Comportamiento Organizacional Casos Resueltos ensayos y trabajos de investigación

NEGOCIOS INTERNACIONALES Comportamiento Organizacional INTEGRANTES. cuando diseñan la estructura de su organización: especialización laboral, departamelizacion, cadena de mandos, tramo de control, centralización y formalización. El clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tendrá un papel de suma importancia. El clima en las organizaciones...

1460  Palabras | 6  Páginas

Jueves 4 de Diciembre del 2014 Ciudad Universitaria Contenido Introducción 3 1. Desarrollo Del Caso 4 1.1. ¿Qué hacer para lograr una Buena relación entre la alta gerencia y los empleados? 4 1.2. ¿Cómo lograr elevar los niveles de productividad empresarial? 5 1.3. ¿Cómo logar que los individuos actúen con ética? 5 1.4. ¿Cómo lograr que los empleados actúen con actitud positiva frente a sus responsabilidades en las empresas? 6 2. Conclusiones 7 3. Sugerencias 7 4. Bibliografía 8 ...

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Caso de Práctico 1: Supersabor Supersabor es una PYME que se dedica a la fabricación de alimentos. Actualmente la empresa se enfrenta a una competencia nacional importante. El jefe Ejecutivo y el equipo directivo superior han estudiado opciones a corto y largo plazo para reducir costos y mejorar la eficiencia y poder afrontar este nuevo escenario comercial. Para encontrar soluciones al problema llevan a los propietarios de Supersabor a considerar la fusión con una empresa extranjera de envergadura...

900  Palabras | 4  Páginas

Caso Practico Del Plan Organizacional. ANÁLISIS.     En ciertos sentidos, lo que eHarmony trato de mostrar a sus clientes es una relación exitosa. El marketing para su empresa, que utilizo fue de estrategias con base en la satisfacción del cliente, nos dice que una muy importante en estaempresa es la “compatibilidad”. Por que es lo más esencial en una relación a largo plazo, si no eres compatible con tu pareja y no convives de la mejor manera, siempre surgieran problemas. Entonces, la filosofía...

665  Palabras | 3  Páginas

1.- ¿Cuál es la escala de valores de Ute antes y después de casarse? Antes de casarse, Ute tenía como principales objetivos y valores, en primer lugar, el realizarse profesionalmente, encontrando un trabajo el cual pudiese llenar todas sus expectativas y poder poner a prueba lo aprendido en sus estudios. En segundo plano, aparece la idea de viajar para conocer diferentes culturas y aprender nuevos idiomas, para así poder relacionarse con gente distinta a ella. Por último, estaba su familia que...

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Armenia, Marzo de 2012 CASO ESTUDIO SOBRE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La Empresa”DIVYMODA LIMITADA” ha sido constituida recientemente y sus accionistas desean diseñar una Organización ágil, adaptable y flexible a las demandas del mercado, en forma tal que les permita competir exitosamente en la Industria de las confecciones industriales de Diseño Exclusivo, orientándose hacia las prendas femeninas de alta calidad y valor agregado, utilizadas por damas comprendidas en el segmento de...

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A favor Un caso para la explicación estructural del comportamiento organizacional Si usted realmente desea comprender el compor­tamiento de la gente en el trabajo, necesita enfo­carse en la estructura social. ¿Por qué? Como dijo un estudioso destacado, “el hecho fundamen­tal de la vida social es precisamente que es social; que los seres humanos no viven en aislamiento, sino que se asocian con otros seres humanos” .* Se ha dado demasiado énfasis al estudio de las ca­racterísticas individuales...

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Caso Southwest Airlines Comportamiento Organizacional 1. Que Explica el éxito de SW? El éxito de la empresa se basa en la satisfacción de sus clientes internos y clientes externos, mediante diferentes líneas de acción que buscan por una parte que el cliente interno se sienta identificado con la compañía y el cliente externo se sienta beneficiado por lo que obtiene a través del servicio brindado por esta compañía reflejado en: * Servicio de bajos costos * Tiempos y puntualidad en los...

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Caso N° 2 En una empresa privada nacional, se quiere llenar un cargo que tiene las siguientes características: Requiere permanencia en el cargo durante toda la jornada. Requiere especialización que demora meses en lograr la persona. Requiere una persona que garantice en el tiempo la permanencia en el cargo. Requiere persona flexible frente a cambios en su función. Postulantes Ana María • Edad: 30 • Experiencia: 5 años en la empresa • Religión: Cristiana • Raza: Afroamericana José o...

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Caso Nº 2 La historia se desarrolla en el Sector Fiscalización de un Organismo Público de nuestro país. Jorge Riestra es el Gerente del Sector y de él dependen jerárquicamente Adriana Zubía, Gerente del Departamento de Fiscalización de Empresas de Industria y Comercio y Valeria Ceriani, Gerente del Departamento de Fiscalización de Empresas Rurales. Jorge tiene 63 años, es viudo y tiene un hijo que vive en Miami y ya lo ha hecho abuelo. Ingresó a la Institución hace 35 años como auxiliar administrativo...

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El comportamiento organizacional Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente...

767  Palabras | 4  Páginas

 PRGUNTAS DE REPASO 1 Señale cuales son las diferencias del rol de género y cómo influyen en el comportamiento de hombres y mujeres 2 ¿Cómo definiría el concepto de contrato psicológico? señala como se relaciona con la motivación 3 Explique cuál es la relación entre el comportamiento individual y rendimiento, así como la productividad en el trabajo 4 ¿Cómo definiría con sus propias palabras los conceptos de violencia laboral y mobbing? 5 ¿Cuáles son las causas por las que se produce...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO PALO DE VERDE CÁTEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EL CONFLICTO Facilitador: Participantes: REINALDO GUERRA Fatima datorres C. I Yenifer Vera C. I. Lobo, Englys C. I. 10.483.367 Caracas, Junio de 2011 Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con...

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Fundamentos del comportamiento Por que analizar el comportamiento individual? Comportamiento: son las acciones de las personas. Comportamiento organizacional: las acciones de las personas en el trabajo. Uno de los retos al entender el comportamiento organizacional es que aborda asuntos que no son obvios. Este comportamiento tiene una parte visible pequeña y una porción oculta mucho más grande. Lo que vemos cuando observamos las organizaciones son sus aspectos visibles: estrategias, objetivos...

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1. Comportamiento Organizacional. Concepto. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye...

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Comportamiento Organizacional Introducción: En el presente ensayo se citan los conceptos de motivación abordando las teorías de Maslow, Aldelfer, Herzberg y McClelland, además se citan otras anteriores teorías a estas, y concepto de ética, resaltando la importancia de ambos aspectos deben quedar claros a las personas que se desempeñan en el ámbito laboral. Se documentan la importancia de estos aspectos en las organizaciones actuales. Desarrollo: La motivación son todos aquellos...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RODRIGO ALBARRAN IPIÑA CONFLICTO Este artículo nos habla de las situaciones que originan los conflictos y de la importancia e hacer conciencia de ellos y atenderlos para no generar problemáticas en la organización. Toda acción encaminada en la realización de los objetivos de una organización, así como la cohesión interpersonal que exista en cada individuo, tendrá un impacto altamente significativo en el cumplimiento de metas. Desde esta perspectiva podemos...

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El comportamiento organizacional (CO), o también denominado cultura organizativa es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Está orientado tanto a la teoría como a la práctica y utiliza conceptos y técnicas de una larga serie de disciplinas como es la psicología, la sociología, la teoría general de la administración, la economía, la estadística, la tecnología de la información Su importancia radica en que las organizaciones...

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PSICOLOGÍA NACIONAL: IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE SON CAUSANTES DEL COMPORTAMIENTO PERSONAL Y LABORAL DEL INDIVIDUO. CAMPOS DE ACTUACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA: ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL DE LA PERSONA. * LA FAMILIA * GRUPOS DE RELACIÓN DEL INDIVIDUO * GRUPOS ESPECIALES * EMPRESAS PRIVADAS/PUBLICAS FACTORES COMPLEMENTARIOS DE LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO FACTOR INDÍGENA: CULTURA Y COSTUMBRES QUE SE TRAE DE LA CULTURA PREHISPÁNICA FACTOR...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1.- INTROD AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El Comportamiento Organizacional Es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones...

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GENERALES FACULTAD Administración y Negocios E.A.P. Administración de Empresas, Administración y Marketing, Administración de Negocios Internacionales, Administración y Finanzas, Administración Hotelera y de Turismo ASIGNATURA Comportamiento Organizacional CÓDIGO CO03 CICLO II ciclo CARÁCTER Obligatorio CRÉDITOS 3 PERIODO ACADÉMICO 2012 - II PRERREQUISITO Ninguno HORAS 4 Horas a la semana II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA: III. COMPETENCIAS: ...

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UNIDAD I “INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1.1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.1 Conducta 1.1.2 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1.3 Características 1.1.4 Niveles 1.1.5 Contribuciones de las Ciencias Sociales al Comportamiento Organizacional CONDUCTA La conducta es la manera en con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Cabe destacar que una conducta humana es considerada como formal...

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Curricular : Comportamiento Organizacional – C.O. 1.2. Nivel de Exigencia : Maestría 1.3. Ciclo : III 1.4. Año y Semestre Académico: 2010 - I 1.5. Duración del Curso : 10 Sesiones de 13 Hrs/semanales Inicio : 15 Mayo 2010 Término: 13 Junio 2010 1.6. Extensión Horaria : 64 horas 1.7. Créditos : 04 1.8. Docente(s) : Lic. Adm. Víctor Julio Zavaleta León, Ms. Lic. Adm. Violeta Claros de Larrea, Ms. II. SUMILLA El Comportamiento Organizacional – C.O...

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Podemos analizar el comportamiento organizacional como un tema separado, pero para aplicarlo debemos integrarlo a toda una realidad. Un mejor comportamiento organizacional, no mejorara el desempeño, ni tampoco evitará nuestras deficiencias. No puede ser el sustituto de la falla de planeación, la organización inepta o los controles inadecuados. Nombraremos a continuación las limitaciones más acentuadas. Mejorar el comportamiento organizacional no resuelve el desempleo; tampoco contrarresta las deficiencias...

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A inicio de año me dieron una materia llamada Comportamiento Organizacional de la cual no tenía ni idea de que trataba, aunque por el nombre me podía imaginar algo. Recuerdo que decía comportamiento organizacional bueno pues me sonaba a como se comportaban las empresas. Sin embargo estaba muy equivocado ya que la materia trata sobre el comportamiento de las personas dentro de una empresa y como ese comportamiento afecta a la organización para la que trabajan. Esta materia me llevó a pensar en lo...

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INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el ambiente. Con la debida interacción y aprovechamiento óptimo de estos elementos, la organización puede lograr...

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Comportamiento Organizacional “El líder nunca puede cerrar la brecha entre él y el grupo. Si lo hace, ya no es lo que debe ser. Se debe caminar por la cuerda floja entre el consentimiento que debe ganar y el control que debe ejercer”. - Vince Lombardi. Una famosa frase del entrenador Vince Lombardi, en el que sin duda alguna, se concentra el objetivo principal del estudio del comportamiento organizacional. Para nada se está hablando de manipulación, se trata más bien de estar consciente...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 1 a) Psicología. Estudia el comportamiento de las personas. De esta ciencia deriva la psicología social que estudia como los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas influyen en otras personas. Estas ciencias aportan conocimiento de las actividades del personal en una organización para su mejora y beneficio. b) Sociología. Estudia las relaciones entre las personas. La sociología brinda su aporte al comportamiento organizacional buscando...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - TEMAS PARA ESTUDIO Y ANÁLISIS - 1. Compare la posición intuitiva con la sistemática para estudiar el comportamiento. ¿Es la intuición siempre inexacta? Posición Intuitiva Posición Sistemática Las percepciones. Sentimientos espontáneos. Se basan en opiniones. Sentimiento que no siempre se sustenta en investigaciones. Usa el sentido común y las posiciones informales. Abarca un hecho concreto. Formula una hipótesis hasta llegar a comprobarla mediante el método...

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ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Comportamiento Organizacional y el Individuo” MODULO 1 Individual 1 Noviembre de 2013 INTRODUCCION Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos...

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El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos...

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HORAS SEMANALES CÓDIGO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRH53113 PRESENCIAL VIRTUAL UNIDADES HORAS TOTALES CRÉDITO TERMINO: 42 SEMANAS 3 03 TOTALES TÉRMINO : 14 PRELACIÓN NOMBRE DEL PROFESOR (A): 1. OBJETIVOS • Comprender los procesos conductuales organizacionales y factores individuales, grupales y empresariales que inciden en la productividad organizacional. 2. SINOPSIS DE CONTENIDO: Comportamiento organizacional. Niveles de análisis: individual, grupal y organizacional. Variables de proceso...

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[Que es el comportamiento organizacional = Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas actúan como individuos y en grupo en las organizaciones [Objetivos de comportamiento organizacional = 1.- Describir. sistemáticamente como se comportan las personas en condiciones distinatas 2.- Entender. Es porque las personas se comportan como lo hacen, para entender que ocurre en los centros de trabajo hay que partir de la definición, los objetivos, las fuerzas...

970  Palabras | 4  Páginas

18/11/2010. CUESTIONARIO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1- Defina el comportamiento organizacional: es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones. El comportamiento organizacional es esencial para que exista cualquier organización. 2- MENCIONE 3...

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Comportamiento Organizacional ¿Qué es el Comportamiento organizacional? Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades...

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Asignación taller 1 Ensayo: El comportamiento organizacional: las disciplinas y contribuyente más importantes. MANA 501 En este ensayo se presentará que estudia el comportamiento organizacional con definiciones de varios estudiosos del tema. Las diferentes disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional. Identificamos y resumimos los principales contribuyentes del comportamiento organizacional. Se define comportamiento organizacional como el entendimiento, predicción...

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ADMINISTRACION DE EMPRESAS JUAN DAVID VIVAS CASTILLO 1114832562 MATERIA: ADMINISTRACION 6 Comportamiento organizacional RESUMEN: El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en el que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Esto ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales...

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Empresarial El comportamiento organizacional es un campo donde se trata de investigar la relación entre individuos y grupos, con el propósito de mejorar la eficacia de la organización. Como meta, persigue mejorar la productividad, reducir el ausentismo, y la posible conducta indeseable o inapropiada en el trabajo, también trata de aumentar el comportamiento positivo de los empleados con satisfacción laboral. Es una realidad, que todos tienden a generalizar sobre el comportamiento de las personas...

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c 1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICION DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL RESUMEN: Concepto : El CO ayuda a los administradores a comprender el valor de la diversidad en la fuerza de trabajo y las prácticas. Campo de estudio que investiga el impacto que individuos grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. Elementos que participan en el CO 1.-La Organización...

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Desarrollo 1. Entre los tipos de grupos que se logran identificar en el caso están: grupos de tarea, en los cuales podemos ver que en la organización al ser de mediano tamaño y contar con 125 empleados, se distribuyen las tareas en diferentes grupos como lo son los vendedores, encargados de los cobros, de la seguridad, las finanzas, recurso humano, compas, entre otros, de acuerdo a cada departamento con el que cuenta la empresa. Luego encontramos los grupos primarios o pequeños en los que podemos...

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POSTGRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL “Las Estructuras Organizativas” MODULO 3 Diciembre de 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social:...

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CARACTERÍSTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. La psicología y la sociología son disciplinas bien conocidas que estudian la conducta, pero no se concentran exclusivamente en los asuntos relacionados con el trabajo. Por su parte se dedica en particular a la conducta laboral a la que ocurre en las organizaciones. La organización es la estructura formal de coordinación planeada entre dos o más personas...

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QUÉ ES a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder comprender lo que ocurre en los centros de trabajo es necesario que comencemos por exponer la definición, metas, fuerzas y-principales características del comportamiento organizacional (CO). Más adelante nos ocuparemos de los conceptos más importantes del CO y explicaremos los cuatro enfoques básicos adoptados en este libro. Definición v El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la...

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Lobato Materia: Comp. Organizacional Escuela: Instituto Tecnológico De Veracruz Carrera: Lic. Administración Fecha: 29 de Agosto del 2012 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Teniendo en cuenta la importancia de conocer el comportamiento del personal en todos los niveles de la organización, así como sin dejar a un lado que también es importante el comportamiento organizacional de cada uno de los proveedores y clientes de la organización, considero que el estudio de la parte del comportamiento organizacional resulta de vital importancia ya que en las organizaciones se interactúa con el factor humano de manera individual y grupal, por lo...

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creativas que sepan trabajar en equipo, irradien un espíritu positivo, la alegría de vivir insertas en la sociedad, contribuyan al desarrollo y logro de objetivos trascendentes. SYLLABUS GENÉRICO Asignatura: Comportamiento Organizacional Código: EFA 412 Requisito: EFA 315 Carga horaria: 80 horas Horas teóricas: 65 horas Horas prácticas: 15 horas Créditos: 8 I. OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA Conocer la conducta humana en los ámbitos empresariales...

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1.1. CONCEPTOS FUNDAMETALES DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. Para reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene...

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Comunicación | Comunicación y manejo de conflictos: redefinición del comportamiento organizacional Las organizaciones actuales muestran cada vez más espacios complejos. La teoría de la complejidad y de la comunicación en el comportamiento organizacional puede llevar a redefinir positivamente las organizaciones y el liderazgo para que éstos puedan desarrollar y manejar eficazmente la complejidad de las redes sociales. El desarrollo de las habilidades gerenciales sociales tiene un punto en el...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional en las empresas? La empresa es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores. Por lo tanto el comportamiento organizacional en las empresas...

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 Comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de una organización con el fin de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de una organización. Se trata de un campo interdisciplinario que incluye la sociología, la psicología, la comunicación y la gestión, y que complementa los estudios académicos de la teoría organizacional y estudios de recursos humanos. También puede ser denominado...

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capacitarse, pues las organizaciones tampoco se lo exigían, (estas pensaban y decidían) solo se desplazaban a la organización para ejercer su trabajo y esperar la remuneración. Lo que llevaba en muchos casos a que dedicaran casi toda una vida a estas, las cuales solo les dejaba enfermedades y en muchos casos hasta una muerte más prematura, por tal motivo han surgido teorías en pro de buscar algo más justo para los colaboradores, lo cual ha llevado a cambiar la relación sujeto-organización y mejorar sus...

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TRABAJO 1: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. En parte estamos de acuerdo, a veces el comportamiento puede ser muy predecible, pero eso sucede gracias a la influencia de factores como las costumbres, la intuición e incluso la educación de cada persona, es decir, ésta se puede pronosticar a grandes rasgos. Sin embargo, el comportamiento no es completamente predecible y no se puede determinar con exactitud, solo se puede hacer de forma intuitiva, capacidad que cada uno desarrolla de diferente manera...

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UNIDAD I – FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Alfonso Rodríguez Oramas Concepto: "Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa". Importancia: Busca el conocimiento del comportamiento en el ambiente organizacional y su objetivo consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo...

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Comportamiento Organizacional Barón y Greenberg (1990) Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo. Chiavenato Idalberto (2009) El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo del conocimiento humano, vital para entender cómo funcionan las organizaciones ¿QUÉ INTERROGANTES TENGO SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN? ¿ESTÁ MI ORGANIZACIÓN DISEÑADA DE FORMA APROPIADA? ? ¿CÓMO DEBO ESTABLECER LAS RECOMPENSAS? SI LE PAGO MÁS A LA GENTE ¿PERMANECERÁ MÁS TIEMPO Y TRABAJARÁ EN FORMA MÁS EFECTIVA? ¿DEBO SER MÁS PROTECTOR, MAS PATERNALISTA DEBO “GANARME” A MIS EMPLEADOS? ¿TENDRÁ ALGUNA IMPORTANCIA LA RETROALIMENTACIÓN...

1028  Palabras | 5  Páginas

Comportamiento Organizacional 1 1. Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas? El CO inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad. Con el objetivo de que al comprenderse el comportamiento humano en grupos sociales, se saque el mayor provecho posible del capital humano que desempeña distintos...

822  Palabras | 4  Páginas

El comportamiento Organizacional: Investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficiencia de tales organizaciones. En planteamiento del comportamiento humano se basa en diversa disciplinas e ilustra muchos aspectos. En primer lugar, el CO,  es una forma de pensar. Se considera que el comportamiento opera en los planos individual, grupal y organizacional. Esta aproximación...

1090  Palabras | 5  Páginas

surgen diversas dudas como son el ¿Por qué surge?, ¿Qué o quienes son su objeto de estudio?, ¿Qué elementos influyen? , ¿Cuál ha sido su evolución?, ¿Qué retos se presentan en el Comportamiento Organizacional?, ¿Qué papel juega en el nuevo milenio?, entre otras preguntas. Pero el Comportamiento Organizacional no apareció de la noche a la mañana ya que las relaciones humanas han existido desde siempre , durante la antigüedad la gente trabaja sola o en pequeños grupos así que sus conflictos...

1330  Palabras | 6  Páginas

Características positivas del campo del Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la psicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes. Una de las fortalezas del comportamiento organizacional es su naturaleza interdisciplinaria...

1056  Palabras | 5  Páginas