Cultura Organizacional De Dos Pinos ensayos y trabajos de investigación

sus lugares de trabajo o donde viven. Reseña Histórica Las nuevas instalaciones de la Dos Pinos, en El Coyol de Alajuela, tienen una extensión de 60.250 m2 de edificaciones diseminadas en 21 hectáreas de terreno. Esta enorme infraestructura es el remate exitoso de una iniciativa que surgió en 1947, cuando un grupo de 25 productores de leche decidió formar la Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos R.L., con el fin de evitar los abusos en los precios del suministro de insumos para la producción...

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Banco Nacional de Costa Rica. La iniciativa surgió en 1947, cuando un grupo conformado de 25 productores de leche decidió formar la Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos R.L., con el fin de evitar los abusos en los precios del suministro de insumos para la producción de leche. La Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos R.L. está considerada, en Costa Rica, Centroamérica y el Caribe, como una empresa líder en productos lácteos. Conformada por 1.300 asociados productores en todo el territorio...

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aumentado de Dos Pinos……..…………… Pág. 8 5 Reglas de Oro para el éxito en el lanzamiento del producto……...Pág. 8 Marca………………………………………………………………………. Pág. 9 Ciclo de Vida……………………………………………………………… Pág. 10 Matriz Boston Consulting..……………………………………………… Pág. 11 Decisiones Estratégicas de Precios…………………………………… Pág. 12 Tamaño del Mercado……………….…………………………………… Pág. 13 Análisis del Entorno Reseña Histórica Dos Pinos nace bajo...

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Productores de Leche Dos Pinos R.L. es una de las empresas más diversificadas de Latinoamérica y es líder en la producción y comercialización de alimentos lácteos y bebidas de gran calidad y valor nutricional en Centroamérica. La Cooperativa de Productores de Leche Dos Pinos, esta fue creada para el procesamiento, industrialización y distribución de todo tipo de producto proveniente de la leche fluida nacional. Esa es su actividad principal. Así, el ingreso total de Dos Pinos proviene principalmente...

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investigación: absorción de agua en las plantas Profesora: Emily Rowe Fecha de entrega: jueves 6 de junio del 2013 Absorción de agua en las plantas Introducción El agua es una molécula compuesta por un átomo de oxígeno y dos de hidrogeno. Ésta se puede encontrar de forma líquida, gaseosa y sólida. Esta molécula tan característica, es indispensable para que se dé la vida en el mundo; un pequeño ejemplo son los animales, microorganismos, humanos y por supuesto para las...

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Proyecto de Investigación Empresa: Dos Pinos Tabla de Contenido Ubicación 3 Misión 4 Visión 4 Objetivos 4 Productos y Servicios 4 Estructura de la organización 5 Responsabilidad social 6 Certificaciones 7 Análisis FODA 7 Fortalezas: 7 Oportunidades: 8 Debilidades: 8 Amenazas: 8 Conclusiones 9 Recomendaciones 10 Ubicación Cuenta con tres plantas industriales ubicadas en el Coyol de Alajuela, Ciudad Quesada en San Carlos y Ciruelas. Planta de Coyol Área del...

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Dos Pinos Debido a la crisis política de 1948, y por desordenamiento de los productos de leche fue que en consenso por veinticinco lecheros, se creo una cooperativa dedicada a efectuar la compra, venta y pasteurización de leche y elaboración de derivados, utilizando la tecnología y maquinaria necesaria para tal producción. Los miembros de dicha cooperativa se propusieron tres objetivos principales: 1. Vender la leche a una empresa que, siendo propia, les pagara un precio justo...

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CULTURA ORGANIZACIONAL Pablo Colombo Conceptualización de cultura (VISIÓN ANTROPOLÓGICA) CORRESPONDE A LA CONDUCTA HUMANA APRENDIDA Y COMPARTIDA (INCLUYENDO LOS RESULTADOS MATERIALES DE ÉSTA) ES LA MANERA PRINCIPAL EN QUE LOS HOMBRES SE ADAPTAN A SU AMBIENTE SE EXPRESA EN: › Manufacturas: (Lo material) › Sociofacturas:(Actividades de coordinación de acciones, incluido el lenguaje) › Ideofacturas: (Paradigmas, ideologías, cosmovisión, etc.) BERNA RDO SUBERC ASEAUX (1987) ORDEN DE SENTIDO QUE...

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Septiembre de 2014 DESARROLLO 1.- Concepto de cultura organizacional Indicar los valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos, y creencias esenciales que se manifiesta, en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. 2.- ¿Qué importancia tiene para una empresa el que exista una cultura organizacional? Determine 3 beneficios y 3 obstáculos Beneficios:...

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CURLTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene características distintivas como su estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia y personalidad. Además, cada una tiene rasgos distintivos que no son tangible0073. Muchos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura, que es como su código genético. Entender la cultura organizacional es indispensable para conocer el CO. La cultura organizacional no es algo palpable. Solo puede observarse en razón de sus efectos y consecuencias...

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Introducción la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través...

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Un clima organizacional apropiado y una cultura colectiva avanzada facilitan que se generen compromisos más allá de los intereses personales, lo que redunda sin dudas en beneficio de toda la organización, en el desarrollo de una organización con una alta calidad de vida para el trabajador. Esto, a la vez, produce una gran estabilidad social dentro de la organización, porque los individuos se sienten a gusto con su trabajo, y serán, sin dudas, más productivos. Las recompensas y reconocimientos deben...

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PROGRAMA DE RECICLAJE DOS PINOS 1. Datos de la Planta de Reciclaje de envases Tetra Pak: Capacidad instalada: Capacidad de proceso 100 ton/mes de envases Tetra Pak        Capacidad de producción de láminas: 690 láminas o más Capacidad de producción pulpa de papel: 75 ton/mes Producción Actual :   Los datos de producción actuales son: Producción: 30 ton/mes por cada turno de 8 horas .Se acaba de abrir un segundo turno para aumentar la producción a por lo menos 55 ton/mes 2. Datos de los...

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LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA IMPLEMENTACIÒN DE PLANES ESTRATEGICOS. CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos...

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Características de la cultura Organizacional Se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras. Al examinar con mas detalle este sistema de significado compartido, se identifica un grupo de características clave de la organización valora. La investigación mas reciente sugiere que hay siete características primarias que, en resumen captan la esencia de la cultura de una organización. 1. Innovación y toma de riesgos. El grado en...

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ambientes, donde sin duda, un elemento fundamental y contundente es la cultura, la cual enmarca notablemente el desarrollo y la esencia de la administración; más aún, cuando se enfrenta el gran fenómeno de la globalización que busca la comunicación e intercambio de aspectos tecnológicos, económicos, sociales y por su puesto culturales. Brilman, realiza un contrastes entre dos culturas, con el fin de analizar la empresa en dos países desarrollados “Japón: el grupo prevalece sobre el individuo, respeto...

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INSTITUTO TECNOLOGICO UNIVERSITARIO DE LOS TRABAJADORES CULTURA ORGANIZACIONA L ARMANDO PERALES MOYEDA MATRICULA 1687 MANEJO DE QUIMICOS La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que...

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CULTURA ORGANIZACIONAL Dr. Amilcar Rios Reyes PARQUE NACIONAL DEL MANU (Madre de Dios, Perú)   ....Cuando una empresa obtiene sus ganancias al precio de violar los valores implícitamente compartidos de quienes allí trabajan, hay un precio emocional a pagar: una carga de vergüenza y culpa, una sensación de recompensa contaminada.... DANIEL GOLEMAN   DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización...

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La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la...

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cultura oragnizacional qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopa...

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Cultura organizacional. “En mi equipo no tengo a las mejores individualidades, tengo a los jugadores que mejor saben jugar en equipo.” (Phil Jackson) Al igual que las personas, las empresas también figuran un patrón complejo de rasgos y características únicas como por ejemplo creencias, ideas, expectativas, conductas e ideas que compartimos con los distintos miembros que forman parte de una organización (Hellriegel, Slocum. 2004 pp.378). La cultura organizacional envuelve tres características...

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un fragmento del libro “La cultura organizacional” de Edgar Schein. Léelo con detenimiento y atención, y después realiza lo siguiente. - Elabora un resumen de todos los puntos que trata la lectura - Después emite un comentario, en donde muestres la relación que existe entre la cultura de donde tu vives y el tipo de trabajo que existe en esa zona - Al final contesta las siguientes preguntas: 1.- ¿Cuál es la relación entre la cultura organizacional de una empresa con su producción...

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Cultura organizacional 1. Relación de la cultura institucional con la cultura organizacional El origen de la cultura como variable independiente que afecta las actitudes y comportamiento de los empleados se puede rastrear más de 50 años en el pasado, hasta el concepto de institucionalización. Cuando una organización se institucionaliza cobra vida propia, por separado de las de sus fundadores o cualquiera de sus miembros. Asimismo cuando una organización se institucionaliza se la valúa por...

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Introducción •La cultura organizacional existe en dos niveles, el que contiene comportamientos observables como la forma de vestir, la manera de actuar de la gente, los símbolos, las anécdotas, las ceremonias que los miembros de la organización comparten. El otro nivel, el que está compuesto por valores profundos en la mente de los integrantes de la organización, como creencias y procesos de pensamiento que constituyen la cultura real. ¿Cuándo y cómo nace la cultura organizacional? •La cultura proporciona...

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 GUIA LA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCION La cultura se desarrolla de forma natural cuando se crea u grupo de seres humanos y cuyos miembros afrontan incertidumbres y ambigüedades 2. ¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? Es un sistema de significados compartidos por miembros de una organización que la diferencian de otras 3. ENTORNO ORGANIZACIONAL La cultura está más desarrollada en las organizaciones y está inspirada en la cultura de la gran comunidad en la cual está...

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CULTURA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR:  JOHAN FERNÀNDEZ CONTRERAS  LETIS CEBALLOS HERNÀNDEZ  MARÌA JOSE CARDOZO PÈREZ  YANIRIS OSORNO BOLÌVAR "La cultura, por definición, es difícil de describir, intangible, implícita, y se da por sentada. Pero cada organización desarrolla un grupo central de suposiciones, conocimientos y reglas implícitas que gobiernan el comportamiento día a día en el lugar de trabajo". Breve reseña histórica de la cultura organizacional  La cultura...

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CULTURA ORGANIZACIONAL CONFLICTOS A veces cuando chocas con una persona muy cercana a ti y media el orgullo de la supervivencia en el conflicto. . . Es mejor dejar las cosas así, sin dialogo, pero igualmente con todas las medidas de la guerra. Cultura es lo que queda después de haber olvidado lo que se aprendió La cortesía es la principal muestra de cultura Para evitarte conflictos, que tu lengua no se adelante a tu pensamiento. Juan Carlos Flores Legorreta La sencillez y naturalidad...

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CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. La cultura organizacional es el patrón de creencias y expectativas que comparten los miembros de una organización...

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1. ¿Què es la cultura organizacional? La cultura organizacional representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes compartidas por los integrantes de una organización 2.-Mencione los tipos de cultura que hay en el mundo de los negocios. Cultura de Equipo de bèisbol,cultura de Club,cultura de Academia y cultura de fortaleza. 3. ¿Cuàles son los niveles de la cultura organizacional? Suposicionescompartidas,ValoresCulturales,ConductaCompartida,Sìmbolos...

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 Cultura organizacional La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de hecho...

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1. Culturaorganizacional 2. ¿QUÉ ES LA CULTURA ?Es el conjunto de valores, creencias,conocimientos y formas de pensar que sirvende guía, que comparten los miembros de unaorganización y que son transmitidos degeneración en generación. 3. ¿ que es la cultura organizacional?• Podemos definir cultura como alas respuestas dadas(o esperadas)ante determinados problemas.• Incluye tabúes, costumbres y usos. creencias ysentimientos colectivos.• Es el patrón de comportamiento general, creenciascompartidas...

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Cultura Organizacional Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad. ...

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INTRODUCCIÓN Cuando empezaron a formarse las empresas con la globalización y la iniciación económica, se creó con ella también la competitividad, de allí nació un pilar fundamental para el apoyo futuro de una empresa. La cultura organizacional, es el tema elemental dentro de una entidad, ya que esta nos ayuda a tener una organización ,dinámica ,clara y positiva ,atrayendo no solo lo que es ganancia de dinero, sino que también ayudando a generar un bienestar y calidad de vida entre los colaboradores...

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Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Es el “cómo se piensan y hacen las cosas aquí”. 2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores Organizacionales como: Los valores de la organización desarrollan normas...

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Cultura Organizacional La cultura organizacional da estabilidad a la organización, pero puede ser una barrera para el cambio. Institucionalización: Precursora de la cultura En 1980, se pensaba en las organizaciones como un medio racional para coordinar y controlar grupos de personas. Cuando una organización se institucionaliza, adquiere vida propia, aparte de sus fundadores a sus miembros. Cuando una organización se institucionaliza, es apreciada por ella misma, no por sus bienes o servicios,...

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CULTURA ORGANIZACIONAL La antropología cultural ha presentado diversas teorías sobre la cultura y la distinción principal entre teóricos que consideran la cultura como parte integral del sistema sociocultural y otros que la ven como un sistema de formación de ideas. Según Kroeber y Par son citado por Abravanel; Allaire; Firsirotu. (1992). El sistema sociocultural se puede dividir en dos en Sincrónicas, es el estudio de la cultura la cual presenta los hechos históricos y precisos. Y Diacrónicas se...

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DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta como norma en una organización. Un valor...

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 INFORME DE INVESTIGACIÓN SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES BERNA GARCIA ALEX LOAYZA PAUCAR, BRUNO SOTO HEREDIA, EMILIO AGUSTIN NOMBRE DE LA ASIGNATURA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL TUTOR VIRTUAL DE CURSO Mg. Cristhian Sánchez Uriarte AÑO ACADÉMICO, CICLO DE ESTUDIOS 2014 – CICLO IIl INTRODUCCION ...

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UNIDAD 3 : CULTURA ORGANIZACIONAL 3.1 CONCEPTO La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas que la conforman. Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes...

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CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. 1.1 Definición de Cultura Organizacional Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los temas que más interés viene suscitando entre los estudiosos de la empresa moderna es el referido al clima organizacional. Y curiosamente uno de los aspectos que más tiende a obviarse al tratar este asunto es el que tiene que ver con su definición. Aunque no lo parezca, este ángulo del asunto resulta de capital importancia pues a partir de cómo se le conciba se le podrá explicar y hasta intentar acciones para su modificación o cambio para mejor. El clima organizacional...

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Cultura organizacional Es el conjunto de hábitos, creencias, valores y tradiciones, interacciones y relaciones sociales típicos de cada organización. Representa la forma en que estamos acostumbrados a realizar las cosas. De la misma manera, toda organización tiene la suya. Se denomina " cultura organizacional " al modo de vida propio que cada organización desarrolla en sus miembros. La cultura de una organización no es estática, sino que experimenta alteraciones con el transcurso del tiempo, dependiendo...

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Cultura organizacional Se puede definir la cultura organizacional como el conjunto de creencias y valores de los miembros de una organización u empresa, sus costumbres y hábitos, lo cual identifica a la organización y la diferencia del resto. Esta cultura se va adaptando de acuerdo a las creencias internas y externas de la organización. Esta cultura crea, y a su vez en creada, por la calidad del ambiente interno. La cultura organizacional presenta dos aspectos muy diferenciados: El aspecto formal:...

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La cultura es el conjunto de entendimientos importantes que los miembros de una comunidad tienen en común. La cultura organizacional es un sistema de valores y creencias compartidos; la gente, la estructura organizacional, los procesos de toma de decisiones y los sistemas de control interactúan para producir normas de comportamiento. Una fuerte cultura puede contribuir substancialmente al éxito a largo plazo de las organizaciones al guiar el comportamiento y dar significado a las actividades. Las...

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COMPARE LAS CULTURAS DE LAS DOS ORGANIZACIONES PRESENTADAS EN CUANTO A: Tipo de Cultura que predomina, explique brevemente: En mi opinión pienso que predomina la cultura de la Toyota, ya que se ve mucho más acentuado y en práctica el clima de apoyo porque hay de acuerdo interno, existe un clima compartido y en la mediana se ve reflejado el clima del equipo. La gerencia de Toyota al querer mejorar la calidad de la producción y sus facetas también mejoró la capacitación y la integración de los...

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Importancia del Comportamiento Organizacional en RR.PP Semana 11: Cultura Organizacional: Generalidades – Control de lectura CAPACIDAD: Identifica la importancia del comportamiento organizacional dentro del área de relaciones públicas TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL I. DEFINICIÓN Hay un acuerdo general en que la cultura organizacional es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. La cultura organizacional atañe a cómo perciben los...

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efectividad. -Apoyar a los empleados y equipos que tienen ideas para una cultura mejor dispuestos a actuar en base a ellas. El sector más ligado a la corrupción es el sector público porque el sector privado es muy estricto fiscalizando las labores de su personal, a diferencia del sector público donde las influencias manejan todo. 2. Mediante ejemplos demostrar los tabúes, héroes, normas y comunicación de la cultura organizacional (mínimo 3 ejemplos por cada uno). Tabúes: -Falta de respeto entre compañeros...

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Cultura organizacional y teorías de la comunicación Conceptos y perspectivas sobre la cultura en general y la cultura organizacional: diferentes propuestas en búsqueda de un consenso. Los antropólogos culturales han presentado diversas teorías complejas sobre la cultura, las cuales se caracterizan por sus presuposiciones, hipótesis, axiomas y énfasis particulares en determinados fenómenos. Antes que cualquier otra cosa, es importante hacer una distinción entre los teóricos que consideran...

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como finalidad desarrollar una clara visión de lo que es cultura social, como se desprende de ello el concepto de cultura organizacional y sus elementos característicos. La cultura social como definición es la conducta convencional en una sociedad e influye en todas las acciones del ser humano. Cada cultura social se compone de tres aspectos importantes: el tecnológico, el sociológico y el ideológico. La gente aprende a depender de su cultura porque esto les permite desarrollar una sensación de seguridad...

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CULTURA ORGANIZACIONAL De esta misma manera, la cultura organizacional consta de una serie de símbolos, historias y mitos que comunican al personal de la empresa los valores y las creencias más arraigadas dentro de la organización. Poco a poco las preferencias individuales dan paso a un consenso general y a pautas de comportamiento muy similares. Los símbolos se representan en los esquemas mentales, en las acciones y en la articulación de estos dos estratos, que llamaremos pensamiento y movimiento...

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La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de crisis como los de los últimos...

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CULTURA ORGANIZACIONAL 1 1. QUE ES ADMINISTRACIÓN? La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. 2. QUE ES EMPRESA? Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes...

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Cultura Organizacional La Cultura Organizacional es en si como su nombre muy claramente nos quiere describir, es la Organización de una empresa o grupo de trabajo de acuerdo a su cultura o forma de expresar la imagen y procedencia de dicha empresa, es algo así como una serie de normas, hábitos o valores a título individual de cada una de las personas que lo conforman. Un hábito sería la base de comportamiento de una empresa, cuyo fin no solo es la de guiar a sus individuos hacia las metas de...

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UNIVERSITARIA ESCUELA DE PUBLICIDAD MATERIA: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL CARACAS, 17 DE NOVIEMBRE DE 2014 El documento de la catedra educativa de TPM de 2007, aborda el desarrollo del concepto de cultura organizacional, como una de las dimensiones de análisis más importantes en las organizaciones en aras de una intervención profesional por parte del comunicador. En dicho documento se define la cultura organizacional como “un grupo complejo de valores, tradiciones...

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Cultura Organizacional Se llama Cultura Organizacional al Conjunto de creencias y de valores compartidos que proporcionan un marco común de referencia, a partir del cual las personas que pertenecen a una organización tienen una concepción más o menos homogénea de la realidad y, por tanto, un patrón similar de comportamientos ante situaciones específicas. En cuanto al alcance del concepto de cultura en relación a los elementos que lo integran puede decirse que hay dos posiciones fundamentales...

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 La cultura representa un papel importante en lo que rodea a una organización, al ser una organización institucionalizada se podría decir que se adquiere vida propia ya que cada uno de los miembros de ella sabrá las pautas y conductas aceptables dentro de la institución. Las organizaciones toman entonces un carácter de micro sociedades o sistemas de socialización, al crear este tipo de sistemas sociales dan origen a poseer una cultura dentro de los mismos en los que se crean valores, creencias...

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La cultura organizacional ha sido un tema recurrente en los análisis y los departamentos de recursos humanos. Para algunos, un tema de gran importancia; para otros, uno un poco trillado; y para otros, uno que está sobrevalorado, que no trasciende demasiado y en el que no hay que invertir más de lo necesario. Precisamente, este grupo de quienes no se preocupan mucho por la cultura organizacional salió a relucir durante la crisis económica de los últimos dos años, en la que se hizo evidente un número...

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planeación participativa, es necesario revisar el concepto de cultura organizacional, ya que muchos de dichos problemas pueden ser vistos desde la óptica cultural. Con la proliferación de modelos administrativos venidos de oriente, principalmente de las compañías japonesas, uno de los puntos que se pone en discusión, es el aspecto cultural, ya que se atribuye mucho del éxito empresarial a la cultura predominante en el Japón. La cultura organizacional puede ser definida según Cunninghan como una serie de...

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La Cultura organizacional y toma de decisiones dentro de la organización familiar Caso: Codiflex Introducción La empresa Codiflex, dedicada a la comercialización de sistemas y productos de codificación, en la zona norte del país, presenta una serie de problemas cuyo resultado ha sido caer 12 veces su utilidad contra el año pasado. Se propone una solución, que ataque la causa raíz, reduzca costo y daños colaterales, tomando factores financieros, sociales, humanos y relación de la familia. ...

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CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La Cultura Organizacional puede ser entendida de varias maneras por cada uno de nosotros. Pero si en algo podemos estar de acuerdo es en lo siguiente: siempre la sentimos y la vemos, aunque no esté escrita en ninguna parte. La búsqueda de cambios permanentes en las personas y en las organizaciones es una de las preocupaciones actuales del mundo empresarial, el cual ha probado variados esfuerzos para lograrlo. Hoy en día resulta evidente que las organizaciones...

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