Conflicto Intrapsiquico E Interpersonal ensayos y trabajos de investigación

Los conflictos interpersonales y sus efectos en las empresas La interacción humana de una empresa es lo que marca la diferencia en el tipo de servicio o atención que se brinde a los clientes. Aunque cada día es más evidente el esfuerzo por contratar personas competentes para hacer a las empresas más eficientes, las propias características de los individuos pueden hacer que esta tarea sea muy difícil. Lo expresado anteriormente se refiere al aspecto de compatibilizar las relaciones interpersonales...

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CONFLICTO INTERPERSONAL Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional. Los conflictos interpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de interpersonal. Conflicto interpersonal. Son una serie de problemas para muchos individuos dado que afectan profundamente las emociones de una persona. En ellos se impone la necesidad de proteger la identidad y autoestima individuales contra los...

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CONFLICTOS INTERPERSONALES: Definición: Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas y los métodos empleados para cumplirlas. Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está apunto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Los conflictos son inevitables, incluso con las personas que más queremos, por tanto, la posición más adecuada ante...

1504  Palabras | 7  Páginas

CONFLICTO INTERPERSONAL Preguntas para análisis. 1. ¿Cuáles son las fuentes de conflicto en este caso? De la lectura relacionada a las Inversiones de Pensión Educativa (IPE) una de las fuentes principales para mi es la Filosofía que tenia la empresa durante todo el tiempo que fue creada en la que siempre prefirieron tener en el mercado inversiones menos rentables pero más seguras, lo cual permitía que tengan un mercado estable al que le brindaban confianza y seguridad. Esto...

574  Palabras | 3  Páginas

Décadas atrás, se formularon tres posibles resultados para las interacciones conflictivas: GANAR-PERDER Se trata de obtener la victoria para uno de los bandos y la derrota para el otro “suma igual a cero”, pues lo que una de las partes gana, lo pierde la otra. Desde luego, casi a nadie le gusta sentirse derrotado, por los aspectos emocionales involucrados. Bajo esta perspectiva, con frecuencia los conflictos se prolongan. Es conocido el caso de la vendetas: familias o grupo s enteros...

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Manejo de conflictos interpersonales Uno de los principales cusas del fracaso en los negocios entre las empresas mas grandes entre las que existe un acuerdo excesivo entre los directivos, por lo general, tienen capacitaciones y experiencias similares, lo que significa que tienden a ver las capacitación y experiencias similares, lo que significa que tienden a ver las situaciones de la misma manera y a buscar metas semejantes. El conflicto interpersonal es parte esencial y omnipresente de la...

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EL MANEJO DEL CONFLICTO INTERPERSONAL Y LA NEGOCIACIÓN El conflicto es el proceso por el que una de las personas percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. El manejo del conflicto reside en procesos de diagnóstico, estilos interpersonales, estrategias de negociación y otras intervenciones que están diseñadas para evitar problemas y dificultades innecesarios y reducir o resolver el exceso de conflictos. Una actitud equilibrada es sensible a las consecuencias del...

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MANEJO DE CONFLICTOS INTERPERSONALES ALBERTO MERLANO Para el desarrollo y entendimiento de este tema, se desarrolló un breve ejercicio en una de las áreas del ingenio Sancarlos ubicado en la zona rural de la ciudad de Tuluá, este “experimento” se realizó en el área de Taller Agrícola, más precisamente en la Estación de Servicios. Constantemente en este lugar se generan situaciones de comportamiento que con frecuencia tornan el ambiente un tanto pesado, estas situaciones principalmente se generan...

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Análisis comunicacional De un conflicto Interpersonal.- Ramo: Comunicación y Lenguaje Profesora: Kattia Contreras Alumnas: Jassna Ancahuala ...

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A) CONFLICTO INTRAPERSONAL 1) DEFINA QUE ES UN CONFLICTO INTRAPERSONAL Y PLANTEE DE MANERA BREVE Y CONCISA UNO, EL CUAL NO HAYAS RESUELTO HASTA HOY. El conflicto: es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esa metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está apunto de afectar de manera negativa...

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|SOLUCIÓN DE PROBLEMAS INTERPERSONALES | |EN EDUCACIÓN INFANTIL | |INTRODUCCIÓN. JUSTIFICACIÓN. | Este programa de actuación está basado en el programa llamado Solución Cognitiva de Problemas Interpersonales (S.C.P.I.). Se trata de...

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LA EDUCACIÓN ARTÍSTICA EN LA MEDIACION DEL CONFLICTO INTERPERSONAL DEL GRADO QUINTO UNO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA ELEÁZAR LIBREROS SALAMANCA, SEDE MARCO TULIO LORA DEL MUNICIPIO DE ANDALUCÍA ...

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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PERSONALES VERSUS RELACIONES INTERPERSONALES ¡Oye Juan, qué le pasa a Juanita, estos días esta irascible, parece que todo le parece mal y no tiene paciencia! Comenta Jerónimo a su compañero de oficina. ¡¿Qué le pasará, tendrá problemas?! Una conversación muy común que expresa una realidad: de que los seres humanos estamos inmersos en situaciones personales que nos afectan en nuestras relaciones interpersonales. Como parte de mi trabajo en la capacitación de personas para...

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PRESENTACIÓN Dante Martin Quesada Cuadros es un profesional experto en seguridad industrial, con más de 15 años de experiencia en el campo habiendo laborado para empresas públicas y privadas de diversa envergadura y habiendo desempeñado los siguientes principales cargos: 1. Sub. Gerente de Policía Municipal de la Municipalidad De San Juan de Miraflores. 2. Jefe de Operaciones de la Municipalidad de Villa el Salvador. 3. Jefe de Operaciones de la Municipalidad...

883  Palabras | 4  Páginas

[pic] Introducción Los conflictos interpersonales existen en todo ámbito donde haya personas relacionándose entre sí. Las diferencias de opinión, de intereses, de valores, de ideologías, pueden ser algunos de los factores que generan conflictos entre los individuos. La manera en que dichos conflictos se resuelvan, puede generar un cambio enriquecedor para las personas involucradas o al contrario, puede afectarlas emocionalmente y deteriorar el vínculo. Las organizaciones valoran cada vez más...

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LAS ESTRATEGIAS QUE UTILIZAN LOS ESTUDIANTES PARA DARLE SOLUCIÓN A SUS CONFLICTOS INTERPERSONALES TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION MARCO TEORICO METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION VARIABLES Dimensiones TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACION ANEXOS ...

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MMCO La palabra conflicto significa choque o enfrentamiento. A B • Los conflictos son el resultado de necesidades muy diferentes de las dos partes, que se perciben o que se comprenden de manera errónea. errónea. • Ocurren conflictos cuando las dos partes luchan por una misma meta y quieren el mismo resultado, o cuando ambas partes aspiran a resultados muy distintos. distintos. CONFLICTO PARTE A EVOCA MOMENTO DE LA NEGOCIACION MANEJAR POSITIVA O NEGATIVAMENTE ...

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09/04/2013 Aproximaciones al conflicto intergrupal La palabra conflicto procede de la latina “confligere”, que significa chocar. Conflicto es choque, lucha, combate; también llamamos conflictiva a una situación confusa, de difícil salida; y también denominamos conflicto a un problema, a una discusión. Hay conflictos intrapsíquicos, interpersonales y sociales. Para Cabanella (1) es: “Lo más recio o incierto de la batalla, combate o contienda; oposición de intereses...

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Conflicto El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas...

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manejo del conflicto interpersonal y la negociación El conflicto es un proceso en el cual una parte (persona o grupo) percibe que sus intereses encuentran la oposición de otra parte o son afectados de forma negativa por ella. El manejo del conflicto consta del proceso de diagnóstico, los estilos interpersonales y las estrategias de negociación que son diseñados para evitar los conflictos innecesarios y disminuirlo resolver el exceso de conflictos. NIVELES DE CONFLICTO El conflicto intrapersonal...

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y Artes Francisco Gavidia Escuela de Psicología “Terapia Interpersonal.” Alumnas/os: Darwin Guerra Gabriela Rivas Tatiana Rivera Deras Patricia Beatriz Lozano Cristel Guardado Lozano Johana Oporta González Docente: Dr. Villacorta Antiguo Cuscatlán 06 de Septiembre 20 TERAPIA INTERPERSONAL Una forma de psicoterapia en la que la atención se centra...

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Introducción Hoy en día, el conflicto tiene presencia en todo tipo de unidades que sean distintas unas a otras, estos pueden ser: personas, departamentos, salones, equipos y compañeros. Se tiene la idea que el hecho de que haya conflicto es porque viene con ello algo negativo, pues generalmente se asocia con: violencia, destrucción e irracionalidad, mala comunicación, falta de confianza, entre muchos otros factores; cuando en realidad sabemos a ciencia cierta que es algo inevitable ya que siempre...

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El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia...

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involuntaria? a través de hechos o palabras, que muchas veces son mal interpretadas, entorpeciendo o rompiendo las relaciones que entablamos de forma cotidiana. ?Sabías que hay más personas que son despedidas del empleo debido a sus malas relaciones interpersonales que debido a su ineptitud para desempeñar un trabajo?, posiblemente te llegues a identificar con esto. Recientemente se ha revelado que el fracaso de mantener buenas relaciones con supervisores, directivos, subdirectivos y compañeros de trabajo...

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conflictos( tipos) Los conflictos de relación: Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas negativas repetitivas... Estos problemas llevan frecuentemente a lo que se han llamado conflictos irreales o innecesarios Los conflictos de información: Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, estás mal informadas, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios...

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KAREN HORNEY el psicoanálisis interpersonal… * Su psicoanálisis comenzó con las bases de Freud y poco a poco como muchos teóricos fue desprendiéndose y estructurando así su propio psicoanálisis. * Fue hija menor y su padre era muy distante con ella mientras que su madre era considerada y la defendía de su padre. * Horney vs. Freud: ella critico la teoría de Freud en 3 aspectos el primero fue que ella decía que el psicoanálisis ortodoxo ya no era servible para la propia teoría ni para...

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Escuela de Administración Sede Antofagasta CONSTRUCCION PROFESIONAL CONFLICTOS INTERPERSONALES EN EL TRABAJO Autor: María Paz Moreno Contreras Profesor: Francisco Javier Bravo Ponce Antofagasta, 12 de noviembre de 2012 INTRODUCCION No existen hombres o mujeres que en su vida no hayan tenido un problema o conflicto. Los problemas son inherentes al ser humano. Ahora bien, buscarles solución es nuestra responsabilidad...

2955  Palabras | 12  Páginas

EVOLUTlVAS DEL CONFLICTO INTERPERSONAL Es importante plantear un esquema muy sencillo que permite ubicar el momento evolutivo de una situación conflictiva con el fin de tomar decisiones con toda la amplitud y especificidad que el caso requiera y dar congruencia a la fase diagnóstica con la fase de manejo. Las etapas evolutivas de un conflicto son las siguientes: 1. Etapa Circunstancial. Es de gran importancia porque en esta etapa se inicia la evolución de una situación conflictiva que puede desarrollarse...

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FASES INTRAPSIQUICAS DEL DELITO Lic. MSc. Orietta Sánchez Echevarría Psicóloga En la evaluación psicológica se debe comprender la acción delictiva como un todo y no solo el acto; valorando los factores determinantes de la reacción personal. Por lo tanto , todo acto delictivo, se presenta en una cadena de acciones personales. Que son: FACTORES HEREDITARIOS Constitución corporal: es el sentimiento de superioridad o inferioridad física. Temperamento: tendencia de reacción frente a estímulos...

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pregunta: ¿Qué esta haciendo el analizado ahora, a quién y por qué?.- *La interpretación extra-trasferencial es aquella que opera sobre el conflicto actual o el conflicto infantil, el riesgo es que sean recibidas con una perspectiva trasferencial.- *La interpretación completa, es aquella que integra todos los niveles que ofrece el material: conflicto infantil, conflicto actual, y trasferencia.- Aplicación Tres momentos del psicoanálisis.- En un primer momento desde las ideas de Breuer y Freud, Widlocher...

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Manejo de conflictos Shakira Ramos Lebron Prof. Felicita Que es un problema? Una determinada cuestión o asunto que requiere de una solución. Que es un conflicto?  Oposición o desacuerdo entre personas o cosas. Tipos de conflictos: Los conflictos de relacion  Los conflictos de informacion  Los conflictos de intereses  Los conflictos estructurales  Los conflictos de valores  Conflictos intrapersonal o intrapsiquico  Conflicto interpersonal  Conflicto intergrupal  Problemas positivos:...

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El tipo interpersonal, preocupado por los demás: generoso, demostrativo, complaciente y posesivo Miedo básico: no ser amado ni deseado Deseo básico: sentirse amado El tipo Dos con ala Uno: "el Servidor" El tipo Dos con ala Tres: "el Anfitrión" Resumen de Perfil del Tipo de Personalidad Dos Sanos. Los Tipo Dos sanos son capaces de mostrar empatía, son compasivos y manifiestan una gran sensibilidad con y por los demás. Se ponen en lugar de otros; son muy cariñosos y se preocupan por las necesidades...

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INTERPERSONAL. E-MAIL. La red fue inventada para permitir que los científicos superaran las dificultades de corre programas en computadoras distintas a las propias. La corriente comercial de internet orientada a la comunicación emerge solamente después de un largo proceso de restructuración técnica, organizacional política. ARPANET constituyo una red de información que estableció una nueva forma de comunicarse entre empresas y personas. Unas de las primeras aplicaciones que pusimos en la...

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Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Ciencias de la Comunicación Comunicación Interpersonal Teoría de la comunicación Profesor Rómulo Flores Daniel Alejandro Escobedo Rios 1º Semestre, Grupo 601 Introducción En este trabajo se planea definir con exactitud, a fondo lo que es la Comunicación Interpersonal, saber en qué se conforma, cómo se lleva a cabo, dónde se puede llevar a cabo, en qué momentos se lleva a cabo tal relación, que lo difiere de otros tipos de comunicaciones...

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generales, de nuestro actual sentido de la cultura, desligada del juicio político. 1 y 2 Plaza Italia, Santiago, 2001 Fotografías de Patricio Mardones A nuestra cultura apolítica actual no le interesan tales cosas: “la unidad es preferible al conflicto” y “el equilibro a la toma de partido”. Es un modelo de cultura contemplativo el de hoy, en contra de otro “engagé”, comprometido. Dice Terry Eagleton 3 que en el momento en que la idea de cultura se identifica sólo con las artes adquiere grandeza...

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2.- DEFINICIÓN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL: Comunicación entre las personas y sustento de las relaciones. 2.1.- CARACTERÍSTICAS:  2.1.1.- SIITUACIONAL: Contexto social determinante. El nivel de la comunicación influye dependiendo el número de comunicadores, grado de proximidad física, canales sensoriales disponibles, inmediatez de la retroalimentación.  NIVELES DE LA COMUNICACIÓN: A) INTRAPERSONAL B) INTERPERSONAL C) GRUPAL D) PÚBLICA E) MASIVA Influyen la imagen recíproca la imagen comunicativa...

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MDIPLOMADO DEL MANEJO DE CONFLICTOS A LAS RELACIONES DE COLABORACIÓN MÓDULO II “ETAPAS EVOLUTIVAS, CICLO VITAL Y PROCESO DE INDIVIDUALIZACIÓN” FAVORECIENDO LA RESILIENCIA EN LA PRIMERA INFANCIA Y EDUCACIÓN PREESCOLAR. Todas las personas durante el desarrollo de nuestra vida nos encontramos en incontables veces bajo situaciones de estrés que pueden llevarnos a desencadenar conflictos y situaciones de tragedia. La realidad nos muestra que estas situaciones se van superando pudiendo salir triunfantes...

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El Poder en los Conflicto Interpersonales Docente - EstudianteResumen Este articulo está fundamentado en la Investigación Conflicto Interpersonal Docente – Estudiante y su Incidencia en el Desempeño Laboral del Educador, trabajándose el objetivo especifico: Describir la forma de manifestación del poder, como fuente generadora de conflictos interpersonales entre Docente – Estudiante de Diversificada. En relación a la manifestación del Poder, se basó en el estudio clásico de French y Raven (1959)...

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CONFLICTOS Conflicto y negociación El conflicto es el proceso por el que una de las partes (persona o grupo) percibe que otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Esta definición implica preocupaciones incompatibles entre los participantes e incluye diversos aspectos y hechos conflictivos. El manejo del conflicto consiste en procesos de diagnostico, estilos interpersonales, estrategias de negociación y otras intervenciones que están diseñadas para evitar problemas y dificultades...

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Conflicto psíquico – neurótico. Conflicto psíquico.- Básicamente todo conflicto es una lucha o contradicción entre por lo menos dos exigencias contrarias que pueden proceder desde la misma fuente o distinta, esto es a veces una lucha interior (o intrapsíquica) por dos sentimientos, necesidades, deseos que la persona quisiera satisfacer al mismo tiempo sin tener que hacer renuncias, o bien porque satisfacer ese deseo, conlleva un conflicto moral afectivo o con otras personas, puede ser entre el...

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QUE VIVAN LOS CONFLICTOS (Y COMO DAR UNA BUENA PELEA). Eisenhardt, karhleen M.(1997). Que vivan los conflictos (y como dar una buena pelea). En: revista summa. No. (122. Pp. 77-86) Manejar varios aspectos acerca de la resolución de conflictos dentro de una empresa, dar tácticas de lo que se debe y no hacer con sustentación además de ejemplos varios de una investigación realizada en diferentes empresas con conflictos interpersonales altos y bajos. Además presentar la necesidad que de que estas...

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CONFLICTO EL CONFLICTO: Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se puede afirmar que es obligado que las o una de las partes deban percibir el conflicto, si no ocurre, entonces en conflicto no existe El análisis y la decisión se realizan al menos en cinco planos diferentes: • Nivel fisiológico: Mecanismo de análisis y decisión está interconstruido dentro de la persona. El proceso...

686  Palabras | 3  Páginas

 CONTENIDOS INTRODUCCIÓN JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS General. Específicos. DESARROLLO DEL TEMA 1. Las relaciones interpersonales. Definición. Factores componentes. Importancia. 2. Conflictos interpersonales y Posibles soluciones. En la escuela. 3. Optimización de las relaciones interpersonales. 7 leyes para el mejoramiento de las relaciones interpersonales. CONCLUCION ANEXOS BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION El ser humano por ser persona es un ser relacional sin embargo las relaciones entre...

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CAMPAÑA EDUCATIVA PARA SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTO MARIA F. CÁRDENAS LEYES DAYANA BELLO FRANCO MONICA L. MUÑOZ MENDOZA ...

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24 de octubre de 2013 ¿Qué es conflicto? Un conflicto es cuando dos o más personas tienen un desacuerdo porque tal vez en la empresa en la que trabajan o simplemente su empleo deben compartir algunas cosas, también se ocasiona porque existen puntos de vista diferentes o que tiene algún tipo de carácter diferente puede llegar a ocasionar un conflicto Moralmente hablando, el conflicto es neutro, simplemente sucede, no es malo o bueno en sí mismo. Los conflictos muchas veces los ocasionamos nosotros...

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 CONFLICTOS EN MI VIDA. Conflictos interpersonales, interpersonales, grupales y sociales. INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CENTRO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECONOLOGICOS “8” NARCISO BASSOLS JIMENEZ DIAZ CARLOS JULIAN 1IV11 CONFLICTOS INTERPERSONALES 1: Cuando no estoy de acuerdo sobre lo que piensa un compañero o amigo y sucede una discusión en el cual no hay nadie de acuerdo. 2: Cuando no quieres compartir algo con alguien, y sucede que no se quieren hablar por lo sucedido y tienen que hacer...

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RELACIONES INTERPERSONALES Las relaciones interpersonales son importantes para la definición de la identidad y el sano desarrollo del individuo. De ahí depende la capacidad y habilidad que tenga cada persona para interrelacionarse, enfrentar conflictos y ser capaz de negociar de manera asertiva. FAMILIA Y RELACIONES INTERPERSONALES La familia es el espacio en el cual la persona aprende la forma correcta, o incorrecta de comunicarse e interrelacionarse. Por ello es esencial obtener habilidades...

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RELACIONES INTERPERSONALES El ser humano es racional, social, y vive en un en un mundo complejo que está en continuos cambios, por lo que realiza las adaptaciones que el medio le exige. Las personas operan en interacción social a través de una serie de contactos continuos y recíprocos. Cada individuo actúa de conformidad con las relaciones que establece. En las relaciones interpersonales intervienen principalmente: la comunicación, la socialización, el liderazgo, la estructura social y el ambiente...

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 1. ¿QUE ES UN CONFLICTO? El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados...

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¿Qué es un conflicto? Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se substituye la eliminación física por la búsqueda de humillación...

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Conflicto y Negociación en las Organizaciones. El conflicto es el resultado del desacuerdo entre las partes (personas y/u organizaciones). También se define como el proceso que da como resultado la percepción de ambas partes que trabajan en formas opuesta entre sí, de modo que surgen sentimientos de incomodidad y aversión. Este evoluciona con el tiempo y está influenciado por eventos previos. Aunque puede surgir como resultado de un evento especifico, lo más probable es que se haya formado con...

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Escalada conflictual[editar] Aunque no se pueden comparar los conflictos armados con los conflictos interpersonales y tampoco extraer fórmulas generalizadas para solucionarlos si es posible conocer dinámicas9 muy generalizadas de los mismos. Una de estas dinámicas es la escalada conflictual, en la que juegan un papel muy importante las frustraciones, las polarizaciones crecientes, las malas percepciones, la incomunicación, etc. En los conflictos “micro” también existen factores de aceleración, como la...

690  Palabras | 3  Páginas

La comunicación interpersonal constituye uno de los pilares fundamentales de la existencia humana; es una dimensión a través de la que reafirmamos nuestra condición de seres humanos. La persona capaz de mantener una comunicación interpersonal adecuada, contribuye al bienestar y calidad de vida de sí misma y de las demás. Nuestra condición de ser social, nos hace sujetos de las relaciones interpersonales y de la comunicación desde el momento mismo de nuestro nacimiento, la supervivencia y el desarrollo...

727  Palabras | 3  Páginas

Cuando el conflicto pasa más allá de una forma de Medición o de Nivel se dice que: A).- Es Intrapersonal: Nace Dentro de Un Individuo. B).- Es Interpersonal: A partir de dos o más Individuos (cuando se Trasforma de Intra e Inter). C).- Es Intergrupal: Cuando estos dos o más Individuos Pertenecen a Un Grupo. D).- Es Intergrupal. Cuando ya participan dos o más Grupos (Amigos, Familias, Colonias, Pandillas etc.), El conflicto Tiene su nacimiento desde que el ser habito la Tierra, y Comenzó desde...

729  Palabras | 3  Páginas

PRÁCTICO N° 1 1) Considero que un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede producir posteriores enfrentamientos, entre dos partes o más, y poseen intereses, valores y pensamientos opuestos o distintos y contrapuestas. Hay diferentes tipos de conflictos que van desde lo personal a lo social, por ejemplo: emocional, entre personas, entre grupos, entre naciones por razones económico, ético religioso etc. Entonces, ese conflicto puede provocar el intercambio de opiniones...

783  Palabras | 4  Páginas

CONFLICTO Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontaciones en relación a objetivos...

519  Palabras | 3  Páginas

Conflicto “Presencia contemporánea, en la misma persona, de dos motivaciones de carácter opuesto pero de igual intensidad”. Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se puede afirmar que es obligado que las o una de las partes deban percibir el conflicto, si no ocurre, entonces en conflicto no existe. El análisis y la decisión se realizan al menos en cinco planos diferentes: ...

847  Palabras | 4  Páginas

Confrictos interpersonales Los conflictos interpersonales son aquellos conflictos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad, empatía o escasa inteligencia emocional. Los conflictos interpersonales suelen ser debidos a uno mismo y su falta de Inteligencia interpersonal. A continuación vamos a analizar y explicar los típicos conflictos interpersonales que dan lugar, porqué ocurren y en alguna ocasión también te enseñamos como superar estos conflictos interpersonales. Conflictos Interpersonales:...

1104  Palabras | 5  Páginas

El conflicto: * Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. * Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar * Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está apunto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. * define al conjunto de dos o más situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando...

962  Palabras | 4  Páginas

1- Explicar la importancia de la adquisición y el mejoramiento de las habilidades interpersonales. 2- Explicar el modelo básico de mejoramiento de las habilidades y cada uno de sus pasos. 3- ¿Cómo pueden identificarse las necesidades del desarrollo de las habilidades interpersonales? 4- ¿Por qué comprender las necesidades particulares del desarrollo facilita el mejoramiento de las necesidades interpersonales? (Necesidades universales de capacitación) . Nombrar y desarrollar necesidades universales...

1740  Palabras | 7  Páginas