Capitulo 4 Administracion De Recursos Humanos Wayne Mondy ensayos y trabajos de investigación

Darissa Mariot 2008-5543 Capítulo I: “Administración estratégica de los recursos humanos una perspectiva general” ARH: en acción: no se trata del branding de RH, sino de la cultura del empleador. El branding se emplea en esta nueva edición como la cultura corporativa de la empresa, y no como antes se veía: cultura del empleador. En la actualidad, los conceptos han cambiado adaptándose al mercado y siendo más específicos en cuanto a las definiciones. El concepto de la cultura del empleador...

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realizadas por los empleados ya que por medio de esta, el supervisor tendria una vision mas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? Las politicas de recursos humanos buscan condicionar el alcance dee los objetivos y el desempeño de las funciones de personal politicas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados sirven para...

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Nombre: Materia: Docente: Ayudantes: Tema: Administración global de Recursos Humanos (Capítulo 15) Fecha: ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO Nº 15 EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL Los equipos virtuales permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia, ya que éstos se comunican frecuentemente a través de correo electrónico, por lo que se puede calcular que éste medio representa entre...

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INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La Administración de Recursos Humanos busca mediante la...

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SASTRE Castillo, Miguel Ángel, Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico, Madrid, Edit. McGraw-Hill, 2003. 2. ARIAS Galicia, Luis Fernando y HEREDIA Espinosa, Víctor, Administración de Recursos Humanos: para el alto desempeño, México, quinta edición, Edit. Trillas, 1999. 3. ARIZA Montes, José Antonio, et. al., Dirección y Administración Integrada de Personas. Fundamentos, Procesos y Técnicas en Práctica, Madrid, Edit. McGraw-Hill, 2004. 4. BRATTON, John y GOLD, Jeffrey, Human Resource...

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ENSAYO Administración de recursos humanos “Contribución del administrador de personal al desarrollo regional de Tijuana” Existen varios conceptos acerca de Administración de Recursos Humanos, se ha visto necesario mencionar tres conceptos, según Idalberto Chiavenato, Mondy Wayne, Chruden y Sherman, para analizarlos al final, con el objetivo de ubicar una similitud, y ver si existe alguna diferencia entre uno y otro autor, a manera de obtener más de un criterio para poder cristalizar un concepto...

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Rodrigo Materia: Administración de Recursos Humanos I Paralelo: 1 Docente: Jorge Eduardo Jung Mariscal Ayudantes: Ariel Lozano, Laura Urzagaste y Martin Beltrán Tema: Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general (Capítulo 1) Fecha: 11/08/2014 ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: UNA PERSPECTIVA GENERAL CAPÍTULO Nº 1 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO: UNA FUNCIÓN ESTRATÉGICA PARA LOS RECURSOS HUMANOS.- La administración del capital humano (ACH) se encarga...

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MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: CONTADURÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Curso. Ciclo de Formación General MODALIDAD: Teórica-Práctica TIPO DE ASIGNATURA: SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Tercero CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria 6 CLAVE: 1320 NÚMERO DE CRÉDITOS: HORAS DE CLASE A LA SEMANA: 4 Teóricas: 2 Prácticas: 2 Semanas de clase: 16 TOTAL DE HORAS: 64 SERIACIÓN OBLIGATORIA...

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UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Introducción a la Administración de Recursos Humanos ESTUDIANTE: Marta Ramírez Rojas Resolución de preguntas capítulo 2 “Las Personas” Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones, Idalberto Chiavenato 1. Explique la teoría de campo Es el modo en que un individuo se comporta de acuerdo a una situación o en torno a un ambiente que, en cierta medida, se ve influenciado...

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Universidad Tecnológica de Pereira Facultad de INGENIERIA INDUSTRIAL Técnicas de administración de personal Administración de Recursos Humanos. CAPÍTULO Nº 7 – DISEÑO DE CARGOS Pereira, Risaralda Enero del 2012 DISEÑO DE CARGOS Cargo: designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas. El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos, de las relaciones de cargo, de requisitos tecnológicos...

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CAPITULO 1 EL RETO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMON DE RECURSOS HUMANOS, el proceso de administrar el talento humano para lograr los obj de una organización. RETOS COMPETITIVOS, 1. Globalización 2. Tecnología 3. Admn del cambio 4. Capital humano 5. Nivel de responsabilidad 6. Contención de costos GLOBALIZACION, tendencia abrir los mercados extranjeros al comercio y a la inversión internacional. RESPONSABILIDAD SOCIAL, la responsabilidad soc de la empresa para actuar...

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El desafío de la administración de recursos humanos ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es...

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Capítulo 4. Admisión de Personas El proceso de selección es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la organización y lo que las personas ofrecen. Pero no solo las organizaciones escogen; las personas también eligen las organizaciones donde quieren trabajar, hay una elección recíproca. *Procesos para incorporar personas Enfoque tradicional: predomina el enfoque operacional y burocrático, el proceso obedece a un conjunto de rutinas secuenciales, la acción esta microrientada, pues cada...

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Administración de recursos humanos Capítulo 5: La inducción a los nuevos empleados da la información básica a los nuevos empleados sobre lo que necesitan para realizar su trabajo con satisfacción. Es una parte del proceso de socialización (incluir a los empleados las actitudes y valores de la empresa). Los programas de inducción pueden ser breves o largos como un día o más. Generalmente los empleados reciben manuales donde hay temas como los horarios, las vacaciones, políticas… Para que...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La definición de recursos humanos se puede dar de la siguiente manera: "las personas que componen una organización". Por consiguiente los gerentes que se relacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes y así alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se deben de entender como la parte más importante de la organización...

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Función de Administración de Recursos Humanos En este tema se tocaron los puntos básicos que necesitamos comprender para conocer el funcionamiento de los recursos humanos dentro de las empresas, se toco el concepto de la administración de recursos, sus objetivos y el proceso que esta lleva acabo, así como su estructura su responsabilidad entre otros puntos importantes. Este análisis lo comenzare con la definición de recursos humanos que seria: “La administración de Recursos Humanos representa...

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Administración de Recursos Humanas El Proceso de la Administración de Recursos Humanos ¿Por qué es importante la administración de Recursos Humanos? Puede ser una fuente de ventajas competitivas. La administración de Recursos Humanos es una parte importante de las estrategias de la organización. La manera en que una organización trata a su gente afecta en su desempeño. Las prácticas laborales de alto rendimiento llevan a mejorar el desempeño laboral individual y organizacional. Además...

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conformadas por personas de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varios individuos que trabajan en conjunto Los orígenes de la administración de Recursos humanos, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la Revolución Industrial. En la...

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 ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE INGENERÍA ELECTRICA Y ELECTRÓNICA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 DOCENTE: Ing. Kléber Mejía SELECCIÓN DE PERSONAS (Resumen) Selección. Busca decantar a las personas que reunió el reclutamiento, dejando a las más...

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CAPITULO 11 INVESTIGACION DE INTERNET – Igualdad de oportunidades de empleo. En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres, perciben bajos salarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de...

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"Toda empresa puede ser vista como un sistema abierto, que solamente puede existir, por el intercambio de materiales con su ambiente. Importa materiales. Directa o indirectamente él intercambia sus resultados para obtener nuevos insumos, incluyendo recursos adicionales para mantenerse. La organización como sistema debe tener cuatro elementos esenciales que son: Entradas : Todo sistema recibe entradas o insumos del ambiente circundante. Procesamiento: Es el núcleo del sistema, transforma las entradas...

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Administración de Recursos Humanos Contenido UNIDAD 1: LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ◦ ◦ ◦ ◦ La Ciencia Administrativa: Conceptos e importancia La Administración de Recursos Humanos Características Concepto e Importancia. ◦ ◦ ◦ ◦ La Organización de GTH Organización de una unidad de GTH Naturaleza de la función de GTH Principales funciones de GTH UNIDAD 3: ANÁLISIS DE CARGOS ◦ Concepto de cargo ◦ Diseño de cargo ◦ Métodos de análisis de cargo. Primer interciclo UNIDAD 2: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES...

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Indice Indice 2 Introducción 3 Recursos Humanos Y la Organización 4 Proceso de Recursos Humanos 5 Comportamiento 6 Recomendaciones 7 Bibliografia 7 Introducción En el sigiente trabajo de investigacion podra leer, observar y obtener mayor conocimiento sobre los recursos humanos en la organizacion. Donde podra ver algunas ventajas, y cual es la importancia de este dentro de la organizacion para poder continuar con los labores que se deben realizar. Ya que este tema es...

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Importancia de la Administración de Recursos Humanos en la sociedad contemporánea Por: Vanessa Patricia Pertuz Barandica En la actualidad, el estudio de las interacciones en el medio organizacional ha cobrado gran importancia, debido a, que fenómenos como la globalización y el intercambio cultural han generado un sinnúmero de cambios y transformaciones al interior de las empresas, conllevando a que se entremezclen...

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UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN Recursos humanos Capitulo 8 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Grupo: EC CIUDAD UNIVERSITARIA, SEPTIEMBRE DEL 2014 Capitulo 8: Métodos cuantitativos de evaluación Método de comparación de factores Evaluación por comparación de factores descompone el puesto en factores y eso se comprara con los mismos factores de otros puestos conocidos y denominados puesto clave o puesto de referencia...

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Republica bolivariana de Venezuela Ministerio popular de educación y cultura Colegio universitario de administración y mercadeo C.U.A.M INTEGRANTE : Yesimar duarte CI:19.511.473 Capitulo 1 Administración de recurso humano -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...

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Lectura 1 – Administración Moderna de Recursos Humanos Bibliografía: Gestión del Talento Humano Tercera Edición – Capítulos 1, 2 y 3 Idalberto Chiavenato 1) Contextualización de los capítulos: CV del autor (resumen) Idalberto Chiavenato es un reconocido escritor en el campo de la administración y el recurso Humano. Es graduado en Filosofía / Pedagogía, con especialización en Psicología Educacional por la USP, en Derecho por la Universidad Mackenzie y postgraduado en Administración de Empresas...

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PREGUNTA PARA VERIFICACIÓN Y ANALASIS CAPITULO 1 pag.27 1. Cuáles son los objetivos de la administración del capital humano? Objetivos corporativos: contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa. Objetivos funcionales: mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades...

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persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. Por lo general, un área de recursos humanos se establece cuando en su proceso normal de crecimiento, los...

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Capitulo XI Recursos Humanos 1. ¿Qué papel desempeñan las prestaciones en la remuneración total de las personas? Las prestaciones y los servicios a los empleados son formas indirectas de la remuneración total. El salario que se paga por el puesto ocupado representa sólo una fracción del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen a su personal. Una parte considerable de la remuneración adopta la forma de las prestaciones y los servicios sociales que proporcionan a los empleados...

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Aún no has entrado Date de alta Entrar Ayuda Top of Form 1 Bottom of Form 1 Capitulos de este wiki Inicio 1 Evolución de la Administración de Recursos Humanos Historia y desafíos de la Gestión de Recursos Humanos - Evolución de la Administración de Recursos Humanos Anuncios Google Maestría a Distancia Obtenga su Maestría en linea Estudios universitarios a distancia www.aiu.edu Seescyt Becas España Masters En España En Cef ¡Apúntate Y Ven A España! www.CEF.es/Becas_Seescyt...

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Actividad Semana 4 1¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos...

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ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO CAPITULO III GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS  DEFINICIÓN  Es el proceso destinado a alcanzar los objetivos de la organización mediante la contratación, retención, despido, desarrollo y utilización apropiada de los recursos humanos en una organización. 2 PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS   Son las actividades necesarias para dotar de personal a la organización y mantener el alto rendimiento de sus empleados. Incluye ocho actividades: ...

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Capitulo 2 – La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo. 1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? Que existían muchos niveles jerárquicos y la coordinación era centralizada, estaba departamentalizada funcionalmente para asegurar la especialización, tenía normas muy rígidas de comunicación y puestos definidos y limitados, poca capacidad para el procesamiento...

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  Nombre de la materia: Desarrollo del Capital Humano Nombre del Catedrático: Lic. Luis Natera Hiram Ramírez Romero - Matrícula 186529, 24 de Febrero de 2012 • Ejercicio: 1. Responder cuestionario de acuerdo a capítulo 8 de Gary Dessler 1. Desarrolle el método de capacitación en la práctica, proporcione un ejemplo Capacitar significa proporcionar a los empleados nuevos o antiguos las...

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ADMINISTRACION GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS ARH EN ACCION EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL El uso de equipos globales virtuales, cuyos miembros, ubicados en varios países, que trabajan juntos de manera eficiente en ausencia de interacciones personales, ha aumentado significativamente en los últimos años, debido a que estos permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia. En todos los demás aspectos, los equipos virtuales imitan a los equipos tradicionales. Los equipos...

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adopta una intensa Relación y una Visión proactiva. Administración del desempeño Se encamina cada vez más a convertirse En una acción más amplia y extensa. Aplicaciones de la evaluación del desempeño. Tienes varias aplicaciones y propósitos. 1 proceso para sumar a las personas. 2 procesos para colocar a las personas. 3 procesos para recompensar a las personas. 4 procesos para desarrollar a las personas. 5 procesos para retener a las personas. 6 procesos...

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1. Concepto de funcionario público. Personas incorporadas a la Administración Pública por una regulación de servicios profesionales y retribuidos, regulada por el Derecho Administrativo”. 2. Enumera y explica brevemente los tipos de funcionarios públicos. a) Funcionarios de carrera: Son los que, en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios de carácter permanente, figuran en las correspondientes con cargo a las consignaciones de personal de los Presupuesto Generales...

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Administracion de recursos humanos Es la utilizacion de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, los gerentes de cada nivel deben participar en la ARH. Basicamente, todos los gerentes logran hacer algo a traves de los esfuerzos de otros; esto requiere una ARH eficaz. Las personas que manejan asuntos de recursos humanos enfrentan diversos retas, que van desde la fuerza laboral, constantemente variable, hasta regulaciones gubernamentales siempre presentes...

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I. TEMA Evaluación del control de personal de planta de la empresa “Mil Dulzuras” II. JUSTIFICACIÓN Con esta investigación se pretende evaluar a la empresa “Mil Dulzuras” para determinar si los procesos de control de los recursos humanos son llevados de una manera correcta para así conseguir una mejor producción y bienestar de los empleados. III. OBJETIVO GENERAL Identificar los defectos y deficiencias en el control de personal de planta de la Organización. OBJETIVOS...

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ACUERDO DE INCORPORACIÓN CLAVE 18MSJU0285J PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE TRABAJO RECEPCIONAL QUE PARA OBTENER TÍTULO PREFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTA EDGAR OCTAVIO GODINEZ COBOS ASESORES LIC. GEORGINA MORENA Técnico LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO Metodológico PROCESO PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE Tepic, Nayarit, 12 Julio 2010 ...

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CAPÍTULO 1 CONCEPTOS BÁSICOS "Las convenciones de negocios son importantes porque muestran de cuánta gente puede prescindir la compañía”  ANÓNIMO 1.1 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. (Wikipedia) Para tener una idea más enfocada y entendible los recursos humanos es un grupo de personas que se encarga de la administración de personal...

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Objetivos de la administración de recursos humanos En la vida real, los encargados de la administración de recursos humanos logran su propósito cuando consiguen alcanzar determinados objetivos y metas claramente establecidas. Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos. En ocasiones, estos objetivos se delimitan con suma precisión y se consignan por escrito. (Ahondaremos en este punto en varios capítulos). En otras...

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3.3.2. La gestión por competencias y la administración de Recursos humanos Administracion de los recursos humanos Objetivos del capitulo: Describir los antecedentes y las tendencias en la administración de los recursos humanos, comprender las principales funciones de la administración de RH, conocer las tareas y responsabilidades. Trabajar en una organización es compartir un destino común, por lo menos temporalmente. Aportar nuestro tiempo, capacidades, y esfuerzo requiere de la aplicación de...

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objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos...

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educación técnica profesional. Electricidad industrial. Administración de recursos. Administración de recursos humanos. Ing. Nila Candelaria de la Cruz Tadeo. Elin08-602 07 de Marzo del 2013 Introducción Administración de los recursos humanos. Definición. Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico, se trata de reclutar...

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 Unidad 4 La ética en la administración Los gerentes de las empresas enfrentan problemas éticos en su vida profesional todos los días. Rara vez tienen que tomar decisiones que no entrañen alguna dimensión o faceta ética. Por contenido ético se entienden los problemas, decisiones o actos que contienen temas como el bien frente al mal, la imparcialidad frente a la parcialidad o la justicia frente a la injusticia. ¿Por qué los gerentes deben ser éticos? Porque la sociedad espera que los gerentes...

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diferencia es que la compra tradicional se enfoca en obtener de un proveedor los recursos deseados al precio más bajo. Mientras que el punto de vista contemporáneo eleva esta función a una actividad estratégica en la que debe haber organización ,buena administración de las adquisiciones y todos los ahorros posibles a partir de esta estrategia, pone especial...

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“Influencia de la Administración de Recursos Humanos en la Productividad de la Organización” Introducción. La Administración de Recursos Humanos (“ARH”) o también conocida como “Administración de Personal” se compone por los conceptos, técnicas, estructura y procesos a través del cual una empresa hace uso de sus recursos humanos para lograr los objetivos de la misma. El objeto del presente documento es analizar la relación que existe entre los recursos humanos de una empresa y el logro...

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labores realizadas por losempleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visiónmas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo asu cargo.¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?“Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance delos objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticasson reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridadde que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados;sirven para suministrar...

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Capitulo 4 La administración de recursos humanos Preguntas de análisis: OJO!! Son de 8va edición las respuestas, verificar que sean correctas 1. Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración. Los recursos humanos en nuestra administración son empleados como los factores de producción de otra forma son los recursos productivos de que deben ser empleados con eficacia y eficiencia, es decir que la división de los recursos organizacionales sea explotada a su máxima capacidad...

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DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

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ADMINISTRACION DEL RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Objetivo de este ensayo es tener más conocimiento sobre objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal,  DESARROLLO Objetivos: Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo...

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Administración de Recursos Humanos Guadalupe Alyna Mejía Jordán Perfil de puesto La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos. El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar...

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Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa y al puesto 4.- Técnicas...

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA CAMPUS BÁRBULA ORGANIZACIÓN ETAPAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL PAPEL DEL DPTO DE RRHH Y DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL. Bárbula, Junio de 2012 ¿Cuál es la finalidad de considerar a los trabajadores como “socios” en una...

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420003263900175001760220Universidad de San José. Administración del recurso Humano Tarea # 1 Profesora: Viviana Paniagua 450000Universidad de San José. Administración del recurso Humano Tarea # 1 Profesora: Viviana Paniagua Defina los tres significados del termino RH. RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral. RH como práctica de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta...

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Administración de Recursos Humanos. Actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Víctor M. Rodríguez Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. JAVIER ANDRES AGREDO BARBOSA ¿Qué es la administración de los recursos humanos?, ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Por qué es importante la administración de los recursos humanos? ¿Cuáles son sus elementos y que actividades realiza? Empezaremos por explicar, La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a...

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La ARH es un área de estudios reciente donde el profesional de recursos humanos es un ejecutivo encontrado en las empresas. CARÁCTER MULTIACTIVO DE LA ARH: La ARH es una área interdisciplinaria , la cual se encarga de: - Aspectos internos: enfoque introversivo de la ARH. - Aspectos externos o ambientales: enfoque extroversivo de la AHR. CARACTER CONTINGENCIAL DE LA ARH: para la ARH no hay leyes o principios universales ya que esta depende de la situación...

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