Casos Reales En Una Empresa De Conflictos Funcionales Y Disfuncionales ensayos y trabajos de investigación

CASO 1: CONFLICTO FUNCIONAL La historia de BEMBOS se inicia en el año 1988, a partir de la idea de dos jóvenes empresarios peruanos que percibieron que al público limeño le gustaban las hamburguesas. BEMBOS nació en la ciudad de Lima, el 11 de junio de 1988, cuando fue inaugurado su primer local en pleno corazón del distrito de Miraflores. El éxito fue inmediato, puesto que contando ya con un excelente producto, este primer local tuvo un ambiente divertido, con una moderna decoración y un...

757  Palabras | 4  Páginas

 CONFLICTO FUNCIONAL Y DISFUNCIONAL Algunos conflictos sustentan las metas del grupo y mejoran su desempeño, es decir son conflictos funcionales ya que son de tipo constructivo. Los conflictos que obstaculizan el desempeño del grupo son de tipo disfuncional, es decir son formas destructivas del conflicto. Para diferenciar a los conflictos funcionales y disfuncionales basta con analizar qué tipo de conflicto es, ya sea de tareas, de relaciones o de procesos. En el siguiente cuadro comparativo...

995  Palabras | 4  Páginas

objetivo de dar a conocer un mensaje. La comunicación exitosa requiere de un receptor con las habilidades que le permitan decodificar el mensaje e interpretarlo. Si algo falla en este proceso, disminuyen las posibilidades de entablar una relación funcional. Lee todo en: Definición de relaciones interpersonales - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/relaciones-interpersonales/#ixzz2GsermyVX Hay que tener en cuenta que las relaciones interpersonales nos permiten alcanzar ciertos...

851  Palabras | 4  Páginas

LAS CONDUCTAS FUNCIONALES Y DISFUNCIONALES   FAMILIA FUNCIONAL   *Son familias cuyas relaciones e interacciones hacen que su eficacia sea aceptable y armónica. Éstas se caracterizan por los factores siguientes: 1. Los padres son y se comportan como padres y los hijos son y se comportan como hijos --- algo que, para algunos, resulta extraordinario. 2. La organización jerárquica es clara. Padre y Madre comparten la autoridad en forma alternada, sin conflictos y balanceada. 3. Los límites para el comportamiento son...

657  Palabras | 3  Páginas

Características de parejas Disfuncionales y Funcionales • DISFUNCIONALES • Las parejas con problemas suelen comunicarse con parejas que no. • Utilizan un lenguaje no verbal agresivo, (gritos, tonos de voz elevados) gesticulación agresiva y no hay contacto ocular etc. • Tienen más problemas para resolver los conflictos. • No hay comunicación. • Tienden a discutir muchos problemas a la vez. • FUNCIONALES • Dinámica. • Permite los cambios, crecimiento y desarrollo. • Se opone a relaciones...

660  Palabras | 3  Páginas

CONFLICTO FUNCIONAL EJEMPLO: Se produce el conflicto a causa de que uno de los integrantes de la empresa x propone diferentes acciones que se deben hacer para mejora la calidad de los productos que la empresa ofrece al público, existen diferentes posiciones, uno dice que les va a ocasionar mas gastos, el otro dice que no se va a poder porque no se tiene personal capacitado, pero al final llegan a la conclusión que es necesario mejora los estándares de calidad del producto que ofreces porque...

1418  Palabras | 6  Páginas

Pareja No hay una regla para indicar que una pareja es funcional o disfuncional existen varios términos que se pueden orientar, un ejemplo de lo que debe tener una pareja funcional son: La funcionalidad 1. Físicamente. Hay atracción unión y acercamiento 2. Emocionalmente. Buena sintonía el respeto de cada uno 3. Intelectualmente. Tratan de llevar los mismos principios los mismos valores 4. Socialmente. Compartir los grupos de cada individuo o respetarlos 5. Sensación de pertenencia...

698  Palabras | 3  Páginas

las pautas y reglas de interacción familiar recíproca, que es lo que nos va a permitir llegar al centro de los conflictos familiares y por tanto a las causas de la disfunción familiar. (SISTEMA CIRCULAR). A la hora de hablar de funcionamiento familiar encontramos que no existe un criterio único de los indicadores que lo miden. Algunos autores plantean que la familia se hace disfuncional cuando no se tiene la capacidad de asumir cambios, es decir, cuando la rigidez de sus reglas le impide ajustarse...

1478  Palabras | 6  Páginas

CONFLICTOS FUNCIONALES Y DISFUNCIONALES La teoría moderna de los conflictos sostiene que éstos no son ni buenos ni malos en sí, sino que son sus efectos o consecuencias los que determinan que un conflicto sea bueno o sea malo. Conflictos Funcionales Son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y, sobre todo, mejoran el desempeño de las partes; por ejemplo, si promueven la creatividad, la solución de problemas, la toma de decisiones, la adaptación al cambio...

3933  Palabras | 16  Páginas

¿CREAR SITUACIONES DE TENSIÓN Y CONFLICTO UNA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL? Las posibles consecuencias emanadas del conflicto disfuncional en las organizaciones, pueden ser provechosas dependiendo del estilo de gestión y direccionamiento que se le dé al conflicto, sin que estas generen ineficiencia e inefectividad que atenten en la consecución de los objetivos organizacionales. Se tiene la percepción errada en cuanto al término conflicto, que en la mayoría de los casos se asocia con violencia y si...

1086  Palabras | 5  Páginas

LA FAMILIA FUNCIONAL Y LA DISFUNCIONAL La familia está considerada como un grupo de pertenencia, primario, anexados mediante vínculos consanguíneos, donde se establecen una serie de lazos afectivos y sentimientos. En ella se inicia y desarrolla desde temprana edad el primer proceso de socialización que va a facilitar en las siguientes etapas de su evolución psicobiológica la adquisición de una serie de conductas que le van a servir en posteriores estadios de su existencia. Conductas que servirán...

887  Palabras | 4  Páginas

ENSEÑANZA TÉCNICA Y SUPERIOR Colegio de Posgrado. Maestría de Educación. Materia. Funcionalidad y Disfuncionalidad Familiar. Maestra: Karina Imperial. Ensayo: Funcionalidad y Disfuncionalidad Familiar Alumna: Betzi Licet Xaviera Mora Núñez m025229. Fecha: 26 de Junio de 2010. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se abordara el tema de la disfuncionalidad y funcionalidad familiar que habla principalmente de cómo funciona una familia en su interior y tiene que ver...

1200  Palabras | 5  Páginas

“Funcionalidad y disfuncionalidad de familias con hijos adoptivos” Definimos familia como un sistema vivo que está en constante cambio y transformación; un grupo en el cual los integrantes están interrelacionados. De modo que, si esta sometida a diversos cambios, la decisión de adoptar puede ser uno de ellos, y uno grande. Existen ocasiones en las que un matrimonio descubre que es naturalmente imposible procrear un hijo. Esta noticia, viene acompañada de años de intento para lograr un embarazo...

1003  Palabras | 5  Páginas

[pic] FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PSICOLOGÍA LABORAL CONFLICTO EMPRESARIAL SOLUCIÓN CON LIDERAZGO, TOMA DE DICISIONES Y ENUNCIADOS DE PETER DRUCKER Índice 1. Introducción 1 2. Descripción del Conflicto 2 3. Detalle del Conflicto 2 4. Metodología de Resolución 3 5. Detalle de Resolución del Conflicto 3 6. Resolución de conflicto en complementación con la toma de decisiones. 4 3. Estilos de liderazgo en complementación con las propuestas de Peter Ducker...

1663  Palabras | 7  Páginas

composición (nuclear, extensa o compuesta) •El desarrollo (tradicional o moderna) •la demografía (urbana, suburbana o rural) •La ocupación (campesino, empleado o profesional) •La integración (integrada, semiintegrada o desintegrada) En este caso la disfunción familiar se entiende como el no cumplimiento de algunas funciones de la familia por alteraciones en algunos de los subsistemas familiares. Desde un punto de vista sistémico para poder entender lo que ocurre en las familias que tienen...

599  Palabras | 3  Páginas

CONFLICTIVIDAD LABORAL - CASO EMPRESAS POLAR EN BARQUISIMETO Empresas Polar es una corporación líder en los mercados de bebidas y alimentos, cuya orientación fundamental es brindar bienestar a consumidores, clientes, distribuidores, suplidores, trabajadores, accionistas y a la sociedad en general, a través de sus productos de calidad y de la reinversión de los recursos en acciones sociales. Desde hace 69 años su historia empresarial ha avanzado de la mano con su arraigado compromiso social, lo...

1434  Palabras | 6  Páginas

tipo 1- forma hiperkalemica * Defecto selectivo secresion de potasio Alteraciones EKG: 1) Muy importante: T altas y picudas. 2) QT acortado 3) Ensanchamiento QRS 4) Perdida de P 5) Patrón sinusoidal 6) FV y paro Caso 1 Paciente con IR K = 6,1 (N: 3,5 – 4,5; nefrólogos en general no se preocupan hasta 5,5) Primera medida: calcio, para estabilizar la membrana. 1 ampolla iv en menos de 10 minutos Segunda medida: insulina (bajar el potasio plasmático). Dar 10...

1697  Palabras | 7  Páginas

sufrir de dolores. También es menos trabajo prevenir enfermedades que mejorar de una enfermedad. Y aunque puede mantener limpia la casa y el cuerpo, no puede acortar el curso de enfermedad. Finalmente, prevención no cuesta nada, no necesita un medico- solamente un poquito de conocimiento. La mejor manera para prevenir enfermedades contagiosas es con: - Aseo de la casa - Higiene personal - Comida limpia Con buen aseo podemos matar los microbios, virus, y bacteria que causa enfermedades contagiosas...

1124  Palabras | 5  Páginas

PAULO MEISEL ENSAYO ARTICULO EL CONFLICTO EN LA EMPRESA En el artículo en la conflicto en la empresa el autor empieza definiendo que es conflicto, nos dice que para muchas personas el conflicto es algo malo, negativo y que para otras el conflicto es algo divertido y tonificante. Nos expone un caso en donde se definen el conflicto estructural y el conflicto personal y estructural, el personal se refiere que para que puedan desarrollarse necesitan que existan personas con sentimientos o pensamienientos...

1302  Palabras | 6  Páginas

Universidad de Costa Rica Escuela de Sociología Sociología Básica II Ensayo Funcionalismo Estructural y la Alternativa del Conflicto Cristhian Santamaria Sánchez -- EL FUNCIONALISMO ESTRUCTURAL Y LA ALTERNATIVA DEL CONFLICTO RAICES HISTORICAS El paradigma que engloba a las teorías del Funcionalismo Estructural y la alternativa del Conflicto, de forma general, remonta sus raíces a tres sociólogos clásicos: Comte, Spencer, y Durkheim. Comte (Ritzer, 1993. p107) tenía una concepción normativa...

1724  Palabras | 7  Páginas

enriquecer la vida interior 2.6.4 preparacion para ser abuelos 2.7 familia anciana 2.7.1 si tienen relación profunda se notara y si no, se notara aun mas 2.7.2 se enfrentan a las perdidad ( salud, trabajo ..) 2.7.3 enfrentan la soledad 2.7.4 en caso de viudez destaca la importancia de su preparación 2.7.5 la importancia de gozar el tiempo juntos 3. ciclo vital familiar 3.1 Ciclo vital según Duvall (1977) ( 8 etapas ) Primera etapa – Pareja sin hijos Segunda etapa – Nacimiento del primer...

1104  Palabras | 5  Páginas

civil, un accionar “arbitrario” pues medio una razón periodística referida a un personaje público que ha renunciado de esta manera a la intimidad; que el juez no ha analizado con detenimiento la fotografía en cuestión, siempre que en el aparente conflicto entre dos garantía fundamentales debe la que resguardaba la libertad de prensa, y por último que la indemnización prevista por el art. 1071 bis. Del código civil, no tiene como cree la accionada que ha sido considerado por el juez de primera instancia...

1597  Palabras | 7  Páginas

SANDRA ANGELINA GARCIAS FRANCO CASO PRÁCTICO: “EL CORTO CIRCUITO DE LA ANSIEDAD, MULTIPLICADOR DEL CONFLICTO” 1. ¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA QUE DEBE DESARROLLARSE PARA RESOLVER EL CONFLICTO ENTRE LAURA Y TIM? Aunque el incidente se dio en un ambiente privado y externo del ambiente laboral, Laura debió presentar el incidente por los canales regulares dentro de la empresa toda vez que ella en su interior ya se sentía incómoda cuando al llegar a su lugar de trabajo empezó a hacerse una serie de interrogantes...

523  Palabras | 3  Páginas

Recuerda alguna situación que te haya generado un conflicto y responde: a) ¿Se trataba de un conflicto individual o afectaba a más personas? b) ¿Por qué se produjo la frustración y en que se tradujo esta frustración? c) Identifica las etapas por las que atravesó dicho conflicto y el desenlace Caso práctico 1 Elena trabaja en la empresa Graficas Moreno, S.I., en su departamento de administración. Desde hace algún tiempo se ha generado algún conflicto entre ella y un compañero del departamento de compras...

731  Palabras | 3  Páginas

TRABAJO APLICATIVO PARCIAL A. RESUMEN DEL CASO CONFLICTIVO - HISTORIA Fernando, Ingeniero Industrial de profesión y con 29 años, es un ejecutivo de banca empresa. Trabaja en una entidad financiera desde hace 2 años y entró a la empresa en busca de ganar nuevos conocimientos del rubro. Actualmente Fernando ha proyectado un cambio de área, ya que considera que ha fortalecido sus conocimientos en la materia, por otro lado la diversidad del campo de acción de su carrera, sumada a las experiencias...

990  Palabras | 4  Páginas

CASA REAL: Los últimos episodios ocurridos en estos últimos años que someten a la Casa Real en una crisis: 1. Palabras de la Reina en el libro de Pilar Urbano ‘’La reina muy de cerca’’ (2008): Numerosas asociaciones coincidieron en denunciar lo que consideran "una falta de respeto" por parte de la Casa Real a todos los ciudadanos. Y es que la reina opina abiertamente en el libro sobre los homosexuales -de los que dice que no pueden llamar a sus uniones matrimonio-, el maltrato, el aborto o la...

621  Palabras | 3  Páginas

Temas Variados‎ a) Indague en la web un caso real que contenga un supuesto de nulidad absoluta. Una vez seleccionado fundamente el por qué de esa nulidad y envíe el caso ... La Corte calificó como acto nulo de nulidad absoluta la ... aldiaargentina.microjuris.com/.../la-corte-califico-como-acto-nulo-de-nul...‎ 11/12/2012 - La Corte Suprema calificó como un acto nulo de nulidad absoluta, a la .... prefijados, desentendiéndose de las circunstancias del caso. ..... de primera instancia como la cámara...

1206  Palabras | 5  Páginas

Casos de la vida real... Enfermedades de transmisión sexual contagiadas por un marido... . Tengo siete años de casada y hace un mes fui a mi ginecólogo por una serie de achaques físicos, como dolor en la pelvis el cual pensaba que se debía a que se podía haber corrido mi dispositivo intrauterino, muchas ganas de hacer pipi seguido, bastante flujo vaginal el que es muy incomodo porque pasas todo el día y la noche húmeda, yo no alcance a tener picazón ni erupciones ni nada por el estilo pero si...

508  Palabras | 3  Páginas

Estructura Funcional y Real de un computador Esquema Unidades funcionales Unidades Funcionales Unidades de entrada Unidades de salida Memoria principal Memoria masiva Unidad aritmético lógica Unidad de control Unidades Funcionales Unidades de entrada (E): Dispositivos que permiten introducir datos e instrucciones. En ellas se transforma la información de entrada en señales binarias de naturaleza eléctrica. Unidades Funcionales Unidades de salida (S): Dispositivo que permite obtener...

1004  Palabras | 5  Páginas

ley 19.550. Una sociedad comercial es un contrato por medio del cual dos o más personas se obligan a realizar un aporte de dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables en dinero con el fin de repartirse entre sí las utilidades obtenidas en la empresa y soportando las pérdidas de la misma. 2) Enumere cuáles son los tipos societarios previstos en la ley 19550 y, en base a ello, clasifique a cada una de estas sociedades tomando en cuenta las siguientes categorías: de personas o de capital TIPOS...

1210  Palabras | 5  Páginas

18 LOS CONFLICTOS EN LA EMPRESA: 1. DEFINICION CARACTERISTICAS Y ETAPAS DEL CONFLICTO: El conflicto se puede definir como la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas de varias personas o grupos de personas. Puede originarse en la mente de una persona que tiene que decidir entre dos o más situaciones distintas estos se conocen con el nombre de dilemas o conflictos interindividuales. Los conflictos técnicos pueden ser simples o bien presentar problemas que a corto medio...

1206  Palabras | 5  Páginas

en la confrontación nos habla acerca de las empresas que mediante formas negativas y agresivas de trabajar con otras empresas han funcionado en forma positiva con gran éxito a mi punto de vista creo que cualquier empresa que trabaje de esa manera puede llevar a ser una gran empresa pero si trabajas con una gran comunicación con otras empresas y proveedores sería más fácil aun que por un lado esa forma de trabajar agresivamente reduce demasiado y la empresa ganara mas y no perderá. Ambas formas de...

504  Palabras | 3  Páginas

El funcionalismo, la sociología del conflicto y la teoría de la acción son los paradigmas que han dominado el pensamiento sociológico. El funcionalismo entiende las estructuras sociales en términos de las funciones sociales que cumplen, ósea en términos de las consecuencias que tienen para el funcionamiento de la sociedad. Según el funcionalismo toda estructura social contribuye al funcionamiento de la sociedad. El funcionalismo le debe mucho al pensamiento de Aguste Comte, quien estaba preocupado...

597  Palabras | 3  Páginas

Diferencias del funcionalismo y teoría del conflicto en la sociología. Adalsi O. Hernández Universidad del Turabo Diferencias del funcionalismo y teoría del conflicto en la sociología. La sociología es la ciencia que estudia la sociedad y la interacción entre individuos y sociedad y su influencia en ellos de la sociedad o nivel social, así como lo que ocurre a la inversa, entre ellos y su nivel social y lo que influyen en la sociedad y el desarrollo de sistemas sociales diferentes. El funcionalismo...

895  Palabras | 4  Páginas

exponentes de la teoría del conflicto. En esta lectura se da un breve análisis sobre los pensamientos que Karl Marx, Emile Durkheim y Max Weber en su filosofía y manera de ver las cosas logrando las grandes contribuciones que aportaron a la teoría del conflicto. A demás hablare de la teoría del funcionalismo y lo que significa esa teoría para la sociedad. Al final se encuentra la conclusión en la que opino sobre ambas teorías. La Teoría del Conflicto y la teoría del Funcionalismo Para Marx la sociedad...

1018  Palabras | 5  Páginas

Áreas Funcionales de la Empresa Generalmente una empresa consta de al menos 5 áreas funcionales básicas de trabajo: ■Área de Dirección General de la empresa ■Área de Administración ■ Área Contable y Financiera ■ Área de Mercadeo y Ventas ■ Área de Producción. Área de Dirección General de la Empresa: Esta consiste en la cabeza de la empresa. En las pequeñas empresas es el propietario. Es quien sabe hacia dónde va la empresa y establece los objetivos de la misma, se basa en su plan de negocios...

884  Palabras | 4  Páginas

PEDOFILIA Caso I Denuncian en el Senado, madres de víctimas de abuso sexualPosible Red de Pederastas en Oaxaca, involucraría a funcionarios  Por María de la Luz Tesoro México DF, 10 octubre 07(CIMAC).- Legisladores de las fracciones parlamentarias del PRD, PAN, PT, PVEM, Convergencia y Alternativa, presentarán mañana ante el pleno del Senado de la República un punto de acuerdo para que la Procuraduría General de la República (PGR) atraiga el caso de los menores de edad presuntamente violados en...

1738  Palabras | 7  Páginas

Áreas funcionales de una empresa: Los departamentos, áreas de responsabilidad, divisiones o áreas funcionales de una empresa son la agrupación homogénea de las principales funciones que esta realiza; es decir, cada una de ellas conjunta actividades y funciones que, organizadas en puestos, conforman y dan a la organización. A través de esta estructura es posible administrar a toda la empresa, ya que de lo contrario seria complicado llevar a cabo el control, seguimiento y mejora de las múltiples...

1098  Palabras | 5  Páginas

mejore la relación con mis papas meterme a estudiar psicología o maestra de educación física y seguir estudiando acabar la carrera si se puede seguir estudiando y sino pues a trabajar y mejorar mas y mas física como espiritual mente mejorar quiero casarme tener hijos tener una familia tener un buen nivel económico para mí como para mi pareja y mis hijos vivir feliz serian mis grandes planes lo demás poco a poco lo conseguiré y así espero que te sirva todo esto. Si quieres que le pregunte algo mas...

882  Palabras | 4  Páginas

UNIDAD IV LA EMPRESA Y SUS AREAS FUNCIONALES BASICAS 2. LAS AREAS FUNCIONALES BASICAS DE LA EMPRESA 2.3. EL AREA FINANZAS 2.3.1. Concepto básico de Finanzas. Es un subsistema clave de la empresa, puesto que su accionar está asociado con el objetivo económico de la misma. Su función principal es la de administrar los recursos financieros de la organización, por lo que entre sus tareas esenciales se encuentran la obtención y asignación de tales recursos, así como la planeación y administración...

936  Palabras | 4  Páginas

CASO CONFLICTIVO Alumna : Desiree Paredes Profesor : José Luis Vera La Torre Bloque : 4P – 6R Horario : 06:50 pm – 10:00 pm Instituto : San Ignacio de Loyola Año : 2015 Historia: Un alumno de quinto año es aplazado trimestralmente. La situación es la siguiente: el alumno Sebastián desatiende a las clases, no entrega los trabajos prácticos en las fechas acordadas, se ausenta durante algunas evaluaciones. El día de cierre de trimestres, la profesora no tiene muchas calificaciones...

1306  Palabras | 6  Páginas

 La Empresa en Tiempo Real DATOS IMPORTANTES: El desafio mas importante de las empresas con entorno cambiante y competitivo es convertirlas en una Real-time Enterprise. (RTE) Un RTE es capaz no solo de diseñar, implementar y monitoriar sus procesos sino hacerlo a una alta velocidad. EL DESAFIO DE LA VELOCIDAD: Como se gana una carrera formula 1? Cuales son lo factores que aseguran el éxito? Cuales son los aspecto que aseguran la alta velocidad en la carrera? Pit-Stop: se realizan simultáneamente...

1210  Palabras | 5  Páginas

 El conflicto entre lo real lo irreal El ideal de Aristóteles es casi tan deductivo como el de platón y parece que se formo a través de una especie de análisis dialectico. Aristóteles daba más importancia a los fines perseguidos por el gobierno, que platón, además Aristóteles sentía un gran respeto por el sentido común y la sabiduría de los siglos pasados, no era tan radical, podía mantener una postura reformista, pero nunca revolucionaria. Su...

1191  Palabras | 5  Páginas

 Escuela de comunicación Mónica Herrera Primer Año Primer Caso “Upstream” Campaña publicitaria Upstream “Do what you feel” Integrantes: Ingrid Issela Ramírez Romero Glenda Abigail Constanza Rodas Karla María Meléndez Rodríguez Jocelyn del Socorro Aguilero Paiz Susana Carolina Linares Martínez Sta. Tecla, 6 de Abril de 2011 Índice Antecedentes………………………………….…………………………………………….. Pág. 2 Investigación…………………………………………………………………………………Pág...

1373  Palabras | 6  Páginas

AGENDA LA EMPRESA Y SUS ÁREAS FUNCIONALES REVISIÓN DE CONCEPTOS MARKETING MARKETING ESTRATÉGICO MARKETING OPERATIVO FINANZAS OPERACIONES RECURSOS HUMANOS 1 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN, PEI327 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN, PEI327 FINANZAS 2 FINANZAS Cómo obtengo recursos ¿Qué son las Finanzas? Se definen como el arte y la ciencia de administrar dinero, afectan la vida de toda persona y organización. Las finanzas se relacionan con el proceso, las instituciones...

1141  Palabras | 5  Páginas

 AREAS FUNCIONALES Y RECURSOS DE UNA EMPRESA Sabritas S. De R.L De C.V. MANTENIMIENTO PREVENTIVO El mantenimiento preventivo permite detectar fallos repetitivos, disminuir los puntos muertos por paradas, aumentar la vida útil de equipos, disminuir costos de reparaciones, detectar puntos débiles en la instalación entre una larga lista de ventajas. MANTENIMIENTO CORRECTIVO El mantenimiento correctivo fue el esbozo de lo que hoy día es el mantenimiento. Esta etapa va precedida del mantenimiento...

1237  Palabras | 5  Páginas

EL CONFLICTO Desde un punto de vista teológico, podemos citar el conflicto que, en su tiempo y según la Biblia, enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso Terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera y no desea comer el fruto del árbol de la Ciencia del Bien y del Mal. Sin embargo, Eva deseaba que Adán comiera el fruto que estaba prohibido. Definitivamente, sus intereses eran opuestos, lo cual pudo generar cierto nivel de desavenencia. Esta situación conflictiva, implicó cuatro elementos:...

1308  Palabras | 6  Páginas

ENSAYO SOBRE UNA SITUACIÓN REAL DE LA EMPRESA, QUE SE APORTÓ Y QUE PROPUESTA SE GENERO Ing. FRANCISCO JAVIER MILLER CORTÉS Presentado a: Dr. MARTHA LUCIA MONCADA UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI POSTGRADO DE GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL MODULO: SALUD OCUPACIONAL 1 CALI 2010 ENSAYO SOBRE UNA SITUACIÓN REAL DE LA EMPRESA, QUE SE APORTÓ Y QUE PROPUESTA SE GENERO En el supermercado donde laboré se divide en dos áreas; la primera es la sección de granos, licores y abarrotes...

636  Palabras | 3  Páginas

|3. Las áreas funcionales en una organización | |Evidencia |Definir las áreas funcionales de una empresa | Tercer cuatrimestre, en la carrera de Administración de PyMES Materia: Introducción al Derecho A lo largo de esta asignatura conociste el fundamento administrativo en una organización. En la unidad 1, creaste tu propia empresa, posteriormente...

937  Palabras | 4  Páginas

objetivos organizacionales, es bajar costos, con la finalidad de poder brindar un precio de venta competitivo a nuestros clientes y consumidores finales. Esto sólo se puede lograr con una buena administración y organización de todas las áreas funcionales. Como se sabe la cadena de mando se refiere a la línea continua de autoridad que va desde la parte superior de la organización hasta la última posición, además esclarece quién reporta a quién. Se puede observar en el organigrama que el contacto...

1159  Palabras | 5  Páginas

¿Qué es un Conflicto Organizacional? En todas las organizaciones llámense sociales y/o empresariales se observan diferentes opiniones, se cumple entonces el principio de que todos los seres humanos son diferentes, esta situación conforma la aparición inevitable de conflictos en las organizaciones. No obstante, el conflicto puede conducirse como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos...

1620  Palabras | 7  Páginas

Áreas Funcionales de la Empresa La empresa consta de 5 áreas funcionales básicas de trabajo.  Área de Dirección General de la empresa  Área de Administración  Área de Mercadeo y Ventas  Área de Producción  Área Contable y Financiera. Área de Dirección General de la Empresa: Esta consiste en la cabeza de la empresa. Es quien sabe hacia dónde va la empresa y establece los objetivos de la misma, se basa en su plan de negocios, sus metas personales y sus conocimientos por lo que...

718  Palabras | 3  Páginas

Actividad 5. Áreas funcionales dentro de mi empresa. AREAS FUNCIONALES Consiste en una agrupación de personas que tienen en común una serie de objetivos funciones o tareas. Usaría criterios de Departamentalización Según los procesos productivos: asignando un departamento por cada proceso productivo. Según las funciones: cada departamento se especializa en alguna de estas funciones. Según zonas geográficas: Zona Norte, Sur. Según los productos o servicios: en mi caso Reciclaje. Área de Producción...

583  Palabras | 3  Páginas

Reporte de las áreas funcionales de una empresa La empresa está divida en distintas áreas las cuales cumplen con ciertas actividades específica con el fin de lograr los metas de la empresa, estas áreas son conocidas como “áreas funcionales”. Las áreas funcionales están divididas en: recursos humanos, finanzas, producción, mercadotecnia y sistemas informáticos. En este reporte analizaremos las áreas funcionales de una empresa de la localidad, tomando en cuenta cuáles son sus problemas y sus...

892  Palabras | 4  Páginas

Eduardo Salmon Roberto Chuga PROCESO DE SERVICIO AL CLIENTE ASEGURADORA XX El caso que nosotros presentamos, es un caso real que vivió una de las Compañías Aseguradoras de nuestra ciudad, que otorga garantías para asegurar la ejecución de contratos de construcción para el sector público y privado, que para el efectos de la presentación del trabajo los denominaremos de la siguiente manera: la empresa que prestará el servicios con la emisión de garantías la llamaremos “La Aseguradora” ...

1440  Palabras | 6  Páginas

QUE SON LAS ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA? Las actividades más importantes de la empresa, ya que con ellas se plantean y se tratan de alcanzar los objetivos, y metas. Por lo general la empresa cuenta con 5 áreas funcionales de la empresa (Dirección general, administración, mercadeo, ventas, producción contabilidad y finanza). Área de dirección general: Es la cabeza de la empresa, en las pequeñas empresas es el propietario. Es quien sabe hacia dónde va la empresa y establece los objetivos...

949  Palabras | 4  Páginas

todos los recursos de la empresa se empleen adecuadamente y con eficiencia en la consecución de los objetivos organizacionales. Toda organización empresarial debe orientar sus metas en ciertas actividades elementales, llamadas áreas funcionales: recursos humanos o área de personal, finanzas, área de materiales, producción, mercadotecnia y recursos tecnológicos. Su importancia radica en que, al delimitar las funciones y jerarquías del personal que labora en una empresa, se logran los objetivos organizacionales...

862  Palabras | 4  Páginas

ÁREA FUNCIONALES DE LA EMPRESA Las áreas funcionales de la empresa son las diversas actividades más importantes de la empresa, ya que por ellas se plantean y tratan de alcanzar los objetivos y metas. Independientemente de su tamaña, para lograr sus objetivos toda empresa lleva a cabo cinco funciones básicas: elaborar producto, venderlo, manejar el dinero para producirlo y las ganancias que obtiene y coordinar al personal para que desempeñe sus labores. Estas cinco funciones son conocidas como áreas...

528  Palabras | 3  Páginas

4: LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES Áreas funcionales de las empresas: Independientemente de su tamaño, para lograr sus objetivos toda empresa lleva a cabo cuatro funciones básicas: Producción, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Finanzas A continuación se analizaran con el fin de conocer las funciones y subfunciones inherentes a cada una de ellas, y de lograr una comprensión integral del conocimiento administrativo de una empresa. Por otra parte es importante conceptualizar a la empresa como un...

829  Palabras | 4  Páginas

DE FLUJO DE LAS AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA. DIRECCION GENERAL. Se considera un área funcional básica de la que dependen otras funciones, como ventas, producción y finanzas. Hoy, las empresas medianas y grandes cuentan con una unidad de personal. La función principal de la dirección general es elaborar el programa de acción de largo, mediano y corto plazos, verificar que se cumpla, así como coordinar permanentemente las actividades de las otras áreas. Áreas funcionales básicas en la dirección...

563  Palabras | 3  Páginas