Caso Harvard De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

fundamental proporcionar conocimientos relevantes sobre la contabilidad, los métodos de casos utilizados por la Universidad Harvard tienen como objetivo primordial que los estudiantes se acostumbren a pensar, analizar y discernir mejor en la preparación universitaria Se ha tenido el cuidado en esta investigación de clasificar la información, con el fin de aclarar las ideas o pensamientos en relación al caso de la contabilidad en Las Bodegas MacCloud. ...

546  Palabras | 3  Páginas

RECURSOS HUMANOS: CASO EMPRESA SENSATIONAL En el siguiente supuesto de hecho se presentan las características de una empresa imaginaria. Nombre de la empresa: Sensational • Actividad económica: Comercio minorista (tiendas de perfumería y cosmética). • Número de tiendas: 100 • Ubicación de las tiendas: - 70 tiendas en Madrid capital - 30 tiendas en el área metropolitana de Madrid (en un radio de 20 Km) • Las oficinas centrales se encuentran en Madrid capital • Plantilla de trabajadores:...

731  Palabras | 3  Páginas

CASO DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Este caso debe ser presentado en forma conjunta con otros dos compañeros. Con la lectura del caso se darán cuenta que ella narra sus experiencias vividas en Laboratorios América, pero como pueden darse en ningún momento se habla de que ella abandonará la empresa. Para efectos de nuestro curso vamos a suponer que ella RENUNCIA A LA OGANIZACION. Con ese supuesto les pido que al quedar la gerencia vacante usted(es) concursa para el puesto de GERENTE DE...

524  Palabras | 3  Páginas

Caso El Funcionario de la Oficina Distrital de Salud de Valparaíso, Cesar Muñoz, y su equipo administrativo compuesto por Jaime Suarez, Jefe del Servicio de Planificación Familiar; Jacqueline Fuentes, Jefa del Servicio de Salud Materno-Infantil; Heriberto Aguilera, Encargado de Inmunizaciones; Luis Martínez, Coordinador de Capacitación; y Lisbeth Miranda, Contadora, se sentaron alrededor de una mesa en la sala de reuniones del personal. El funcionario de la oficina distrital Cesar Muñoz dio inicio...

1169  Palabras | 5  Páginas

“El caso de la Gerente de Recursos Humanos” Análisis Alumnos: Agosto 2010 ANÁLISIS DEL CASO DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS:          Antecedentes: Cristina Rosales era licenciada en Administración de Empresas y tenia además una maestría en la misma rama. Inicialmente trabajo en consultoría con un organismo internacional, pero, al finalizar su contrato debió buscar un nuevo puesto.  Sus expectativas eran ubicarse en el área de mercadeo o personal que consideraba que...

1331  Palabras | 6  Páginas

Caso III La Competencia Organizacional de Kodak Eastman Kodak basa sus procesos fundamentales de RH en el principio de la capacidad de actuar y cambiar para el logro de la ventaja competitiva. La empresa desarrollo un proceso de cuatro etapas para la estrategia de RH como un refuerzo de su estrategia organizacional: 1era Etapa: Definición de competencias organizacionales generales. Basada en valores de responsabilidad, orientación a las acciones, aprendizaje continuo, enfoque en clientes...

580  Palabras | 3  Páginas

Recursos Humanos casos prácticos Caso 7 Al ser la empresa una organización en operación, y a pesar de que según se comenta en el caso 8, la empresa no cuenta con descripciones de puestos, es de suponer que los colaboradores del departamento de recursos humanos de la empresa, conozcan de manera práctica las tareas y requerimientos que cada puesto demanda. En función de lo anterior, no sería difícil el poder involucrar al personal para entre todos definir ejemplos que se aplicaran a sus funciones...

764  Palabras | 4  Páginas

 Caso practico Usos de la información del análisis de puestos Como se resume en la figura 4-1, los patrones utilizan la información del análisis de puestos para respaldar varias actividades de la administración de recursos humanos. Reclutamiento y selección: El análisis de puestos proporciona información acerca de lo que entraña el puesto y las características humanas que se requieren para realizar esas actividades. Dicha información, a través de la descripción y la especificación...

571  Palabras | 3  Páginas

 UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA ULACIT CURSO: Administración de Recursos Humanos CASO # 5 Distribuidora La Confianza PERTENECIENTE A: María Del C. Muñoz C. 110299 Dalys De Gracia 091214 María Aznaran 070055 Marcel Gutiérrez 050369 I Trimestre del 2014 A consideración de: Profesora Hania Henríquez FECHA DE ENTREGA: 27 de marzo del 2014 DEFINICIÓN DE LOS HECHOS Es una empresa dedicada a la venta y distribución de productos comestibles. La empresa...

1193  Palabras | 5  Páginas

Caso de Recursos Humanos FERRETERIA S.A. es una empresa que vende productos para construcción y de ferretería en general al por menor. Tiene más de 20 años en el mercado peruano y está ubicada en la Panamericana Norte en el departamento de Lima. El dueño de esta empresa es el Sr. Gerardo Huamán. Es importante mencionar que el señor Huamán no sólo es dueño de FERRETERIA S.A., sino también de 2 empresas más que tienen un giro similar al de FERRETERIA S.A: DISTRIBUIDORA S.A. se encarga de importar...

751  Palabras | 4  Páginas

Facultad de Negocios Curso: Gerencia de Recursos Humanos 1ER CASO Y BIEN… ¿QUIÉN ESTÁ DICIENDO LA VERDAD? Introducción En el presente trabajo trataremos de evidenciar la importancia de los registros de incidencias y de procedimientos claros acerca del manejo de amonestaciones verbales y escritas a los empleados, como siguiente paso debemos recalcar que...

995  Palabras | 4  Páginas

desarrollando planes para la capacitación en red de las mujeres. * Aspectos de la relación trabajo-familia: Según lo que entendí y en el cual no se dio muchos antecedentes, este punto se refiere a las horas de trabajo excesivas que tenían en este caso las mujeres y por ende no tenían mucho tiempo para dedicarle a la familia e hijos y tenían que tomar la decisión de buscar un trabajo el cual le dieran mayor énfasis e importancia a llegar a un acuerdo sin comprometer la productividad de la empresa...

733  Palabras | 3  Páginas

el rendimiento de todos los alumnos. Para lo cual se crearon reformas y se establecieron estructuras de áreas. Todo lo anterior con el fin de aumentar el rendimiento, estableciendo tres estrategias; mejorar la lectoescritura, fortalecer el capital humano y proporcionar más oportunidades de aprendizaje a los alumnos. Para guiar el trabajo del distrito se presentó la “teoría del cambio” que decía relación con que: para que el alumno tenga una mejor educación debe tener un mejor aprendizaje, que las...

1270  Palabras | 6  Páginas

Caso práctico Caso Práctico:   Hotel “Los Arrayanes”, S.R.L.-    Se trata de un hotel de considerable envergadura, que hasta el momento venía realizando únicamente funciones de hostelería turística. Recientes cambios en la zona han hecho pensar a sus dueños en la ocasión para ampliar su oferta. La inminencia de un congreso que atraerá un importante número de participantes precipita las decisiones y el hotel ofrece sus servicios a gran parte de congresistas y asistentes. Así mismo se ven en la...

538  Palabras | 3  Páginas

accidentes laborales a la organización. Analfabeta funcional: puede leer y escribir lo suficientemente bien para realizar tareas laborales importantes. La alfabetización general: es el nivel de habilidad de una persona en determinada área. En el caso de esta empleada podría solucionarse con un programa en la empresa y en colegios locales. Mediante este programa se motivaría al trabajador pagándoles una bonificación para que acudan a clases , asi como facilitarles horas libres a la semana para que...

1045  Palabras | 5  Páginas

Caso Practico: “Respuesta a la escasez de mano de obra: Nissan en Comparación con USA truck”. Introducción: Nissan Motor Company tiene un problema. No puede encontrar suficiente personal en Japón para llenar sus fabricas. La población joven de Japón esta rechazado trabajos de linea de ensamble, ya que lo ven como un trabajo monótono, rápido, y cansado. Prefieren trabajos con condiciones mas limpias y seguras. Y aun si algunos de los pocos jóvenes contratados, un 30% renuncian durante el primer...

675  Palabras | 3  Páginas

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÓDULO DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Evaluación grupal CASO 1: COLOURS.NET preguntas del caso 1: 1) Identifique el objetivo y la estrategia del grupo empresarial Colours.net, así como los propios del área de recursos humanos. Analice su coherencia y alineamiento. R/ - el objetivo del grupo empresarial consiste en mantener y consolidar la posición competitiva actual, al haber centrado sus esfuerzos anteriormente en expandir su negocio fuera de las fronteras...

671  Palabras | 3  Páginas

organizacionales que relacionen la eficiencia y eficacia con los recursos humanos de la empresa. SUBPROBLEMAS Ausencia de un enfoque integral de la organización. La ausencia de objetivos del departamento de RR.HH que permitan llevar a cabo sus funciones. Ausencia de políticas organizacionales relacionadas con los Recursos Humanos. 2. RECOPILACIÓN DE DATOS El nivel de Dirección no interviene en el manejo de los Recursos Humanos sino el nivel gerencial, esto se evidencia mediante la solicitud...

1263  Palabras | 6  Páginas

CASO#2 LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA ARH Los parques temáticos de Walt Disney Company hacen sonreír a millones de clientes de todo el mundo. El personal técnico y creativo hace que sean posibles experiencias como el Castillo de la Bella Durmiente; pero la mayoría de los clientes no sabe de la existencia de estos empleados. A los visitantes lo que les impresiona de manera más inmediata son la vestimenta de los anfitriones que toman sus boletos y los ayudan en los recorridos. Muchos de estos...

743  Palabras | 3  Páginas

GRUPO: Caroll Leslie Porcel Eduardo Contreras Suany Vaca Francia Antelo TRABAJO DE INVESTIGACION GRUPAL LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cuestiones a examinar y analizar 1. ¿Por qué la gestión estratégica de los recursos humanos se está haciendo tan importante en la actualidad? La Gestión estratégica de los recursos humanos es importante en la actualidad, porque a medida que pasa el tiempo se crean nuevas técnicas, no solo de marketing y comerciales, sino también...

1537  Palabras | 7  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” UNESR – NVA . ESPARTA PAMPATAR MATERIA: PROBLEMÁTICA DE LA ADMINISTRACION DE R.R. H.H. INFORME SOBRE: LA SUBUTILIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS PARTICIPANTE: ROSIL JIMENEZ INTRODUCCION A través del presente informe que quiere demostrar el caso real de la subutilización de las empresas para con el personal en áreas de su trabajo de acuerdo a sus funciones y desempeños de estas. Para este estudio se tomo en cuenta la empresa Lilos...

993  Palabras | 4  Páginas

LAS MEJORES POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: CASO MERCADONA En el post de hoy os voy a hablar de un caso de políticas de recursos humanos de éxito. La cadena española de supermercados Mercadona, propiedad de Juan Roig y su familia, tiene como misión el compromiso de ofrecer los precios más bajos así como un servicio personalizado al cliente. Además, su modelo de Gestión de Calidad Total se enfoca, en segundo lugar (detrás del cliente), en el compromiso de sus empleados a través de una serie de...

517  Palabras | 3  Páginas

COCA COLA- RECURSOS HUMANOS 1. Descripción de la empresa: La Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de cocay semillas de cola quiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su...

1104  Palabras | 5  Páginas

  PORTA S.A. & REAL FRUIT  Caso Final    Grupo: Chifrijo  Herrera Sánchez, Esteban  Peraza Vega, Carolina  Salas Ayub, Laura  Sánchez Monge, Alexandra  Straulino Rodríguez, Daniela            1    PORTA S.A.    Diagnóstico de PORTA S.A.  El  equipo  directivo  está  compuesto  por  miembros  de  la  familia,  los  cuales  no  tienen  las  aptitudes,  conocimientos  y  un  grado  académico  adecuado  según  el  puesto  que  desempeñan,  por  lo  tanto  las  decisiones  estratégicas  se  toman ...

1409  Palabras | 6  Páginas

MATERIA: Administración I TEMA: Caso 3 La Globalización de CEMEX. CATEDRATICO: MSC. Marlene Flores. INTEGRANTES: Angie Green. Hillary Díaz. José Castillo. Ronny Ríos. Itzy Flores. TEMA DEL CASO: VALORACIÓN DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE AT&T. PREGUNTAS PARA PLENARIA DEL CASO DE HARVARD NO. 3 III PARCIAL 1. Realice un esbozo general del caso.(ST) 2. Los antecedentes de los dos personajes principales del caso.(ST) 3. Como estaba organizada...

1691  Palabras | 7  Páginas

PRESENTACION El siguiente análisis tiene como fin identificar técnicas, fortalezas, debilidades así como oportunidades de gestión de recursos humanos que Portman hotel utilizó como medidas para marcar la distinción de entre hoteles cinco estrellas a precio elevados con la máxima búsqueda de la satisfacción del cliente. THE PORTMAN HOTEL COMPANY Portman hotel empezó su funcionamiento a mediados de diciembre de 1987, con un solo objetivo, captar clientes de un mercado especifico y de perfil...

1562  Palabras | 7  Páginas

Universidad Rafael Landívar Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Legislación Tributaria Caso practico No. 4 Primer Ciclo 2010 Nombre: ____________________________________________________________ __________________ No. de Carné: _________________ Fecha: __________________ Firma: ___________________ CASO PRACTICO IVA A continuación se le proporciona los siguientes saldos de la Empresa "La Tortura, S.A." del mes de diciembre de 2008, por lo que se solicita que para cada renglón...

1324  Palabras | 6  Páginas

aumentar las destrzas de lospadres en cuanto a instrucción control de la conducta. Otros estudios indican que las adolescentes que tienen compañeros que consumen sustancias son mas susceptibles al consumode drogas. Mas aun, puede anticiparse que en los casos de adolescentes que tienen síntomas psiquiatricos, que han padecidoabuso sexual, que no tienen buenas relaciones con sus padres y que se asocian con compañeros que consumen drogas, elconsumo de sustancias sera mas grave cuando sean jóvenes adultas...

782  Palabras | 4  Páginas

INSTRUCCIONES PARA EL TRABAJO DE EQUIPO: ANALISIS DEL CASO HARVARD El CASO Harvard que presentarán los EQUIPOS tiene dos partes: 1a. Desarrollarán cada uno de los pasos de la METODOLOGIA (información adjunta) en un documento escrito en Word, el cual, una vez concluído, será colocado por alguno de los integrantes en el FORO correspondiente a CASOS HARVARD para consulta de sus compañeros. 2a. Presentarán el caso al grupo el día señalado para el equipo. Durante los primeros 40 min. deberán...

892  Palabras | 4  Páginas

Caso Practico: National Economic Accounting Past, Present, and Future Equipo # 57 Integrantes: Albavera Pineda Carmina Matricula: A01309623 Maestría en Administración Empresarial Bernal Espinosa Mauricio. Matricula: 1.- En que difieren el Producto Interno Bruto y el Producto Nacional Bruto? EL Producto Interno Bruto es el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economía en un período determinado., así mismo es un indicador representativo que...

733  Palabras | 3  Páginas

CASO HARVARD DIMENSIONAL FUND ADVISORS, 2002 Enfoque y Modelo de negocio   Considera que el mercado de valores es eficiente. Los fundadores de DFA creían apasionadamente en otros dos principios:  El valor de la investigación académica solida.  La capacidad de los operadores bursátiles diestros para aportar a las utilidades del fondo. Gestores creyentes de la eficiencia de mercado    Por tal razón no hacían ningún tipo de análisis fundamental de la empresa en cuestión...

1295  Palabras | 6  Páginas

COREY ROBINSON EN SPRINT CORPORATION (A) TEMA DEL CASO: COREY ROBINSON EN SPRINT CORPORATION (A) PREGUNTAS PARA PLENARIA DEL CASO DE HARVARD NO. 1 I PARCIAL 1. Realice un esbozo general del caso: R//Corey Robinson fue designado Director del servicio de atención al cliente de Sprint; al mismo tiempo que la compañía pasaba por una restructuración con la cual se pretendía recuperar su posición en el mercado. Sprint se había rezagado en tecnología y servicio, los clientes estaban emigrando...

1114  Palabras | 5  Páginas

CASO DE HARVARD “DAKOTA OFFICE PRODUCTS El equipo directivo de Dakota, DOP, oficina, está preocupado porque la empresa ha registrado las primeras pérdidas de su historia para el año 2000. DOP es un distribuidor de material de oficina a instituciones y empresas desde instrumentos para escritura, hasta material para impresoras. DOP, generalmente enviaba los productos a sus clientes por medio de transportistas independientes, recientemente se habían captado más clientes, por la entrega sobremesa es...

504  Palabras | 3  Páginas

Caso Harvard The Black & Decker Corporation. Grupo de productos para el hogar: Traspaso de marca En Abril de 1984, Black & Decker (B&D) adquirió la división de productos para el hogar de General Electric. Juntos formaron el grupo d productos para el hogar. Lo cual presentaba un reto, solo estaban autorizados a fabricar y comercializar electrodomésticos con la marca GE hasta abril de 1987, tenían tres años para cambiar el nombre de GE a su propia marca. Se asigno a Kenneth Homa, Vicepresidente...

800  Palabras | 4  Páginas

Caso Harvard Bain & Compañy, Inc,: La promoción a socio En este caso se trata de un tema muy importante como ser la Promocion a socio que es el equivalente a una vicepresidencia por lo cual este cargo demandaba mucha responsabilidad y conocimiento, ya que la decisión que se tomara afectaría no solo a los socios de esa consultoría local , si no que también caería el peso sobre los 175 socios de la empresa en todo el mundo . La presidenta del comité , Phyllis que tenía 16 años en la consultoría...

644  Palabras | 3  Páginas

Análisis de Caso Harvard: Desarrollo de Productos IDEO Diseño y Desarrollo de Nuevos Productos 26 de mayo de 2010 Integrantes del Grupo: Caracterice los siguientes aspectos de IDEO Los Procesos: El proceso de innovación de IDEO parte de la creación de prototipos y de las sesiones creativas.    Los procesos de desarrollo de IDEO se componen de 4 fases: FASE 0: Entender / Observar En este periodo se define la factibilidad del diseño de un producto. En este punto es fundamental entender...

1568  Palabras | 7  Páginas

RESOLUCIÓN DEL CASO Giro del negocio: La empresa es “Play Time Toy Company” tiene como principal giro del negocio la fabricación y venta de juguetes de plástico para niños. Dentro de las principales características del sector se encuentra la escasez de capital y de talento directivo por parte de las empresas. En cuanto a la competencia del mercado, esta se caracteriza por ser muy fuerte debido a que las necesidades de capital no son grandes y se necesita el uso de una tecnología simple para...

1157  Palabras | 5  Páginas

Caso Harvard Contexto estratégico Quintana quiere premiar estratégicamente los gerentes de las tiendas de Musimundo para el cumplimiento de sus objetivos presupuestarios, sin embargo, algunos gerentes eran completamente incapaces de hacer esto y otros directivos se garantizan su cuota de ventas. Quintana puede rectificar esta situación mediante la modificación del sistema de incentivos Musimundo. Quintana se puede utilizar varias medidas de desempeño para recompensar a sus gerentes. Estas medidas...

1197  Palabras | 5  Páginas

foro no podrá contestar las preguntas de la discusión del caso. 1. Contestando las preguntas que se le hace en el foro 2. Haciendo un análisis de la situación de Dakota Office Products, desde el tipo de empresa, La actividad de la empresa, La forma de constituirse, Los tipos de ajustes que se pueden dar en esta empresa, diferencia que usted encuentre entre lo que se le ha enseñado hasta el módulo No. 6. Caso Dakota Office Products Tipo de Empresa Empresa Comercial ...

835  Palabras | 4  Páginas

plazo para las generaciones futuras de estos países, sin embargo es importante decir que por el lado del control monetario, donde las políticas del banco central europeo inciden en todos los países miembros son generales para todos ellos, y en algunos casos no teniendo en cuenta la situación particular de los mismos, la integración económica puede tener sus falencias y desestimar en algún punto necesidades muy puntales de sus miembros, sin embargo en términos muy generales el sentido de la integración...

830  Palabras | 4  Páginas

Reporte de Lectura KaBOOM! KaBOOM!, es el caso Ashoka que elegí leer, sin otra razón en específico más que el azar, sin embargo, esta lectura me ha dejado una nueva visión sobre las empresas sin fines de lucro y como estas pueden ser un modelo de negocio, dependiendo en gran medida de su capacidad de integrar a la sociedad en el proyecto que directamente los beneficiará. Para tener una idea más clara de lo que estamos hablando, Ashoka, es la red global de Emprendedores Sociales: personas con...

878  Palabras | 4  Páginas

diverso. Como mencionamos las personas influyen en la organizacion y por esto sabemos que la cultura es distinta en cada empresa, ya que esta delimitada por Individuos que al convivir generan un pensamiento colectivo y una forma de ver la empresa, en el Caso de GE la idea de pertenecer a una empresa unica los mueve a todos a esforzarse dia con dia por mantenerse siendo los mejores.   3) Qué retos enfrento Jack Welch en 1981? ¿Fué díficil? ¿Con que eficacia tomo el cargo? debido a la recesion existente...

1242  Palabras | 5  Páginas

(Gerónimo de Jesús Ortega Zarate Marzo 2012.) ------------------------------------------------- Caso Laurens Company. ------------------------------------------------- Hechos: * Laurens Company embotelladora y distribución de refrescos, con franquicias. * Sr. Larry A Donlan, presidente de la compañía le comenta a Robert Fry Vicepresidente de Finanzas sus tres principales intereses: 1. ¿Cual debería ser la política sobre dividendos? 2. ¿De donde vamos a obtener los fondos para...

1057  Palabras | 5  Páginas

ECCC TEMA: CASO HARVARD “DESPUÈS DE LOS RECORTES ¿QUÈ SIGUE?” MATERIA: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ALUMNOS: CORDERO GUTIÉRREZ SERGIO ALBERTO DEL RIO MATEO ENRIQUE GARCIA OLGUIN RUBEN VIVEROS DEL TORO JOSE MANUEL INDICE INTRODUCCIÓN Delarks es una cadena tiendas de ropa para dama (trajes) con sede en Chicago cuenta con 28 tiendas, con establecimientos en ciudades medianas y pequeñas como Bismarck, Dakota del Norte y Peoria. Esta empresa se vio envuelta en un problema...

1366  Palabras | 6  Páginas

 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I Resolución del caso: “Reinventar la dirección de RRHH en FUNDICIA S.A.” Lic. Daria Ochoa Presenta el trabajo: Sharon Nicole Ponce Durón Sábado 01 de Febrero, 2014 S Í N T E S I S FUNDICIA, S. A.: Desarrollando una nueva cultura organizacional. La empresa FUNDICIA, S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria, Los Batle, y algunos otros. La empresa...

832  Palabras | 4  Páginas

CASOS TERCERA SEMANA Caso 1: EL HOTEL PERMANECERÁ CERRADO 14 MESES POR OBRAS El caso en mi opinión es atípico porque como se menciona en unas líneas, no debe existir otro caso similar en España. En ese sentido me parece una excelente decisión de los directivos del Hotel Villa Magna ya que no solo están realizando una remodelación física del hotel, sino también por decirlo de alguna manera “una remodelación del capital humano” y el hecho es que los empleados no es que no están haciendo nada...

1403  Palabras | 6  Páginas

sean determinados por el carácter o por el temperamento. Técnicas de simulación: Tratan de pasar del tratamiento individual y aislado al tratamiento en grupo, y del método exclusivamente verbal o de ejecución a la acción social. 4. Planes de recursos humanos En las grandes empresas los reclutadores utilizan los planes de RR.HH. para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación posee políticas de promoción interna. Estos planes pueden estipular cuáles puestos se deben...

1100  Palabras | 5  Páginas

Universidad Autónoma del Estado de México Facultad de Contaduría y Administración, Maestría en Administración Materia: Habilidades directivas Análisis del caso: Reinventar la Dirección de Recursos Humanos en una fundición Alumno: Jesus Hector Mejia Alvarez Hechos: Nombre de la Empresa: FUNDICIA S.A. Sector: Fundición Clientes: Empresas Metalúrgicas Producción de componentes: Eléctricos Telecomunicaciones Más de 100 años de vida Cuatro años con excelentes resultados En este año se ha producido un...

501  Palabras | 3  Páginas

encarecían la operación: • almacenamiento, es decir costo de mantenimiento de la existencia (arriendo o costo ocioso de capital), es decir el costo del espacio. • Obsolescencia que es las pérdidas por bajo rotación del stock por desvalorización que en el caso de la tecnología, con un fecto en convertir el producto en no comercializable • Administrativos varios como costos de pérdidas por stock elevado (diferencias de inventario), costos de conteos y control y necesidad de infraestructura Este modelo de...

560  Palabras | 3  Páginas

CASO HARVARD: American Airlines Value Pricing. Pregunta 1: ¿Cuáles son los determinantes de la demanda de boletos de avión? Señale el o los principales y cómo se interrelacionan entre ellos. Los determinantes de la demanda se basan en el mercado, los precios de los boletos de avión no pueden ser fijados por cualquier aerolínea, la oferta y la demanda de los mismos depende de las fuerzas del mercado. Rlprecio de los boletos de avión está sujeto a la demanda de los consumidores, el número de los...

1567  Palabras | 7  Páginas

 EL CASO DEL RATÓN DE HARVARD Administración de Negocios Internacionales Profesora Montserrat Huezo Materia: Marcas Patentes y franquicias Trabajo especial de segundo parcial que presenta la alumna: Jessica Amairany Ochoa Hernández 150002236 Contenido Introducción En el año de 1984 surge un caso llamado “El ratón de Harvard”, este caso comienza en Estados Unidos de Norteamérica cuando los inventores Philip Leader y Timothy A. Stewart solicitan la patente...

983  Palabras | 4  Páginas

CASO HARVARD NESTLE S.A. PATRICIA CACERES JOSUE REYES FRANCISCO ZEPEDA MARCELA FLORES GINO PAZ LOANY OLIVARES INTRODUCCION Peter Brabeck Vicepresidente del consejo de dirección y director general de Nestlé, a lo largo de 130 años de vender productos alimenticios de alta calidad en el mundo, desarrolló una cultura cuyo objetivo principal era mantener un liderazgo proyectando un estilo de vida sano. Este había hecho cambios trascendentales en la compañía para ayudar a minimizar costos. Se había...

572  Palabras | 3  Páginas

 MENTORING • El Origen y la Definición El Mentoring, que llega a nuestros días como vocablo anglosajón y estrategia de desarrollo de los recursos humanos, es sin embargo una idea muy antigua que tiene su origen en el personaje de Mentor de la Odisea de Homero, que es el Consejero o Guía a quien Ulises encomienda la educación de su hijo Telémaco. Sobre las definiciones que de Mentor como personaje aparecen en distintas obras es interesante destacar...

1480  Palabras | 6  Páginas

ESTUDIO DE CASO “MEJORAR LA ATENCIÓN DE SALUD DESDE DENTRO, HOY” 1. Introducción: Según estudios del Instituto de Medicina de EE.UU., unas 98.000 personas mueren cada año en hospitales estadounidenses a causa de errores médicos. Otros estudios indican que casi la misma cantidad muere debido a infecciones intrahospitalarias. El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE.UU. (CDC, por sus siglas en inglés) calcula que por cada persona que muere a causa de un error o infección...

1366  Palabras | 6  Páginas

TECNOLOGICA DE HONDURAS CONTABILIDAD 1 CASO HARVARD #2 DAKOTA OFFICE PRODUCTS GRUPO #5 MARIA LOPEZ ESTRADA 2012-20060109 JENNYFER DENNISE FLORES 2009-60420014 LUVIS LIZETH MARADIAGA 2013-30060078 LEONOR CAROLINA ZUNIGA 2013-20060056 ELISA ALEJANDRA HERRERA 2009-60410042 - LIGIA LIZETH VALLADARES 201330060088 CATEDRATICO: M.Sc. CARLOS MEJIA 1- Cual es la problemática del caso? Dakota Office Products es...

517  Palabras | 3  Páginas

Resumen del caso Harvard Corey Robinson en Sprint Corporation (A): Luego de un tiempo, tras finalizar el High Potentials Leadership de la Harvard Business School, La compañía de Sprint propuso a Corey Robinson una nueva promoción, ocupar el cargo de Director de Servicio al Cliente y venta de productos de gama superior en los mercados intermedios y emergentes, al aceptar el cargo Corey tendría una nueva experiencia para el, manejando un personal mucho más amplio y tratando de adaptarse en poco...

1243  Palabras | 5  Páginas

Caso II: Harvard Bussines School Parte 1: The Case of the Unidentified Industries – 1995 Industria Agencia de Publicidad Aerolínea Banco Comercial Empresa de Desarrollo de Software Cadena de Tiendas por Departamento Servicios Públicos de Electricidad y Gas Organización del mantenimiento de la Salud (*) Empaquetadora de Carne Fabricantes de Productos Farmacéuticos Cadena de Farmacias (venta de drogas al detalle) Cadena de Abarrotes (venta al detalle) Empresa H F A J D C B I K E G (*) Un HMO es...

1229  Palabras | 5  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MAESTRO: MAD. RAFAEL MEDINA EQUIHUA ALUMNO: FABIAN DOMINGUEZ CRUZ ACTIVIDAD: RESUMEN Y PUNTO DE VISTA DE LA LECTURA CUANDO LO INTELIGENTE ES TONTO MONTERREY N.L. A 10 DE ENERO DEL 2013 RESUMEN EJECUTIVO LECTURA CUANDO LO INTELIGENTE ES TONTO Jasón H un Joven con expectativas de ingresar a la facultad de medicina, pero no cualquier facultad su sueño obsesivo era la universidad de Harvard en el condado Cambridge...

539  Palabras | 3  Páginas

TEMA DEL CASO: COREY ROBINSON EN SPRINT CORPORATION (A)   PREGUNTAS PARA PLENARIA DEL CASO DE HARVARD NO. 1 I PARCIAL                                                1. Realice un esbozo general del caso: Sprint Corporation propuso a Corey Robinson una nueva promoción, la quinta en menos de 4 años, para ocupar el cargo de director de servicio de atención al cliente y venta de productos de gama superior en los mercados intermedios y emergentes, precisamente cuando la compañía Sprint se encontraba...

1275  Palabras | 6  Páginas

Introducción El siguiente trabajo, es un resumen del caso Harvard Benetton, donde se describe brevemente las estrategias de esta compañía en el mercado Europeo y de manera puntualizada algunas estrategias que tuvo que implementar cuando ingreso ene le mercado de Estado Unidos, además se describe algunas de las inquietudes o desventajas que tuvo que enfrentar cuando decidió ingresar al mercado norteamericano. Estrategias de Benetton en Europa y Estados Unidos Las estrategias que utilizo...

748  Palabras | 3  Páginas