Clima Organizacional De Liverpool Tiendas ensayos y trabajos de investigación

Prof: Antonio Landero Olán. Liverpool… es parte de mi vida Historia Descripción del negocio A partir de 1980 quedó constituida como una sociedad tenedora de acciones que desarrolla sus actividades en tres divisiones principales: la comercial, la inmobiliaria y la de crédito que son apoyadas con una división de servicios. Es líder en el ramo del comercio en almacenes departamentales en la República Mexicana. Opera 90 almacenes, 61 con el nombre de Liverpool, 23 bajo el nombre de Fábricas...

1206  Palabras | 5  Páginas

de su cultura organizacional En Liverpool se vive una cultura de evaluación y mejora continua, y con base en ello los jefes a nivel directivo y gerencial deben generar o bien, seguir los indicadores que miden el desempeño de sus colaboradores y de esta manera elaborar un plan de acción para retroalimentar y mejorar su liderazgo, para que puedan contribuir a la obtención de resultados de la organización. Aspectos Fuertes de la Organización – El 64% de los ejecutivos de Liverpool tienen una permanencia...

605  Palabras | 3  Páginas

El clima organizacional, es un aspecto importante en la relación entre personas y organizaciones. El clima organizacional está estrechamente ligado con la motivación de los miembros de la organización. Si la motivación de éstos es elevada, el clima organizacional tiende a ser alto y proporciona relaciones de satisfacción, animación, interés y colaboración entre los participantes. Cuando la motivación de los miembros es baja, sea por frustración o por barreras a la satisfacción de las necesidades...

873  Palabras | 4  Páginas

DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL | como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características del medio...

1346  Palabras | 6  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral...

1136  Palabras | 5  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas...

548  Palabras | 3  Páginas

El clima organizacional En palabras de Edel (Edel et. al, 2007), el estudio del clima organizacional es una tarea muy compleja, por lo que llevaría mucho tiempo tratar de comprender todos los factores que lo determinan. Para evitar esta complejidad se hace necesario especificar las variables de mayor interés. Estas variables se relacionan con la estructura y los procesos organizacionales En nuestro tiempo, el funcionamiento eficiente de organizaciones requiere de innovación constante en sus...

577  Palabras | 3  Páginas

Diferencia entre clima y cultura organizacional El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. Clima Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones organizacionales específicas con respecto a dimensiones y principios universales. Casi todos eran sicometristas quienes consideraban que el progreso consistía en mejoras...

853  Palabras | 4  Páginas

l clima organizacional de una empresa comercial de la zona centro de Tamaulipas, México. Caso de estudio: MULTI. Página 46 5. Conclusiones y recomendaciones. Se cumple con el objetivo de investigación trazado en el presente estudio, y en seguida se presentan las reflexiones sobre las características del clima organizacional de la empresa analizada por cada una de las dimensiones del fenómeno de análisis. De manera general, en la dimensión de estructura organizacional se observa una buena percepción...

1208  Palabras | 5  Páginas

La diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional Es común que en las organizaciones se tienda a confundir los términos cultura organizacional y clima organización sin embargo estos dos conceptos son muy diferentes, a continuación se describen la definición y características de cada uno de ellos: Según Goncalves (2000) el clima organizacional es un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento...

760  Palabras | 4  Páginas

Clima Organizacional. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos cultura y clima, se presentan una serie de definiciones que permitirán visualizar con claridad las implicaciones de estos términos en las organizaciones. Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Brow y Moberg (1990)...

806  Palabras | 4  Páginas

Clima organizacional El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente generado por las emociones de un miembro o grupo de una organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, esto se refiere tanto a la parte física como emocional. Al igual que se puede estudiar una organización por sus propiedades, estructuras, rendimiento y sus procesos, también es posible identificar los diferentes factores en el medio laboral que pueden influir en la motivación...

589  Palabras | 3  Páginas

INDUSTRIALES 4º SEMESTRE INTEGRANTES: DENNIS MARTÍNEZ LOUNNY TORRES CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. IMPORTANCIA DE ORGANIZACIONAL      LA CULTURA Es la médula de la organización y está presente ...

721  Palabras | 3  Páginas

El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

1678  Palabras | 7  Páginas

1-problemas del clima laboral en empresas del sector de producción 2- En el siguiente estudio, se comprobara que si el clima laboral en el area de producion es positivo siempre abra un incremento en la producción. 3.Introducción El Clima Organizacional es un concepto que se refiere a las percepciones del personal de una organización con respecto al ambiente global en que desempeña sus funciones mantenimiento y estrategias visionarias del Clima Organizacional, para que logren hacer...

969  Palabras | 4  Páginas

desarrollo organizacional. Clima Organizacional Grupo comercial control S.A DE C.V Equipo: Romero Rodriguez Francisco Alejandro Rodriguez Coronado Juan Jose Silvestre Macazani Adriana Yenizei Bautista Buitimea Anahi Mendivil Escalante Jose francisco Fecha: 19-Agosto-2013 Índice I. Introducción Dado los términos obtenidos se creará una herramienta de clima organizacional este con el fin de saber el clima dentro de la...

1104  Palabras | 5  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Es una cualidad relativamente perdurable del ambiente interno de una organización que: a. Experimentan sus miembros b. Influye en sus comportamientos (debido a las percepciones que se tienen) c. Se puede describir en términos de valores de un conjunto específico de caracteristicas o atributos de la organización (TAGUIRI) En simples palabras: “Es la expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y...

811  Palabras | 4  Páginas

Clima Organizacional Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo, al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne...

683  Palabras | 3  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Dentro del clima organizacional es necesario tener en cuenta los conceptos siguientes: * Satisfacción: (componente emocional) estado de placidez con las labores de cada persona frente a las actividades que realiza dentro de la entidad lo cual se ve afectado por el clima organizacional según los instrumentos que se usen en este. * Motivación: Esta afecta directamente puesto que un empleado motivado tiende a ser más productivo. Las preferencias, persistencia y empeño...

871  Palabras | 4  Páginas

------------------------------------------------- Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual...

1046  Palabras | 5  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL APRENDIZ NANCY ELENA AREIZA RODRIGUEZ INSTRUCTOR SIMON ANTONIO LONDOÑO ZAPATA CENTRO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGROEMPRESARIAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA BRICEÑO ANTIOQUIA 2011 CONTENIDO INTRODUCCION 3 CLIMA ORGANIZACIONAL 4 • Generación de información 4 • Organización de la información 5 • Análisis e interpretación de la información 5 CONCLUSIONES 6 RECOMENDACIONES 7 INTRODUCCION El clima organizacional de las empresas...

812  Palabras | 4  Páginas

Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, con las políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento, armonía, productividad, logros. Al respecto de la seria crisis que afrontan muchas pymes de la región, es por lo que el Programa de gerencia de la Calidad de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo. Se pronuncia al...

1555  Palabras | 7  Páginas

VICERECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION DIRECCIÓN DE INVESTIGACION MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION MATERIA: GESTION, PROYECTO Y DISEÑO CURRICULAR. ASESORA: MARIA CLARETT VALERO. SECCION: 1-A-29 ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL. ...

919  Palabras | 4  Páginas

representan su situación laboral, y este medio ambiente, se denomina clima de la organización o de la empresa para un individuo. Las percepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción (y combinación) de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe por otra.1 El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de...

1118  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN: DESARROLLO CLIMA ORGANIZACIONAL El concepto de clima organizacional se establece a partir de la analogía realizada con el estudio atmosférico debido a que ambos son entendidos como un estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado, en el cual sus componentes tienen la posibilidad, a través de leves alteraciones, de hacer variar el estado o panorama general. Fue en la década de 1960 en que se adopta esta palabra por la influencia de la Teoría de Sistemas, ya que...

1241  Palabras | 5  Páginas

Oscar: Clima Organizacional Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describía cualquier...

901  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL: El aspecto individual (motivación) conduce al aspecto organizacional (clima organizacional). Los seres humanos están obligados a adaptarse a una gran variedad de situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. Es el estado de adaptación del hombre. Una buena adaptación denota salud mental. Son las características de las personas mentalmente sanas y son: 1. Sentirse bien consigo mismo. 2. Sentirse bien con respecto a los demás. 3. Ser...

1720  Palabras | 7  Páginas

¿Qué es clima laboral?, la mejor metáfora que consigo para explicarlo es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque así como no podemos decretar la felicidad de las personas que nos rodean, tampoco podemos decretar o simplemente bajar “la línea” de que nuestros colaboradores (a partir de determinado momento) estén felices, motivados al logro y comprometidos con la organización, porque el Clima Laboral es producto de las percepciones y estas...

524  Palabras | 3  Páginas

MODULO 3. Caso 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Catering Las Delicias S.A. es una empresa Pymes ubicada en México, empresa que se encarga de proporcionar y elaborar menús para luego trasladarlos al sitio solicitado por el cliente, básicamente se trata de proporcionar un menú a gusto y a la carta del consumidor. Empresa que...

764  Palabras | 4  Páginas

1.1Concepto e importancia del Clima Organizacional. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencia s motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). 1.2 Características del clima organizacional • El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. • Estas características...

1674  Palabras | 7  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Enero - Junio 2012 El objetivo de la presente herramienta es garantizar que la Empresa de Servicios de Atención al Cliente, se beneficie con sus comentarios, retroalimentaciones y aportes, con la finalidad de desarrollar planes de acción que ayuden a la mejora continua del clima laboral dentro de la organización en general. UNIDAD: FECHA: POSICIÓN: DEPARTAMENTO: Instrucciones: A los siguientes enunciados marque SI o NO con una X según su experiencia. No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9...

795  Palabras | 4  Páginas

El Clima Organizacional es: Un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización. La creatividad, pensamiento original, imaginación constructiva, pensamiento divergente o pensamiento creativo, es la generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente...

692  Palabras | 3  Páginas

 MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

1592  Palabras | 7  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

1510  Palabras | 7  Páginas

  INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

1361  Palabras | 6  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

1021  Palabras | 5  Páginas

competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad o propiedaddel ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización, y que influye, directamente, en su comportamiento. Hacer un estudio sobre clima organizacional, según Gonçalves (1997), proporciona retroalimentación...

710  Palabras | 3  Páginas

Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

961  Palabras | 4  Páginas

GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, clima laboral, satisfacción de los clientes,...

1058  Palabras | 5  Páginas

Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

902  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. El ambiente donde una persona...

807  Palabras | 4  Páginas

Clima Organizacional Las personas son la piedra angular en la que recae todo el peso de la empresa, del mismo modo que en una bóveda. Por supuesto, en algunas empresas más que en otras, dependiendo del sector y la materia en la que opere la empresa. Aún así, incluso en fábricas altamente mecanizadas mediante el empleo de robots de producción, los técnicos encargados de su control, mantenimiento, organización de la cadena de producción o acuerdos y su cumplimiento con proveedores, se vuelven claves...

867  Palabras | 4  Páginas

Clima Organizacional Marco teórico El estudio del clima en las organizaciones, surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, por entender que las personas que constituyen a organización están influidas tanto por las características de la organización como por sus propias características personales, que les influyen en las percepciones que tienen acerca del entorno laboral. Este enfoque permite considerar a las organizaciones desde una perspectiva global en la que todos los componentes...

1166  Palabras | 5  Páginas

1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los...

1028  Palabras | 5  Páginas

El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

1649  Palabras | 7  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. EFECTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para...

525  Palabras | 3  Páginas

Clima organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Brunet, (1987) afirma que...

537  Palabras | 3  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Y LABORAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional...

1116  Palabras | 5  Páginas

El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante...

564  Palabras | 3  Páginas

David TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PERTENECE A: ING. JOSÉ J. DE GRACIA B. 4-763-557 FACILITADORA: Profesora IRINA INTRIAGO FACULTAD: INGENIERIA FECHA: Viernes 14 de Agosto del 2015 INTRODUCCION Siempre en todas las empresas podemos percibir el clima laboral desde que llegamos y de una vez un sexto sentido se nos activa y podemos percibir que las cosas nos gustaran o no y es allí donde el clima laboral te puede hacer sentir eso y aquí es donde entró a...

780  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL La empresa que quiera conquistar un mercado o ser competitiva debe tener un buen clima organizacional. Esto se consigue con un buen trabajo en grupo donde sus empleados sean unidos y se apoyen el uno al otro cuando el momento lo requiera, donde la empresa tenga sistemas administrativos que sean eficientes y sobre todo que estos sistemas sean muy productivos. Para alcanzar éxito en la operatividad de una empresa es necesario garantizar un buen clima organizacional. Un buen...

1224  Palabras | 5  Páginas

Universidad Católica Santo Domingo UCSD Facultad de Humanidades Unidad de Post-grado y Educación Continuada Maestría en Planificación y Gestión Educativa El Clima Organizacional Facilitador: Lic. Santiago Reyes Sustentante: Licda. Keity Castellanos 1998-0826 Enero, 2014 Un clima organizacional satisfactorio es una inversión a largo plazo que requiere de mucho esfuerzo y dedicación por parte de la gerencia o dirección general de una entidad, sin embargo vale la pena...

631  Palabras | 3  Páginas

El clima organizacional, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo es un factor tan determinante como el liderazgo en las empresas, ya que fija las condiciones en que se van a laborar, ayudando a las personas a conservar la cultura, convirtiéndolo en un factor determinante en la eficacia del personal, y eso nos originara el tipo de comportamiento y la actitud de los empleados hacia la misma, ayudando a mejorar la actividad productiva y conservando la armonía en el entorno...

1091  Palabras | 5  Páginas

la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término de Clima Organizacional, el cual se define...

1217  Palabras | 5  Páginas

Clima Organizacional ¿Qué entendemos por Clima Organizacional? El clima organizacional es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja. Por lo tanto… NO todos los individuos tienen una misma opinión, ya que misma percepción. NO tienen una Que es el Clima??  Estado en que se encuentra una empresa o parte de ella:     Sufre alteraciones aún en un corto espacio de tiempo Proviene de decisiones de la empresa (puestas en práctica...

744  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA ESCUELA Administración de empresas INTEGRANTES Romero Ochoa, Andrea Reyna Yomona, Edgar CICLO II INTRODUCCION El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento y calidad de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Conforme han ido pasando los años...

1224  Palabras | 5  Páginas

¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

1434  Palabras | 6  Páginas

EL CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué es el clima organizacional? Es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos. Es un estado de opinión que los profesionales de una determinada organización mantienen acerca de un conjunto de variables que se definen por su importancia e influencia en la configuración de...

1253  Palabras | 6  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele...

797  Palabras | 4  Páginas

El Clima organizacional se refiere  a una percepción común de las estructuras y procesos. El concepto de Clima Organizacional, como elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos  que ocurren en un medio laboral, se refiere  a una percepción o una reacción común de individuos ante una situación. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales...

728  Palabras | 3  Páginas