Diferencias Evaluacion 180 Y 360 ensayos y trabajos de investigación

EVALUACION 360 Y 180 CONCEPTOS CLAVE: Alineamiento de las prácticas de Recursos Humanos con la Estrategía de Negocios o Estrategia Organizacional. Estrategia de Negocio: Es el conjunto de compromisos y actos, integrados y coordinados, que la empresa utiliza para alcanzar una ventaja competitiva, explorando sus competencias centrales en determinados mercados de productos. “Jonson Acholes 2001” La gestión por competencias, un medio para alcanzar el éxito Gestión por Competencias: La...

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MOJICA MAIRA MONROY CASTRO LINA PAOLA GARZON EXPOSICIÓN: EVALUACIÓN DE 360° Y 180° EVALUACION 360ª Definición: * Es un sistema de evaluación de desempeño sofisticado, donde la persona es evaluada por todo su entorno como : jefes, pares y subordinados ; puede incluirse a otras personas como proveedores o clientes.Cuanto mayor sea el numero de evaluadores, mayor será el grado de fiabilidad del sistema. Proceso de evaluación: ¿QUIÉNES PARTICIPAN COMO EVALUADORES? Clientes externos ...

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RIOS JESUS ENRIQUE CICLO: MODULO: II II AULA: 405 TURNO: NOCHE EVALUACION DE 180° Y 360° EVALUACION DE 180° DEFINICION: La evaluación de 180 grados debemos -en primera instancia- advertirles que estamos refiriéndonos a una herramienta para el crecimiento de las personas cuyo único objetivo es el desarrollo de las competencias de sus participantes. La evaluación de 180 grados es altamente recomendable para los socios de una sociedad de personas como, por ejemplo...

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La evaluación de 360º Es una gran herramienta para medir las competencias blandas. Se llama evaluación de 360 grados o evaluación integral ya que considera todas las relaciones representativas que tiene el evaluado a su alrededor. Esta herramienta es motivo de debate en muchas organizaciones. Muchos trabajadores y directivos no creen en ella, ya que ven en ella una amenaza y, a veces, una manera de dejar al desnudo una serie de aspectos de su desempeño con los que no están contentos. ¿Para qué...

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LA EVALUACIÓN EN 360° La evaluación en 360° es una herramienta de apoyo a la gestión de recursos humanos y es cada día más utilizada para la evaluación de competencias, siendo el modelo de competencias 42 43 Página www.tap.usach.cl/gpt GPT genéricas el que puede hacer un correcto uso de ella. En general se estructura a partir de afirmaciones sobre l a s c o n d u c t a s , comportamientos, actitudes; consiste en calificar mediante puntaje en que medida el evaluador percibe ...

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com/recursos-humanos/que-es-la-evaluacion-360o/" \o "¿Qué es la evaluación 360º?" ¿Qué es la evaluación 360º? by isoriar on 21 agosto, 2014 Por Isabel Soria del Río (@Isabelsoriar) En muchas ocasiones nos enfrentamos a diversas forma de evaluación de nuestro desempeño en nuestras organizaciones. Una delas evaluaciones más conocidas y utilizadas es La evaluación de 360 grados.  La evaluación de 360º es una gran herramienta para medir las competencias blandas. Se llama evaluación de 360 grados o evaluación integral...

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EVALUACION 360 GRADOS La evaluación 360 grados mas conocidos en la actualidad como feedback, es la forma mas novedosa de desarrollar la valoración del desempeño, ya que procura la satisfacción del las necesidades y expectativas de las personas, no solo del jefe sino de todos aquellos que reciben los servicios de la personas, tanto internos como externos. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos...

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Humano I TEMA : Evaluación De 360⁰ FECHA : Huaraz, 07 de setiembre del 2009 DOCENTE : Lic. HERRERA SUÁREZ, Antonio M. ALUMNO : TRUJILLO JUSTO, Rómulo SEMESTRE ACADÉMICO 2010-II Huaraz - 03 De Enero De 2010 MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE 360⁰ CONCEPTO La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: ...

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Evaluación de 180 Grados - Capítulo Seis Para los que no conozcan la evaluación de 180 grados debemos advertirles que estamos refiriéndonos a una herramienta para el crecimiento de las personas cuyo objetivo es el desarrollo de las competencias de sus participantes Esta evaluación tambien es conocida como Feedback de 180 grados, este es un esquema sofisticado y actual, que permite que la persona sea evaluada por todo su entorno: jefe, pares y clientes. Esta se diferencia de la Evaluación de 360...

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Objetivo: Identificar los objetivos del uso de la evaluación de 360° en el talento humano de una organización. Procedimiento: 1. Primeramente fue necesario leer la explicación del tema para tener una idea más clara acerca de los tipos de evaluaciones. 2. Una vez comprendidos los diferentes tipos de evaluaciones de desempeño e identificada la evaluación de 360°, accedí a buscar en fuentes confiables información sobre ésta. 3. Desarrollé un reporte del tema conforme a los resultados obtenidos...

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 -EVALUACIÓN DE 360° - (ENSAYO CAPITULOS DEL SEIS AL NUEVE) En el presente ensayo abordé los puntos que personalmente considero son los más significativos dentro de los capítulos seis, siete ocho y nueve del libro de Steve France "Evaluación de 360°". Principalmente Steve France menciona la importancia que tiene el implementar de una manera cuidadosa la evaluación de 360° en las organizaciones, ya que involucra a mucha gente, implica cambios y requiere de una gran cantidad de tiempo...

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presente ensayo el tipo de evaluación conocida como evaluación 360 grados, en la cual, el empleado recibe la retroalimentación de su jefe inmediato, sus subordinados, clientes y otros. La idea básica es eliminar los diversos errores, así como el efecto del sesgo delproceso de evaluación. A nivel personal, la retroalimentación de 360 ??grados se ve como una oportunidad para vernos como nos ven los demás. Evaluación 360° El instrumento para efectuar evaluaciones denominado 360° se empezó a utilizar...

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Evaluación 360° Es un sistema para evaluar desempeño y resultados, en el que participan otras personas que conocen al evaluado, además del jefe. El instrumento para efectuar evaluaciones denominado 360° se empezó a utilizar de manera intensiva a mediados de los años 80’s utilizándose principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Es una forma de evaluar que rompe con el paradigma de que "el jefe es la única persona que puede evaluar las competencias de sus subordinados"...

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Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al...

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EVALUACION DE 360º INTRODUCCIÓN La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los colaboradores una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes...

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La evaluacin de 360 grados, tambin conocida como evaluacin integral, es una herramienta cada da ms utilizada por las organizaciones modernas. Como el nombre lo indica, la evaluacin de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeo lo ms adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ngulos supervisores, compaeros, subordinados, clientes internos, etc. Si bien en sus inicios esta herramienta slo se aplicaba para fines de desarrollo, actualmente est utilizndose para medir...

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Evaluación 360° Es la Evaluación de desempeño laboral que realizan algunas empresas para retroalimentar el ejercicio de individuos desde un panorama general acorde a sus interacciones durante las horas de trabajo; una de las diferencias con los métodos clásicos es que los resultados se comunican exclusivamente al participante Beneficios Proporciona una mayor visión a puntos de falla, las observaciones son mejor aceptadas ya que su valor es grupal y no cae en una sola persona. Ayuda a organizar...

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La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. La evaluación de desempeño, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los...

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RECURSOS HUMANOS Política de Evaluación de Desempeño 360 Grados P olítica de Ev aluación de 360 Grados I. CONCEPTO La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de RETROALIMENTACION, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad...

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Tradicionales de Evaluación del Desempeño Selección Forzada Escala de Gráficas Listas de Verificación Investigación de Campo 2 Incidentes Críticos Administración de Recursos Humanos 3 Administración de Recursos Humanos 4 Administración de Recursos Humanos 5 Administración de Recursos Humanos 6 Administración de Recursos Humanos 7 Administración de Recursos Humanos ¿Qué es evaluación del desempeño? 8 Administración de Recursos Humanos Importancia de la Evaluación de Desempeño...

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Evaluación 360º. Concepto, aplicación, ventajas y desventajas. La evaluación de 360 grados, es un instrumento de valoración de destrezas, conductas y/o actitudes, que incorpora la apreciación y comentarios del entorno laboral de un empleado, que puede estar integrado por su Jefe o Líder, pares u homólogos, colaboradores o subordinados, Clientes Internos y Clientes Externos. La evaluación 360, la cual puede incluir la autovaloración del empleado ofrece un enfoque holístico, de mayor expresividad...

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VENEZUELA UNIVERSIDAD DE MARGARITA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESORA: MONICA VILLARROEL Evaluación de Desempeño Evaluación 360 El Valle del Espíritu Santo, Septiembre de 2011 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño, indicará si la selección y el entrenamiento han sido adecuados mediante las actividades de las personas en sus tareas, para en caso de hacer necesario tomar las medidas...

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EVALUACIÓN 360 La evaluación es el proceso mediante el cual se verifican, valoran y califican las realizaciones de una persona, servicio, producto etc. en el cumplimiento de los requerimientos establecidos con anterioridad para el logro de unas metas previamente concertadas. Se define evaluación del desempeño como el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un colaborador. Involucra brindar retroalimentación al trabajador sobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento...

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Evaluación de 360 grados. Concepto: Es una herramienta de retroalimentación basada en la colección de información de múltiples fuentes (jefe inmediato ,supervisores ,colega y cliente interno);que nos permita apreciar el resultado del desempeño ,competencias ,habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad del servicio prestado por todo individuo de la organización. Alcance: Es un proceso obligatorio...

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EVALUACIÓN 360 RESMART ¿QUÉ ES? • La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son : • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. ¿QUÉ ES? • La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes...

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 EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS GERENTE GENERAL Un gerente que es firme y sabe obtener la máxima cantidad de esfuerzo de sus empleados será considerado un buen jefe por los dueños y/o accionistas de la compañía. La empresa requiere de un gerente que sea un buen hombre de negocios, con buena cabeza para los números y con experiencia en el control presupuestario. Pero, ¿qué quieren los empleados?¿Qué cualidades buscan en un buen gerente? Tener un gerente justo, solidario, que hace sentir a los...

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III EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 QUE ES LA EVALUACION DE DESEMPEÑO 360º? La evaluación 360, también conocida como evaluación integral, es una herramienta novedosa y cada día más utilizada para evaluar desempeño y resultados de los evaluados. Se empezó a utilizar de manera intensiva a mediados de la década de los 80, principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Rompió el paradigma de que “el jefe es la única persona que puede evaluar las competencias de sus subordinados”...

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Título: Métodos de evaluación de desempeño Contenido: Métodos de los rasgos: Este enfoque ha sido diseñado para medir las características que posee un empleado, las cuales fueron definidas por la organización  para ese puesto Método de escalas gráficas de calificación: En este enfoque cada empleado se evalúa basándose en una escala de características. Las escalas pueden variar por lo siguiente: Dimensiones que se evalúan. El grado de la dimensión de desempeño. Grado de claridad con el que...

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Evaluación de desempeño en 360º todos opinamos, todos nos beneficiamos Rosario Rodríguez Vergara Psicóloga Psicóloga Organizacional Holding Cencosud S.A Chile Ver perfil del autor Contactar al autor Califique este trabajo: « 1 » « 2 » « 3 » « 4 » « 5 » Recomendar Imprimir Guardar como PDF Valorar y enviar comentarios Métodos de evaluación de desempeño Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado tienen la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió...

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Evaluación de Desempeño Preguntas por Área Reclutamiento y Selección Flexibles Coordinador de R&S Flexibles 1. Proporciona a los ejecutivos los recursos y fuentes necesarias de reclutamiento para cumplir con los objetivos. 2. Entrega en tiempo y forma de los reportes de cubrimiento de vacantes de los ejecutivos. 3. Seguimiento al cubrimiento de vacantes de los ejecutivos. 4. Vacantes cerradas por información y por falta de servicio. Pruebas: 1. Conoce, aplica y califica...

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Evaluación a 90 ° Paso 1 – Confeccionar una Guía de Conceptos a evaluar Se debe facilitar a los evaluadores una guía donde se describan cada uno de los indicadores a evaluar. Puede variar dependiendo del rol evaluado. Cuantos más ejemplos se incluyan en la guía, mucho mejor. Un ejemplo simple para evaluar a un programador podría ser el siguiente: | | |Desempeño...

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CONFIABILIDAD DE LA EVALUACIÓN DE 360 GRADOS La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada en las organizaciones modernas. Sus principales usos son los siguientes: • Medición del desempeño del personal • Medición de las Competencias (conductas) • Diseño de programas de desarrollo • Otras aplicaciones administrativas (forma parte de la compensación dinámica) Como el nombre lo indica, la evaluación de 360 grados pretende...

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Evaluación de 360 grados 1. Para qué sirve? La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: • Medir el Desempeño del personal. • Medir las Competencias. • Diseñar Programas de Desarrollo. La evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible...

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Etapas de la Evaluación 360 grados De la abundante teoría a la simplicidad de la práctica. Como pasa con muchas de las tecnologías de gestión y las metodologías gerenciales modernas, el gran interrogante frente a la implementación de le evaluación 360 grados es el de cómo asegurar la efectividad del modelo cuando se lleva a la práctica. Aunque no hay fórmulas matemáticas para descifrar el enigma planteado, la revisión de algunos procedimientos relacionados con el cuestionario y la implementación...

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SÁNCHEZ EVALUACION DE DESEMPEÑO METODO DE 360 GRADOS INDICE EVALUACION EN 360° 2 1. Objetivos: 3 2. Usos: 3 3. Propósito: 3 4. Ventajas: 4 5. Desventajas: 4 ¿QUE SE EVALUA? 4 FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALUAN 4 FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS PARA GERENTE ADMINISTRATIVO 5 ANALISIS 7 FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO 360 GRADOS PARA SUPERVISOR (GERENCIA COMERCIAL) 8 ANALISIS 11 EVALUACION EN 360° La evaluación de 360 grados, también...

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EVALUACIÓN EN 360°: UNA HERRAMIENTA DE APOYO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | | Ver otros artículos de Capacitación | | | Ver todos los artículos publicados | La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes: * Medir el Desempeño del personal * Medir las Competencias (conductas). * Diseñar Programas de...

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Evaluación de perfil de 360° Evaluación del desempeño: Se puede hablar de evaluación del desempeño como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan. Aplicaciones de un sistema de evaluación del desempeño: Un sistema de evaluación del desempeño aporta una fuente de información de suma importancia que repercute en el resto de las siguientes...

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TAREA # 1 Que es la evaluación por competencias? Según Mertens La competencia Laboral es la “Aptitud de un individuo para desempeñar una misión productiva en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo. Esta aptitud se logra con la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresados en el saber, el hacer y el saber hacer”. Son entonces un conjunto de conocimientos, valores, habilidades y destrezas que los...

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 360 GESTION EVALUACION POR COMPETENCIAS Por Luz marina cañón Fonseca DI 000330551 ...

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Capítulo 5: Evaluación de 360 grado La evaluación de 360 grados es una herramienta para el desarrollo de los recursos humanos. Tanto la empresa como el personal que la integra deben estar comprometidos con la evaluación. La aplicación de esta herramienta implica confianza y confidencialidad entre sus participantes. Esta evaluación propone la autoevaluación.  A través de la aplicación de la evaluación de 360 grados una empresa u organización le está proporcionando a su personal una...

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 EVALUACION DE DESEMPEÑO Esta evaluación de desempeño es una apreciación metódica, de las funciones que realiza cada trabajador, relacionado con su trabajo. También se analiza si cumple con las metas establecidas y sus resultados obtenidos. En la evaluación de desempeño se evalúa a todo el personal de la organización. Y como podemos ver en el libro de Chiavenato “Es un excelente medio para detectar problemas de supervisión, administración, la integración de las personas a la organización...

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En el presente caso analizamos y estudiamos el proceso y los métodos de evaluación del rendimiento en las organizaciones, específicamente examinamos el “sistema de evaluación de 360 grados”, el cual fue aplicado en la empresa de Morgan Stanley, en el año 1993. El mismo, se trata de un método de evaluación que tiene por objeto principal, detectar las causas de los problemas de rendimiento de los distintos empleados que conforman una empresa y permite obtener información con el objetivo de mejorarlo...

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 Evaluación de 360 Grados La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes ( jefe inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permitirá apreciar el resultado del desempeño, competencias habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño efectividad del servicio prestado por todo individuo de la Organización. Disposiciones Especificas ...

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Explicar el diagrama de proceso de evaluación de 360 grados • Los que participan como evaluadores son: los clientes, empleados, miembros del equipo, supervisores, gerentes y la empresa. • La devolución al participante o feedback a los evaluados. • Integración de evaluación de 360 grados con la estrategia general de recursos humanos. • La validez de la evaluación de 360 grados dependerá del diseño de la misma al agregarle un formato de retroalimentación de 360 grados. • Comportamiento en el trabajo...

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Evaluación de 360 Grados (Confidencial) I. Datos del Evaluado Fecha: 17/abril /2013 Nombre Francisco Javier castillo Cargo Supervisor Oficina/Área Producción Ubic. Física II. Datos del Evaluador: Relación con el evaluado: (Marcar con una X) Evaluador Saúl Martínez Jefe Inmediato Supervisado Colega (par) X Cliente Interno III...

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RECURSOS HUMANOS Política de Evaluación de Desempeño 360 Grados. I. CONCEPTO La Evaluación de 360 Grados, es una herramienta de retroalimentación, basada en la colección de información de múltiples fuentes (Jefe Inmediato, supervisado, colega y cliente interno); que nos permita apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores; con la finalidad de mejorar los resultados del desempeño y efectividad del servicio prestado por todo...

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de la Cooperativa Unidad 2: Diferencias Actividad 1: Evaluación Diferencias Parte 2 (Calificable) Procedimiento: Felicitaciones por llegar a la evaluación final de la unidad diferencias. Esta evaluación tiene un valor total del 17.5% del primer corte de notas. Después de desarrollar el "Objeto Virtual de Aprendizaje: Diferencias", diligencie la guía que se presenta a continuación. 1 Curso: Naturaleza de la Cooperativa Actividad 1: Evaluación Diferencias Parte 2 Nombre del estudiante: ...

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Método de Evaluación: “Por Escala” Con este método evaluaremos al vendedor su rendimiento a través de ciertos criterios, de acuerdo a la descripción de cargo. Evaluación de Desempeño Nombre Cargo Área Área de Desempeño Bueno Regular Malo Acepta Responsabilidades Actitud Atención a las Reglas Cooperación Autonomía Liderazgo Iniciativa personal Soporte de Estrés y Presión Calidad del Trabajo Atención al Cliente Resolución de problemas Observaciones: ...

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EMPRESARIAL AÑO: 2011 EVALUACION 180° 1. CONCEPTO.- * Es una evaluación en la cual una persona es evaluada por sus pares (miembros del equipo) y eventualmente por los clientes. * La evaluación de 180 grados es altamente recomendable para los socios de una sociedad de personas como, por ejemplo, grandes estudios profesionales de abogados, contadores,...

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ACTIVIDAD No. 13 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y DE EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES. CUESTIONARIO. 1. ¿Cuáles son las diferencias entre acreditación, calificación y evaluación? 2. ¿Cuáles son las diferencias entre mecanismos, criterios y procedimientos para la calificación? 3. ¿Por qué la evaluación debe ser participativa, completa y continua? 4. ¿Cuáles son las diferencias entre momentos, criterios y procedimientos de la evaluación? 5. Identifique tres mensajes que emite constantemente...

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5.-Evaluación diagnóstica: La evaluación es un proceso continuo de reunión e interpretación de información para valorar las decisiones tomadas en el diseño de un sistema de aprendizaje. 6.- Mecanismos de Evaluación: Los Mecanismos e Instrumentos de Evaluación son los medios a través de los cuales se recoge la información acerca del proceso de enseñanza-aprendizaje. Deben ser variados, objetivos y utilizar distintos códigos. Se suelen clasificar en función de los Criterios de Evaluación a los...

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Concepciones corrientes de la evaluación: * Diferencias entre evaluación, mediación y calificación: La calificación obtenida, aun cuando sea determinada con absoluta justicia, sólo indica cuánto sabe el alumno, pero lo deja (al alumno) totalmente ignorante de qué sabe, cómo lo sabe y lo más importante, gracias a qué sabe lo que sabe. De ahí que la calificación sirva poco educativamente hablando, y que sea tan estéril para orientar el mejoramiento de la enseñanza. MEDIR: es el proceso de comparar...

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Diferencia y Naturaleza de la Evaluación La Evaluación forma parte de nuestra vida, conforme nuestro desarrollo teniendo en cuenta que la educación es la acción que nos ayuda a poder desarrollar potencialidades de cada persona, la evaluación permite que los profesores puedan conocer el avance del desarrollo como habilidades y destrezas para que el alumno pueda aprender a un ritmo adecuado. Evaluación naturalmente se conoce como el resultado de las evaluaciones con el propósito dar una nota a...

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Evolución de la Evaluación en Venezuela * 1956. Evaluación teológica, escolástica, humanista y religiosa, ya que se basaba en la minorización de clases narradas, exámenes orales y narraciones acerca del tema. * 1832. Se admiten los exámenes orales como un indicador acreditador de cada nivel de aprendizaje. * 1842. Requisito aprobatorio, la asistencia y la demostración del alumno referente a la escritura y lectura, con la continuación de exámenes orales dándole a la evaluación una clasificación...

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Opinion De Los Evaluadores  Se decia que con el preceso de evaluacion de 360 grados era mas justo y objetivo, tomando las mejores decisiones, ya que beneficia a los que no saben verderse a si mismo. tambien nos decia que esta evaluacion era util para hacer compartivos entre las personas evaluadas La situación que planteaba el mayor desafío era cuando había una desconexión completa entre la percepción que la persona tiene de sí y la que tienen sus colegas, supervisores y subordinados. Como Se Reune...

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EVALUACION 360 Evaluación de 360 Grados Aportación: Edgar Mora, Investigación Corporativo Tijuana El verdadero objetivo de las evaluaciones de 360º es el desarrollo de las personas. Aunque es una herramienta conocida, pocas veces se pone en práctica ya que implica un fuerte compromiso tanto de la empresa como del personal involucrado. Como el nombre lo indica, la Evaluación de 360 grados pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más completa y objetiva...

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La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. La evaluación de desempeño, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores...

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RELACIÓN Y DIFERENCIAS ENTRE LA EVALUACION CLÍNCA Y EVALUACIÓN JURIDICO FORENSE La palabra “Psicología” proviene de dos voces griegas: Psique, cuyo significado es alma o espíritu, y logos, que equivale a estudio o tratado. Etimológicamente, Psicología equivale a estudio del alma. Dadas las diferentes aproximaciones que existen actualmente en la psicología, aún se discute cuál debe ser su objeto de estudio y sus métodos propios pero podría decir que la Psicología es la ciencia que estudia la...

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Qué es una Evaluación de 360° Evaluación de 360 grados o feedback 360° es la forma más novedosa de desarrollar la valoración del desempeño, ya que dirige a las personas hacia la satisfacción de las necesidades y expectativas, no sólo de su jefe sino de todas aquellas que reciben sus servicios, tanto internos como externos. El concepto de evaluación de 360° es claro y sencillo, consiste en que es un grupo de personas valoren a otra por medio de una serie de factores predefinidos. Estos factores...

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Revista de la Ingenieria Industrial ISSN 1940-2163 AcademiaJournals.com Volumen 4, 2010 Aplicación de la evaluación 360° para conocer el desempeño de los trabajadores de una empresa metal–mecánica Lizbeth Lara Carballo lizbethlara@hotmail.com Instituto Tecnológico de Orizaba Departamento de Ingeniería Administrativa Orizaba, Veracruz, México Instituto Tecnológico de Orizaba Departamento de Ingeniería Industrial Orizaba, Veracruz, México Instituto Tecnológico de Orizaba Departamento de Ingeniería...

4774  Palabras | 20  Páginas