Cultura Organizacional De La Empresa Bimbo ensayos y trabajos de investigación

Introducción a la Administración y las Organizaciones y El diseño de la Cultura Organizacional La administración trata sobre personas y toda empresa ya sea grande o pequeña requiere de personas que establezca objetivos y planearlos, que organicen los recursos y a personas para el logro de lo planeado por la organización, dirijan con motivación a otras personas del cómo se van a realizar las distintas funciones para llegar a esos objetivos y que controlen dichas labores supervisando que se haga...

1195  Palabras | 5  Páginas

:alejandra avalos espinoza montero Sánchez Número de cuenta: 12541719 Asignatura: administración II Trabajo sobre : las culturas organizacionales Que es la cultura organizacional cultura organizacional cultura institucional cultura administrativa corporativa , cultura empresarial cultura de negocios son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias hábitos costumbres creencias y valores que caracteriza a un grupo...

1524  Palabras | 7  Páginas

LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Autor: Msc. MHRM. Miguel Eduardo Navarro Pardo ¿POR QUE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance...

1565  Palabras | 7  Páginas

JAVIER RIASCOS ALVAREZ COD: 1145257 CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA Cuando se habla de cultura organizacional de una empresa se está hablando de un conjunto de conceptos o términos como son valores, normas, creencias, experiencias y hábitos los cuales son los encargados de rotular a un grupo en concreto para este caso sería direccionado a un tipo de negocio, una institución, una corporación o una administración. Entonces podemos definir a la Cultura Organizacional como la unión de hábitos y valores...

703  Palabras | 3  Páginas

GRADO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA “Productos de papel” SUSTENTADO POR: Clarissa Bobadilla sabillon 1020245 SAN PEDRO SULA, CORTES. HONDURAS, C.A. AGOSTO, 2011 Introducción La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar una organización en concordancia con los objetivos y metas, en otras palabras es la personalidad de una empresa. En cuanto conducta habla de las características...

1641  Palabras | 7  Páginas

Importancia de la cultura organizacional en las empresas Si bien es cierto, cuando se decide tener una organización, y un grupo de persona plantea crear una asociación de personas que trabajen y logren los objetivos planteados; se debe basar en los valores y principios innatos del ser humano; una organización crece por la productividad del talento humano, y de ahí radica la importancia de la cultura organizacional en una empresa. La cultura organizacional no es más que el conjunto de reglas, principios...

691  Palabras | 3  Páginas

El tratar de entender a las empresas se ha convertido en un reto interesante, ya que representan una gran complejidad, por una parte es importante concebirlas como organizaciones, con todos sus elementos en un sistema abierto, en donde la influencia del entorno impacta constantemente su quehacer; por otro lado, es conveniente estudiar a las empresas en la época en la que se encuentran, bajo un enfoque modernista-posmodernista. El estudio de la empresa como organización, trasciende más allá del pensamiento...

1208  Palabras | 5  Páginas

Cultura y liderazgo en una empresa de servicios venezolana El modelo de Cameron y Quinn sobre la cultura organizacional A los fines del presente estudio se selcciono el modelo de Cameron y Quinn (2005), denominado Competing Values Framework (Sistema de Valores en Competencia), por cuanto difiere notablemente en el alcance y complejidad de otros modelos planteados para el estudio de las organizaciones, que son prescriptivos y en algunos casos reflejan solo componentes parciales que están presentes...

632  Palabras | 3  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL PERSONALIDAD Pasión. Servimos con pasión, nos entregamos en todo lo que hacemos. Equipo. Trabajamos en equipo, colaboramos sumando esfuerzos, multiplicamos logros. Confianza. Generamos confianza, cultivamos cada relación con integridad. Calidad. Entregamos calidad, ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad superior. Persona. Valoramos a todas las personas que laboren en la empresa, vemos siempre al otro como persona, nunca como instrumento. SIMBOLÍCOS ...

975  Palabras | 4  Páginas

COCA COLA/ FEMSA Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano. Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores: • Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor • Innovación y Creatividad • Calidad y Productividad •...

619  Palabras | 3  Páginas

UDELAR ADM. GENERAL UNIDAD TEMÁTICA 3 AMBIENTE Y CULTURA Bibliografía: Robbins, Stephen y Coulter, Mary – Administración, 8va. Ed. – Edit. Pearson – Capítulo 3 NO DIVULGAR UDELAR Contenido: El gerente, ¿omnipresente o simbólico? ADM. GENERAL Dimensiones de la cultura de la organización Cultura ética, cultura innovadora y cultura sensible a los cambios Entorno particular y entorno general Dimensiones de la incertidumbre ambiental Partes interesadas (“stakeholders”)...

659  Palabras | 3  Páginas

cultivar la belleza de las personas y se ocupa de realizar los siguientes servicios: Manicure, pedicure, deilacion de ceja y bigote, tintes, permanentes, extensiones, pestañas, cortes, tratamientos capilares, maquillaje y uñas. El personal de la empresa esta comprometido con brindar la mayor satisfacción a sus clientes. El ambiente de trabajo es muy agradable todos tratan de llevarse muy bien y si existe algún conflicto entre alguien lo platican y llegan a un acuerdo. Por las mañanas la propietaria...

776  Palabras | 4  Páginas

Cultura organizacional en las pequeñas y grandes empresas. Se entiende bien ahora, luego de muchos años de dudarlo, que toda organización llega a tener una cultura propia. Esto es que los integrantes de las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes. Las organizaciones, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras. La cultura es una suerte de “ideología corporativa” que se expresa a partir...

1250  Palabras | 5  Páginas

Análisis de una empresa en proceso de cambio. Industria Metalúrgica. Es una empresa nueva. Se fundo en el año 2002, comenzando sus actividades en el año 2004. Sus fundadores son personas que están en el mercado hace más de 30 años. A lo largo de este tiempo ha capitalizado experiencia, la que sirvió para tener un ponderable nivel productivo de calidad y prepararse para las más estrictas exigencias del mercado nacional e internacional. 1. Hoy en día se encuentra en un proceso de cambio gerencial...

1010  Palabras | 5  Páginas

Cultura Bimbo La respuesta es simple: elevados salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la compra de acciones... y un ambiente de trabajo sano, bajo el cobijo de 10 premisas: respeto, confianza, libertad, justicia, honestidad, austeridad, productividad, calidad, solidaridad y subsidiaridad. En 1992 la firma realizó un estudio de campo para verificar el ingreso de los subempleados en la ciudad de México, ya boleros, tragafuegos, cuidacoches..., encontrando que...

1210  Palabras | 5  Páginas

PLANTEL 15 SONIA DANIELA FLORES GARCIA VIRIDIANA MUÑOZ PONCE DE LEON RICARDO MATUS CORTES “ANTEPROYECTO DE LA EMPRESA BIMBO” ADMINISTRACION II 6”A” MATUTINO N.L 12 y 23 22 DE FEBRERO DEL 2010 Índice Unidad 1. La empresa y tipos de empresas Tema 1. Antecedentes a) Origen de la empresa b) Marcas ...

1579  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION Bimbo inició operaciones el 2 de diciembre de 1945, con sólo 34 colaboradores en una pequeña fábrica de la Ciudad de México. Hoy en día se encuentra entre las empresas de panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción, ventas y posicionamiento de marca. En México es la compañía más grande de alimentos, y líder indiscutible en la panificación nacional, así como en la de varios países de Latinoamérica. Hoy, Grupo Bimbo elabora, distribuye y comercializa...

1134  Palabras | 5  Páginas

Cultura Organizacional, ej. Cultura Bimbo                                                      CULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios...

899  Palabras | 4  Páginas

Grupo Bimbo   fue fundado en México, en 1945, por Lorenzo Servitje, Roberto Servitje, José T. Mata, Jaime Sendra, Jaime Jorba y Alfonso Velasco. Bajo el liderazgo de Daniel Servitje, actual Presidente del Consejo de Administración y Director General del Grupo, se ha consolidado como una empresa de panificación global. ¿Por qué bimbo?  El nombre de Bimbo aparece por primera vez en 1945, tiempo después, los fundadores sabrían que a los niños, en italiano, se les dice bimbo, mientras que, en húngaro...

573  Palabras | 3  Páginas

Empresa Bimbo La distribución de sus productos, elaborados en sus 76 plantas y 3 comercializadoras ubicadas en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, Europa y Asia, cubre más de 1,000,000 de puntos de venta en el mundo. En México es la compañía más grande de alimentos, y líder indiscutible en la panificación nacional, así como en la de varios países de Latinoamérica. Cuenta con más de 100 marcas de reconocido prestigio como Bimbo, Marinela, Milpa Real, Tía Rosa, Wonder, Oroweat, Entenmann´s...

866  Palabras | 4  Páginas

Grupo Bimbo S.A.B. de C.V. es una empresa mexicana, líder global en panificación.1 con operaciones en América, Asia y Europa. Desde 1980, sus acciones cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores con la clave de pizarra BIMBO. Tan sólo en el 2013, generó ingresos por USD 13.785 millones. La compañía produce más de 10,000 productos a través de 100 marcas, como: Arnold, Barcel, Ben’s, Bimbo, Brownberry, Dempster’s, Dulces Vero, Eagle, Entenmann’s, Fargo, El Globo, Marinela, McGavin’s, Mrs Baird’s, New...

857  Palabras | 4  Páginas

[pic] Proyecto final: GRUPO BIMBO S. A. de C.V. Materia: Entorno global de los negocios Grupo: 402 Maestro: Bertha Elva López Leree Integrantes del Equipo 12 Alfredo de Jesús Cortez Magdaleno José Jesús Camez Carrión Mexicali Baja Cfa. 23 de Noviembre del 2012 Índice Pág. Introducción…………………………………………………………………………...

1562  Palabras | 7  Páginas

Objetivos FILOSOFÍA: Calidad, innovación, servicio, frescura. Una filosofía resumida en cuatro palabras. Para cumplirlas, pretendemos en todo momento ser una empresa moderna e innovadora, con un equipo profesional altamente cualificado. Una empresa que fabrique productos de la mayor calidad y los haga llegar al consumidor con la máxima frescura, garantizando el servicio al punto de venta a través de una amplia red de distribución. MISIÓN: Al igual que Sara Lee, nuestra misión es "Simplemente Complacerte...

1731  Palabras | 7  Páginas

Selecciona una muestra de cinco organizaciones y elabora un cuadro comparativo entre las distintas culturas organizacionales que reconozcas en cada una de ellas. CUADRO COMPARATIVO Chedraui Soriana Bimbo WALMART MOTOROLA Contribuir al desarrollo de los mexicanos, mediante la decisiva participación en educación, salud y bienestar social. Satisfacer las necesidades de productos y servicios de las comunidades donde estamos presentes. Multinacional mexicana ejemplar en su distribución...

568  Palabras | 3  Páginas

las culturas, el pan se ha ido elaborando con el cereal disponible en la zona o con la variante modificada más resistente. Un hecho social relativo al pan es que históricamente se ha establecido una distinción social en función del color de la miga de pan que se haya comido. Por ejemplo, los panes de centeno (de miga más oscura) han correspondido a las clases menos favorecidas, mientras que los de harina de trigo (de miga blanca) a clases más elitistas. El pan es entendido por muchas culturas como...

1002  Palabras | 5  Páginas

La empresa se fundó en 1945 por Don Lorenzo y Don Roberto Servtje, Jaime Jorba, Alfonso Velasco, Jaime Sendra y José T. Mata. El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Empresa 100% nacional. Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible...

722  Palabras | 3  Páginas

¿Qué papel juega el clima y la cultura organizacional En el diseño de una empresa? Principalmente antes de responder el objetivo de este ensayo, es importante definir o tener una idea clara de que significa para una empresa tener cultura y/o clima organizacional. Por tal motivo cito a dos autores que exponen la siguiente definición: Según Hellrieger y Slocum (1974), Clima Organizacional es “un conjunto de atributos que pueden ser percibidos acerca de una organización particular y/o sus subsistemas...

741  Palabras | 3  Páginas

¿QUIÉN DEFINE REALMENTE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA? La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. La organización de una compañía es el instrumento por medio del cual se cumplen las aspiraciones de...

1057  Palabras | 5  Páginas

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional, es una cultura específica de acuerdo con los fines propios de las empresas. Está constituida por el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que permiten a una organización trabajar con efectividad, para obtener resultados competitivos, lo que implica que se integren las actitudes y el compromiso de los participantes, los estilos de trabajo, el respeto, el profesionalismo y la ética. En la globalización, las empresas se enfocan...

1693  Palabras | 7  Páginas

 CULTURA ORGANIZACIONAL GRUPO BIMBO Visión: Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores. El proveedor preferido de nuestros clientes. Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. Una empresa financieramente sólida. Un lugar extraordinario para trabajar Misión: Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo Valores: Pasión, Equipo, Confianza, Calidad, Efectividad, Rentabilidad. 5 COMPETENCIAS CARDINALES O BÁSICAS Pasión: Nos entregamos en todo...

549  Palabras | 3  Páginas

Empresa Socialmente Responsable. | BIMBO Nuestra Misión es la guía de todas nuestras acciones. El perseguir su logro día con día y el que diariamente avancemos en Nuestros Propósitos constituye nuestra razón de ser como empresa. Nuestros Principios y Valores son los que nos dan la Personalidad, la forma de ser. Los Valores sólo se entienden en conjunto como un complemento integral. Representamos a cada uno de los Valores con los colores primarios y secundarios. En el centro de todos...

1054  Palabras | 5  Páginas

Práctica 4. Proceso administrativo: Tercera y cuarta etapa- integración y Dirección 1. Identificación del proceso de integración Selección rigurosa del personal Desde nuestro inicio como fundación como empresa henos practicada la selección rigurosa de nuestro personal. Buscamos más actitud que conocimientos. De preferencia los nuevos colaboradores deberán mantener unos principios y una filosofía que no se opongan a la nuestra. Si logramos contratar a personas cuyos principios sean similares...

1228  Palabras | 5  Páginas

 EMPRESA BIMBO. Grupo Bimbo es una compañía en constante búsqueda de oportunidades de negocio, preocupado por desarrollarse y generar más valor para los accionistas y consumidores. En grupo Bimbo se elabora productos que la gente prefiere y marcas que los consumidores reconocen. Son la empresa de panificación líder en el Continente Americano y una de las más grandes del mundo. Cuentan con más de 5,000 productos y 100 marcas reconocidas, agrupadas en distintas categorías...

888  Palabras | 4  Páginas

BIMBO Historia El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Hoy en día, es la Empresa de Panificación más importante del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además es el líder indiscutible de nuestro ramo en México, Latinoamérica y Estados Unidos. Cuenta con presencia en 19 países de América, Asia y Europa, cuenta con cerca de 8...

622  Palabras | 3  Páginas

BIMBO Posted on November 16, 2007 by xtello Una empresa emblemática con liderazgo mundial. Es bastante improbable que alguno de nosotros no haya tenido algún contacto con Bimbo en la vida diaria, si no es que varias veces al día. Fundada en 1945, Grupo Bimbo se ha convertido en la cuarta empresa de alimentos en el mundo, detrás de Unilever, Sara Lee y Nestlé. Bimbo es, junto con Cemex, la empresa mexicana más emblemática en el extranjero...

786  Palabras | 4  Páginas

Grupo Bimbo Estructura: GRUPO BIMBO REFUERZA SU ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La nueva estructura permitirá a la empresa fortalecer las operaciones en los países en los que tiene presencia de cara a su visión 2015. Ciudad de México, 10 de marzo de 2014.- Acorde con la expansión de la compañía, Grupo Bimbo anunció cambios en su estructura organizacional efectivos a partir de hoy, que le permitirán fortalecer las operaciones en los 19 países en los que tiene presencia. La empresa creó una nueva Dirección...

589  Palabras | 3  Páginas

operaciones con sólo tres productos: pan tajado blanco, pan negro y tostadas, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo, por el posicionamiento de su marca y por sus volúmenes de producción y ventas, además de ser líder absoluto de su categoría en el continente Americano. Su compromiso de ser una empresa altamente productiva y plenamente humana, ha logrado que el Osito Bimbo esté presente en más de 5000 productos diferentes para los mercados de México, Estados...

1204  Palabras | 5  Páginas

Menciona si la empresa cuenta con ayudas políticas y o ventajas fiscales y fortalezas y desventajas Este programa se inscribe, explicó, en una de las cuatro áreas de RSE que Bimbo ha adoptado. Estas son: Comprometidos con la salud, Comprometidos con el Medio Ambiente, Comprometidos con Nuestros Colaboradores y Comprometidos con la Sociedad. "En el contexto de esta última recibimos el reconocimiento de la embajada mexicana”, dijo Giraldo, al relatar la larga biografía del proyecto Líderes Siglo...

979  Palabras | 4  Páginas

PRESUPUESTO EMPRESARIAL. CATEDRÁTICO: BENITO MAURICIO VILLARRUEL RIVERA. “EMPRESA BIMBO”. INTEGRANTES: CORAIMA BENAVIDES. YOMAIRA IPIALES. CURSO: 7MO INGENIERÍA EN ECONOMÍA MENCIÓN FINANZAS. OBJETIVO. ESTRATEGIA. POLÍTICA. RECURSOS. 1. Contar con personal altamente calificado para ocupar cada uno de las vacantes en la empresa. Realizar concursos de merecimientos para la selección exhaustiva del personal altamente...

545  Palabras | 3  Páginas

El Control Organizacional en el Grupo Bimbo. Aplicación al Caso Del Grupo Bimbo en sus Proyectos de Calidad Total y Reingeniería El proyecto de Calidad de Bimbo, en una estructura que maneja 8 puntos los cuales ha tenido una evolución variada en donde el grupo se ha preocupado por mejorarlos día a día. Grupo Bimbo dice que es mejor trabajar en equipo, porque en su proceso de capacitar y difundir con el personal la formación de los equipos parten de estos principios: La unión hace la fuerza...

662  Palabras | 3  Páginas

Capítulo 2 Información general del almacén en Bimbo Puebla 2.1 Situación actual y descripción del almacén Para poder satisfacer la demanda y la calidad de los productos antes mencionados se requiere de una gran coordinación con todos los proveedores de materia prima. En el almacén existen más de 150 materias primas y alrededor de 80 diferentes envolturas. Esto hace que las programaciones sean complicadas, ya que los métodos de control de existencias son poco eficientes, pues se hacen...

730  Palabras | 3  Páginas

La filosofía organizacional de una empresa es tan importante que sin ella, la empresa no tendría un objetivo, una razón de ser, y siempre estaría tendiente al cierre, es por ello que en este trabajo se dará a conocer la misión, visión, objetivos, valores, la cultura organizacional y el clima laboral de dicha empresa. Grupo BIMBO fue creado el de diciembre de 1945, actualmente elabora, distribuye y comercializa más de 3600 productos. La empresa es esencialmente una institución...

1753  Palabras | 8  Páginas

Cultura Organizacional Grupo Bimbo Marco informativo de la Organización • Revistas Énfasis - Logística México & Centroamérica, publicó un artículo que resalta el concepto de sustentabilidad en las estrategias de negocio de empresas mexicanas y que hoy cosechan beneficios “verdes”. Algunos de los corporativos más grandes del país tales como: Walmart de México y Centroamérica, así como algunos de sus proveedores, como Bimbo, Kimberly-Clark, La Huerta, Procter & Gamble, Henkel, Sigma Alimentos...

1780  Palabras | 8  Páginas

Bimbo es un grupo fundado en México en el año de 1945, hoy en día es una de las empresas de panificación más importantes del mundo por marca, debido a su amplio volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y está formada...

879  Palabras | 4  Páginas

Douglas Darthenay C.I.: 20.960.125 24/02/15 Empresa BIMBO Gerente General: el término gerente general hace referencia a cualquier ejecutivo que tenga la responsabilidad general de administrar los elementos de ingresos y costos de una compañía. Esto significa que un gerente general usualmente vela por todas las funciones de mercado y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. Frecuentemente, el gerente general es también responsable...

983  Palabras | 4  Páginas

posibilidad de consumir en el presente para conseguir una compensación adecuada. Esta inversión se considera que puede hacerse en Activos Corrientes y en Activos Fijos. 1. La Inversión en Efectivo. Es el ítem mas significativo en este tipo de empresa equivale a los recursos necesarios para los gastos de sostenimiento de los primeros seis meses (Nomina, Arriendo y Servicios Públicos) Tabla N° Inversión en Efectivo [pic] 1 Inversión en Activo Fijo. Describe las necesidades en infraestructura...

1143  Palabras | 5  Páginas

Principales elementos de una cultura organizacional Introducción La cultura organizacional es el sistema mediante el cual una empresa u organización opera. La cultura de una organización es a menudo descrita como su personalidad. Se compone de muchas cosas diferentes, como el código de vestimenta, el comportamiento ético y sus valores fundamentales. Cada organización tiene su propia cultura que la gente puede encontrar atractiva o repulsiva. Sin embargo, para lograr una cultura fuerte y distintiva, deben...

849  Palabras | 4  Páginas

de crear una empresa de panificación. Aparece por primera vez el nombre deBimbo * 1945 Es fundada la empresa Panificación Bimbo S.A. El Osito BIMBO aparece como logotipo. Salen a la venta los primeros productos Pan Blanco grande, Pan Blanco chico, Pan Negro y Pan tostado, envueltos en celofán. * 1947 Comienza a estructurarse el área de Vehículos. Sale a la venta la línea de panquelería. * 1948 A principios de este año y existían en el mercado 9PRODUCTOS BIMBO * • Pan...

838  Palabras | 4  Páginas

Nuestra filosofía Nuestra Misión es la guía de todas nuestras acciones. El perseguir su logro día con día y el que diariamente avancemos en Nuestros Propósitos constituye nuestra razón de ser como empresa. Nuestros Principios y Valores son los que nos dan la Personalidad, la forma de ser. Los Valores sólo se entienden en conjunto como un complemento integral. Representamos a cada uno de los Valores con los colores primarios y secundarios. En el centro de todos, como principio fundamental...

837  Palabras | 4  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL ALBERTO GARDUÑO GUTIERREZ La cultura Organizacional es el conjunto de valores, hábitos, normas, formas que una organización sigue y hace seguir a sus trabajadores y que controlan la manera en que estos interaccionan entre si y entre estos y el exterior. Mediante esta cultura se pueden observar varios efectos inmediatos en los trabajadores y en la media en que estos efectos de la cultura organizacional correspondan mas con los valores de los trabajadores, mayor será...

865  Palabras | 4  Páginas

GRUPAL N° 3 Universidad Tecnológica Área de Administración y Negocios Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas Sección 106- 2º Semestre Primavera- Diurno Alumnas: YORKA BETANCUR JULIO BRITO CESAR ESPINOZA Profesor: PATRICIO ANDRÉS FIGUEROA BRAVO Asignatura: Recursos Humanos 25 de Septiembre de 2014 DESARROLLO 1.- Concepto de cultura organizacional Indicar los valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos, y creencias esenciales que se manifiesta...

708  Palabras | 3  Páginas

Introducción la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una...

1477  Palabras | 6  Páginas

 Cultura del Servicio al cliente 14/11/2013 Introducción La cultura organizacional es algo que estará siempre en la empresa y es difícil de cambiarlo cuando los empleados ya están acostumbrados. Es de vital importancia para la compañía que la cultura de tal sea una buena y que pueda salir adelante la empresa o negocio. El buen servicio al cliente debe ser parte de la cultura de una organización ya que este hace que los negocios tengan una ventaja sobre los que no lo tienen, es...

515  Palabras | 3  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL La idea de considerar a las organizaciones como culturas, en las que hay un sistema de significados que comparten como miembros, es un fenómeno relativamente, reciente. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de...

1238  Palabras | 5  Páginas

Cultura organizacional El diagnostico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave de éxito. Estrategia y cultura no pueden ser elementos conflictivos en una empresa. ¿Qué es la cultura organizacional? Cada organización tiene su propia cultura, distinta de las demás, lo que le da su propia identidad. La cultura de una institución...

788  Palabras | 4  Páginas

ufeffMontserrat Couturier Diversidad cultural en las empresas cultura organizacional de addidas: Lo mas importante es el trato a los clientes sin importar en donde se encuentre situada la empresa.Las funciones especificas de su cultura organizacional tienes que entregarte y ser disciplinado en todos los aspectos de la vida tanto en el trabajo siempre buscan que todo su personal tengo crecimiento dentro de la empresa.Tiene una visión diferente que otras empresas del deporte porque busca y te hace sentir...

685  Palabras | 3  Páginas

La cultura organizacional como la clave para el éxito de una empresa La cultura organizativa en una empresa es algo esencial, se asemeja al uniforme y el alma de la organización que define la identificación del personal interno con la empresa. La cultura se resume principalmente a: ¿El quienes somos?, ¿El que pensamos? y ¿Qué hacemos?. Todas las organizaciones, incluyendo una nación o una sociedad poseen implícitamente culturas que les permite la distinción unas de otras, en donde los individuos...

1065  Palabras | 5  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL. Una tendencia que puede ayudar al personal. Partiendo de la gran competitividad existente en la actualidad en el mundo empresarial, y el afán de cada empresa por llegar y mantenerse como una empresa líder, encontramos también rasgos distintivos que hacen que cada una de estas empresas sea única aunque existan gran cantidad de empresas orientadas al mismo segmento, tengan la misma actividad, se ubique en las mismas regiones, etc. Esto forma parte de un aspecto muy importante...

513  Palabras | 3  Páginas

Un clima organizacional apropiado y una cultura colectiva avanzada facilitan que se generen compromisos más allá de los intereses personales, lo que redunda sin dudas en beneficio de toda la organización, en el desarrollo de una organización con una alta calidad de vida para el trabajador. Esto, a la vez, produce una gran estabilidad social dentro de la organización, porque los individuos se sienten a gusto con su trabajo, y serán, sin dudas, más productivos. Las recompensas y reconocimientos deben...

1604  Palabras | 7  Páginas

ENTREGA 28 DE FEBRERO DEL 2013 CULTURAS HUMANAS Las culturas humanas surgen de la lucha de las personas por manejar la incertidumbre que enfrentan al mismo tiempo, tratan de crear cierto orden social en la vida. En el nivel más alto se encuentra la cultura nacional, es decir la cultura de un país o una región social. La cultura profesional es la cultura que comparten los individuos en funciones particulares de una organización. Por ultimo, la cultura organizacional o corporativa la define como...

1580  Palabras | 7  Páginas