Como Se Ve El Liderazgo En La Pelicula Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Análisis de la película de Recursos Humanos En este ensayo se va a estar analizando varios aspectos diferentes de la película que también muchas veces ocurren en la vida cotidiana, los cuales son muy importantes de tomar en cuenta, tales como el liderazgo, la importancia de la motivación, la comunicación que debe de haber entre los empleados, el clima organizacional, las relaciones interpersonales, la ética y el impacto que puede tener en la familia el hecho de que dos personas de la misma familia...

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Resumen de la película Recursos Humanos Nombres: Stefan Bezmalinovic Concepción, 23 de noviembre del 2012.- Resumen de la película Nombre: Recursos Humanos. Director: Laurent Cantet. Año: 1999. Duración: 100 minutos. Lugar de grabación: Italia. La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal como un empleado en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde...

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la finalidad de abordar el análisis utilizando como herramienta el film "Recursos Humanos" de Laurent Cantet. El argumento de la película, relata la historia y los hechos que atraviesa el protagonista, un joven universitario, hijo de obreros, el cual vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica dónde trabaja su padre. La trama refleja una característica de la política económica, familiar y la moral humana que evoca el amor paterno y filial, e ilustra...

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Inicio La pelicula recursos humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Frank,un joven universitario francés,hijo de obreros , que vuelve a su pueblo natal a hacer una pasantía en el departamento de recursos humanos de la misma fabrica donde trabaja su padre y donde también trabaja su hermana. El pertenece a una familia que le brinda contención,alimentación,vivienda digna y todo lo necesario para crecer fuerte y sano,le da Proteccion y seguridad-Jerarquizacion de las necesidades ...

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Ficha técnica de la película: Recursos humanos "Ressources humaines" Francia-1999 Dirección: Laurent Cantet. Producción: Caroline Benja, Carole Scott. Guión: Laurent Cantet, Gilles Marchand. Fotografía: Matthieu Poirot Delpech, Claire Caroff. Montaje: Robin Campillo. Intérpretes: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barre, Veronique de Pandelaere. 102 minutos Género cinematográfico al que pertenece: Social. Identificación del director y sus circunstancias: ...

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PREGUNTAS A) La conducta según los diferentes autores. B) Psicoanálisis. C) Que se ve en la película sobre lucha de clases sociales. RESPUESTAS A) En la película recursos humanos podemos ver que el protagonista ( Frank ) tiene que adaptarse a un nuevo medio que es su trabajo donde su labor es muy importante y difícil a la vez. Desde su posición debe tratar con el jefe o patrón y satisfacerlo para que vea que está capacitado para su profesión y debe intentar encontrar la manera...

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Análisis de la película Recursos Humanos Análisis de la película Recursos humanos 1. ¿Cuál es el conflicto en cuestión de la película? 2. Realizar un resumen de la película 3. ¿Cómo son las relaciones entre pares y con los superiores? 4. ¿Cuál es el papel del sindicato? 5. ¿Cómo llevan adelante su lucha? 6. Explicar cuáles son los verdaderos intereses de cada sector. 7. Enumerar diferencias entre las formas en que Frank concibe el trabajo en la fábrica y las ideas de su padre. 8. Explicar por qué...

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Relaciones Humanas: Ressources Humaines Año: Ciclo Lectivo: Alumno: Profesora: Ressources Humaines Al comienzo de la película Frank debe ingresar a la empresa para realizar una pasantía, el staff analiza su curriculum y su buena predisposición. A demás le realizan un par de preguntar sobre la empresa a la que él gustoso de responder por haber sido hijo de un obrero y hermano de una obrera en la empresa. A lo largo de la trama Frank se posicionaría como parte de la...

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1) Sintetizar los temas principales abordados en la pelicula La película abarca diversos temas. Se muestra la administración de los recursos humanos vistos como simples recursos productivos. El obrero es considerado como un apéndice más de la maquina. Cada obrero realiza de manera monótona su trabajo logrando la mayor producción posible presionada con malos tratos por parte de los supervisores. Por otro lado se muestra también un incentivo económico anual por puntualidad. A la gerencia no le...

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TRABAJO PRACTICO: ABORDAJES DE CONFLICTOS TEMA: PELICULA RECURSO HUMANOS (Laurent Cantet) ALUMNO: Mariano Luis Spataro AULA: 2 Introducción: La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo...

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Trabajo Práctico de Sociología de las Organizaciones Análisis Película “Recursos Humanos” Profesor: Frainman, Ricardo Integrantes: ❖ 823.385 – Gonzalez, María Victoria ❖ xxx.xxx – Fitolite, Emanuel ❖ 859.803 – Felice, Leonel Alejandro ❖ 841.280 – Carofile, Pablo Facundo 2º Cuatrimestre 2010 Introducción Para comenzar con el trabajo práctico haremos una breve síntesis sobre de que trata la película y que tópicos se resaltan. Permitiéndonos este análisis ubicarnos en el...

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TRABAJO PRÁCTICO DE PSICOTECNIA Y SOCIOLOGIA ANALISIS DE LA PELICULA “RECURSOS HUMANOS” Profesora: ALICIA FAGOTTI Alumnos: Nielsen, Roberto Quiñones, Julio Zanivan, Nicolás Curso: 2 A Año: 2014 1- Frank percibe la situación de soledad en la que se encuentra el representante sindical. ¿A qué crees que se debe esa situación de fractura entre sindicatos y trabajadores? Los trabajadores no sienten que su voluntad esté bien representada por su representante...

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histórico en el que se basa la película. 1.2 - Breve síntesis de la película. 2. Desarrollo 2.1 - Conflictos con el Padre. 2.2 - Conflictos con los Amigos. 2.3 - Conflictos dentro de la Empresa. 3. Conclusión 3.1 - Conflictos con el Padre. 3.2 - Conflictos con los Amigos. 3.3 - Conflictos dentro de la Empresa. 1 – Introducción 1.1 – Contexto histórico en el que se basa la película. Nos tenemos que remontar a...

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 Trabajo Práctico Película: “Recursos Humanos” 1) Realice una breve sinopsis de la película 2) Comente la situación del personaje joven, hijo del trabajador de fábrica. 3) ¿Qué es lo que se quiere implementar y cuál fue la forma de implementarlo? 4) ¿Cuáles son las características de alienación que sufre el padre? 5) ¿A qué se refiere el trabajo de 35 horas semanales? ¿Se implementó finalmente? 6) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del trabajo...

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de los elementos de la situación y de cómo se los debe modificar para crear el estado de cosas que desea como fin. También están los no racionales, porque no se apartan esencialmente de una forma racional (fines no empíricos) ANÁLISIS DEL FILM   DESDE UN ASPECTO DE LA TEORIA MARXISTA: En la película se puede diferenciar un hecho que esta directamente relacionado con la teoría que sostiene Karl Marx; este hacho se refiere a la base general de la película, en la cual se enfrentan las clases que...

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Tecnología Tal como hemos visto en el texto de Susana Batista, la tecnología provoca en los trabajadores consecuencias desbastadoras. El diseño de las nuevas tecnologías de la información impide a los trabajadores el ejercicio de cualquier tipo de control sobre el proceso de producción, en tanto deben cumplir estrictas instrucciones para el manejo de las maquinas. En esta película se ven claramente estas consecuencias. Franck descubre que habrá un recorte del personal, los argumentos que utilizan...

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MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS EL GERENTE COMO LÍDER EN LA EFICACIA Y EFICIENCIA DEL LOGRO DE LA METAS DE LA ORGANIZACIÓN (GERENCIA Y LIDERAZGO) ENSAYO Participante: Zambrano Johana V- 16307215 Facilitador: Profesor Luis Ochoa Caracas, Noviembre de 2010 EL GERENTE COMO LÍDER EN LA EFICACIA Y EFICIENCIA DEL LOGRO DE LA METAS DE LA ORGANIZACIÓN (GERENCIA Y LIDERAZGO) 1. Introducción ...

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Resumen El impacto de los comportamientos de liderazgo acerca sobre el desarrollo de los recursos humanos es sumamente influenciado por el nivel de incertidumbre del medio ambiente organizacional. Los seguidores tienen a seguir a los líderes y estos son afectados en diferentes formas dependiendo el estilo de liderazgo. Estas condiciones pueden llevar a los líderes a no cumplir con las expectativas sobre el desempeño del grupo, es por esto que los líderes deben mantener informados a los empleados...

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 TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 2 LIDERAZGO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4 1.RESUMEN 4 2.DIAGNOSTICO ESTRATÉGICO 5 2.1.ORGANIGRAMA 5 2.2.MISION INSTITUCIONAL 5 2.3.VISION INSTITUCIONAL 5 2.4.OBJETIVOS ESTRATEGICOS GENERALES 5 2.5.FUNCIONES DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE RECURSOS HUMANOS 6 2.6.ANÁLISIS F.O.D.A. 6 3.PLAN DE GESTIÓN PROPUESTO 7 3.1.IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD 7 3.2.PROPUESTAS 8 3.3.BUENAS PRÁCTICAS 8 a.Mecanismo de contratación 8 b.Procesos...

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COMENTARIO PELICULA “RECURSOS HUNANOS” La película Recursos Humanos se desarrolla en el momento que un joven universitario, hijo de una familia obrera, vuelve a su pueblo para realizar unas prácticas en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajan su padre y su hermana. Desde el primer momento es bien acogido por los directivos de la empresa y los trabajadores, aunque se destacan los choques que tiene con su entorno familiar y de amigos por su progreso personal. Uno de los temas...

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ANALISIS DE LA PELÍCULA: “RECURSOS HUMANOS” Laurent Cantent. Armar un informe ejemplificando los fragmentos de la película en el marco visto en clase: multinacional, fordismo, postfordismo, o toyotismo. Intereses económicos, actores sociales y el papel de los gremios como mediador de conflictos sociales. La película “Recursos Humanos” trata acerca de la vida de Frank Verdeau . Frank es hijo de un obrero que lleva 30 años trabajando en una empresa metalúrgica. Se trata de una fábrica mediana...

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04/07/2012 Realizaremos una integración entre los conceptos desarrollados en este cuatrimestre con la película “Ressources Humaines”. Por un lado podemos relacionar y comparar la conducta de los trabajadores de la fábrica con las siguientes características del Management japonés: - En cuanto a los sistemas de influencia al igual que en el Management japonés en la empresa de la película existe una relación de sumisión natural entre los empleados hacia sus supervisores. - En cuanto a las...

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departamento de recursos humanos en el sector de los ejecutivos. Trata de hacer su trabajo lo mejor posible y adaptarse a ejecutivos y a los obreros. 2) Querían reducir las horas de trabajo de 39 a 35 horas, ya que al trabajar menos cobrarían poco. En realidad a la empresa no le vendría mal ahorrar dinero, porque estaban pasando por una crisis económica. 3) Los trabajadores estaban en desacuerdo porque su salario no iba hacer el mismo, ellos no querían trabajar pocas horas, pero como sabían que la...

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Cuestionario de la película “Recursos Humanos”. 1. Frank percibe la situación de soledad en la que se encuentra el representante sindical. ¿A qué crees que se debe esa situación de fractura entre trabajadores y sindicatos? La situación de fractura existente entre trabajadores y sindicatos se debe a que los obreros no sienten que su voluntad esté bien representada por parte del sindicato. Da la sensación de que la Sra. Arnoux (la representante sindical) tiene una posición intransigente e intenta...

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Ensayo sobre la película "Recursos Humanos" Cuestionario: I. ¿Cuál es el tema genereal de la película? II. ¿Qué conflictos morales, éticos y políticos se presentan durante la película? III. ¿Cuáles son las soluciones que se ofrecen a estos problemas durante toda la película desde el punto de vista: familiar, de los sindicatos y de los empleados jerárquicos de la fábrica? IV. Releer el concepto "alienación" de Marx y aplicarlo a algunas escenas de la película. V. Realizar una breve conclusión...

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Recursos Humanos La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo se daba cuenta que los sindicalistas estaban...

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RECURSO HUMANO Durante el transcurso de los años el personal en una empresa ha sido sub- valorado como una parte más o más específicamente un recurso del cual se puede disponer de manera en la que el personal es tratado como un objeto y no como debe ser; seres humanos. Desde los comienzos de la revolución industrial en los inicios del siglo XX los trabajadores de las compañías ascendentes eran obreros los cuales tenían pocas posibilidades de avanzar, eran una parte más de un circulo en el que...

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Vemos en la pelicula cuando Frank tiene que decidir entre estar al lado de la empresa o al lado de los obreros y la fantasia que ello despierta,lo implícito que surge como un emergente(Contradicciones) El impacto de estar con otro,el impacto del encuentro todo encuentro es un reencuentro, de la mirada del otro,es el momento donde entra en juego lo emocional,porque ha comenzado a percibir el rechazo de amigos y algunos empleados de la fabrica porque ahora lo ven como parte del grupo directivo. ...

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La película “Recursos Humanos” de Laurent Cantet plantea la problemática de un joven de clase media, que luego de haberse formado en el exterior en RRHH, vuelve a su lugar y comienza a trabajar, haciendo prácticas para terminar su trabajo final, en la fábrica donde su padre trabajaba desde siempre. El padre siente mucho orgullo por él y pretende que su hijo pueda tener un mejor nivel socioeconómico para esto trabajó toda su vida.Para la Generación Y como la llama Igarza, el trabajo representa algo...

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Síntesis de la película Recursos Humanos TÍTULO: Recurso Humanos (Ressources humaines) DIRECCIÓN: Laurent Cantet INTÉRPRETES: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré, Véronique de Pandelaere, Michel Begnexz, Lucien Longueville, Danielle Mélador, Pascal Sémard. AÑO: 1999 ORIGEN: Francia Frank, un estudiante de Empresariales que vuelve a su pueblo para realizar unas prácticas en el área "Recursos humanos" de la fábrica donde trabaja su padre desde hace 30 años, lleva...

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Recursos Humanos Análisis Crítico de Personajes Principales Franck: Es un estudiante que realiza su Pasantía Profesional en la fábrica que trabaja su padre, este joven viene con ideas teóricas aprendidas en la Universidad, de cómo llevar a cabo labores en el ámbito de gestión de recursos humanos, pero la realidad que vive la empresa en su relación con los trabajadores, es muy distante de sus conocimientos estudiantiles. Yo creo que Franck se dio cuenta los primeros días de las malas prácticas...

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Análisis de la película sobre 3 temas fundamentales tratados en esta: * Las condiciones de trabajo de los obreros en los sectores de fabricación, los ritmos de trabajo, la rutina y la monotonía: *La empresa es un claro ejemplo del modelo de Taylor, debido a que los trabajadores están en sus puestos de trabajo realizando una serie de simples movimientos repetitivos para realizar su tarea sin interactuar con otras personas, además trabajan a destajo, lo cual implica que se haya realizado un estudio...

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ENSAYO RECURSOS HUMANOS En el mundo laboral, particularmente en el sector industrial, se evidencia grandemente el sesgo diferencial entre los directivos(parte administrativa) y obreros(parte operativa) en donde los operarios son la parte que desarrolla la actividad a la cual se debe la empresa y a los cuales les reconoce en menor medida, dicha situación es reflejada particularmente en el filme recursos humanos, donde su personaje principal Frank, es hijo de un soldador que labora en una gran...

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1.- En que beneficia y como perjudica a los trabajadores la modificacion horaria. Los trabajadores se encuentran perjudicados por la modificacion horaria en los casos de disminucion de demanda de los bienes que producen, ya que en los meses con menor demanda de bienes, la empresa les dara menos horas de trabajo, y consecuentemente tambien se reduciran sus salarios. El padre del protagonista de la pelicula, le dice a su hijo que el ya se encontraba acostumbrado a su trabajo con un numero fijo de...

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Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré, Véronique de Pandelaère, Michel Begnez, Lucien Longueville Sinopsis: Narra la historia de un joven recién licenciado en la universidad, que es contratado en el departamento de Recursos Humanos de una fábrica en la campiña francesa como pasante. Está lleno de ilusión e ingenuidad, y cree que sus esfuerzos servirán para acercar las posturas entre los sindicatos y la dirección con respecto a la jornada laboral, pero con el tiempo descubrirá que su trabajo...

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Lo que aparenta ser la historia de un chico recién salido de la universidad que comenzará sus prácticas como becario en una fábrica se convierte a lo largo de esta película en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organización del trabajo y las repercusiones personales y familiares que tienen. Franck ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años...

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Guió per a la pel•lícula Recursos Humans 1. Quina imatge creieu que té la societat sobre la funció de recursos humans – positiva o negativa -? ¿perquè creieu que és així? La imatge que pot tenir la societat respecte la funció dels RRHH pot ser molt variable, però en termes generals la societat es pot dir que veu d’una manera positiva la funció i les responsabilitats que els RRHH tenen, ja que una de les principals funcions estan relacionades amb el present o un futur laboral de la societat, y...

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puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser1 define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto social. En la Psicología Social, las actitudes constituyen valiosos elementos para la predicción de conductas. Si nos situamos en de la película “Ressources humaines”...

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RECURSOS HUMANOS 1-¿Como se prevee las relaciones humanas?¿En la flia, trab, amigos? -Las relaciones humanas en la familia se prevee con una familia de clase obrera, el padre de familia llamado Jean Claude el cual aporta sus fuerzas de trabajo en la fabrica desde hace 30 años, su mujer ama de casa, con 2 hijos una mujer tambien es obrera de la fabrica y un varon llamado Frank recibido en la unuversidad de Paris recien llegado para para hacer una pasantia en la fabrica en la parte de recursos...

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RECURSOS HUMANOS – PELICULA: 1. Realice un resumen de los principales momentos en la película RR.HH. de La urent Cantet: 2. Relacionar Película con Unidades 1, 2 y 3. UNIDAD I – Relaciones Públicas. Haciendo un resumen de las diferentes definiciones de Relaciones Públicas, podemos observar que lo que se busca es crear un entorno en donde exista una comunicación en ambas direcciones mutuamente satisfactoria en el que las acciones realizadas por la Empresa sean bien interpretadas y aceptadas por los...

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Realizaremos una integración entre los conceptos desarrollados en este cuatrimestre con la película “Ressources Humaines” película franco-británica filmada en el año 1999 dirigida por Laurent Cantet. Sinopsis de la pelicula: La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer...

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1. resumen del argumento de la pelicula recursos humanos. La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que ha vuelto a su pueblo después de realizar sus estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar su pasantia en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de30 años justo en el momento en el que la nueva normativa de las 35 horas semanales ha entrado en vigor. 2. cuales son los principales...

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formamos parte todos nosotros, sin ella no somos nadie. Por ello, estar aquí significa ser alguien y seguir a alguien o algo. Todos tenemos un posicionamiento respecto a nosotros mismos y a los demás. Las historia nos narra como hombres y mujeres en distintas epocas de la humanidad han sobresalido siendo personas de diferente índole, algunas de ellas bien conocidas por todos, otros han tenido un protagonismo de manera más silenciosa, pero no por ello menos importante. Dentro de su ámbito laboral, familiar...

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 Guía de preguntas 1. Ficha técnica de la película (Nacionalidad, director, reparto, año). 2. ¿Cuál es la función de Frank en la empresa? 3. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué? 4. ¿Por qué se oponían los sindicatos y los obreros? 5. ¿Qué opinas sobre el papel que desempeñan los sindicatos? (en la película y en la actualidad en nuestro país) 6. ¿Cuál es el conflicto que se presenta? 7. ¿Por qué crees que el padre de Frank se niega inicialmente a unirse a la lucha emprendida...

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trabajo, su implementación y sus efectos sobre las y los trabajadores. 2. Claves de trabajo para el profesorado Lo que aparenta ser la historia de un chico recién salido de la universidad que comenzará sus prácticas como becario en una fábrica se convierte a lo largo de esta película en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organización del trabajo y las repercusiones personales y familiares que tienen. Franck ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París...

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| |Expansión |Unificación del |Política defensiva (Roma defiende su espacio |Unificación del Lacio con hegemonía romana (que| |en |Lacio |sacralizado) |se ve debilitada tras la invasión de los Galos | |Italia |492 a. C. |Intento de consolidación en mar Tirreno, |en 387 a.C) | | |387 a. C. |desde el siglo VII a. C....

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RECURSOS HUMANOS La película se trata de un joven llamado Franck que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios, en la carrera de recursos humanos, en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años. El protagonista tendrá que colaborar en la implementación de una nueva normativa que consiste en que los trabajadores deberán trabajar 35 horas semanales. El análisis de la película se puede realizar desde dos...

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Recursos Humanos como Activos Estratégicos: Una teoría evolutiva basada en el recurso. Executive Summary. Lo que voy a hablar en este ensayo es sobre la evolución que debe haber en las organizaciones con respecto a los activos estratégicos valiosos; ya que son poco probables de resultar únicamente de políticas codificadas de la alta gerencia. Sino, lo que es realmente valioso es la “arquitectura social”. La arquitectura Social no solo es creada en los niveles de la alta gerencia de la...

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Los Recursos Humanos como parte de los recursos de la empresa Aún hoy en día son pocos los directivos que le dan mayor prioridad al mantenimiento de recursos humanos que al mantenimiento de otros recursos de la organización. En algunos casos esto se debe a que muchos directivos son incapaces de explicar el valor de los RRHH y la importancia de ellos en el proceso de crear una ventaja competitiva. Los RRHH como ventaja competitiva Existen varias teorías económicas que explican los procesos...

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Administración de recursos humanos como sistema Un sistema consta de dos o más partes (subsistemas) que interactúan entre sí, pero que poseen respectivamente límites claros y precisos. Las actividades de administración de recursos humanos constituyen un sistema compuesto de elementos claramente definidos como lo ilustra la siguiente figura: a. Admisión de personas El proceso de admisión es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la empresa y lo que las...

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ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Lectura > Autor: David Urich Siendo el capital humano, al menos en la literatura, el factor más importante de una empresa en cuanto a la generación de conocimiento, desarrollo de la imagen, relación con los clientes e innovación refiere, el área de Recursos Humanos y los altos directivos de las compañías deben repensar el valor que les representa el individuo como “persona” al interior de su organización para el correcto funcionamiento de la misma. El compromiso...

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“Un Dulce mordisco” Giro o actividad: Creación y preparación de repostería fina. Puesto Deberes Responsabilidades Recursos Humanos *Entrevistar *Publicación de vacantes *Planes de capacitación *Comunicar los motivos en específicos por la contratación o no contratación. *Que el trabajador tenga las herramientas necesarias para realizar satisfactoriamente su trabajo. *Otorgar prestaciones de acuerdo a la LFT. *Reclutamiento y selección...

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de administrar los recursos humanos de cualquier tipo de empresa ya sea pequeña, mediana o grandes en las cuales lo más importante desde el punto de vista de diplomáticos de diferentes país los cuales se han dedicado a estudiar a los recursos humanos desde el punto psicológico para poder obtener mejores rendimientos y por supuesto ganancias sustanciales manejando y capacitando de mejor manera a los humanos para que ellos se sientan comprometidos a dar buenos resultados. Como primer punto debemos...

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• En la película se puede diferenciar un hecho que esta directamente relacionado con la teoría que sostiene Karl Marx; este hacho se refiere a la base general de la película, en la cual se enfrentan las clases que Marx considera fundamentales en la estructura capitalista de la sociedad: el proletariado o clase oprimida y los capitalistas o clase dominante. En esta película observamos que ya estaban establecidos los sindicatos que representaban los derechos de los trabajadores. Estas clases se enfrentan...

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portugués y holandés, entre otras lenguas, refiriéndose a la aplicación de las computadoras para almacenar y procesar la información. Es una contracción de las palabras information y automatic (información automática). En lo que hoy día conocemos como informática confluyen muchas de las técnicas, procesos y máquinas (ordenadores) que el hombre ha desarrollado a lo largo de la historia para apoyar y potenciar su capacidad de memoria, de pensamiento y de comunicación. Hardware El término hardware...

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 TRABAJO PARCTICO Nº2: EL MUNDO DEL TRABAJO. PELICULA: RECURSOS HUMANOS. 1 - FRANK JEAN Directivo de la única fabrica de su pueblo. Aspiración: Era ser oficialmente directivo de la fabrica. Frustración: Cuando descubre que la empresa va a despedir a varios empleados. Conflicto: La empresa no ve el problema conformista por miedo a perder el trabajo, tampoco. Objetivo: Quiere llegar a un acuerdo para que el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la manera de reducir la semana...

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Los recursos humanos como elemento estratégico de las empresas turísticas. Ana Suyapa Torres Flores 25 de abril del 2,008 Empresa: Inversiones Turísticas Directora de Recursos Humanos: Clotilde Clavel (diplomada en Turismo y Máster en Administración de Empresas) y con cinco años de experiencia como jefa de personal de una empresa dedicada a la subcontratación de la gestión de comedores escolares. 1. Enfoque de los objetivos del Director de Recursos Humanos Debe existir una visión...

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Como Netflix reinventó los Recursos Humanos Netflix , empresa comercial que vende películas y series de televisión por una suscripción mensual. Según el artículo de Patty McCord, quien fue la Jefe de Talento Humano de Netflix, cuyo esquema fue basado en la confianza en la gente más q en las políticas empresariales, fundamentado en premiar la sinceridad del empleado y desechar la política común de Recursos Humanos. Netflix fue una empresa existosa durante el 2013, tanto asì que ganó tres premios...

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Pandelaere. 102 minutos Género cinematográfico a que pertenece: Social. Laurent Cantet: (DIRECTOR) 'Recursos Humanos; Laurent Cantet' Laurent Cantet es un director francés de 39 años, ganó el premio al mejor director Nobel en el festival de cine de San Sebastián. Dice Lauren Cantet: "el título Recursos Humanos es en primer lugar una reacción al cinismo de la expresión. Lo humano se dirige de la misma manera que las mercancías o los capitales. (...) He tenido ganas de jugar con el doble...

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1. Relacionar la película con la unidad I • Unos de los temas de la unidad 1 son las funciones de los recursos humanos como es La efectividad de una organización que depende de la eficiencia y eficacia de los trabajadores que aportan individual y colectivamente al éxito de esta. • Responsabilidad de Línea Cada gerente o jefe de área administra el personal que tiene a su cargo. El jefe toma las decisiones con respecto a sus subordinados o colaboradores. Debe tener autoridad para decidir, actuar...

940  Palabras | 4  Páginas