Descripcion De Puestos De Bodega Aurrera ensayos y trabajos de investigación

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CLAVE: 030-92910 (CIA – CLAVE) 1. NOMBRE DEL PUESTO: Colaborador de Bodega 2. . COMPAÑÍA: Operadora Chedraui 3. . DIRECCIÓN: Dirección de Operaciones 4. . GERENCIA: 5. . DEPARTAMENTO: Bodega 6. . JEFE INMED.(PUESTO): Encargado de Bodega 7. . NO. DE COLABORADORES BAJO SU MANDO: 0 1. PERFIL DEL PUESTO 1. EDAD: De 18 a 25 años. 2. SEXO: Masculino 3. ESTADO CIVIL: Casado o soltero ...

1101  Palabras | 5  Páginas

IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE BODEGA DESCRIPCION: ES LA PERSONA ENCARGADA DE REALIZAR TODO EL MANEJO DE LAS MERCANCÍAS EN LA BODEGA. CUIDAD: TODAS LAS CUIDADES SEDE: ALTIPAL AREA: LOGISTICA / BODEGA JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR DE BODEGA, ASISTENTE DE BODEGA. CARGOS SUBORDINADOS: NINGUNO PERFIL DEL CARGO CAPACITACION FORMAL: BACHILLER ACADEMICO. ESTUDIANTE DE TECNOLOGIAS. CAPACITACION ESPECÍFICA: MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS SISTEMAS...

709  Palabras | 3  Páginas

BODEGA AURRERA Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá(aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallistaestadounidense Walmart. HISTORIA Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2 Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra...

608  Palabras | 3  Páginas

cadena crearon lo que es bodega aurrera en la cual veremos como esta constituida. BODEGA AURRERA- NOMBRE DE LA EMPRESA QUE ES PROVENIENTE DE LA CADENA WAL-MART CON SU UBICACIÓN EN LA ANTIGUA HACIENDA DE SAN JOSE XILOTZINGO EN EL BLV, VALSEQUILLO 7716 EL LA HEROICA PUEBLA DE ZARAGOZA. El desarrollo de la siguiente investigación tiene como finalidad dar a conocer datos que nos llevan a una imagen más clara sobre cómo se desempeña la empresa BODEGA AURRERA. Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los...

521  Palabras | 3  Páginas

Bodega Aurrerá  Es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidenseWalmart. HISTORIA Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2 Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió mantener...

579  Palabras | 3  Páginas

Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Historia Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.[2] Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió...

1723  Palabras | 7  Páginas

Bodega Aurrera Bodega Aurrera es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrera (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Jerónimo Julio Arango Arias es un empresario mexicano, cofundador de la cadena de supermercados Aurrerá, junto con sus dos hermanos menores, Manuel y Plácido;...

661  Palabras | 3  Páginas

cumplir con su deber ve por su familia y lucha por estirar el presupuesto. Es la heroína del ahorro y campeona de los precios bajos. Mama lucha. Es la aliada de Bodega Aurrera y juntos combaten los precios altos que amenazan la economía de las familias mexicanas. Historias Las ventas en el primer año de operaciones de Aurrerá fueron de 4 millones de pesos, los dos años siguientes se elevaron a 40 millones y 79 millones de pesos, respectivamente. Con la apertura de su primer centro comercial...

666  Palabras | 3  Páginas

“SUPERAMA Y BODEGA AURRERA” Los supermercados son lugares donde puedes encontrar las necesidades básicas como la despensa del hogar que abarca desde necesidades alimenticias como productos de higiene personal del hogar y electronica, de tal manera que puedes adquirir en estos mismos lugares adquisición de productos para cumplir un antojo en particular como botanas, ropa, golosinas, entre otras. Sin embargo, depende de que supermercado vayas pues no todos cuentan con los mismos productos y ni...

1058  Palabras | 5  Páginas

“SUPERAMA Y BODEGA AURRERA” Los supermercados son lugares donde puedes encontrar las necesidades básicas como la despensa del hogar que abarca desde necesidades alimenticias como productos de higiene personal y del hogar, de tal manera que puedes adquirir en estos mismos lugares adquisición de productos para cumplir un antojo en particular como botanas, ropa, golosinas, entre otras. Sin embargo, depende de que supermercado vayas pues no todos cuentan con los mismos productos y ni al mismo precio...

979  Palabras | 4  Páginas

Rubrica 1.1.1 Identifica las características del área de Recursos Humanos. 1.- Estructura Organizacional de Recursos Humanos Organigrama De Bodega Aurrera En la empresa bodega Aurrera S.A de C.V. el trato fue el siguiente: La información proporcionada fue un tanto difícil de adquirir ya que no cualquier personal externo a la empresa puede solicitar información de la misma, afortunadamente uno de los integrantes del equipo labora...

1258  Palabras | 6  Páginas

ANALISIS BODEGA AURRERA Bodega Aurrera se ha posicionado como el cuarto lugar del ranking que más visitas tiene de consumidores, el primero son las tortillerías que en un año reciben 629 millones de clientes, mientras que esta cadena de autoservicios recibe 310 millones de visitas al año, es decir 850 mil visitas diarias. De acuerdo a la revista del Consumidor de la Profeco, el 80% de los hogares mexicanos han ido a comprar a esta tienda en el último año y han incrementado su número de visitas un...

794  Palabras | 4  Páginas

Catedrática: Mtra. Graciela Moreno Sánchez Alumno: Víctor Norberto Vázquez Pérez 18/03/2011 Marketing Mix: Bodega Aurrerá Express vs Oxxo Al realizar las respectivas vistas en las tiendas elegidas (Bodega Express y Oxxo), me encontré con que el Oxxo es una tienda orientada a satisfacer las necesidades del consumidor en cuando a la practicidad y variedad se refiere, mientras que la Bodega Express está orientada a satisfacer las necesidades del consumidor en cuanto al precio se refiere. Al Oxxo...

503  Palabras | 3  Páginas

TIPO DE ESTRUCTURA Y CERRAMIENTO DE BODEGAS BODEGA I Bodega en mampostería en ladrillo a una altura máxima de 3.20 metros y se continua el cerramiento y la cubierta en material Alu-zinc termo acústica de diferentes calibres. Este tipo de bodega permite realizarse en estructura metálica o estructura en concreto. Este tipo de bodegas resulta económico ya que el cerramiento es mixto en cuanto a mampostería y la lámina de Alu-zinc, además de presentar facilidades en los métodos constructivos...

630  Palabras | 3  Páginas

------------------------------------------------- FECHA:_______________ DESCRIPCIÓN DE PUESTO I) DATOS GENERALES 1) Título del puesto _CONTADOR ____________________________ 2) Área/división/departamento CONTABILIDAD _________________ 3) Puesto al que reporta __VICEPRESIDENCIA ____________________ 4) Puesto(s) que le reportan ASI8STENTE CONTABLE, CUENTAS X COBRAR, CUENTAS X PAGAR, FACTURADORA,INVENTARIO...

531  Palabras | 3  Páginas

Descripción de puesto Puesto: Direccion general Descripción: Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el funcionamiento de la fundación, el desarrollo de programas, proyectos y el alcance de los objetivos estratégicos encaminados a la consecución de la misión institucional. Fungir como representante legal. Ejecutar el plan estratégico, las políticas y objetivos que favorezcan la adecuada ejecución de los programas institucionales. Funciones, actividades y/o tareas. Llevar a cabo la planeación...

1078  Palabras | 5  Páginas

diferentes actividades que nos ayudaran a cumplir con los objetivos de la empresa. 1.-Cocina: Lugar donde se lleva acabo la preparación de alimentos. 2.-Área de servicio: 3.-Caja 4.-Area de Sanitarios: 5.-Bodega: 6.-Area de Juegos: 7.-Area de Fumar: 8.-Etacionamiento: Descripción de Puestos Los mejores métodos de producción los mas perfeccionados medios mecánicos y la abundancia de capitales no son de por si elementos suficientes para asegurar el rendimiento de la organización. De nada sirven...

1169  Palabras | 5  Páginas

 INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACION 1.1. Título del puesto: Gerente de producción 1.2. Departamento: producción 1.3. Empresa: Panificadora Doña Lucia, S.A. 2. ORGANIZACIÓN: 2.1. Jefe superior: gerente general 2.2. Jefe inmediato: gerente general 2.3. Puestos que reportan al puesto descrito: Encargado de control de calidad Encargado de panadería Encargado de repostería y pastelería Encargado de producto terminado Encargado de...

1655  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE PUESTOS JEFE DE BODEGA DEPENDENCIA: GERENTE DE INVENTARIOS Y GERENTE DE LOGÍSTICA Realizado por: | Revisado por : | Aprobado por: | David cornejo | | | | | Fecha : 26 abril 2010 | DESCRIPCION DEL PUESTO El departamento de bodega se encarga de dos funciones principales: el almacenamiento y despacho de producto; para eso es necesario optimizar eficientemente todos los recursos desde los materiales como el control del personal, por lo tanto indispensable...

772  Palabras | 4  Páginas

compras equipo y suministra faltantes que no se tengan en el almacén Revisa sellos de las botellas Supervisa la adecuada rotación de inventarios Autoriza descuentos y ajustes en las cuentas de los clientes JEFE DE ALIMENTOS Y BEBIDAS Descripción de actividades:− Supervisa la preparación y decoración de todos los platos y bebidas que salen de cocina. Se asegura de que halla un buen manejo de los insumos y trata de evitar el desperdicio o mal uso de los mismos. − Prepara el Menú del...

723  Palabras | 3  Páginas

Descripción del puesto Nombre del puesto: secretaria. Área a la que pertenece: casa de la cultura. Localidad o ubicación del puesto: Nº de plaza del puesto: Edad y sexo: 34 - femenino Posible sustitución: La razón de ser del puesto: para una secretaria. Objetivo de puesto: Funciones del puesto: Localidad o ubicación del puesto: Nº de plaza del puesto: Edad...

649  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DEL PUESTO La descripción del puesto es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la empresa; los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas y los objetivos del puesto. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del puesto y de los deberes y la responsabilidad que comprende. Necesidad Legal: La Ley Federal del Trabajo, en su articulo 25, fracción III, establece que...

758  Palabras | 4  Páginas

ANALISIS Y DESCRIPCION I.- INTRODUCCION: MERCADO DE CANDIDATOS        RECLUTAMIENTO SELECCION ORGANIZACION 1.- RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO: 1.1.- Descripción y análisis del puesto.1.2.- Análisis del puesto en el mercado.- II. OBJETIVOS : 2.1. Definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. 2.2. Ayudar a la empresa a buscar una herramienta...

820  Palabras | 4  Páginas

 DESCRIPCION DE PUESTO Y ESTANDARES DE DESEMPEÑO TITULO: Responsable de Moldes DEPARTAMENTO: Moldes REPORTA A: Especialista de Hule FECHA DE ACTUALIZACION: junio de 2012 ________________________________________________________________________ INTRODUCCIÓN Este documento de descripción de puesto y estándares de cumplimiento ha sido preparado como una guía para asegurar una mejor comunicación y...

723  Palabras | 3  Páginas

DESCRICION DE PUESTOS DEPARTAMENTO: Director general AREA: Gerencia PUESTO: Gerencia DESCRIPCION GENERICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: * Toma de decisiones * Supervisar todas las áreas. HABILIDADES: * Es líder * Autoritario * Facilidad de palabra ESCOLARIDAD: * Lic. En administración de empresas. MANEJO DE...

1231  Palabras | 5  Páginas

descripcion de puestos GIRO, SEGMENTO DE MERCADO, PRODUCCION. Evaluación de desempeño Mejora cómo evalúas a tu personal. Hazlo integralmente (360). CampusEnLinea.com | Cambios Organizacionales? Evita Conflictos! Shore Consulting Expertos En Desvinculación Asistida www.Shore.com.mx/Outplacement | Lenguas Idiomas Conviértase en Todo un Ganador Aprenda Inglés con los Mejores Hoy! www.GanandoConIngles.com | Inglés sin Barreras ¡Aprenda inglés hoy! Estudie en casa y a su propio ritmo ...

1438  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Podemos definir la descripción de puestos como la presentación escrita de la naturaleza y contenido de un puesto determinado dentro de una organización. Principalmente explica los objetivos, responsabilidades, funciones y relaciones de trabajo del puesto. La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuáles son sus limitaciones y obligaciones para con...

1191  Palabras | 5  Páginas

DESCRIPCIONES DE PUESTO EN CECYTEG. MÉTODO UTILIZADO: ENTREVISTA CECYTEG FORMATO DESCRIPCIÓN DE PUESTO REFERENCIA: CLAVE: REVISIÓN: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DATOS GENERALES DEL PUESTO: Titulo del Puesto: Subdirector Código del Puesto: Área a la que pertenece el puesto: Dirección Puesto al que reporta: Secretario Académico Ubicación del puesto dentro de la estructura organizacional (organigrama): 2. PROPÓSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO (MISIÓN): Supervisar que...

1442  Palabras | 6  Páginas

¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...

1572  Palabras | 7  Páginas

::Descripcion de puesto:: Titulo del puesto: encargado de alimantos y bebidas (A&B). Adscripto a: Reportar a: gerente general. Supervisado por: gerente general. Objetivos generales: Es el responsable ante el gerente de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Funciones y/o responsabilidades: Responsable de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Supervisar el trabajo realizado por los empleados a su cargo (chef, jefe de banquetes, jefe de...

1703  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | INDICE INTRODUCCION A primera vista, podría parecer que familiarizarse con los detalles de un cargo, es una tarea abrumadora. Existe sin embargo, una herramienta, que es la que describiremos a lo largo del presente trabajo, con la cual es posible consolidar todos los pasos y suministrar toda la información necesaria. Esa herramienta es La descripción de puestos: un documento...

1256  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: secretaria CLAVE: s FECHA: 04 de marzo del 2013 LOCALIZACIÓN: secretaria JEFE INMEDIATO SUPERIOR: ninguno SALARIO: $10,000.00 mensuales DESCRIPCIÓN GENERAL. Brindar apoyo secretarial a las labores administrativas y académicas en las distintas dependencias. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA. 1. Contestar el teléfono. 2. Atención al público. 3. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. 4. Mantener...

962  Palabras | 4  Páginas

cuente con una herramienta para conocer perfectamente el perfil de cada puesto para hacer una correcta asignación del personal de acuerdo a la formación y habilidades de cada persona se crea este manual para definir sueldos, salarios, descripción y perfil de puestos. La valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de la entidad deberán basarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en este Manual. El presente Manual es de carácter normativo...

572  Palabras | 3  Páginas

FACTOR HUMANO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS FECHA: 1.- Título ó nombre del puesto: 2.- Nombre del Departamento: Auxiliar de Reclutamiento y Selección Factor Humano Agosto 2010 3.Requerimientos del puesto: Conocimientos de Administración de Recursos Humanos, Aplicación e interpretación de exámenes psicometricos, Realización de Encuestas Socioeconómicas, Ventas. Sexo: femenino Estado Civil: Indistinto 4.- Subordinado a: Edad: 20 – 35 años Escolaridad: LRH, LP, LRI Turno: Mixto Coordinador...

554  Palabras | 3  Páginas

Contenido de un Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos. Estudiante: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,. ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; San Juan Chamelco, A.V., Noviembre 2013 INTRODUCCION El Manual, es un documento que sirve para el mejoramiento del puesto de trabajo y constituye un recurso técnico básico para el desarrollo del sistema gestión de los Recursos Humanos. Manual de Descripción de Puesto, incluye todo el conocimiento...

746  Palabras | 3  Páginas

Descripción de puesto Nombre del puesto: Gerente de compras Descripción: Realizar las compras buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre las características de los productos. Tomar en cuenta los servicios, políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisión con quien se va a hacer negocio. Nombre del puesto: Compradores Descripción:...

746  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Una descripción de puesto es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. En el entorno de una organización, todas las descripciones de puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra compañía. Una posibilidad consiste en redactar una descripción concisa de tres a cuatro párrafos de extensión. Los siguientes son los elementos básicos en una descripción de puestos: ...

565  Palabras | 3  Páginas

Introducción El Presente informe explica detalladamente él porque toda empresa debe de tener una descripción de puesto de trabajo, especificando las habilidades, aptitudes y actitudes que se requieren para desempeñar un determinado puesto. Y en lo que se refiere a la empresa turística se desarrollara un ejemplo de descripción de puesto en una de las áreas más importantes y delicadas en la industria hotelera, esto porque se trata directamente con el cliente, el cual es él rey a la hora de...

1358  Palabras | 6  Páginas

FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGDO-DOSA-04 Clave: FO-DGDO-DOSA-08 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Auxiliar de Mantenimiento SGIG/DGMVSI/JDMA/626-32/S Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental de Mantenimiento Vehicular y Señalamiento de Inmuebles Jefe(a) de Departamento de Suministros ...

847  Palabras | 4  Páginas

DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DEL PUESTO PUESTO TIPO - OA01 NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL El registrado en la estructura CONSECUTIVO CONCENTRADOR: Es el que se utiliza en los catálogos B. MISIÓN DEL PUESTO Elegir...

1667  Palabras | 7  Páginas

Descripción del puesto Definición Es el documento en el cual se consideran las funciones, relaciones jerarquías, requisitos y percepciones referentes al puesto. Objetivos Delimitar funciones. Orientar al personal Facilitar la supervisión Apoyar la valuación de puestos. Mejorar la administración de personal. Aspectos por considerar 1.- títulos del puesto . 2.- ubicación. 3.- especificación de funciones y actividades. 4.- jerarquías del puesto. 5.- requisitos para ocupar el puesto...

511  Palabras | 3  Páginas

habla de: descripción de puestos; donde se verán diferentes puntos como son: ¿Qué es la descripción de puestos? Tipos de descripción de puestos Elementos que se componen las descripciones de puestos Usos de descripciones de puestos Y un formato de descripción de puestos Descripción de puestos ¿Qué es? Es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además planea la relación entre el puesto y otros...

1279  Palabras | 6  Páginas

Experiencia: 5 años... Estado Civil: Indistinto Horario: Lunes a Domingo (con un día a la semana libre) Descripción del Puesto... : - Coordinar, liderar y administración del personal del Hotel - Desarrollo, gestión y administración general... de experiencia en el puesto Idiomas: Indispensable dominio del Idioma Ingles Sexo: Masculino Edad: 28 a 38 años...Hotelería y Gastronomía Gerente General. En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración del hotel: planear, organizar, coordinar...

567  Palabras | 3  Páginas

FORMATO PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ➢ DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto o denominación Titular del puesto (opcional) Puesto al que se reporta Departamento No. de plazas Horario (incluir el de comida) ➢ DESCRIPCIÓN GENÉRICA (Describir funciones, unidad, grupo, persona afectada, sistema, procedimiento o técnica utilizada, objetivo de la función) ➢ DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA ➢ UBICACIÓN (organigrama) ➢ JEFE INMEDIATO ó A QUIEN REPORTA (nombre y puesto) ...

525  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Recursos Humanos DEPARTAMENTO: Recursos Humanos RESUMEN DEL PUESTO Apoyar todos los procedimientos relacionados con la consecución y mantenimiento del recurso humano. Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES...

969  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Título del puesto: | Técnico en Servicio | Clave: | Nivel salarial: | | Sucursal: Tijuana | Gerencia: Gerencia General | Horario: 9:00 am a 6:00 pm lunes a viernes.9:00 am a 2:00pm Sábados | No. personas que ocupan el puesto: 1 | Jefe inmediato: Coordinadora de Administrativa | Subordinados inmediatos:No aplica | II. CONTACTOS PERMANENTES Internos: | Gerente General y Coordinador Administrativo. | Externos: | Clientes...

606  Palabras | 3  Páginas

1. Concepto de análisis de puesto. Es una investigación sobre el mismo, encaminada a conocer y definir su contenido y requisitos. 2. Concepto de descripción de puesto. Es un producto del análisis que consiste en un informe escrito sobre el contenido del puesto con base, esencialmente, en las funciones que comprende. 3. Recomendaciones para el titulo de puesto. Corto pero tiene que ser descriptivo. 4. Concepto de puesto. Es el conjunto de operaciones responsabilidades y condiciones que...

798  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: _Jefe de sistemas______________ Clave: ____________ Departamento: _Sistemas_____ Clave: _________ Gerencia: Administrativo Ocupante: ___Christian Arreola Sandoval______________________________ 3.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Soporte técnico a los equipos y sistemas de la empresa OBJETIVOS DEL PUESTO: Mantener en óptimas condiciones todos los equipos de la empresa teniendo actualizados los sistemas. 4.- FUNCIONES DEL PUESTO 4.1.- Actividades...

528  Palabras | 3  Páginas

CONTADOR Descripción de puestos Nombre del puesto: Director general Descripción genérica: Se encarga de supervisar a todos los puestos de los gerentes Responsabilidades: Que todos los departamentos realicen sus funciones correctamente Requerimientos: Sexo: Ambos sexos Edad: 24-31 años estado civil: indiferente Experiencia: De 3 a 5 años Idiomas: Inglés, francés Escolaridad: Lic. en comercio internacional, maestría en administración y contabilidad. Descripción específica: ...

1263  Palabras | 6  Páginas

Descripción del puesto Datos generales Nombre del puesto: Jefe de Departamento de Enfermería Dependencia: hospital general de zona Horario: de 7:00 a 15 horas Descripción genérica: Dirigir labores de enfermera de una unidad de servicios sanitarios asistenciales, planificando y coordinando las actividades diarias de enfermera a realizar, supervisando al personal y la atención al cumplimiento de recomendaciones y cuidados ordenados por los médicos, a fin de lograr el equilibrio en la salud...

1080  Palabras | 5  Páginas

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LERDO INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES TALLER DE ADMINISTRACION. Descripción de Puestos. Mtra. Nancy Marín Alumno: Pedro Spencer Bonilla Uribe. Grupo: “D” Cd. Lerdo, Durango 19/noviembre/2014. Soriana. DESCRIPCION DEL CARGO: - Cargo: Gerente de Ventas - Departamento: Ventas - Depende de: Gerente General Reemplaza a: -Administrar las Sucursales. - Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de...

547  Palabras | 3  Páginas

¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...

850  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS La descripción de puestos es una herramienta muy importante y básica para el departamento de recursos humanos y de una buena dirección empresarial sin importar cuales son los objetivos de la empresa el número de empleados ni el nivel de tecnológico de la empresa y de sus miembros. A medida que se da la descripción de puestos el trabajador obtiene un mejor ángulo de sus áreas de trabajo y sus capacidades que tiene al darse cuenta del nivel del puesto Contenido de la descripción...

787  Palabras | 4  Páginas

De DEFINICION DE DESCRIPCION DE PUESTOS Mondy y Noe, (1997): La descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puesto especifico se contienen en la especificación del puesto. Importancia de la Descripción del Puesto: La descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite...

1475  Palabras | 6  Páginas

La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que hace, así como la frecuencia...

856  Palabras | 4  Páginas

ANÁLISIS DE PUESTo 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACIÓN • Nombre del cargo : Pegador • Area ala que pertenece : producción • Denominación Del Cargo : pegador • Cargo del jefe directo : adornador o En caso de ausencia el jefe es: Administrador general o Propósito general del puesto : El propósito es que el calzado quede bien fijado para evitar que se despegue y así tener menor margen de error al terminar el calzado, si en alguna ocasión queda el zapato...

1235  Palabras | 5  Páginas

¿DESCRIPCIÓN DE PUESTOS? Guillermo S. Edelberg DBA Profesor Emérito No es un secreto para los especialistas en administración de empresas que el análisis y la descripción de los puestos de trabajo constituyen el punto de partida de las actividades referidas a los recursos humanos de las organizaciones. ¿Por qué es así? Porque una vez conocida la descripción de un puesto - sus tareas, funciones y responsabilidades -es posible identificar y definir el “perfil” de quien vaya a ocuparlo. Esto incluye...

990  Palabras | 4  Páginas

Nombre de la Organización: SUPER SOLEDAD Fecha Pagina De Sustituye a Manual de Organización: General Página De Fecha Numero del apartado especifico Descripción de Puestos Identificación y Relaciones A) Identificación 1-. Nombre del puesto: Gerente general 2.-Número de plazas:1 3.-Clave: G.G 4.-Ubicación (Física y Administrativa): Física 5.-Ambito de Operación: todas las áreas de la unidad comercial B) Relaciones de Autoridad 6.-Jefe Inmediato:...

1523  Palabras | 7  Páginas

Descripción del Puesto La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato...

783  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que...

885  Palabras | 4  Páginas