Disciplinas Relacionadas Con El Desarrollo Organizacional ensayos y trabajos de investigación

-RELACIÓN DE DISCIPLINAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política. Administración: Ciencia...

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Disciplinas que han contribuido en el desarrollo del Comportamiento Organizacional PSICOLOGÍA Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento humano, son los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, los sociólogos de consejo, y lo más importante: los psicólogos...

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Disciplinas Relacionadas con el Comportamiento Organizacional Psicología Estudia el comportamiento individual y trata de entenderlo Sus contribuciones son el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, la técnica de selección del empleo, el diseño del trabajo y la atención o stress laboral...

871  Palabras | 4  Páginas

Relación entre Conducta Organizacional y Desarrollo Organizacional Para el individuo y las organizaciones es importante mantener una relación entre la conducta y el desarrollo organizacional. ¿Existirá una relación entre ellas para que la organización y el individuo puedan llevar a cabo una mejor calidad de vida dentro de la sociedad que les rodea? Pues para poder tener un conocimiento más amplio debemos conocer cuál es la función de la conducta y el desarrollo organizacional. La conducta es...

533  Palabras | 3  Páginas

LA DISCIPLINA ORGANIZACIONAL La palabra disciplina proviene del latín disciplina, con el mismo significado y esta del verbo discere, "aprender" (recuérdese el doblete docente - discente; el primero es el que enseña, el segundo el que aprende). Conceptos de disciplina Disciplina es: «La aceptación voluntaria y consciente de las reglamentaciones, procedimientos, órdenes e instrucciones que rigen las actividades de una organización». También, disciplina puede tomarse en un...

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Relaciones entre el comportamiento humano, cambio y el desarrollo organizacional. El estudio del comportamiento humano en el ambiente laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las empresas, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad. Es considerado como el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus empleados, la relación entre el personal...

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RELACIONES ENTRE DISCIPLINAS Mi experiencia en el mundo de la enseñanza todavía es muy escasa, tengo los conocimientos teóricos que he adquirido a lo largo del estudio, pero la experiencia como digo es sólo la del tiempo de practicas, y la cual he podido comparar con la enseñanza que han recibido mis hijos y las aportaciones de mi mujer que es profesora de infantil. Me explico mis hijos han recibido la enseñanza tradicional y mi mujer imparte la educación que viene en el método que eligen para...

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------------------------------------------------- Disciplinas asociadas a la Seguridad e Higiene laborales desde la Prevención. Las actuaciones en materia de prevención inherentes a seguridad e higiene laborales, se hallan enmarcadas por un caráctermultidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, en su necesaria integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la Institución. Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son: La...

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Con que otras Áreas se relaciona las Relaciones Públicas: Introducción: Es aceptado que la misión que tienen las Relaciones Públicas es la de integrar a las organizaciones con sus diferentes públicos, es importante entenderlos para facilitar un clima de comprensión y confianza mutua, con ello contribuir a las organizaciones a alcanzar el desarrollo de sus objetivos técnico operativos que les son propios y aspirar al bienestar común. Relaciones Públicas y Sociología. La Sociología estudia...

634  Palabras | 3  Páginas

CEO 


 Consultoría Estratégica Organizacional 
 Edgardo Robledo R. ¿Qué
es
el
Desarrollo
Organizacional?
 
 Richard
Beckard
define
el
DO
como:
(un
esfuerzo
planificado
de
toda
la
organización,
y
 administrado
 desde
 la
 alta
 gerencia,
 para
 aumentar
 la
 efectividad
 y
 bienestar
 de
 la
 organización,
 por
 medio
 de
 intervenciones
 planificadas
 en
 los
 procesos
 de
 la
 entidad,
 las
cuales
aplican
los
conocimientos
de
las
ciencias
del
comportamiento).


 
 Para
 Warren
...

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IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL  Introducción. El área de acción fundamental del desarrollo organizacional es, aquella que tiene relación con los recursos humanos de una institución. La importancia que se le da al Desarrollo Organizacional deriva de que el recurso humano es decisivo para el éxito o fracaso de cualquier organización. En consecuencia su manejo es clave para el éxito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización, siguiendo...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad. El doctor Richard Beckhard. La define como "Un esfuerzo: (a) planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado de desde la alta dirección (d) que incrementa la...

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el cambio El desarrollo organizacional es la disciplina de las ciencias de la conducta aplicadas, dedicada a mejorar las organizaciones y a las personas que trabajan en ellas mediante el uso de la teoría y práctica de un cambio planificado buscando la mejora de las empresas e instituciones tanto públicas como privadas, mediante la aplicación de métodos, enfoque y técnicas para estudiar e intervenir organizaciones en busca de la efectividad. Antecedentes: Esta disciplina que conocemos como...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional (D.O.), es la disciplina de la conducta aplicada, dedicada a mejorar las organizacionales y las personas que trabajan en ellas mediante el uso de la teoría y las prácticas de un cambio planificado. El D.O. es un proceso para enseñar a las personas la forma de resolver los problemas, aprovechar las oportunidades y aprender a hacer eso cada vez mejor. El desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los procesos y la...

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[pic] UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS- ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA ACADEMICO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS |Asignatura |DESARROLLO E INNOVACION DE LAS ORGANIZACIONES |Código | |Prerrequisitos: | | |Intensidad horaria: |4 Hora/Semana |Créditos:...

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 TEORIAS Y DISCIPLINAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. Disciplinas que han contribuido en el Desarrollo Organizacional PSICOLOGÍA Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.  Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento humano, son los teóricos del aprendizaje y de la...

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Desarrollo organizacional Definiciones Si bien se sabe que el desarrollo organizacional es una disciplina de reciente creación existen varios conceptos que se han venido desarrollando con la evolución de la misma. ‘‘El desarrollo organizacional es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a nuevas tendencias, mercados retos así como al ritmo...

948  Palabras | 4  Páginas

BENEFIOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS MEXICANAS INTRODUCCION En el siguiente ensayo relatare el hecho de cómo el desarrollo organizacional ha podido influir en el aspecto laboral y también en lo social, como ya sabemos existen diferentes definiciones en relación al D.O. (Desarrollo organizacional) pero una manera más sencilla de poderlo explicar es de la siguiente manera: “Es un proceso de cambios planeados en sistemas socio-técnicos abiertos tendientes a aumentar la eficiencia...

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EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL "El D.O (Desarrollo Organizacional) es un esfuerzo planeado en sistemas socio-técnicos abiertos que comprende toda la organización, manejado por la alta gerencia, para aumentar la eficiencia y la eficacia organizacional y el desarrollo mutuo y bienestar de los miembros de la organización, mediante intervenciones en los procesos fundamentales de la organización, utilizando el conocimiento proporcionado por las ciencias de la conducta".( Beckhard Richard -1969) El...

805  Palabras | 4  Páginas

 Desarrollo Organizacional Conceptos y Fundamentos del Desarrollo Organizacional UNIDAD I Fecha: 19 de Agosto de 2013 INTRODUCCION Después de analizar y leer algunos artículos acerca del desarrollo organizacional sabemos que en la actualidad y debido a los cambios ocurridos en el mundo y en nuestro país han hecho que la divisa de la eficiencia sea válida para todos los sectores y para todas las organizaciones e instituciones en general. En cuanto a las instituciones y organizaciones...

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Tanto el Comportamiento Organizacional como el Desarrollo Organizacional son Estrategias Gerenciales de Desarrollo de Gestión, que se aplican en las organizaciones en algunas oportunidades incluso de forma simultánea, con la finalidad de:  Obtener o generar algún tipo de información  Crear un clima de receptividad  Diagnosticar problemas y situaciones insatisfactorias, tanto individuales como grupales  Establecer un clima de confianza  Desarrollar potencialidades de los individuos...

874  Palabras | 4  Páginas

Desarrollo Organizacional. * Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. * El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por...

669  Palabras | 3  Páginas

Desarrollo Organizacional “el desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos.” Warren Bennis. Es un tipo particular de cambio en el proceso destinado a lograr un determinado tipo de resultado al final, en el proceso podemos utilizar planificación y autoanálisis de procesos utilizando habilidades, reflexión y mejora de sistemas...

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IDENTIFICACIÓN ASIGNATURA : DESARROLLO ORGANIZACIONAL CÓDIGO : ICO 7347 PRE-REQUISITO : RECURSOS HUMANOS II Nº SESIONES SEMANALES : 2 SESIONES DE CATEDRA DE 90 MIN. CADA UNA 1 SESION DE AYUDANTÍA DE 90 MIN. DURACION : 1 SEMESTRE ACADEMICO SEMESTRE ------------------------------------------------- II. OBJETIVO GENERAL Al término de la asignatura se pretende que el alumno pueda conocer y comprender la naturaleza y la gestión del cambio organizacional y desarrollar habilidades para aplicar...

787  Palabras | 4  Páginas

Desarrollo organizacional. Alejandro Guzmán de la Garza Implica el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa, con objetivo de poder ayudar a sus miembros a identificar los obstáculos que están bloqueando su efectividad como grupo ya tomar medidas para optimizar la calidad de sus interacción, para influir de manera positiva y significativa en el éxito de la tarea objetivo de la empresa. Bennis Una respuesta al cambio, una estrategia educacional con la finalidad de cambiar...

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evolución. Estructura: Introducción, Desarrollo y Conclusiones. Introducción: Primero veamos que significa Recursos humanos La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Desarrollo: El proceso de ayudar a los empleados...

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organización, mediante la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta". 2.-¿Por qué el DO involucra un cambio planeado? Porque el Desarrollo Organizacional pretende mejorar la efectividad de la organización y tener un desarrollo individual cada vez mayor de parte de los integrantes. Por lo tanto, si se busca mejorar en estos aspectos la organización tiene que planear un cambio, ya que es imposible que todas los sistemas de la...

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Desarrollo organizacional (DO) Supuestos básicos del desarrollo organizacional Concepto de organización: Es la coordinación de dist5intas actividades de participantes individuales con el objetivo de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. La contribución de cada participante de la organización varían en función de las diferencias individuales, también influye el sistema de premios y renumeración de la empresa. El medio de la empresa debe estructurarse y dinamizarse. Concepto de...

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Desarrollo Organizacional de una Empresa Desarrollo Organizacional Jessica Santana Silva Mana 500 Organizational Development Universidad del Este 9 de marzo de 2012 Desarrollo Organizacional de una Empresa El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional Esto es una condición indispensable en el mundo actual donde existe tanta competencia a nivel nacional e internacional...

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5 “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” PRESENTA: RUIZ CONTRERAS ANGELICA B. PROFESOR: DR. FERNANDO AGUIRRE Y HERNANDEZ Agosto-Dic. 2010 INDICE 1.INDICE 2 2. INTRODUCCION. 3 3. CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 3 4. CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 4 5. LOS VALORES EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 4 6. EL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 5 7. CONDICIONES O TECNICAS PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL. 6 8. TAREAS ESPECÍFICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. 6 ...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. Actualmente se reconoce al factor humano como el factor determinante para el logro de los objetivos y por conseguir, del éxito de una organización. Es importante profundizar en el estudio de los factores que determinan la motivación y el rendimiento de las personas. Es una disciplina de ver las...

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INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional es un método para producir con rapidez un cambio cultural que se enfoca en los aspectos humanos y sociales de las organizaciones para lograr mejorar la capacidad organizacional de adaptarse y resolver problemas. Enfatiza los valores, el desarrollo humano, la justiica y la apertura, así como la autonomía individual que permite a los trabajadores, dentro de las limitaiciones organizacionales razonables realizar sus actividades...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN Se dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen una larga historia, pero un pasado breve, lo cual significa que, aunque la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglo XIX cuando esta disciplina se dignificó con departamentos académicos, profesores, libros y demás implementos de una disciplina reconocida...

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UNIVERSIDAD ALIAT Desarrollo Organizacional Nombre: Arnaldo Ríos Nombre del docente: Psic. Maria jose López Salazar Tema: Definición de desarrollo organizacional. Fecha de entrega: 5 de abril de 2013 DEFINICION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. El Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Normalmente, el desarrollo organizacional no es considerado...

639  Palabras | 3  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Es considerado como una función dentro de la estructura organizacional HISTORIA Los autores Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki sitúan el origen del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, con el estudio de psicología aplicada al trabajo en...

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por ejemplo. Se puede decir que el desarrollo organizacional es una mezcla de ciencia y arte, lo cual lo conviene en una disciplina apasionante. Es a la vez un área de acción social y un área de investigación científica. A la par del estudio del desarrollo organizacional, se estudia un amplio rango de tópicos que incluyen los efectos del cambio, los métodos del cambio organizacional y los factores que tienen influencia sobre el éxito del d e s m l l o organizacional. Dentro de este contexto, 'cómo se...

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¿QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? El desarrollo organizacional es un cambio planeado que ocurre dentro de las organizaciones. En mi opinión debe ser utilizado cuando agentes externos están en constante cambio. Entonces son acciones dentro de una organización para aumentar su eficiencia y pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse a mejorar a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos. También es un esfuerzo a largo...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Con los cambios que se han dado en el desarrollo de las organizaciones modernas y la habilidad para integrar el cambio tecnológico y de información. Es una mezcla de ciencia y arte, lo cual lo convierte en una disciplina apasionante. Es un área de acción social y a la vez un área de investigación científica. A la par del estudio de desarrollo organizacional, se estudia una amplia gama de tópicos que incluyen los efectos del cambio. Los métodos del cambio organizacional...

1443  Palabras | 6  Páginas

QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es una estrategia para lograr un cambio planeado de la organización, centrado en valores, actitudes, relaciones y clima organizacional, que se toma como referencia a las personas y esta orientado a las metas, estructura o técnicas de la organización. Son un conjunto de valores referentes al mundo en general y las organizaciones humanas en particular, que dan forma a sus estrategias, determinando intervenciones y rigen en gran parte sus respuestas a...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional, es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. Se refiere a cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas. VALORES Respeto por las personas. Confianza y apoyo. Igualdad de poder. Confrontación. Participación. Etapas...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Maracay, 27 de Mayo del 2016 Participante: Karla R. Kuan Z. C.I: V-24.818.541 CARACTERÍSITICAS Enfoque hacia a la organización en su conjunto Orientación sistémica Agente de cambio Solución de problemas DESARROLLO ORGANIZACIONAL Aprendizaje por experiencia Procesos de grupo Retroalimentación Desarrollo de equipos Orientación situacional Desarrollo organizacional Variables: Los diversos modelos de Desarrollo Organizacional consideran básicamente cuatro variables:...

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el concepto de desarrollo organizacional y de las cosas más importantes como se ah aplicado hasta el día de hoy en la administración de las empresas. El desarrollo organizacional (DO) surgió como disciplina hacia fines de la década de los 40's del siglo XX. La hipótesis básica del DO era que "si se cambia a las personas de una organización, fundamentalmente a través de estrategias educativas, ellas serían capaces de cambiar a la organización." El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático...

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 UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA (PROGRAMA EJECUTIVO CUATRIMESTRAL) NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL FECHA DE ELABORACIÓN: FEBRERO, 2003 CUATRIMESTRE DEL PLAN: NOVENO CLAVE: 244013 CRÉDITOS: 5.6 TOTAL DE HORAS – CLASE POR ASIGNATURA: 90 OBJETIVO GENERAL El estudiante analizará los conceptos fundamentales de la teoría del cambio, como base...

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Comportamiento Organizacional (CO) CRITERIOS DE EVALUACION CONSIDERADOS PARA OTORGAR CALIFICACION * Participación en clase * Investigación de las empresas que proporcionan capacitación profesional sobre los temas de la materia de Comportamiento Organizacional. * Ejercicio práctico (técnica grupal) del tema que se asigne al equipo y aplicado al grupo el día que se ve el tema. * Trabajo de Diagnóstico e intervención sobre clima organizacional en una empresa * Integración...

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| INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ | Desarrollo Organizacional | Profesora: Dra. Sonia Báez Lagunes Alumna: López Aquino Ilse Mariana Carrera: Lic. en Administración Semestre: 7º Fecha: 3 de Septiembre de 2012 Definición de Desarrollo: Es el proceso de evolución, crecimiento y cambio de un objeto, persona o situación específica en determinadas condiciones. El desarrollo es la condición de evolución que siempre tiene una connotación positiva ya que implica un crecimiento o paso hacia...

677  Palabras | 3  Páginas

Desarrollo organizacional En el presente ensayo se mencionaran las características del desarrollo organizacional, incluyendo sus objetivos, estrategia, filosofías, actores que lo ejecutan y otras características necesarias para su implementación. Para Richard Beckhard el desarrollo organizacional implica un esfuerzo planeado que requiere involucrar totalmente a la organización, se requiere también de una buna dirección para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización, aunado a...

1504  Palabras | 7  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es la corriente que estudia las técnicas sociológicas y psicológicas enfocadas a la solución de problemas, actitudes y comportamientos sistémicos de la fuerza laboral, para renovar a las organizaciones y hacerlas mas competitivas y eficaces  Es una estrategia de cambio planeado, orientado sobre todo a la transformación de maneras de actuar, hábitos, comportamientos y formas de trabajar en una empresa.  Estrategia para modificar el comportamiento colectivo, apoyada...

917  Palabras | 4  Páginas

FUNDAMENTOS ORGANIZACIONALES Para analizar y diseñar adecuadamente los sistemas de información, el analista de sistemas necesita comprender las organizaciones en que trabaja como sistemas conformados por la interacción de tres fuerzas principales: ← Los niveles de administración. ← El diseño de la organización. ← La cultura organizacional. Las organizaciones son sistemas grandes compuestos de subsistemas interrelacionados. Los subsistemas son relacionados por tres amplios...

1043  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCION GENRAL AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas areas incluyendo los aspectos político, científico, tecnológico y de comunicaciones asi como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones tienen un papel fundamental. Cada uno de nosotros está involucrado en un sinnúmero de diferentes organizaciones sin importar lo que hagamos . Muchas organizaciones modernas han desarrollado la habilidad para...

1636  Palabras | 7  Páginas

GABY. DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA: ¿QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? 26 DE MAYO DE 2012. ¿Qué es desarrollo organizacional? Es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la organización, que se centra en los valores, actitudes, relaciones y clima organizacional, tomando como punto de partida a las personas y se orienta hacia las metas, estructura o técnicas de la organización. El cambio que se busca está ligado directamente a las exigencias o demandas que...

1288  Palabras | 6  Páginas

Desarrollo organizacional En el presente ensayo se mencionaran las características del desarrollo organizacional, incluyendo sus objetivos, estrategia, filosofías, actores que lo ejecutan y otras características necesarias para su implementación. Para Richard Beckhard el desarrollo organizacional implica un esfuerzo planeado que requiere involucrar totalmente a la organización, se requiere también de una buna dirección para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización, aunado a...

1504  Palabras | 7  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL. EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambio total del sistema. como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización...

965  Palabras | 4  Páginas

Perspectiva del Desarrollo Organizacional El ritmo acelerado de los cambios que se operan en nuestra sociedad ha afectado, a nuestras instituciones sociales, que enfrentan no solo a innovaciones en las ciencias y en la tecnología, sino también a las modificaciones en los principios y en los conceptos propios de la naturaleza del hombre. La consecuencia ha sido ciertos cambios ingentes en el funcionamiento de los organismos. Los gerentes en ejercicio de sus funciones y quienes investigan la administración...

1333  Palabras | 6  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Con los cambios que se han dado en el desarrollo de las organizaciones modernas y la habilidad para integrar el cambio tecnológico y de información. Es una mezcla de ciencia y arte, lo cual lo convierte en una disciplina apasionante. Es un área de acción social y a la vez un área de investigación científica. A la par del estudio de desarrollo organizacional, se estudia una amplia gama de tópicos que incluyen los efectos del cambio. Los métodos del cambio organizacional...

1443  Palabras | 6  Páginas

hacia el desarrollo organizacional los cuales son: 1) La manera en que funciona una organización 2) Trabajo en equipo 3) Enfoca hacia el concepto de organización Sin restar importancia al recurso referente al capital financiero, se podría decir que el mejor recurso con el cual cuenta una organización es la innovación a partir del conocimiento y el potencial positivo a través del talento humano, sin perder de vista que el objetivo principal es aumentar la efectividad, desarrollar un bienestar...

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mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante  El Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Normalmente, el DO no es considerado como una función dentro de la estructura organizacional  Características de una organización formal  Bien definidas las normas y la regulación  Estructura...

524  Palabras | 3  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional (DO) que faciliten la coordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión, proyecto y programa que se asume y se ponga en práctica, debe ser siempre el adecuado, que permita a la empresa imponer sus políticas, procedimientos y reglas, de modo que el accionar de la organización se acercará...

846  Palabras | 4  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organizacion se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando...

1025  Palabras | 5  Páginas

incapacidad para establecer relaciones duraderas y confiables con empleados y compañías extranjeras se ha vuelto la gran piedra angular para miles de empresas. Esta es la razón por la que es tan importante desarrollar las destrezas necesarias para enfrentar barreras globales en el mundo empresarial. Existen 12 destrezas globales que todo gerente y emprendedor deberían cultivar con el fin de propiciar un mejor acercamiento entre diversas culturas y, así, mejorar las relaciones comerciales con el extranjero...

1470  Palabras | 6  Páginas

uso cuando recibe feedback, lo que le da la oportunidad de desarrollar un plan que le permita reducir los comportamientos defensivos y adoptar en su lugar comportamientos orientados “hacia la confrontación”. Y hace una lista de ellos (literalmente y en inglés). El feedback que es dado en una forma abierta y basada en la confianza mutua puede ser una poderosa herramienta a disposición del consultor en cambio y desarrollo organizacional. Pero si el feedback no es recibido abiertamente por el receptor...

1683  Palabras | 7  Páginas