Critica De La Teoria De Las Relaciones Humanas ensayos y trabajos de investigación

Evaluación crítica de la teoría de las relaciones humanas. 1.- Oposición cerrada a la teoría clásica. Su oposición por esta teoría era porque decían que los factores considerados no eran enfocados a ambas escuelas, si no que se enfocaban en una dejando a un lado a la otra. 2.-Enfoque inadecuado de los problemas de las relaciones empresariales. Esta critica se basaba en la mala interpretación inadecuada de los problemas de las relaciones empresariales , ya que mientras la teoría clásica no veían...

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LIMITACIONES DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO La teoría del capital humano ha recibido múltiples críticas, sobre todo en el sentido de no aportar elementos lo suficientemente sólidos para saber en realidad su contribución al desarrollo de las economías de los países, las principales criticas, según Fermoso (1997), son las siguientes: a. La crítica credencialista y de la selección: se refiere básicamente a que el capital humano ve a la educación como un señalamiento o indicio...

533  Palabras | 3  Páginas

Teoría Clásica de la  Administración El fundador de esta teoría fue HENRI  FAYOL, en el año de 1916. La Teoría Clásica de la administración  fue la respuesta europea a la  administración científica. www.auladeeconomia.com Teoría Clásica de la  Administración Fayol aplica principios que se  relacionan más con la administración  superior que con el taller. Su escuela es la del “proceso  administrativo” (conjunto de actividades  que hace un administrador). www.auladeeconomia.com Teoría Clásica de la ...

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TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS RELACIONES HUMANAS CONTEXTO HISTÓRICO: Nace debido a que grandes empresas norteamericanas en la década de 1920 buscan nuevas formas de aumentar su producción Se desarrolla a través de siete décadas (1930-2000) Investigadores: sicólogos, sociólogos, antropólogos, etc. Pionero: Elton mayo (psicólogo australiano). INVESTIGACIÓN “HAWTHORNE” Tuvo un papel decisivo dentro de esta teoría. Fue llevada a cabo en la compañía Western Electric que fabricaba equipos...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Surge en los 30 como alternativa al taylorismo, con un visión economicista del hombre.Su denominación surge de haber centrado su atención en los aspectos no formales de la estructura de la organización. Esta escuela destaca los aspectos sociales del comportamiento de los miembros de la organización, centrándose en el estudiop de la interacción de los individuos, la formación de grupos informales, el desarrollo de normas y valores,etc. Tiene sus orígenesen...

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INDICE. 1. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 2. EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 3. CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE 4. LA CIVILIZACION INDUSTRIAL Y EL HOMBRE 5. FUNCIONES BASICAS DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL 6. IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS. 7. INFLUENCIA DE LA MOTIVACION HUMANA 8. TEORIA DE CAMPO DE LEWIN 9. NECESIDADES HUMANAS 10. CICLO MOTIVACIONAL 11. FRUSTACION Y COMPENSACION 12. MORAL Y ACTITUD 13. LIDERAZGO 14....

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Octubre 2010 Escuela de Relaciones Humanas Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un fuerte cambio dentro de sus principios, y el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de Relaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la teoría clásica de la administración. La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos, en...

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HUMANO RELACIONISMO George Elton Mayo, australiano de nacimiento y profesor de la Escuela de Negocios para Graduados de la Universidad de Harvard era un psicólogo que había trabajado con las orientaciones de la psicología industrial preocupado por la fatiga y los efectos del ambiente físico en la producción industrial (luz, humedad, temperatura, etc.) obteniendo un reconocido éxito en estas actividades. Sin embargo, los estudios que realizó en Hawthorne lo llevaron a un cambio radical en su enfoque...

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 INTRODUCCIÓN TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Surge como movimiento de reacción y oposición. Priman aspectos sociológicos y psicológicos Aspectos mecanicistas y económicos. FRENTE TEORÍA CLÁSICA Y LA 1ªPSICOLOGÍA DEL TRABAJO ORIGEN Las principales causas que dieron origen a la teoría de las relaciones humanas fueron: Necesidad de humanizar y democratizar la administración. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología...

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LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y SUS PRINCIPALES CONCEPTOS. Autores: VIVIANA CHACON CUELLO. JOHANA SERRANO ALMEIDA. Para conocer más a fondo sobre la Teoría de Las Relaciones Humanas, es necesario tener claro el concepto de relaciones humanas, precisar quien fué su fundador, las causas del origen de esta como Teoría Organizacional y sus principales ideas; además de poder analizar los pros y contras de esta. CONCEPTO. Las Relaciones Humanas son las enderezadas...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS CONTINENTAL AMERICANO ADMINISTRACION OBSERVACIONES: _________________________________ índice | descripción | Pagina: | Objetivo general | 04 | Objetivos específicos | 04 | Teoría de las relaciones humanas | 05 | Experimento de Elton Mayo | 06 | Comparación de las teorías clásicas y teoría de relaciones humanas | 07 | Conclusiones | 08 | Recomendaciones | 09 | Cuestionario | 10 | Juicio critico | 11 | Bibliografía | 12 | Introducción: ...

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MATEMATICA | T. RELACIONES HUMANAS | FUNDAMENTO * La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas administrativos se conoce como: investigación de operaciones (IO). Aunque esta denominación esté consagrada universalmente, es muy genérica.CREADOR * Pese a la teoría matemática no es propiamente una escuela bien definida, es una tendencia muy amplia que se encuentra en muchos autores, cuyo número de seguidores y defensores es cada vez mayor OBJETIVO * La teoría matemática es relativamente...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO ELTON MAYO • George Elton Mayo (1880-1949), psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949. • Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania. • Entre 1926 y 1947 fue profesor...

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´TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS También es denominada como la escuela humanística de la administración.Uno de los principales motivos para su surgimiento son los resultados de los experimentos Hawthorne.Pretendía contrarrestar la tendencia de deshumanización del trabajo. ORIGEN Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son: 1.- Necesidad de humanizar y democratizar la administración . 2.- El desarrollo de las llamadas ciencias humanas. 3.-Las ideas...

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* TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS * Elton Mayo. * Surge como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. * Hegemonía de la teoría clásica. * Deshumanización del trabajo. * Causas principales: * Humanizar y democratizar la administración. * Desarrollo de las Ciencias Humanas. * Las conclusiones del experimento de Hawthorne. * EXPERIMENTO DE HAWTHORNE * Se buscaba la relación entre la intensidad de la iluminación...

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Tecnologías de la Información. Materia: Comunicación y relaciones humanas. Profesor: Martin Muñoz Alumno: Dámaso Villarreal González Cd. Victoria Tam., a 31 de Octubre de 2009 Teoría de las relaciones humanas Elton mayo elabora la teoría de las relaciones humanas que también se le conoce como escuela humanística de la administración; sin embargo, la filosofía humana conductista señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales entre los...

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La teoría de las relaciones humanas Fue desarrollada por Elton Mayo y sus Colaboradores meryPer kerFollet,Abraham Maslowy douglas McGregor en los Estados Unidos en el año1,930. Orígenes Fue básica mente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que...

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TEORIA CIENTIFICA Frederick Winslow TaylorPrincipales aportaciones Realizar un análisis crítico de las empresas en operación. Desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de producción. Establecer métodos científicos de investigación y experimentación para formular procesos estándar que permitan el control de las operaciones. Seleccionar científicamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar...

653  Palabras | 3  Páginas

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS • En un país democrático, como Estados Unidos, los trabajadores y tos sindicatos alcanzaron a visualizar e interpretar a la Administración Científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. la Administración se basaba en principios inadecuados al estilo de vida democrático estadounidense. Así, la Teoría de las Relaciones Humanas nació de la necesidad de corregiría...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: La teoría de las relaciones humanas surge a partir del experimento de Hawthorne, y fue desarrollada por Elton Mayo. A través de sus estudios Hawthorne dio origen al surgimiento de una teoría administrativa con enfoque humanístico y que por completo se olvidaba de preocupaciones planteadas anteriormente por otras teorías cuyo enfoque era más bien preocupa en la forma de organización de la compañía. Por medio de este enfoque humanístico los investigadores obtuvieron...

921  Palabras | 4  Páginas

TALLER ¨ TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS” 1. habré de decir que a ésta teoría le debemos la humanización de la administración, quiero exaltar que esta teoría no es mejor que las antecedentes, que es la más eficiente para aplicar a una organización como futuros dirigentes de ellas, pero si debemos rescatar que gracias a ella, se logro humanizar la parte de la cooperación y talento humano, considerando al trabajador pieza clave para el cumplimiento de los objetivos organizacionales de cualquier...

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IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS El surgimiento de la teoría de las relaciones humanas aportan un nuevo lenguaje al repertorio administrativo, criticando y dejando a un lado los antiguos conceptos , se comienza a explorar la otra cara de la moneda donde el técnico y el ingeniero le ceden paso al psicólogo y al sociólogo, el técnico y la maquina pierden importancia en la labor en grupo, el homo economicus es remplazado por el hombre social Surge una nueva idea sobre la naturaleza...

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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RÓMULO GALLEGOS” ÁREA: CIENCIAS ECONÓMICAS CONTADURIA PÚBLICA SECCION F2 TEORIA DE RELACIONES HUMANAS Facilitador: Diógenes Solórzano Resumen: TEORIA RELACIONES HUMANAS Denominada también escuela humanística dela administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos...

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 Capitulo 5 “Teoría de las relaciones humanas” 1.- ¿Cuales son los hechos que originan la teoría de las relaciones humanas? 1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración. 2. El desarrollo de las ciencias humanas. 3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin. 4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne. 2.- Menciona el concepto del hombre social y como difiere del hombre económico. Hombre social: Lo motiva la necesidad...

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Implicaciones de la Teoría de las Relaciones Humanas La teoría de las relaciones humanas aporta un nuevo lenguaje al repertorio administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, dinámica de grupo, etc.; además se critican con dureza y se dejan a un lado los antiguos conceptos clásicos de autoridad, jerarquía, racionalización del trabajo, departamentalización, principios generales de administración, entre otros. El método y la maquina pierden primacía ante...

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ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION: Teoría de las relaciones humanas 1. Introducción: George Elton Mayo nacido en Adelaida – Australia el 26 de diciembre de 1880 y murió 7 de septiembre de 1949, fue sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones y de las relaciones humanas. Su interés primordial fue estudiar, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del...

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Precursores de la teoría de las relaciones humanas Elton Mayo En una compañía "Western Electric ubicada en el barrio de Hawtourne Chicago, se toma la decisión de hacer un estudio psicológico y sociológico para conocer la influencia que tienen ciertos factores como limpieza, luz, ruido, etc. en el aspecto productivo de la misma.   Dicho estudio lo inician un grupo de sociólogos y psicólogos. Aportes de Elton Mayo A) Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas administrativas...

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FUNDAMENTOS DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL Los supuestos acerca de la naturaleza humana y el trabajo, han condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones desde los albores de la civilización, si bien sólo desde principios del presente siglo se empezaron a estudiar en forma sistemática y documentada. La teoría organizacional consiste en el diseño de planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, esto planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo...

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 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial, debido mayormente a que los gobiernos europeos eran totalitarios, en contraste con los gobiernos democráticos de la nación norteamericana. Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones...

754  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoria de las Relaciones Humanas (o Escuela Humanista de Administración) surgió en Estados Unidos, como consecuencia de las conclusiones del experimento de Hawthorne, y fue desarrollada por Elton Mayo y colaboradores. Fue un movimiento de reaccion y oposición a la Teoría Clásica de la Administración. Origenes de la Teoria de las Relaciones Humanas La Teroria de las Relaciones Humanas tiene su origen en los siguientes hechos: 1. La necesidad de humanizar y...

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La teoría de las relaciones humanas en Europa y Estados Unidos El enfoque humanístico aparece con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX. No hay duda de lo valiosa que fue la contribución de la psicología industrial en le demostración de...

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TEORÍAS DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO Biografía de Elton Mayo Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.Era un Filósofo, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania.Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School.Es sobre...

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CONCLUSION PERSONAL TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS En lo personal creo que la teoría de las relaciones humanas desplazo en énfasis en la estructura y las tareas hacia las personas, como la psicología y de la sociología, influye en el equilibro de un empresa, ya que tiene que haber armonía, respeto y convivencia entre los colaboradores y jefes, tener un departamento el cual se encargue de apoyar los problemas que se presenten y así llegar a una solución apta para la empresa. También como...

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 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS CESAR HERNAN CALERO LINARES JOHANA MOLINA ORDOÑEZ KEILA VIVIANA VALENCIA MATURIN TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANA El origen de la teoría se puede ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración. Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración que se trata de destacar lo relevante que es para una empresa la administración. la teoría...

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TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elton Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística de la administración) " Neo – Humana – Relacionista” [pic] Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con la cual mantiene relación tanto en conceptos como en valores; sin embargo, la filosofía humana conductista señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del...

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TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística de la administración). “Neo – Humana – Relacionista " La filosofía humana conductista señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales entre los representantes de esta escuela predominan los sicólogos sociales Kurt Lewin es considerado como su fundador...

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La teoría de las relaciones humanas, los orígenes de la teoría de las relaciones humanas se remontan a la influencia de las ideas pragmáticas y de la iniciativa individualista en Estados Unidos, cuna de la democracia, la teoría tiene sus orígenes en los siguientes hechos: 1. La necesidad de humanizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadunidense. 2. El desarrollo de las ciencias...

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Teoría de las Relaciones Humanas En estos momentos de cambio acelerado y énfasis en la globalización y la cultura de la calidad y el servicio al cliente, para los estudiosos de la administración no deja de ser frustrante el comprobar que aún persista, en numerosas organizaciones, la aplicación de modelos rígidos y mecanicistas incompatibles con las principales variables, tanto de su entorno, como de su cultura, procesos o estructuras organizacionales particulares, y que, en la mayoría de los casos...

661  Palabras | 3  Páginas

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística de la administración). " Neo – Humana – Relacionista " Ya que presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones humanas con la cual mantiene relación tanto en conceptos como en valores; sin embargo, la filosofía humana conductista señala una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento...

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GUEVARA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS ORIGEN La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos como la necesidad de humanizar y democratizar la administración y como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. también es conocida como la escuela humanística de la administración, fue desarrollada por Elton Mayo, GEORGE ELTON MAYO Necesidad de humanizar y democratizar la administración El desarrollo de las llamadas ciencias humanas Principales...

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ENSAYO TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ALUMNO: ROBERTO IVAN ALCAZAR ESPINOSA LICENCIATURA EN GESTION TURISTICA 1er SEMESTRE GRUPO “C” MATERIA: ADMINISTRACION CATEDRATICO: AMERICA INNA MILLA SANCHEZ TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS INTRODUCCION En este en sayo voy a hablar sobre la comprensión que tuve respecto al tema de las relaciones humanas, el origen de estas, el experimento de Hawthorn , que todo tiene relación con...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Este movimiento se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral, entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presente la teoría clásica, con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llego al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a crear sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la ...

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Implicaciones de la Teoría de las Relaciones humanas Con la aparición de la teoría de las relaciones humanas, surgió otra percepción sobre la naturaleza del hombre: el hombre social, que se basa principalmente en el comportamiento de los individuos, su forma de proceder mediante ciertos estímulos y algunos factores motivacionales en las organizaciones. Influencia de la motivación humana La motivación busca explicar el porqué del comportamiento de las personas. Elton Mayo, por su parte, con...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendía desarrollar una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador...

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Teoría Neo humano Relacionista O teoría del comportamiento… Para empezar podre decir que esta teoría es muy diferente a las demás escuelas o teorías; esta en particular hace un análisis en las personas de forma individual, basándose particularmente en la motivación que tienen para poderse desempeñar de una buena forma. Tomando en cuenta al comportamiento, nos damos cuenta que los humanos no llegarían a ser nadie en el mundo sin algo que los invite a superarse, por ello el comportamiento...

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1) FUNDADOR : La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. 2) CARACTERISTICAS BASICAS En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la...

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Teoría de las Relaciones Humana Orígenes 1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración: El enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el trabajo por ello surge el movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración 2. Se desarrolla las ciencias humanas (sicología) y progresiva influencia intelectual: Surge de los primeros intentos por descubrir, de manera sistemática, los factores sociales y sicológicos que crearían las...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS PRINCIPALES REPRESENTANTES ELTON MAYO : George Elton Mayo(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. . Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción...

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Teoría de las relaciones humanas. (Escuela humanista de la administración) La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración) desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial...

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INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se realizará un análisis de la Teoría de las Relaciones Humanas, haciendo un a pequeña comparación de ésta teoría con la teoría del Homo economicus, debido a que la teoría de las relaciones humanas se opone a la segunda. La motivación es un factor muy importante dentro de un grupo de trabajo, todos y cada uno de los integrantes necesitan el reconocimiento y motivación por parte de sus compañeros y del líder que asigna sus tareas y los guía para llegar...

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La escuela humanística de la administración o más conocida y practicada como, la teoría de las relaciones humanas, se desprendió de la necesidad de humanizar todos los procedimientos administrativos, desde todos los puntos de vista y ámbitos laborales. Surgió de la mano de George Elton Mayo y de los resultados de varios experimentos de Hawtorne. El objetivo principal de este, era llevar a un punto paralelo la deshumanización del trabajo, dando camino a varias y altas mejoras en las condiciones...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Objetivos • Identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de las relaciones humanas, que desplazó el énfasis que se hacia en la estructura y las tareas, hacia las personas. • Señalar el desarrollo del famoso esparcimiento de Hawthorne y sus conclusiones. • Mostrar la preocupación de la psicología y de la sociología por la influencia masificante de la civilización industrial sobre el ser humano, y el papel que cumple la administración en ese aspecto...

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Teoría de las Relaciones Humanas La teoría de las Relaciones Humanas es un conjunto organizado de principio e ideas que constituyen el fundamento de una ciencia basada en un razonamiento que explica el estudio y la forma independiente de aplicación en función de un objetivo. Fue conocida también como “Escuela Humanística de la Administración”. Se oriento a un aspecto básico: “Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo y la Adaptación del trabajo al trabajador”. Fue básicamente...

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TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS ORIGENES Es un movimiento que tuvo sus orígenes en estados unidos en los años de 1920 también se le conoce con el nombre de la escuela humanística de la administración fundada por el psicólogo Elton Mayo, los antecedentes que dan al surgimiento de las relaciones humana en las empresas es: la crisis económica que conduce a la caída de los precios de los productos y se aumento el desempleo Cuatro hecho de sus orígenes son: La necesidad de humanizar y democratizar...

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Teoría de las relaciones humanas Elthon Mayo junto con sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relaciones humanas (también conocida como escuela humanística de la administración). En el año 1930. ORÍGENES Tiene sus orígenes en los Estados Unidos donde se cree que nace, es un movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar , concientizar, y humanizar los conceptos según ellos rígidos...

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COMPENSACIONES A) En la escuela de relaciones humanas aparece un hombre social que interactúa con los demás, el cual ya no solo va a trabajar por un pago sino también porque es social y a creados vínculos afectivos los cuales antepone por encima del dinero. Por lo anterior, el tipo de compensaciones de la escuela de relaciones humanas no es económico sino de orden social, es decir, vínculos afectivos, reconocimiento, status, realización, pertenencia, respeto y prestigio. Los trabajadores ven...

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TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS DOUGLAS MCGREGOR Douglas McGregor, considerado como el más influyente teórico contemporáneo del comportamiento humano en las organizaciones, nació en 1906 y murió en 1964 , fue profesor y asesor en asuntos de Administración Industrial de Massachussets Institute of Technology. Teoría tradicional ' X ' La teoría X asume que la gente es perezosa; odian el trabajo hasta el punto de que lo evitan; no tienen ninguna ambición, no toman ninguna iniciativa y la evitan...

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DAVIS HURTADO 09080 LUIS BERNARDO CAMPOSECO 0908048 MARVIN EDIBERTO DIAZ 0908 JOSE ELIAS ALBA 0908 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS   TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANA  ENFOQUE HUMANÍSTICO Ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social de los aspectos técnicos informales, se pasa a los aspectos sicológicos y sociológicos.  ETAPAS DE SU DESARROLLO   Análisis...

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IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1) Explique la teoría de campo de Lewin Esta teoría se basa en dos suposiciones: a) El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes. b) Esos hechos coexistentes tienen el carácter de un campo dinámico, en el cual cada parte del campo depende de su interrelación con las otras partes. Se explica el comportamiento humano a través del comportamiento o resultado de la interacción entre la persona y el...

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ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración...

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