Caracteristicas Biograficas En El Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Las características del comportamiento organizacional son: •Naturaleza interdisciplinaria. Aplica conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones. •Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales. Procesos relacionados de desarrollo de la teoría, investigación y práctica administrativa. Las teorías permiten dar explicaciones de cómo y por qué la gente piensa, siente y actúa de una u otra forma...

1348  Palabras | 6  Páginas

SUBDIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO EXTENSION VALENCIA CARACTERISTICAS DE EQUIPO Y SU IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN Héctor Zerpa 7.106.446 Valencia 27 Octubre del 2012 CARACTERISTICAS DE EQUIPO Y SU IMPACTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para conocer lo que es un equipo, debemos empezar definiendo lo que es un grupo. El “grupo es un conjunto de personas...

1650  Palabras | 7  Páginas

Tema: Características biográficas de los individuos en una organización. Las características biográficas son características personales que tienen efecto en la productividad: ausentismo, rotación, desviación, comportamiento ciudadano organizacional y satisfacción, estas características se pueden obtener fácilmente ya que se puede disponer de ellas en el perfil del empleado o en expediente personales. Dentro de las características biográficas podemos enumerar las siguientes: Edad Se cree que la...

1052  Palabras | 5  Páginas

QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todos necesitamos desarrollar aptitudes interpersonales o de relación con las personas. El comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen en el comportamiento dentro de una organización, y después aplica ese conocimiento para formar organizaciones que trabajen con más eficacia y eficiencia. El Comportamiento Organizacional se centra en la manera de mejorar la productividad; reducir...

784  Palabras | 4  Páginas

Modelo Autocrático La característica principal es que está basada en el poder, aquellos que controlan deben tener poder para exigir. Este modelo se asemeja a la milicia; se maneja entre la autoridad y la obediencia. Implica castigos y recompensas, siendo ésta ultima la motivación del trabajador en la compañía. La ventaja para la organización al implementar este modelo es que se crea una manera útil de hacer el trabajo. La desventaja es el elevado costo en el aspecto humano. Modelo de Custodia ...

995  Palabras | 4  Páginas

Características biográficas Características biográficas: Datos personales (como edad, género y estado civil) que son objetivos y se consiguen fácilmente en expedientes de personal. Edad: Por lo general se acepta que el desempeño laboral disminuye con la edad. La fuerza laboral está envejeciendo. En cuanto a la evidencia desempeño versus edad las evidencias indican que los patrones tienen opiniones encontradas. Por un lado tienen cualidades positivas (experiencia, buen juicio, ética laboral,...

1564  Palabras | 7  Páginas

CARACTERISTICAS BIOGRÁFICAS DEL INDIVIDUO Estas se pueden considerar de fácil obtención y en su mayor parte incluyen información contenida en el historial del empleado. A demás permiten que el empleador pueda conocer mejor quien es su empleado y otorgarle responsabilidades y desafíos acordes con su perfil individual. EDAD Por lo general se acepta que el desempeño laboral disminuye con la edad. La fuerza laboral está envejeciendo. En cuanto a la evidencia desempeño versus edad las evidencias...

811  Palabras | 4  Páginas

El Comportamiento Organizacional y el Individuo 1. Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? R/ El comportamiento organizacional investiga como el comportamiento humano tanto individual como grupal, como la diversidad de conductas afectan los resultados de la organización y como poder utilizar este conocimiento para lograr una mejor eficacia en la organización Comportamiento Organizacional el autor Stephen P. Robbins, decima edición “He aprendido que la comunicación...

914  Palabras | 4  Páginas

ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Comportamiento Organizacional y el Individuo” MODULO 1 Individual 1 Noviembre de 2013 INTRODUCCION Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos...

1747  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr...

1697  Palabras | 7  Páginas

Comportamiento preguntas capitulos: Capitulo I ¿Cual es la importancia de las aptitudes interpersonales? La importancia es en el sitio de trabajo es el trato adecuado al personal por parte de la empresa es decir los gerentes y demás autoridades lo que hace del lugar de trabajo un lugar mas placentero y lego sea mas fácil contratar y conservar personal calificado. ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Los gerentes en términos de funciones ellos planean, organizan...

1655  Palabras | 7  Páginas

UNIVERSIDAD DEL AZUAY FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DATOS GENERALES Materia: ADM0561 Comportamiento Organizacional I Nivel: Quinto Número de Créditos: Cuatro Prerrequisito: FCA0431 Administración II OBJETIVOS GENERALES Comportamiento Organizacional, es la materia en la que la Administración moderna sustenta el éxito de su actividad por ello, se le ha querido dar la importancia que su utilidad teórico...

975  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan...

794  Palabras | 4  Páginas

Tarea + Materia: Comportamiento Organizacional + 1.- ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones...

610  Palabras | 3  Páginas

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA IUNE SAN CRISTÓBAL, ESTADO TÁCHIRA Comportamiento organizacional REALIZADO POR: CHRITIAN MENDEZ SECCIÓN ¨A¨ TURNO SABADOS SAN CRISTOBAL, ABRIL DE 2012 El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones...

1581  Palabras | 7  Páginas

Comportamiento organizacional-. Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. Organización: Unidad social, coordinada de manera consciente, compuesta por dos o más personas, y que funciona sobre una base relativamente continua para alcanzar una meta común o una serie de objetivos Introducción al Comportamiento...

1254  Palabras | 6  Páginas

INTERACTIVA Y A DISTANCIA DEL ESTADO DE GUANAJUATO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO: “EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL” MAESTRO: MARCO ANTONIO MARTINEZ URIBE ALUMNO: JUAN ARREDONDO LOPEZ. IRAPUATO GTO. A 24 DE MAYO DE 2012 El Comportamiento Organizacional y su Influencia en la Eficiencia Organizacional. Introducción. El presente ensayo es para enterar acerca del comportamiento organizacional, el cómo afecta dentro de una organización,...

770  Palabras | 4  Páginas

¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Universidad Tecnológica de Panamá Mgter. Ricaurte Garrido Ibarra Comportamiento Organizacional Es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Intuición y estudio sistemático • Sentimientos viscerales • Observación individual • Sentido común ...

896  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional Cuestionario 28 Enero del 2014 1.- ¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la Fuerza laboral? El nivel superficial de la diversidad y el nivel profundo de la diversidad. 2.- ¿Qué son los estereotipos y cómo funcionan en los escenarios organizacionales? Hablar de discriminación generalmente conlleva reconocer que la propia conducta se ve influida por estereotipos acerca de grupos de individuos. En vez de resaltar las características únicas...

752  Palabras | 4  Páginas

o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor. Esta tela es de buena calidad. CIUDADANIA ORGANIZACIONAL conducta voluntaria que promueve el funcionamiento eficaz al superar el desempeño esperado. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de las organizaciones, con el propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización CRECIMIENTO...

504  Palabras | 3  Páginas

Comportamiento organizacional: estudia la conducta dentro de las organizaciones, para mejorar tales organizaciones. Comportamiento organizacional.- • Trabajo • Puesto • Ausentismo • Rotación • Productividad • Desempeño humano Psicología: motivación, eficacia, diseño de trabajo, tensión del trabajo. Sociología: estudia la gente en su relación con otros. Psicología social: influencia de las personas con otros. (Cambio de actitud, comunicación). Antropología: estudia la sociedad...

508  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- estudio sistematico y la aplicacion cuidadosa del conocimiento sobre la gente (como individuo y grupal) a traves de la organizacion. identifica maneras en las cuales la gente actua mas eficientemente. es la disciplina cientifica en la cual un gran numero de investigaciones y desarrollo de conceptos son sonstantemente adicionados a la base de conocimiento. por tanto, es una ciencia aplicada en la cual la informacion sobre practicas efectivas en una organizacion se puede...

642  Palabras | 3  Páginas

Fundamentos del Comportamiento Organizacional *Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Los elementos claves en el comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente exterior en el que funciona. *Funciones: Alcanzar objetivos organizacionales mediante la coordinación...

868  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento organizacional Campo que estudia el comportamiento individual o de grupo dentro de una organización, como actuan los integrantes de la organización, tiene como base a los fundadores, politicas y costumbres. Circulo de calidad: Equipos de trabajo , generan un mejor entorno laboral, trabajan horas extras buscan la mejora continua Caracteristicas, remuneración capacitacion evaluacion periocidad tamaño de 4-15 personas Recompensas e incentivos Empowerment proceso estrategico que busca...

711  Palabras | 3  Páginas

Semana 01 Comportamiento Humano en las Organizaciones Profesores: Varinia Bustos Graciela Sánchez Jaime Terrones There can be no company without people -Baron and Greenberg, 2000 1 Semana 1 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:     Demostrar la importancia de las habilidades interpersonales en el trabajo. Describir las funciones, roles y aptitudes de los gerentes. Definir el Comportamiento Organizacional. Identificar las principales disciplinas de la ciencia del comportamiento que contribuyen...

883  Palabras | 4  Páginas

HISTORIA DEL C.O: Las semillas del comportamiento organizacional se plantaron hace más de 200 años, la teoría y práctica actual del CO son esencialmente productos del siglo xx. Los principios de administración científica de Frederick Taylor sirvieron para precisar y estandarizar los puestos de la gente. Henry fayol definió las funciones universales que desempeñan todos los administradores y los principios que constituyen una buena practica administrativa. Max weber desarrollo una teoría de estructura...

624  Palabras | 3  Páginas

| | Primera Prueba | |Comportamiento Organizacional | | ...

675  Palabras | 3  Páginas

El comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además, el CO aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura...

1031  Palabras | 5  Páginas

Comportamiento Organizacional Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir...

1578  Palabras | 7  Páginas

del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características CONDUCTA QUE SE APARTA DE LAS NORMAS DE COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO: Se refiere a todo comportamiento anormal de los trabajadores, son trabajadores que aun cuando están presentes en el trabajo (no faltan), no lo realizan en forma adecuada o provocan situaciones problemáticas con el objeto de causar caos en las organizaciones; COMPORTAMIENTO CIUDADANO ORGANIZACIONAL: un empleado contribuye en su trabajo más allá de sus obligaciones...

1200  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El Comportamiento Organizacional Es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones...

1324  Palabras | 6  Páginas

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR Campus San Roque González de Santa Cruz, SJ Huehuetenango FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PRIMER CICLO ACADÉMICO 2013 1. informaciOn general Nombre del curso: Comportamiento organizacional y gestión del cambio. Catedrático: Lic. Carlos R. Castillo, MBA, E.D.U., MAPEI Horario: Martes y Jueves 18.00h Jornada: Vespertina VII. Ciclo de Psicología Industrial 2. DESCRIPCION DEL CURSO Las organizaciones en el mundo actual deben...

1079  Palabras | 5  Páginas

1) Concepto del Comportamiento Organizacional: Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma afectan a los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El Origen y Evolución del Comportamiento Organizacional El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25...

1365  Palabras | 6  Páginas

1. Comportamiento Organizacional. Concepto. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye...

1246  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La Frase de Hoy "Los ríos hondos corren en silencio; los arroyos son ruidoso” Podríamos compararlos con 2 personas aquellas que por su grandeza y triunfos no hacen alarde de sus éxitos... y aquellas personas que siempre han fracasado con un simple triunfo hacen alarde como si fuera un gran paso para la humanidad... COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La mayoría de nosotros nacemos...

1269  Palabras | 6  Páginas

manera compleja, tomando en cuenta que también existen rasgos buenos y malos en la misma, y más aun sin tener una definición concreta de lo que significa en realidad la personalidad. Un concepto de esta, podría ser lo siguiente: conjunto de características o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás. Lo anterior nos da un idea...

1634  Palabras | 7  Páginas

 Comportamiento Organizacional Karen Esmeralda Hurtado Soto Introducción Este resumen explicara ciertas características que posee el hombre, y su comportamiento en una organización, tanto como sus valores, aptitudes, y cultura. Nos dice los errores básicos que se comenten en una organización y las actitudes que adoptan los directivos de altos mandos. El como influye las personas que nos rodean y el como reaccionamos a sus características físicas, el cómo nos sentimos...

871  Palabras | 4  Páginas

En la actualidad es de vital importancia para las organizaciones conocer y analizar el comportamiento de las personas que las integran, pero ¿a qué se refiere el término de comportamiento organizacional? Robbins y Judge lo definen como “el campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, grupos y estructura en el comportamiento del individuo en las organizaciones, con objeto de aplicar dicho conocimiento en mejorar la efectividad de dichas organizaciones”. Esta área de estudio...

1601  Palabras | 7  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. TRABAJO: EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. CASO UNIDAD 1 PRISMA S.A. FACILITADORA: PATRICIA GONZALEZ. ALUMNA: CECILIA GEORGINA MENDOZA VAZQUEZ. FECHA: 29 DE ENERO DEL 2013. 1.- ¿consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿Por qué? Si, por que guarda una estrecha relación con el desempeño y desarrollo de...

1182  Palabras | 5  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia...

1618  Palabras | 7  Páginas

EFECTOS DE LA ANTIGÜEDAD EN LAS ORGANIZACIONES Y SUS EFECTOS SOBRE EL DESEMPEÑO Y LA SATISFACCION DEL INDIVIDUO (Pag 18, Cap 1 Comportamiento organizacional - stephen p. Robbins 7° Edicion) Disminución de la lealtad de los empleados En el pasado, los empleados de las corporaciones creían que sus empleadores recompensarían su lealtad y buen trabajo con seguridad en el empleo, prestaciones generosas e incrementos salariales. Pero a partir de mediados de los años ochenta, como consecuencia de...

972  Palabras | 4  Páginas

superficial y nivel profundo. 2. ¿Cuáles son los estereotipos y cómo funcionan en contextos organizacionales? Edad, género, raza y origen étnico, discapacidad, religión y orientación sexual. La diversidad puede presentar oportunidades para las organizaciones dado paso también para la aportación a la sociedad el poder combatir el mal de la discriminación. 3. ¿Cuáles son las características biográficas clave y cómo son relevantes a CO? Genero (masculino o femenino), raza (distinción) y estado...

908  Palabras | 4  Páginas

que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “comportamiento”. COMPORTAMIENTO El comportamiento individual esta representado por las características biografías, la habilidad y la personalidad y actitudes. Características biográficas: se refieren al historial del candidato. Ejemplo: edad, genero, estado civil y antigüedad entre otros. Con esta base un gerente asigna a un...

1265  Palabras | 6  Páginas

BASES DE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO Stephen P. Robbins Preguntas de Repaso 1 ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad? ¿El ausentismo? ¿La rotación? ¿La satisfacción? pronostica mejor la productividad es la satisfacción, ya que es el desempeño y actitud general del trabajador en su área de trabajo. Y la ciudadanía organizacional que esta comprende el comportamiento discrecional que no es parte de los requisitos formales del empleado pero promueve el funcionamiento...

745  Palabras | 3  Páginas

Unidad 1. Fundamentos del comportamiento organizacional. 1.1 Reseña breve de la sociología de las organizaciones 1.2 Introducción al comportamiento organizacional 1.3 Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALEs un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento...

1583  Palabras | 7  Páginas

 Capítulo 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? Hasta a finales de la década de 1980 el plan de estudio no hacia énfasis en la habilidad interpersonal, solo se enfocaba en las capacitabas técnicas y cuantitativas. Pero estas últimas aunque son necesarias no son suficientes para triunfar en la administración, también se necesitan tener buenas capacidades para trata con las personas. Los gerentes son individuos que supervisan, toman decisiones, asignan recursos y dirigen actividades de...

1368  Palabras | 6  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1 Comportamiento Organizacional Colquitt, LePine y Wesson (2010) definen el comportamiento organizacional como un campo de estudio dedicado a comprender, explicar y mejorar las actitudes y comportamientos de individuos y grupos en las organizaciones. El tema del comportamiento organizacional es uno sujeto a estudios e investigaciones cuyos resultados son aplicados por gerenciales o consultores para ver cómo pueden enfrentar los retos del “mundo real”. En el...

1591  Palabras | 7  Páginas

* 1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL M.A. SABINO VALENTÍN OLIVARES M.A. Sabino Valentín Olivares * 2. Ambito Determinantes Comportamiento del trabajador Individuales Externo M.A. Sabino Valentín Olivares * 3. Comportamiento Organizacional Ámbito externo Cultura, Subcultura, Clase social, Cultura ingreso, Organizacional educación Factores Grupos de situacionales referencia Valores sociales, Familia normas, papeles M.A. Sabino Valentín Olivares * 4. Comportamiento Organizacional Cultura Es...

812  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Se refiere a: El estudio del comportamiento individual y grupal dentro de las organizaciones, mediante el análisis de sus contingencias y procesos utilizando conocimientos derivados de la sociología, psicología, economía y la antropología, los cuales contribuyen al logro del desarrollo humano y organizacional. Atribuciones de la: Sociología: Burocracia cómo la estructura organizacional y la ética protestante cómo explicación de la relación entre las ideas religiosas...

859  Palabras | 4  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL SINTESIS 23/02/2011 SANTIBAÑEZ ALVAREZ ANGELO EDWIN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UPIICSA   Cultura: Una cultura es lo que influye en el comportamiento de las personas en la sociedad humana. En lo individual la cultura se da desde el nacimiento, cada persona acumulando todos los elementos por medio de la educación y la socialización. La cultura organizacional es similar a la cultura individual, pero como en ambas se comprende por los valores compartidos...

1086  Palabras | 5  Páginas

UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.1 Conducta 1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1.3 Características 1.1.4 Niveles 1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional CONDUCTA La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal...

1542  Palabras | 7  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS EXAMEN FINAL 1. Como llegan las organizaciones a ser exitosas? 2. Como involucran a personas y equipos que trabajan en conjunto de manera integrada y armónica? 3. Cómo se adaptan y ajustan a los cambios e innovaciones que surgen? 4. Como aprenden a innovar? 5. Cómo generan y distribuyen riqueza? 6. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones 7. Defina el Comportamiento Organizacional 8. Que fines persigue el Comportamiento Organizacional ...

695  Palabras | 3  Páginas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Para mejor entendimiento del comportamiento organizacional estudiaremos el concepto de cada uno. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el Comportamiento...

655  Palabras | 3  Páginas

El comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Es decir que; es un área concreta de la experiencia con un cuerpo común de conocimientos. Qué Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos...

834  Palabras | 4  Páginas

Capítulo UNO ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Robbins, S. P. “Comportamiento Organizacional”, Décima Edición. 1. ¿Quiénes son los gerentes? • Gerente Empleado que trabaja con otras personas y que Empleado coordina y supervisa sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. organizació Robbins, S.P. & Coulter, M.“Administración”, Octava Edición 1–2 Clasificación de los gerentes • Gerentes de Primera Línea Gerentes de nivel inferior...

1269  Palabras | 6  Páginas

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL MEXICO D.F. A 12 DE ABRIL 2011 Clima Organizacional. El clima organizacional es un conjunto de propiedades del ambiente de trabajo que el empleado percibe en forma directa o indirecta, y que se supone que es una fuerza mayor para influir en la conducta de los individuos. Teoría del clima organizacional de Rensis Likert. Esta teoría del clima organizacional o de los sistemas como la llama su autor permite visualizar...

648  Palabras | 3  Páginas

GENERALES FACULTAD Administración y Negocios E.A.P. Administración de Empresas, Administración y Marketing, Administración de Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Hotelera y de Turismo ASIGNATURA Comportamiento Organizacional CÓDIGO CO03 CICLO II ciclo CARÁCTER Obligatorio CRÉDITOS 3 PERIODO ACADÉMICO 2012 - II PRERREQUISITO Ninguno HORAS 4 Horas a la semana II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA: III. COMPETENCIAS: ...

1609  Palabras | 7  Páginas

Comportamiento Organizacional ¿Qué es el Comportamiento organizacional? Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades...

1502  Palabras | 7  Páginas

[Que es el comportamiento organizacional = Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas actúan como individuos y en grupo en las organizaciones [Objetivos de comportamiento organizacional = 1.- Describir. sistemáticamente como se comportan las personas en condiciones distinatas 2.- Entender. Es porque las personas se comportan como lo hacen, para entender que ocurre en los centros de trabajo hay que partir de la definición, los objetivos, las fuerzas...

970  Palabras | 4  Páginas

Comportamiento Organizacional Alineamiento Estratégico OBJETIVOS Gerencia General Gerencia de TI Help Desk Comportamiento Organizacional Introducción ¿Dónde está la información? Comportamiento Organizacional Introducción ¿Dónde está la información? Comportamiento Organizacional Introducción ¿Dónde está la información? Viajando por la red Almacenada digitalmente En el conocimiento de personas Escrita Seguridad Informática Seguridad de la...

753  Palabras | 4  Páginas