Descripcion De Puestos Trabajadores De Pizza Hut ensayos y trabajos de investigación

 Resolución Rectoral N° 214-2014/UCV FACULTAD DE: Ciencias Empresariales ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE: Administración INFORME ACADEMICO “Pizza Hut” Autor(es): -Aquino Francisco, Zara -Cerrón Cárdenas, Julio -Ñaupari Ramos, Jahir -Rojas Aquino, Luis ...

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Pizza Hut Fundación: 15 de junio de 1958 en Wichita, Kansas Fundador(es): Dan and Frank Carney Sede: Bandera de los Estados Unidos Plano, Texas Ámbito: Multinacional Restaurantes: +11.000 (2012) Productos: Pizzas, pasta, comida rápida Sitio web: https://order.pizzahut.com/home Misión: enfocarnos en el trabajo que tenemos de cumplir con lo dicho ser un apoyo para nuestros visitantes y dar a conocer al mundo entero lo que con gusto ofrecemos. Visión: queremos ser reconocidas a nivel mundial...

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PIZZA HUT Pizza Hut es una organización cuya cadena de restaurantes cubre todos los Estados Unidos y numerosos países del exterior. En 1983, se abren los primeros restaurantes de Pizza Hut en el Perú siendo la primera tienda la ubicada en Comandante Espinar. ANALISIS FODA Fortalezas: Reputación de la cadena SIGDELO SAC Disponibilidad de mano de obra capacitada. Cumplimientos de normas y estándares de calidad e higiene. Son un grupo bien estructurado y organizado. ...

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San Salvador 20 de Noviembre 2015. AREA DEL PLAN DE MARKETING Empresa 1 Empresa 2 Nombre de la empresa PIZZA HUT POLLO CAMPERO Actividad a la que se dedica Venta de comida rápida Venta de comida rápida Misión y visión Misión: “Proveer experiencias que sobrepasan las expectativas de nuestros clientes, a través de la innovación y servicio diferenciado; apoyado por el trabajo en equipo, la constante capacitación y el uso responsable de los recursos”.  Visión: “Ser reconocidos como la organización...

679  Palabras | 3  Páginas

CASO EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE RECÍPROCO Pregunta 1: ¿Por qué PIZZA HUT realiza inversiones directas en Rusia? ¿No ganaría más invirtiendo esos fondos en una sucursal del país? Pizza Hut realiza inversiones directas en Rusia porque considera que el mercado es positivo, si bien es cierto con otro ideología y costumbres diferentes de negociación respecto a la americana, sin embargo su proyección es abrir más sucursales en Moscú. Rentablemente no es malo el mercado Ruso, si bien es cierto pueden...

859  Palabras | 4  Páginas

Tema : TRABAJO DE INVESTIGACION Alumnos : - Espinoza Ortega, Luis Enrique Profesor : Zavala Mori, Javier Sección : “ B ” IX CICLO SEMESTRE ACADEMICO – 2012 – II INTRODUCCION Pizza Hut es una Franquicia americana de Restaurantes, localizado en todo el Mundo, en el Perú cuenta con 120 locales pertenecientes al Grupo Delosi, trabaja en Perú bajo...

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PIZZA HOT https://es-la.facebook.com/pizzahutguate/ PRODUCTO TIPO DE PRODUCTO Según la clasificación de producto, Pizza Hot es: Productos de negocios: La intención de los productos de negocios es la reventa, su uso en la elaboración de otros productos o la provisión de servicios en una organización Atributo Calidad Precio accesible en su categoría Sabor refrescante Su presentación (abre fácil) Increíble experiencia de su sabor hasta su delicioso aspecto y rico olor. Atributos tangibles Envase...

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Pizza Hut Pizza Hut es una empresa de comida rápida, especializada en la elaboración de pizzas estilo estadounidense, con base en la ciudad estadounidense de Dallas. Pizza Hut es la cadena de pizzerías más grande del mundo, con cerca de 12.000 restaurantes, unidades repartidoras ("Deliveries") y kioscos en más de 86 países. Historia Pizza Hut fue fundada en 1958 por dos hermanos, dos estudiantes universitarios, Dan Carney y Frank Carney en Wichita, Kansas. La compañía ganó reconocimiento nacional...

659  Palabras | 3  Páginas

Objetivos particulares Desarrollo Pizza Hut Pizza Hut es una franquicia estadounidense de restaurantes de comida rápida, especializada en la elaboración de pizzas. Pertenece al grupo Yum! Brands. Misión Somos una empresa líder en el negocio de comidas, que buscamos exceder las expectativas de nuestros clientes, entregando productos innovadores y de calidad con un excelente servicio. Visión Ser la primera opción en la mente del consumidor cuando piensa en pizza. Tipo de franquicia MASTER La...

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 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede entender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja con sistemas computarizados. El objetivo del presenta trabajo va a centrar en los elementos fundamentales que sirven para...

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Ventajas y desventajas de contar con una Descripción de puestos en la empresa Teniendo en cuenta que la descripción del puesto, es un proceso que consiste en enumerar detalladamente las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la empresa; (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos de puesto (porqué lo hace). Básicamente, sería hacer...

951  Palabras | 4  Páginas

Cuestionario para la DESCRIPCION de los PUESTOS DE TRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación de la Unidad Organizativa: Denominación del Puesto de Trabajo: Depende del Puesto: Nombre del Ocupante Actual: Fecha de Cumplimentación: Firma del Responsable de la Descripción: Visto Bueno Superior: 2. MISIÓN 3. Estructura Organizativa Puesto del superior jerárquico: _______________________ Puestos que reportan al mismo superior jerárquico Puesto analizado: Puestos dependientes...

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INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se busca aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en la cátedra con el fin de llevarlos a la práctica, y profundizarlos, para así comprender todos y cada uno de los factores que intervienen en el adecuado funcionamiento de una Organización, tales como los procedimientos administrativos, análisis de puestos y formularios. ANTECEDENTES Supply Servicios F y G, C.A. Fue constituida en el mes de Febrero del año 2006 por el...

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Diseño de puestos. Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la función de los departamentos de personal es ayudar a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, los especialistas en personal deben poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño de un puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificado...

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Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Administración De Salarios José Florez Andrea Carolina Mora Lerma Nelson A. Moreno Jiménez VIII Semestre Ing. Industrial Introducción En las organizaciones existen puestos tan diversos como numerosos, en virtud de la división de funciones indispensables para llevar a cabo una adecuada operación. OBJETIVOS • Comprender la importancia del análisis y descripción de puestos. • Conocer los elementos de que consta un análisis de puestos. • Identificar...

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Ayuda a definir y repartir mejor las cargas de trabajo. Nos proporciona información detallada de las obligaciones y características de cada puesto. Nos ayuda a detectar posibles duplicidades de tareas en los puestos de trabajo y corregirlas. A la persona que ocupa ese puesto de trabajo, le hace conocer con precisión y seguridad las tareas que debe realizar. CARACTERISTICAS: Hace que resalten los méritos de la persona que ocupa el puesto de trabajo e indica también los fallos y aciertos. Facilita...

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Ejemplo de Descripción de un Puesto PUESTO: "GERENTE DE RECURSOS HUMANOS" DESCRIPCION GENERICA: Es responsable por planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con...

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EL PUESTO DE TRABAJO Y SUS REQUISITOS ANÁLISIS DE PUESTO 16 ‐ Guía para relevamiento A. Responsabilidades y deberes del puesto Nombre del puesto: Auxiliar de jardín maternal. Nombre del departamento o sección: Sección de 45 días a 1 año Nombre del puesto del supervisor más inmediato: Encargada del Jardín Descripción de los deberes (describa dos deberes con el suficiente detalle como para proporcionar  una exacta descripción de trabajo Descripción del trabajo: a). Proporcionar una...

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Cita A: Descripción de Cargos y / o puestos de trabajo: La descripción de un cargo es un proceso que consiste en enumerar las descripciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de la ejecución (cuando lo hace), métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo, y de los deberes y las...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PUESTO: DIRECCIÓN: DEPARTAMENTO/ÁREA: REPORTA A: Community Manager Marketing-DIRECCIÓN COMERCIAL Comercial Director del área Funciones y/o tareas • • ESTRATEGIA: Planear estrategias para los distintos objetivos (institucionales, comercialización, posicionamiento…). Brindar análisis de estadísticas y presentar resultados. CONTENIDO: Crear contenido en notas, vídeos, imágenes, audiovisuales, posteos interesantes de acuerdo al rubro de la empresa, posteos divertidos...

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO El análisis y la descripción del puesto de trabajo consiste en el instrumento más importante para conseguir una administración más efectiva de sueldos y salarios. Un sistema efectivo brinda información sobre la organización, las unidades de trabajo y los empleados. Terminología básica:   Cargo: conjunto de tareas y responsabilidades normales y periódicas que constituyen el trabajo asignado de un solo empleado. Puesto de trabajo: agrupación de cargos...

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Pizza Hut  es una franquicia de restaurantes de comida rápida, especializada en la elaboración de pizzas al estilo estadounidense. Con más de 34,000 restaurantes en 100 países, es la cadena de pizzerías más grande del mundo. Historia Pizza Hut fue fundada en 1958 por dos hermanos y estudiantes universitarios, Dan y Frank Carney, que abrieron una pizzería en Wichita(Kansas). Cuando un amigo les convenció de que podían abrir su propio negocio, los dos hermanos pidieron prestado a su madre cerca...

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 Situación del puesto de trabajo en las empresas Denominación del puesto Ingeniero/a de Proyectos de Obra Civil. Área/Departamento Técnico Formación requerida Formación Reglada: Ingeniería Caminos, Canales y Puertos. Formación complementaria: Paquete Office, normativa de calidad, normativa aplicable a la ingeniería de caminos, canales y puertos, Software para aplicaciones de ingeniería de camino, canales y puertos, Inglés. Experiencia requerida 5 años. Dependencia jerárquico Director/a...

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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO GERENTE GENERAL PUESTO Dicha persona estará encargada de Planificar, organizar, coordinar y controlar los planes estratégicos y operativos, las metas y objetivos que la empresa tiene. • Cumplir y hacer cumplir las políticas generales establecidas por la empresa. • Cumplir las proyecciones presupuestarias de acuerdo a lo definido por la empresa• Calcular y evaluar fluctuaciones del mercado de captación y colocación de recursos. • Determinar las necesidades...

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 Índice Nombre de la Empresa 2 Giro 2 Ubicación 2 Organigrama 2 Nombre del Puesto 3 Descripción del Puesto 3 Responsable de los Talleres de Hidráulicos 3 Alcanzar los presupuestos de Ventas 3 Brindar Soporte Técnico 4 Control de Inventario 4 Supervisar las compras de material a proveedores locales 5 Elaborar estrategias comerciales 5 Pagar comisiones a Armadores de Mangueras 5 Comprar Herramienta para uso de taller 5 Abrir nuevos puntos de venta 5 Herramientas para...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Se desempeña en el área de asesoría en prevención de riesgos en instalaciones mineras (terreno), bajo este término el Asesor de la organización, se encarga de efectuar las acciones relacionadas con los procesos referentes a la Seguridad Laboral e Higiene Industrial (mediciones) para Eliminar, reducir o controlar los riesgos en la empresa.   IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO  Nombre de la empresa: Sigdo Koppers  Nombre del puesto: Coordinador Asesor de Prevención...

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 1. PIZZA HUT-REATAURANTE 2. Análisis del Macro Entorno de la Empresa Factores económicos La economía de un país (Perú) afecta directamente a la renta disponible de las familias y por ende la capacidad de gasto en un restaurante. El desempleo provoca, por un lado, que se reduzca el número de clientes potenciales, y sin embargo que aumente la mano de obra disponible. Las variables Macro-económicas y los ciclos económicos repercuten tarde o temprano en la marcha de los restaurantes. Por esta...

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO * Identificación * Área: Comercial * Puesto: Gestor Comercial * Disponibilidad horaria: Jornada Laboral de lunes a viernes. * Horario: * Lunes a Viernes 8.00 a 15:00, excepto los jueves cuyo horario es de 8:00 a 14:15 y de 16:30 a 19:30 * Ocupante: Patricia Uceda Carretero * Superior inmediato: Director de oficina * Fecha de Validez: 09 de Noviembre de 2012 * Aprobaciones: * Aprobación inmediata del director...

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Universidad Tecnológica De Chile Inacap Sede Santiago sur ACTIVIDAD N°2 DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO TECNICO DE CALIDAD Alumno: José Cruz Miranda Administración Industrial CLASE 900 Santiago 23 de Octubre de 2012 NOMBRE DEL CARGO | INSPECTOR DE CALIDAD | AREA Y/O GERENCIA | PRODUCCION | OBJETIVO | Cargo operativo con nivel de Supervisión, responsable de testificar desde la calidad de la materia prima hasta el producto terminado, de modo que el sello de...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO 1. DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO AUXILIAR DE ADMINISTRACION POSICIÓN A LA QUE REPORTA: SUPERVISOR DE ADMINISTRACION UNIDAD ORGANIZATIVA GERERENCIA: RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO: ADMINISTRACION POSICIONES QUE LE REPORTAN: OPERARIOS DE LIMPIEZA Y SANEAMIENTO 2. MISION DEL PUESTO Brindar servicios generales al personal de la sede Lima. 3. PROPOSITO DE LA POSICION Que hace: Brindar atención general a los colaboradores y gerencias, así como administrar el economato...

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El puesto que he elegido para elaborar el trabajo, es el de comercial de la empresa Lafarge Cementos. Se trata de un empresa que se encuentra dentro del sector de los materiales de construcción. La compañía ocupa una posición puntera en todas las ramas de actividad: cemento, áridos, hormigón y yeso. El proceso de producción va desde la extracción de las materias primas en canteras hasta la entrega del producto final. El primer paso, es la extracción de las materias primas necesarias para la fabricación...

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EMPRESA DE MUEBLES XYZ FICHA PARA DEFINICIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS I. Identificación del puesto: 1.1. Nombre del puesto: 1.3. Dependencia a la que pertenece: 1.5. Dirección inmediata: 1.7. Informa funcionalmente: 1.8. Le informan funcionalmente: Aseo, arreglo y mantenimiento 1.2. Servicios generales 1.4. 1.6. Fecha de elaboración de esta ficha: No. De personas en la dependencia: Colaboradores: II. Resumen del puesto: Responsable de las actividades de aseo, mantenimiento,...

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1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe reflejar, en la medida de lo posible la naturaleza del mismo de forma objetiva. Departamento/ Área/ Sección: a fin de situar orgánicamente el puesto de trabajo en el esquema organizativo de la empresa. Gerente de ventas y mercadeo 3.- Lugar de trabajo: ubicación física del puesto de trabajo y posibilidades de movilidad o desplazamiento. Ubicación oficinas principales de “Las Perlas de Roatán”. Movilidad Cotizaciones de Productos ...

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 EMPRESA DE BOTANA “FRITO-LAY” CONCEPTO DE PUESTO DE TRABAJO: El conjunto de actividades y responsabilidades que se le asignan a una persona dentro de la organización, se denomina puesto de trabajo. Para tener una visión más clara, podemos hacer cuatro grandes grupo respecto a la responsabilidad que comporta cada puesto de trabajo: DIRECTIVOS: responsabilidad centrada en supervisar el trabajo de otros y conocimiento orientado hacia áreas tecnicas-cientificas y funcionales. MANDOS INTERMEDIOS:...

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AUXILIAR DE ADMINISTRATIVO. DEPARTAMENTO: Administración. LOCALIZACIÓN: Torre B en PcComponentes. RESUMEN DEL PUESTO: Trabaja bajo la supervisión del jefe de administración, se dedica a realizar tareas administrativas y de gestión básicas. Trabaja con la información y el tratamiento de los datos y también observa las normas de higiene y seguridad en el trabajo. FORMACION: Grado medio en administrativo y conocimientos básicos de inglés (A1). Uso de programas informáticos (Contaplus, Marina Wind)...

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Estas preguntas son las que facilitaran lo que tengo que hacer para lograr las metas y tener una prospectiva de vida buena y posible de alcanzar. ¿QUIÉN SOY? Me considero una persona trabajadora responsable, dedicada a lo que hace que trata de conseguir lo que quiere buscando la forma de lograrlo, en lo laboral me considero así , En lo personal soy una persona sentimental que trata de ayudar alas personas que ama y que apoya a quien lo necesita, creo que soy un buen amigo que puede ayudarte...

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CODIN,SA Manual de organización Puesto de trabajo: Jefe de Almacén Ficha nº: 4 R – RRHH – 004 Edición nº: 3 Fecha: 15/2/2010 FUNCIÓN Tendrá bajo su responsabilidad el control y supervisión de las tareas de almacén. En general: compra , recepción, ubicación y control de existencias. También organización de pedidos. Gestión del personal a su cargo. En general: reparto de tareas, fijación de objetivos, control , elabora plan de formación anual. RELACIONES DE DEPENDENCIA Subordinación • Gerente...

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1. Por la índole de trabajo. * Del servicio doméstico: Art. 262.- Modalidades del servicio doméstico.- Servicio doméstico es el que se presta, mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, sea que el doméstico se albergue en casa del empleador o fuera de ella. En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar. Para el caso...

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::Descripcion de puesto:: Titulo del puesto: encargado de alimantos y bebidas (A&B). Adscripto a: Reportar a: gerente general. Supervisado por: gerente general. Objetivos generales: Es el responsable ante el gerente de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Funciones y/o responsabilidades: Responsable de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Supervisar el trabajo realizado por los empleados a su cargo (chef, jefe de banquetes, jefe de...

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Producto: Pizzas personales BRIEF DE LA EMPRESA: Reseña histórica Pizza Hut en Costa Rica es una de las empresas de capital nacional más prósperas y consolidadas del país.   Su fundador fue el norteamericano Terence Mc Donald Warketin quien, en 1972 inauguró el primer restaurante de Pizza Hut, ubicado en el centro de San José. En 1974 la franquicia fue adquirida por el costarricense, licenciado en Farmacia, J. Milton Gutiérrez. Desde un principio Don Milton se dedicó a administrar el negocio...

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A continuación se presentara un análisis detallado de las empresas Pizza Hut y Pizza Gourmet 1969. Esto, para conocer el proceso de internacionalización de la primera y poder tener utilizar sus pasos como un patrón para la segunda. 3.1 PIZZA HUT Ilustración 1 Logo de Marca Pizza Hut Página oficial Pizza Hut: www.pizzahut.com, visitada el 14 de febrero de 2011. Compañía y franquicia estadounidense dedicada hace 50 años a la elaboración y preparación de comida rápida. Es considerada como...

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Ciencias de la Ingeniería y Administración MBA Catedra Integración Económica y Negocios Internacionales Caso Pizza Hut y Real Brasileño Profesor Manfred Brauchle Alumnos Fernando Astudillo Alejandro Espíndola 1. ¿Considera usted que Pizza Hut debe salir de Brasil o debe tratar de resistir la tormenta y permanecer en el país? Justifique su postura. La decisión de Pizza Hut de permanecer o no en el mercado Brasilero debe contemplar aspectos de diversa índole. En primer lugar, la cadena...

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Marketing Mix de Pizza Hut Como se sabe cuales son las variables del marketing mix, en pizza Hut le damos mucha importancia a cada uno de ellos. Acá lo detallaremos: Precio Los precios en pizza Hut son cómodos para el servicio y calidad del producto que se brinda. En lo que respecta a pizzas los precios varían entre los 44 y 56 soles en tamaños familiares, entre 33 y 46 en tamaño grande y entre 18 y 36 soles en tamaño personal. Acá le mostraremos cada sabor de pizza con sus respectivos...

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11 Pizza Hut Quepapas.! Rocio Margarita Llamas Anguiano Oswaldo Campos García Cursos de verano Económia II Pizza Hut es una franquicia de restaurantes de comida rápida, especializada en la elaboración de pizzas al estilo estadounidense. Con más de 34,000 restaurantes en 100 países, es la cadena de pizzerías más grande del mundo. Porque elegimos esta empresa o producto? Elegimos pizza Hut porque...

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ANALISIS SOBRE PIZZA HUT El mercado al cual satisface Pizza Hut es el de aquellas personas pertenecientes a la clase media alta, y en especial la juventud porque estos constituyen potenciales clientes que sean leales. El posicionamiento que Pizza Hut desea mantener dentro de la mente de nuestros principales clientes es la de "Comida rápida fresca preparada en el lugar de venta". O sea este concepto enfatiza en la idea de que la comida que proporciona Pizza Hut es confiable porque otorga al consumidor...

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La importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo Lucía Álvarez González El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como...

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La importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo   El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo es otro definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.   Este método es muy importante, ya que se considera fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún no es considerado por algunas empresas como un procedimiento “importante”, o...

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Historia de Pizza Hut En 1958, Frank y Dan Carney eran estudiantes de Wichita State University, en Wichita, Kansas, USA. Dan de 25 años, terminaba su Maestría en administración de empresas y Frank, de 19, pensaba estudiar Ingeniería Eléctrica. Los dos hermanos trabajaban por las noches y los fines de semana en la tienda de víveres de su familia. Frank recuerda: “La señora que nos había arrendado la tienda estaba preocupada por las quejas que recibía sobre la clientela de la taberna que estaba...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 01 Nuestros saludos, en el proceso continuo de mejoramiento de la calidad en nuestra empresa nos encontramos solicitando información de los puestos en los que vienen colaborando. Por ello agradeceremos nos brinden con la mayor cantidad de detalles la información que les solicitamos. INFORMACIÓN GENERAL | | | ...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN Denominación del puesto________________________________________ Puesto Superior Inmediato_______________________________________ 2. ORGANIGRAMA DE DETALLE: 3. MISIÓN: Describa el cometido de su puesto. Es decir, para qué está en la empresa fundamentalmente La misión se redacta mediante una única frase. Lea estos ejemplos de misiones de distintos puestos: |ACCIÓN |FUNCIÓN O PROCESO |GUÍA ...

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modo en que cada persona debe comportarse y cómo debe recoger y transmitir la información que circula. Este tipo de comunicación constituye el cómo debe llegar la información según el nivel jerárquico que ocupe el receptor. FLUJO DE COMUNICACIÓN EN PIZZA HUT Comunicación Externa: Está tiene que ver con los públicos externos, es decir, consumidores, proveedores o distribuidores. A la vez mantienen un conjunto de actividades generadoras de mensajes dirigidos a crear o mantener la relación con los diferentes...

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 Análisis y descripción del puesto de trabajo: Enfermero Misión: La misión de Enfermería es contribuir a lograr un óptimo estado de salud de la persona, la familia y la comunidad, asegurando una atención oportuna, integral, personalizada, humanizada, continua y eficiente, mediante un uso racional de los recursos humanos y tecnológicos, en un clima organizacional propicio de acuerdo con estándares definidos para una práctica profesional, competente y responsable...

914  Palabras | 4  Páginas

Pizza Hut Antecedentes de la compañía Pizza Hut fue fundada en 1958 por dos hermanos y estudiantes universitarios, Dan y Frank Carney, que abrieron una pizzería en Wichita (Kansas). Cuando un amigo les convenció de que podían abrir su propio negocio, los dos hermanos pidieron prestado a su madre cerca de 600 dólares para ponerlo en marcha junto a un socio capitalista, John Bender. El restaurante inició una agresiva campaña publicitaria para darse a conocer, y tuvo una rápida aceptación en su...

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Análisis de la Entrevista “Pizza hut” GRUPO n°5 : SINERGIA PROFESOR: Lic. Armando Alvarado Roggero CURSO: Fundamentos de la Administración de Negocios AULA: C 601 BLOQUE: 4C-1H INTEGRANTES: * Ortiz Monsalve , José. 2012 RESUMEN Y ANALISIS DE LA ENTREVISTA -La empresa se inicia en EEUU con una temática artesanal enfocada a la familia . En 1983 el empresario Raúl Diez Canseco vislumbrando un negocio rentable, compra la franquicia .Con el...

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Company: PITZZA HUT Analysis of the situation History: La historia de PIZZA HUT comienza en 1958 en Wichita, Kansas (Estados Unidos), cuando dos hermanos estudiantes llamados Frank y Dan Carney leyeron un artículo en el Saturday Evening Post sobre un producto realmente novedoso por aquel entonces llamado "Pizza". Con esta inspiración y 600 dólares que le pidieron a su madre, compraron un equipamiento de segunda mano y abrieron su primer establecimiento...

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Descripción del casoPizza Hut, cuenta con 50 establecimientos en El Salvador, distribuidos geográficamente a nivel nacional. En la sucursal Centro de San Salvador, ubicada en xxxx, se presentaron diferentes problemas que afectaban el desempeño general de la sucursal, particularmente afectando el servicio y satisfacción del cliente. Dado que Pizza Hut es una franquicia que pertenece al grupo salvadoreño llamado Franquicias Americanas S.A. de C.V., el cual tiene dentro de su portafolio de franquicias...

1501  Palabras | 7  Páginas

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO PIZZA HUT INTRODUCCIÓN 1. Historia Pizza Hut es una franquicia de restaurantes de comida rápida, especializada en la elaboración de pizzas al estilo estadounidense. Con más de 34,000 restaurantes en 100 países, es la cadena de pizzerías más grande del mundo. Pizza Hut fue fundada en 1958 por dos hermanos y estudiantes universitarios, Dan y Frank Carney, que abrieron una pizzería en Wichita (Kansas). Cuando un amigo les convenció de que podían abrir su propio negocio...

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2) Planeación: 2.1) Como se planeo. 2.2) Tipos de planes. 2.3) Ruta de planificación. 2.4) FODA 3) Organización: 3.1) Porque organizar. 3.2) Como organizar. 3.3) Descripción de puestos. 3.3.1) Concepto. 3.3.2) Alcance. 3.3.3) Como elaborar la descripción de puestos. 4) Dirección: 4.1) Concepto. 4.2) Gestión del potencial humano. 4.3) Motivación. 4.4) Liderazgo 5) Control: 5.1) Definición 5.2) Controles fundamentales. 5...

6165  Palabras | 25  Páginas

PIZZA HUT Pizza Hut San Miguel es una de las tiendas que más factura en ventas anuales en comparación con las otras tiendas ubicadas en diferentes partes de Lima y Provincia; por lo que siempre está bajo constante supervisión en todos los niveles, desde producción, servicio y gerencia; para aumentar constantemente los márgenes de venta. Por lo mismo que es una empresa que genera ingresos muy altos, también tiene costos altos, ya que necesita en “TURNO” una gran cantidad de personal de producción...

740  Palabras | 3  Páginas

estrategia organizacional para liderar grupos de trabajo. El liderazgo es muy diferente a ser líder, esta diferencia es muy marcada en los gerentes de las organizaciones, el líder de un grupo de trabajo, debe tener inteligencia emocional, la cual, permite tomar conciencia de muestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, también, tolerar presiones y adoptar una actitud empática que nos brinda mejores oportunidades. El grupo de trabajo en una empresa, permite tener relaciones interpersonales...

1455  Palabras | 6  Páginas