Documentos Que Se Utilizan En Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

integrados en binas realizan una investigación documental para identificar los elementos de los manuales que se utilizan en las empresas, así como la redacción de documentos utilizados en el departamento de recursos humanos. Oficio. 1 El documento deberá inicia con el membrete, colocando debajo de el en la parte superior derecha la fecha y el lugar de donde se está expidiendo el documento. Posteriormente se coloca la palabra "oficio" seguida de dos puntos y una clave que permite identificarlo la cual...

1187  Palabras | 5  Páginas

1. Los documentos mas utilizados en el departamento de recursos humanos son todos aquellos de uso constante, tales como oficios, memorandos, circulares, solicitudes, instancias, entre otros. 2. Tests psicotécnicos: son la opción más común. Su objetivo es determinar la inteligencia, la personalidad y las aptitudes de los demandantes de empleo. Pruebas profesionales: consiste en una serie de tareas relacionadas con el puesto en cuestión que se encomiendan a los candidatos. Pruebas de conocimiento:...

717  Palabras | 3  Páginas

 ENTREGA DE DOCUMENTOS 22/Marzo/2013 Maestra: Angélica Cristina Medina Ponce 2°F RECURSOS HUMANOS INDICE Perfil del puesto, descripción del puesto, análisis del puesto…………………………………… 3 Anuncio………………………………………………………………………………………………………………………… 4 Manual de selección……………………………………………………………………………………………………. 5 Entrevista……………………………………………………………………………………………………………………. 6 Reporte de entrevista………………………………………………………………………………………………..... 7 Contrato….……………………………………………………………………………………………………………………...

1344  Palabras | 6  Páginas

 FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA BLOQUE 5 La solución de conflictos sin violencia y con apego a los derechos humanos. COMPETENCIAS QUE SE FAVORECEN Manejo y resolución de conflictos Participación social y política APRENDIZAJES ESPERADOS • Describe situaciones en las que se protegen y defienden los derechos humanos. • Emplea el diálogo, la negociación y la mediación como formas pacíficas de resolución de conflictos. • Reconoce la importancia de la participación social y política como base de...

793  Palabras | 4  Páginas

causas y acontecimientos no previstos que nos puedan perjudicar a largo plazo, se puede decir que está concluida la auditoria por su atención gracias Atentamente Sr. Carlos Pastrana, Auditor Pérez Soto Jordi Jake 353 Listado de documentos Practica 1 Definición de Empresa Practica 2 Clasificación...

508  Palabras | 3  Páginas

dirección. Como siguientes pasos se realizará la gestión con las áreas correspondientes para la liberación y puesta en producción de RSA en el sitio web de acceso a clientes en las siguientes 2 semanas. Atentamente Daniela Sujey Banda Martínez Recursos Humanops TESTAMENTO. Yo, Banda Martínez Daniela Sujey, Mexicana , domiciliado en la, de la ciudad Strafford, Ontarion Canadá , que acredito identidad ante el escribano publico ENRIQUE GOMEZ deseando testar en forma ológrafa...

877  Palabras | 4  Páginas

Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueños del negocio, podemos nombrar un...

1712  Palabras | 7  Páginas

dirección de personas”. Revista INNOVAR (abril-junio 2011) Vol. 21, no.40, pp.67-79. Synopsis Este documento nos trae el tema del factor humano en organizaciones bogotanas. Nos presenta una perspectiva crítica de como algunas empresas manejan a sus empleados y si le dan el valor que realmente tiene. En el texto se asumen dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. De un lado, el artículo describe brevemente algunas debilidades existentes sobre los procesos de administración...

540  Palabras | 3  Páginas

Los recursos audiovisuales * Definición * Tipo de recursos audiovisuales * Relación con la Gerencia de Recursos Humanos Los recursos audiovisuales sin duda alguna; son una de las grandes herramientas con las cuales podemos contar en la actualidad para así poder transmitir parte de lo que es el proceso de la enseñanza- aprendizaje. Por lo tanto, en los recursos audiovisuales prevalece el audio y la imagen, es decir; es un sistema de comunicación multisensorial (visual y auditivo)...

1463  Palabras | 6  Páginas

RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS INTRODUCCION En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización”. Pero en este ensayo no enfocaremos los recursos humanos en la empresa, sino que ahora lo relacionare en el equipo en el cual estoy trabajando en la escuela, en la clase...

1638  Palabras | 7  Páginas

Reclutamiento: puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Ejemplo: El reclutamiento de personal en la nueva sociedad informacional Antonio Morell Blanch Universitat de Lleida. Departament d'Economia Aplicada. Àrea de Sociologia Pl. Víctor Siurana, 1. 25003 Lleida.(Spain) antonio.morell@econap.udl.es Ignasi Brunet Icart Universitat...

685  Palabras | 3  Páginas

Recursos o elementos de una empresa   Toda actividad empresarial presenta constantemente el problema de cómo hacer el trabajo lo mejor posible, en un tiempo mínimo, con el mínimo de esfuerzo y, desde luego, al menor costo. Ni las empresas, ni las condiciones económicas, permanecen estáticas; por lo tanto las políticas, el sistema de organización y/o los sistemas y procedimientos que probaron ser satisfactorios, pueden ser obsoletos e ineficientes, debido a rápidos cambios y tendencias imprevistas...

569  Palabras | 3  Páginas

información Es un sistema de información de RH es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre recursos Humanos de la organización .La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada. EL sistema de información de RH es un procedimiento sistemático para reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios para la organización con relación a sus Recursos Humanos y sus respectivas actividades, además de las características...

748  Palabras | 3  Páginas

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se llama recurso humano al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. “La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los...

1496  Palabras | 6  Páginas

administración de recursos humanos Entregado por: Jennifer Andrea villar t. Entregado al Lic.: Gildardo a. Pérez c. Fecha de entrega: 16 de junio del 2012 Sena virtual Cartagena-bolívar Contenido 1- Concepto de administración de recursos humanos. 2- Propósito y objetivos de la administración de recursos humanos. 3- Actividades de la administración de recursos humanos. 4- Organización de departamento de recursos humanos. 5- Función de...

817  Palabras | 4  Páginas

Ideas principales: Recursos humanos Este se refiere a las personas que componen una organización como elementos fundamentales de estos y son estas quienes crean y ponen en práctica las estrategias e innovaciones en sus organizaciones que se reflejado y luego en la productividad. Las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos Ayudar a la compañía a obtener personal adecuado, desarrollarla, saber utilizarlo de una forma ética y responsable, evaluar su desempeño, mantenerlo...

871  Palabras | 4  Páginas

La Administración y los Recursos Humanos Dra. Evelyn López Escuela De Negocios y Empresarismo Funciones Básicas de la Administración • Planificación • Organización • Dirección • Control Diseñar un plan Guía Método Instrumento Estrategia Mapa Diseñar Estructura Organizacional Descripción de los Puestos Diseñar Autoridad Presidente Diseñar Responsabilidad HRM Gerente Operaciones Gerente de Ventas Y mercadeo Gerente Finanzas y Contabilidad ...

752  Palabras | 4  Páginas

Guaymas Sonora RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

1495  Palabras | 6  Páginas

solicito un incremento de productos, un abrazo gracias. Nota interna De: Gerardo Bolaños Recursos humanos A: Cp. Antonio Caso Finanzas Saludos 1) Solicitó mayor presupuesto a su gerencia para cubrir horas extras, 2) De igual manera recursos economicos para cubrir el proceso de selección de personal. Por su atención, gracias. Circular...

566  Palabras | 3  Páginas

II.GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS Para Mondy y Noe (2005) “Un gerente de recursos humanos es una persona que actúa normalmente en calidad de asesor o reclutador y que trabaja con otros gerentes en asuntos de recursos humanos”. Los gerentes realizan muchas actividades, algunas de ellas están relacionadas con recursos humanos, pues son ellos los que entrevistan, seleccionan y orientan a los empleados a desempeñar su trabajo. El éxito competitivo de una organización depende mucho de la forma en...

1422  Palabras | 6  Páginas

DESPLIEGUE DE COMPETENCIAS GENÉRICAS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y ESPECÍFICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. G.1 ORIENTACIÓN AL CLIENTE Capacidad para identificar, conocer y satisfacer con eficacia y eficiencia las necesidades de los clientes actuales y futuros. Nivel 1 Atiende correctamente a los clientes internos y/o externos, ofreciendo respuestas estándar a sus demandas, utilizando los canales adecuados de comunicación. Nivel 2 Mantiene una comunicación permanente con el cliente para identificar...

903  Palabras | 4  Páginas

CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Tarea I “Análisis de caso de Recursos Humanos” Nombre del Curso: Administración de Recursos Humanos (00208). Grupo N°: 01. Nombre del Tutor: Nombre completo: Mariana Solís Pochet. Número de cédula: 1-1436-0782 Centro Universitario: San José 01. Fecha den entrega: 28/02/2012. I Cuatrimestre 2012 INTRODUCCIÓN El presente documento muestra la elaboración del departamento de Recursos Humanos, contratado por la empresa Vegetales y Mini-Vegetales Siempre...

1728  Palabras | 7  Páginas

la capacidad intelectual y física que requiere el cargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo 2. ¿Cuáles son los ejes de una buena política de recursos humanos?  Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección...

595  Palabras | 3  Páginas

EL RECURSO HUMANO El buen funcionamiento de una organización depende, en un gran porcentaje, del ánimo o actitud que los trabajadores de la misma enfoquen hacia sus tareas, claro está, que algunas veces nos toparemos con empleados que se dedican única y exclusivamente a terminar a como dé lugar sus tareas, sin preocuparse de la calidad de las mismas, afectando de grave manera al desarrollo de la organización. Para comprender la dinámica y el comportamiento de los individuos, es necesario...

552  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Cuáles son las características de cada una de las eras de la administración del talento humano? * Era Clásica: Fue después de la Revolución Industrial. El departamento que manejaba el personal era denominado “Relaciones Industriales”. El modelo jerárquico utilizado era piramidal y de coordinación centralizada. El trabajo ejercido por cada persona era mecánico y repetitivo, por lo cual era muy difícil que hubiesen ideas de innovación. Las empresas...

552  Palabras | 3  Páginas

1. Como podríamos definir la empresa desde el punto de vista técnico? Es una organización que combina recursos financieros , tecnológicos y humanos para producir o comercializar bienes o servicios con el objetivo de obtener el máximo beneficio para sus promotores. 2. Qué beneficios sociales promueven las empresas con su actividad? Generacion de empleo La principal tarea en esta función es la de incentivos sociales voluntarios que se pueden aplicar de forma generalizada para todo el personal...

1556  Palabras | 7  Páginas

parcial de la materia. Barrera Garay Ana Karen 2.B Admón. Recursos Humanos Realiza el proceso de admisión y empleo. Agustín A. Rodríguez Reclutamiento El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico. Básicamente es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de Recursos Humanos. •Interno: Es cuando al presentarse determinada vacante...

678  Palabras | 3  Páginas

 TRABAJO DE CONSULTA E INTERROGANTES Actividad Semana 4 Curso Administración de Recursos Humanos Ruta de Aprendizaje: 711474 KAREN ANDREA MILLAN NAVAS Tutora Ferley Mauricio Peña Rojas Expositor /Estudiante CC. 1.083.910.129 07/05/2014 Pitalito -- Huila ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad...

590  Palabras | 3  Páginas

1. Reclutamiento: Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización Ejemplo: Yo entiendo por reclutamiento cuando hay un vacante en un puesto y los de Recursos humanos se encargan de publicar que hay vacante en algún puesto y después entrevistarlos y escoger al mejor candidato para el puesto vacante. 2. Capacitación: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada...

588  Palabras | 3  Páginas

PROPÓSITO Identificar las actividades para disponer de los recursos humanos que aseguren que el proceso de diseño y desarrollo del servicio de capacitación, se efectúe con personal idóneo y en forma controlada. 2. ALCANCE Este Instructivo se aplica en la fase de diseño y desarrollo y adjudicación de un curso de capacitación hasta que todos los recursos humanos estén disponibles para la ejecución del servicio 3. DOCUMENTOS RELACIONADOS NORMA CHILENA OFICIAL NCh 2728, Of 2003 4...

998  Palabras | 4  Páginas

ACTIVIDADES DE UN AUDITOR. Dentro de los objetivos globales de un programa de auditoría, una auditoría individual debería estar basada en objetivos, alcance y criterios documentados.   Los objetivos de la auditoría definen qué es lo que se va a lograr con la auditoría y pueden incluir lo siguiente: a) la determinación del grado de conformidad del sistema de gestión del auditado, o de parte de él, con los criterios de auditoría; b) la evaluación de la capacidad del sistema de gestión para asegurar...

935  Palabras | 4  Páginas

I. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS SUBSISTEMAS: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” (1)…es decir, conseguir y mantener a las personas...

704  Palabras | 3  Páginas

1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE PERSONAL. 1.1) Talento Humano. Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener...

1071  Palabras | 5  Páginas

necesita personas cualificadas, que realicen sus trabajos con calidad tanto en la forma como en el contenido. Es tan inminente esta exigencia que alrededor de ella se ha normalizado el tema a través de una serie de documentos como son las normas ICONTEC para presentación de trabajos y documentos administrativos, las Normas APA (American Psichology Association) entre otros. En este tema se evidencian una serie de variables como lo es el respeto al lector, la imagen de quien presenta la información, la claridad...

1620  Palabras | 7  Páginas

RECURSOS HUMANOS EDUCACION: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o en Administración de Recursos Humanos. EXPERIENCIA: Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos. HABILIDAD MANUAL: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos. RELACIONES DEL PUESTO: ...

662  Palabras | 3  Páginas

RECURSOS HUMANOS SGI-PR-GE-003 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para asegurar competencia y toma de conciencia del personal propio y subcontratado de las plataformas 2. ALCANCE Aplica para todo el personal propio y subcontratado 3.- DEFINICIONES Asignaciones: Son actividades para desarrollar la competencia mediante la participación en una tarea supervisada. Descripción de puesto: Es un documento en Intranet y / o archivo electrónico en el que se determina la competencia...

1008  Palabras | 5  Páginas

condiciones o variaciones del entorno, logrando establecer estrategias y respuestas ajustadas a dichas variaciones, de forma eficaz y eficiente. Toma de decisiones: Es rápido en dar respuestas y presiona éticamente para acelerar la toma de decisiones. Utiliza métodos eficaces para escoger un plan de acción o formular soluciones adecuadas. Trabajo en equipo: Colabora y coopera con los demás aportando lo mejor de sus competencias al logro de resultados del equipo. Comunicación Efectiva: Capacidad para escuchar...

973  Palabras | 4  Páginas

PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS PARA INTERIM PROJECT SOLUTIONS. Objetivos Estratégicos para el Desarrollo de Recursos Humanos. 1. Definir los objetivos anuales de desarrollo de RH. 2. Elaborar un plan de trabajo anual con revisión mensual enfocado a alcanzarlos, especificando metas medibles, responsables y un programa de actividades. 3. Definir los recursos materiales y humanos necesarios cada año para alcanzar dichos objetivos en el tiempo establecido. 4. Planear y dirigir...

1380  Palabras | 6  Páginas

! Recursos Humanos Administración, Página 1 " Recursos Humanos ¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 
 2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de...

1304  Palabras | 6  Páginas

Área de Recursos Humanos La administración de recursos humanos, también llamada administración del personal, o más recientemente, administración del desarrollo humano, se refiere a las actividades necesarias para promover el desarrollo del personal de una organización; implica una serie de acciones que van desde la planeación de los recursos humanos, su reclutamiento, selección, contratación y hasta el desarrollo del sistema de remuneraciones de la empresa La administración de recursos humanos...

1587  Palabras | 7  Páginas

RESUMEN 1ER PARCIAL 1.Recursos Humanos Se refiere a las personas que componen una organización 2.Objetivos de la administración de Recursos Humanos Son los que guían la función de la Admon de recursos humanos estos pueden ser: Objetivos corporativos Objetivos funcionales Objetivos Sociales Objetivos personales 3.Objetivos corporativos su objetivo básico es contribuir al éxito de la empresa 4.Propósitos de la Administración de Recursos Humanos Es el mejoramiento de las contribuciones...

643  Palabras | 3  Páginas

el conjunto de actividades que permitan establecer un sistema eficaz para la implementación de la Política de Personal de Administración y Servicios en la Universidad de Málaga, teniendo de referencia el Plan Estratégico de la Universidad como documento que establece los objetivos institucionales de las distintas áreas estratégicas. 2. ALCANCE El Plan Estratégico de la Universidad de Málaga define la Gestión y Servicios a la Comunidad Universitaria como una de sus áreas estratégicas,...

1103  Palabras | 5  Páginas

todos. Marien Caterin Rojas Arango 1. Maneja los sistemas relacionados con la computación? R// Si 2. Aplica la computación para la identificación, búsqueda, análisis, sistematización, uso y producción de informes? R// Si 3.  Utiliza la Informática  para realizar presentación gráfica, comunicación de ideas y trabajo colaborativo?  R// Si 4.   Qué es la virtualidad? R// Es un método de comunicación que facilita el compartimiento con otras personas .Contemplando un...

658  Palabras | 3  Páginas

del Gobernador es una dependencia de apoyo al ejecutivo estatal en sus requerimientos de información estratégica y seguimiento de proyectos, así como operación en asuntos nacionales e internacionales. Misión y Visión Misión Ser un equipo humano y competitivo que responda con eficacia y oportunidad a los requerimientos de información estratégica y operación que fortalezca el trabajo en equipo y la consecución de resultados del gobierno estatal. Visión Ser un equipo líder, profesional...

924  Palabras | 4  Páginas

La evolución de la administración de Recursos Humanos en el marco de la Gestión Pùblica, sin duda es un gran desafío para quienes la integramos, a fin de alcanzar un nivel de excelencia. El fin principal de administración de recursos es satisfacer los objetivos e intereses... Las personas somos un objetivo de interés y laboralmente hablando debemos ser administrados, pero no bajo el látigo como antaño, sino a través de la motivación, potenciando los grupos de trabajo y sus comunicaciones a fin...

992  Palabras | 4  Páginas

ACTIVIDAD SEMANA 1 En este documento están contenidos los dos puntos 1. ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PILAR DE TODA ORGANIZACIÓN. Pera hablar de la administración de recursos humanos debemos inicialmente remitirnos al concepto de “recursos humanos”, este concepto es primordial en el entendimiento y análisis de la administración de recursos humanos. El concepto de recursos humanos tiene muchas acepciones pero podemos considerarlo a nivel de administración de una empresa de...

1206  Palabras | 5  Páginas

AREA DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico es alinear el área...

1146  Palabras | 5  Páginas

| DESCRIPCION DEL PERFIL DEL PUESTO | CÓDIGO | 001-1 | | | EDICIÓN | Primera | | | FECHA | Nov. /11 | DENOMINACION DEL PUESTO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | FUNCIONES:RESPONSABLE POR LA PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, LIDERAZGO Y CONTROL DE LOS RECURSOS. * PLANEACIÓN: INCLUYE LA DEFINICIÓN DE METAS, ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS Y EL DESARROLLO DE PLANES PARA COORDINAR ACTIVIDADES. * ORGANIZACIÓN: DETERMINA QUÉ TAREAS HAN DE REALIZARSE, QUIÉN LAS EFECTUARÁ, QUIEN REPORTA A QUIEN Y DÓNDE...

898  Palabras | 4  Páginas

Realizar una investigación sobre la administración de recursos humanos en la cual encontremos la definición de esta, el proceso, el impacto que ha tenido este departamento en las empresas, cuales son los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona de RH necesita para desarrollarse en el área. Por ultimo redactar toda la información con rubrica de reporte. Resultados: 1- Definir la función y rol que desempeña Recursos Humanos dentro de la organización. 2- Enumerar los pasos del...

858  Palabras | 4  Páginas

1. EL RECURSO HUMANO, UN TESORO AMPLIAMENTE ESTUDIADO En la actualidad, sobra nombrar el grande esfuerzo que las organizaciones día a día dedican para cuidar a sus empleados; buscan mil maneras de compensar su trabajo y mantenerlos activos en sus responsabilidades para evitar la rotación que aumenta drásticamente en los costos asumidos por la empresa. Aunque el desempleo en Colombia sea del 11,9%, lo que indica que en el país hay algo más de 2,7 millones de colombianos buscando ingresar al...

881  Palabras | 4  Páginas

Sistema de Control para el área de Recursos Humanos Introducción El trabajo propone un sistema de control de recursos humanos que permita garantizar la efectividad de las actividades llevadas a cabo por el departamento. Para ello ahonda en los mecanismos y los indicadores que participan en el ciclo completo de RR. HH Contexto de la Propuesta La Fundación Mares Azules1 ha implementado una serie de procesos en relación al ciclo de los recursos humanos. A partir de allí se ha considerado adecuado...

1542  Palabras | 7  Páginas

Modelo divisional Complejas Estructura matriarcal Modelo colegial Estructura en trébol Nuevas formas complejas Modelo federal 8. Cuando una empresa se plantea estructurarse en áreas funcionales o departamentos puede utilizar varios criterios, ¿cuáles son? Los criterios de departamentalización son: Según los procesos productivos Por funciones Por clientes Por zonas geográficas 9. Cuando la empresa sigue un criterio de departamentalización por funciones, se...

1190  Palabras | 5  Páginas

RECURSOS HUMANOS. Solicitud de empleo. ¿Qué es? ¿Por qué y para qué sirve? Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena, así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo. Dentro de este documento lo vemos y clasificamos a largo plazo, ya que con una expansión de nuestra empresa a futuro se necesitara personal para cubrir nuestras...

1222  Palabras | 5  Páginas

pueden no ser totalmente objetivos. Algunos empleadores pueden incurrir incluso en prácticas tan condenables como la comunicación de rumores o hechos que pertenezcan por entero al ámbito de la vida privada del individuo. El profesional de recursos humanos debe desarrollar una técnica depurada que depende en gran medida de dos hechos capitales: 1), el grado de confiabilidad de los informes que recibe en el medio en que se encuentra; 2), el hecho de que la práctica de solicitar referencias laborales...

668  Palabras | 3  Páginas

detectado la existencia de problemas de falta de claridad en los objetivos, solapamiento de funciones, responsabilidades que no son asumidas por nadie, además de no existir una planificación de recursos humanos, el proceso de APT deberá servir de guía en lo siguiente: 1. Planificación de Recursos Humanos. 2. Reclutamiento y selección de personal. 3. Formación y desarrollo del personal. 4. Diseño y desarrollo de planes de carrera. 5. Evaluación del rendimiento. 6. Evaluación...

761  Palabras | 4  Páginas

EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La evaluación está presente en todo momento de la ejecutoria de un empleado dentro de una organización. Desde la entrevista inicial, la valoración del desempeño, hasta la carta de recomendación cuando se desea mover a otro empleo, las personas están siendo evaluadas. Las organizaciones suelen realizar una valoración del rendimiento con fines administrativos y de desarrollo. Según Gómez-Mejía, Balkin & Cardy la valoración del rendimiento se utiliza administrativamente...

1472  Palabras | 6  Páginas

EMPRESAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BARCELONA – ESTADO – ANZOÁTEGUI SEDE JUAN PABLO II DIAGNOSTICOS DE NECESIDADESDE CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Barcelona, Enero de 2015 CONTENIDO PROGRAMATICO INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………. -1- DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………………. -2- EL PROCESO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS…………………………… -4- FACTORES QUE INFLUYEN EL PROCESO DE DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO…………………………………………………………………………………………………...

1474  Palabras | 6  Páginas

Proceso de selección en recursos humanos. El proceso de selección consta de las siguientes etapas. Detección de necesidades del empleo. Reclutamiento de candidatos. Preselección. Realización de pruebas. Entrevista de selección. Valoración y toma de decisiones. Contratación. Detección de necesidades del empleo. La primera fase del proceso de selección comienza con el reconocimiento, por parte de una empresa, de la existencia de necesidades de personal, las cuales pueden haber surgido por...

941  Palabras | 4  Páginas

TEMA 1: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Organización empresarial. La empresa es la combinación de un conjunto de recursos que tiene como finalidad producir y/o comercializar una serie de bienes y servicio. Con el objetivo ultimo de obtener el máximo beneficio. 2.1 Recursos de la empresa. La empresa para alcanzar sus principales objetivos necesitan una serie de recursos, va a ver los siguientes recursos: -Recursos financieros: Son los fondos que necesita la empresa para poder llevar...

1029  Palabras | 5  Páginas

orientado fielmente a nuestra misión en la atención integral al cliente. Misión Comercializar en el país productos líderes en el área de salud e industrial, superando las expectativas de calidad de los clientes y proporcionando beneficios al talento humano de la organización, ya que contamos con un equipo comprometido y capacitado, con sistemas innovadores para proveer soluciones a las necesidades de nuestros clientes. Visión Alcanzar el liderazgo de nuestros productos en el mercado en un periodo...

742  Palabras | 3  Páginas