Diferencia Entre Psicologia Organizacional E Industrial ensayos y trabajos de investigación

Psicología, Psicología industrial, psicología laboral, psicología organizacional: ¿cuál es la diferencia? Por Tania de la Fuente Chávez Maestra del programa académico de Psicología Organizacional. Por principio se debe señalar que el término psicología fue acuñado por Felipe Melanchton en 1550, y fue creado uniendo dos términos griegos psique que significaba alma o espíritu y logos que significaba tratado o ciencia. Así etimológicamente la palabra psicología significa tratado o ciencia del...

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LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con...

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PSICOLIGIA INDUSTRIAL Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). PSICOLOGIA INDUSTRIAL E.H...

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CAPITULO I Psicología industrial-organizacional La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta y es una ciencia pues los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que en otras áreas de investigación científica. Primero entendamos que la base de la Psicología industrial-organizacional, es solo una rama de la psicología que investiga parte del comportamiento humano. Es decir la Psicología industrial la podemos ver como una disciplina...

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Definición Diane F. Halpern, explica: La psicología industrial y organizacional es la rama que se ocupa de aplicar los principios psicológicos al lugar de trabajo. En términos generales estudia la conducta en el ámbito laboral. Importancia Diane F. Halpern, explica: Es un área productiva y fascinante de la investigación científica que procura conocer mejor la conducta en el lugar de trabajo. En este aspecto es una disciplina académica que prueba hipótesis, recoge datos y hace generalizaciones...

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La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se fundó formalmente en América a principios del siglo XX . La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente fueron las crisis y las demandas y exigencias las que estimularon su desarrollo. Es difícil precisar el origen y el fundador de esta disciplina, pero muchos autores coinciden en atribuir el origen de la psicología...

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Psicología Industrial y Organizacional Practica # 2 1) Analice la importancia de la psicología industrial y cuáles son sus aportes a la sociedad: La psicología industrial es importante en todos los aspectos de la vida, tanto en el plano personal como laboral. Aporte a la sociedad: El que las personas adquieran sentido de satisfacción y el valor de su vida laboral. 2) Analice y explique el siguiente texto “El trabajo proporcional un sentido de identidad: nos dice a nosotros mismo y a los demás...

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Psicologíá Industrial e Organizacional Aportes o contribuciones a la Sociedad rama de la Psicologíá Aplicada En la actualidad se ha ampliado notablemente la contribución de la Psicología Industrial en temas como del aprendizaje, los fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la distribución del liderazgo según las características individuales, las motivaciones, la capacidad de decisión, el rendimiento, la actitud frente al trabajo y la fatiga laboral. Colegio Valle Verde Psicologíá...

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 Universidad Tecnológica de Honduras San Pedro Sula Asignatura: Psicología Industrial Tema: Psicología Industrial y Organizacional Catedrático: Ing. Atilio Erazo Seguridad Industrial La seguridad industrial en una empresa son una serie de normas y conductas que debe tomar la empresa para la conservación y prevención de posibles accidentes que pueden sufrir trabajadores y demás calamidades que puede sufrir la empresa. En otras palabras son condiciones las cuales permiten...

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PSICOLOGIA INDUSTRIAL La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios Lee todo en: Definición de psicología industrial - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/psicologia-industrial/#ixzz2NNpjX4lB La Psicología industrial es la rama...

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La psicología Industrial/Organizacional (PI/O) ¿Para qué? o Apuntes sobre la historicidad de la PI/O para un análisis discursivo en la era postrabajo Apuntes sobre el Taylorismo y Fordismo Durante los siglos XVIII Y XIX el conocimiento científico se utilizó ampliamente como una de las fuerzas principales de la producción. En el siglo XIX, la organización fabril sirvió de espacio psicosocial, para facilitar la maximización de ganancias de los empresarios. El Taylorismo sirvió como laboratorio...

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL TAREA #1 INVESTIGUE: 1. Concepto de psicología industrial y organizacional 2. ¿Cuáles son las áreas de trabajo? 3. ¿Cuál es la labor o función? 4. Investigue puntos básicos del origen de la psicología industrial. 1.CONCEPTO : Es una rama de la psicología que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Estudia la conducta del ser humano y...

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Definición Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Aun así, en general se percibe como una disciplina que surge de las industrias y se expande hacia otro tipo de instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudiosos la consideran como un sinónimo de la psicología industrial, otros como una parte integrante de ella o, finalmente, como una ampliación...

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y el comportamiento. Es una ciencia porque los psicólogos utilizan los mimos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Psicología industrial y organizacional Una de las áreas de especialización de la psicología es la psicología industrial/organizacional (I/O), representadas por la división 14 de la APA. Cerca del...

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A-Fecha, personaje y acontecimiento sobre la psicología industrial y organizacional. Fecha Personajes Acontecimiento Siglo XV. Juan Huarte San Juan. Escribió la obra titulada “Examen de Ingenios”. 1567. Paracelso. Publico un escrito titulado “Enfermedad del Minero”. Entre el siglo XV y XVI. Bernardino Ramazzini. Produjo su libro llamado “Enfermedad de los Artesanos”. Siglo XVI El nacimiento de la psicología científica, fue preocupación de hombres de ciencia...

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educación superior Universidad nacional yacambú Facultad de humanidades Psicología organizacional Cabudare 20 de septiembre de 2014 Psicología organizacional La psicología es la ciencia que estudia los procesos afectivos, conductuales y cognitivos que se gestan en la mente y que inciden en el comportamiento de los seres humanos. Organizacional, por su parte, es un adjetivo que no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE)...

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Definición E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930 o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos. Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones...

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TEORICO…………………………………………..………………………..6 6.6 Antecedentes…………………………………………….……………………….6 5.2 Concepto de psicología organizacional……………………………………….6 5.2.1 ¿Qué constituye la psicología organizacional? …..……………………..7 5.3 Función de la psicología Organizacional para un ingeniero industrial………7 5.4 Impacto de la Psicología Organizacional en el comportamiento Humano…8 5.5 Futuro de la psicología organizacional…………………………………………9 6 TIPO DE INVESTIGACION…………………………………………………….......10 7 FUENTES DE OBTENCION...

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Administración “Santo Tomas” Fundamentos de Comportamiento Organizacional Psicología Organizacional Agosto 2010 Psicología organizacional Psicología del trabajo y de las organizaciones La psicología del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial». Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos...

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estudio de la psicologia organizacional: La American Psychological Association (APA) reconocio formalmente la interrelacion entre la psicologia industrial y la psicologia organizacional. Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal, al tratar de optimizar esto y mejorarlo nace una nueva rama de la psicología la llamada psicología organizacional. A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo...

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CONCLUSIONES La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas, en las organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial. La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la producción. Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones...

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JUAN PABLO GIRALDO VELÁSQUEZ LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, UN MATIZ DE PRODUCTIVIDAD Y AUTORREALIZACIÓN En la sociedad actual en la que vivimos, poco se sabe de las labores operativas del psicólogo organizacional, es un porcentaje muy alto el de aquellas personas que piensan que el profesional de psicología sólo interviene en la selección de personal y en algunos casos, se debe ir donde él, para que quede constancia de la disposición a solucionar conflictos laborales. ¿Son estas las únicas...

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Psicología Organizacional La psicología es una ciencia que puede aplicarse a distintos ámbitos. La psicología no solo puede aplicarse a las personas de una forma individual como ocurre cuando un paciente acude a la consulta de un psicólogo sino que la psicología también puede aplicarse a las organizaciones que están formadas por personas. La psicología organizacional o psicología del trabajo estudia precisamente los comportamientos habituales del trabajador en las empresas, los roles que puede...

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psicólogo organizacional Es así que encontramos una definición de Cesar Mazabel Galarza (2000), defiriéndose al rol como los papeles, conductas y comportamientos que desempeñan las personas por ocupar cierto estatus. Asimismo se llama funciónal conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera transitoria y sistemática; esta definición es dada por Idalberto Chiavenato, en 1994. A continuación se describen los principales roles y funciones del psicólogo organizacional. Rol...

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Psicología organizacional Introducción: Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su afirmación en la años de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte adicional de ella. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin...

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1.Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplinaque surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evoluciónde la segunda. ...

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E. Montoya Gómez con fines educativos. Rionegro, 02 de Septiembre de 2014 PSICOLOGÍA. Ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humanos. (Psicología industrial y Organizacional. Ed Manual Moderno, Pág. 4) HISTORIA Hasta fines del siglo XVIII, la economía europea se había basado casi exclusivamente en la agricultura y el comercio. Lo que hoy llamamos productos industriales eran, por entonces, artesanías, como por ejemplo los tejidos, que se fabricaban en casas...

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Visión retrospectiva • La psicología organizacional refleja más interés en el empleado que la psicología industrial, ocupándose de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. • En la APA se genera también el primer código de ética cuyos principios básicos son los siguientes: competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad...

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  PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero poniendo énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial en la que trabaja. La denominación «psicología del trabajo y de las organizaciones» aspira a...

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investigativo trata sobre las diferentes definiciones de la psicología del trabajo. La mayoría de ellas la manifiesta como una disciplina en donde se estudia el comportamiento humano; asi mismo se encarga de seleccionar, informar y de ese modo supervisar a los trabajadores para mejorar la eficacia del trabajo. Diversos conceptos que definen la Psicología Industrial, campos de estudio y su utilidad para la sociedad La Psicología industrial: Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos...

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL Psicología: Es una ciencia que estudia el interactuar de los individuos en los fenómenos u operaciones psíquicas. Que abarca casi todo el actuar de una persona en todas sus actividades como el estudio su trabajo etc. Psicología Industrial (o del trabajo): Abarca la racionalización del trabajo, estructuración y delineación del lugar de trabajo y del equipo, estudios de trabajo, trato general con el asalariado y procedimientos de enseñanza. Esta rama, también...

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LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL La Psicología conjuntamente con las Organizaciones ha tenido que buscar y conformar los elementos necesarios para ser reconocida como una disciplina dentro de la Psicología. Este proceso ha sido largo y podría decirse que en concordancia con su objeto de estudio y con el entorno en el cual se desenvuelve, tiene que estar en continua transformación para poder tener la posibilidad de seguir aportando conocimientos que permitan comprender, explicar e incidir en los ámbitos...

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cuatro páginas con las generalidades acerca de la importancia de la Psicología Industrial en estos aspectos: La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que...

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION A partir del ingreso de nuevas tecnologías, la globalización, la apertura económica y los diferentes sistemas de producción y mercadeo que se han originado, las organizaciones han visto la necesidad de cambiar sus sistemas organizacionales y especialmente reforzar los departamentos de recursos humanos, buscando que todo se adecue a estos importantes cambios. El recurso más importante en toda organización es...

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Advertisement ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Así que realmente uno de sus primeros exponentes fue Frederick W. Taylor (1856-1915), ingeniero de profesión, quien debido a su experiencia logró obtener muchas patentes. En su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de laplanta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarioslaborales para alcanzar una mejor producción. Desarrolló la teoría científica de laadministración...

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización...

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ANTECEDENTE Y ALCANCE (PSICOLOGÍA INDUSTRIAL) 1.1 Conceptos: Psicología., Industria. “Es la ciencia que estudia la conducta humana y animal. La Psicología es una ciencia factica (que estudia hechos o fenómenos de la realidad), se considera tanto una ciencia social como una ciencia natural, porque estudia fenómenos de ambas áreas de la realidad. El estimulo es la variable independiente que provoca una necesidad, impulso o deseo en el individuo, que le llevan a emitir una conducta...

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PSICOLOGIA INDUSTRIAL INGENIERIA DE SISTEMAS YHUVER ANDREY QUINTERO NIÑO 1151253 GILIBERT ADONIS MORENO BECERRA 1151247 DOCENTE: CASTELLANOS CAIPA RUTH ADRIANA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER SAN JOSE DE CUCUTA FEBRERO 24 DEL 2015 PSICOLOGIA INDUSTRIAL La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el...

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Papel y Alcance de la Psicología Industrial en el Ámbito Organizacional Poco a poco, los conceptos psicológicos están “empapando” el entorno empresarial y comienzan a “perforar” el grueso muro de arquitecturas organizacionales excesivamente tecnificadas o enfoques economicistas demasiado reduccionistas. Nos guste o no, una realidad se impone: somos personas, tenemos que trabajar con personas y el resultado de nuestra toma de decisiones repercutirán en personas. De ahí que prestar atención a las...

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La Psicología de la organización y sus múltiples perspectivas: Un serio problema social lo han constituido siempre los esfuerzos por utilizar eficientemente a la gente dentro de una organización. Los problemas que debieron enfrentar los faraones para construir una pirámide fueron sin duda fundamentalmente, los mismos que un ejecutivo o un rector de una universidad debe enfrentar hoy en día. Cada uno de ellos tiene que deducir: Desde el punto de vista del empleado para quien la organización...

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Psicología industrial Actualmente vivimos en un mundo el cual está girando constantemente en el eje de el poder económico, y uno de los sustentos más importantes de este eje es el sector industrial-empresarial convirtiéndose este en tal vez, la mayor fuente de empleos a nivel mundial, concentrando así a una gran cantidad de individuos en organizaciones únicas de este sector. La psicología laboral también conocida como psicología industrial u organizacional tiene como objeto el comportamiento...

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OBJETO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.- Es una de las asignaturas mas decisivas en la formación del estudiante porque define sus conductas y actitudes desde que empieza a trabajar hasta que termina. DEFINICION Y MÉTODO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.- La psicología industrial es la aplicación de los métodos y principios de la psicología a las personas en el trabajo. La psicología es la ciencia de la conducta humana y animal, de lo anterior la psicología industrial es la aplicación de los métodos...

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la Historia de la Psicología Industrial algunas personas que influyeron en ella, como nace y como es utilizada en la actualidad. Breve Historia de la Psicología Industrial y algunos de sus personajes La historia de la psicología se concreta, pues, en hacer comprensible el desarrollo del conocimiento psicológico, que se ha ido transformando en los diferentes contextos históricos, hasta alcanzar los modelos científicos sistemáticos actuales. La Psicología Industrial, es la disciplina...

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Anteriormente se trabaja individual o en pequeños grupos donde las condiciones de los trabajadores era agotadoras , no habían turnos rotativos y la satisfacción no era siempre la que esperaban. Cada si trabaja más. Luego llego la revolución industrial , en donde no mejoro las condiciones laborales, pero hubo confianza de las cosas se podrían hacer de otra forma en donde el salario fue mas elevado y contributivo para a aquellos que dependían del oficio diario, además retribuciones...

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Psicología Industrial Qué es? La psicología industrial, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. No obstante, dentro de la propia psicología industrial nos encontramos con diversas ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones diferentes pero igualmente importantes en...

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¿QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL? Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robines, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una...

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psicologia industrial Antecedentes Históricos La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX .  Muchos autores coinciden en atribuir el origen a Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó...

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 Psicología Industrial Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), la psicología es la ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones: cognitiva, conductual y afectiva. Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho de que tiene su origen etimológico en el latín. En concreto, está conformado por la suma de tres partes: el prefijo indu- que es equivalente a “en el interior”, el verbo struo que puede definirse...

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Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Cátedra: Psicología Industrial Presente y futuro de la Psicología Industrial y La Globalización Participantes: Digna Cabello Piña Karelys CI. 9.998.359 Presente Para hacer una descripción de lo que actualmente...

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Psicología Organizacional Organización Estructura y Eficacia Un Organigrama o diagrama de la organización es una representación grafica de las relaciones de autoridad formal y de divisiones de trabajo. El organigrama parcial de una organización pone de manifiesto las cuatro dimensiones fundamentales de la estructura organizativa 1) La jerarquía de autoridad: traza la red por la que van a fluir las informaciones. 2) La división del trabajo: especifica la especialización de cada área de trabajo...

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Psicología Organizacional Antecedentes Diversos enfoques para la compresión histórica Por lo menos desde los antiguos griegos han, analizado debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, en los últimos 25 años del siglo XIX. Maquiavelo como Tawer y Weber fueron importantes teóricos de la administración y la organización, sus ideas dieron orígenes a los conceptos, a la filosofía griega y a los escritores del siglo XX. Los modelos de la perspectiva humana se refiere...

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do/libros/PSICOLOGIA%20INDUSTRIAL%20ORGANIZACIONAL.pdf 1. HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX . Evolución de la Psicologia Industrial ...

1413  Palabras | 6  Páginas

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Qué es la psicología industrial? Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo Esta especialización, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades...

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LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), la psicología es la ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones: cognitiva, conductual y afectiva. Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho de que tiene su origen etimológico en el latín. En concreto, está conformado por la suma de tres partes: el prefijo indu- que es equivalente a “en el interior”, el verbo struo que puede definirse...

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constructos pueden coexistir e influenciarse mutuamente. Relacion entre la psicología y sociología industrial Psicologia industrial Psicología industrial es la parte de la psicología que estudia el entorno laboral de un grupo de trabajadores e intentan buscar formas de comprender lo que puede ser nocivo dentro de la actividad que se desarrolla, buscando soluciones a esos problemas. Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión...

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14 de julio de 2006 Teoría de la productividad de grupo Definitivamente el campo de la psicología social a lo largo de la historia ha hecho algunas contribuciones a la actividad en las organizaciones, puesto que al centrarse en cómo se influye la gente entre sí, esta muy interesada con lo que acontece en las empresas en cuanto a la interrelación de sus colaboradores. Uno de ellos, la productividad. La productividad, según Clay y Wakeley, es definida como el rendimiento por unidad de...

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Historia de la psicología organizacional Los primeros años (1900- 1916). * 1900 La piscología organizacional no tenia nombre, era la confluencia de dos fuerzas (naturaleza pragmática y mejorar la eficiencia). * La primera fuerza era “la naturaleza pragmática” investigaciones puras. * W.L. Bryan artículo sobre como los telegrafistas desarrollaban habilidad para enviar y recibir el código Morse. * 1903 Bryan realiza un discurso a la American Psychological Association tocando el tema...

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Modulo II La evolución del “Pensamiento Organizacional”. Actividades de Repaso 1.- F.W. Taylor, Taylor se ocupo de simplificar el trabajo de los operarios. Mencione y explique no menos de cuatro (4) variables o elementos. La escuela Clásica considero los aspectos humanos de la organización * División del trabajo y especialización del obrero. * Condiciones ambientales de trabajo. * Estandarización de métodos y maquinas. * Mejorar la eficiencia y la producción. * Entrenamiento...

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Porque La Psicologia Organizacional Si Es Necesaria En Las Organizaciones PORQUE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SI ES NECESARIA   EN LAS ORGANIZACIONES La psicología es definida como aquella que estudia el comportamiento de los individuos y sus procesos internos, teniendo en cuenta   las influencias que lo implican en un entorno físico y social, a su vez,   la organización es definida como un grupo de personas que constituyen grupos sectoriales en que los individuos interactúan constituyendo un...

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la Psicología Organizacional. Ciencia que se dedica al estudio del comportamiento humano en la organización, incluye factores que influyen en la satisfacción del trabajador. Es una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador dentro de la empresa y contribuye en las mejores de las condiciones de trabajo es la Psicología organizacional 2. Cuál es el campo de la Psicología Organizacional...

950  Palabras | 4  Páginas