Descripcion De Cargos De Una Empresa Constructora ensayos y trabajos de investigación

Organigrama Descripcion Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Gerencia a la que reporta: Subgerente General Jefe inmediato: Subgerente General N. De trabajadores: 2 Objetivo General Encargado del reclutamiento, selección, capacitación y retención de los empleados. Así como, de brindar a los empleados, un mejor entorno laboral, dentro de la empresa. Actividades / Tareas Encargado de la evaluación de los salarios de los empleados. Crear...

615  Palabras | 3  Páginas

Puerto Principal S.A., es una empresa del rubro de la construcción, que se encuentra en etapa de expansión. En esta etapa se requiere fundamentalmente poner atención a la estructura organizacional que posee la empresa, ya que en este período aumentan las exigencias tanto físicas como de recursos humanos para poder de responder a la demanda del mercado. Ante tal proceso de expansión se requiere de un rediseño de la estructura organizacional que posee la empresa, de manera tal que quede muy...

2542  Palabras | 11  Páginas

Descripción de Cargos para la Empresa Cleane lee Spork Nombre del Cargo: Gerente Misión: será la encargada de dirigir, coordinar y supervisar que todas las actividades de la empresa se cumplan para ello debe hacer un seguimiento y control de todas y cada una de las aéreas que pertenecen a la empresa. Funciones: armonizar en las decisiones que se tomen en la empresa, fijar objetivos crear en metas en cada uno de los objetivos, organizar tareas actividades y el personal, motivar y comunicar,...

770  Palabras | 4  Páginas

adecuados para el levantamiento de información del cargo requerido en el caso. Instrucciones: 1. Deben conformar grupos de trabajo de no más 4 integrantes. 2. Luego de descargar el caso y leer la información entregada en el “Caso Empresa de Construcción” 3. Parte de este trabajo deberá ser realizado de manera no presencial. 4. Revisar bibliografía: Chiavenato, Idalberto, "Gestión del talento humano", Edición 2008, McGraw-Hill Caso “Empresa de Construcción”. Catherine Kammus (35 años) es...

1713  Palabras | 7  Páginas

Generalidades de las constructoras 1.- Cual es la Justificación de las Empresas Constructoras ante la Sociedad? Se justifican ante la sociedad porque realizan obras necesarias como casas, edificios, escuelas, carreteras, puentes, presas y puertos entre otras. 2.- Cuales son las obras que revisten mayor importancia por su magnitud y el importe de sus ingresos? Las obras que contrata el gobierno. 3.- Cual es el ordenamiento legal que regula los concursos de obra, que el gobierno contrata...

1713  Palabras | 7  Páginas

EMPRESA CONSTRUCTORA PIAMONTES MISION Y VISION Misión: PIAMONTES. Tiene como meta consolidarse definitivamente como una de las mejores empresas del país y por ello no escatima recursos para lograr conformar el equipo de técnicos, administrativos y personal obrero en lo que confía plenamente para afrontar los retos. Con esta base tiene la confianza para invertir en maquinaria y equipos que sean utilizadas óptimamente en las diferentes obras. Estamos consientes que aun debemos continuar trabajando...

543  Palabras | 3  Páginas

La Empresa Constructora La Empresa constructora como uno de los elementos básicos que intervienen en la construcción Empresa Constructora La empresa constructora se puede definir según García Valcarce: “la unidad de producción, integrada por el capital y el trabajo, cuya actividad está al servicio del Bien Común y tiene un fin lucrativo” Capital Se trata de todos los recursos humanos, materiales y bienes con que la empresa cuenta o bienes que la empresa posee Trabajo El principal...

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 Empresa Constructora Organización y Trabajos INTRODUCCION ¿Que es una empresa? Una empresa es una organización con fines de lucro que otorga un servicio o bien a la sociedad. Empresa Constructora se puede definir como sociedad de producción, integrada por el capital y el trabajo, cuya definición está basada en la actividad al servicio del bien común y tiene fin lucrativo, fundamentalmente posee capacidad administrativa para desarrollar y controlar la realización...

633  Palabras | 3  Páginas

"Es la acción de establecer o reformar una cosa, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de las partes que la componen o han de componerla". Organización de las empresas constructoras Todas las empresas tienen un organigrama de funcionamiento distinto, hay tantos tipos de organización como empresas. • -Organización reglamentaria Reglamentos rígidos y preestablecidos. Es una organización que obedece a unos reglamentos rígidos establecidos de antemano de forma que esos reglamentos...

537  Palabras | 3  Páginas

SERRANO CERVANTES CAMILO TRILLO CARBAJAL SOCIOS ABANCAY 04 DE NOVIEMBRE DEL 2010 DESCRIPCIÓN Somos una empresa dedicada a la elaboración, ejecución, venta de inmuebles, alquiler de equipos; y además brindamos asesoramiento en las diferentes etapas de obras civiles y arquitectura, tanto privadas como para el estado. Para satisfacer los estándares de calidad y eficiencia, nuestra empresa cuenta con profesionales y personal técnico calificado capaces y altamente especializados en...

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Empresas de construcción. 1) ¿Que son empresas de construcción? Son personas naturales o jurídicas que se dedican a la elaboración y ejecución de proyectos de construcción, aunque puede darse el caso, que dichos contratos sean adquiridos por terceros. Su objetivo principal es la construcción de obras. Se encarga de la proyección, planificación y ejecución de una obra para un beneficiario, puede ser público o privado. Las obras pueden ser muchas dependiendo del ente interesado (publicas, o privadas)...

1178  Palabras | 5  Páginas

mantenimiento correctivo o preventivo, coherente con | |conforme al tamaño y necesidad de la empresa. |las necesidades de la empresa. | PLANTEAMIENTO DE LA ACTIVIDAD: Desarrollar Organigrama que muestre jerarquía, vigencia, función y relación entre los puestos de trabajo. Construir descripción de cargo de Coordinador de Mantención y Mecánico de turno. (Tomar referencia de ejemplo enviado) ...

747  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE CARGO Empresa : BRIEGO Área : Departamento de Proyectos Titulo de Cargo : Jefe de Proyecto Descripción General: El ocupante del cargo deberá dirigir y velar por el correcto desarrollo de los proyectos de riego en todas sus etapas: diseño, ejecución y término de obras. Tareas Principales: • Realizar diseños de proyectos de riego según las necesidades del cliente y en un plazo no mayor a 5 días. • Elaborar propuesta de riego con Carta Gantt. • Establecer...

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Descripción de cargo Es necesario describir un cargo para conocer su contenido en el cual se deben especificar tareas o funciones (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace) los métodos aplicados parta la ejecución de las tareas o funciones (como lo hace) y los objetivos del cargo (porque lo hace) El analista de cargos debe: escribir lo que hace el funcionario en el cargo en forma diaria, semanal o mensual. Justificar las actividades que realiza (el porque lo hace)...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: Cuales son las funciones del ocupante Cuando...

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LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales: Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante...

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Descripción de cargo Integrantes Carrera Modulo Profesor : Carmen rojas Elizabeth peña Yasna Cáceres : Adm. Empresas mención RRHH : Taller Integrado de RRHH : Miguel Cortes Introducción En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis y comprensión de cargos de una Organización. A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez mas eficiente a las Organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o ...

975  Palabras | 4  Páginas

Descripción de cargo CONCEPTO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. PARA QUE SIRVE EN LA ORGANIZACIÓN “IMPORTANCIA” Contribuye al diseño y/o aplicación de diferentes herramientas de la administración de personal que derivan de ella, por ejemplo: Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de cargos y Sistemas de Remuneraciones, Evaluación de desempeños...

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Descripción del Cargo. Gerente General Depende del: Accionistas Supervisa al: Recursos Humanos, Departamento de Contabilidad y Finanzas, Supervisor de Ventas y Supervisor de Planta. Función básica: El gerente general de la empresa, tiene a su cargo la dirección y coordinación de las actividades contables de la empresa, incluidos la formulación, mantenimiento, preparación e interpretación de la documentación contable de la empresa, estados funcionales, estadísticas, normas y procedimientos...

930  Palabras | 4  Páginas

desempeñar esas actividades. Esta información es la base sobre la que se decide qué tipos de personas se reclutan y contratan. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En este sentido la descripción de cargo es un documento que proporciona información a cerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, habrá variaciones según se trate de puestos manuales, de oficina...

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ECONOMÍA DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA [pic] Descripción y Evaluación de Cargos Realizado por : Camila Alterman Richard García Patrick Gans Jaime Pino Cristian Urra Asignatura : Administración de Recursos Humanos Junio 2010 Índice Índice 2 Introducción 3 Descripciones de Cargo 4 • Profesional Unidad Auditoria Interna 5 • Ejecutivo de Ventas 6 • Secretaria 7 Evaluaciones de Cargo 8 • Profesional Unidad Auditoria Interna 9 • Ejecutivo...

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La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff (analista de cargos). El analista de cargos puede ser un funcionario especializado del staff, como el jefe de departamento en el que está localizado el cargo que va a describirse y a analizarse, como también puede ser...

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Autores: KATHERINE BASTIDAS C.I. 24.272.593 YESENIA GARCIA C.I. 17.123.584 ROSSMEGEL TORRES C.I. 24.272.400 Profesora: CAROLINA RODRIGUEZ EMPRESA DE DISTRIBUCION DE PRODUCTOS E INSUMOS VENEZUELA PRODUCTIVA C.A. MISION: comercializar con alta calidad de servicio y forma masiva insumos y productos hechos en Venezuela por las empresas adscritas al ministerio de industrias MPPI, a fin de distribuirlos en todo el territorio nacional, impulsando así, la mayor suma de felicidad posible para...

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CUESTIONARIO DESCRIPCION DE CARGO COCHABAMBA-BOLIVIA NOVIEMBRE DEL 2012 CUESTIONARIO DESCRIPCION DE CARGOS 1. El concepto de cargo se basa en las nociones de tarea, obligación y función. Explique cada una. R.- La tarea puede realizarla cualquier persona especializada en su campo de alguna industria, por que se le pagara a la misma por unidad producida o por servicio brindado. La obligación la realiza cualquier persona profesional en la empresa que realiza una labor...

574  Palabras | 3  Páginas

Análisis de Cargos 1. Gerente Administrativo I. Descripción General. Edad: 30- 55 años Sexo: Ambos Estado Civil: No Determinante Nivel Académico: Licenciatura en Administración de empresas Conocimientos adicionales: Maestría o Postgrado en Gerencia Administrativa Experiencia Laboral: 2-4 años en cargos equivalentes II. Responsabilidades. Firma de responsabilidad: Si Manejo de dinero: Si Manejo de equipo técnico: Si Trato con cliente externo o interno: Si Reporta a: Ningún puesto...

946  Palabras | 4  Páginas

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DENOMINACIÓN DEL CARGO: ENFERMERA ÁREA: DIRECCION FINANCIERA DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN: DISPENSARIO MEDICO SECCION: DISPENSARIO MEDICO REPORTA A: SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISA A: N/A 2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Objetivo del cargo Velar por el estado de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el mayor grado de bienestar físico,...

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Paola Valeria Zeledón pvaleria@surnet.cl Contador Público y Auditor egresada de la Universidad de la Frontera Docente en el área de capacitación de la Universidad Santo Tomás de Puerto Montt  DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la...

1233  Palabras | 5  Páginas

la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Análisis y Evaluación de Cargos Sección D [pic] Facilitador Participantes Onayady Castejón. Kyubcenaya Escalona C.I.18.461.714 Caracas, junio de 2010 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 4 1. Razón Social 4 2. Reseña Histórica 4 3. Actividad a la...

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DESCRIPCIÓN DE CARGO 1. Secciones de la descripción de un cargo: Nombre del cargo: Inspector Municipal Departamento: Gestión de cobros 2. Resumen del cargo: el inspector municipal realiza trabajo técnico en el departamento de gestión de cobros. Gestiona y hace efectivo el cobro a los contribuyentes de los impuestos municipales. El titular debe poseer facilidad de expresión. 3. Tareas ejecutadas: en el cargo de inspector municipal se realizan las siguientes tareas: ...

806  Palabras | 4  Páginas

Introducción En este trabajo se hace relación al sistema que implementan las empresas para la descripción y ocupación de cargos Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Objetivos: * Conocer el concepto y fin del sistema de descripción de cargos. * Analizar y establecer criterio acerca de las políticas de recursos humanos. * Obtener conocimiento...

526  Palabras | 3  Páginas

   SECRETARIA   DESCRIPCIÓN DE PUESTOS   CARGO: SECRETARIA   Descripción del Cargo Es responsable de ejecutar labores secretariales  de la dependencia asignada.   Ubicación del cargo El cargo se ubica en el área administrativa, atendiendo y coordinando  sus actividades en la gerencia administrativa que corresponda.   Responsabilidades y Funciones.-   GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Preparar, tramitar, y controlar la documentación generada en el departamento, tal como facturas, ordenes de...

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DESCRIPCION DE CARGOS DIA MES AÑO NOMBRE DEL CARGO CÓDIGO 18 4 15 Oficial de Pintura en fachada 555-223 PROCESO Operacional NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: ELABORADO POR: Maestro de Obra en Acabado Talento Humano OBJETIVO: Ejecutar la mano de obra en pintura de fachada FUNCIONES: Cumplir con las normas de seguridad establecida por la empresa.   Revisar y darle buen uso a los elementos de protección personal   Identificar los riesgos de su lugar de trabajo   Mantener organizado y...

673  Palabras | 3  Páginas

 Descripcion del cargo Objetivo general del cargo Profesional preparado para la formación yconcientización de la mano de obra,aspectos importantes y bastante diversos tanto en métodos como en evaluación deresultados.divulgación de informaciones para toda laempresa, desde el directorio hasta laFormulación y presentación de lapropuesta de la política de la calidad de laorganización a ser aprobada por la AltaAdministración Estructuración del Planeamiento de laCalidad, de forma de concretizar lasdecisiones...

540  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE CARGO NOMBRE DEL CARGO SUPERVISOR Fecha de Emisión: 01.08.2009 Fecha de Revisión: Código: Sucursal: Antofagasta, La Negra Depto.: Descripción Sumaria Organizar, instruir y controlar las actividades asignadas a los trabajadores, realizando un buen manejo de los recursos que se le han entregado, tales como materiales, maquinarias, equipos y herramientas, etc., garantizando así la correcta y oportuna materialización de...

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ANÁLISIS DEL CARGO | | | | | | | | | | REQUISITOS INTELECTUALES | Educación | Profesional universitario. Profesión: Ingeniería Comercial o Ingenería Civil Industrial. | | Postgrado universitario en nivel académico de Magíster. | Experiencia | Experiencia en mismo cargo de a lo menos 1 año. | Aptitudes y habilidades. | Conocimientos o estudios en el área de la administración. | | Empatía. | | Liderazgo. | | Inteligencia emocional. | | Manejo de equipos. | | Proactividad...

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HUMANAS Y CONCEPTUALES QUE LE PERMITAN DIRIGIR ADECUADAMENTE EL RECURSO HUMANO QUE TIENE A SU CARGO. POR OTRA PARTE SE CONSIDERA IMPORTE QUE EL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS MODERNO DEBE POSEER VISIÓN ESTRATÉGICA, CAPACIDAD CONCERTADORA, INTEGRADORA, INNOVADORA Y SOBRE TODO DESARROLLAR UN ESTILO DE LIDERAZGO QUE SE AJUSTE A LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EN QUE DESEMPEÑE. ASIMISMO, ES IMPORTANTE QUE TENGA CAPACIDAD PARA ADAPTARSE RÁPIDAMENTE A LOS...

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 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGOS Coordinación de Recursos Humanos Dirección Administrativa Dirección General I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO A. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CÓDIGO DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Supervisor de Rutas COMITÉ ADSCRITO Mercadeo y Ventas COLABORADOR DIRECTO Promotor SUPERVISOR Ninguno CARGO DEL JEFE INMEDIATO Coordinador de Rutas B. RESPONSABILIDAD Supervisar y garantizar la promoción de los productos de la empresa, realizando seguimiento adecuada...

1142  Palabras | 5  Páginas

fundación, se vendieron 1700 carros modelo A, siendo el primero de una generación de 19 modelos. Su | |éxito se prolongó durante 19 años y las ventas superaron las 15 millones de unidades en todo el mundo. Era definitivo que la creación de esta| |empresa había generado una verdadera revolución industrial. En 1917, Ford comenzó a producir camiones y tractores, y para 1919 se inició la | |construcción del complejo manufacturero de Rouge en Dearborn, Michigan ...

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DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE CONTADOR I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: TITULO DEL CARGO: Contador CÓDIGO: XXXX - GRADO: por designar PUESTO DEL QUE DEPENDE JERÁRQUICAMENTE: Presidencia PUESTO(S) QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE: ninguno II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES: 1. OBJETIVO GENERAL: El Contador Institucional es responsable de validar los registros contables que se generen en forma automática, así como efectuar los registros contables directos que se produzcan en el Proceso...

892  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE CARGOS: SOPORTE COMPUTACIONAL, ANALISTA PROGRAMADOR Y ADMINISTRADOR DE SEGURIDAD. Nombre alumnos: Manuel López Cristian Sepúlveda Daniel Silva Nombre Profesor: José Pablo Quezada Asignatura: Recursos Humanos (ZC0205-1) Fecha: 10 de Mayo de 2012. ANALISTA PROGRAMADOR Nombre del cargo: Analista Programador Área: Área Informática/ Sección Programación Dependencia Superior: Jefe de Análisis y Programación Inferior: No posee Propósito Del Cargo Desarrollar...

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ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO INTEGRANTES: María Stella Pedraza Herrera Yindrey Castaño Pérez Cristian David Buitrago Reina Johan Andrey Salcedo Lazo INSTRUCTOR: Wilfredo Romero SALÓN: B-104 FECHA: 25 de marzo de 2014 PERFIL DE LA EMPRESA Cargo equivalente: Consultor especializado de seguros Área del cargo: Comercial, Ventas y Tele mercadeo Subnivel de cargo: Asesor...

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EMPRESa DESCRIPCIÓN DEL CARGO Código 001 Pág.: Nombre del empleado: Ciudad: Fecha ingreso: Fecha actual : 25 de Mayo de 2011 I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1. DENOMINACION DEL CARGO: Asistente de cartera. 2. AREA: Contabilidad 3. JEFE INMEDIATO: Antonio Ricaurte. 4. RESUMEN DEL CARGO: En este cargo las tareas básicas de la persona encargada en teoría se resumen en la administración de las cuentas por cobrar...

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Descripción de cargos Gerente General:  Con dependencia del Directorio de la empresa, el principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra la dirección de los aspectos comerciales y financieros de la empresa junto a la responsabilidad de desarrollar y poner en marcha estrategias operacionales y organizacionales de ventas de productos del rubro, debiendo compatibilizar el dominio técnico de proyectos con un óptimo desempeño...

862  Palabras | 4  Páginas

 MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA ISUM REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ANALISIS Y DESCIPCION DE CARGOS PROF: Bonaldy del Valle INTENGRATES: Jose L Martinez CI 18154541 ...

1671  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCION DE CARGO La descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puesto específico se contienen en la especificación del puesto. La descripción de puestos de trabajo es de suma importancia en las organizaciones ya que es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite aclarar los cometidos de...

701  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE CARGO EMPRESA NOMBRE DEL CARGO Coordinador de Producción y Desarrollo de Proveedores Internacionales y Nacionales DESCRIPCION Realizar a nivel nacional o internacional, trabajos de dificultad considerable, siendo responsable de planificar, gerenciar y dirigir las labores realizadas en la Coordinación. Debe definir estrategias de supervisión y control de calidad que generen la garantía de la culminación y entrega por parte de los diferentes proveedores, a tiempo y bajo las condiciones...

1266  Palabras | 6  Páginas

M.Cortés DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.- Identificación Cargo : Jefe de Imagen de Marca Cargo Jefe Directo : Subgerente de Marketing Cargo que Supervisa : Asistente de Marketing Corporativo, Asistente de Merchandising Comercio y Asistente Merchadising INDURAmarket II.- Requisitos Estudios : Título Universitario, como Ingeniero Comercial o Ingeniero Civil Industrial Experiencia laboral : Mínimo 5 años de experiencia en el área de Marketing de Empresa Industrial o de...

921  Palabras | 4  Páginas

Importante El presente cuestionario tiene por objeto obtener información relevante acerca del cargo que usted ocupa actualmente, relativa a la estructura, propósito, procesos, entorno, relaciones, perfil y dimensiones que lo rodean, es decir, conocer el qué, cómo y por qué de su existencia. Sírvase leer todo el cuestionario antes de responderlo. Luego, conteste cada una de las secciones que se aplican a su cargo actual. En forma posterior, este cuestionario será revisado por su supervisor inmediato...

698  Palabras | 3  Páginas

HUMANOS DESCRIPCIÒN Y ANALISIS DE CARGO Yanina Olea González Administración de RRHH Tec. En Administración DESCRIPCION DE CARGO Una descripción de cargo es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además plantea la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que la descripción se basa...

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Administración de Empresas Programa ADVANCE Administración de Personal TAREA GRUPAL N°1 El puesto de trabajo que elegimos, corresponde a un Ingeniero Agrónomo de una planta frutícola de la VII región. Descripción del cargo Nombre...

979  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE CLASE OCUPACIONAL Clase: Código Funcional Código Presupuestario RESUMEN TAREAS |TAREAS |FRECUENCIA | |Atención al cliente vía telefónica |II | |Atención al cliente personalmente |II ...

889  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE CARGO 1.- IDENTIFICACIÓN 1. Título del Cargo Gerente general  Área o Departamento Administración  Tipo de Contrato Indefinido 2.- DESCRIPCIÓN 1. Función Principal Velar por el cumplimiento de las labores de los subordinados a cargo para que se produzca un crecimiento económico cumpliendo con los mas altos estándares de calidad , tanto a corto como a largo plazo, logrando poner en practica la mejora continua que se necesita en la empresa para el cumplimiento de...

1316  Palabras | 6  Páginas

Descripción de cargos MECÁNICO Área a la cual pertenece: Mantenimiento Subordinados directos: Ninguno Supervisores inmediatos: jefe de planta Objetivo: Desarrollar todas las actividades respectivas al mantenimiento de la parte mecánica de la maquinaria de la empresa. Funciones: Mantenimiento Rutinario Mantenimiento programado Experiencia previa al cargo: Debe poseer como mínimo (3) años de experiencia en el área. Grado de instrucción: Técnico de mantenimiento...

910  Palabras | 4  Páginas

PEREDA DESCRIPCION DEL CARGO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION: a. Título del Cargo: Cajero b. Unidad Mayor: Gerencia Administrativa c. Unidad Menor : n/c 2.- RESUMEN DEL CARGO: Efectuar el registro y control de los ingresos y egresos de fondos de la empresa C.V.H (Centro Vacacional Huampaní), así como custodiar los fondos y valores de la empresa; asimismo, se encargara también de preparar papeletas de depósito a los Bancos. 3.- POSICION DEL CARGO: a. Nivel del cargo: Apoyo ...

668  Palabras | 3  Páginas

A) Antecedentes 1. NOMBRE DEL CARGO: Vigilante de Seguridad 2. DESCRIPCION DEL CARGO: Prestar servicios de vigilancia y protección de bienes inmuebles y del personal que se encuentre en el interior del mismo durante el desempeño de su actividad, tratando de evitar incendios, robos y cualquier otro daño que pudiera producir la entrada de personas no autorizadas. Colaborar como personal de apoyo en el transporte de mercancías valiosas, dinero y valores. 3. ORGANIGRAMA: ...

787  Palabras | 4  Páginas

descripción de cargo: es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demas cargos de la ea; es la enumeracion detallada de las funciones o tareas del cargo ( que hace el ocupante), la periodicidad de la ejec, los metodos aplicados para la ejec de las funcion o tareas y lso objetivos del cargo. basicamente es un ivnentario de los aspectos sigificativos del cargo y de los deberes y responsabilidades que comprende. la descipcion de cargo esta orientada...

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ANALISTA DE RIESGO CREDITICIO I. Identificación a. Código : 0301 b. Nombre del cargo : Analista de riesgo crediticio c. Área : Gerencia de Riesgos d. Nº de personas en el cargo : 4 personas e. Cargo Jefe directo : Jefe de evaluación f. Ubicación orgánica : Gerente General/ Gerente de Riesgo/ Sub Gerente de Riesgo/ Jefe de evaluación/ Analista de riesgo. g. Objetivo y función principal : Analizar los datos de crédito y estados financieros para determinar...

1631  Palabras | 7  Páginas

adelante podremos conceptualizar ampliamente la definición de la descripción de un cargo, en el veremos reflejadas las actividades que desde el inicio del contrato se le imponen al colaborador y las limitaciones que se tiene al desarrollar las mismas, conoceremos el perfil educacional, empírico e intelectual que se debe tener para desarrollar este tipo de cargo y las responsabilidades que se adquieren al ejercerlo. DESCRIPCIÓN DEL CARGO AUXILIAR DE CONTRATACIÓN 1. IDENTIFICACIÓN Área: | Contratación...

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Descripciones de cargo A.- Gerencia General Identificación: Gerente General Resumen del cargo: El Gerente General cumple con el rol de liderar la gestión estratégica, dirigiendo y coordinando a las distintas áreas para asegurar la rentabilidad, competitividad, continuidad y sustentabilidad de la empresa, cumpliendo con los lineamientos estratégicos del directorio y las normativas y reglamentos vigentes. Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar y motivar a sus colaboradores mediante...

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 DESCRIPCIÓN DE CARGO 1. Nombre del cargo: ADMINISTRATIVO DE DESPACHO 2. Posición del cargo en el organigrama a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados) b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo). Supervisor de Despachos Encargado de Bodega Jefe de Patio c) Comunicaciones (cliente – proveedor interno):...

716  Palabras | 3  Páginas