURILLO CÓDIGO 1342548 DAVID TOBAR VELASCO CÓDIGO 0939499 INFORME DE LECTURA CAPITULO 1: ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento Organizacional se define como el campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura tiene sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. En las organizaciones...

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PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 ¿Qué es comportamiento organizacional? 1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R=Es reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Ayudando a los gerentes a desarrollar capacidades para relacionarse con la gente y un clima laboral óptimo. 2- ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? R=Los Gerentes tienen 5 funciones básicas planear, organizar, dirigir y controlar. 1-Planear-Establecer metas y estrategias...

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Resumen Capitulo 2 “Comportamiento organizacional Robbins” Aptitudes El término aptitud se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. Es una evaluación actual de lo que es posible que alguien haga. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos. Aptitudes Intelectuales Las aptitudes intelectuales son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales...

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Resumen capitulo 9 Grupo dos o mas individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos comunes y particulares. Formales: definido por la estructura de la organizacion y las personas tienen tareas especificas Ej: tripulación avión Informal: formaciones espontaneas en la necesidad de contacto social no definido por estructura. Ej:tres compañeros que almuerzan juntos. Tipos: Mando: personas que le dirigen la info a uno a cargo Ej: CTU Tarea:...

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CAPÍTULO N° 5 (ROBBINS) PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL • Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar dos personas, una misma situación, puede ser interpretada de manera diferente. La razón por la cual se da esta situación, es que cada persona, sufre una influencia considerable de las características personales como aptitudes, motivos...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introducción al curso Presentación de participantes Expectativas Ejercicio práctico Exposición del contenido del curso Integración de equipos Capitulo 1 ¿Qué es el C.O.? Trabajos Individual - Entrega preguntas de repaso (Libro de Texto. Página 30) ...

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1. Valores. ¿Qué son los valores? 1.1 Sus atributos: Atributo de Contenido. Atributo de Intensidad. 1.2 Sistema de Valores. ¿Son inestables y flexibles? Stephen Robbins, Comportamiento Organizacional. Capítulo 3, págs. 63-64 1. Valores. 1.4 Tipos de valores: Valores terminales. Valores instrumentales. Promedio de los valores según calificación Ejecutivos Sindicalizados Activistas Terminal Instrumental Terminal Instrumental Terminal Instrumental 1.- Respeto ...

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ADMINISTRACION DE EMPRESAS JUAN DAVID VIVAS CASTILLO 1114832562 MATERIA: ADMINISTRACION 6 Comportamiento organizacional RESUMEN: El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en el que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Esto ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales...

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Capitulo 7. Conceptos de Motivación Motivac ión: El proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. -Intensidad: se refiere a lo enérgico del esfuerzo de una persona. -Dirección: El esfuerzo tiene que canalizarse en una dirección que beneficie a la organización. El esfuerzo que debemos buscar es el que está dirigido hacia las metas de la organización y es consistente con estas. -Persistencia: medida del tiempo durante...

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Fundamentos del Comportamiento de los Grupos La locura es la excepción en los individuos, pero es la regla en los grupos. —Friedrich Nietzsche Definiendo y clasificando los grupos Grupo: Dos o mas individuos interactúan, independientes y se reúnen para lograr objetivos específicos. que son Formal: Definido por la organización, donde los trabajos designados establecen las tareas Informal: No estructurados, dados por formaciones naturales del entorno laboral. Las identidades nos ayudan a entender...

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 Facultad de Economía y Negocios Escuela de Ingeniería comercial Ingeniería comercial Trabajo de investigación grupal Comportamiento organizacional Liderazgo de Hitler Alumnos : Marco Rivas F. Guillermo Riquelme C. ...

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estímulo que de ordinario no produciría tal respuesta. Condicionamiento Operante: es en el cual un comportamiento deseado lleva a la recompensa o a la prevención del castigo. Aprendizaje Social: afirma que las personas aprenden por observación, escuchar y por experiencia directa. 11. El reforzamiento positivo es una herramienta poderosa para modificar la conducta. Al identificar y recompensar los comportamientos que favorecen el desempeño, la administración aumenta la probabilidad de que se repitan. Los...

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Curricular : Comportamiento Organizacional – C.O. 1.2. Nivel de Exigencia : Maestría 1.3. Ciclo : III 1.4. Año y Semestre Académico: 2010 - I 1.5. Duración del Curso : 10 Sesiones de 13 Hrs/semanales Inicio : 15 Mayo 2010 Término: 13 Junio 2010 1.6. Extensión Horaria : 64 horas 1.7. Créditos : 04 1.8. Docente(s) : Lic. Adm. Víctor Julio Zavaleta León, Ms. Lic. Adm. Violeta Claros de Larrea, Ms. II. SUMILLA El Comportamiento Organizacional – C.O...

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UNIVERSIDAD DEL AZUAY FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DATOS GENERALES Materia: ADM0561 Comportamiento Organizacional I Nivel: Quinto Número de Créditos: Cuatro Prerrequisito: FCA0431 Administración II OBJETIVOS GENERALES Comportamiento Organizacional, es la materia en la que la Administración moderna sustenta el éxito de su actividad por ello, se le ha querido dar la importancia que su utilidad teórico...

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afectó o va a afectar algo que le interesa. Abarca una gama extensa de conflictos que tienen las personas en las organizaciones: incompatibilidad de metas, diferencias en la interpretación de los hechos, desacuerdos sobre las expectativas de comportamiento. Es por eso, que es importante cubrir toda la extensión de los conflictos, desde los actos descarados y violentos hasta las formas sutiles de desacuerdo. TRANSICIONES EN LAS IDEAS SOBRE LOS CONFLICTOS Se han hablado de diferentes teorías las...

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orientan el comportamiento en todas las áreas de la vida de una persona, además que son ideas de una sociedad sobre lo que es correcto e incorrecto. El antropólogo holandés Hofstede propuso cuatro dimensiones de valores las cuales pueden definir la aceptación o el bueno comportamiento de los empleados, entre ellos se encuentran la distancia del poder, que es el grado de aceptación de una sociedad a la distribución desigual de poder dentro de una organización. Según lo leído en el capitulo, se dieron...

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Objetivo: Repasar los temas de los capítulos 1, 2 y 5 de la unidad didáctica. Instrucciones: 1- Lea los capítulos 1,2 y 5, detenidamente y resuelva cada ítem de acuerdo con lo que se le solicita. 2- Lea el capítulo 1 de la unidad didáctica y con base en los cinco objetivos de aprendizaje elabore un esquema de este. Puedes buscar en Internet estilos y modelos de elaboración de esquemas. (Valor 5 puntos) Fuente: Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las...

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EFECTOS DE LA ANTIGÜEDAD EN LAS ORGANIZACIONES Y SUS EFECTOS SOBRE EL DESEMPEÑO Y LA SATISFACCION DEL INDIVIDUO (Pag 18, Cap 1 Comportamiento organizacional - stephen p. Robbins 7° Edicion) Disminución de la lealtad de los empleados En el pasado, los empleados de las corporaciones creían que sus empleadores recompensarían su lealtad y buen trabajo con seguridad en el empleo, prestaciones generosas e incrementos salariales. Pero a partir de mediados de los años ochenta, como consecuencia de...

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Orlando A. Peña Cruz * 2013-0311 Santo Domingo, D.N. 19 de septiembre de 2015.- Comportamiento organizacional (ADM-104) - 84070 Retos y oportunidades del Comportamiento Organizacional (CO) 1. Responder a la globalización Ya sea laborando en el extranjero o en su propio país, el administrador tiene que comprender la diversidad cultural (nacimiento, crecimiento y formación en diferentes países) de todos los que trabajan en la organización para adaptar su estilo a dichas diversidades. Esto garantiza...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER 1 A.-PREGUNTAS DE CONOCIMIENTOS B.- PREGUNTAS DE RAZONAMIENTO CRÍTICO. OBSERVACIONES 1.- MATERIAL PARA RESPONDER AMBOS SET DE PREGUNTAS. CLASES EXPOSITIVAS. CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10° Edición STEPHEN P. ROBBINS PAGINAS 3 -30. RESPUESTAS SE ENTREGAN EN CUADERNILLO CON LOS NOMBRES DE LOS INTEGRANTES QUE EFECTIVAMENTE ASISTIERON AL TALLER. SE DESCONTARÁN FALTAS DE ORTOGRAFÍA Y DE REDACCIÓN...

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Nombre: Newski Palacio Capitulo: 8 Resumen: 8 Fecha de entrega: 06 de Marzo de 2012 Nombre del capítulo: Las emociones y los estados de ánimos Turno: Matutino Bibliografía: Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge, Capítulo 3 de PEARSON, Prentice Hall, 13ra edición. 1.- ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? ¿Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? Como similitud tenemos...

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Capítulo UNO ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Robbins, S. P. “Comportamiento Organizacional”, Décima Edición. 1. ¿Quiénes son los gerentes? • Gerente Empleado que trabaja con otras personas y que Empleado coordina y supervisa sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. organizació Robbins, S.P. & Coulter, M.“Administración”, Octava Edición 1–2 Clasificación de los gerentes • Gerentes de Primera Línea Gerentes de nivel inferior...

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Capítulo 13 Temas contemporáneos del liderazgo. Este capítulo 13 inicia poniendo un ejemplo de una empresa en que su dueño es pesimista, el Sr, Chouinard, quien no visualiza buen futuro para su empresa ¨La Patagonia¨. Enfoques de inspiración del líder. Los enfoques tradicionales sobre liderazgo no ven al líder como un comunicador, pero en los tiempos actuales la contextualización, que no es más que una manera de comunicación que da forma al significado, es una mera en que los líderes influyen...

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CAPITULO 9: Fundamentos del Comportamiento de los Grupos. Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y que se reúnen para logar objetivos particulares. Hay grupos formales que son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas; Y no formales que son formaciones espontáneas dentro del ambiente de trabajo que aparecen en respuesta a la necesidad de tener...

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CAPÍTULO 13: CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y COMPORTAMIENTO INTERGRUPAL Conflicto: proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa, o esta a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. El conflicto se puede dividir, de acuerdo con el papel que se desempeña en las organizaciones en tradicional, o sea, que no es posible de evitar y la posición de las relaciones humanas que dice que los conflictos son el resultado natural e inevitable de...

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Comportamiento Organizacional1 Johanna M. Carmona Jiménez Agosto 2015. Universidad Interamericana, Recinto Arecibo. Departamento de Administración de empresas Organization Theory and Policy. El comportamiento ocupacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, en otras palabras el comportamiento ocupacional se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una...

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PODER Y POLITICA CAPITULO 14 Poder: Los líderes usan el poder como un medio para alcanzar las metas grupales. Los líderes logran metas y el poder es un medio que facilita su logro. -El Poder requiere dependencia LAS CINCO BASES DEL PODER |Poder Coercitivo |Depende del miedo | |Poder de Recompensa |Capacidad de distribuir premios que otros consideran valiosos | |Poder...

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CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para...

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Tecnológico Nacional de México (Instituto Tecnológico de Culiacán) Materia: Comportamiento organizacional. Carrera: Ing. Bioquímica Alumna: Aylin Ruiz Ochoa Maestra: L.I. Dinorah Meza García Resumen de la unidad IV. 28 de noviembre del 2014 4.1 DEFINICION Y CLASIFICACION DE GRUPOS. Es de gran importancia este tema de los grupos ya que en las diversas facetas de la vida así como en las organizaciones es vital la formación de grupos adecuados para alcanzar las diversas metas u objetivos en común...

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Comportamiento Organizacional Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir...

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Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion:...

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 INTRODUCCIÓN: El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Es un campo de estudio donde se aprende el conocimiento de las diferentes disciplinas y el campo de las relaciones humanas y su efecto en el comportamiento organizacional. Estas disciplinas son la administración...

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Introducción al comportamiento organizacional El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento para hacer que las organizaciones trabajen con...

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¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional, conocido comúnmente como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. El comportamiento organizacional estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructuras. Además,...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos...

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A inicio de año me dieron una materia llamada Comportamiento Organizacional de la cual no tenía ni idea de que trataba, aunque por el nombre me podía imaginar algo. Recuerdo que decía comportamiento organizacional bueno pues me sonaba a como se comportaban las empresas. Sin embargo estaba muy equivocado ya que la materia trata sobre el comportamiento de las personas dentro de una empresa y como ese comportamiento afecta a la organización para la que trabajan. Esta materia me llevó a pensar en lo...

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Grupo: 1157 Reactivos del libro: Administración de Stephen P. Robbins. Pearson Educación, México 2000. No. De pág.: 792 Por cada capitulo son dos reactivos, la respuesta correcta esta señalada en negritas Capitulo 1: Introducción a las organizaciones y la Administración. 1.- Es una organización deliberada de personas para el logro de algún propósito especifico, abierta, flexible y sensible a los cambios. a) Ecosistema b) Organización ...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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El Comportamiento Organizacional y el Individuo 1. Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? R/ El comportamiento organizacional investiga como el comportamiento humano tanto individual como grupal, como la diversidad de conductas afectan los resultados de la organización y como poder utilizar este conocimiento para lograr una mejor eficacia en la organización Comportamiento Organizacional el autor Stephen P. Robbins, decima edición “He aprendido que la comunicación...

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