Como Integran Sus Recursos Humanos Materiales Financieros Y Tecnicos De Bodega Aurrera ensayos y trabajos de investigación

Recursos Materiales Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que se procesan o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados por: A.- Edificios e instalaciones: Lugares donde se realiza la labor productiva. B.- Maquinaria: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano. C.- Equipos: Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria. ...

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TEMA:PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE RECURSOS FINANCIEROS PROCESOS DE RECURSOS MATERIALES MATERIA: INFORMATICA APLICA-ADMINISTRACION ALUMNO: JOSE ROBERTO PADILLA GOMEZ LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS CATEDRATICO: LIC. FRANCISCO OCAMPO ACOSTA VILLAHERMOSA, TABASCO A XX DE XXXXX DE 2010 Índice Introducción. I Proceso de Recurso Humanos. I.I. Reclutamiento y Selección. I.2. Administración del Personal. I.3. Capacitación 2. Proceso de Recursos Financieros 2.1. Tipos de...

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RECURSOS MATERIALES El Centro Médico de las Américas requirió de instalaciones, una planta eléctrica de emergencia para en dado caso que exista una falla eléctrica la planta realice su trabajo de emergencia, se requirió la instalación de aires acondicionados para las habitaciones y que las personas presten de un servicio favorable, el centro médico requirió instalaciones de maquinas con caldera. El proyecto contempla la siguiente infraestructura, equipo y servicios: * 60 habitaciones con aire...

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Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Historia Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.[2] Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió...

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Administración de Recursos Materiales y Financieros La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en el idioma latín: ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). Un recurso, por otra parte, es un medio de cualquier clase que contribuye a lograr aquello que se pretende. La administración de recursos, por lo tanto, consiste en el manejo eficiente de estos medios, que pueden ser tanto tangibles como intangibles...

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Identifica las características del área de Recursos Humanos. 1.- Estructura Organizacional de Recursos Humanos Organigrama De Bodega Aurrera En la empresa bodega Aurrera S.A de C.V. el trato fue el siguiente: La información proporcionada fue un tanto difícil de adquirir ya que no cualquier personal externo a la empresa puede solicitar información de la misma, afortunadamente uno de los integrantes del equipo labora en el misma lo cual...

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BODEGA AURRERA Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá(aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallistaestadounidense Walmart. HISTORIA Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2 Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra...

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cumplir con su deber ve por su familia y lucha por estirar el presupuesto. Es la heroína del ahorro y campeona de los precios bajos. Mama lucha. Es la aliada de Bodega Aurrera y juntos combaten los precios altos que amenazan la economía de las familias mexicanas. Historias Las ventas en el primer año de operaciones de Aurrerá fueron de 4 millones de pesos, los dos años siguientes se elevaron a 40 millones y 79 millones de pesos, respectivamente. Con la apertura de su primer centro comercial...

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INTRODUCCIÓN Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe de resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el mercado, sino capacitar beneficiar y motivar al personal en la utilización adecuada de los recursos materiales de la empresa. Hoy en día las empresas no solo necesitan...

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Introducción Introducción En esta investigación vermos como el creador de la cadena wal-mart Sam Walton transformó su tienda de baratijas de una pequeña ciudad algodonera, en el norte de Arkansas, en la poderosa Wal-Mart la mayor cadena de pequeñas tiendas del mundo. Era un hombre simple, no le gustaba mucho la conversación. Su oficina también era simple y tenía, en la pared, un escrito de Goethe: “Trate a las personas como a usted le gustaría que ellas fuesen, de ese modo usted estará ayudándolas ...

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Bodega Aurrerá  Es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidenseWalmart. HISTORIA Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2 Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió mantener...

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Bodega Aurrera Bodega Aurrera es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrera (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Jerónimo Julio Arango Arias es un empresario mexicano, cofundador de la cadena de supermercados Aurrerá, junto con sus dos hermanos menores, Manuel y Plácido;...

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“SUPERAMA Y BODEGA AURRERA” Los supermercados son lugares donde puedes encontrar las necesidades básicas como la despensa del hogar que abarca desde necesidades alimenticias como productos de higiene personal del hogar y electronica, de tal manera que puedes adquirir en estos mismos lugares adquisición de productos para cumplir un antojo en particular como botanas, ropa, golosinas, entre otras. Sin embargo, depende de que supermercado vayas pues no todos cuentan con los mismos productos y ni...

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“SUPERAMA Y BODEGA AURRERA” Los supermercados son lugares donde puedes encontrar las necesidades básicas como la despensa del hogar que abarca desde necesidades alimenticias como productos de higiene personal y del hogar, de tal manera que puedes adquirir en estos mismos lugares adquisición de productos para cumplir un antojo en particular como botanas, ropa, golosinas, entre otras. Sin embargo, depende de que supermercado vayas pues no todos cuentan con los mismos productos y ni al mismo precio...

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TIPOS DE RECURSOS HUMANOS QUE COMPONEN UNA EMPRESA Tres son los tipos de recursos que pueden darse en una empresa: RECURSOS TANGIBLES Son los recursos más fáciles de identificar en la empresa, porque se pueden ver, se pueden tocar, se pueden valorar. Podemos distinguir dos tipos: - Financieros - Físicos RECURSOS INTANGIBLES Son muy importantes para las empresas en la actualidad, de hecho muchas empresas se benefician más de sus recursos intangibles que de los tangibles. Estos recursos no aparecen...

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Área de Recursos Humanos La administración de recursos humanos, también llamada administración del personal, o más recientemente, administración del desarrollo humano, se refiere a las actividades necesarias para promover el desarrollo del personal de una organización; implica una serie de acciones que van desde la planeación de los recursos humanos, su reclutamiento, selección, contratación y hasta el desarrollo del sistema de remuneraciones de la empresa La administración de recursos humanos...

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PROFESORA IONISSE VEGA GRUPO 1GL-231 13 DE NOVIEMBRE DE 2014 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 NO LIMITS DESIGN 4 POSICIONES CLAVES: 5 OBSERVACIONES 7 TÉCNICAS APLICADAS 8 MEDIDAS DISCIPLINARIAS 10 TÉCNICAS NO APLICADAS 11 RECOMENDACIONES 12 CONCLUSIÓN 14 INTRODUCCIÓN En la actualidad, se asume que el principal activo de cualquier organización radica en las personas. La...

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Recursos: humanos, materiales y financieros Recursos humanos Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Por ejemplo: “Si pasamos de ser una...

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capacitacion Actividad de aprendizaje 4 Recursos materiales y humanos de la capacitación La empresa que me contrata está dedicada a la investigación y desarrollo de sistemas computacionales y electrónica. La rama de investigación necesita mostrar avances y productos que se han desarrollado en el último año y deben ser puestos en el mercado inmediatamente, por lo que se me ofrece la labor de capacitar a los ejecutivos de ventas sobre los cambios que se han hecho en torno a la nueva tecnología...

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ANALISIS BODEGA AURRERA Bodega Aurrera se ha posicionado como el cuarto lugar del ranking que más visitas tiene de consumidores, el primero son las tortillerías que en un año reciben 629 millones de clientes, mientras que esta cadena de autoservicios recibe 310 millones de visitas al año, es decir 850 mil visitas diarias. De acuerdo a la revista del Consumidor de la Profeco, el 80% de los hogares mexicanos han ido a comprar a esta tienda en el último año y han incrementado su número de visitas un...

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EVALUACIÓN: (Deben estar relacionados con los resultados de aprendizaje que se van a evaluar con esta evidencia de conocimiento) Interpreta el direccionamiento estratégico de la organización en el proceso de reclutamiento o provisión del talento humano con objetividad, teniendo en cuenta los perfiles ocupacionales y las requisiciones de personal. Identifica las diferentes fuentes que proveen personal y las verifica de acuerdo con las políticas y requerimientos de la organización. Interpreta...

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INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACIÓN TÉCNICA N° 176 TECNICATURA EN RECURSOS HUMANOS Materia: Comunicación Organizacional Docente: Lic. Luis Ricardo Asensio Texto analizado: (“Planificación estratégica de la imagen corporativa” – Paul Capriotti) Clase N° 3: (Fecha) 2014 Alumno: DNI: Reseña del texto (cantidad de caracteres utilizados con espacios 1984) Las personas obtienen información sobre una organización de diversas fuentes. Se procesa y se forma una estructura mental en la...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO CIUDAD BOLÍVAR ADMINISTRACIÓN PERÍODO ACADÉMICO 2015-2 CÁTEDRA: RECURSOS MATERIALES FINANCIEROS II FACILITADOR: PARTICIPANTES: GUARISMA OLIVIA SECCIÓN: “A” CUIDAD BOLIVAR, OCTUBRE, DEL 2015 FINANCIAMIENTO ATREVES DE LA EMISIÓN DE ACCIONES. LA EMISIÓN DE ACCIONES SE REALIZA A TRAVÉS DE TRES VÍAS ...

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gestión de recursos materiales y financieros. Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP (por sus siglas en inglés, Enterprise Resource Planning) son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía comprometida en la producción de bienes o servicios. La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación de Recursos de Manufactura...

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Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de Recursos Humanos. Uno de los más graves problemas con que se encuentran las empresas en materia de recursos humanos es que no existe un "procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal"; el ingreso del personal a la empresa, se hace utilizando muchos criterios, como también se da que en algunas organizaciones se hace concurso o selección, pero solo para simular ya que muchas veces el puesto ya tiene nombre. Por ello es recomendable...

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18/12/2015 Tema: La Integridad como valor ético del ser humano Introducción Este trabajo trata sobre la capacidad de obrar con rectitud y firmeza mejor llamada como integridad. Un valor que según muchos se está perdiendo a medida que pasa el tiempo por la falta de moral y respeto que se puede observar en la generación en la que vivimos. Hablaremos de lo importante que puede llegar a ser la integridad en la vida de una persona de la sociedad. La integridad como valor ético en la vida...

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GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS. Y SOFTWARE PARA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa. Los sistemas ERP son sistemas integrales de gestión para la empresa. Se caracterizan por estar compuestos por diferentes partes integradas en una...

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asertivamente los resultados de las evaluaciones de desempeño. - Identificar las ventajas y desventajas de los diferentes métodos e instrumentos de evaluación de desempeño del talento humano. - Diseñar e implementar planes de mejoramiento, reentrenamiento y capacitación para el mejor desempeño del talento humano. 3.1 Actividades de Reflexión inicial: ¿Qué opina sobre?: ¿Qué entiende por evaluación? ¿Qué entiende por desempeño? ¿Qué es lo que le da temor cuando le evalúan? ...

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1. “Etapas y Fuentes de Reclutamiento del personal” Objetivo El objetivo del caso es que ustedes puedan reconocer las etapas y fuentes de reclutamiento de personal. Caso: Marcelo Calderón se desempeñó durante 6 años como Subgerente de Marketing de una prestigiosa compañía de telecomunicaciones. El actual Gerente de Marketing declara: “Marcelo realizó una excelente labor, pero lamentablemente decidió retirarse de la compañía porque recibió una mejor oferta por parte de la competencia”. La salida...

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Catedrática: Mtra. Graciela Moreno Sánchez Alumno: Víctor Norberto Vázquez Pérez 18/03/2011 Marketing Mix: Bodega Aurrerá Express vs Oxxo Al realizar las respectivas vistas en las tiendas elegidas (Bodega Express y Oxxo), me encontré con que el Oxxo es una tienda orientada a satisfacer las necesidades del consumidor en cuando a la practicidad y variedad se refiere, mientras que la Bodega Express está orientada a satisfacer las necesidades del consumidor en cuanto al precio se refiere. Al Oxxo...

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un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿usted como lo interpreta? Que en ocasiones algunas empresa no valoran la parte humana solo se limitan a exigir al trabajador el cumplimiento de metas pero no manejan temas como la seguridad exponiendo al empleado a riesgos que lentamente deterioran su salud y desgaste físico. ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad...

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El análisis financiero es una técnica de evaluación del com­por­tamiento operativo de una empresa, diagnóstico de la situación actual y predicción de eventos futuros y que, en consecuencia, se orienta hacia la obtención de objetivos previamente definidos. Por lo tanto, el primer paso en un proceso de ésta naturaleza es definir los objetivos para poder formular, a continuación, los interrogantes y criterios que van a ser satisfechos con los resultados del análisis —que es el tercer paso— a través...

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escuchar: prestar mucha atención a lo que los demás dicen y cómo. Emplear indicios no verbalizados para alentar la conversación abierta. Permitir que las personas terminen de emitir sus opiniones sin interrumpir. • Manejo de los sentimientos: estar consciente de los propios sentimientos y las condiciones ambientales que los provocan. Utilizar las propias reacciones emocionales como medidor en las situaciones grupales. Expresar las emociones como método de aumentar la comunicación y de pedir reacciones...

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realizadas por la organización, cuyo propósito es mantener relaciones con el exterior, en la actualidad a este tipo de  Dentro de una empresa es indispensable que la comunicación fluya en distintas vías, desde un nivel jerárquico menor a uno más alto, así como hacia los niveles jerárquicos de los lados. Normalmente se había contemplado con mayor fuerza a la comunicación de forma descendente, pero en la actualidad se conoce ampliamente que, en caso de que en la organización solamente fluya la información...

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tomar una decisión El primer paso en la toma de decisiones consiste en identificar la necesidad de tomar una decisión, es decir, consiste en reconocer que es necesario tomar una decisión. Generalmente, la necesidad de tomar una decisión surge como consecuencia de un problema u oportunidad que se presenta. En esta etapa debemos definir claramente el problema u oportunidad, o cualquiera que sea la necesidad de tomar la decisión. Asimismo, debemos asegurarnos de que realmente es necesario...

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Los Recursos Humanos como parte de los recursos de la empresa Aún hoy en día son pocos los directivos que le dan mayor prioridad al mantenimiento de recursos humanos que al mantenimiento de otros recursos de la organización. En algunos casos esto se debe a que muchos directivos son incapaces de explicar el valor de los RRHH y la importancia de ellos en el proceso de crear una ventaja competitiva. Los RRHH como ventaja competitiva Existen varias teorías económicas que explican los procesos...

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ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Lectura > Autor: David Urich Siendo el capital humano, al menos en la literatura, el factor más importante de una empresa en cuanto a la generación de conocimiento, desarrollo de la imagen, relación con los clientes e innovación refiere, el área de Recursos Humanos y los altos directivos de las compañías deben repensar el valor que les representa el individuo como “persona” al interior de su organización para el correcto funcionamiento de la misma. El compromiso...

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Recursos Humanos como Activos Estratégicos: Una teoría evolutiva basada en el recurso. Executive Summary. Lo que voy a hablar en este ensayo es sobre la evolución que debe haber en las organizaciones con respecto a los activos estratégicos valiosos; ya que son poco probables de resultar únicamente de políticas codificadas de la alta gerencia. Sino, lo que es realmente valioso es la “arquitectura social”. La arquitectura Social no solo es creada en los niveles de la alta gerencia de la...

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Los sistemas de planificación de recursos materiales o ERP son sistemas de información que i9ntegran i manejan mucho de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de la distribución de la compañía comprometidos en la producción de vienes o servicios * Nacido en la década del '60 en el Departamento de Defensa de los Estados Unidos, el Project Management es una metodología de planeamiento, organización y gestión de recursos para cumplir exitosamente con las metas...

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“Un Dulce mordisco” Giro o actividad: Creación y preparación de repostería fina. Puesto Deberes Responsabilidades Recursos Humanos *Entrevistar *Publicación de vacantes *Planes de capacitación *Comunicar los motivos en específicos por la contratación o no contratación. *Que el trabajador tenga las herramientas necesarias para realizar satisfactoriamente su trabajo. *Otorgar prestaciones de acuerdo a la LFT. *Reclutamiento y selección...

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encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización".  Stephen Robbins define el entorno o Clima Organizacional como un ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su desempeño. El ambiente...

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WAL-MART MEXICO BODEGA AURRERA MEDELLIN III MEDELLIN BRAVO, VERACRUZ ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL Elaboró: NOLTE DE MEXICO S.A. DE C.V. Av. Insurgentes No. 885 primer piso. Nápoles, Benito Juárez, México D.F. 03810 Tel: (55) 5543-7000 Fax: (55) 5543-7024 www.nolte.com ENERO 2010 ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL Bodega Aurrerá Medellín II. Medellín Bravo, Veracruz. 1 DATOS GENERALES DE QUIEN PRETENDE LLEVAR A CABO LA OBRA O ACTIVIDAD. .......................................

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Administración de recursos humanos como sistema Un sistema consta de dos o más partes (subsistemas) que interactúan entre sí, pero que poseen respectivamente límites claros y precisos. Las actividades de administración de recursos humanos constituyen un sistema compuesto de elementos claramente definidos como lo ilustra la siguiente figura: a. Admisión de personas El proceso de admisión es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la empresa y lo que las...

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Organización de Recursos Humanos y Materiales ACTIVIDADES: 1) Su laboratorio busca un nuevo bioquímico que se desempeñe en el área de serología. Defina los requisitos y elementos más importantes del perfil requerido para este cargo. Requisitos: • Título Universitario de Bioquímico. • Experiencia laboral o pasantía en el área de serología comprobable. • Vacunación al día. • Prioridad a bioquímicos con certificación que avale actualización en conocimientos y manejo de técnicas serológicas. ...

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entre otras lenguas, refiriéndose a la aplicación de las computadoras para almacenar y procesar la información. Es una contracción de las palabras information y automatic (información automática). En lo que hoy día conocemos como informática confluyen muchas de las técnicas, procesos y máquinas (ordenadores) que el hombre ha desarrollado a lo largo de la historia para apoyar y potenciar su capacidad de memoria, de pensamiento y de comunicación. Hardware El término hardware (pronunciación AFI: [ˈhɑːdˌwɛə]...

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GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS. Y SOFTWARE PARA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa. Los sistemas ERP son sistemas integrales de gestión para la empresa. Se caracterizan por estar compuestos por diferentes partes integradas en una...

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Profesor: Ruperto Zúñiga Martínez Integrantes: Boleta: * García Barrera Leticia 2009430462 * González Ruiz Jonathan Jonkany 2009430560 * Hernández Valle Gabriela 2009430671 * Olivares Del Moral Cesar 2009431012 * Ramírez Miranda Raúl 2009431148 * Valdéz Guzmán Lucio 2009431471 Trabajo Final de la Bodega Aurrera Grupo: 2RM7 Equipo: 8 Introducción El desarrollo de este trabajo se basa en la realización del Sistema de Información de Marketing de la Bodega Aurrera, formado por cuatro apartados...

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 FICHA TÉCNICA Dirección: Laurent Cantet Guión: Laurent Cantet y Gilles Marchand Duración: 100 min. Nacionalidad: Francia / UK Año de Producción: 1999 Reparto: Jalil Lespert (Franck), Jean-Claude Vallod (el padre), Chantal Barré (la madre), Véronique de Pandelaère (Sylvie), Michel Begnez (Olivier), Lucien Longueville (el jefe), Danielle Mélador (Danielle Arnoux), Pascal Sémard (el jefe de RRHH), Didier Emile-Woldemard (Alain) Sinopsis: Franck regresa a su pueblo para realizar una práctica...

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elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S. A, LTDA, SRL, etc.) Donde unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Humanos = Las personas Materiales = Bien que permita producir otro bien. Tecnológico = Información Financieros = Capital. Sistema:...

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de administrar los recursos humanos de cualquier tipo de empresa ya sea pequeña, mediana o grandes en las cuales lo más importante desde el punto de vista de diplomáticos de diferentes país los cuales se han dedicado a estudiar a los recursos humanos desde el punto psicológico para poder obtener mejores rendimientos y por supuesto ganancias sustanciales manejando y capacitando de mejor manera a los humanos para que ellos se sientan comprometidos a dar buenos resultados. Como primer punto debemos...

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Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL Presentado por: Lina Constanza Loaiza Mejía Dirigido por: Paola Andrea Posada Henao Medellín, 13 febrero 2013 Introducción A continuación vamos a ver la importancia de la administración de recursos humanos dentro de una empresa, como puede influenciar este departamento a los demás y como toda una empresa depende de la motivación y esfuerzo de todo el personal. Teniendo en cuenta que Recursos Humanos es igual a personal. 1. identifique...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El presenta ensayo intenta aproximarse a la identificación de los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. Cuando hablamos de administración de recursos humanos debemos tener presente, que se entiende por administrar y que se entiende por recursos humanos. El término administrar según la real academia de la lengua española se refiere a la actividad de ordenar, disponer, y organizar, en especial la hacienda...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos La administración incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr los objetivos. Están configurados cuatro elementos básicos: 1. Alcance por objetivos 2. Por medio de personas 3. Atreves de técnicas 4. En una organización La tarea de la administración es integrar y coordinar...

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ACTIVIDAD PRIMERA SEMANA: DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS. 1) Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Objetivos: La administración de recursos humanos está en una empresa para apoyar a los dirigentes y empleados en alcanzar los logros o metas fijadas para el bien común. Los objetivos en general van encaminados a...

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1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE PERSONAL. 1.1) Talento Humano. Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener...

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1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, y para que estas actividades se realicen a cabalidad debe contar con departamentos que contribuyan al buen funcionamiento de la misma, cada uno de ellos es...

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los recursos disponibles mediante su óptima combinación en las actividades que desarrolla para contribuir a la eficacia productiva da la organización. ACTIVIDAD DE EVALUACION 2.2.1: Establece las áreas de la empresa ficticia e integra los recursos que requiere cada una para la realización de sus actividades en el logro de sus objetivos. ALUMNA: Irma Esmeralda González Rizo. GRUPO: 2102 NOMBRE DEL T.A: Silverio Alejandro Sotelo Hernández. RECURSOS HUMANOS Se le llama Recursos humanos (RRHH)...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Cuando hablamos de los recursos humanos y sus funciones hay que tener claro ciertos objetivos entre los cuales podemos mencionar el Objetivo Corporativo, que basados en el significado de la administración, el departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas, tomando como referencia lo anterior...

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RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS INTRODUCCION En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización”. Pero en este ensayo no enfocaremos los recursos humanos en la empresa, sino que ahora lo relacionare en el equipo en el cual estoy trabajando en la escuela, en la clase...

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