Caracteristicas Del Trabajo Informal En Guatemala ensayos y trabajos de investigación

Economia informal: Es la economía que no declara facturación o ingresos al fisco. Esta puede darse también con el contrabando y productos ilegales. Esta economía daña al estado por que no reporta estos ingresos y no paga impuestos dejando el gobierno de recibir ese dinero para invertir en escuelas, hospitales y seguridad. Las personas que pertenecen a este grupo son usualmente el trabajador pobre, trabajador que no tiene contrato, que no tiene seguridad pública, o que no cuenta con prestaciones...

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La Economía Informal en Guatemala Introducción En varios países del mundo, así como en Guatemala el comercio y los oficios se han incrementado de manera informal. Esta es una realidad que, según los expertos, se vive por la crisis económica mundial, aunque en el día a día esta situación sea preocupante para las autoridades del país, los comerciantes informales aseguran que esta forma de trabajo es una manera de ganarse la vida honradamente. Toda esta situación se da debido a la falta...

943  Palabras | 4  Páginas

TRABAJO INFORMAL MERCADO LABORAL MÁRIA JOSÉ GONZÁLEZ ORMILSON ZAPATA FABIÁN RODRÍGUEZ DAVID AFANADOR WILLIAM JARAMILLO CHRISTIAN PARDO Dirección: Juan Alberto Castillo M. Angela Patricia Cubillos R. DEFINICION SEGÚN LA OIT “Una forma urbana de hacer las cosas, cuya marca distintiva incluye: pocas barreras a la entrada para el empresario, en términos de habilidades y capital requerido; empresas de propiedad familiar; operación en pequeña escala; producción de trabajo intensiva...

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callejero e informal es un fenómeno que se da en casi todas las ciudades del mundo capitalista occidental y que empezó a ser visible en las ciencias sociales (en particular la economía) a partir de los años sesenta del siglo XX. Estos primeros estudios basados en las ideas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), estudiaban el sector informal de la economía tal como se daba en los países subdesarrollados.  Es decir, si se lograba un desarrollo efectivo, los trabajadores se incorporarían...

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Trabajo informal, las clases sociales involucradas y quienes se encuentran dentro en él: El trabajo y las relaciones sociales que genera son y han sido objeto de múltiples encuadres jurídicos. La tarea regulada por el Derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes características: * Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral. * Por cuenta ajena...

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Escuela Superior de Policía “Gral. Alberto Enríquez Gallo” Nombre: Kdt. Cristhiam Gaibor Tema: Monografía Normativa legal “Trabajo informal” Fecha: 3 de Enero del 2012 Curso: Segundo “J” Docente: Dr. Isaac Tarrin Índice: Portada……………………………………………………………………………1 Introducción………………………………………………………………………3 Objetivos…………………………………………………………………………4 Justificación………………………………………………………………………5 Desarrollo………………………………………………………………………6-7 Definiciones……………………………………………………………………………8 Causas...

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Características que posee la organización informal: · Relación de cohesión o de antagonismo: los individuos crean relaciones personales de simpatía o de antagonismo. · Status: c/u de los individuos adquiere una cierta posición social o status, en función de su papel en cada grupo. · Colaboración espontánea: la organización informal existe en toda empresa y es un prerrequisito necesario para la colaboración efectiva del personal y debe ser aplicado a favor de la empresa. · Posibilidad de oposición...

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TRABAJO INFORMAL desarrolla su actividad al margen de las leyes y reglamentaciones laborales y tributarias de un país. Se han propuesto diversas definiciones sobre el trabajador informal, las siguientes son algunas de ellas: CONCEPTOS JURIDICOS tienden a considerar informales todos aquellos que se dedican a las pequeñas actividades económicas que se desarrollan al margen de la ley PERSPECTIVA ESTRUCTURALISTA: estiman que es el que forma parte de un sistema de autoempleo que surge como estrategia...

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El trabajo informal El trabajo informal es una realidad que nos supera y escapa a la acción de distintos Gobiernos en los todos países, su desenvolvimiento es casi semejante en países desarrollados y subdesarrollados. Con el empleo informal las personas obtienen ingresos irregulares, con carencia de derechos laborales, seguridad social, sistema de pensiones, prestaciones sociales, y en algunas ocasiones con durísimas condiciones de trabajo, muchas veces alcanzando niveles próximos a la esclavitud ...

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MONTERREY, NUEVO LEON; MEXICO. VIERNES 11 DE MARZO 2011. CONSEJO NACIONAL ORDINARIO C.R.O.C. PONENCIA “TRABAJADORES NO ASALARIADOS EN ZACATECAS” QUE EN EL ESTADO DE ZACATECAS PREDOMINA EL SECTOR DE SERVICIOS EN LOS CENTROS URBANOS, EL DE PRODUCTOR LOCAL Y PROVEEDOR NACIONAL EN EL AGRICOLA Y GANADERO, E IGUAL LOS DE CONSUMO, Y EN MENOR MEDIDA EL DE LA CONSTRUCCION E INDUSTRIA, Y DE LA TRANSFORMACION. CON REPUNTE EN LA EXTRACTIVA (MINERIA) QUE LA DINAMICA DE LA GLOBALIZACION...

686  Palabras | 3  Páginas

Trabajo Informal Empleo informal (El trabajo “informal” en relación de dependencia), también llamado trabajo “no registrado”, trabajo “en negro”, o trabajo “sin contrato”. Se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales (Se distingue entre lo formal e informal mediante la identificación de primero con el empleo asalariado, y el segundo con el empleo por cuenta propia.). Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años. Actualmente muchas...

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protección estamos formando al personal en un mayor nivel de calificación como empleados y así evitando accidentes laborales y enfermedades profesionales en el sitio de trabajo ó labor asignada. OBJETIVOS Objetivo General Lograr que empleadores, trabajadores, representantes de Organizaciones Empresariales y de Trabajadores de diferentes áreas de actividad participantes en los eventos educativos, adquieran conocimientos en Higiene, Seguridad Ocupacional y Medicina Laboral que les permita adoptar...

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CARACTERISTICAS DEL TRABAJO INFORMAL El sector informal de una economía puede ser visto como una válvula de escape para los individuos menos educados de una sociedad, en momentos recesivos. La informalidad existe básicamente por la incapacidad del sector formal de generar suficientes empleos. Cuando mejora la economía del país la informalidad disminuye, ya que en la mayoría de los casos no es vista como una opción laboral real sino como una posibilidad frente al desempleo. I. CARACTERÍSTICAS...

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 Características de los Mayas 1. Fue una civilización de Mesoamérica. 2. Grandes científicos. 3. Usaron la astrología y la arquitectura para construir sus pirámides. 4. Gran parte de la población estaba dedicada a las jornadas agrícolas, por ello usaron ropa adecuada a las condiciones necesarias, además la indumentaria dependía del nivel social. 5. Existían casas unifamiliares donde vivían los padres y los hijos quienes adoptaban a miembros viejos o jóvenes de la familia o fuera de ella...

765  Palabras | 4  Páginas

1. CARACTERISTICAS GEOGRAFICAS 1.1 Límites. Limita al norte y el oeste con México, al norte y el este con Belice y el mar Caribe, al sur con el Océano Pacífico y al sur y el este con Honduras y El Salvador. 1.2 Extensión territorial: de 108.890 km². Sus costas suman unos 400 km y tiene más de 1.600 km de frontera. 1.3 División política: Guatemala se divide en 8 regiones, 22 departamentos y 331 municipios. 1.4 Relieve: De oeste a este una alineación volcánica de 37 conos, de los cuales 4...

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MARCO TEORICO Guatemala cuenta a finales del 2014 con una población del 15.8M de habitantes. Las características de la población (en términos de edades, sexo, escolaridad; entre otras) determinan las cualidades y como se compone la fuerza laboral de un país. Por otro lado, la actividad económica y el modelo de desarrollo determinan grandemente la demanda en el mercado laboral, es decir, la capacidad de la economía de generar puestos de trabajo y las características de estos. Durante muchos años...

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PARRAMOS - GUATEMALA CARACTERISTICAS: ORGANIZACIÓN COMUNAL              La municipalidad de Parramos, poseía en 1947 un total de cinco caballerías que se utilizaban para el cultivo de siembras y para extraer carbón vegetal y leña, así como alguna clase de madera para el consumo propio. Todos los vecinos necesitados y que no tenían propias para cultivarlas tenían derecho a que la comunidad les diera en arrendamiento, generalmente siete cuerdas de terreno en lapsos de tiempo que fluctuaban entre...

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Trabajo informal en América Latina Las actividades que componen el trabajo informal en América Latina son aquellas actividades que teniendo fines legales se basan en medios no legales para llevarse a cabo. Es decir, son actividades que no tienen un contenido criminal, pero que, a pesar de ser actividades finalmente lícitas y convenientes, deseables en un país, tienen que servirse de medios ilegales para llevarse a cabo. La característica económica más notable de las actividades informales es...

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“El trabajo informal en la ciudad de Cali” En la ciudad de Cali, uno de los tipos de trabajo mas practicado por las personas, es el trabajo informal. Cuando me refiero al término “informal” quiero decir que es un trabajo independiente, donde generalmente quienes lo practican son las personas de escasos recursos económicos, personas que no han tenido oportunidades ni de estudio, ni de auto superación y que por consiguiente no han podido obtener un empleo formal; aunque no se puede generalizar en...

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1.  Teniendo en cuenta el contenido, de un ejemplo de un sector informal y establezca cuáles son sus características. Los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por alguna organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral o social que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. CONTRATISTA CIVIL   * Es una persona que presta sus servicios específicos a una compañía constructora   * Esta obligado a afiliarse a salud...

511  Palabras | 3  Páginas

TRABAJO FORMAL EN GUATEMALA El registro de afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) muestra el nivel del trabajo formal en el país. Según esos datos, en 2011 hubo un aumento de 4.3% en comparación con el período anterior. La tendencia marca una recuperación del ritmo de crecimiento de los empleos con plenas prestaciones laborales, aunque todavía no convence a muchos: Las cifras indican un retorno a niveles de hace 5 años. En 2007 hubo un incremento de 4.6%, mientras que...

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INFORMALISMO ATRES INTRODUCCION El informalismo es un movimiento pictórico que abarca todas las tendencias abstractas y gestuales que se desarrollaron en Francia y el resto de Europa después de la Segunda Guerra Mundial, en paralelo con el expresionismo abstracto estadounidense. Dentro de él se distinguen diferentes corrientes, como la abstracción lírica, la pintura matérica, la Nueva escuela de París, el tachismo, el espacialismo o el art brut. El crítico de arte francés Michel Tapié acuñó el...

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INFORMALIDAD LABORAL Y SUS RIESGOS Un empleo es informal cuando las garantías básicas para el bienestar del trabajador, como la protección social, ingreso justo y la estabilidad son muy pocas o no existen. 1er. Trabajo Informal: VENTA AMBULANTE (Vendedores de dulces, libros, frutas, arepas, verduras, jugos, comidas rápidas, fritanga, ropa, cacharro, lotería, tintos, minutos entre otros) Debido a que sus jornadas laborales normalmente empiezan entre 2 y 4 de la mañana y la hora de salida es...

873  Palabras | 4  Páginas

Trabajo informal en Nicaragua El trabajo informal ya no puede considerarse un asunto marginal o temporal, ya que actualmente involucra a más de la mitad de los trabajadores. El fenómeno está creciendo rápidamente. El trabajo informal es sinónimo de ausencia de derechos, ingresos inseguros e inexistente protección social. En Nicaragua, el porcentaje de empleo informal urbano creció del 50 por ciento del total del empleo urbano en 1990 a un 64 por ciento en 2005. La mayor parte de los nuevos empleos...

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Tipos de empleo Abstract El presente trabajo refiere sobre las adaptaciones de la población a la venta de su fuerza de trabajo física e intelectual a través del tiempo Keywords: Sociology CONCEPTO DE EMPLEO • serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario • Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos económicos o por la que se recibe una remuneración o salario. • Este concepto es diferente del término trabajo, pues éste es cualquier tipo de actividad...

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TITULO El trabajo informal como factor de pobreza en Cúcuta PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Definiendo que es trabajo , una actividad humana por la que los individuos obtienen un salario y pueden cubrir sus necesidades, partimos de la gran problemática que enfrentan la mayoría de países en Sur américa debido a la crisis económica que afecto al mundo y a la región , donde las instituciones políticas y públicas han quedado cortos enfrentando una desigualdad cada vez mas notoria entre las que es conocida...

527  Palabras | 3  Páginas

LA DIMENSIÓN PSICOLÓGICA DEL TRABAJO INFORMAL La presente investigación, se llevó a cabo con el fin de dar un panorama adecuado, de lo que representa el trabajo informal en México, considerándolo como un problema de las masas, y que ha afectado a un sector muy importante de la población de nuestro país, y por consecuencia ha permeado de manera importante el desarrollo y la convivencia de la población. La presente investigación se acerca por mucho a la perspectiva de diferentes autores como...

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Niños trabajadores de guatamala Unos dos millones de niños trabajan inmersos en una serie de peligros y con bajos salarios, lo que significa que Guatemala tiene la segunda tasa más alta de América Latina, después de Ecuador en el mercado laboral infantil. Un estudio de la Oficina de los Derechos Humanos del Arzobispado (ODHA) sobre la situación de la niñez en 1999 revela que en este país un 23 por ciento de niños entre los 10 y 14 años trabajan, mientras en el Ecuador la tasa llega al 30 por 100...

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA LEGISLACION 1 LIC. OSCAR SEGURA A- 7-8-2012 Características de la Constitución Política de 1945 Constitución de la República, emitida por la Asamblea Constituyente el 11 de marzo de 1945 por medio de la cual se establece que: Guatemala es una república libre, soberana e independiente, organizada con el fin primordial de asegurar a sus habitantes el goce de la libertad, la cultura, el bienestar económico y la justicia social...

506  Palabras | 3  Páginas

Artes y oficios trabajo informal Jardinero Se llama jardinero a la persona que tiene por ocupación el cuidado y mantenimiento de los jardines. Entre las ocupaciones de los jardineros se encuentran la conservación de semillas o bulbos dentro del semillero; el cultivo de flores y plantas hasta que tengan la buena edad suficiente para ser trasplantadas a los 28 años. Estas primeras actividades suelen realizarse bajo cubierto, en el invernadero, pero también pueden realizarse en terrenos habilitados...

844  Palabras | 4  Páginas

67A6): el ser material y compacto (reflejo de Parménides), el movimiento (de filiación heraclítea) y el vacío (condición necesaria para el movimiento). El ser, desgarrado por el vacío, se divide en una pluralidad de partículas elementales, cuya característica fundamental es su indivisibilidad; de ahí que las denominara, con gran fortuna, atómoi (indivisibles). Además de esta propiedad, los átomos gozan de otras muchas. Son eternos, compactos, indestructibles, infinitos en número, sin distinción cualitativa...

761  Palabras | 4  Páginas

Características que Presentan la Estructura Económica en Guatemala Históricamente la economía de Guatemala ha venido presentando una serie de elementos característicos en su estructura económica, que han venido condicionando la particular forma en que ha tenido lugar el desempeño económico de este país centroamericano. Los elementos que, en este sentido se han considerado más destacables son: la alta especialización productiva y las características propias de dicha especialización, la fuerte...

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Características del derecho mexicano del trabajo A) El derecho del trabajo como un derecho social Las normas del derecho del trabajo tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores. Es derecho de protección a un grupo socialmente débil, las garantías elementales, son un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador, certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal. B) Dignidad del trabajador La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores...

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¿Cuáles son tus planes a futuro? Crecer como persona, en el trabajo. Hacer crecer la empresa; ya que entre más sucursales abiertas más gano. Por ejemplo gano $1200.00 quincenal por cafetería abierta y tenemos sucursales en poza rica, México DF, Coatepec, Veracruz, etc. Aproximadamente mi salario es de $15000.00 quincenal. 7.- ¿Tienes fecha de retiro? No, hasta que me corran o hasta que ya no pueda desempeñar mi puesto. Amo mi trabajo, amo mi salario y amo lo que hago. 8.- ¿Qué tipo de personas...

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información para que se nos facilite saber sobre las jornadas de trabajo que existen en nuestro país natal, se encuentra legislada dentro del Código de Trabajo de Guatemala, en el título III, capítulo III “Jornadas de trabajo”. Objetivo Específico: * Concientizarme e informarme sobre cuantas horas máximas y mínimas se puede ejercer en las distintas jornadas y cuanto porcentaje de dinero puedo adquirir en cuestión de horas extras de trabajo. * Contribuir a opinar sobre las clasificaciones...

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El Trabajo Informal en zonas Rurales y Trabajadores de Temporada Creado Por Margarita Fontecilla Contacto: megfontt@hotmail.com Empleo informal Concepto de "empleo informal" como un empleo que no ofrece estabilidad Contractual y que impide, al trabajador, poder acceder a las ventajas de pertenecer a un régimen de seguridad social Ésta definición Pretende abarcar dos componentes básicos que habían sido excluidos por años, por las pocas pruebas Significativas que se tenía: empleadores, empleados...

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Trabajo en el mar y en las vías navegables Llamado también contrato de embarco, el patrono puede ser el naviero, armador, ya sea propietario o no de la misma. El capitán de la nave cuando no es el mismo patrono tiene carácter de representante de éste. Los trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan convenido. Son servicios propios...

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Organizacional La situación del trabajo en Guatemala Actualmente en Guatemala existen muchos ciudadanos de este país que se encuentran en la problemática de buscar trabajo o cambiarse a uno mejor. La situación laboral tanto en Guatemala como en otros países se ha dificultado en los últimos años y debido a ciertas causas como la crisis mundial que afecta a toda la población en general dando un resultado desfavorecedor en el país. La situación actual en Guatemala se presenta bastante difícil y...

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DEPARTAMENTO NACIONAL Original Patrono DE RELACIONES DE TRABAJO Duplicado Trabajador (Jurisdicción Privativa) Triplicado Departamento Nacional de Trabajo I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NOSOTROS: NOMBRE COMPLETO DEL PATRONO, de cincuenta años de edad, de sexo masculino, casado, guatemalteco, comerciante, de este domicilio y vecindad, me identifico con el Documento Personal de identificación, código único de identificación...

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Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Centro Universitario de Amatitlán Facultad de Ingeniería en Sistemas Ingeniería en Sistemas de Información Curso: Derecho Informático Lic. Francisco Lezana Díaz Jornadas de Trabajo Integrantes del Grupo: Brayan Alexander López Gutiérrez No. Carné 6590-14-1181 Sergio Aníbal Pimentel Dávila No. Carné 6590-14-1872 Luis Emilio Alvarado No. Carné 6590-14-2190 Jason Arnoldo García No. Carné 6590-14-4241 Sección:...

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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO GUASTATOYA CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LICDA. KARINA ARENAS CONDICIONES DE VIDA EN GUATEMALA Integrantes​ Erica Azucena Pérez Quevedo 1222-10-2451​ Debora Anahid Soto Colindres​             1222-10-1609​ Etelvina Carias y Carias​ ...

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Trabajo doméstico en Guatemala El trabajo doméstico engloba el conjunto de las tareas domésticas (también conocido como labores del hogar: limpieza de la vivienda, preparación de alimentos, limpieza y cuidado de la ropa y el calzado, compras, el cuidado de niños y ancianos) que realizan ya sea la propia persona propietaria del hogar (en la mayor parte de los casos lo realiza una mujer de la familia, a quien se denomina "ama de casa")o bien quienes esta persona contrata para esas actividades; el...

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sin ningún pago. En Guatemala, casi un millón de niños y niñas trabajadores están entre los 7 y 14 años de edad. De cada 100 niños y niñas en este grupo de edad, el 20% trabaja, 62.4% estudia y 18% ni estudia ni trabaja. Más de 12,000 niños y niñas trabajadores tiene apenas 5 o 6 años de edad. El Trabajo Infantil En Guatemala Los niños y niñas trabajan más en el área rural porque de cada 100 trabajan 24 (23.9%) y en el área urbana solo trabajan 13 de cada 100 (13%)...

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GRUPOS DE TRABAJO Se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan y se reúnen para alcanzar objetivos particulares. El sentimiento de pertenencia al grupo y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones sociales, existentes dentro de la organización por lo cual deberá haber un reglamento para establecer todo lo dicho anteriormente ya que normalmente las personas se renuevan en este tipo de...

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Justicia y la Corte de Apelaciones, ejercen sus facultades jurisdiccionales dentro de la República de Guatemala como tribunales de primera instancia y lo hace conforme los procesos establecidos dentro de la Constitución Política de la República de Guatemala y las demás leyes que los facultan para dicha función, como lo hace la Ley del Organismo Judicial, Dto. 2-89 del Congreso de la República de Guatemala, en su artículo 95. La Corte Suprema de Justicia determinará la sede y distrito que corresponde...

513  Palabras | 3  Páginas

El presente trabajo comprenderá como se conforman los temas de la estructura formal e informal de los grupos de trabajo, así como los conflictos sociales que se pueden generar en una empresa y a su vez como buscar la mejor resolución o posibles soluciones de los conflictos antes mencionados. Los grupos sociales son un conjunto formado por varias personas que se relacionan para desempeñar diferentes roles dentro de una organización, de los cuales se derivan dos grupos Formal e Informal. Los grupos...

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Ministerio de Trabajo y Previsión Social El Ministro de Trabajo y Previsión Social es miembro del Gabinete del Gobierno de la República. Su labor esencial la constituye la planificación, orientación, dirección y ejecución de la política laboral del país, con la colaboración de los distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdicción en toda la República y desempeña funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas...

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Al hablar del Derecho de Trabajo, dentro de la legislación guatemalteca, hay que hacer notar los aspectos históricos que dieron como tal el origen y reconocimiento. Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho a participar en la política de su país. Los primeros sindicatos fueron formados por artesanos y trabajadores del ferrocarril, de fincas de bananos y de los puertos durante los años veinte, y el Departamento Nacional de Labor fue creado en el año 1925...

568  Palabras | 3  Páginas

Reglamento Interior de Trabajo en Guatemala Una empresa puede desarrollarse más y mejor, si tiene bien ordenada la relación con sus trabajadores. Esto es importante debido a que el trabajo debe realizarse siempre en un ambiente cordial y que se preste para que los laborantes ofrezcan su mejor esfuerzo con la mayor voluntad. Esto requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el trabajo para que exista orden en la relación entre el trabajador y el patrono. El trabajador sabe exactamente lo...

856  Palabras | 4  Páginas

que hay que establecer es que el Derecho Laboral, gracias al principio de tutelaridad, tiene la obligación de crear normas en beneficio para el trabajador, por lo tanto, entre estos diferentes beneficios o ventajas encontramos: Jornadas de trabajo La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que el trabajador se dedica a la ejecución del trabajo que el mismo ha puesto en servicio del patrono. El derecho laboral guatemalteco, específicamente el código laboral en los artículos 116 y 117...

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¿Qué característica abarca el perfil del estudiante de primer ingreso? 1.6. ¿En que año o semestre se inician las prácticas? En el penúltimo semestre. 1.7. ¿Cuál es el tiempo promedio para graduarse de esta carrera? Aproximadamente 7 semestres 1.8. ¿Cuál es la inversión económica para el primer año de estudios de esta carrera? 1.9. ¿Qué riesgos podrían presentarse al ejercer esta profesión? Pues podría haber riesgo de muerte si en algún trabajo de colocar o...

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CODIGO DE TRABAJO El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios como: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo, Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel trabajo desempeñado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratación, descanso y vacaciones, alimentación y vivienda y, salarios e...

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de la cuestión. 8. Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las respuestas (Comunicación). Recabar datos mediante la Entrevista La entrevista es una forma de conversación, no de interrogación, al analizar las características de los sistemas con personal seleccionado cuidadosamente por sus conocimientos sobre el sistema, los analistas pueden conocer datos que no están disponibles en ningún otra forma. En las investigaciones de sistema, las formas cualitativas y cuantitativas...

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PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO Principio I Este principio es claro y preciso, donde aclara que el trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del estado dominicano y el mismo debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social, y que los mismos no sean violados. Principio II Aquí el Código de Trabajo dominicano hace referencia a que toda persona es libre para ejercer y dedicarse ...

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Resumen Código de Trabajo El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente; constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de...

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ANALFABETISMO Y POCA CAPACIDAD DEL RECURSO HUMANO CARACTERISTICAS EL ANALFABETISMO CARACTERISTICAS GENERALES DEL PROBLEMA En Guatemala, históricamente, las causas del analfabetismo se explican, desde su origen, en el marco de una estructura socioeconómica, política y cultural, desigual e injusta, que se manifiesta en el estado de pobreza, miseria y estancamiento en que vive el país, añadiéndose la ausencia de un alfabeto en lenguas indígenas. Lo anterior evidencia la conciencia que debe...

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Título: CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Resumen: El derecho procesal del trabajo tiene características que lo diferenciaran de todas las demás ramas del derecho, debemos partir desde la naturaleza que tiene el derecho procesal del trabajo para su correcta interpretación, además de ser claro en cómo este adopta características tan únicas y especiales como lo son su naturaleza jurídica, derecho imperativo, los principios propios que lo integran, los tribunales que determinan justicia...

1114  Palabras | 5  Páginas

AGENDA DE TRABAJO 501 IDENTIFICACION DE CARACTERISTICAS DE UNA AGENDA DE TRABAJO INDICE A) IDENTIFICACION DE CARACTERISTICAS DE UNA AGENDA DE TRABAJO: CONCEPTO TIPOS DE AGENDA DE TRABAJO ELEMETOS QUE CONLLEVA DESCRIOCION DEL PROCESO DE LA AGENDA DE CONTROL INTRODUCCIÓN A continuación se presentara un trabajo en el cual identificamos las características de una agenda de trabajo. A partir de su concepto…… La agenda de trabajo es un...

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Características del trabajo en equipo Conocer algunas de las características del trabajo en equipo nos permitirá sensibilizarnos. Ya que son muchas las características del trabajo en equipo, a continuación, mostraremos algunas de ellas. • Manejo del cambio Cambio casi siempre significa turbulencia. Aún y cuando se presenten tiempos de turbulencia, si se trabaja en equipo, sus integrantes saben cómo sortearlos sin perder su efectividad en el logro de objetivos. • Compromiso Una de las primeras...

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Características del trabajo docente. Es de gran importancia estudiar las características del trabajo docente para tener un concepto amplio del área en la que nos desenvolveremos en un futuro. Cada una de las características que se mencionaran son muy importantes, ya que, gracias al conocimiento de estas se puede realizar una planeación de acuerdo a las necesidades de los estudiantes. La diversidad de tareas que realiza el profesor en la escuela y en el aula. El trabajo de los profesores...

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