Caracteristicas De Diversos Modelos Administrativos ensayos y trabajos de investigación

CARACTERISTICAS DEL ADMINISTRADOR Un Administrador de Empresas es una persona con visión, capaz de aplicar y desarrollar los conocimientos de la planeación, organización, dirección y control empresarial, a fin de lograr los propósitos de la Institución en la cual presta sus servicios. Esta carrera forma a los estudiantes para tomar decisiones que orienten efectivamente a las empresas y los recursos de que disponen hacia objetivos estratégicos como la innovación, la competitividad y la generación...

1716  Palabras | 7  Páginas

Clase: Diversidad, textos de Malinowski y Levi-Strauss. Objetivo: mostrar a través de ejemplos como opera el modelo de la diversidad. Para poder ejemplificar el modelo trabajamos con las semejanzas y no con las diferencias entre los autores. 3 momentos del quehacer antropológico: los textos pertenecen al primero y segundo momento: la etnografia y la etnología. En estos momentos el antropólogo da cuenta de la diversidad. Semejanza entre los autores: - el punto de partida es la unidad psicobiológica...

1494  Palabras | 6  Páginas

Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones, Ext., exclusivcaracos de la organización a la que pertenece. A un administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones , el éxito de un administrador en una organización no está enteramente relacionado...

697  Palabras | 3  Páginas

Caracteristicas del Administrador Para administrar, los administradores o gerentes conducen de forma racional las actividades de la organización, ya sea con o sin fines de lucro. Ello implica la planeación, organización, dirección y el control de todas las actividades, funciones o tareas. Sin planes de acción bien llevados, las organizaciones jamás tendrían condiciones para existir y crecer. Se pueden destacar cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al tomador de decisiones:...

726  Palabras | 3  Páginas

Característica de un administrador Crear una visión para el departamento de trabajo: Todos y cada uno de los miembros de una organización tienen su propia misión y visión. Entender la cultura de la empresa, alineando los objetivos del departamento y la estrategia del flujo de trabajo funcionales son una de las competencias clave para el éxito de cualquier departamento. Fijar metas y objetivos claros: El jefe del departamento o el líder debe ser lo suficiente maduro para sopesar...

836  Palabras | 4  Páginas

LA PERSONA Y SU INSERCIÓN DENTRO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL IMPACTO EN SU MODELO DE GESTIÓN. El administrador desempeña un papel de crucial importancia en la operación y éxito de las empresas. Desempeña desde los presupuestos, la estimación y el manejo de efectivo, hasta la administración crediticia y el análisis de inversiones. Tradicionalmente cuando se habla de integración se tiende a asociar con oportunidades laborales, cuando mucho educativas. La integración, pasa junto a lo laboral...

1486  Palabras | 6  Páginas

Características del modelado Los modelos de cualquier clase, sin importar su refinamiento y exactitud, pueden probar ser poco prácticos si no están respaldados con datos confiables. Si se distorsionan las estimaciones, la solución obtenida, pese a ser óptima en un sentido matemático, en realidad será de calidad inferior desde la perspectiva del sistema real. En consecuencia, la disponibilidad de datos puede tener un efecto directo en la precisión del modelo. La recopilación de datos puede ser la...

657  Palabras | 3  Páginas

Modelos Administrativos ACTIVIDAD 1. Definición de modelo administrativo.   2. Definición de los siguientes conceptos: Liderazgo, Planificación y Desempeño. 3. Características de los modelos. 4. Ventajas de los modelos. 5. Desventajas de los modelos.   6. Tipos de modelos y su definición. 7. Como ayudan la aplicabilidad de estos modelos en el desarrollo organizacional. 8. Conclusión. DESARROLLO 1.  Definición De Modelo Administrativo: Toda empresa es diferente...

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MODELOS ADMINISTRATIVOS * Definición: Los modelos administrativos se definen como un conjunto de actividades, normas y procedimientos que forman un sistema por el cual una corporación o empresa se maneja, por lo que se busca una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la organización. Básicamente son modelos que las empresas van copiando adaptándolos a las necesidades de las mismas ya que no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas...

1018  Palabras | 5  Páginas

Definición de modelos administrativos: Básicamente hablamos de modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos. Básicamente un modelo administrativo es un sistema mediante el cual se esta manejando una empresa, el cual incluye procesos, y normalmente buscan cambiar y/o mejorar algunos aspectos de la organización. ...

952  Palabras | 4  Páginas

Edición define modelos como “un arquetipo o punto de referencia para imitarlo o reproducirlo. Una representación en pequeño de alguna cosa”. _ _De acuerdo a lo antes mencionado, se puede añadir, que un modelo es un patrón, es la forma o representación de alguna idea o sistema creado con la finalidad de ayudarnos a entender, explicar o mejorar algo específico._ _En cuanto a lo administrativo, es lo referente a la administración o actividad de administrar, entendiéndose _por administrar la función...

897  Palabras | 4  Páginas

MODELOS ADMINISTRATIVOSLos modelos son un ente que representa de forma precisa algo que será realizado o que ya existe. Son características moldeables, ajustables o aplicables a otros entornos. Un modelo puede representar el punto de partida para crear una idea, específicamente en la administración han venido surgiendo una serie de modelos generalizados o universales que son aplicables a cualquier tipo de Organización o Sistema Los modelos administrativos tienen características totalmente distintas...

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Análisis de los modelos administrativos Cuando hablamos de modelos administrativos son estrategias que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos. Fundamentalmente un modelo administrativo es un sistema mediante el cual se está manejando una empresa, el cual incluye procesos, y normalmente buscan cambiar o mejorar algunos...

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Domingo, 28 de septiembre de 2008 MODELOS ADMINISTRATIVOS TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Un sistema es un conjunto organizado de cosas o partes que interactúan y se relacionan formando un todo. Cabe destacar que sus componentes son funcionales y no objetos como tal, sus funciones básicas son entradas, procesos y salidas. LAS ENTRADAS son los ingresos al sistema que pueden ser recursos materiales, recursos humanos o información. EL PROCESO es lo que transforma una entrada en salida como por ejemplo...

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MODELOS DE ADMINISTRACIÓN Los modelos son el núcleo de la administración racional, son un medio para simplificar y analizar situaciones o sistemas complejos. Un paso común en el enfoque de la ciencia de la administración hacia la solución de problemas es construir un modelo matemático para representar el sistema bajo estudio. Fundamentalmente hablamos de modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen...

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1. TITULO DEL TRABAJO ANALISIS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS OCCIDENTAL Y ORIENTAL 2. PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO Queremos conocer cómo se manejan, crean y formulan los modelos administrativos, ya que como lo presentamos en el titulo es necesario analizar, detectar e investigar, los agentes que intervienen en estos para ser considerados como patrones. Realizar un estudio detallado sobre estos dos temas no basta, igualmente realizaremos una síntesis para comprender aun más el tema, como también...

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MODELOS ADMINISTRATIVOS DE KATZ Y KAHN - KAST Y ROSENZWEIG Manuel Alejandro Romero H. ------------------------------------------------- Ingeniería de producción y Administración de empresas MODELOS ADMINISTRATIVOS DE KATZ Y KAHN - KAST Y ROSENZWEIG 1. Katz y Kahn – Kast y Rosenweig 2. Descripción del modelo administrativo de Katz y Kahn 3. Descripción del modelo administrativo de Kast y Rosenweig 4. Aplicación a la empresa 1. Katz y Kahn -Daniel Katz Julio 19, 1903...

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Los Modelos Administrativos Partiendo de la definición de modelos Administrativos podemos decir que son modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos, enfocados a directivos, forma de trabajo, manejo de personal, horarios, manejo de personal, modelos de seguridad para el trabajador, prevención y manejo de accidentes, aseo y limpieza en las zonas de trabajo...

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únicamente a las ganancias que se pueden obtener, también hay que tener en cuenta el factor humano de las organizaciones. Algunos de los procedimientos utilizados en la administración se basan en modelos administrativos empezaron a usarse a finales del siglo XIX y inicios del siglo XX, algunos de estos modelos son los siguientes: Taylorismo, Fordismo, Toyotismo. Taylorismo (Organización científica del trabajo) Busca aumentar la productividad, entrenando en una labor especifica a cada uno de los...

691  Palabras | 3  Páginas

para los juegos infantiles, que en el mejor de los casos cuentan un suelo especialmente adaptado (o un simple arenero) y con estructuras metálicas, de madera o de plástico, como toboganes, columpios, balancines, etc. La legislación prevé sus características en cuanto al cumplimiento de determinados requisitos de seguridad. Aunque a veces se utilizan como términos opuestos, es difícil establecer una diferencia conceptual entre juegos populares y tradicionales. En algunas fuentes se les diferencia...

1596  Palabras | 7  Páginas

administración por resultados, eliminando los órganos de staff, quedando a cargo de cada división la creación de aquellos servicios que necesitaran para alcanzar sus objetivos, ésto fortaleció la posición de autoridad de cada jefe operativo. Características de la Gerencia Por Objetivo Principales Estructurales comportamiento 1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior, a fin de lograr mayor participación del personal. 1. Los ejecutivos fijan propósitos a largo...

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MODELOS ADMINISTRATIVOS Otro elemento de gran importancia que no debemos dejar de mencionar dentro del papel del gerente es la aplicación de MODELOS ADMINISTRATIVOS. Pudiendo definir los Modelos como representaciones de un objeto, sistema o idea de forma diferente a la de identidad misma. Por lo general el modelo nos ayuda a entender y mejorar un sistema. Los Modelos Administrativos son Básicamente modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las...

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APLICACIÓN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN VENEZUELA Las estrategias administrativas no son exclusivas de las grandes compañías, las pequeñas y medianas empresas también tienen que invertir tiempo y recursos en fortalecer el modelo utilizado para un mejor ambiente laboral. Un ejemplo de buen uso del modelo administrativos es Unilever, firma que obtuvo el reconocimiento a las mejores prácticas en Balance de Vida Personal y Profesional en los Premios Conocimiento y Dirección de Recursos Humanos...

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 MODELOS ADMINISTRATIVOS. TIPOS DE MODELOS: Modelo Autocrático: Fue el modelo prevaleciente en la Revolución Industrial. Este modelo depende del poder. Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes será sancionado. En un entorno autocrático la orientación apunta a la autoridad oficial formal y la dirección cree saber que es lo mejor y esta convencida que la obligación de los empleados es cumplir órdenes...

1198  Palabras | 5  Páginas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD N.E.S.R. NÚCLEO PALO VERDE MODELOS ADMINISTRATIVOS FACILITADORA: PARTICIPANTES: YENITZE PACHECO. GUERRERO M. FELIPE E. C.I. 20.639.775 TROMPETERO P. KEVIN...

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más eficientes y económicos para lograr las metas de la organización . Esta fue una época de crecimiento en el sistema educativo. Las escuelas se hicieron más grandes y complejas. Se crean los distritos y sistemas. Se crean los puestos administrativos. Supuestos de este período : ...toda la confianza fue puesta en las leyes escolares ...el conjunto de supervisores del sistema escolar determinaba los métodos de instrucción. Tercer período - enfásis en las relaciones humanas (1920-1960) ...

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normativos en su ejecución. • Fallas en la programación y ejecución física y financiera de los créditos acordados. • Falta de coordinación entre los diferentes organismos gubernamentales para el logro de las finalidades previstas. • Estructuras administrativas no acordes con las funciones asignadas. • Deterioro de bienes públicos. • Prescindencia total o parcial de los procedimientos contenidos en las leyes de licitación nacional y estadales, así como en las ordenanzas sobre la materia. • Incumplimiento...

757  Palabras | 4  Páginas

estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas órgano o personas. De acuerdo a Fayol la capacidad principal de un operario es la capacidad técnica en tanto que la capacidad principal del director es la capacidad administrativa. | Teoría x | McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) | Revolución tecnológicaHombre en el espacio | Presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo vitándolo si es posible...

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 Modelos Administrativos. Codelco Andina. ( Ejemplo exitoso Outsourcing) Codelco Andina, estaba buscando una plataforma tecnologica para resolver distintos aspectos criticos de los procesos industriales tanto en la mina como en la planta de procesamiento del mineral para hacer mas eficiente la toma de decisiones, poder analizar causalidades y realizar predicciones. El problema que enfrentan a menudo las empresas mineras...

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MODELO ADMINISTRATIVO Escuela: centro de estudios intensivos CEI Alberto Garcia Cerqueda Grupo: C Generación: Agosto 2011 Ciclo escolar: 2011-2013 Fecha: 17/10/12 Empresa “NIGH CLUB MIXER” MISION Grupo “nigh club mixer” Sobrepasar las expectativas de nuestros invitados con conceptos únicos. Ofrecer conceptos únicos, bebidas, musica y entretenimiento donde se sobrepasan las expectativas de los invitados y ser...

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Licenciatura en Biología Virus, Bacterias y Archaea. UNIDAD V. Introducción al Estudio de las Archaea. Investigación bibliográfica: Diversidad y características de Archaea. Filos de Archaea Se divide en dos grandes phlya: Crenarchaeota y Euryarchaeota. Hay un tercer phylum Korarchaeota que se ramifica en la base del árbol filogenético. Euryarchaeota Organismos de ambientes extremos. Se pueden encontrar a bacterias metanogénicas (anaerobias estrictas) que se encuentran ligadas a...

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Ricardo Bermúdez C.I. V- 20.571.416 Yeraldina torres C.I V-19.096.932 Informe El modelo de Katz y Kahn es un sistema abierto; es muy complejo y amplio, este representa una serie de características que las podemos nombrar en la siguiente forma: • Importación: es la entrada de insumos que se reciben del ambiente • Transformación: es el proceso que sufre toda materia prima antes de pasar...

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Clasificaciones de los modelos: Mecánico, Mental/Verbal, Analítico y Simulación El decisor debe identificar cuál es el tipo de modelo que mejor se adecua al problema de decisión. Es por eso que analizaremos una clasificación de los modelos antes de entrar en el proceso de construcción del modelo. Si bien la IO/CA se concentra principalmente en los modelos matemáticos, los otros tipos de modelos también prevalecen en la práctica. Los modelos pueden clasificarse según sus características, como sus tipos...

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Las normas son un modelo o patrón, en el cual se determina un criterio a seguir. Una norma es la formula que posee valor de regla y tiene por finalidad definir las características que debe de poseer un bien o un servicio. La calidad de un producto o servicio ha significado tradicionalmente una aptitud para el uso deseado, el cual tiene que estar bajo los lineamientos de una norma. La calidad esta relacionada con la normativa ya que es el grado en el que un conjunto de características inherentes cumple...

647  Palabras | 3  Páginas

que promuevan la gestión de la organización como una de las mejores en relación con otras empresas, es lo que hace que en el entorno competitivo, el ingenio de muchos administradores y gerentes sea el principal motor del cambio en las estructuras organizacionales y el gestor de mecanismos innovadores que establezcan estas características. Por esta razón, una de las actividades estratégicas realizadas dentro del marco actual de gestión organizacional, el Benchmarking, permite que las empresas adopten...

1458  Palabras | 6  Páginas

equipos decisorios basados en estructuras funcionales por áreas de negocios. Este gerente debe ser un ejecutivo profesional, que conozca a plenitud la filosofía de la empresa, y que tenga visión de futuro, pasión por el aprendizaje. Siendo sus características más resaltantes: Debe contar con un KnowHow (Saber-Hacer o Saber-Cómo) organizacional completo. Poseer una capacidad extraordinaria de liderar procesos. Tener gran capacidad de transferir del conocimiento. Mantener una facultad de extraordinaria...

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Características de la Contabilidad administrativa. Su técnica esta basada en la utilidad que proporciona de información interna y externa. Está más intresada en los detalles, dirigiéndose a reportar las actividades de los departamentos , equipos, tipos de inventarios y otras subdivisiones de la compañía. Su utilización es opcional. Se aplica cuando los ejecutivos están interesados en obtener información para basar sus decisiones, ya sea, para hacer o dejar de hacer determinada acción. Su información...

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analítica que permitirá trabajar con toda la información que se poseamos sobre un negocio, útil para examinar las Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas. Este tipo de análisis representa un esfuerzo para examinar la interacción entre las características particulares del negocio y el entorno en el cual éste compite. El análisis DOFA tiene múltiples aplicaciones y puede ser usado por todos los niveles de la corporación y en diferentes unidades de análisis tales como producto, mercado, producto-mercado...

578  Palabras | 3  Páginas

LA DIVERSIDAD CULTURAL Y LOS MODELOS DE IDENTIDAD DE LOS JÓVENES. EFECTOS SOBRE LA INSERCIÓN SOCIAL DE LOS ADOLESCENTES : César Sánchez Zanabria Pablo Valdés Romero INTRODUCCIÓN En esta ponencia se abordará el tema de la diversidad cultural, entendiendo Esta como las diferentes tendencias o modelos de identidad que surgen entre los Adolescentes y que conforman los grupos sociales o “tribus urbanas” en las que estos se desenvuelven. Para ello resulta adecuado entender algunos rasgos Característicos...

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 Informe: Laboratorio II. Caracteristicas fisicas de diversos materiales. Objetivo. El Proposito de esta Experiencia es Conocer lo que es un ensayo y para que utilizamos cada uno de los implementos que se situan en el lugar. El Cual tenemos el agrado de porder conocer todo este tipo de situaciones y vivir una grata experiencia en un Laboratorio de Materiales llamado LIEMUN. ¿ Para que se realizan los ensayos ? Un ensayo es un conjunto de pruebas, el cual permite ver...

929  Palabras | 4  Páginas

Canadian International School Química Décimo Ciencias Características y diversidad de los glúcidos Selim Cheraiet Henríquez Profa: Yarisela Linares Sábado 2, de marzo de 2013. Características de los glúcidos Los glúcidos son compuestos formados en su mayor parte por átomos de carbono e hidrógeno y, en una menor cantidad, de oxígeno. Los glúcidos tienen enlaces químicos difíciles de romper de tipo covalente, pero que almacenan gran cantidad de energía, que es liberada cuando la molécula es oxidada...

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DIVERSOS CRITERIOS DE DIVISIÓN DEL PROCESO ADMINISTRATIVO El proceso administrativo ha sido un modelo a seguir durante generaciones, el cual fue desarrollado y utilizado a finales del siglo XIX y principios del XX por Henry Fayol, y a partir de ese momento se le ha identificado como la estructura básica de la práctica administrativa, otorgándole a ésta una capacidad de abstracción más amplia y la posibilidad de generar conceptos teóricos cada vez más particularizados a las necesidades de las organizaciones...

1082  Palabras | 5  Páginas

Ensayo sobre Modelos y Teorías Administrativas. Luego de haber realizado varios conversatorios sobre los modelos administrativos y las diferentes teorías, a continuación se presentará un resumen de lo reflexionado, se hablará un poco de los modelos administrativos sus conceptos, características, ventajas, es necesario establecer que un modelo no es más que un prototipo, esquema o imitación a escala menor de un programa o una serie de pautas que se siguen o aplican para mejorar actividades. En...

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contienen leptoma que son células alargadas que transportan los fotosintatos. Taxonomía y diversidad genérica y específica. Dominio: Eukarya Reino: Plantae División: Briophyta Clase: Bryopsida No está por demás mencionar que dentro de lo musgos se diferencian 80 familias. En cuanto a la diversidad genérica y específica podemos decir que de las Briophytas, los musgos tienen la más rica diversidad, ya que se han descrito 700 géneros y aproximadamente 14, 300 especies en todo el mundo. ...

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Administrando en la Diversidad Global Desarrollo: En un país que día a día libra una batalla en contra de las costumbres “machistas” (“Igualdad de Género: México ocupa el lugar 68, muy por abajo de otros países de américa latina, tales como argentina en el 34” (Economista. 2013)) la empresa Autojal se desarrolla con una cultura organizacional vanguardista, contratando a mujeres y hombres por igual en puestos clave. En el año 1989 se lanza a la globalización, asociándose con la empresa Senzei de...

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Procedimiento administrativo El Procedimiento administrativo es el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuación administrativa para la realización de un fin, no se confunda con proceso administrativo. El procedimiento tiene por finalidad esencial la emisión de un acto administrativo. A diferencia de la actividad privada, la actuación pública requiere seguir unos cauces formales, más o menos estrictos, que constituyen la garantía de los ciudadanos en el doble sentido de...

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ANÁLISIS EL MODELO DE LA DIVERSIDAD Al trascurrir el tiempo se han desarrollado y perfeccionado cambios. Entre los seres humanos y su forma de pensar para optar por el bienestar diario y que gracias a esta actitud hemos esquematizado e implantado nuevas leyes y estatutos con fundamentos de bioética, ejerciendo los derechos de hombres y mujeres sin importar las distintas capacidades que tengan y las labores que cumplan, tratando de esta forma de llegar a la igualdad entre personas para plantear...

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACION C-I LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN MATERIA: Procedimientos Administrativos TEMA: Características fundamentales de los sistemas INTEGRANTES DEL EQUIPO #5: Ramón Vera López Mitzi Yael García Nava Marco Antonio Mejía Cruz Cinthya Patricia Guizar García Edilberto Molina Santiago DOCENTE: Dr. Manuel de Jesús Moguel Liévano SEMESTRE Y GRUPO: 4° “C” Tuxtla Gutiérrez Chiapas. A 22 de Septiembre...

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   CARACTERÍSTICAS DE ALGUNOS MODELOS GERENCIALES Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión organizacionales que se utilizan en la dirección y desarrollo del sistema y procesos de la misma. Todo modelo es una representación de una realidad que refleja, por lo que en Gerencia, como en otras ciencias, los modelos determinaran una pauta, una base de sustento que a la larga permite el desarrollo orientado de la empresa u organización en general que lo utiliza CALIDAD TOTAL ...

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CARACTERISTICAS DE LOS MODELOS EN LA CIENCIA ¿QUÉ ES UN MODELO? Representación abstracta, conceptual, gráfica, visual, física o matemática de fenómenos, sistemas o procesos con el fin u objetivo de analizarlos, describirlos, explicarlos, simularlos, controlarlos y predecirlos. CARACTERISTICAS: El modelo en la ciencia, es un objeto que ayuda a comprender mejor lo que se investiga, para que sea más fácil, observarlo e investigarlo. El modelo representa una teoría de la realidad, tratando...

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Características del modelo tecnológico Un nuevo modelo para el proceso de enseñanza-aprendizaje. A través de un análisis de innovaciones existentes de teorías del aprendizaje de nuevos enfoques en la administración, análisis de necesidades y el enfoque de sistemas, debe ser factible sugerir un nuevo paradigma para el proceso de enseñanza-aprendizaje. Un método obvio puede ser el uso de los mismos trece factores tomados para describir el modelo tradicional, con la correspondiente sugerencia de...

781  Palabras | 4  Páginas

Características básicas del modelo atómico 1. Evolución e historia del modelo atómico http://www.estudiaraprender.com/ 2. Modelo atómico de Demócrito • Postulaba la imposibilidad de la división infinita de la materia. • Átomo es igual a indivisible. • Existencia de una unidad mínima de la cual estarían compuestas todas las sustancias. 3. Modelo atómico de Dalton • La materia está formada por átomos indivisibles • Los átomos de un mismo elemento son iguales entre sí • Al combinarse forman compuestos...

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CARACTERISTICAS DE LOS MODELOS EN LA CIENCIA ¿QUÉ ES UN MODELO? Representación abstracta, conceptual, gráfica, visual, física o matemática de fenómenos, sistemas o procesos con el fin u objetivo de analizarlos, descrbirlos, explicarlos, simularlos, controlarlos y pedecirlos. CARACTERISTICAS: *El modelo en la ciencia, es un objeto que ayuda a comprender mejor lo que se investiga, para que sea más fácil, observarlo e investigarlo. * El modelo representa una teoría de la realidad,...

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Las características del modelo económico argentino hasta la crisis internacional de 1929 y sus relaciones comerciales con Inglaterra y los Estados Unidos. ¿A qué intereses de clases respondía, y que efectos tenia? Desde mediados de siglo XIX se producía una división internacional de trabajo entre los países centrales y periféricos. Los primeros eran los países industrializados de Europa. Gran Bretaña fue la potencia económica mundial hasta las primeras décadas del siglo XX que demandaba materia...

756  Palabras | 4  Páginas

CARACTERÍSTICAS DEL MODELO NEOLIBERAL En caso de México se habla de neoliberalismo a partir del sexenio de Miguel de la Madrid (1982-1988); que continua en el de Carlos Salinas de Gortari (1988-1994), hasta la actualidad. El neoliberalismo mexicano es la corriente que predomina en los círculos gubernamentales y que se ha aplicado en forma puntual y rigurosa en el país. Es decir, el modelo económico neoliberal se manifiesta en la política económica neoliberal a la mexicana. Por otra parte, nuestro...

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BÁSICAS: MODELO * Persona o cosa que sirve de referencia o que se imita. * Tipo, categoría, variedad particular. * Estructura lógica o matemática que se utiliza en la ciencia para explicar un conjunto de fenómenos que guardan entre si ciertas relaciones. ADMINISTRATIVO: Referente a la administración o actividad de administrar. * Administrar: Función de cuidar los intereses propios o de terceros. Su rol es el de organizar, dirigir, controlar y coordinar. MODELO ADMINISTRATIVO: Es...

725  Palabras | 3  Páginas

MODELOS ADMINISTRATIVOS INTRODUCCION El presente reporte tiene por motivo investigar los diferentes tipos de administración y como son aplicadas sus sistemas en las organizaciones. También analiza los diferentes tipos de organizaciones existentes y cómo son utilizadas para mejorar el funcionamiento y maximizar los recursos y resultados en las empresas. Administración Científica (según Taylor) La problemática que presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a...

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CARACTERISTICAS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO Son: a) El carácter orgánico b) El principio de “legalidad” c) La presunción de legalidad d) El carácter obligatorio y ejecutorio de los actos administrativos e) La interrupción de los efectos del acto administrativo mediante suspensión provisional f) La sujeción a normas y procedimientos especiales El autor Jorge Vélez García en su ensayo LOS DOS SISTEMAS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO, en el punto 12 a cerca...

613  Palabras | 3  Páginas

EL ADMINISTRADOR EXITOSO Es indudable que desde el principio de los tiempos, desde el primer hombre primitivo, se vio el origen del hombre administrador, aquel hombre que llevaba el orden de las cosas, y sabiendo y administrando todo lo que el poseía. Por eso las empresas de hoy, tienden a ser bien administradas para poder permanecer en la cima. Pero, no solamente se trata de administrar, sino que sean dirigidas de una forma eficiente y rentable, basándose en una visión y una misión bien concretas...

1276  Palabras | 6  Páginas

Derecho Administrativo. El Derecho administrativo es la rama del derecho público que tiene por objeto específico la administración pública. Esta definición, que expresa el concepto más moderno del derecho administrativo, no puede ser entendida sino se explica su última parte.Administrar significa, en términos generales, obrar para la gestión o el cuidado de determinados intereses propios o ajenos. La administración pública puede ser definida como actividad a través de la cual el Estado y sus sujetos...

664  Palabras | 3  Páginas