Cultura Organizacional En La Pelicula Gun Ho ensayos y trabajos de investigación

EL GUNG HO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

 CULTURA ORGANIZACIONAL Y FORMACIÓN DEL TALENTO EL GUNG HO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL CLAUDIA LILIANA BARBOSA VELASQUEZ UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN VIRTUAL ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Bogotá, Colombia 2013 EL GUNG HO EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El Gung Ho es una palabra china que significa trabajar juntos, lo cual se adapta al entorno organizacional, para ofrecer aportes y un modo significativo de cómo podemos...

886  Palabras | 4  Páginas

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Gun ho

Análisis Crítico Gung ho Es un video que habla de una técnica para mejorar el rendimiento laboral y fue dado a conocer por Peggy Sinclair, sin embargo, este método ya tenía cierto uso precedentemente. Esta técnica se compone de tres puntos clave para lograr los objetivos de alguna determinada empresa sin importar qué tan grande sea ésta. Estos tres puntos son: El espíritu de la ardilla, El método del castor y El don de los gansos. No se trata de alguna fórmula matemática enredosa para llevar...

1027  Palabras | 5  Páginas

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Gun ho

GUN HO La administración empresarial es una de las vocaciones más complejas con referencia al manejo del personal con el fin de cumplir un objetivo general, dentro de la administración se manejan muchos métodos para poder alcanzar objetivos empresariales, uno de estos métodos es el gun ho . En este método encontraremos que la administración se centralizan en la motivación y el bienestar del trabajador hasta el punto en el que ellos disfrutan su trabajo cada día y trabajen duro para que cada...

904  Palabras | 4  Páginas

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Gun ho

Mizquiz Reyes I n t r o d u c c i ò n La empresa en la que estoy laborando actualmente, tenemos una excelente cultura de trabajo, valores centrales, como los son Integridad, Respeto a las personas, Sencillez, Trabajo en Equipo y Sobriedad. Hoy quiero compartir la experiencia que he estado viviendo desde hace casi tres años, que es algo muy cercano al Método Gung Ho. El Método Gung Ho En mi trayectoria laboral he visto como nacen empresas, van creciendo poco a poco y cuando menos lo imaginaba...

614  Palabras | 3  Páginas

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Gun Ho

GUNG HO GUNG HO es una expresión china que significa trabajar juntos, esta técnica gerencial es eficiente para “aprovechar al máximo el potencial de las personas en una empresa” y consiste en alcanzar un estado en el cual el trabajo de los individuos es importante, en donde estos ejercen control sobre su trabajo y en el que prevalece el trabajar juntos. Este estado de GUNG HO reposa sobre tres grandes pilares: EL ESPIRITU DE LA ARDILLA EL METODO DEL CASTOR EL DON DEL GANZO I) El...

984  Palabras | 4  Páginas

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Gun Ho

Plan de juego para ser Gung Ho Durante el proceso de llevar la planta Walton Works #2 a un estado de Gung Ho, Peggy y Andy desarrollaron un cuadro del plan de juego que colgaron en cada una de las oficinas, la cafetería y en toda la planta. Para ayudar a los lectores que quieran llegar a ser Gung Ho en la vida personal o llevar una planta a ese estado, nos complace reproducir este cartel, con autorización de Peggy, junto con las guías de reevaluación. En los carteles originales, los puntos de reevaluación...

946  Palabras | 4  Páginas

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Gun ho

Gung Ho – A la carga Cualidades de los animales en mi comportamiento  El Castor es uno de los animales con el cual tengo muchas cualidades, siempre poseo un alto grado de control sobre mis actividades tanto en mi trabajo, en la universidad y en mi hogar haciendo que éstas sean desarrolladas de forma correcta y a tiempo.  El tener el estilo del castor me a ayudado a ser responsable con cada una de las actividades que me han designado, haciendo que estas sean tomadas en cuenta por las personas...

577  Palabras | 3  Páginas

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GUN HO

Esos tres elementos hacen del trabajo algo que vale la pena. En pocas palabras el espíritu de la ardilla. Si desea que las personas sean Gung Ho y trabajen con el espíritu de las ardillas, primero deben comprender la razón por la cual son necesarias. Por qué su trabajo hace que el mundo sea un sitio mejor para vivir. Para llevar a la planta a ser Gung Ho, Andy me enseñó que debían existir dos tipos de metas: Primero: Metas de resultados. Planteamientos claros sobre lo que deseamos alcanzar, ya...

925  Palabras | 4  Páginas

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gun-ho

 Nombre del estudiante: Perez Bautista Sergio MANUEL Nombre del trabajo: Ensayo Gung ho Campus: Coyoacan Carrera: Mercadotecnia Nombre del maestro: Afredo Perez Coria A LA CARGA “GUNG HO” Introduccion. A la carga es una obra que enseña una filosofía  administrativa que se llama Gung Ho Esta filosofía se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. Nos daremos cuenta que esforzándonos...

1462  Palabras | 6  Páginas

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Gun Ho

REPORTE GUNG HO 28/10/2013 INTRODUCCIÓN: Se analizó un video en clase el cual habla de cómo podemos llevar al éxito un negocio o empresa aun cuando esta se encuentre en riesgo de cerrar. El video nos habla sobre Gung Ho; mencionando tres técnicas que podemos llevar a cabo, las cuales básicamente hablan de tener una actitud positiva en el trabajo, responsabilidad, motivación mutua, entre otras, para cumplir con un trabajo exitoso en todas y cada una de las operaciones involucradas...

815  Palabras | 4  Páginas

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gun-ho

su mejor arma para poder salvar a la empresa ya que Andy compartía con ella el mismo interés de salvar a la misma y mejor aún él contaba con un plan que solo podría llevar acabo con la ayuda de Peggy. El plan era que toda la empresa fuera Gung Ho. Gung Ho era una técnica que el abuelo de Andy le había enseñado la cual consta de 3 puntos: “El espíritu de la ardilla”, “El estilo del castor” y “El don del ganso”. Al día siguiente fueron a una cabaña afuera del pueblo en donde Andy le enseño a Peggy...

785  Palabras | 4  Páginas

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Gun ho!!

Nombre de los Alumnos: Paulo César González Malváes Grupo: W012 Plantel: Poza Rica Maestro: Enrique D. Romero Cejudo Mapa Mental Indicadores. Gung Ho: Trabajando Juntos, disfrutar cada día, trabajar duro para que sea más productivo que el día anterior. Tres pasos para el Gung ho: Espíritu de las ardillas “Trabajo que vale la pena”. Método del Castor “Mantener el control para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzar la meta”. El Don del Ganso...

955  Palabras | 4  Páginas

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Resumen Gun Ho

GUN HO La historia empieza donde Peggy le hace una promesa a su amigo de difundir la enseñanza del gun ho, ella se reúne con 2 personas para que le ayuden a difundir lo que su amigo le había encargado, y que fue lo que ayudo a la empresa a no quebrar. Es la historia mas interesante del estudio de los negocios, la única área que funcionaba a perfección era la de acabados y a los demás jefes de las áreas no le parecía la forma de administrar de el jefe de esa área. Peggy se reúne con su jefe que...

534  Palabras | 3  Páginas

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Resumen Gun-Ho

Resumen: "Gun Ho" es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para estar en busca de alcanzar una meta. Este libro presenta el relato de una historia real sobre como la encargada de una planta (Peggy) y su mentor (Andy), un indígena responsable de uno de los departamentos, quienes se abocan a la tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo, que los llevó a recibir un reconocimiento en la Casa Blanca. "Gun Ho" es una de trabajo creada...

675  Palabras | 3  Páginas

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Ensayo Sobre Gun-Ho

GUNG-HO A través de este pequeño ensayo se tratara de explicar la importancia de la comunicación dentro de cualquier centro de trabajo, en este caso nos enfocaremos a una empresa como centro laboral. En primer punto se debe tomar en cuenta que la administración está dividida en 2 fases: Mecánica y Dinámica. En la primera fase (que es la Mecánica) vemos la parte teórica que establece lo que se debe hacer, y le permite al equipo de trabajo prepararse para poder llevar a cabo todas las tareas que...

1071  Palabras | 5  Páginas

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ENSAYO DE LA PELICULA GUNG HO

Ensayo de la Película:Gung Ho (Pisa a fondo) INTRODUCCIÓN En reconocimiento de las costumbres y procedimientos por parte de una empresa que invierte en un país extraño, es primordial al momento de establecerse en él, ya que será el punto de partida de las buenas relaciones que se tendrán entre los empleados y los socios inversionistas que con el tiempo llevaran al logro de la productividad en la compañía de la manera en que mejor se sienten los empleados del país nativo adoptando sus propios...

584  Palabras | 3  Páginas

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Resumen gun ho

planta, sin saber que esa persona era quien le preguntaba, entonces luego de enterarse, Peggy le pregunta como es que hace para dirigir al mejor departamento de todo el sistema, él le dice “gung ho” , a la cual ella pregunta que es lo que significa, Andi le dice que todos los de su departamento son gung ho, lo que significa “trabajando juntos” que aprendió de su abuelo, la cual era una tecnica basada en el comportamiento de ciertos animales que llevado al comportamiento humano en el trabajo permiten...

1296  Palabras | 6  Páginas

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Ensayo del GUN HO

 ENSAYO DEL GUNG HO ¿Cómo saber que estamos siendo progresivos? ¿Cuál es la mejor manera de trabajar en equipo? ¿Cómo relacionar el trabajo con el estilo de vida que llevamos? y ¿Cuál es la actitud que se debe tener frente a una crisis? Son algunas preguntas que seguramente se llegaran a hacer cuando estén en un entorno laboral desempeñando su labor de administradores, pero, sin duda se preguntaran ¿Cuál es el método más eficaz para lograr un verdadero cambio en todo su entorno? Normalmente las...

1601  Palabras | 7  Páginas

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Análisis Película “Gung Ho”

Análisis Película “Gung Ho” (es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta) Esta película nos da un claro ejemplo del trabajo en equipo, nos muestra también las diferentes formas de dirigir una organización, por un lado los Japoneses y por el otro los Estadounidenses. El protagonista de la película Hunt Stevenson, Michael Keaton, es un hombre que vive en un pueblo, el cual estaba pasando por una crisis muy grande la mayoría...

611  Palabras | 3  Páginas

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Resumen Pelicula Gunt Ho

GUNT HO En la película Gunt Ho, lo que se puede observar es que comienzan una producción de autos en una empresa, donde sus trabajadores no tenían conocimiento de la Filosofía Organizacional, ya que no se les da a conocer y su líder les oculta esta información a los trabajadores. También se puede observar como la cultura laborar es diferente en cada país, o continente, ya que la cultura laboral de los americanos es muy diferente a la de los japoneses, ya que los japoneses tienen una disciplina...

525  Palabras | 3  Páginas

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TRABAJO PELICULA GUNG HO

Recurso Humano. Nombre del catedrático: Ing. Patricia Mazariegos. TÍTULO DEL TRABAJO Cultura Gung Ho. Alumnos: Lic. César Guillermo Arreaga Salazar 0317806 Mario Alfredo Marroquin Luna 0911844 Guatemala, 22 de mayo de 201 Introducción La película gung ho es un claro ejemplo de los obstáculos y los conflictos puede tener una empresa al transferir personal a otro país , el la película muestra varios ejemplos como el idioma, religión, valores culturales, normas y prácticas....

1043  Palabras | 5  Páginas

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Desarrollo Organizacional y Gun Ho

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GUNG HO! PRESENTADO POR: KAREN MELISSA CERON OSORIO PRESENTADO A: ING. RAFAEL SALINAS DOCENTE CORPORACION UNIVERSITARIA CIENCIA Y DESARROLLO (UNICIENCIA) DESARROLLO ORGANIZACIONAL CALI – VALLE 2011 INTRODUCCION En el siguiente trabajo socializo la definición resumida de desarrollo organizacional, manejando parámetros como sus técnicas, valores y etapas; sin dejar atrás la enseñanza y contribución que determino desde un punto de vista personal, el audiovisual...

1790  Palabras | 8  Páginas

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Enayo pelicula gung ho

ENSAYO DE LA PELICULA GUNG HO Esta película me pareció bastante interesante ya que me mostro de una forma muy clara lo complejo que puede llegar a ser el implantar o adoptar una cultura en un país totalmente diferente al nuestro, aspectos como disciplina, costumbres, hábitos, formas de trabajo, metodologías, etc puede llegar a ser tan complicado que puede marcar el rumbo hacia el éxito o fracaso de una empresa. Derivado del análisis de la película, detecte dos problemas que desde un principio se...

954  Palabras | 4  Páginas

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Libro gun ho

Análisis del libro a la carga Gung Ho! Antes de comenzar el análisis de este libro debemos saber que significa Gung Ho!, esta palabra en la lengua china significa trabajar juntos. Este libro relata la historia de la empresa Walton Works pero en especial de una de sus plantas que esta a punto de caer en la quiebra, peligrando así el puesto de trabajo de mas de 1500 trabajadores referidos en el libro como colaboradores. La empresa al verse entre la espada y la pared deciden cederle esta responsabilidad...

688  Palabras | 3  Páginas

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Ensayo del documental gun ho

Resumen De Gung Ho Gung Ho" es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta. Este documental presenta el relato de una historia real sobre como la encargada de una planta y su mentor, un indígena responsable de uno de los departamentos, quienes se abocan a la tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo, que los llevó a recibir un reconocimiento en la Casa Blanca. "Gung Ho" es una filosofía...

653  Palabras | 3  Páginas

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252829766 Gun Ho

GUNG HO APROVECHEMOS AL MÁXIMO EL POTENCIAL DE CADA INTEGRANTE DEL EQUIPO “Cuando no eres el líder de la manada, el paisaje permanece siempre igual” Andrew Payton 1 El espíritu de la ardilla El estilo del castor El don del ganso 2 EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA ”TRABAJO QUE VALE LA PENA”  Porque trabajan tanto las ardillas?  Pero porque estan motivadas? Porque estan motivadas Porque tiene una meta La meta de guardar alimentos  Y porque la meta las motiva Porque si no guardan el alimento No...

939  Palabras | 4  Páginas

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pelicula top gun sistemico

 Análisis película “Topgun” Fundamentos Humanistas y sistémicos. Profesor: Jaime Carvallo Escrita por: Andrea Rojas R. y Huguel Zamorano La película Top Gun es un filme estadounidense, del año 1986, protagonizada por Tom Cruise. En términos generales la trama de la película narra las situaciones por las que pasa Maverick como piloto para lograr lo que se propone, afrontando diferentes obstáculos los cuales logra superar. El primer obstáculo por el que pasa Maverick...

1748  Palabras | 7  Páginas

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Ensayo pelicula gung ho

RESUMEN DE GUNG HO En la película de Gung Ho vimos como el trabajo en equipo se logran hacer cambios significativos pero teniendo en cuenta no solo el equipo de trabajo sino al individuo como un ser humano que necesita estímulos que genere entusiasmo y motivación para continuar realizando sus actividades mejorarán su rendimiento ,productividad ,calidad , y satisfacción. Si conocemos por que estamos haciendo una labor determinada y que beneficios estamos brindando a otros con nuestra labor nos...

801  Palabras | 4  Páginas

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Ensayo pelicula ghog ho

Ensayo película Gung Ho Presentado: Laura López Grachy Sandoval Edwin Fernando Cifuentes Por medio de diferentes películas vistas en clase se han reflejado los elementos básicos de la administración de una empresa (planeación, control, dirección y organización), ya sea cuando no lo utilizan y cuando sí, que es el caso de Gung Ho. Al principio de esta película se ve un pueblo de estados unidos (HadleyVille, Pennsylvania), que está sufriendo por la falta de empleo ya que la fábrica de ensamble...

708  Palabras | 3  Páginas

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CULTURA ORGANIZACIONAL

GABRIELA JURADO FICHA: 661248 CULTURA ORGANIZACIONAL CONVENIO SENA- AREANDINA CONTENIDO 1 .Cultura Organizacional 1.1 1.2 Concepto características de la cultura organizacional 2 Comportamiento Organizacional. 2.1 Concepto 2.2 características del comportamiento organizacional 3. Marco Axiológico 3.1 Valores y Metas Organizacionales 4. Bibliografía. CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de actitudes, creencias, sentimientos, hábitos, valores, existentes...

1395  Palabras | 6  Páginas

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Resuemen Ala Carga ( Gun Ho)

"Gung Ho" es una frase utilizada como grito de entusiasmo, de unión para hacer juntos una faena en busca de alcanzar una meta. Este libro presenta el relato de una historia real sobre como la encargada de una planta (Peggy) y su mentor (Andy), un indígena responsable de uno de los departamentos, quienes se abocan a la tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo, que los llevó a recibir un reconocimiento en la Casa Blanca. "Gung Ho" es una filosofía...

686  Palabras | 3  Páginas

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Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL ALBERTO GARDUÑO GUTIERREZ La cultura Organizacional es el conjunto de valores, hábitos, normas, formas que una organización sigue y hace seguir a sus trabajadores y que controlan la manera en que estos interaccionan entre si y entre estos y el exterior. Mediante esta cultura se pueden observar varios efectos inmediatos en los trabajadores y en la media en que estos efectos de la cultura organizacional correspondan mas con los valores de los trabajadores, mayor será...

865  Palabras | 4  Páginas

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Cultura organizacional

TRABAJO PRÁCTICO Nº 2 Cultura Organizacional 1) Elabore un documento teórico sobre el modelo asignado en la clase del 30 de Agosto (Modelo de Deal y Kennedy ó Modelo de valores competitivos de Quin) y prepare una exposición para explicar el tema en la clase del 06 de setiembre. 2) Elabore un comentario crítico sobre la película vista en clase. Considere los factores de la cultura (Artefactos, valores, supuestos básicos, elementos culturales, etc.) que inciden en los comportamientos y actitudes...

578  Palabras | 3  Páginas

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analisis de la pelicula gung ho

1. Analice el Film teniendo en cuenta los siguientes aspectos: Decadencia de la clase obrera industrial, rol de las empresas multinacionales, desindustrialización, globalización y financiación de la economía. Gung Ho es una película ubicada en los años 80 en la ciudad de Hadleyville, Pennsylvania, Estados Unidos. En esa ciudad existe una planta automotriz que fue instalada hace 35 años y en los últimos 9 meses ha permanecido cerrada. El pueblo contó también con una fabrica que producía lencería...

988  Palabras | 4  Páginas

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La cultura organizacional

caso de la técnica Veneciana. Es especialmente formulado para obtener todo tipo de terminación decorativa en paredes. 5. Graniplast El Graniplast es una pasta semisólida que al aplicarse sobre cualquier paramento interior o exterior toma forma de película con una textura de aspecto decorativo. Es una composición de cuarzo y el carbonato de calcio que pasa por el GR 0080, con una gradación tal, que permite la manualidad del producto y la obtención de diferentes texturas con acabados uniformes. 6...

1655  Palabras | 7  Páginas

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Cultura Guna Yala

Danzas, ceremonias, rituales Entre las costumbres más importantes del pueblo Guna mencionamos: “ico-inna” o fiesta de la aguja, que una traducción más correcta es la fiesta de la pubertad o lo que en mundo occidental es conocido como la fiesta de quinceaños. En donde una joven luego de su primera menstruación se realiza una fiesta donde se le perfora el tabique nasal de la púber femenina colocándole una argolla con aceite de coco como antiséptico. “inna-suit” En la edad infantil entre los 4...

600  Palabras | 3  Páginas

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Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL. TEMA: LIDERAZGO El liderazgo juega un papel esencial en el funcionamiento de las organizaciones y en el de los diferentes grupos, equipos o unidades funcionales que las componen. Lejos de perder peso como consecuencia de las nuevas estructuras organizacionales, de los avances tecnológicos y de otros muchos factores asociados a los momentos de cambio continuo que vivimos, la vigencia del liderazgo como fuerza impulsora permanece inalterada, y por consiguiente es necesario...

1305  Palabras | 6  Páginas

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pelicula gung ho

Ensayo de la película: Sin mi hija no me iré. En esta película podemos observar muchos comportamientos que tiene el ser humano en relación con la cultura que tiene el país donde viven; existen bastantes ejemplos, entre ellos está cuando el esposo estaba en los Estados Unidos y trataba a la esposa como una igual, era más cariñoso y la opinión de la esposa servía de algo (como es en la cultura de USA); mas, cuando ellos se fueron para Irán todo cambió, él se convirtió en otra persona, adoptó la forma...

642  Palabras | 3  Páginas

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La Cultura Organizacional

LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Las características de una cultura organizacional son siete y son las siguientes * Innovación y toma de riesgos * Atención al detalle * Orientación a los resultados * Orientación hacia las personas * Orientación al equipo * Energía ...

607  Palabras | 3  Páginas

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cultura organizacional

La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles...

1008  Palabras | 5  Páginas

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CULTURA ORGANIZACIONAL

Septiembre de 2014 DESARROLLO 1.- Concepto de cultura organizacional Indicar los valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos, y creencias esenciales que se manifiesta, en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. 2.- ¿Qué importancia tiene para una empresa el que exista una cultura organizacional? Determine 3 beneficios y 3 obstáculos Beneficios:...

708  Palabras | 3  Páginas

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CULTURA ORGANIZACIONAL

Introducción la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través...

1477  Palabras | 6  Páginas

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CULTURA ORGANIZACIONAL

CURLTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene características distintivas como su estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia y personalidad. Además, cada una tiene rasgos distintivos que no son tangible0073. Muchos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura, que es como su código genético. Entender la cultura organizacional es indispensable para conocer el CO. La cultura organizacional no es algo palpable. Solo puede observarse en razón de sus efectos y consecuencias...

872  Palabras | 4  Páginas

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CULTURA ORGANIZACIONAL

Ing. Alfredo César Larios Franco, Dr. Cultura organizacional  Un sistema de propósitos compartidos y creencias comunes que siguen los miembros de una organización y que determina, en gran medida, cómo actúan unos con respecto a otros.  “La forma en que hacemos las cosas aquí”.   Valores, símbolos, rituales, mitos y prácticas. Implicaciones:  La cultura es una percepción.  La cultura es compartida.  La cultura es descriptiva. Fuente: Administración...

966  Palabras | 4  Páginas

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Cultura organizacional

INSTITUTO TECNOLOGICO UNIVERSITARIO DE LOS TRABAJADORES CULTURA ORGANIZACIONA L ARMANDO PERALES MOYEDA MATRICULA 1687 MANEJO DE QUIMICOS La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que...

1571  Palabras | 7  Páginas

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Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL Trabajo realizado por Pekitas Rojas La Cultura organizacional es la personalidad que tiene la organización, es un sistema de significado compartido dentro de una organización que determina en alto grado, cómo actúan los empleados. Para poder llegar a la finalidad de la escuela funcionalista hay que tener en cuenta que la administración tiene ciertas teorías y una de ellas es la Teoría Neoclásica, donde se encuentra la escuela Funcionalista. TEORIA NEOCLÁSICA: ...

672  Palabras | 3  Páginas

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Cultura organizacional

 Cultura del Servicio al cliente 14/11/2013 Introducción La cultura organizacional es algo que estará siempre en la empresa y es difícil de cambiarlo cuando los empleados ya están acostumbrados. Es de vital importancia para la compañía que la cultura de tal sea una buena y que pueda salir adelante la empresa o negocio. El buen servicio al cliente debe ser parte de la cultura de una organización ya que este hace que los negocios tengan una ventaja sobre los que no lo tienen, es...

515  Palabras | 3  Páginas

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cultura organizacional

Caracteristicas de la Cultura Organizacional   CARACTERISTICAS QUE CONCENTRAN LA ESCENCIA DE LA CULTURA ORG.  - Identidad de sus miembros: El grado en  que los empleados se identifican con la  organización como un todo y no solo con  su tipo de trabajo o campo de  conocimientos.  - Énfasis en el grupo: Las actividades  laborales se organizan en torno a grupos  y no a personas.  - Enfoque hacia las personas: Las  decisiones de la administración toman en  cuenta las repercusiones...

999  Palabras | 4  Páginas

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Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La idea de considerar a las organizaciones como culturas, en las que hay un sistema de significados que comparten como miembros, es un fenómeno relativamente, reciente. La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de...

1238  Palabras | 5  Páginas

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cultura organizacional

comportamiento en diversos ambientes, donde sin duda, un elemento fundamental y contundente es la cultura, la cual enmarca notablemente el desarrollo y la esencia de la administración; más aún, cuando se enfrenta el gran fenómeno de la globalización que busca la comunicación e intercambio de aspectos tecnológicos, económicos, sociales y por su puesto culturales. Brilman, realiza un contrastes entre dos culturas, con el fin de analizar la empresa en dos países desarrollados “Japón: el grupo prevalece sobre...

1236  Palabras | 5  Páginas

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Cultura organizacional

Cultura organizacional El diagnostico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave de éxito. Estrategia y cultura no pueden ser elementos conflictivos en una empresa. ¿Qué es la cultura organizacional? Cada organización tiene su propia cultura, distinta de las demás, lo que le da su propia identidad. La cultura de una institución...

788  Palabras | 4  Páginas

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cultura organizacional

Un clima organizacional apropiado y una cultura colectiva avanzada facilitan que se generen compromisos más allá de los intereses personales, lo que redunda sin dudas en beneficio de toda la organización, en el desarrollo de una organización con una alta calidad de vida para el trabajador. Esto, a la vez, produce una gran estabilidad social dentro de la organización, porque los individuos se sienten a gusto con su trabajo, y serán, sin dudas, más productivos. Las recompensas y reconocimientos deben...

1604  Palabras | 7  Páginas

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Cultura organizacional

Características de la cultura Organizacional Se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras. Al examinar con mas detalle este sistema de significado compartido, se identifica un grupo de características clave de la organización valora. La investigación mas reciente sugiere que hay siete características primarias que, en resumen captan la esencia de la cultura de una organización. 1. Innovación y toma de riesgos. El grado en...

693  Palabras | 3  Páginas

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Cultura Organizacional

La cultura organizacional como la clave para el éxito de una empresa La cultura organizativa en una empresa es algo esencial, se asemeja al uniforme y el alma de la organización que define la identificación del personal interno con la empresa. La cultura se resume principalmente a: ¿El quienes somos?, ¿El que pensamos? y ¿Qué hacemos?. Todas las organizaciones, incluyendo una nación o una sociedad poseen implícitamente culturas que les permite la distinción unas de otras, en donde los individuos...

1065  Palabras | 5  Páginas

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CULTURA ORGANIZACIONAL

 CULTURA ORGANIZACIONAL INSTRUMENTOS PARA MEDICIÓN DE CO UNIVERSIDAD EXTERNANDO DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL BOGOTÁ 2014 Instrumentos para evaluar la cultura organizacional Entre los instrumentos propuestos para el estudio de la Cultura Organizacional encontramos el cuestionario propuesto por Denison, denominado Denison Organizational Culture Survey (Denison y Neale, 1994, 2000). El...

738  Palabras | 3  Páginas

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Cultura Organizacional

CULTURACultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.  La cultura también se define como el sistema de creencia que tiene el hombre para entender el mundo, ese sistema de creencias se determina a través de 6 puntos: Mitología  Forma de hablar  Comida  Vestuario  Vivienda ...

678  Palabras | 3  Páginas

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CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL En su definición más amplia, la cultura organizacional es la prioridad que asigna la organización a distintas cosas. Algunas de las prioridades son asignadas en forma explícita. Por ejemplo, en la "misión" formal de la organización, mediante su estructura organizacional, en sus cursos de adiestramiento, o por la fuerza y relevancia que se le da a distintos departamentos o grupos. Otras son implícitas: las creencias y premisas que todos los empleados comparten...

734  Palabras | 3  Páginas

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Cultura Organizacional

cultura oragnizacional qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopa...

1681  Palabras | 7  Páginas

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Cultura organizacional

Cultura organizacional Podemos definir la cultura de una organización como el pegamento social y normativo que permite a sus miembros tener una identidad y además poder comunicarse y cooperar en torno a un proyecto común. Los ámbitos conceptéales que abarca la cultura en las organizaciones son: los sistemas de valores y ética de la gestión, la ideología y el comportamiento. Los valores funcionan como faros morales y normativos que orientan la conducta de los miembros del grupo en ciertas situaciones...

690  Palabras | 3  Páginas

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Cultura organizacional

Lic. Ma. del Pilar Garza González Maestría en administración Publica 2º Semestre, Desarrollo Organizacional. Clima y Desarrollo Organizacional Cuando escuchamos el termino Clima lo relacionamos inmediatamente con cambios, situación, o condición del medio ambiente, y efectivamente este elemento dentro de una empresa lo manifiesta la condición emocional del personal de la misma, y como bien tratan de definir los autores en estudio, esta crea el ambiente laboral, derivado de la...

603  Palabras | 3  Páginas

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