Cleaver Perfil De Ventas ensayos y trabajos de investigación

CLEAVER ‡ Aplicación: a todos los niveles ‡ Duración: 10 minutos aprox. ‡ Dominancia (Dominance) impulso al logro a pesar de las circunstancias antagónicas ‡ Influencia (Inducement) influencia en la gente para que actúe de manera favorable ‡ Persistencia ó Constancia (Steadiness) ejecución sistemática y constante en la producción ‡ Apego (CCompliance) observancia a la normas y procedimientos para evitar errores 1 | Creatividad | D/I | | | | | 2 | Empuje | D/S | | | | | 3 |...

832  Palabras | 4  Páginas

s Ensayo: El perfil del gerente de ventas: Las funciones, responsabilidades y retos dentro de una empresa en la actualidad para el gerente de ventas. 16116 Sandy Liliana Cárdenas Torres. LAM 4to Semestre. Profesor Eduardo Díaz. 20 de Mayo del 2010. Introducción. Hoy en día han surgido grandes cambios en la economía del mundo, pero debemos partir desde el punto de nuestro interés. México se ha visto afectado por la crisis económica que se propició en Estados Unidos, así como también...

1587  Palabras | 7  Páginas

Perfil del Ejecutivo de Ventas y Mercadeo: Similitudes y Diferencias Definiciones Mercadeo Ventas “Análisis, planificación, implantación y control de programas diseñados para crear, construir y mantener intercambios beneficiosos con compradores específicos con el propósito de lograr objetivos organizacionales.” “Es el arte de cultivar compradores prospectos en un segmento del mercado, logrando ofrecer las características, ventajas y beneficios de un producto o servicio para lograr unos...

749  Palabras | 3  Páginas

de Ventas MISION DEL PUESTO (indique la razón de ser del puesto, o lo que se espera del mismo de ser un puesto nuevo) Atención de carteras de clientes de acuerdo a la zona que ha sido asignada, y contactar nuevos clientes con el objeto de cumplir con la meta individual de ventas y contribuir al resultado mensual y anual de ventas. RELACIONES (mencione aquellas de mayores trascendencias para el puesto internas y externas.) EXTERNAS Clientes INTERNAS Dirección General; Gerente de Ventas; Auxiliar...

518  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DEL SUPERVISOR DE VENTAS: SEXO: Masculino EDAD: De 25 a 35 años ESTADO CIVIL: Preferiblemente casado NIVEL ACADEMICO: Cursando la carrera universitaria de Mercadeo o Egresado EXPERIENCIA: 1 a 2 años recientes en puestos similares HABILIDADES: PROACTIVO Manejo de Office (Word, Excel, Power Point, Internet), ...

592  Palabras | 3  Páginas

Modulo de Animación en el punto de Venta Nombre: Tatiana Agila Salazar Curso: 1ero Bachillerato “A” Especialización: Comercio y ventas Fecha: 27 de mayo del 2013 ¿Cuál es el perfil de un técnico en animación en el punto de venta? El Técnico en comercio se ocupará de ejecutar los planes de actuación establecidos para la comercialización de productos y/o servicios en las mejores condiciones de calidad, tiempo, lugar y precio y administrar y gestionar un pequeño establecimiento...

512  Palabras | 3  Páginas

Perfil del Jefe de Ventas El gerente de ventas debe lograr sus deberes dentro de un esquema mayor de objetivos organizacionales, estrategias de marketing y objetivos de mercado, en tanto que monitorea continuamente el macro ámbito (factores tecnológicos, competitivos, económicos, legales, culturales y éticos), y todo aquello público de la compañía (empleados, proveedores, comunidad financiera, los medios, los accionistas, público general, etc. Perfil EDAD: De 25 a 35 años Sexo Indiferente ...

1448  Palabras | 6  Páginas

PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO GERENTE DE VENTAS Área Ventas-administrativa Fecha de elaboración 11 noviembre 2010 Puestos a quien reporta Director General, Dirección Administrativa Puestos con quien se coordina: Dirección administrativa, Gerencia Operativa y Gerencia Administrativa Puestos que le reportan: Ejecutivos de ventas Lugar de trabajo: México D.F. y república Horario: 09:00 a 14:00 - 15 30 a 18:00 Hrs. Horario especial: Sábado, domingos y días festivos, cuando se requiera ...

646  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DEL CARGO: * Cargo : Gerente de Ventas * Departamento : Ventas * Depende de : Gerente General * Reemplaza a : * Administrar las Sucursales Zona Sur. ( Temuco, Valdivia, Puerto Montt ) * Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de los productos, coordinar Marketing. DEPENDIENTES: * Jefe Sucursal * Vendedores * Cajeras FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: * Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico organizacional...

772  Palabras | 4  Páginas

PERFIL DEL PUESTO DE SUERVISOR DE VENTAS DE ANITA EN FIORI SAC (CAMPO) 1 UBICACIÓN DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA DE LA COMPAÑÍA 2 PERFIL DEL PUESTO 2.1 Requerimientos Mínimos. Edad entre  23 y 33 años Indispensable  Honestidad intachable Sexo  Ambos sexos Presentación  Buena Presencia 2.2 Nivel de Estudios Licenciado en Marketing o administración de empresas, o 6 meses como supervisor de ventas y / o asistente de ventas Durante su permanencia en la empresa...

896  Palabras | 4  Páginas

 Perfil de un buen gerente de comercialización Hugo Daniel Medina Guerrero Profesor: DR. GERARDO ARTURO AGUILAR RAMIREZ 25/mayo/2014 INTRODUCCION El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa...

581  Palabras | 3  Páginas

Cualidades generales Un gerente de ventas debe ser proactivo, es decir, debe anticiparse a lo que va a suceder, y estimar el cambio, debe contar con una visión más estratégica del negocio, y ser capaz de conformar e integrar equipos de trabajo. En el presente, se busca contar con un gerente que equilibre tanto su vida personal como su vida laboral, porque a la larga, éstos resultan más exitosos. Un gerente debe ser un formador de personas, que capacite permanentemente a su gente, por...

842  Palabras | 4  Páginas

| |Recopilar y analizar la información económica y personal del cliente para determinar su capacidad y voluntad de pago y así otorgar crédito por la venta de| |productos. | | ...

979  Palabras | 4  Páginas

Nombre de la empresa: Deleite Ubicación: Nuestra empresa se encuentra ubicada a las afueras de Trujillo en la carretera industrial al kilómetro 50. Tenemos nuestros puntos de venta ubicados en los centros comerciales: El virrey: se ubica entre la av. España y el jrn. Gamarra en él están 145- 2° piso Y Están 170- 3° piso Tipo de actividad: Comercial textil. Misión: somos una empresa que busca compartir la ternura de los peluches y la música de su agrado, buscamos explotar la demanda por los...

899  Palabras | 4  Páginas

competidores: En este punto será necesario tener en cuenta que el sector de servicios y asesoramiento de empresas en el sector de tecnologías ha crecido ultimanente en un gran procentaje. Cada vez surgen mayores empresas con un perfil especifico que ralizan venta de servicios consultivos en diferentes asepctos. Desde las gtandes compañias multinacionales hasta las pymes (pequeñas y medianas empresas) que ofrecen sus productos a un bajo precio como diferenciador. A pesar de que es importante...

763  Palabras | 4  Páginas

El perfil del vendedor describe el conjunto de rasgos y cualidades que debe tener el vendedor para lograr buenos resultados en la zona o sector de ventas que le ha sido asignado para vender los productos o servicios que la empresa comercializa. Para lograr buenos resultados en la mayoría de mercados, el vendedor debe poseer un conjunto de cualidades que vistos desde una perspectiva integral se dividen en tres grandes grupos: 1) Actitudes, 2) habilidades y 3) conocimientos Actitudes.- La actitud...

551  Palabras | 3  Páginas

El gerente de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o departamento de centas. El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero lider, como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas, en fin un gerente deber ser muchas cosas, para muchas personas. Dentro de sus funciones, tenemos las siguientes: • Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus acciones y las del departamento, tomando...

1181  Palabras | 5  Páginas

Descripciones del cargo: Dentro de la empresa nivel de los andes es necesario hacer 8 descripciones de cargo, el primero es a el personal administrativo, segundo personal de producción, jefe de ventas (puntos de ventas y cada vendedor por cada punto de venta), el mensajero que se encuentra en cada sede, el gerente de área comercial, gerente general, jefe de mercadeo. 1. Personal administrativo: este personal dentro de la empresa nieves de los andes es la encargada de desarrollar estrategias...

803  Palabras | 4  Páginas

Venta adaptativa para construir relaciones. Pistas para reconocer los estilos sociales |Analítico |Conductor | | | | |Formación técnica |Formación técnica | |Diplomas en la...

1107  Palabras | 5  Páginas

Algefissa S.A. Formulario de descripción del puesto División o departamento | Mercadeo y Ventas | Ubicación | Algefissa | Puesto | Ejecutivo de Ventas | Depende de | Max Miranda / Juan León | Título | Vendedor | | Nivel o grado * Bachiller en Administración de empresas, Mercadeo y ventas, carrera a fin. | | Tipo de puesto (Marque con X): [ x] Jornada completa [ ] Media jornada [ ] Contrata [ ] Interno | Horas___48_____ / semana (Marque con X)  [ ] Exento  [ ] No exento...

1331  Palabras | 6  Páginas

este contexto quiere decir que haciendo números, tus productos son altamente rentables, mientras que los servicios que proporcionas, no. El consejo es: Administra para la rentabilidad, no para las ventas.  Recuerden esto para sus estrategias de negocio: El que vive para las ventas morirá por las ventas.  Mayor utilidad no siempre significa mayor rentabilidad. Ejemplo: Por ejemplo, podemos decir que en el 2007, una empresa después de descontar todos los gastos, le quedaron $100.000.000, que...

794  Palabras | 4  Páginas

Señoritas y Señores antes de comenzar y explicar que es el Test Cleaver, les informo que de parte de los Manager´s, Desarrollo Humano Bicentenario® se les da la interpretación gratuita del Test Cleaver!!! Pero obviamente lo tienen que enviar resuelto al siguiente correo miranda4214@prodigy.net.mx. En cuanto cada uno de ustedes lo envié se les regresara la interpretación a mas tardar en 3 días hábiles, en la parte inferior encontraran el test en imagen y las instrucciones de llenado, quien lo desee...

865  Palabras | 4  Páginas

Estilo de Comportamiento - Cleaver  | | | | Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables). Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:  * Drive:...

1368  Palabras | 6  Páginas

Interpretacion resultados del TEST CLEAVER.? Hola!! Tengo los siguientes resultados en el TEST CLEAVER. D I S C M 7 5 4 7 L 7 4 2 10 T 0 1 2 -3 0 Alguien me puede ayudar a interpretarlos?! Gracias * hace 11 meses * Reportar abusos Javi Mejor respuesta - elegida por quien preguntó Es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta...

1125  Palabras | 5  Páginas

FICHA TECNICA CLEAVER NOMBRE: Técnica Cleaver AUTORES: J.P. Clever & Co, 1959 ADAPTACION EN MEXICO POR: La Sociedad de Psicología Aplicada, A.C. ADMINISTRACION: individual o colectiva DURACION: 15 a 20 minutos DIRIGIDO A: Personal de empresas o que busca ingresar a una empresa NUM DE REACTIVOS: 24 FUNDAMENTOS Y ANTECEDENTES Sus fundamentos teóricos se remontan al año 1928, cuando W. M. Marston publica su libro “Emociones de la gente normal”. En este libro, Marston establece que...

878  Palabras | 4  Páginas

Test de Cleaver Candidato: Victor V V Entrevistador: Sandra Indelisa Meza Guerrero Fecha de Aplicación: 08/10/2004 Fecha de Calificación: 08/10/2004 D I S C M 9 5 4 4 L 4 4 9 3 ______________ T 5 1 -5 1 = 2 Perfil del Trabajador : Iniciador - Desarrollador Interpretaciòn Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado...

700  Palabras | 3  Páginas

Cleaver Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, mejorando...

897  Palabras | 4  Páginas

Cleaver | Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización...

922  Palabras | 4  Páginas

1 Técnica Cleaver Nombre: E-mail: Edad: Rodrigo Sánchez Eslava rsanchez@grupoamc.com 32 Folio: Realizado: Impreso: 19593 13/11/2010 13/11/2010 M D I S C Dominio Influencia Constancia Apego 9 2 4 7 L 5 6 3 6 T 4 -4 1 1 Factor Humano Ninguno fue seleccionado Perfil Comparativo CREATIVO Características: Innovador Urgente-Perfeccionista Crea ideas abstractas y originales POWERED BY ARMSTRONG INTELLECTUAL CAPITAL SOLUTIONS, S.A. DE C.V. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS ...

783  Palabras | 4  Páginas

TÉCNICA CLEAVER 1 OBJETIVO Identificar las áreas de oportunidad de cada uno de los evaluados bajo contextos antagónicos y el impacto de estos en su desempeño laboral. 2 TÉCNICA CLEAVER ANTECEDENTES  Investigaciones realizadas por el psicólogo William Marston en estudios sobre “el detector de mentiras”, dieron origen al técnica Cleaver.  John P. Cleaver se interesó por conocer la compatibilidad del trabajo con las características personales que posee el individuo.  J. P. Cleaver hizo transferencia...

821  Palabras | 4  Páginas

Estilo de comportamiento/Cleaver Es la forma en que un organismo reacciona a los estímulos, a la tensión o al ambiente. Esta evaluación es una auto-descripción Una elección forzada de lista de adjetivos Es un esfuerzo para proporcionar un instrumento que facilita el conocimiento de las características de comportamiento del individuo. ESTILO DE COMPORTAMIENTO Mide simultáneamente 3 dimensiones NATURAL Es el estilo que surge espontáneamente, cuando no se está pensando en como responder. OBSERVADO...

812  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUTA LICENCIATURA EN LA PSICOLOGIA RESULTADO DE LA PRUEBA “CLEAVER” Examinado: José Manuel González Ordoñez Género: M Fecha de Nacimiento: 12 de Noviembre de 1993 Edad cronológica: 21 años  9 mese(s), y 20 días. Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia (en curso) Ocupación: Auxiliar en área Mercadotecnia CARACTERISTICAS SOBRESALIENTES La puntuación más alta concierne a “INFLUENCIA”, lo cual indica que es una persona abierta...

774  Palabras | 4  Páginas

Test de: Cleaver El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección. Resultados La prueba Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones...

826  Palabras | 4  Páginas

PERFIL PROFESIONAL | Relacionista Internacional titulada, con conocimientos integrales en la formulación, planeación y evaluación de proyectos en las áreas de Economía, Comercio Internacional y Derecho. En el sector real, posee amplio desempeño en gestión administrativa, comercial y negocios internacionales. En el sector financiero, conocimiento integral y experiencia en negocios fiduciarios, manejo operativo de fideicomisos y del sistema de administración de riesgo de lavado de activo y las normas...

668  Palabras | 3  Páginas

TEST DE CLEAVER UN PANORAMA GENERAL La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo, esto nos permite garantizar o cuando menos...

875  Palabras | 4  Páginas

Prueba de Cleaver Técnica y fundamento teorico. Cleaver encontró 13 factores críticos de puestos, que determinan la evaluación de una persona, básicamente en la selección de personal y que son fundamentales para obtener éxito en el puesto: 1.- Madurez: Se relaciona con el nivel de madurez que se requiere para rendir en el puesto. La edad representa madurez que se asocia con el buen criterio, sentido común. 2.- Saludo: Capacidad física para viajar, soportar cargas de trabajo. Se refiere al...

1392  Palabras | 6  Páginas

Concienzudo, cuidadoso y cauteloso. | Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico. Características ...

526  Palabras | 3  Páginas

 TÉCNICA DE CLEAVER Antecedentes Cleaver es una técnica diseñada para ser usada por el Departamento de Recursos Humanos. Surgió en Estados Unidos en 1959 y se creó porque lo que hasta entonces existía, no se destinaba a medir el comportamiento de los individuos en el trabajo, sino a aspectos clínicos. Objetivo Esta técnica surge de la necesidad de evaluar factores que todo empleado debe desarrollar en un trabajo dado; los principales factores que pretenden evaluar son: 1. Comportamiento En...

1544  Palabras | 7  Páginas

TECNICA CLEAVER ¿QUE BUSCA? Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. ¿QUE MIDE? La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores: FACTOR QUE MIDE D Dominio o empuje Capacidad de liderazgo, de lograr resultados, ...

565  Palabras | 3  Páginas

TECNICA DE CLEAVER OBJETIVO DE LA TECNICA DE CLEAVER Explicar el grado de compatibilidad que existe entre la conducta de la persona y la conducta requerida para el desempeflo exitoso de un puesto. BENEFICIOS DE LA TECNICA • Puede ser manejada por ejecutivos con formacion profesional: Psicologia, Administracion, Relaciones Industriales, etc., pero en general con aquellos interesados en el manejo de personal. • Nos brinda un perfil del candidato, sentando asi las bases...

554  Palabras | 3  Páginas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS La captación y selección del personal comercial es uno de los aspectos más delicados de una empresa. De lo acertado o erróneo de esta acción dependerá la facturación de la compañía. Por eso es importante tener en cuenta cual va a ser el proceso de decisión para la selección de nuestros vendedores, sobre quién debe recaer la responsabilidad de la selección, cuál es la determinación de los criterios de selección, qué vamos a hacer para reclutar a los...

981  Palabras | 4  Páginas

D C I S La Técnica Cleaver Su aplicación dentro de las organizaciones D C I S 1. La tendencia proyectiva del ser humano Concepto de proyección: Es la tendencia a percibir el mundo circundante, incluidas las personas, en función de nuestros estados afectivos internos, de nuestros intereses y hábitos. Un sujeto se proyecta cuando atribuye a alguien un estado afectivo que en realidad es suyo; cuando juzgamos a alguien, nos sentimos profundamente inclinados a atribuirle determinado...

768  Palabras | 4  Páginas

Reporte de evaluación Test Cleaver Bajo nivel de dominio El candidato posee una baja capacidad de liderazgo. Prefiere seguir más que dirigir. Las sanciones y las direcciones le proporcionan una sensación de seguridad y protección. Generalmente es una persona paciente, calmada y reflexiva. Delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitar problemas. Con frecuencia demuestra astucia para lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos. La persona desea:...

526  Palabras | 3  Páginas

Principio del formulario | |[pic][pic][pic][pic][pic][pic] | | | |Resultado Test Cleaver | | | |Nombre: José Luis Hernández faugier | | | |Correo: pepefaugier_21@hotmail.com ...

509  Palabras | 3  Páginas

CLEAVER Guía de Interpretación |FACTOR |Rango |Interpretación | |D |Muy alto |Actividad intensa, sin foco, poco productiva | |EMPUJE |95-99 |Actúa por actuar sin plan, sin considerar todas las condiciones | | ...

1242  Palabras | 5  Páginas

herramientas "completas" o "puras" como ser el AVA (Activity Vector Analysis) de Bizet Group, el PI (Predictive Index) y el PDA (Pesonal Development Analysis) de HS Latin America. 2) Las herramientas DiSC fundadas en los estudios de Greier, como ser el Cleaver Assessment, Thomas International, Success Insights, Carlson Learning, entre otros hoy conocidos como DiSC. Hoy, todas estas son herramientas modernas, sistematizadas, sumamente efectivas y probadas, desarrolladas por empresas e investigadores que...

1006  Palabras | 5  Páginas

ADMINISTRACION DE VENTAS Y POST. SEMANA No.2 UNIVERSIDAD DEL ISTMO Gerentes del siglo XXI Preparado por: ARAUZ GONZÁLEZ DE LA ROSA Trabajo colaborativo: 1. Investigue acerca de las cualidades, perfil y competencia de un gerente de ventas altamente efectivo en el siglo XXI. 2. Identifique cinco (5) ejemplos reales de gerentes exitosos e incluir una breve bibliografía de cada uno. 1. Cualidades, perfil y competencias de un gerente de ventas altamente efectivo...

1827  Palabras | 8  Páginas

o lo que pueden llegar a ser. A estas personas les disgustan las rutinas y los regímenes. Les gusta viajar, vivir bien, adquirir prestigio y posición social y en general ser "el jefe". Problemas Potenciales de Desempeño Las personas con este perfil tienden a confiar demasiado en la gente y sobrestimar su habilidad para cambiarla. Delegan bien, pero muchas veces tienen un seguimiento débil, puesto que esperan lo mejor de la gente. Las Altas I ven el lado bueno de las cosas pueden ser demasiado...

1389  Palabras | 6  Páginas

¿QUE ES PERFIL? La palabra perfil se usa muchísimo para distinguir aquellos rasgos particulares que caracterizan a una persona y por supuesto le sirven para diferenciarse de otras. En este caso, la apariencia física no tendrá nada que ver, ya que en este sentido del término hablaremos de aquellas cuestiones que no se ven y que son invisibles a los ojos, las que determinen su perfil. Podríamos decir que un Perfil Personal incluye una descripción de ti mismo, tus intereses, los temas que son relevantes...

871  Palabras | 4  Páginas

práctico y otras teórico. Puede manejar la realidad y los sueños, combinando ambos aspectos equilibradamente. Es medianamente productivo en tareas rutinarias y también al asumir proyectos que demanden demasiada inteligencia. *AREA EMOCIONAL Su perfil muestra buena salud mental; en ocasiones controla sus sentimientos y en otras no lo logra. Su tolerancia a la frustración está dentro de lo normal, al igual que su estabilidad emocional. En algunas ocasiones se deja afectar por sus sentimientos, logrando...

888  Palabras | 4  Páginas

PERFIL PUESTO DIRECTOR DE VENTAS Empresa multinacional de origen belga, perteneciente al sector servicios, tiene la necesidad de incorporar el puesto de Responsable Comercial. Objetivos del puesto: - Fundamentalmente, apoyar, facilitar e impulsar la captación de negocio en cada una de las zonas comerciales objetivo ,apoyando para ello al equipo comercial asignado en cuanto a técnicas y herramientas necesarias para asegurar un óptimo desempeño. - Tendrá como misión fundamental la...

3885  Palabras | 16  Páginas

GESTIÓN EMPRESARIAL PERFIL DE TESIS PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL TEMA: ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE VENTAS PARA LA FERRETERÍA ROMERO & ASOCIADOS S.A. FERROME UBICADA EN EL CANTÓN EL EMPALME. ESTE PERMITIRÁ EFICACIA EN LOS PROCESOS Y GESTIONAMIENTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE. AUTORA: Lisbeth Stefania Delgado Basurto AÑO: 2011 TEMA. ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE VENTAS PARA LA FERRETERÍA ROMERO...

6142  Palabras | 25  Páginas

población en crecimiento y con cada vez mayor poder adquisitivo y superará las expectativas de las empresas establecidas. El estudio de clientela se basa fundamentalmente en una encuesta en el centro comercial con el fin de obtener información sobre el perfil de los visitantes, sus hábitos de visita, la valoración de distintos aspectos del centro comercial, impacto y valoración de campañas de marketing y eventos, etc. Dado que la encuesta se realiza al terminar la visita al centro comercial permite obtener...

746  Palabras | 3  Páginas

CONTENIDO SUGERIDO PERFIL DE PROYECTOS 1. INSTITUCION QUIEN RESPALDA EL PROYECTO: Indicar el nombre entidad que respalda la presentación del proyecto. 2. NOMBRE DEL PROYECTO: 3. LOCALIZACIÓN: Indicar nombre del país o países donde se desarrollará el proyecto, departamento(s), estado(s), provincia(s), municipio(s), en lo posible, con una breve descripción de la zona. 4. IDENTIFICACIÓN DE LA INSTANCIA QUE PRESENTA EL PROYECTO Y LOS EJECUTORES DEL MISMO: ✓ Dirección ...

711  Palabras | 3  Páginas

PERFIL PARA SUPERVISORES DE VENTAS Gestión y Liderazgo • INTRODUCCIÓN El Estilo de Gestión y Liderazgo define las características y competencias que deben tener todas aquellas personas que ejercen la función de jefatura o supervisión, teniendo a su cargo equipos que viven la operación en el día a día. El Estilo de Gestión y Liderazgo, debería estar basado en los valores y principios establecidos por la Empresa. De acuerdo a lo anterior vamos a abrir estos para definir, descubrir e identificar...

2764  Palabras | 12  Páginas

Y CONERCIALIZACIÓN: CONTENIDO REFERENCIAL DEL PERFIL 1. ANTECEDENTES GENERALES 1.1 Nombre y descripción (naturaleza, giro) del proyecto. 1.2 Ubicación de Actividad Económica del proyecto. CIIU 1.3 Justificación de elección del Proyecto (experiencia directa o indirecta) 1.4 Marco Legal (leyes, normas, reglamentos que lo rigen o podrían hacerte quebrar si no cumples) 1.5 Grupo de trabajo y responsabilidades (Asignación de cada parte del perfil a cada miembro del grupo. 1.6 Metodología utilizada...

856  Palabras | 4  Páginas

PERFIL DE AUXILIAR DE VENTAS PROPÓSITO DEL PUESTO: Integrar a los clientes potenciales de los eventos organizados por el patronato y a su vez a los clientes terceros y anexar en una forma continua clientes destacados de la sociedad, a fin de dar a conocer mas allá de la región los servicios que ofrece el recinto. FUNCIONES O RESPONSABILIDADES DEL ÁREA: • Proporcionara información al cliente, en lo referente a disponibilidad, precios, tarifas, condiciones de comercialización y suministro, así...

508  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL VALLE “UNIVALLE” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES CARRERA DE INGENIERIA COMERCIAL “ESTRATEGIAS DE MARKETING PARA INCREMENTAR EL NIVEL DE VENTAS DE LA EMPRESA PIL BENI” PERFIL DE INVESTIGACION PRESENTADO POR: MIRIAM GIL VILLARROEL DOCENTE: WILDER MOLINA TRINIDAD - BENI - BOLIVIA ...

690  Palabras | 3  Páginas

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO “SANTA ROSA DE LIMA” Tema: Perfil del Proyecto Nombre: Diego Armando Curso: Diseño de Proyectos de Software Profesor: Agustin Villanueva Ciclo: V Ciclo 2009 PEFIL DEL PROYECTO FASTFOOD Introduccion En estos últimos años los sistemas hacen que las empresas funcionen de una forma mas vertiginosa y eficaz y para lograr esos objetivos se implementa con sistemas de ultima tecnología necesaria para dicho objetivo. Antecedentes En un...

786  Palabras | 4  Páginas

- Visitador Médico (departamento comercial) - Director financiero (departamento financiero) - Conductor Repartidor (departamento de logística) 1. Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso. - Visitador Médico es un profesional que forma parte del Departamento Comercial de la compañía, quien tiene por principal labor brindar el asesoramiento científico-técnico a los clientes, grupo compuesto...

606  Palabras | 3  Páginas