Comportamiento Intergrupal E Intragrupal ensayos y trabajos de investigación

Comunicación intragrupal: es la que se da entre tres o más personas. Aquí las técnicas a utilizar tienen que ver con los trabajos coreográficos. Comunicación intergrupal: es la que involucra dos o más grupos. Aquí puede incluirse la proyección la comunicación que e establece entre los intérpretes y los espectadores. Comunicación intrapersonal La comunicación intrapersonal es el diálogo interno que ocurre continuamente dentro de la cabeza de cada persona. Algunos tipos de comunicación intrapersonal...

2728  Palabras | 11  Páginas

Relaciones Intragrupales, Influencia Social; Intra e Intergrupal, Influencia y cambio de actitud Los procesos intragrupales son todos aquellos procesos, que ocurren dentro del grupo, los modos maneras que las personas se comportan e influyen en los otros miembros del endogrupo(es el grupo de referencia al cual se pertenece, donde se manejan los mismos códigos, la configuración de la identidad social del grupo viene dada por la percepción de semejanzas). Los procesos intergrupales por su parte...

556  Palabras | 3  Páginas

Comportamiento de grupos. Los grupos pequeños han funcionado desde los tiempos de la primera familia humana. En años recientes, los investigadores han estudiado científicamente el proceso mediante el cual los grupos pequeños evolucionan y trabaja. ¿Qué es la dinámica de grupos? Es el proceso social por medio del cual las personas interactúan frente a frente en grupos pequeños se denomina dinámica de grupos. Elton mayo demostró que los trabajadores establecían grupos informales que afectaban la...

4450  Palabras | 18  Páginas

La tarea de definir lo que es la adicción a Internet es algo que ya de partida nos supone un problema. Con lo ya expuesto en el apartado anterior podemos decir que el uso de Internet (como cualquier otro comportamiento) es susceptible de crear una adicción en función de la relación que el sujeto establezca con ese uso, que el sujeto establezca con ese uso. Uno de los aspectos problemáticos es: ¿a qué se...

3156  Palabras | 13  Páginas

 REPORTE DE LECTURA Tema: Principales Enfoques teóricos en el estudio de las relaciones intergrupales. Idea Principal: Relaciones Intergrupales. Esta lectura cita a las principales teorías que explican el comportamiento de los individuos pertenecientes a un grupo y del comportamiento de los grupos sobre otros grupos. Un grupo se define por criterios externos los cuales surgen de las designaciones que provienen de fuera de la propia persona y los criterios internos son la identificación...

962  Palabras | 4  Páginas

PERSPECTIVA INTERGRUPALISTA RESUMEN Introducción: El estudio de los grupos fue un gran tema en los años cuarenta y cincuenta, durante los setenta la investigación sobre los grupos se comenzó a denominar de forma paulatina. Aspectos de la psicología de los grupos  El clima sociopolítico (steiner 1974) el señala que la tención y la depresión y la segunda guerra mundial tuvieron como resultado un creciente interés por los grupos, sin embargo la tranquilidad de la época de Eisenhower provocaron...

1629  Palabras | 7  Páginas

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR PROGRAMA DE DERECHO 1ER SEMESTRES CURSO 1F DOCENTE MARIA GUZMAN CRECIMIENTO INTERGRUPAL TRABAJO EL ALMA DE LA TOGA PUNTOS A DESARROLLAR ESTUDIANTES ROBINSON VASQUEZ PUCHE EDWIN ANDRES PERES FECHA: 15 DE MARZO DEL 2014 BARRANQUILLA-ATLANTICO INTRODUCCION El presente trabajo nos ha motivado a profundizar acerca del rol del derecho en la sociedad, al leer el libro EL ALMA DE LA TOGA nos llamo la atención la...

929  Palabras | 4  Páginas

CAPITULO 5 La perspectiva intergrupalista 5. t. INTRODUCCION EI estudio de los grupos fue un gran tema en los afios cuarenta y los cincuenta, pero durante los sesenta la investigaci6n sobre grupos comenz6 a declinar. Este declinar fue de forma paulatina. Para comprender la decadencia de la psicologia de los grupos en su justa medida es preciso considerar diferentes aspectos. En primer lugar, es conveniente considerar el clima sociopolitico. Steiner (1974) sefiala que las tensiones...

1089  Palabras | 5  Páginas

Los conflictos intergrupales han existido siempre y pueden variar desde una simple discusión en un grupo de amigos hasta un altercado entre naciones, no obstante, los principios de ellos suelen ser siempre los mismos, algunas veces simples y pueden solucionarse de manera sencilla con tan solo la voluntad y el entendimiento de un grupo de personas o un individuo. En concreto, el conflicto intergrupal surge debido a una incompatibilidad de metas, pensamientos, creencias o definiciones. Y las causas...

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jerarquía, preocupaciones comunes, etc. De hecho, es durante la interacción conflictiva cuando los grupos toman conciencia por contraste y comparación de los elementos que les diferencian de los demás y les definen. Para resolver conflictos intergrupales sin exacerbar las diferencias, tenemos varias opciones: 1. Generar situaciones que tengan objetivos o metas de un nivel superior que, a la vez que despierten el interés de los miembros de ambos grupos. Las finalidades superiores que implican indistintamente...

637  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD ICEL | EL CONFLICTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | EL CONFLICTO | RAMÍREZ NÚÑEZ LORENA 17/03/2010 | EL CONFLICTO EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Concepto. Entendemos por conflicto, aquella situación en que una parte de los miembros de un grupo adopta una postura significativamente distinta del resto de los miembros disminuyendo o anulando la cohesión. Es decir, puede surgir cuando hay disparidad de criterios dentro los miembros que conforman un grupo...

861  Palabras | 4  Páginas

poniendo énfasis en el respeto de los espacios libres de humo.La importancia de lanzar una campaña comunicacional, radica en que para reducir los índices de consumo de tabaco se requiere generar un cambio cultural entre la población para que el comportamiento “no fumador” sea imitado como un estilo de vida deseable y ganador. Pero además se busca que las personas asuman un compromiso activo y participativo en la generación y mantención de ambientes libres de humo de tabaco.Uno de los públicos objetivos...

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el producto o el resultado de la interacción continua del organismo con el entorno físico y social. En esa iteracción se pasa de lo innato a lo aprendido. Decimos que el aprendizaje consiste en adquirir nuevas formas de comportamiento que se entrelazan y combinan con comportamientos innatos que van surgiendo a medida que el organismo madura. El aprendizaje conduce a cambios relativamente permanentes en la conducta. Al momento de nacer, el ser humano incluye en su bagaje de conocimiento disposiciones...

1047  Palabras | 5  Páginas

Psicología de las relaciones intergrupales, área de la psicología que se ocupa del modo en que los individuos se relacionan unos con otros como miembros de diferentes grupos sociales. Los investigadores en este campo buscan explicaciones a los conflictos entre grupos y los fenómenos asociados como los prejuicios y la violencia. Se han estudiado varios tipos de conflictos intergrupales, como los prejuicios raciales, los sexistas o los conflictos laborales. Se han dado diferentes enfoques a la psicología...

1591  Palabras | 7  Páginas

Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas —individual y grupalmente— actúan en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

935  Palabras | 4  Páginas

Prejuicio, discriminación y conflicto intergrupal (Comentario a un texto de Thomas Pettigrew) “Intergroup Prejudice: Its Causes and Cures”, de Thomas Pettigrew, es un texto que analiza cómo el prejuicio y la discriminación abastecen los conflictos intergrupales. Asimismo, describe algunas condiciones propicias para un contacto intergrupal óptimo que reduzca o elimine dichos conflictos. Además de la valiosa información y argumentación que nos ofrece, este texto me gusta por dos cosas. La primera...

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COMUNICACIÓN INTERGRUPAL Comunicación intergrupal e intragrupal • Comunicación intragrupal: es la que se da entre tres o más personas. Aquí las técnicas a utilizar tienen que ver con trabajos coreográficos. • Comunicación intergrupal: es la que involucra dos o más grupos. Aquí puede incluirse la proyección la comunicación que se establece entre los intérpretes y los espectadores. Las técnicas de grupo El término "grupo" es una noción con la cual se trata de globalizar un conjunto de...

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MATERIA COMUNICACIÓN HUMANA QUE DURANTE EL SEMESTRE DE PRIMAVERA 2006 SE IMPARTE EN EL CENTRO UNIVERSITARIO ESPAÑOL VIERNES, ABRIL 21, 2006 Comunicación intergrupal e intragrupal • Comunicación grupal: es la que se da entre tres o más personas. Aquí las técnicas a utilizar tienen que ver con trabajos coreográficos. • Comunicación intergrupal: es la que involucra dos o más grupos. Aquí puede incluirse la proyección la comunicación que se establece entre los intérpretes y los espectadores. ------------- ...

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Relaciones Intergrupales Uno de los grandes desafíos de la ciencia social es el estudio de la identidad social y las consecuencias sobre ella de unas relaciones intergrupales cada vez más problemáticas y más marcadas por la globalización y la inmigración. Actualmente, las ciencias sociales cuentan con un importante arsenal de conocimientos y constructos desde los que abordar muchos de los procesos conflictivos entre grupos. Entre ellos destacan los estereotipos, los prejuicios y los comportamientos...

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INTRODUCCIÓN Las relaciones intergrupales son las que se establecen entre individuos o grupos en su conjunto en función de las pertenencias e identificación con esos grupos. Tienen por lo general una gran visibilidad ya que a menudo son objeto de interés por parte de los medios de comunicación. La conducta intergrupal puede situarse en el extremo más social por dos razones: 1. porque es una conducta influida en gran medida por el contexto macro social y supone la convergencia de procesos sociales...

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aptitudes? 3. ¿Qué es comportamiento organizacional? 4. ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático? 5. ¿Qué disciplina importante de la ciencia del comportamiento contribuye al comportamiento organizacional? 6. ¿Cuáles son los pocos absolutos en el comportamiento organizacional? 7. ¿Cuáles son los retos y oportunidades que contribuyen con el comportamiento organizacional? 8. ¿Cuáles son los tres niveles de análisis en el modelo de comportamiento organizacional de...

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 Comportamientos de vida saludable OBJETIVO GENERAL. Establecer conciencia a la comunidad sobre los hábitos de vida saludable para mejorar su calidad de vida dándoselo a conocer de una manera didáctica. OBJETIVOESPECIFICO. Dar a conocer el concepto de comportamientos de vida saludable. Realizar una actividad didáctica para aclarar más el tema. Resolver las dudas que la comunidad tenga y así el tema quede claro. MARCO CONCEPTUAL GENERALIDADES El comportamiento...

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El gorila de montaña: ecología y comportamiento; se trata de un estudio pionero a cargo del zoólogo estadounidense George B. Schaller, que observó a estos animales en su medio durante varios años. Otra zoóloga estadounidense, Dian Fossey, continuó este trabajo; estudió y vivió entre los gorilas de montaña desde el año 1963 hasta su muerte en el año 1985 en el centro de investigación de Karisoke, que ella había creado en Ruanda en 1967. Los gorilas se comportaban ante estos investigadores como criaturas...

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Procesos intergrupales ROLES el conjunto de conductas esperadas de quien ocupa una determinada posición en el grupo del que forma parte Roles de género conjunto de normas sociales y comportamentales generalmente percibidas como apropiadas para los hombres y las mujeres en un grupo o sistema social dado2 en función de la construcción social que se tiene de la masculinidad y femineidad. Liderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para...

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Comportamiento Saltar a: navegación, búsqueda En psicología y biología, el comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. La ciencia que estudia la conducta y el comportamiento animal es la etología y la ciencia que estudia la conducta desde el punto de vista de la evolución...

1471  Palabras | 6  Páginas

IDENTIFICACIÓN ASIGNATURA: Comportamiento Animal CARRERA: Pedagogía en Ciencias Naturales y Biología PRERREQUISITO: Zoología Especial II CODIGO CREDITOS 245401 AÑO DE APLICACION 2004 OBLIG. x TEOR. 3 ELECT. HORAS PRACT. 3 COMP. LAB 4 AÑO ACTUALIZACION 2004 SEMESTRE SEM. x ANUAL Profesor Responsable: Dr. Andrés Angulo Ormeño II. DESCRIPCION: Asignatura que entrega una visión actual y completa acerca del conocimiento del comportamiento animal, éste se...

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biología, el comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. La ciencia que estudia la conducta y el comportamiento animal es la etología y la ciencia que estudia la conducta desde el punto de vista de la evolución es la ecología del comportamiento. Comportamiento en psicología ...

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asignatura de: COMPORTAMIENTO Y DISEÑO DE PUESTOS • Elementos de la Organización, Estructura organizacional, Concepto de cargo, Objetivos en el análisis de cargos, Modalidades Básicas de la departamentalización. • descripción de cargos, análisis de cargo, Información para el análisis de puestos, Requerimientos y entorno laboral, Elaborar manual de funciones que requiere el análisis de puestos • Comportamiento individual: Conceptos básicos, Las Bases del comportamiento individual...

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TEORÍA DEFINICIÓN Y EXPONENTES CARACTERÍSTICAS APLICACIÓN % ANALISIS SI NO COMPORTAMIENTO la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones...

713  Palabras | 3  Páginas

antropología y biología, comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. La ciencia que estudia la conducta y el comportamiento animal es la etología y la ciencia que estudia la conducta desde el punto de vista de la evolución es la ecología del comportamiento. Dentro de la mayoría...

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Programa de seguridad basado en el comportamiento “Yo aseguro” 11 julio, 2014 por Seguridad Minera 0 Comentarios La seguridad basada en el comportamiento es un proceso que se centra en reforzar comportamientos seguros y reducir o eliminar los que provocan riesgos, para disminuir los accidentes y enfermedades ocupacionales. Dado que los comportamientos inseguros son la causa principal de accidentes en el lugar de trabajo, se concluye que al disminuir este tipo de conductas y aumentar las que son...

1688  Palabras | 7  Páginas

 COMPORTAMIENTO GRUPAL Primero comenzaremos con la definición de grupo: Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados. El comportamiento humano, tanto individual como grupal dentro de una organización es necesario ya que así se combinan necesidades y sistemas de valores...

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MANUAL DE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MAESTRO: DR. ALEJANDRO A. BARBA CARRAZCO 1 “M A T E R I A” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONJUNTO DE REACCIONES A TRAVES DE ACTIVIDADES DE UN ORGANISMO Q U E COORDINADAS QUE TIENEN ACTUA EN RESPUESTA A UN POR OBJETO AUMENTAR LA ESTIMULO, PROCEDENTE DE PRODUCTIVIDAD D E L DE SU MEDIO INTERNO O T R A B A J O, Y C R E A R EXTERNO Y OBSERVABLES CONDICIONES FAVORABLES OBJETIVAMENTE. AL MISMO. C O N C E P T O: Recurso decisivo de toda organización ...

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Trabajo de Campo Comportamiento Organizacional Se mostrara el comportamiento de los colaboradores en tiempo real en una organización. EQUIPO 2 ADO 23/11/2012 UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGIENERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS NOMBRE DEL PROFESOR: FLORES SANCHEZ MARIA DEL ROCIO MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES DEL EQUIPO: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. NUMERO DE SECUENCIA: 2AV35 NOMBRE DE TRABAJO: INVESTIGACION...

989  Palabras | 4  Páginas

EL COMPORTAMIENTO DEL YO Es comportamiento del yo, en nuestra persona es muy importante en nuestro comportamiento sabemos que existen diferentes factores y términos que nos especifican lo que es el comportamiento del yo de cómo se comporta uno mismo de las actitudes que toma uno para poder tener cada uno su propia personalidad siempre actuamos de diferente manera por eso es que somos muy diferentes. Nuestra vida la manejamos por aspectos que veces uno mismo no se dé cuenta que los tenemos o...

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Capitulo 1: ¿ Qué es el comportamiento organizacional? comportamiento organizacional, stephen p. robbins, décima edición “he aprendido que la comunicación es fundamental para el trato con mis trabajadores y el manejo de las normas de la empresa”. “una buena parte del éxito en cualquier trabajo administrativo radica en adquirir buenas habilidades para tratar con las personas” en un estudio de la fuerza laboral estadounidense se reveló que los salarios y las prestaciones adicionales...

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La explicación científica del comportamiento Jorge Everardo Aguilar Morales Asociación Oaxaqueña de Psicología A. C. 2006 1. Explicaciones precientíficas Explicaciones populares  Se explica la conducta en función de situaciones que coinciden con la conducta. Se hace referencia a: Los astros  Los planetas  El clima  La situación económica  Ejemplos  “Es un típico géminis”  En estos días de crisis nada sale bien” Explicaciones basadas en la estructura corporal  Se explica la conducta...

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FACTORES QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO HUMANO  La genética  La actitud  La norma social  Control del comportamiento percibido  La cultura QUE ES EL MENSAJE? Un mensaje es un recado que una persona envía a otra. El concepto también se utiliza para nombrar al conjunto de los signos, símbolos o señales que son objeto de una comunicación. El mensaje, por lo tanto, es el contenido de la comunicación. QUE ES LA FUNCION POETICA? Función poética del lenguaje es el término con el que el lingüista...

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Organizacional Comportamiento Organizacional Facilitador: José Miguel Rodríguez, MA Apoyado en diversas fuentes : * Robbins, Stephen y judge, Timothy. (2004). Comportamiento Organizacional. México. 10ma. Edición, Pearson Education. . * Gibson, Ivancevich y Donnely. (2003). Las Organizaciones: comportamiento, estructura y procesos, 10ma. Edición. McGraw Hill . Habilidades clave para el manejo propio * Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. * Percibir...

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FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Héctor Madrid, PhD Escuela de Administración Pontificia Universidad Católica de Chile Objetivos de aprendizaje para hoy Comprender los desafíos de la organización contemporánea desde el punto de vista de las personas. Comprender qué es el comportamiento organizacional y cuál es su rol para las organizaciones de hoy. Distinguir entre las distintas fuentes de conocimiento que podrían informar al comportamiento organizacional. ©  Héctor  Madrid  ...

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LOS ESTILOS DE COMPORTAMIENTO Y DE COMUNICACIÓN El comportamiento social de las personas podemos situarlo en un continuo de estilos de respuesta: Continuo pasivo-asertivo-agresivo Inhibido Asertivo Pasivo Una persona que se comporta de forma inhibida no expresa con claridad lo que desea o lo que piensa, y por lo tanto es posible que no le respeten sus derechos, que elijan por ella, o incluso que se aprovechen de ella. El componente verbal y no verbal del comportamiento inhibido dan a...

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Comportamiento Organizacional Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir...

1578  Palabras | 7  Páginas

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO 1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivo lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. 2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas. 3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. 4. La teoría del comportamiento incorporo la sociología de la burocracia y amplio...

1379  Palabras | 6  Páginas

PROFESORA: ZULMA UNIDAD : 9 COMPORTAMIENTO ANIMAL UNIDAD 9 COMPORTAMIENTO ANIMAL INTRODUCCION • El comportamiento de un organismo es de vital importancia para su supervivencia en el mundo natural y para la perpetuación de su especie. Este comportamiento es regulado principalmente por los sistemas nerviosos , cuyo desarrollo y funcionamiento son controlados por los genes, como por el ambiente. • Cada uno de los diferentes comportamientos que veremos en esta unidas son...

1439  Palabras | 6  Páginas

COMPORTAMIENTO CONCEPTO El comportamiento es la expresión de la individualidad de las personas y requiere un ambiente propicio para su desarrollo equilibrado, lo contrario implica la distorsión de esta totalidad unitaria de la esfera activa de un individuo, destacando los impulsos y actos volitivos, en la disposición general con respecto a los sentimientos, de la misma manera que el intelecto no se manifiesta sino en aquellos en que está de acuerdo por la personalidad total. En este entendido...

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El aprendizaje son los cambios de comportamiento de la persona, este cambio puede ser bueno o malo, la cual se adquiere de modo directo (observación o la practica), o de manera indirecta (lectura). Puede ser utilizada como herramienta administrativa para poder ser aplicada y utilizada en cualquier actividad empresarial. 5. ¿Qué es el modelo y cómo puede emplearse como herramienta administrativa? Es un enfoque lógico para lograr reforzar el comportamiento de un individuo hacia la que se busca...

1449  Palabras | 6  Páginas

someter a prueba nuestras impresiones, opiniones y conjeturas…”(Cohen y Nagel). El comportamiento humano es un fenómeno que ocurre en el universo. El ser humano se da cuenta que sus semejantes y a si mismo tiene un cierto comportamiento, tratando de conocer la causa de ello que se observa, para asi propiciar aquellas que consideren positivas y evitar las que son juzgadas como malas o negativas. El comportamiento se puede definir como la actividad del organismo como unidad que se integra del sistema...

623  Palabras | 3  Páginas

Introducción El presente trabajo es un ensayo sobre el comportamiento organizacional donde se evidencia la importancia del mismo para el buen desempeño laboral, como es que el comportamiento influye en la parte de una organización y como el administrador debe manejar el CO, para buscar la eficacia y la eficiencia. ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos...

622  Palabras | 3  Páginas

Introducción Muchos consideran el comportamiento humano algo muy complicado, sin embargo no lo es, puesto que desde sus inicios el ser humano ha demostrado su interés de aprender sobre lo que lo rodea y aprovecharlo para su beneficio y comodidad, si bien el ser humano es curioso, también es creativo, al inventar toda una serie de formas para comunicarse, desde el lenguaje por señas, el escrito, incluso el oral, entre otras muchas mas cosas que ayudaron a facilitar la vida del ser humano, así como...

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EL COMPORTAMIENTO Me he devanado los sesos en no pocas oportunidades tratando de explicarme el comportamiento de los seres humanos, he leído los diferentes planteamientos sicológicos, sociológicos y antropológicos, las posibles causas o razones por las que actuamos, he analizado las situaciones, las implicaciones, las motivaciones y los hechos correlativos que inducen a tal o cual acción y sinceramente no he podido tener un cuadro completo que satisfaga mi anhelo de entender este acontecer diario...

634  Palabras | 3  Páginas

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Colegio Universitario Fermín Toro Barquisimeto Edo. Lara EL COMPORTAMIENTO SECCION: 1KT10 TECNICAS GRUPALES BARQUISIMETO, 11 DE ABRIL DEL 2012 INTRODUCCIÓN. En primer lugar hay que advertir que el hombre nace mucho menos preparado para la vida que los demás animales. Falta el revestimiento de pelo y por tanto, la protección natural contra la intemperie; faltan los...

1178  Palabras | 5  Páginas

El comportamiento humano se relaciona con un conjunto de conceptos fundamentales que giran en torno a la naturaleza de las personas y las formas en las que nos reunimos a trabajar en conjunto.  Naturaleza de las personas   Diferencias Individuales. Para poder entender a la organización en general, es fundamental empezar por analizar a cada individuo que conforma la organización. Cada persona es distinta, con diferentes intereses, personalidad, educación, etc. Lo principal es la personalidad...

1118  Palabras | 5  Páginas

El comportamiento individual. el comportamiento humano, entendido ahora como el conjunto de características que se expresan en nuestra vida subjetiva y de relación con las demás personas. El comportamiento como el conjunto de actos que realiza un ser humano frente a una determinada situación. En psicología y biología, el comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente...

919  Palabras | 4  Páginas

INFLUENCIA DEL AMBIENTE EN EL COMPORTAMIENTO DEL YO. CARRERA: ING. INDUSTRIAL    ALUMNO: NORZAGARAY BORBOA JONS OCTAVIO    MATERIA: TALLER H. INTELECTUALES   PROFESOR: MENDIVIL RAMOS GABRIELA               2-OCTUBRE-14 INTRODUCCION Cuando hablamos del yo nos referimos a la parte consciente del individuo mediante la cual cada persona se hace cargo de su propia identidad y sus relaciones con el medio ambiente. Al hablar del comportamiento del yo nos referimos...

680  Palabras | 3  Páginas

Comportamiento del Consumidor Son las actividades del individuo orientadas a la adquisición y uso de bienes y/o servicios, incluyendo los procesos de decisión que preceden y determinan esas actividades. Acciones que el consumidor lleva a cabo en la búsqueda, compra, uso y evaluación de productos que espera servirán para satisfacer sus necesidades. También se define como el comprador final o el que compra para consumir. Un comprador es un consumidor cuando compra para consumir. El consumo...

1074  Palabras | 5  Páginas

Capítulo 2 del libro Comportamiento organizacional (Stephen P. Robbins): “Fundamentos del comportamiento individual”, y responder las preguntas 4 y 5 de la página 67, las cuales serán comentadas en clase. Pueden utilizar cualquier bibliografía adicional. 3. Responder las preguntas del Caso incidental 2 de la página 69. Todo será guardado en un folder de trabajo Ante cualquier duda o dificultad, comunícate conmigo al mail que está consignado abajo, bajo el título Comportamiento Organizacional y...

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Factores del comportamiento del consumidor Comportamiento del consumidor * Nos permite identificar los factores de influencia en el comportamiento del consumidor como resolución de problemas, para la satisfacción de necesidades. Proporciona además, el conocimiento del proceso de resolución de problemas, las influencias que determinan dichos comportamientos y los niveles de respuestas existentes según el grado de participación en la compra. * También permite adquirir herramientas para la...

848  Palabras | 4  Páginas

pensamientos EL SUPERYO: Se rige por normas, valores, reglas, etc. Comportamiento organizacional: Eficiencia dentro de una organización y expresar nuestros dif. Sentidos Psicología: Pensamiento del individuo Sociología: Comportamiento del individuo en su interaccion con otras personas Psicología Social: Comportamiento del indivudo dentro de una sociedad Antropología: Comportamiento del hombre atraves del tiempo Ciencia política: Comportamiento del hombre en base a normas políticas y reglas Modelo de...

1071  Palabras | 5  Páginas

Escuela de Administración Mención Mercadeo TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR 3er. Año Administración Mercadeo Docente: Hénder E. Labrador S. Enfoque de la Teoría Económica El consumidor tiene un conocimiento completo de sus necesidades y de los medios disponibles para satisfacerlas. El comportamiento de compra del consumidor está orientado hacia la maximización de su utilidad. El comportamiento del consumidor es un comportamiento de elección racional. La elección del consumidor es independiente...

1471  Palabras | 6  Páginas