Conclusiones De El Libro De Peter Senge La Quinta Disciplina ensayos y trabajos de investigación

La quinta disciplina de Peter Senge “El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje” Desde pequeños no has enseñado que para resolver problemas debemos clasificarlos en cuanto la prioridad y avanzar de acuerdo a eso pero lo que nos dice Peter Senge es que esta forma de hacerlo es errónea ya que perdemos de vista puntos claves. El objetivo de este libro es recalcar que en cualquier organización o situación el trabajo y el aprendizaje colectivo es el más rápido camino al éxito...

716  Palabras | 3  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA PETER SENGE ¿Qué es una organización en aprendizaje? Es aquella que se basa en la idea de que hay que aprender a ver la realidad con nuevos ojos, detectando ciertas leyes que nos permitan entenderla y manejarla. Este enfoque considera que todos los miembros de la organización son elementos valiosos, capaces de aportar mucho más de lo que comúnmente se cree. Son capaces de comprometerse al 100% con la visión de la empresa, adoptándola como propia y actuando con total responsabilidad...

822  Palabras | 4  Páginas

TRABAJO NO ESTRUCTURADO Nº 1 – OPINION ACERCA DE “LA QUINTA DISCIPLINA” – DE PETER SENGE Elaborado por Omar Roncal Arosemena El nuevo enfoque de las empresas planteado por Senge en su libro nos da una muestra de cómo las empresas han evolucionado hasta el presente en un ciclo de nacimiento y fracaso de empresas continuo. Senge considera que el fracaso se puede evitar si se rompe con ciertos paradigmas, si se analizan los problemas internos de la empresa para mejorar, así como promover la mejora...

1104  Palabras | 5  Páginas

Resumen: “La quinta disciplina” de Peter Senge. Capítulo 1 “Dadme una palanca y moveré al mundo” Las ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligente”, donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva...

1468  Palabras | 6  Páginas

RESUMEN LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.  De este modo, las organizaciones...

647  Palabras | 3  Páginas

SÍNTESIS REFLEXIVA DEL CAPÍTULO 12 DEL LIBRO “LA QUINTA DISCIPLINA” DE PETER SENGE. El aprendizaje en un equipo es un factor de vital importancia para el desarrollo del mismo e impacta directamente en el logro de los objetivos que éste se haya planteado. Sin embargo, en la actualidad no es común encontrar equipos de trabajo que funcionen movidos por el interés de lograr una meta, sino que son movidos por el compromiso que impone la realización de alguna tarea, lo que determina directamente la calidad...

1604  Palabras | 7  Páginas

solucionarla? Tomo como inicio la primera disciplina de Senge porque he tenido la oportunidad de vivir y sufrir ambos escenarios a lo largo de mi experiencia laboral y pienso que ésta primera es la base que permitirá a las organizaciones volverse inteligentes y de pensamiento sistémico que, siendo la ultima disciplina, la interpreto como la meta o la construcción final en la aplicación de la teoría de Senge. Peter Senge propone cinco disciplinas[2] en un orden lógico que permite llevar a las...

1085  Palabras | 5  Páginas

Las Cinco disciplinas de Peter Senge Las Cinco Disciplinas y las Organizaciones Que Aprenden… Lic. Karla Angélica Romero González La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, sea la única ventaja competitiva sostenible".  Peter Senge Para Peter Senge, una organización inteligente, es aquella que aprende y continuamente expande la capacidad de sus integrantes y la posibilidad de crear un futuro mejor para toda la organización; así también, permite analizar con una visión...

557  Palabras | 3  Páginas

Las Cinco disciplinas de Peter Senge Las Cinco Disciplinas y las Organizaciones Que Aprenden… Lic. Karla Angélica Romero González La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, sea la única ventaja competitiva sostenible". Peter Senge Para Peter Senge, una organización inteligente, es aquella que aprende y continuamente expande la capacidad de sus integrantes y la posibilidad de crear un futuro mejor para toda la organización; así también, permite analizar con una visión...

560  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO “LA QUINTA DICIPLINA (PETER SENGE)” Desde pequeños estamos orientados a aprender con facilidad, a analizar los problemas para buscar solución a las tareas más complejas y a intentar “imitar” o seguir algunos ejemplos que vemos tienen buenos resultados. Antiguamente una sola persona en una organización aprendía, existía un líder indiscutivo (un estratega) que guiaba al resto de la organización, hoy en día debemos crear conciencia de que todos debemos aprender y de este modo aportar...

760  Palabras | 4  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA PETER SENGUE RESUMEN CAP 4 1. Los problemas de hoy derivan de las soluciones de ayer 2. Cuanto mas se presiona, mas presiona el sistema. (cuando mas esfuerzo realizamos para mejorar las cosas, mas esfuerzos se requiere) Hay REALIMENTACION COMPENSADORA cuando las intervenciones en el sistema provocan respuestas del sistema que compensan los frutos de la intervención. Estos esfuerzos iniciales no producen mejoras duraderas y nos encontramos con la compensación...

990  Palabras | 4  Páginas

Las disciplinas de Peter Senge IN N TR O D U CC IO  Las empresas que podrán desarrollarse exitosamente en el futuro son aquellas que dispongan de entrenamientos y generen contextos de aprendizaje constante ( lo mismo ocurre con las personas ) aquellas que dejen de aprender, de innovar, se auto conducirán al fracaso.  Hoy por hoy vivimos en un mundo en donde el sujeto es insuflado constantemente por la ley del deseo, cada vez ansia más, busca constantemente nuevas formas de acumular placer: equipos...

1263  Palabras | 6  Páginas

de análisis y de aprendizaje constante. Y es precisamente de esto, de aprendizaje de lo que nos habla Peter Senge en su quinta disciplina. El aprendizaje dentro de la organización no es una cuestión de deseos o de gustos, sino una cuestión de sobrevivencia, en nuestra vida cotidiana escuchamos la frase” renovarse o morir” y en ningún lugar es más cierto que en el seno organizacional. Aunque Senge no propone un cambio radical un giro de 180°, podemos darnos cuenta que los cambios pequeños y bien focalizados...

964  Palabras | 4  Páginas

El libro “La quinta disciplina” de Peter Senge, nos habla principalmente de las organizaciones inteligentes y de las cinco disciplinas que estas deben aprender: Dominio personal, Modelos Mentales, Visión Compartida, Aprendizaje en Equipo y Pensamiento sistémico, siendo esta última la denominada “quinta disciplina”. Las organizaciones inteligentes El autor, define a las organizaciones inteligentes como aquellas organizaciones que explotan las capacidades de cada miembro de la organización para aprender...

2508  Palabras | 11  Páginas

Senge se basa en una cita de la revista Fortune: “olvide sus viejas y trilladas ideas acerca del liderazgo. La empresa de mayor éxito de la década del 90 será algo llamado organización inteligente" (Senge, 11), y postula, siguiendo a un ejecutivo, que "la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible" (Senge, 11). Senge se basa en cinco disciplinas: • Individuales: o Pensamiento Sistémico o Dominio Personal o Modelos Mentales ...

596  Palabras | 3  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA (PETER SENGE ) Las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por delegación como por pericia. “organizaciones inteligentes”organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear losresultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiracióncolectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende...

2174  Palabras | 9  Páginas

La Quinta Disciplina de Peter Senge Peter Senge es un claro exponente de la evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa. Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachussets Institute of Tecnology). Senge junto a un equipo, confeccionan modelos cualitativos identificando en la empresas conceptos escritos y mentales que la gente utiliza en la organización: como son las normas y políticas, la conducta real de la gente, la estructura organizativa, su...

2476  Palabras | 10  Páginas

Resumen Del Libro Quinta Disciplina LA QUINTA DISCIPLINA (resumen) Obra original: Peter Senge. “La quinta Disciplina”. Granica. Barcelona, 1992. Resumen realizado por: ERNESTO GORE Profesor de las universidades de Buenos Aires y de San Andrés. Retocado y revisado por: JUAN PALACIOS Doctor en Psicología. Investigador, coach, for Resumen Del Libro Padre Rico Padre Pobre Resumen de Libro: Padre Rico, Padre Pobre. Robert Kyosaki “No puedo comprarlo” Cerebro deja de funcionar Señal de pereza mental...

1050  Palabras | 5  Páginas

Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro. Introducción:  En vez de mirar a las personas como seres que se limitan a reaccionar sin alternativas, las miramos como partícipes activos en el modelado de la realidad. Peter Senge Empezamos el nuevo año y muchos de nosotros nos proponemos conseguir nuevos objetivos en nuestra vida. Esto supone introducir cambios en nuestro sistema. Desde el punto de vista del pensamiento sistémico, nuestra vida es un entramado similar al...

1337  Palabras | 6  Páginas

nuestro propio pensamiento?...................................... LA QUINTA DISCIPLINA PIEDRA ANGULAR DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Las leyes de la quinta disciplina Un cambio de enfoque Configuraciones naturales: patrones que controlan acontecimientos……………………………….……... El principio de la palanca………………………………………………….……………………………………………………..… El arte de ver los arboles sin dejar de ver el bosque LAS DISCIPLINAS GENERALES CONSTRUYENDO LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Dominio personal...

5700  Palabras | 23  Páginas

ENSAYO SOBRE EL LIBRO “LA QUINTA DISCIPLINA” DE PETER SENGE Aunque las organizaciones existen desde las épocas primitivas, no solo es necesaria su invención si no también su innovación, Peter Senge en el libro “La quinta disciplina” nos propone aplicar la teoría de sistemas en las organizaciones dándonos así los ejemplos y conceptos para lograr una “organización inteligente” en 21 capítulos. En la primera parte del libro el autor propone el concepto de una “organización inteligente”, teniendo...

1179  Palabras | 5  Páginas

Peter Senge 1. Biografia: Nacido en 1947, formado en Ingeniería por la Universidad de Standford, y luego pasó a la Escuela de Gestión Alfred P. Sloan del Instituto Tecnológico de Massachusetts, donde se integró en el Grupo de Dinámica de Sistemas. Obtuvo su título de Master en 1972 con su tesis The Use of Additively and Multiplicatively Separably Functions in Systems Modeling y se doctoró en Gestión Empresaria en 1978 con una tesis titulada The System Dynamics National Model Investment Function:...

802  Palabras | 4  Páginas

- PETER SENJE FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL – UNISANGIL FACULTAD DE INGENIERIAS – INGENIERIA AMBIENTAL SEPTIEMBRE 7 DE 2010 EL YOPAL, CASANARE TEORIA GENERAL DE SISTEMAS - PETER SENJE PRESENTADO A: Ing. SIMON GOMEZ PRESENTADO POR: LEONARDO LARROTA MARTINEZ Cód. 32003223911 FUNDACION UNIVERSITARIA DE SAN GIL – UNISANGIL FACULTAD DE INGENIERIAS – INGENIERIA AMBIENTAL SEPTIEMBRE 7 DE 2010 EL YOPAL, CASANARE CONTENIDO 1. Objetivos 2. Biografía 3. “La quinta disciplina” ...

847  Palabras | 4  Páginas

ANÁLISIS DEL LIBRO “LA QUINTA DISCIPLINA” DEL AUTOR PETER SERGE. Desde que somos niños aprendemos a dividir los problemas para facilitar la ejecución de las tareas o para tratar asuntos complejos, esto trae como consecuencia que perdemos la percepción del todo y dejamos de ver las consecuencias de nuestros actos. Al leer este capítulo me pregunté si realmente estamos recibiendo una formación para desarrollar nuestra capacidad de análisis y la resolución de los problemas y mi respuesta fue un...

1978  Palabras | 8  Páginas

LIBRO LA QUINTA DISCIPLINA El objetivo principal que nos plantea este libro es el de impulsar el aprendizaje en las organizaciones y poder construir “organizaciones inteligentes” para llegar a este fin, el autor de este libro denomina una seria de disciplinas de aprendizaje como es: el pensamiento sistemático, el dominio personal, los modelos mentales, la construcción de visiones compartidas y el aprendizaje en equipo, llamas también disciplinas de liderazgo, la sinergia de estas disciplinas son...

1167  Palabras | 5  Páginas

MUNDO: " Sabiendo donde tocar ( apalancar ) la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio[->0] de sistemas[->1] complejos". Peter Senge De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo, al intentar ver la imagen[->2] total nos resulta difícil dado que estamos acostumbrados a ver fragmentos de ella. Este libro[->3] busca destruir la idea de que el mundo esta compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, y colaborar para que el lector pueda pensarlo como un sistema[->4]...

8199  Palabras | 33  Páginas

PETER M. SENGE PETER M. SENGE  BIOGRAFIA Nació en 1947, en la ciudad de Stanford.  ESTUDIOS REALIZADOS Estudio en la Universidad de Stanford y se graduó en Ingeniería Hizo un Máster en Social Systems Modeling en MIT.  Completó su PHD en Management.  LOGROS OBTENIDOS Es el director del Centro para el Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management y fundador de la Society for Organizational Learning. En los años 1990 se convirtio como la figura principal del...

581  Palabras | 3  Páginas

y Análisis La quinta disciplina Índice: Resumen ………………………………………………………………………………… 3 Introducción …………………………………………………………………………….. 4 Desarrollo: “Dadme una palanca y moveré el mundo” .………………………………… 5 Conclusiones ……………………………………………………………………………. 7 Referencias ……………………………………………………………………………… 8 Glosario …………………………………………………………………………………. 9 2 Resumen: Este documento tiene por objetivo dar un análisis del texto “La quinta disciplina”, que es un libro del ingeniero Peter Senge, el cual fue publicado...

1287  Palabras | 6  Páginas

Tarea 4 síntesis “La Quinta Disciplina” (Peter Senge) “Dadme una palanca y moveré el mundo” A muy temprana edad nos enseñan a resolver problemas pero se olvidan por la decidía que tenemos las personas, pero después cuando queremos organizar nuestras ideas es un como un rompecabezas y es difícil de ensamblar porque quedan fragmentos que no pegan en su totalidad por lo cual lo vemos como algo general. En el libro nos van a enseñar que todo en la vida está conectado y sigue un eje, cuando aprendas...

1844  Palabras | 8  Páginas

INTRODUCCIÓN. El trabajo que presentamos se centra en el estudio de la Quinta Disciplina, del libro de Peter Senge. Las herramientas e ideas presentadas están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea donde se cultivan nuevos y expansivos patrones...

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Universidad del Valle de México Campus Querétaro Maestría en Administración Administración de Tecnología Empresarial La Quinta Disciplina – Peter Senge En esta obra, Peter Senge trata de reivindicar la idea de pensamiento global por sobre el pensamiento o análisis fraccionado, hace alusión a lo que todos sin lugar a dudas hemos experimentado a lo largo de nuestra educación, en la más tierna infancia se nos inculco la idea de que si algo era complejo, bastaba con descomponerlo en “fracciones”...

1122  Palabras | 5  Páginas

PETER SENGE Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en Management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En los años 1990 como la figura principal del desarrollo organizacional con su libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría...

870  Palabras | 4  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA El arte y práctica del aprendizaje organizacional Guíe organizaciones completas¡ Cambio. Nos guste o no es un factor predominante de nuestra era, nadie puede prevenirnos, sólo podemos lidiar con el. En el libro de “La quinta disciplina: El arte y practica del aprendizaje organizacional” de Peter M. Senge, establece 5 disciplinas: Los sistemas son pensantes, Dominio personal, Cambie los modelos mentales, Construya una visión compartida, El aprendizaje del equipo. Las...

1076  Palabras | 5  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA Autor:Peter Senge El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden Este libro nos habla de la importancia de la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como una práctica individual, sino como una colectiva. Nos proporciona una guía de cinco disciplinas que ayudarán a convertirse en una organización que aprende. Ventaja competitiva.- En estos tiempos de alta competencia y de cambio continuo, ser una organización que aprende es un elemento fundamental no...

2668  Palabras | 11  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA: En el mundo actual debido a muchos fenómenos económicos, entre ellos la globalización se exigen muchas mas aptitudes en el ámbito empresarial para desarrollar un correcto plan de negocios, bien enfocado y centralizado, con objetivos claros y bien definidos y por supuesto métodos mediante los cuales van a ser alcanzados dichos objetivos, pues bien muchas empresas buscan nuevos horizontes, nuevos enfoques que los lleven a lograr mayor productividad, pero no es suficiente, pues...

1116  Palabras | 5  Páginas

INGENIERÍA DISEÑO INDUSTRIAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA María Patricia Castillo García La Quinta Disciplina Peter Senger Acostumbrados a un modo de ver la vida de forma lineal, el libro nos recomienda dejar de pensar en que el mundo está compuesto por piezas separadas y que debemos empezar a verlo como un TODO, que se correlaciona y trabaja junto. Me llama mucho la atención que “La Quinta Disciplina” aborda dicha temática desde dos puntos: la personal; nosotros mismos, el ser. Y la empresarial;...

779  Palabras | 4  Páginas

8 de Febrero de 2012. RESUMEN LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE SEMINARIO DE ADMINISTRACION PROF. IGNACIO LOVIO ALUMNO: LOURDES BERNARDETTE MURRIETA SAAVEDRA Una disciplina es un camino hacia el desarrollo de adquirir ciertas aptitudes o competencias y esto lleva a crear una organización inteligente la cual tendrá la capacidad de progresar en las diferentes situaciones que se presenten. La quinta disciplina se refiere a combinar 5 disciplinas de las organizaciones inteligentes, donde...

1165  Palabras | 5  Páginas

La Quinta Disciplina Introducción Sabiendo donde tocar la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio de sistemas complejos". Peter Senge Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa...

651  Palabras | 3  Páginas

INSTITUTO TECNOLOGICO DE HERMOSILLO MAESTRIA EN SISTEMAS INDUSTRIALES FUNDAMENTOS DE SISTEMAS INDUSTRIALES “RESUMEN: LA QUINTA DISCIPLINA” CATEDRATICO: M.C. MANUEL SANDOVAL DELGADO ALUMNO: JUANA IRIS CRUZ ALCANTAR G03600127 HERMOSILLO, SONORA A 5 DE OCTUBRE DE 2009 INDICE INTRODUCCION CAPITULO 1. DAME UNA PALANCA Y MOVERE AL MUNDO Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Al parecer esto facilita las tareas complejas...

13746  Palabras | 55  Páginas

PETER SENGE Nacio en 1947, obtuvo su titulo profesional de Ingeniero de sistemas de la universidad de Stanford, con Maestria en Modelos Sociales (1972). También realizo un PhD sobre Dirección de Empresas (1978). Es Director del Centro para el Estudio de la Organización en la escuela sloan de Dirección, del Instituto Tecnológico de Massachusetts. Se dedica a dictar conferencias a gerentes, ejecutivos, y directivos de empresas, organizaciones sin fines de lucro, escuelas y organizaciones de gobierno...

1124  Palabras | 5  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA El Aprendizaje continuo en las Organizaciones Profesor: Hames Vargas Polanco Integrantes: Andrea Ruiz Velasquez Juan Pablo Hurtado Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm) I. II III IV V DOMINIO PERSONAL...

968  Palabras | 4  Páginas

del libro: La Quinta Disciplina Autor: Senge Peter Idioma: Español Acerca de La Quinta Disciplina En “La Quinta Disciplina”. Senge se basa en una cita de la revista Fortune: “olvide sus viejas y trilladas ideas acerca del liderazgo. La empresa de mayor éxito de la década del 90 será algo llamado organización inteligente", y postula, siguiendo a un ejecutivo, que "la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible". Senge se basa...

1350  Palabras | 6  Páginas

La quinta disciplina El primer capítulo del libro nos habla sobre como las personas aprenden de las personas que los rodean y a su vez aprenden con esas mismas personas, ya que los conocimientos que se adquieren con el paso del tiempo nos son inculcados por nuestros padres, maestros, amigos, jefes, etc. Peter Senge nos muestra como vivir en un solo mundo, un mundo conectado entre si y no fragmentado en distintas partes que no encajen, sino vivir conectado con la gente que nos rodea y tratando de...

703  Palabras | 3  Páginas

BIOGRAFIA DE PETER SENGE PETER M. SENGE: estadounidense, nacido en 1947. Se graduó como ingeniero en la Universidad de Stanford, tiene una maestría en Modelación de Sistemas Sociales y un doctorado en Management del MIT. Actualmente es profesor universitario en el MIT, orador en numerosas conferencias y lleva adelante una sociedad para el aprendizaje organizacional. Se desempeña como Conferencista Senior en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). También es el Presidente de la Sociedad...

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 LA QUINTA DISCIPLINA Peter Senge Peter Senge es un claro exponente de la evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa. Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachussets Institute of Tecnology). Senge junto a un equipo, confeccionan modelos cualitativos identificando en las empresas conceptos escritos y mentales que la gente utiliza en la organización: como son las normas y políticas, la conducta real de la gente, la estructura organizativa, su...

921  Palabras | 4  Páginas

La quinta disciplina En nuestra sociedad existen diferentes tipos de empresas las cuales deben ser evaluadas a partir de la producción que se genera, la producción será mayor si hay un adecuado ambiente, las habilidades con las que cuenta la empresa, la relación que exista entre el proveedor y el comprador, y el aprendizaje que se generé. El pensamiento sistémico que es un cuerpo de conocimientos y herramientas que se ha desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones resulten...

742  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD PANAMERICANA LA QUINTA DISCIPLINA -----PETER SENGE Es un libro que nos habla de lo que es una organización inteligente, es hablar del fenómeno solución de corto plazo, el cual implica una dependencia a largo plazo = desplazamiento de la carga dentro de los negocios. Normalmente las empresas optan por contratar outsourcing o consultoras para solucionar situaciones que crean dependencia de la organización con los consultores (como agentes externos del cambio) en vez de capacitar...

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corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro. Sobre La Quinta Disciplina EDITORIAL Currency AÑO PUBLICACION 1994 PÁGINAS 423 ENVIADO EN 05/2001 RATING AMAZON # PALABRAS 3,064 COMPRE EL LIBRO En Amazon En ComprasTop Disponible en Español PÁGINA WEB http://www.fieldbook.com/ Contenido de La Quinta Disciplina INDICE DE CONTENIDO Ventajas de organizaciones inteligentes Cinco Disciplinas de las Organizaciones Inteligentes Desafíos y Problemas PALABRAS...

1016  Palabras | 5  Páginas

O&M Saber-Pensar-Trabajar MATERIA Seminario de Producción TEMA: BIOGRAFIA DE PETER SENGER Y APORTES EN LA QUINTA DICIPLINA EN EL PENSAMIENTO SISTEMICO SUSTENTANTES: MATRICULAS: Maverliz Méndez Ruiz 06-eiin-1-168 SECCIÓN: 1020 PROFESOR: Jorge Luis Angeles Santo Domingo, D. N. 29 de Marzo del 2011 BIOGRAFIA DE PETER SENGER Peter Albert David Singer (nacido el 6 de julio de 1946, en Melbourne, Victoria, Australia) es un...

932  Palabras | 4  Páginas

pero ¿Cuántas de estas empresas alcanzaran, al menos, más de la mitad de la longevidad de una persona? Es en esta cuestión en donde Peter Senge y su “Quinta Disciplina” entra a analizar, trabajar e informar. Las “organizaciones inteligentes” son las empresas que deben su éxito al reconocer el aprendizaje como la herramienta fundamental en la competitividad. Senge ve estas organizaciones como un sistema que debe aprovechar la capacidad de aprendizaje de todos sus integrantes y el entusiasmo que...

1271  Palabras | 6  Páginas

and Balancing structures were developed. This article develops a set of frequently recurring structures resulting from various combinations of Reinforcing and Balancing structures. This article essentially represents an elaboration of the work of Senge (1990) and Pegasus Communications (1989-1996). Note that all the archetype examples that were previously wired into this article are now accessible via theWay which is considered to provide a more comprehensive treatment of the archetypes, as well...

1772  Palabras | 8  Páginas

Pensar en sistemas [pic] Recomendar inShare Save por Peter Senge [pic] os líderes de todo nivel tienen hoy la responsabilidad de ayudar a las personas a ver los sistemas más amplios de los cuales son parte. Hay tres sistemas principales que contribuyen a dar forma al funcionamiento del mundo actual: alimentos y agua; energía (incluyendo transporte y organización urbana), y elaboración y distribución de materiales (productos y servicios) con sus desperdicios y su toxicidad asociados. Los...

1151  Palabras | 5  Páginas

Peter Drucker Nació el 1909 en Viena, Australia, el 19 de Noviembre, nacionalidad norteamericana por su familia adoptiva. Sus ancestros fueron impresores en Holanda, su apellido en alemán significa impresor. Trabajo como periodista en Londres, luego se traslado a EE.UU. en 1937 y publico ¨Concept of the Corporation¨ en 1946 desde entonces tiene mas de 30 obras diferentes. A lo largo de su vida acuño frases como privatización y trabajador del conocimiento y ha defendido conceptos como la administración...

656  Palabras | 3  Páginas

La Quinta Disciplina: Peter Senge Dadme una Palanca y Moveré el Mundo:   "Sabiendo donde tocar (apalancar) la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque puede reestablecer el equilibrio de sitemas complejor". Peter Senge.   De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo, al intentar ver la imagen nos resulta dificíl dado que estamos acostumbrados a ver fragmentos de ella. Este libro busca destruir la idea de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, y colaborar para...

1075  Palabras | 5  Páginas

Peter Senge Nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completo su PHD en Management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del MIT. En los años 1990 se consolida como la figura principal del desarrollo organizacional con su libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), y en el cual...

1471  Palabras | 6  Páginas

Análisis integrado de dos textos de Peter Senge denominados "Dadme una palanca y moveré el mundo", y "¿Su organización tiene problemas de aprendizaje?". Irving Ulises Suárez Lázaro Introducción Este trabajo se ha hecho para analizar y reflexionar sobre cada uno de los textos de peter senge los cuales son un planteamiento sobre como las personas podemos mover al mundo si nos organizamos para entre todos aportar nuestra y así desarrollar una organización más pacífica, también analiza como las...

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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL LA QUINTA DISCIPLINA Las cinco disciplinas de la organización inteligente, según Peter Senge, son: 1. Dominio personal 2. Modelos mentales 3. Construir una visión compartida • Aprendizaje en equipo • Pensamiento sistematizado La quinta disciplina es la que integra las cuatro anteriores y ha sido la determinante de los grandes avances tecnológicos. Es vital que las cinco disciplinas se desarrollen en un conjunto. Según el análisis por sistemas tiene un problema...

974  Palabras | 4  Páginas

más confuncion a la hora de expresar lo entendido del libro. Me tarde 7 días leyéndolo y creo que puedo de escribir de el poco pero si lo que más entendí y para mí lo que es fundamental. Un libro muy bueno muy reconocido utilizado en muchas clases, y Peter Senge autor del libro hoy un día da unas conferencias interesantes. Puntos más relevantes que encontré en el libro: Qué es una organización en aprendizaje? La respuesta que nos ofrece Senge es que éste sería el adjetivo que podríamos utilizar...

877  Palabras | 4  Páginas

ENTENDIENDO DISCIPLINA LA QUINTA Ing. JORGE ALBERTO PINILLA Codigo: 20121199035 La quinta Disciplina Las empresas generalmente tienen un riguroso esquema organizacional en el que cada quien tiene un puesto, una ocupación o un cargo en el que trabajar. Muchas veces cuando se hace este tipo de tareas por separado tienden a causar retrasos en la producción del producto causando esfuerzos y gastos innecesarios, el mejor ejemplo para ilustrar este problema fue el caso de los carros ...

872  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO LA QUINTA DISCIPLINA EN MÉXICO POR EDGARDO HUERTAS NERI Los cambios acelerados que se gestan actualmente en el torno socioeconómico mundial como son entre otros los tratados multilaterales?, las crisis fiscales, la globalización de la economía, el comercio sin fronteras??, entre otros; están obligando a las empresas a crear organizaciones inteligentes, capaces de llegar a saber más, de aprender cosas nuevas y de enseñarlas a otros, que a su vez, lleguen a saber más, es decir aprender de nuevo...

1060  Palabras | 5  Páginas