Diferencia Entre Lider Facilitador Y Mentor ensayos y trabajos de investigación

que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. LIDER: Un líder es una persona que posee un conjunto de habilidades como promover, motivar, convocar, incentivar y evaluar a un grupo, influenciándolo para trabajar por un objetivo en común y así lograr las metas y objetivos propuestos. RASGOS Y CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO: Capacidad de Comunicación: La comunicación debe ser bidireccional; el líder debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que el grupo...

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Diferencias entre líder Táctico y Líder Estratega La diferencia principal radica en la escala de acción o la perspectiva del líder. Lo que parece ser una táctica para el ejecutivo en jefe puede ser una estrategia para el jefe de mercadotecnia. Las tácticas pueden surgir a cualquier nivel. Son de corta duración, son ajustables y asumen la acción y la interacción que las fuerzas contrarias usan para lograr metas especificas. A diferencia un estratega, es aquella persona que es capaz de planificar...

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LIDER La persona que es líder trabaja para ser aceptado por su carisma y su servicio a un equipo que compra ayuda y orientación para cumplir con las metas prefijadas que se han negociado previamente. El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de la creación de un espíritu de pertenencia que une a los...

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DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LÍDER Un jefe o un líder tiene la habilidad para guiar su grupo, para influir en la conducta, los valores y los sentimientos de forma positiva o negativa. Existe una gran diferencia entre ser un jefe y ser un jefe líder, con las siguientes definiciones usted conocerá algunas de las más comunes o importantes. Para el jefe la autoridad es un privilegio de mando y para el líder un privilegio de servicio, el jefe ordena; el líder dice aquí sirvo yo. El jefe existe...

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EL LIDER Y SU ROL FACILITADOR DE CAMBIO EN EDUCACIÓN. Ruth Carrasco San Martín Magister en Psicología Educacional Introducción Todo los seres humanos forman parte de una cultura…“cultura, capital de los saberes, savoir faire, creencias, mitos adquiridos y transmisibles de generación en generación” (Morin, p.48))… “… En todas las culturas, en todas las épocas, la identidad humana está fuertemente condicionada por lo que sucede al cuerpo; aquí es donde comienza todo…” (Berman, p.4) Culturalmente...

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¿Cuál es la diferencia entre líderes y administradores? Este un debate que lleva años pero es muy importante distinguir la diferencia y pensar en nuestro propio comportamiento, realmente estamos liderando? El post “Leaders vs Managers… Are they really different?” publicado por George Ambler en su blog The Practice of Leadership nos acerca algunas respuestas: Jim Estill publicó esta gran cita en su blog "CEO Blog - Time Leadership" citando un clásico artículo de Harvard Business Review por Abraham...

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UNIVERSIDAD DE LOS HEMISFERIOS HABILIDADES GERENCIALES Líder vs Gerente Santiago Larrea Wilbert Michelena Daniela Vidal Quito, 03 de agosto del 2012 INTRODUCCIÓN Todo ser humano tiene potencial para ser líder, sin embargo son pocos los que desarrollan un verdadero liderazgo. Cada persona debe tomar decisiones todo el tiempo en el transcurso de su vida, pero ¿es suficiente? Yo diría que no, pues un líder debe desarrollar ciertas habilidades que le permiten potencializar su talento...

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18/02/12 11 Diferencia entre un líder y un jefe 1- En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza 2- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se debe forjar una carrera. 3- El jefe echa culpas. El líder soluciona los problemas y arregla los errores 4- - El jefe suele hacer que crezca el resentimiento. El líder promueve que crezca el entusiasmo. 5- El jefe hace que el trabajo sea monótono. El líder hace que sea interesante. 6-...

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Grupo: Lgas 31 Integrantes del equipo: Marco Kau Poot Cancún Quintana roo 02 de February de 2014 Liderazgo Introducción En la siguiente redacción se aborda el tema de liderazgo, y diferencias entre jefe y líder, y la manera de verla dentro de una empresa. Algunos de los autores que sirvieron de base para esta redacción son los siguientes. Peter Senge. "El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgo cuando las personas...

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Por: Debora Mercado Hernández Se trata de dos roles totalmente diferente pero que al mismo tiempo son fundamentales para lograr alcanzar el fin común de una organización. Para percibir la importancia de estos roles será necesario definirlos para establecer sus diferencias y similitudes. Según Cesatau (2002) un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en el comportamiento humano. Además, es carismático aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir valores y transmitir...

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Diferencias ente Jefe y Líder |[pic][pic] | | | |[pic]Agosto 2008 | | ...

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DIFERENCIAS ENTRE “CAUDILLO” Y “LÍDER” 1. Caudillo: Su objetivo es él y nadie más. Tener poder es un fin sin límites  que él busca. Líder: Su objetivo es  hacer crecer su equipo y la organización del mismo El poder es un medio para lograrlo.  2. Caudillo: solo planifica para el ahora. No ve “más allá”, ni el futuro. Líder: planifica en el “ahora” pero fundamentalmente “ve el más allá”.  3. Caudillo: Siente que él “tiene principio y no tiene fin”, se siente eterno en el lugar y omnipotente:...

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yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm Actividad 1 DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y JEFE 1. Investiga la diferencia entre líder y jefe. Hay una diferencia entre ser líder y ser el jefe de una empresa. "El preguntarnos en una determinada situación: ¿Quién tendría que ser el jefe o quien ha de dirigir?, es como preguntarnos: ¿Quién tendría que ser el tenor en...

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 Diferencias entre jefe y líder Definiciones Jefe: Persona que tiene poder o autoridad sobre un grupo para dirigir su trabajo o sus actividades Líder: Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora Hay que diferenciar liderazgo de poder jerárquico: La jerarquía puede dar poder, pero la autoridad moral sólo se consigue con el liderazgo. Puede ocurrir que en un grupo humano el jefe y el líder sean personas diferentes: El jefe es aquél que ocupa el puesto...

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DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LIDER. 1.- Para el jefe, la autoridad es un privilegio de mando; para el líder, un privilegio de servicio. El jefe, ordena y empuja; el líder, va al frente comprometiendo con sus acciones. 2.-El jefe existe por la autoridad; el líder por la buena voluntad. El jefe cree que es suficiente una investidura de autoridad desde afuera para conformar a su gusto el pequeño mundo en que impera. El líder no necesita exhibir antes sus colaboradores credenciales de legítima autoridad;...

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DIFERENCIAS ENTRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y LIDER. TIPOS DE LIDERAZGO | | LIDERAZGO AUTORITARIO | Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados, y sin la necesidad de tener que justificarlas. El líder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores. | LIDERAZGO DEMOCRÁTICO | En este tipo de liderazgo, el...

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 Gerente y Líder Cuando nos referimos a ¨Gerente¨ se dice que es la cabeza principal de la empresa, pero un Gerente es una persona que está a cargo de la dirección y coordinación de dicha empresa. Los gerentes tienen el papel de utilizar con eficacia todo lo que sea posible los recursos a su disposición con un fin de obtener el mejor posible de los beneficios de los recursos. Referirnos a un ¨Líder¨ es pensar en una persona que tiene capacidad de influir y poder tomar el mando...

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grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza. 2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros. 3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se debe forjar una carrera. 4- El jefe se basa en la autoridad. El líder se basa en la cooperación. 5- El jefe dirige. El líder guía. 6- El jefe echa culpas. El líder soluciona los problemas y arregla los errores. 7- El jefe ordena por sobre el problemático 10% de la fuera laboral. El líder trabaja codo a codo con el 90% que...

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Quien es el líder Se considera líder a la persona que ocupa un puesto de dirección en algún nivel de la jerarquía de una organización formal, jugando un papel clave, ya que implica un proceso de influencia entre un líder y sus seguidores. Lo que realmente caracteriza a los líderes es que ellos pueden influir a otros más de lo que ellos mismos son influidos. Los líderes se hacen así mismos mediante el esfuerzo personal y el afán de mejorar. Para liderar una persona tiene que demostrar que tiene...

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profesor: Blanca Contreras Módulo: I Actividad: Tarea 1 – Líder y Jefe Fecha: 12-ene-10 Bibliografía: Personal Objetivo: Como objetivo de esta actividad es nombrar a 2 personas que sean líder y jefe, características de cada uno de ellos, que es lo que hace, por que es un líder, y quien es. Procedimiento: Líder y Jefe: ¿Quién es? ¿Qué hace? ¿Por qué lo consideras jefe o líder? Características. Resultados: Líder: ¿Quién es? Su nombre es Arnoldo Pérez Aguilar, nació el 15 de...

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IDEAS PARA SER LIDER 1. Tener una buena visión humanista con los colaboradores de la empresa. 2. Fomentar la confianza entre líder y colaborador. 3. Aumentar la producción mediante capacitaciones. 4. Mantener un ambiente agradable mediante el compañerismo. 5. Dar incentivos a los colaboradores que demuestren un mayor esfuerzo y desempeño en su labor. 6. Brindar espacios de descanso en las horas laborales para que salgan de la rutina. Conclusiones Las ganancias de una empresa pueden...

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Los mentores también obtienen beneficios de la relación de mentoring. Como mentor, usted tendrá la oportunidad de compartir su sabiduría y sus experiencias, y de evolucionar en su forma de pensar, desarrollar una nueva relación y profundizar aun más en sus habilidades como mentor. ¿Cómo me Puedo Convertir en Mentor? Existen muchas clases de relaciones de mentoring, que van desde lo informal hasta lo formal. Una relación de mentoring informal generalmente tiene lugar dentro de un formato espontáneo...

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Que es MENTOR Parte I Parte II Parte III Conclusiones Un mentor es …. MENTOR Se designa aquella persona que ejerce la función de aconsejar o guiar a otro en algún aspecto. PREPARARSE PARA SER MENTOR DE OTROS PREPARARSE PARA SER MENTOR Buscar entenderse usted mismo y a los demás ¿Por qué muchas personas no quieren ser mentor de otras? 1. Inseguridad 2. El Ego 3. Falta de entrenamiento ¿Qué necesito saber al iniciar? 1.Todos quieren sentirse valioso 2. Las...

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1. Ongaro líder de la CGT de los argentinos diferencia a esté de los “sindicatos oficiales" porque estos querían establecer un pacto con la dictadura de Juan Carlos Ongania. En cambio la CGT de los Argentinos era un foco de resistencia y lucha contra la dictad a favor de los trabajadores que se veían desfavorecidos por las medidas económicas del estado como fueron congelamiento de salarios, el aumento de la edad para jubilarse entre otros, por esto critica a los líderes sindicales como burócratas...

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 EL ROL DEL MENTOR Modelo de relaciones humanas. Este modelo se centra en los individuos y en los grupos, también del compromiso, la unión y la moral como indicadores de eficacia. La creencia básica de este modelo es que la participación en la toma de decisiones genera un alto nivel de compromiso. El clima se caracteriza por le trabajo en equipo y los roles clave del liderazgo de gestión son el de mentor y facilitador. La tarea consiste en establecer y mantener relaciones eficaces...

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ENSAYO SOBRE DIFERENCIAS ENTRE: GERENTE, ADMINISTRADOR Y LIDER Primero veamos que dice el diccionario respecto a cada término. GERENTE: (Del latín gerens, -entis < gerere, llevar a cabo) 1. Persona que dirige una empresa o sociedad mercantil. ADMINISTRADOR: 1. Que administra. 2. Persona que administra bienes ajenos. ADMINISTRAR: (Del latín administrare < ad, a + ministrare, servir) 1. Dirigir, gobernar, ejercer la autoridad sobre un territorio y sus habitantes. 2. Dirigir una institución...

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PLAN MENTOR ¿CÓMO CLASIFICAR ¿CÓMO CLASIFICAR A ESTE JUGUETÓN? Si fueras un biólogo, un paleontólogo o científico interesado en los dinosaurios, ¿cómo clasificarías a este chico que presentamos a continuación? Su nombre es Tyrannosaurus rex o rey de los lagartos tiranos, que por fortuna para nosotros desapareció junto con los demás dinosaurios hace 65 millones de años. Con un peso aproximado de 45 toneladas y una fuerza de mordida superior a los 12 000 Newtons, a cada lado de la mandíbula, nos...

886  Palabras | 4  Páginas

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LIDER 12 DIFERENCIAS ENTRE SER JEFE Y SER LÍDER Por Carlos Ruiz Profesor del área de Política de Empresa En nuestro artículo anterior afirmábamos que existe una gran diferencia entre la manera en que llamamos a quien dirige. En efecto, no tiene la misma connotación la palabra jefe (con un claro origen militar) que la de líder (en la que el sentido va más por el lado de la aceptación de los seguidores a quien los dirige). Presentábamos también la primera parte de una...

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Los valores humanos que nos diferencia de toda persona distinta a ti no en el aspecto físico o si eres de distinta religión sino en los valores que te forman como persona y que te ase distinguirte de los demás en este pequeño ensayo de los valores del ser aremos reflexión acerca de la importancia y como sean ido perdiendo al paso del tiempo por las nuevas generaciones y por la inconsciencia de las personas y como es que cada uno de estos pequeños valores influyen mucho en la vida diaria a si como...

905  Palabras | 4  Páginas

PRIMERA PARTE SER MENTOR ES... El arte de ser Mentor El consejero que guía a otros. Simplemente es alguien que ayuda a alguien a aprender algo que de otra manera no hubiera aprendido tan bien. Lo mejor es que los mentores no son figuras o poder además no todos los mentores son supervisores, pero todos los supervisores eficaces deben ser mentores. Los mentores practican sus habilidades con una mezcla de compasión interminable, comunicación y la sincera alegría de servir de ayuda en el viaje...

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RELACION DEL MENTOR La definición contemporánea del término, está relacionada a todo asesor, consultor, coach, entrenador personal, en quien se confía y deposita el crecimiento personal, profesional, o laboral. “Es alguien que ayuda a otro a aprender algo que, de otro modo, esa persona no hubiese aprendido tan bien, más lentamente o no lo hubiera aprendido“ El mentoring en el sentido empresarial u organizacional es una relación de asesoría entre un mentor y su pupilo. El mentor ofrecerá sus...

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que el Docente en la Educación a Distancia es un facilitador, una fuente de conocimientos, experiencias e informaciones, asesor, guía e orientador. El interés que nos lleva a realizar este trabajo, desde el punto de vista académico, nos centraremos en aportar datos de interés sobre el tema, datos que nos ayuden a aclarar nuestras dudas y podamos seguir aprendiendo del tema. En el primer capítulo de este trabajo realizaremos el concepto de facilitador, todo lo concerniente a éste, e investigaremos...

1183  Palabras | 5  Páginas

Aula Mentor Es un sistema de formación abierta, libre y a distancia a través de internet que garantiza una gran flexibilidad en el aprendizaje y una atención directa y cercana al estudiante. Historia Nace a principios de los años noventa en el seno del Programa de Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (PNTIC) con el objetivo de proporcionar un sistema de formación para personas adultas utilizando las tecnologías de la información y la comunicación en el ámbito de la formación...

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MATRIZ MENTOR DE INTERVENCIÓN. Muy probablemente quien ejerce la función de mentor, ocupa un lugar muy destacado y prominente en el ámbito en el cual se desempeña, es decir, generalmente un mentor también es un líder en materia. En tanto, Entre las habilidades más distintivas que debiera desplegar un mentor para ser considerado por su aprendiz se debe de tomar en cuenta la capacidad de comunicación, la disposición hacia el asesoramiento, transmisión de conocimientos, experiencias de una manera...

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Personal Facilitadora: Jacqueline Granado El Facilitador Como Líder Grupo facilitador N°2: Ana Carrillo Ana Negretty Karina Villasmil Rosa Garnica Maracaibo 25 de Mayo de 2013 INDICE 1.) Definición De Facilitador. 2.) La Función Del Facilitador. 3.) Habilidades De Un Facilitador. 4.) Cualidades Del Facilitador. 5.) El Papel De Facilitador. 6.) Técnicas Empleadas Por Un Facilitador Para La Facilitación. 7.) Definición De Líder. 8.) Diferencias Entre El...

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EL FACILITADOR Un facilitador es la persona que ayuda a un grupo a entender los objetivos comunes y contribuye a crear un plan para alcanzarlos sin tomar partido, utilizando herramientas que permitan al grupo alcanzar un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan en el transcurso del mismo. Hay muchos tipos de facilitadores, en función del tipo de ámbito en el que se desarrollen las actividades de los grupos. Un individuo que permite a grupos y organizaciones trabajar de forma más efectiva;...

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LÍDER El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo...

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“El lider en ti”, por Dale Carnegie [pic] Breve resumén del libro Encuentre el lider en usted El liderazgo es un trabajo duro, exigente pero cada uno de nosotros tiene el potencial para ser eficaz. Sea usted mismo No hay una sola forma de liderar; los buenos lideres tienen personalidades diferentes. Estos pueden ser inquietos o tranquilos, divertidos o severos, duros o gentiles. No cometa el error de formarse copiando un lider que admire; trate de identificar que caracteristicas personales...

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 Caso Práctico: Herramientas de la tutoría “Estableciendo los Mentores Internos”1 Las personas llevan frecuentemente consigo “mentores internos” como consejeros y guías en numerosas situaciones de su vida. Estos “mentores” pueden ser utilizados para ayudar a los clientes a aflorar conocimientos, recursos, o competencias inconscientes de forma natural o intuitiva. La forma básica de utilizar un “mentor” interno consiste en imaginarnos la presencia de esa persona o ese ser, y apoyar...

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ufeffRol del Facilitador y los Participantes. La teoría y la praxis Andragógica promueven el desarrollo de un ser humano capacitado y sensibilizado a los cambios que demanda el mundo postmoderno. Es por eso que el aprendizaje desde el punto de vista andragógico corresponde a un paradigma en el cual el proceso, se transforma en una interacción de iguales donde el facilitador orienta al que aprende, y facilita la información que el usuario habrá que utilizar para enriquecimiento de sus experiencias...

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10  claves  para  ser  un  buen  mentor   Por:  Ing.  Luis  Miguel  Almanza  Rueda       Coordinador  de  Emprendimiento  en  el  Parque  Tecnológico  del  Tec  de  Monterrey  Campus  Chihuahua   “Mentorship  is  the  difference  between  exploring  a  dark  cave  without  a  flashlight  and  exploring  a  cave  with   an  experienced  guide  who  carries  a  torch”     A  lo  largo...

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utilizado en el núcleo del FACILITO es el F.605 V4, que sirve para la presentación de la información digitalizada de los Estados Financieros. La norma que lo pone en vigencia es la Resolución Normativa de Directorio Nº 10-0012-13. Esta Resolución reglamenta la forma, medios y plazos para la presentación digitalizada a través del Formulario Electrónico 605 Versión 4 (605-V4), de la información de los Estados Financieros del contribuyente mediante el Aplicativo Informático “FACILITO” y la Oficina Virtual...

594  Palabras | 3  Páginas

EL FACILITADOR. Es de alguna manera, el guía, el “despertador de conciencias” que ayuda a los participantes a descubrirse como seres libres y responsables, quien colabora con ellos en la búsqueda de sentido, en el inquirir sobre el valor de lo que constituye la propia existencia. Ser facilitador de un grupo le hace responder a situaciones muy concretas. Por eso es menester que quien asume ese compromiso, requiere: Tener virtudes indispensables: verdad, humildad y amor; sólo con estos aspectos...

1506  Palabras | 7  Páginas

instalados en lugares secos y húmedos. Buenas propiedades eléctricas y mecánicas. La cubierta exterior de PVC le otorga una adecuada resistencia a los ácidos, grasas, aceites y a la abrasión. Facilita los empalmes, derivaciones y terminaciones. Retardante a la llama. • ¿Existen diferentes tipos de aislamiento en los cables? Sí, y en instalaciones domesticas el más común es el THW, que tiene ciertas características de resistencia contra agentes corrosivos, y si se usan en exteriores...

1362  Palabras | 6  Páginas

instalados en lugares secos y húmedos. Buenas propiedades eléctricas y mecánicas. La cubierta exterior de PVC le otorga una adecuada resistencia a los ácidos, grasas, aceites y a la abrasión. Facilita los empalmes, derivaciones y terminaciones. Retardante a la llama. • ¿Existen diferentes tipos de aislamiento en los cables? Sí, y en instalaciones domesticas el más común es el THW, que tiene ciertas características de resistencia contra agentes corrosivos, y si se usan en exteriores...

1362  Palabras | 6  Páginas

Unidad II de estudio: Rol que pueden desempeñar los facilitadores judiciales en la prevención de la violencia hacia la mujer. Título del ensayo: Estrategias de los facilitadores judiciales para sensibilizar a la población referente a la prevención de la violencia hacia la mujer. Fecha: Estelí, 16 de Agosto del 2014 Este trabajo esta enmaracado en las diferentes estrategias que son utilizadas por los facilitadores judiciales en cada zona rural y urbana del departamento...

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instalados en lugares secos y húmedos. Buenas propiedades eléctricas y mecánicas. La cubierta exterior de PVC le otorga una adecuada resistencia a los ácidos, grasas, aceites y a la abrasión. Facilita los empalmes, derivaciones y terminaciones. Retardante a la llama. • ¿Existen diferentes tipos de aislamiento en los cables? Sí, y en instalaciones domesticas el más común es el THW, que tiene ciertas características de resistencia contra agentes corrosivos, y si se usan en exteriores...

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 Posgrado en Dirección del Servicio Nacional de Facilitadores Judiciales 2014 Curso Propedéutico. ALUMNA. Fanny Andrea Recalde Galeano. GRUPO. Amambay- Paraguay. TUTOR. Lic. René Maciel Guerreño. ...

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EL DOCENTE COMO FACILITADOR Se concibe al docente como un agente facilitador del aprendizaje, que orienta y facilita el proceso educativo. Su rol es comprender los objetivos y organizar las actividades y los materiales que se usarn pero en las actividades son fundamentalmente los estudiantes quienes trabajan. El facilitador exitoso tiene las siguientes caractersticas personales Se auto-percibe como agente de cambio y da ejemplo. Acta con inteligencia y con emocin. Muestra su valenta. Cree en la...

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variables, dos dimensiones críticas del comportamiento del líder: cantidad de dirección (conducta de tarea) y cantidad de apoyo socioemocional (conducta de relación) que el líder debe proporcionar en una situación a raíz del "nivel de madurez de sus subordinados.  La conducta de tarea: grado en el que el líder explica lo que deben hacer sus seguidores, cuando, donde y como realizar la tarea.  La conducta de relación: grado en el que el líder proporciona apoyo socioemocional. Los estilos de tarea y...

975  Palabras | 4  Páginas

¿Supervisor o Facilitador? | Monster.com.mx Recientemente estuve colaborando con una empresa en donde se me solicitó que se revisara el rol de los supervisores en una de las líneas de producción, debido a que los ocupantes de esos puestos eran de nuevo ingreso y/o reingreso y se necesitaba aclarar los límites entre el trabajo del Gerente y los Supervisores, ya que un aumento significativo en la producción estaba por implementarse en un periodo de tiempo muy corto. Después de algunas sesiones...

716  Palabras | 3  Páginas

fin y al cabo de un buen líder dependen las grandes decisiones. Tras buscar información sobre la importancia del liderazgo nos encontramos con que varios expertos en el tema afirman que “cuanto mayor es el que se aplique en las organizaciones, mayor será su efectividad, en donde la influencia que ejercerá el líder será un factor preponderante en la gestión empresarial y más aún por los constantes cambios que se producen en el entorno de la empresa”. En definitiva el líder debe tener la capacidad de...

535  Palabras | 3  Páginas

madera de líder? El 'liderazgo' es una palabra de moda en el mundo del management. Haz la prueba: búscala en Internet y obtendrás más de 11 millones de páginas sobre el tema. Los coaches hablan con frecuencia de ello porque piensan que las organizaciones que sobreviven son aquellas capaces de obtener todo el potencial de sus equipos y, para eso, ya no bastan las tradicionales habilidades de dirección de personas, basadas en el control y la supervisión. Hoy emerge un nuevo tipo de líder y su clave...

1695  Palabras | 7  Páginas

para alcanzar sus objetivos básicos, cada grupo (empresa, asociación, club deportivo, gremio, cooperativa, junta de vecinos, etc.), requiere de sistematizar las funciones (el trabajo) y asignar la coordinación de las mismas a uno de sus miembros (un líder), quien por una serie de cualidades propias (carisma, organización, motivación, alta autoestima, comunicación asertiva), influye notoriamente en el resto del grupo, para lograr que todos se esfuercen en lograr las metas propuestas, en un ambiente de...

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Líder Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos nos esforzamos para ganar, pero tenemos que reconocer que Luis es nuestro líder”. http://definicion.de/lider/#ixzz2HuUA9mLW Las funciones de un líder En el anterior artículo, habíamos mencionado que para que un grupo de personas se convierta realmente en un equipo de trabajo...

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las conceptualizaciones que se tienen de líder se da lugar a personas que con mentiras nublan nuestros pensamientos y a las cuales enaltecemos mientras están ocultando la realidad de las consecuencias de sus actos y en las que se está viendo poco a poco afectada nuestra integridad. Es necesario que cada persona realice actividades propias en el círculo social en el que se encuentre para lograr cambios de actitud, tener iniciativas de pensar de manera diferente preocupándose por lo colectivo y no lo...

749  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis llevara a entender y conocer ciertos rasgo de un líder, el líder de este nuevo siglo, se anticipa a los cambios y acepta de forma positiva cada cambio que se le presenta. Visualiza y percibe cada cambio como una...

1287  Palabras | 6  Páginas

La tecnología LiDAR (introducción a la tecnología LiDAR) ha revolucionado la generación de modelos digitales del terreno de alta precisión para distintas aplicaciones, principalmente en la elaboración de cartografía para estudios hidráulicos, detección de cables en líneas de alta tensión, inventario forestal, modelos tridimensionales urbanos, etc. DIELMO tiene una amplia experiencia en el desarrollo de tecnología para el tratamiento de datos LiDAR, además de un buen conocimiento del mercado al ser...

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¨LA UNIVERSIDAD DEL MENTOR¨ El sistema educativo nacional de Honduras actualmente ofrece una diversidad de oportunidades para el desarrollo profesional en diferentes áreas de formación académica. Una institución encargada exclusivamente a la formación de docentes, y única en el área centroamericana dedicada a esta labor es la Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán (UPNFM), la cual fue creada como una Escuela Superior del Profesorado en 1956, se convirtió en la actual UPNFM en 1989 siendo...

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¿Qué es un líder? Un líder es aquel que influye en los demás. Necesita tener como mínimo una persona en la cual pueda influir. No tiene que ver con las jerarquías: El jefe decide lo que hay que hacer de acuerdo a la autoridad de su posición jerárquica. Y un líder tiene la capacidad de decidir sobre un grupo, sin necesidad de la autoridad jerárquica. Esto se determina por la “autoridad moral”. ¿Qué es liderazgo? El liderazgo está formado por una serie de características de personalidad y cognitivas...

837  Palabras | 4  Páginas