Caso Practico Psicologia Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Jueves 4 de Diciembre del 2014 Ciudad Universitaria Contenido Introducción 3 1. Desarrollo Del Caso 4 1.1. ¿Qué hacer para lograr una Buena relación entre la alta gerencia y los empleados? 4 1.2. ¿Cómo lograr elevar los niveles de productividad empresarial? 5 1.3. ¿Cómo logar que los individuos actúen con ética? 5 1.4. ¿Cómo lograr que los empleados actúen con actitud positiva frente a sus responsabilidades en las empresas? 6 2. Conclusiones 7 3. Sugerencias 7 4. Bibliografía 8 ...

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CASO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: MARTHA Y JHON El presente caso plantea el conflicto de un supuesto acoso sexual y como las partes involucradas se cuestionan el cómo debería resolverse a nivel organizacional, tratando así los aspectos de ansiedad que provocan, los efectos que se crean en las áreas relacionados con el clima laboral y el desempeño de quienes están involucrados. Para poder manejar este tipo de conflictos debemos situarnos en los síntomas que provoca en ambos casos (Jhon y Martha),...

633  Palabras | 3  Páginas

CASO PRÁCTICO DE TOYOTA AUTOMOTRIZ 1.-¿Cuales son las fuerzas que promueven el cambio en las industrias automotriz? Las fuerzas que promueven al cambien en el sistema automotriz de Toyota, fue las ganas de reinvertirse y buscar la reducción de sus costos para así seguir siendo una de las 3 empresas mas grandes productoras estadounidenses de automóviles. 2.-Que áreas de Toyota están pasando por un cambio organizacional? Pues Toyota esta realizando algunos cambios de baja tecnología para...

1026  Palabras | 5  Páginas

 Tema: caso práctico sobre estructura organizacional Presentado por Maria Perez Presentado a : Aníbal Montiel enzuncho Universidad de córdoba sede Berasategui Administración en salud 05 26 2014 CASO 1 ¿Cómo deberían Jessica y los otros administradores diseñar e implementar cualquier cambio? Primero que nada se debe analizar concienzudamente la sección, tanto las fortalezas como las debilidades en el proceso de materiales...

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Caso de Práctico 1: Supersabor Supersabor es una PYME que se dedica a la fabricación de alimentos. Actualmente la empresa se enfrenta a una competencia nacional importante. El jefe Ejecutivo y el equipo directivo superior han estudiado opciones a corto y largo plazo para reducir costos y mejorar la eficiencia y poder afrontar este nuevo escenario comercial. Para encontrar soluciones al problema llevan a los propietarios de Supersabor a considerar la fusión con una empresa extranjera de envergadura...

900  Palabras | 4  Páginas

CASO PRACTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA QM, S.A. En el caso de la empresa QM, S.A. propondría una encuesta de clima laboral, pues considero es lo indicado para conocer la percepción que el personal tiene respecto a las principales variables que constituyen el clima laboral identificando las fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad que se presentan en las condiciones de trabajo existentes en un momento dado. Y a partir de esta información se pueden elaborar planes específicos de...

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Caso Practico Del Plan Organizacional. ANÁLISIS.     En ciertos sentidos, lo que eHarmony trato de mostrar a sus clientes es una relación exitosa. El marketing para su empresa, que utilizo fue de estrategias con base en la satisfacción del cliente, nos dice que una muy importante en estaempresa es la “compatibilidad”. Por que es lo más esencial en una relación a largo plazo, si no eres compatible con tu pareja y no convives de la mejor manera, siempre surgieran problemas. Entonces, la filosofía...

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Los cambios producidos en la estructura organizacional por las estrategias de la planicificación no siempre obedecen los lineamientos. Esto lo sustenta un estudio hecho por los ingleses Tom Burns y G.M. Stalker, el cual fue una de las primeras aplicaciones de “La Teoría de la Contingencia”. Según el artículo de la página web Business Mate, no existe “la mejor manera” de diseñar una estructura organizacional, pero una optima manera de administrar una organización es de forma contingente, según las...

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obra y la gran cantidad de trabajadores que participaron en ella, fue necesaria la creación de una “ciudad temporal” en la que habitaron la mayoría de los trabajadores, en esta nueva comunidad se ofrecieron todos los servicios necesarios, como son casas habitación, mercado, comedores, banco, iglesia, bares, áreas deportivas y recreativas. Se constituye como empresa en el año de 1990 y fue formada por dos visionarios empresarios; Un psicólogo y un ingeniero agrónomo egresado del Tecnológico de Monterrey...

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UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ACADEMIAS DE ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN INTEGRAL/SISTEMAS ORGANIZACIONALES Dulces Ricos S.A. Antecedentes: La empresa Dulces Ricos, S.A. fue creada en 1967 por el Sr. Alfredo Ruíz, con un capital de $20,000 y estaba constituida por un contador, cinco agentes de ventas y 15 obreros. Al principio la empresa producía dulces y chocolates, y su mercado...

753  Palabras | 4  Páginas

problemas. Entonces, la filosofía que nos muestra en esta empresa es, la filosofía orientada a las ventas, por que 55 millones de estadounidenses visitaban sitios o páginas de internet y gastaban más de 300 millones en este tipo de servicios. En este caso, la orientación que se le daba al consumidor era por medio de la pagina de internet, por que nos dice que tu como persona ya cuanto estuvieras seguro y de ti mismo, tu mismo subirías tus datos, como nombre, foto, etc. Esta es una de las bases para...

1422  Palabras | 6  Páginas

Caso practico: TELEFONICA MOVIL CHILE S.A. (MOVISTAR) MENSIONE LOS ASPECTOS MAS RESALTANTES DEL CASO * Con la innovación permanente que realiza para satisfacer las necesidades de sus clientes implementa soluciones como Microsoft office SharePoint serves 2007 * El compromiso de calidad de la compañía con sus clientes se renueva con cada lanzamiento de nuevos servicios para asegurar el éxito de las innovaciones * Esta empresa tiene presencia en 15 países y cuanta con 94 millones...

627  Palabras | 3  Páginas

CASO D.O. Mañana hay una reunión Introducción Regularmente hay unas reuniones de gestión a las que asisten diferentes personas de todos los departamentos de la empresa. Más o menos, los asuntos a tratar son, a menudo, conocidos por todos y casi siempre participan las mismas personas. La finalidad de la reunión es conocer la situación de la gestión de la empresa y a veces, asisten nuevos participantes desde el inicio de la reunión. Situación Por la mañana, Juana al abrir...

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C.E.S CARDENAL SPINOLA CEU ÁREA DEPARTAMENTAL DE PSICOLOGÍA ACTIVIDAD 1: EL APRENDIZAJE DESDE EL CONDUCTISMO: Estudio de un caso Natalia Florido Puig-Samper Mª José Gómez Rodríguez Mª Fuensanta Mesa Hervás Mª Gracia González Gómez Ana Requena 1º PSICOPEDAGOGÍA PSICOLOGÍA DE LA INSTRUCCIÓN Prof. Cristina Caro Olivares 23 de Noviembre de 2011 ÍNDICE 1. Definición de las conductas del texto…………….............3 1. DEFINICIÓN DE LAS CONDUCTAS: Explica...

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intentar ayudar en la resolución del conflicto entre los 2 miembros de su familia. El educador social va a actuar de 3 maneras diferentes: agresiva, inhibida y asertiva. DE MANERA AGRESIVA. El educador social habla con el hermano pequeño (que está casado y tiene un hijo de 17 meses) y con la hermana (que acaba de divorciarse y no conoce todavía a su sobrino) por separado para que cada uno le de su versión de los hechos. Va a actuar como si fuera un “pensador lógico “., es decir, rehuye de cualquier...

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Caso practico La Organización Laboratorios FISA C.A. FISA, C.A. está en el mercado desde el año 1955, ubicada en la carretera Santa Teresa a Santa Lucia km 1, con Av. Arocha, se especializa actualmente en la creación y comercialización de productos de belleza para el cuidado personal, en las líneas de fragancias, corporal y capilar tales como: champú, acondicionador, baños de crema, crema para el cuerpo, colonias, desodorantes, Gel para el cabello. Actualmente como marcas propias posee Descaro...

924  Palabras | 4  Páginas

Caso Práctico - Técnicas de dirección y liderazgo organizacional 1. ¿Es congruente el enfoque usado por U.S. Army War College en el desarrollo de habilidades directivas con las teorías y practicas actuales? Considero que la forma en que maneja la U.S. Army War College el desarrollo de las habilidades directivas son las idóneas, ya que les enseñan “cómo pensar” en lugar de “qué debe pensar”. Esto está muy alineado a las teorías y practicas actuales, ya que el mundo es muy cambiante y se necesitan...

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Psicología Organizacional. Desde que las organizaciones existen la búsqueda de una formula que ayude a entender, el comportamiento de las mismas, y las dinámicas sociales que en ellas se dan, por ello se han desarrollado varias disciplinas en un intento para lograr una mas sana convivencia laboral en función de los logros organizacionales de productividad, eficiencia y eficacia. Tomando en cuenta que las organizaciones son conformadas por un talento humano heterogéneo, tanto en sus aptitudes...

850  Palabras | 4  Páginas

APORTES A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DE FREDERICK TYLOR Y ELTON MAYO LOREN SILDANA COLLO PÉNCUE CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DEL CAUCA FACULTAD DE INGENIERIA INTRODUCCION Este trabajo se realiza con el fin de analizar la historia de la psicología organizacional y los aportes que han hecho a su desarrollo muchos pensadores entre los que se encuentran Frederick Tylor y Elton Mayo. La psicología es el recurso humano más importante que se tiene que tener en cuenta en toda organización...

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Trabajo del Psicólogo Organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el...

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LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con...

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Gustavo Sandoval Valero Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - Unad Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades Programa: Psicología Psicología Organizacional 2013 INTRODUCCIÒN A continuación Se Realiza el trabajo en base a la unidad 1 del módulo de psicología organizacional y sus diferentes temas como historia, desarrollo, proyección y teorías administrativas. Encontraran también el desarrollo de las organizaciones actuales y el abordaje...

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A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabajo Práctico Nº 1 TITULAR DE CATEDRA: PROF. LIC. PATRICIA BALEIJA TUTOR DE CATEDRA: PROF. GRACIELA OLIVA ALUMNO: OLGA GRACIELA AGUIIRRE COMISIÓN: 20017 FECHA DE ENTREGA: 28 de Septiembre de 2012 Psicología Organizacional Cuestionario de la Página 38 1. Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía, señale las alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. En el caso Ángela, se encuentran...

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CARRERA DE PSICOLOGÍA “TRABAJO PRACTICO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL” Nombre: Enríquez Contreras Diego Andrés. 212036531 Materia: Psicología Organizacional Docente: Lic. Anatolia Navedo. Grupo : D1 4to Semestre I.- Encontrar situaciones reales que expliquen cada uno de los sesgos o errores de la percepción que constituyen en la toma de decisiones.- -Sesgo de exceso de confianza: esto es más común y seguramente vemos casos a diario; el típico caso es el del médico...

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14 de julio de 2006 Teoría de la productividad de grupo Definitivamente el campo de la psicología social a lo largo de la historia ha hecho algunas contribuciones a la actividad en las organizaciones, puesto que al centrarse en cómo se influye la gente entre sí, esta muy interesada con lo que acontece en las empresas en cuanto a la interrelación de sus colaboradores. Uno de ellos, la productividad. La productividad, según Clay y Wakeley, es definida como el rendimiento por unidad de...

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 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA UNAH-VS Caso: ¿Necesita un entrenador para hablar? 1) Transcripción del caso: ¿NECESITA UN ENTRENADOR PARA HABLAR? El entrenamiento para hablar es un negocio creciente. En cierto modo, esto es sorprendente. Como ya se dijo, la comunicación es cada vez más electrónica, y parece que hace menos importante la calidad del habla de alguien. Aunque las formas electrónicas han crecido de manera...

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Porque La Psicologia Organizacional Si Es Necesaria En Las Organizaciones PORQUE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SI ES NECESARIA   EN LAS ORGANIZACIONES La psicología es definida como aquella que estudia el comportamiento de los individuos y sus procesos internos, teniendo en cuenta   las influencias que lo implican en un entorno físico y social, a su vez,   la organización es definida como un grupo de personas que constituyen grupos sectoriales en que los individuos interactúan constituyendo un...

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“Psicología es la ciencia del acto de vivir, y se ocupa de todo el sistema de tales actos, ya que constituyen la vida mental” (Alexander s/f: s/p). A lo largo de la historia, la ciencia de la psicología ha ido evolucionando dividendo así su campo de estudio en diversas áreas, entre las que se destaca la psicología organizacional. Una de las razones de importancia de la psicología organizacional como ciencia es el estudio de comportamiento del ser humano dentro del mundo de los negocios; otra es su...

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Unidad: 1 Semana: 1 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALl Juan Sarmiento Molina TÍTULO DEL TEMA Tema : La Psicología La Psicología Organizacional ORIENTACIONES • Estimado alumno ,es importante que asista a clases virtuales habiendo leído su material académico previamente , para sacar provecho a las tutorías . CONTENIDOS TEMÁTICOS • La Psicología • La Psicología organizacional • DESARROLLO DE CONTENIDOS LA PSICOLOGIA La Psicología es una disciplina (ciencia, arte...

751  Palabras | 4  Páginas

Historia de la psicología organizacional Los primeros años (1900- 1916). * 1900 La piscología organizacional no tenia nombre, era la confluencia de dos fuerzas (naturaleza pragmática y mejorar la eficiencia). * La primera fuerza era “la naturaleza pragmática” investigaciones puras. * W.L. Bryan artículo sobre como los telegrafistas desarrollaban habilidad para enviar y recibir el código Morse. * 1903 Bryan realiza un discurso a la American Psychological Association tocando el tema...

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Libro: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Autor: Zepeda Herrera Fernando Concepto.- rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. Se entiende por fenómenos psicológicos a aquellos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, actitudes, valores de las personas, bien sea en su relación con un grupo, otro individuo, o consigo mismo pero siempre en el contexto de una organización. En cuanto a los procesos de las organizaciones...

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 “ACTIVIDAD 1” ALUMNO: EMMANUEL GARCÍA NICANOR MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESOR: CARLOS VARGAS TRABAJO: “COMPETENCIAS LABORALES DE UN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS.” INTRODUCCIÓN Competencias Laborales. Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral. Las competencias metodológica s corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de...

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Es la ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización, incluye factores que influyen en la satisfacción del trabajador. Las variables que toma en cuenta en el estudio del comportamiento humano en la empresa son: * comunicación organizacional: consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una completa organización. * Comportamiento individual: son los comportamientos y características que presenta un trabajador...

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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL II POR: MORENO, AREYLA MUÑOZ, SOL VEGA,EDMARA 32. Que recomendaciones de prevención psicosocial daría a trabajadores de un aeropuerto que labora 24 horas, siete días a la semana, 365 días al año? • Aumentar la eficacia y preparación profesional (autoeficiencia). • Inducir que la empresa informe a los trabajadores con dos semanas de antelación la ubicación en turnos nocturnos. • Fomentar canales de consulta y participación en la fijación de turnos nocturnos, lo que...

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TEORICO…………………………………………..………………………..6 6.6 Antecedentes…………………………………………….……………………….6 5.2 Concepto de psicología organizacional……………………………………….6 5.2.1 ¿Qué constituye la psicología organizacional? …..……………………..7 5.3 Función de la psicología Organizacional para un ingeniero industrial………7 5.4 Impacto de la Psicología Organizacional en el comportamiento Humano…8 5.5 Futuro de la psicología organizacional…………………………………………9 6 TIPO DE INVESTIGACION…………………………………………………….......10 7 FUENTES DE OBTENCION...

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impresionante en la competencia y exigencia, una nueva forma de mirar la correlación: empresa-trabajador, y una nueva manera de estudiar el ámbito personal y profesional del empleado. Por lo tanto, nuestro propósito en este trabajo, sobre la psicología organizacional será básicamente en dar a conocer y analizar de manera explícita las distintas maneras que, desde el punto de vista humano, se desarrollan las organizaciones y sus trabajadores, tanto a nivel grupal como a nivel individual. Pero principalmente...

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Felipe Villalba González TITULO DE LA CONFERENCIA: Psicología Organizacional INVITADO(S): Javier Giraldo DESARROLLO 1. RESUMEN: El conferencista inicia su presentación con un recorrido histórico acerca de la psicología organizacional, quien inicialmente se llamo psicología industrial, esta surgió como producto de la necesidad de resolver  un problema práctico, el interés se orientaba a aplicar los nuevos principios de la psicología a los problemas de las organizaciones, dentro de los...

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ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA ASIGNATURA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL DOCENTE TITULAR: ALUMNO: COSTA NORMA LOCALIDAD: JUNIN (Bs.As) UNIDAD I: ¿Qué es la organización? –Contrato Psicológico. TRABAJO PRÁCTICO. Responda a continuación las siguientes preguntas: 1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso? 2. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presentaría en este caso Amalia, la persona que esta relatando la situación...

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INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL APORTE TRABAJO COLABORATIVO 1 PROGRAMA DE PSICOLOGIA. 2010 INTRODUCCIÓN El hombre como ser social, busca formar o pertenecer a una o varias organizaciones en las cuales busca el alcance de sus objetivos individuales y colectivos, en la presente actividad profundizaremos acerca de las organizaciones como sistema, modelos clásicos en la administración y desarrollo histórico de las organizaciones y el comportamiento...

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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Una de las principales áreas de la Psicología INTRODUCCIÓN En el ensayo a continuación, hablaremos de una de las principales áreas de la Psicología, como es: la Psicología Organizacional. La vital importancia de la misma, sin olvidar un breve análisis y aplicaciones a la vida real de las organizaciones. Las diferentes áreas de la Psicología, engloban campos en los que el ser humano se desenvuelve totalmente cuidando cada de talle, no sólo buscando un enfoque...

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION A partir del ingreso de nuevas tecnologías, la globalización, la apertura económica y los diferentes sistemas de producción y mercadeo que se han originado, las organizaciones han visto la necesidad de cambiar sus sistemas organizacionales y especialmente reforzar los departamentos de recursos humanos, buscando que todo se adecue a estos importantes cambios. El recurso más importante en toda organización es...

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JUAN PABLO GIRALDO VELÁSQUEZ LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, UN MATIZ DE PRODUCTIVIDAD Y AUTORREALIZACIÓN En la sociedad actual en la que vivimos, poco se sabe de las labores operativas del psicólogo organizacional, es un porcentaje muy alto el de aquellas personas que piensan que el profesional de psicología sólo interviene en la selección de personal y en algunos casos, se debe ir donde él, para que quede constancia de la disposición a solucionar conflictos laborales. ¿Son estas las únicas...

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Psicología organizacional Introducción: Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su afirmación en la años de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte adicional de ella. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin...

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Para entender con mayor amplitud la definición de La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la Psicología Organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo. La Psicología Organizacional surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecánico...

930  Palabras | 4  Páginas

Rionegro, 02 de Septiembre de 2014 PSICOLOGÍA. Ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humanos. (Psicología industrial y Organizacional. Ed Manual Moderno, Pág. 4) HISTORIA Hasta fines del siglo XVIII, la economía europea se había basado casi exclusivamente en la agricultura y el comercio. Lo que hoy llamamos productos industriales eran, por entonces, artesanías, como por ejemplo los tejidos, que se fabricaban en casas particulares. En una economía fundamentalmente...

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1.1 Objeto de estudio de la psicologia organizacional: La American Psychological Association (APA) reconocio formalmente la interrelacion entre la psicologia industrial y la psicologia organizacional. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal, al tratar de optimizar esto y mejorarlo nace una nueva rama de la psicología la llamada psicología organizacional. A diferencia del psicólogo...

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1.Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplinaque surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evoluciónde la segunda. ...

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Teórico Psicología Organizacional Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial...

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de las unidades I y II 1. Consulte en Internet la definición sobre Psicología Organizacional, analice los elementos que conforman la definición y escriba una definición personal. La Psicología Organizacional es el comportamiento organizacional e individual, es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos...

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Psicología Organizacional La sociedad actual enfrenta retos para satisfacer las necesidades de la población que surgen de los múltiples intentos que la humanidad ha hecho por adaptarse a la realidad, como son la ciencia, la política, el arte y la religión, entre otras. Un fenómeno característico de nuestro tiempo es la globalización que nos ha permitido conocer la problemática de diferentes partes del mundo sin haber estado físicamente en el ámbito geográfico en el cual se desarrollan; la tecnología...

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Psicología Organizacional Este es un blog dedicado a la difusión de los artículos publicados en otras webs acerca de la Psicología Organizacional. Su objetivo es la recopilación de todo lo relacionado con la Psicología Organizacional dirigido a estudiantes y graduados de Psicología, recursos humanos o afines. Cómo lograr que las cosas sucedan en la empresa: el método del Balanced Scorecard Fuente: Materia Biz (Argentina) Link: http://www.materiabiz.com/mbz/estrategiaymarketing/nota.vsp?tok=1190275116633&nid=31509 ...

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TEMA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PREGUNTA1. Realice un análisis crítico de las motivaciones personales que lo llevaron a estudiar la carrera profesional de Psicología Humana. Básese en las teorías Motivacionales desarrolladas en la Unidad I del texto de nuestra asignatura, Según la Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Habram Maslow La motivación personal fue NECESIDAD DE AUTORREALIZACION: me sentí impulso el deseo de ser lo que puedo ser, con el fin...

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TALLER PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL INDICACIONES DEL TRABAJO El trabajo debe realizarse en parejas preferiblemente en el espacio de la asignatura, pero si lo desean hacerlo en otro momento no tengo inconveniente. Se debe entregar el próximo lunes 13 de febrero en las horas de clase. Deben responder las siguientes preguntas, teniendo en cuenta la revisión bibliográfica, por consiguiente cada pregunta debe estar sustentada con autores los cuales deben estar citados en el texto. Deben ser libros...

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proyectos u objetivos salgan adelante. * ¿Qué implicaciones tiene para un administrador financiero desconocer o hacer caso omiso de los conceptos de la psicología organizacional? R/ puesto que el administrador financiero debe tener un conocimiento global de la empresa y su principal función es la toma de decisiones al hacer caso omiso a los conceptos de la psicología organizacional puede llevar acabo una mala administración con erróneas tomas de decisiones y por consecuencia llevar al fracaso a...

503  Palabras | 3  Páginas

TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALEXANDER PLAZAS B CÓDIGO 79444171 JUAN LUIS CUBILLOS UIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA INFORMACIÓN | DESCRIPCIÓN GENERAL | EMPRESA ( Razón Social) | I Like Macadamia | PLANTA DE EMPLEADOS ( N.De) | 20 empleados, la estructura es vertical, ya que las unidades se desplazan, según su jerarquía, de arriba abajo en una graduación jerárquica descendente. | NIVELES JERARQUICOS | * Gerencia * Finanzas * Producción *...

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Psicología Organizacional Antecedentes Diversos enfoques para la compresión histórica Por lo menos desde los antiguos griegos han, analizado debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, en los últimos 25 años del siglo XIX. Maquiavelo como Tawer y Weber fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas dieron orígenes a los conceptos, a la filosofía griega y a los escritores del siglo XX. Los modelos de la perspectiva humana se refiere...

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 Actividad 1 Carrera: Psicología Organizacional Materia: Ser Humano Tema: Proyecto de Vida Docente: Silvia Yolanda González Muñoz Alumna: Jessica Paulina Hernández Martínez Fecha de Entrega: 20 de Enero de 2013 DESARROLLO Soy un ser humano el cual tiene la capacidad de aprender de sus errores día con día, tengo al igual la facilidad de poder experimentar y decir esto si quiero esto no quiero, esto me gusta, esto no me gusta, soy sensible en cuanto veo una persona o...

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Psicología Organizacional Organización Estructura y Eficacia Un Organigrama o diagrama de la organización es una representación grafica de las relaciones de autoridad formal y de divisiones de trabajo. El organigrama parcial de una organización pone de manifiesto las cuatro dimensiones fundamentales de la estructura organizativa 1) La jerarquía de autoridad: traza la red por la que van a fluir las informaciones. 2) La división del trabajo: especifica la especialización de cada área de trabajo...

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Psicologia Organizacional: ACTIVIDADES DE APLICACIÓN: 1ª Entrega (pág. 38) 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. 2- Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencie en su lugar de trabajo. 1- La primera alteración que se observa es en la coordinación, debido a que la enfermera No atiende los reclamos del paciente, no lo deja hablar con su familia y por su comportamiento tampoco trata de calmarle...

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS INSTITUTO DE EDUCACIÓN VIRTUAL Y A DISTANCIA – IEVD PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Elaborado por: ADRIAN STEVEN CONTRERAS LOZADA Nrc. 8701 Bogotá, Colombia 2014 Implementar y ejecutar correctamente el Protocolo en mención permitirá medir, evaluar y seleccionar a la persona más capacitada y apta profesional y humanamente para el cargo de Asesor Especial Principal de la Entidad Financiera Contreras. El proceso de selección del candidato...

561  Palabras | 3  Páginas