Comportamiento Segun Maslow Herzberg Argyris ensayos y trabajos de investigación

MIGUEL VELASCO CANAZA PRACTICA Nº3 ADMINISTRACION 1. Efectuar una comparación de los modelos de Maslow y de Herzberg. 2. Comentar en qué consiste la “teoría de las expectativas” de Vroom. Para dar una clara comparación entre las teorías de Maslow y Herzberg es necesaria una pequeña introducción de sus principales ideas. TEORIA DE MASLOW Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma...

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 COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR EN EL BARRIO BUTANTA SEGUN LA TEORIA DE MASLOW El barrio Butanta, está ubicado en la región oeste de Sao Paulo ( Brasil), así como la mayoría de ciudades en este país, los contrastes sociales son bien marcados, las personas pueden andar por sus calles y pasar de un estrato seis a un estrato uno caminando unos pocos metros. De la misma manera se puede percibir que los almacenes alrededor siguen este patrón. A través del enunciado anterior y teniendo en cuenta...

869  Palabras | 4  Páginas

Según Maslow (1954), las necesidades del ser humano están jerarquizadas y escalonadas de forma tal que cuando quedan cubiertas las necesidades de un orden es cuando se empiezan a sentir las necesidades del orden superior. Estructura jerárquicamente las necesidades  del siguiente modo: 1) NECESIDADES FISIOLÓGICAS:   Estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Son las de orden más inferior y hasta que no se han satisfecho de...

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TEORIA DE HERZBERG Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano: • Factores motivacionales o de función: son los que están relacionados con el trabajo que él desempeña por ejemplo el reconocimiento, el trabajo estimulante y el crecimiento y desarrollo personal. • Factores ambientales o higiénicos: localizados en el ambiente que los rodea y están manejados por la empresa por ejemplo...

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 COMPARACION ENTRE LAS TEORÍAS DE MASLOW Y F.HEZBERG PIRAMIDE DE MASLOW LA TEORÍA DUAL DE FREDERICK HERZBERG. Consiste en las necesidades que posee  Cada ser humano. Necesidades fisiológicas las cuales son las que permiten mantener a las personas en buen estado ya sea de salud o emocional las necesidades de seguridad, ya sea de forma física o familiar, las necesidades de aprobación y efecto, todos los individuos por naturaleza poseen la necesidad de sentirse aceptados por la sociedad...

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TEORÍA DE LOS DOS FACTORES 1.- BIOGRAFÍA FREDERICK HERZBERG Frederick Herzberg nació en Massachussets el 18 de abril de 1923, sus estudios de pregrado los realizo en el City Collage de Nueva Cork, seguidamente realizo sus estudios de postgrado en la universidad de Pittsburg Herzberg fue mas tarde profesor de gestión de la Case Western Reserve Univercity. Herzberg estudió en la Universidad de la Ciudad de Nueva York, pero al estallar la Segunda Guerra Mundial interrumpió sus estudios para...

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Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow. EL enfoque de contenido sobre la motivación más conocido es el modelo del Psicólogo Abraham Maslow. EL sostiene que los individuos poseen una compleja serie de cinco categorías de necesidades, las cuales colocó en orden de importancia: fisiológica (en la base), de seguridad, de asociación, de estimación y de autorrealización (en la punta). Maslow señaló que a medida que una persona va satisfaciendo cada uno de estos niveles de necesidades, la motivación...

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Las necesidades según Maslow La “Teoría de la Motivación Humana”, propone una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía se modela identificando cinco categorías de necesidades y se construye considerando un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. De acuerdo a este modelo, a media que el hombre satisface sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando...

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1.-TEORIA DE LA PERSONALIDAD SEGÚN MASLOW Masolw no se centra en casos clínicos, sino que define personas sanas. Su esfuerzo va dirigido a desarrollar los potenciales, la capacidad de escoger y la creatividad de las personas. La teoría de la personalidad de masolw parte de unos supuestos básicos que ya nos definen su modelo de persona. 1.- Cada uno nace con una naturaleza interna de base biológica que es hereditaria natural y personal. 2.- La naturaleza interna de cada persona es en parte particular...

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Abraham H. Maslow defiende que en cada ser humano actúan dos sistemas de fuerzas en su interior: el primero, que se aferra a la seguridad y a las posiciones defensivas, temeroso de la novedad y del riesgo y que se inclina por el retroceso y la fijación en el pasado, maximiza los peligros y minimiza los atractivos. El segundo impulsa al sujeto hacia el desarrollo, hacia el futuro, viviendo con plenitud el presente, orientado al funcionamiento pleno de sus capacidades, hacia la totalidad y unidad...

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Jerarquía de las necesidades según Maslow y Teoría de los factores de Herzberg 1. La jerarquía de las necesidades de Maslow 2. Necesidades de carencia o déficit 3. Necesidades de desarrollo 4. Necesidades fuera de la jerarquía 5. Discusión 6. Resumen 7. Teoría de los dos factores de Herzberg La jerarquía de las necesidades de Maslow El desarrollo de la personalidad humana se realiza a partir de una necesidad o impulso supremo. Maslow abandona tanto el concepto de impulsos múltiples en la motivación...

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NECESIDADES SEGÚN MASLOW Objetivos • Definir el concepto de Necesidad. • Conocer los factores que influyen en las necesidades. • Conocer la jerarquización de las Necesidades de Maslow. • Conocer las necesidades humanas fundamentales. Necesidad • “Estado de carencia o deficiencia del individuo, falta de oportunidad para desarrollarse” • “Elementos necesarios para la supervivencia y para la salud” Factores que influyen en las necesidades Edad Sexo Capacidad Física ...

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psicologia es guiar al sujeto para que identifique sus potencialidades y la haga crecer hasta su propia autorrealizacion. Jerarquia de necesidades [pic] Maslow, fundador de la perspectiva Humanista, pensaba que los seres humanos somos buenos por naturaleza y que siempre estamos en la búsqueda de manifestar nuestros potenciales, maslow estudio la vida de personajes ilustres, tales como Albert Einstein, wiliam james, abram lincon, entre otros, se dio cuenta que cualquier persona podía llevar una...

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asimismo clasificarlas según sea su necesidad. Las necesidades humanas, son aquellas que al momento de ser satisfechas ayudan o garantizan la supervivencia del ser humano, razón por la cual el teórico Abraham Maslow, jerarquizo un escala de necesidades con el fin de determinar que necesidades son fundamentales de satisfacer en el ser humano y cuales ayudan en la autorrealización del mismo. Necesidad Abraham Maslow señala que una necesidad...

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LAS NECESIDADES DE MASLOW El hombre presenta necesidades que normalmente puede satisfacer, manteniendo en forma equilibrada su salud a través del intercambio constante y continuo con el entorno de materia, energía e información. Cuando este intercambio se vuelve inefectivo aparece la insatisfacción de necesidades que pueden ser de carácter biológicas, de seguridad, psicológicas, sociales y espirituales. Esta insatisfacción de necesidades da a lugar la aparición de síntomas (es aquello...

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LAS NECESIDADES HUMANAS SEGÚN MASLOW Maslow cuenta que allá en los años 30 se interesó por ciertos problemas psicológicos, y descubrió que no podía tratarlos adecuadamente por medio de la estructura científica clásica de la época (psicología conductista, positivista, no valorativa y mecanomórfica). Que tuvo que inventar otro modo de abordar esos problemas. Su enfoque se transformó gradualmente en una filosofía general de la psicología, de la ciencia en general, de la religión, de la conducta y...

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Sesión 13 2011 1. Indique los cinco niveles de necesidad según Maslow. [pic] 2. ¿Por qué es importante el nivel 2 de estas necesidades para que podamos entender la resistencia al cambio? Porque esta responde a una necesidad de orden en el mundo, una oportunidad para trabajat de tener recursos mínimos, de encajar en la sociedad. De sentir la seguridad de unos ingresos estables. 3. ¿Cómo podemos utilizar la jerarquía de Maslow para superar la resistencia al cambio? Para superar la resistencia...

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humanas principales según Maslow quien fue un teórico que se centro principalmente en el enfoque humanista existencialista. Primero vamos a definir por separado cada uno de los conceptos principales con este tema. También se encuentran distintos conceptos como por ejemplo: La motivación. Metamotivacion. El motivo o deseo. Necesidad. Jerarquía de las necesidades y autorrealización. Definiremos en pequeñas palabras cada concepto antes dicho. * Motivación: Según Maslow se siente motivado...

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Mirada según la pirámide de Maslow La pirámide de Maslow es una teoría psicológica sobre la motivación humana propuesta por Abraham Maslow en 1943 que trata de jerarquizar, por medio de una pirámide, las necesidades del ser humano dándoles un valor de grado a cada escalón. Esta pirámide consta de 5 escalones en las que a medida gradual se va escalando en las necesidades desde las más bajas (necesidades fisiológicas) hasta las más altas (autorrealización), de manera que solo se satisfacen las más...

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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION CEXSAR Surgió en 1947 en los Estados Unidos, con una fundamentación ampliamente democrática. Objetivos • Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo, estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana. • Definir los estilos de administración, los sistemas administrativos y sus características. • Caracterizar las organizaciones como sistemas sociales cooperativos y como sistemas...

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componente básico de todo ser humano que afecta su comportamiento por qué se siente la falta de algo para poder estar mejor. Wikipedia (Necesidad) Una necesidad es aquello que resulta indispensable para vivir en un estado de salud plena. Las necesidades se diferencian de los deseos en que el hecho de no satisfacerlas produce unos resultados negativos evidentes, como puede ser una disfunción o incluso el fallecimiento del individuo. Clasificación Según su importancia o naturaleza: a) Necesidades Primarias:...

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Abraham Maslow, entre otros, denominados cientficos de la conducta, escribieron sobre la superacin personal de los individuos y la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Estos pensaban que las personas pretendan obtener algo ms que recompensas o placer al instante. Dado que las personas tenan formas de vida compleja, entonces las relaciones en la organizacin deberan sustentar dicha complejidad. Segn Maslow las necesidades que quieren satisfacer las personas...

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DESARROLLO HUMANO SUBTEMA: Teoría de la necesidades Investigación Documental TEORIA DE LAS NECESIDADES SEGÚN ABRAHAM MASLOW. LA TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES: La teoría de Maslow afirma que existe una jerarquía de cinco necesidades humanas: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. . Necesidades Fisiológicas: Alimento, bebida, vivienda, satisfacción sexual y otras necesidades físicas. No hay duda que estas necesidades son las más prepotentes...

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más importante para nosotros será satisfacer esas necesidades. Sólo cuando hayamos logrado satisfacerlas en una buena medida, dejarán de ser importantes y empezará a tener importancia para nosotros el nivel siguiente de necesidades La escala de Maslow es una vieja teoría permanentemente vigente. Es como una lupa que sirve para mirarnos por dentro. O como un catalejo para observar todo el mundo. El ser humano, en tanto que es un ser racional, establece un orden de prelación entre sus necesidades...

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Las necesidades humanas según Abraham Maslow y su importancia dentro de la gestión empresarial. Nombre: Carolina Fábrega Grupo: 11 V. La pirámide de Abraham Maslow nos muestra la jerarquía de las necesidades humanas y en qué punto se convierten en un deseo creado por un vendedor. Esta pirámide consiste en las cinco clases de necesidades que tiene el ser humano, que son: las fisiológicas, las de seguridad, las de afiliación, las de reconocimiento y las de...

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INTRODUCCION: La teoría del comportamiento surge en el final de la década de 1940, la cual trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la Teoría Administrativa: El enfoque de las ciencias de la conducta, el abandono de las posiciones normativa y prescriptiva de las teorías anteriores (Teoría Clásica, Teoría de las Relaciones Humanas y Teoría de la Burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional...

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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales . El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional. El comportamiento es la manera como una organización responde al...

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Abraham maslow Jerarquía de necesidades de Maslow La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs); al nivel superior lo denominó «autoactualización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs). «La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser...

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Introducción a la administración TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis...

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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN CURSO: Fundamentos de la Gerencia PROFESOR: Oscar Beltrán SETIEMBRE, 2011 TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN  Antecedentes La Teoría del comportamiento (o Teoría conductista) surge al final de la década de 1940 con la publicación del estudio “Conducta Administrativa” de Herbert A. Simón. Esta teoría nace en oposición a la Teoría clásica (con su énfasis profundo en las tareas y en la estructura organizacional)...

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Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland I Semestre Administración Marítima Y Fluvial Trabajo Presentado En El Área De Fundamentos De Administración Universidad Autónoma Del Caribe 2010 [pic] Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland Las comparaciones que le sacaríamos a las teorías de estos tres grandes personajes para la administración hoy en día son un poco complicadas puesto que las teorías de estos tres personajes...

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El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza las personas y su comportamiento en forma individual. Los psicólogos organizacionales se preocuparon por explicar el concepto del hombre administrativo, es decir el hombre como incansable procesador de información y tomador de decisiones. Según esta concepción, las personas reciben y procesan información del ambiente que los rodea y constantemente toman decisiones respecto a sus actos cotidianos. Si a ti te sucediera ¿sería de los que...

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Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que se llama Etapa I, muestra3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conformé se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia Para...

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El comportamiento suicida según Dr. Andrés Pérez Barrero de Cuba 1. El deseo de morir. Representa la inconformidad e insatisfacción del sujeto con su modo de vivir en el momento presente y que puede manifestar en frases como: 'la vida no merece la pena vivirla', 'lo que quisiera es morirme', 'para vivir de esta manera lo mejor es estar muerto' y otras expresiones similares. 2. La representación suicida. Constituida por imágenes mentales del suicidio del propio individuo, que también puede expresarse...

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EL COMPORTAMIENTO SEGUN EL SISTEMA DE REPRESENTACION PREFERIDO visual conducta Organizado, ordenado. auditivo kinestesico Habla solo, se distrae fácilmente. Responde a las muestras físicas de cariño. Mueve los labios al Leer. Le gusta tocarlo todo se mueve y gesticula mucho. Facilidad de palabra, no le preocupa especialmente su aspecto. Sale bien arreglado de casa, pero en seguida se arruga, porque no para. Observador y tranquilo. Preocupado por su Aspecto. Voz aguda, barbilla levantada...

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MASLOW La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica sobre la motivación humana desarrollada en 1943 por Abraham Maslow (psicólogo humanista estadounidense, 1 de Abril de 1908 – 8 de Junio de 1970). Maslow formuló una jerarquía de necesidades humanas defendiendo la teoría de que conforme se satisfacen las necesidades básicas, las personas desarrollan necesidades y deseos más altos.Pirámide de MaslowLa pirámide consta de cinco niveles, los cuatro primeros son considerados como necesidades del...

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FACTORES DE HERZBERG i FREDERICK IRVING HERZBERG (1923 - 2000) Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene o más conocida como "Teoría de los dos factores". m TEORÍA DE LOS DOS FACTORES Herzberg formuló la llamada teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas...

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Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional 1.1. Comportamiento humano en las organizaciones 1.1.4. Modelo básico del comportamiento organizacional. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro...

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ajustar sus estilo a esta dimensiones situacionales para obtener el éxito. Fiedler sugiere que el líder debe ser cambiado y posicionado en la situación más favorable a su estilo personal de conducir a los subordinados. Teoría del comportamiento Orígenes: 1.- Oposición a la teoría de las relaciones humanas (énfasis profundo en las personas) en relación con la teoría Clásica (Énfasis en las tareas y estructura) se encamino hacia la teoría conductista. 2.- Desdobla la teoría de las...

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psicología y campos relacionados, que usan sus conocimientos interdisciplinarios para proponer formas más eficaces para dirigir a las personas en las organizaciones. Esta teoría trajo una nueva visión de la práctica administrativa basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Bajo este enfoque se plantea la relativa dificultad encontrada al aplicar los conceptos de las diversas teorías sobre la organización, cada cual con un enfoque diferente y, muchas veces, en conflicto con los...

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COMPRADORES DEL BARRIO MORAVIA SEGÚN LA TEORIA DE ABRAHAM MASLOW Justificación: La persona como ser integral de una sociedad genera sus propias conductas que en ocasiones no se ajustan a lo que los demás perciben; es decir no se conocen las motivaciones de la comunidad sino se hace parte de ella y se discriminan a quienes son totalmente ajenos de ciertos hechos y por ende tienen otras prioridades. Exposición del Tema: Sabemos que para adquirir un bien se requiere suplir una necesidad...

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Relación de la práctica de administrativa de las necesidades humanas según maslow Pirámide de Maslow La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943, que posteriormente amplió. Obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad La escala de las necesidades...

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 Resumen de Motivación de Herzberg. Las teorías del psicólogo Herzberg surgen el año 1959 en “The Motivation to work” sólo 4 años más tarde que las de Maslow, de modo, que existe una alta probabilidad de que este personaje haya comprado algunos de los textos y que haya observado la pirámide de necesidades del autor recién enunciado. Su teoría más reconocida es la de los dos factores o de motivación e higiene. La vida de Hertzberg es uno de los escondrijos fascinantes de la perseveración para...

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TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW Y HERZBERG TEORIA DE MASLOW Llamada también “Pirámide de Maslow”, es una teoría psicológica, la cual propuso en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” en 1943, Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). La escala de las necesidades...

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Teoría de Frederick Herzberg Concepto Frederick Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior). Para Herzberg, la motivación de las personas depende de dos factores: 1.- Factores Higiénicos: Son las condiciones que rodean al individuo cuando trabaja. Los factores higiénicos poseen una capacidad muy limitada para influir en el comportamiento de las personas. Sólo se destinan a evitar fuentes de insatisfacción en el ambiente...

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Pirámide de Maslow La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica[->0] propuesta por Abraham Maslow[->1] en su obra: Una teoría sobre la motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943[->2], que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados...

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El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, que en esta teoría se basa en estudiar el individuo y en relación con los factores externos señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales La teria de la organización es considerada una ciencia interdiciplinaria y casi independiente con un sistema basado en la jerarquía y la división racional...

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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO 1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivo lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. 2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas. 3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. 4. La teoría del comportamiento incorporo la sociología de la burocracia y amplio...

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TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG Frederick Herzberg; psicólogo y consultor norteamericano. Profesor de la universidad de UTAH. Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.  Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas...

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último, la motivación tieneuna vertiente de persistencia, que es la medida decuánto tiempo sostiene una persona su esfuerzo. Losindividuos motivados se aferran a una tarea losuficiente para alcanzar la meta. Teoría De Las Necesidades De Maslow Abraham Maslow postuló que en cada ser humano se encuentra un ordenamiento de lascinco necesidades siguientes:1.   Fisiológicas . Hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo, y otras de carácter orgánico.2.   De seguridad . Defensa y protección de...

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Abraham Maslow TEORÍAS ORGANIZATIVAS Aportaciones de Maslow a la organización científica. En un principio la Organización Escolar se sostenía en una serie de actividades realizadas de forma espontánea, intuitiva y natural. Las diferentes situaciones que se vivían en el aula, se resolvían independientemente de la concepción organizativa general, con una preocupación predominantemente práctica. No es hasta el 1950 que la Organización Escolar pasa a unirse con la Organización Empresarial. La Organización...

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 TEORIA DE MASLOW   Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.  Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado...

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entender, cuales son los diferentes comportamientos de los seres humanos, según su entorno.(feria del agricultor) Objetivos Específicos: - Comprender, porque el hombre tiene diferente conductas. -Al comprender el porque de las actitudes, se logra mas tolerancia. -Analizar el comportamiento de las personas en la feria del agricultor. Justificación: El presente trabajo pretende introducirse en las conductas del ser humano, ya que la variedad de comportamientos se dan a diario, sin excepción...

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TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG Frederick Herzberg; psicólogo y consultor norteamericano. Profesor de la universidad de UTAH. Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.  Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las...

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 Tema: Características de Jerarquía de Necesidades de Maslow, "X" y "Y" de McGregor, Expectativas de Vroom y Factores higiénicos de Herzberg Elemento Jerarquía de Necesidades de Maslow "X" y "Y" de McGregor Expectativas de Vroom Factores higiénicos de Herzberg Ideas Principales Se basa en la premisa, de que el hombre es un ser que posee necesidades que desea satisfacer y cuya conducta es dirigida a la consecución. Propuso que la administración estable dos tipos de suposiciones sobre...

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Abraham Maslow (1908 ­ 1970) TEORIAS DE LA PERSONALIDAD Teoría de Maslow Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía se ordena desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos. Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, que las necesidades se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, de acuerdo a una determinación biológica dada por nuestra constitución genética...

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El comportamiento humano se ha tratado de estudiar y comprender desde la antiguedad. Con el motivo de aprovechar sus características en el desarrollo de actividades y mejorarlo para permitirle al humano vivir de una mejor manera, ya sea observando sus fortalezas, mejorando esos aspecto y tratar de disminuir las debilidades. El Diccionario de la Real Academia Española (2014) lo define como el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones...

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Comportamiento Habitual de Compra El comportamiento habitual de compra se lleva a cabo por el consumidor de dos formas distintas: -Lealtad a la marca o empresa. Esta lealtad se da cuando el consumidor queda satisfecho con el producto, lo que produce en el consumidor un deseo de seguir comprando dicho producto. Las empresas trabajan mucho para lograr lealtad en los consumidores y emplean medios como incentivos ya sea 2x1, cupones de descuento, millas de viajero etc. Comportamiento...

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CHRIS ARGYRIS Hemos escogido a Chris Argyris para iniciar esta serie de clásicos de la gerencia por considerarle uno de los valores más vigentes de la teoría sobre la organización y por ser un autor que mantiene un maduro contacto con los antecedentes del estudio de las organizaciones y la aplicación presente y futura de las ciencias del comportamiento. Desde su primera graduación en sicología, Chris Argyris pasó a ser por varios años Profesor de Administración Industrial en la Universidad...

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que da lugar a un comportamiento o acción. 5.- Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente. 6.- Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior. 3. Explica brevemente cómo se motiva la gente según 5 de las teorías estudiadas...

934  Palabras | 4  Páginas