Downsizing Upsizing Y Rightsizing ensayos y trabajos de investigación

Downsizing y Rightsizing Downsizing es la reducción significativa de empleados (despido masivo) que hace la organización para enfrentar los desafíos del entorno y poder tener mejor desempeño y logro de metas. Todo empezó en Estados Unidos, y los despidos fueron más notorios en las empresas privadas que públicas. Por ejemplo, IBM hizo un despido masivo de 204 000 empleados en 1987. General Motors despidió 358 000 empleados en 1992. La situación se repite en empresas de todo tamaño y el fenómeno...

1503  Palabras | 7  Páginas

DOWNSIZING I.1. Concepto Es la reducción de la estructura organizacional, que puede ser con el recorte de personal (organigrama más compacto) y mejora de procesos (simplificación de procesos). Con el fin de optimizar la estructura organizacional; aumentar o mantener la productividad con una estructura organizacional más delgada. I.2. Tipos de Downsizing Existen dos tipos de Downsizing Reactivo: Se trata de responder al cambio sin un estudio previo de la situación. A partir de esto surgen problemas...

1206  Palabras | 5  Páginas

DOWNSIZING, UPSIZING, RIGTHSIZING Su significado al español significa rebajar en tamaño o redimensionamiento. Es una forma de reorganizar o reestructurar de las empresas mediante los recortes masivos de personal que realiza una empresa cuando necesita reducir costos porque no puede sostener una estructura grande, esto nos conlleva a mejorar los sistemas de trabajo para mantener la competitividad del personal. También podemos decir que es un conjunto de actividades emprendidas por los niveles de...

1241  Palabras | 5  Páginas

Información......................................... 15 Concepto de Sociedad de la Información. ....................................................... 16 Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).................... 17 Downsizing, Upsizing, Rightsizing ................................................................. 17 Middleware ...................................................................................................... 20 Outsourcing.......................................

92017  Palabras | 369  Páginas

Resizing, Rightsizing, y downsizing en las organizaciones Muchas son las empresas nacionales que se han visto en usar el Downsizing, por los efectos que se han originado producto de la incertidumbre, riesgos, acciones del actual gobierno. Desde luego, ello ha hecho que las empresas se detengan a redimensionar su operatividad, analizando realmente las funciones, departamentos, nóminas a fin de no verse afectada en su aspecto financiero. Esta realidad obliga a que las Escuelas de Administración...

948  Palabras | 4  Páginas

Rightsizing Es un enfoque que privilegia la calidad estratégica total, la eficiencia y el consiguiente logro de beneficios, a partir de una organización flexible. Implica la creación e innovación en nuevos productos, nuevos servicios y nuevos mercado a partir de las necesidades del cliente (deleitándolos y seduciéndolos). Se plantea como básico un proceso comunicacional desde y hacia el cliente. Proceso de reestructurar y racionalizar una organización para mejorar su efectividad y reducir costos...

506  Palabras | 3  Páginas

El Rightsizing es un enfoque que privilegia la calidad estratégica total, la eficiencia y el consiguiente logro de beneficios, a partir de una organización flexible. Implica la creación e innovación en nuevos productos, nuevos servicios y nuevos mercados a partir de las necesidades del cliente (deleitándolos y seduciéndolos). Se plantea como básico un proceso comunicacional desde y hacia el cliente. Es un proceso que permite reestructurar y racionalizar una organización para mejorar su efectividad...

808  Palabras | 4  Páginas

Mientras que el Rightsizing: "Medición correcta", es un enfoque que privilegia la calidad estratégica total, la eficiencia y el consiguiente logro de beneficios, a partir de una organización flexible. Implica la creación e innovación en nuevos productos, nuevos servicios y nuevos mercado a partir de las necesidades del cliente (deleitándolos y seduciéndolos). Se plantea como básico un proceso comunicacional desde y hacia el cliente. Proceso de reestructurar y racionalizar una organización para mejorar...

671  Palabras | 3  Páginas

Downsizing Concepto de Downsizing Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización)...

510  Palabras | 3  Páginas

Conceptos Relacionados con el Downsizing: Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo)...

527  Palabras | 3  Páginas

DOWNSIZING Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar...

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DOWNSIZING El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El término tiene dos interpretaciones. En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias como el rightsizing ...

1068  Palabras | 5  Páginas

de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización). Tipos de downsizing: Reactivo: Se responde al cambio, a veces, sin un estudio acucioso de la situación. Los problemas que se derivan de esta posición suelen ser predecibles: reducción de la planta de personal...

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DOWNSIZING El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El término tiene dos interpretaciones. En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias como el rightsizing...

797  Palabras | 4  Páginas

DOWNSIZING El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El término tiene dos interpretaciones. En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias...

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comunidad de coaches del mundo). Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o...

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Downsizing En una época tan cambiante y acelerada, de tanta competitividad, de avances tecnológicos, es cada vez más frecuente escuchar noticias de despidos masivos en organizaciones transnacionales, empresas nacionales o locales de cualquier tamaño y naturalmente el sector gubernamental no está exento. Esto provoca en las empresas una necesidad de aplicar una reorganización, que puede tener diversos orígenes, desde una inadecuada dirección, hasta los impactos por el mundo cambiante y competitivo...

966  Palabras | 4  Páginas

El Downsizing El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El downsizing se emplea hasta volverse común tanto a los sectores públicos como a los privados. Se debe ser cuidadoso en la ejecución de medidas de downsizing, pues son decisiones que...

797  Palabras | 4  Páginas

uso que se le ha dado desde entonces.   En la practica el Downsizing puede tomar diversas formas y en cada empresa responde a requerimientos propios de la misma. En algunas empresas se ven en la obligación de hacer fuertes reducciones de personal para sobrevivir, pierden participación en el mercado y muestran perdidas en sus resultados.    Utilización de un marco sistemático de trabajo Determinación acerca si el Downsizing va a dirigirse hacia los procesos o hacia una verificación de los...

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Downsizing Concepto: De Down = bajar, disminuir; Sizing = tamaño, se entiende como la sustitución, total o parcial, del centro de cómputo centralizado de una organización, por una red de computadoras entrelazadas ejecutando procesos en paralelo. Ante el crecimiento de las organizaciones en general y de las gubernamentales de los países en vía de desarrollo, en particular, ante el riesgo de la incontrolabilidad de los niveles de duda externa de esos países, en la búsqueda de nuevos esquemas organizacionales...

923  Palabras | 4  Páginas

Downsizing 1.-Concepto Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización)...

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Autor del downsizing: Paulo Nunes - Economista y Profesor Historia de Downsizing Se estima que el término downsizing se acuña al inicio de la década de los 70 en la industria automovilística de los Estados Unidos para referirse a la contracción o disminución de carros producidos por ese sector. A partir de 1982, empezó a ser aplicado a la reducción de empleados de una firma, uso que se le ha dado desde entonces. El downsizing, a diferencia de la pérdida del empleo en el pasado, está afectando...

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Downsizing Concepto Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización). Origen...

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DOWNSIZING DEFINICIÓN Es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El término tiene dos interpretaciones: * En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. * En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias...

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Dirección organizacional Downsizing Para poder entender el concepto de downsizing es necesario contextualizarse en cuanto a la situación económica de los Estados Unidos en el ultimo siglo. A principios de siglo la fuerza laboral de este país era compuesta en su mayoría por inmigrantes, que se consolidaron como empresarios independientes lo cual causo que un 80% de la fuerza laboral fuese de alguna manera “informal”; debido a que no existían como tal relaciones laborales contractuales...

506  Palabras | 3  Páginas

DOWNSIZING El downsizing o recorte de personal, conocido también como reestructuración y rightsizing (ajuste del tamaño de una empresa), es básicamente lo contrario al crecimiento de una empresa y sugiere un cambio drástico en la organización y en el número de empleados contratados. Por lo general, se reduce tanto la estructura organizacional como el número de empleados de la organización. Características: Se extiende alrededor del mundo afectando a sectores públicos y privados. Toca a la sociedad...

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LILIAN HERNANDEZ M. LOGISTICA NOVIEMBRE 30 DE 2009 ENSAYO SOBRE LOGISTICA La logística empresarial, es la evolución de una práctica que está presente desde el inicio de los tiempos. Los primeros humanos debieron enfrentar el hecho de que la comida y otros productos no estuvieran disponibles en el lugar o en el momento que se querían consumir. Esto los llevo a tener que consumirlos en el lugar de origen, o transportarlos y almacenarlos para su uso posterior. Desde ese momento nace implícitamente...

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de esto era un capitalismo que estaba en desarrollo continuo y no se conformaba con nada sino que tenía que abarcar lo que más pudiera para convertirse el que después llego a ser y esa técnica del downsizing es una parte natural de ese proceso económico de constante cambio. Esta técnica del downsizing requiere de un cuidado especial ya que pueden traer muchas consecuencias para las empresas es por eso que siempre se tiene que hacer con cautela y acompañada de otras técnicas que ayuden a sobreponer...

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Concepto de downsizing De Down = bajar, disminuir; Sizing = tamaño, se entiende como la sustitución, total o parcial, del centro de cómputo centralizado de una organización, por una red de computadoras entrelazadas ejecutando procesos en paralelo. Es el proceso de mover una aplicación o parte de ella de un mainframe a una plataforma menos costosa. Consiste en la reducción de rango de computación, es decir, la reducción de la plataforma soporte, concretamente al movimiento de sistemas de computación...

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DOWNSIZING CONCEPTO: El concepto de "downsizing" en computación, cuya traducción mas lógica podría ser la de "integración hacia micros", es la interconexión de redes de microcomputadoras con mini computadoras y computadoras de orden principal. SU ORIGEN: En la época tan cambiante y acelerada, de tanta competitividad, de avances tecnológicos, de caos, etc., es cada...

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Cuando se habla de downsizing, se habla de achicar el tamaño de una operación para hacerla más competitiva, más efectiva en cuanto a sus resultados. Puede ser downsizing de toda la empresa, o de áreas de negocio o soporte, específicas buscando mejoras en el desempeño de la organización. Su característica es el despido masivo. Consiste, en la mayoría de las veces, en el corte de costes en áreas dichas no esenciales, resultando, en general, en el despido de numerosos trabajadores. ...

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posibles. Para evitar este tipo de problema se ha implementado una estrategia llamada “Downsizing”, originada en la década de los setentas en la industria automovilística de los Estados Unidos para referirse a la contracción o disminución de carros producidos por ese sector. A partir de 1982, empezó a ser aplicado a la reducción de empleados de una firma, uso que se le ha dado desde entonces. El downsizing consiste en una forma de reorganización o reestructuración de las empresas con el fin de...

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Downsizing Definición: Reorganización, rediseño y reestructuración de la empresa mediante la técnica de la reducción, muy significativa, del número de empleados de una empresa, derivada de fuertes cambios organizacionales con el objetivo de mejorar el desempeño de la empresa. Historia: Comenzó en los 70 para disminuir la producción de automóviles. En los 80 se empezó a aplicar para la disminución de personal. Kodad – 17K Delta Airlines – 18K Sears – 50K General Electric – 104K (1/4 de...

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Origen del Downsizing  Origen del Downsizing   Se comienza a dar a conocer a principios de los años setentas siendo una empresa automovilística de los Estados Unidos quienes comenzaron a aplicarlo.  Para el año 2005 se comienza a innovar o ser mas flexible surgiendo nuevas corrientes de desarrollo para beneficio de las organizaciones. Origen del Downsizing   Se comienza a dar a conocer a principios de los años setentas siendo una empresa automovilística de los...

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 Práctica del downsizing en las empresas introducción: El downsizing, busca minimizar los costos administrativos para, de esta forma minimizar los costos adquiriendo mayor competitividad, esto lo hace a través de los despidos. El objetivo último que se pretende alcanzar con estas prácticas es la mejora de los resultados financieros de las organizaciones. Se presume que la disminución del número de empleados, con la disminución de los costes de personal asociados, tenga un impacto...

586  Palabras | 3  Páginas

Reingeniería & Downsizing . Debido a los grandes desafíos en el mercado, la mayoría de las empresas se vieron obligadas a buscar formas diferentes a las tradicionales para enfrentar la competitividad. Las formas tradicionales de dividir el trabajo, de estructurar las organizaciones por funciones, de buscar la especialización, etc. no eran suficientes para dar grandes saltos en un entorno globalizado, por lo que estudiaron y llevaron a la práctica distintos caminos para enfocar el trabajo. El mundo...

971  Palabras | 4  Páginas

DOWNSIZING INTRODUCCIÓN En la actualidad las empresas experimentan muchos cambios debido a la globalización y a la competitividad, para enfrentarlos tienen que valerse de herramientas que aseguren su existencia, una de ellas es la tecnología la cual marca una tendencia en el desarrollo empresarial e industrial a todo nivel. Cuando se habla de tecnología en el ramo empresarial el hombre se siente desplazado ya que ésta llega, generalmente, a reemplazar a la fuerza laboral humana, las empresas ven...

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Downsizing La reducción de personal Evaluación "Assessment" is not usually the activity one associates with Downsizing. "La evaluación" no es por lo general la actividad se asocia con reducción de personal. But if downsizing your organization is in your near future, assessment may be the one activity that will help Pero si reducir el tamaño de su organización se encuentra en su futuro cercano, la evaluación puede ser la única actividad que le ayudará a your downsizing proceed la reducción procederá ...

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Downsizing: Definiciones La definición más amplia de downsizing es la postulada por DeWitt (1998)2,“reducción selectiva de los recursos de la empresa” que hace referencia no sólo a una disminución de los recursos humanos sino también de los recursos materiales y de los sistemas organizativos. 3 enfoques sobre Downsizing (De Witt, 1998) 1-Retrenchment o recorte de gastos: mantiene y refuerza potencialmente la posición de una empresa en una industria, al conservar o incluso aumentar...

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EL DOWNSIZING                                                      El Downsizing                                                          DEFINICIÓN Cuando se habla de downsizing, se habla de achicar el tamaño de una operación para hacerla más competitiva, más efectiva en cuanto a sus resultados.  Puede ser downsizing de toda la empresa, o de áreas de negocio o soporte, específicas buscando mejoras en el desempeño de la organización. Su característica es el despido masivo.  Consiste...

976  Palabras | 4  Páginas

II. DOWNSIZING Los downsizing comenzaron como una estrategia corporativa de las empresas más débiles como una forma de enfrentar la caída de la demanda de sus productos, pero pronto las empresas más fuertes comenzaron a tomar esta técnica como opción estratégica que la gerencia utiliza para incrementar el valor de la empresa. También puede ser visto como un fenómeno macroeconómico teniendo un impacto en la inflación, y por lo tanto la tarifa en la cual se descuentan se valoran los precios comunes...

508  Palabras | 3  Páginas

DOWNSIZING DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN FLUJOGRAMA PROCEDIMIENTOS I) Departamento de Coordinación Seguimiento académico Revisar el historial de cada uno de los alumnos Solicitar calificaciones a maestros Verificar que la calificaciones en sistema correspondan en carpetas físicas Informar a los alumnos acerca de las calificaciones, en caso necesario, dar a conocer la necesidad de regularización Periodo de extraordinarios (informar a los alumnos, programar maestros) ...

946  Palabras | 4  Páginas

DOWNSIZING, UPSIZING Y RIGHTSIZING ¿QUÉ ES EL DOWNSIZING? Downsizing es la reducción, generalmente significativa, del número de empleados de una organización, derivada de fuertes cambios orientados a lograr un mejor desempeño. Esta tendencia afecta a todo tipo de organización, independientemente de su tamaño, giro y naturaleza. El downsizing organizacional es un conjunto de actividades emprendidas por los niveles de dirección, para mejorar la eficiencia, productividad y competitividad...

6738  Palabras | 27  Páginas

organizaciones, una estrategia a nivel empresarial, denominada downsizing, la cual, si bien en la mayoría de sus casos conlleva reducciones de personal, no implica necesariamente una práctica directa de una política exclusiva de finiquitos Capítulo II: ANALISIS TEORICO Downsizing: Derivado del inglés, está formada por dos palabras: ➢ Down: Bajo ➢ Size: Tamaño En estricto rigor, podríamos referirnos en forma superficial al Downsizing como la estrategia de las empresas de reducir el tamaño de la...

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INTRODUCCION El concepto de Downsizing tiene que ver con el nivel estructural, de una organización y debería llevar, de manera implícita, a una mejoría en los sistemas de trabajo, al re diseño organizativo y al establecimiento adecuado de la plantilla de personal para mantener la competitividad. En el sentido estricto del termino, significa una reducción de la plantilla de personal pero, en general, expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (tamaño óptimo de la organización)...

3530  Palabras | 15  Páginas

intercambiadas entre dos departamentos importantes.  El número de patentes registradas y de artículos publicados. Con los resultados se llego a la conclusión de que utilizando la filosofía del empowerment se podía crecer más aceleradamente . RIGHTSIZING ("Medición correcta" ) El significado literal de la palabra es "dar a la empresa su tamaño adecuado, reducirla si es demasiado grande, agrandarla si es demasiado pequeña" Proceso de reestructurar y racionalizar una organización para mejorar su...

990  Palabras | 4  Páginas

 Downsizing, Upsizing y Rightsizing ¿QUÉ ES EL DOWNSIZING? Downsizing es la reducción, generalmente significativa, del número de empleados de una organización, derivada de fuertes cambios orientados a lograr un mejor desempeño. Esta tendencia afecta a todo tipo de organización, independientemente de su tamaño, giro y naturaleza. El downsizing organizacional es un conjunto de actividades emprendidas por los niveles de dirección, para mejorar la eficiencia, productividad y competitividad...

6741  Palabras | 27  Páginas

generalmente significativa, del número de empleados de una organización, derivada de fuertes cambios orientados a lograr un mejor desempeño. Esta tendencia afecta a todo tipo de organización, independientemente de su tamaño, giro y naturaleza. El downsizing organizacional es un conjunto de actividades emprendidas por los niveles de dirección, para mejorar su eficiencia, productividad y competitividad. Representa una estrategia que afecta el tamaño de su fuerza laboral y, por consecuencia, sus procesos...

6467  Palabras | 26  Páginas

palabras breves e imperfectas, es que la empresa necesita provocar un cambio para mejorar su crecimiento. El resizing no sólo es una adecuación de los procesos, sino que es una verdadera reinvención de la empresa”.32 3. TIPOS DE RESIZING. 3.1 Downsizing (anglicismo): 31 32 Biasca Rodolfo, “Change Management”,1ª. Edición Ediciones Macchi, Argentina ,1998. Biasca Rodolfo, “Renovación Intencional”, 3ª. Edición, Ediciones Macchi, Argentina, 2001. 81 Achicamiento, reducción de tamaño...

12001  Palabras | 49  Páginas

MÉTODOS ESTRATÉGICOS: OUTSOURCING Y DOWNSIZING Hoy en día, los gerentes y líderes de las empresas globales deben plantear las estrategias necesarias durante el proceso de toma de decisiones para que su corporación sea exitosa y mantenga un crecimiento en el mercado, incluyendo altos índices de utilidad, mejora en la producción y en el uso de recursos. Las nuevas tendencias empresariales se impulsan por el factor de competencia, implican un análisis del tamaño y agilidad de la organización, realizan...

1152  Palabras | 5  Páginas

DOWNSIZING 1. Qué es? – Definiciones – Ejemplos para entenderlo mejor (JUSSARA) 2. Cómo surge el término? En donde? - Un poco de historia- años, etc (MARU) 3. Objetivos del Downsz (THALIA) 4. Tipos (JUSSARA) 5. CONDICIONES para un DOWNSIZING ESTRATÉGICO. (MARU) 6. Ventajas (THALIA) 7. Desventajas (JUSSARA) 8.Ejemplos en Perú (JUSSARA, MARU) 9. Ejemplos en extranjero ( THALIA) 10. Videos (2) : (MARU, THALIA) 11. Bibliografía Ojito: Que cada parte se CITA! Pongas referencias amigas pq M.E nos...

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3.2 Downsizing 3.2.1 Definición de Downsizing Al comenzar a discernir en cuanto a downsizing en el sentido estricto estaríamos hablando de una reducción en la fuerza laboral. Ahora lo importante es saber ¿Qué origina esta reducción?. Al transcurrir el tiempo y como consecuencia del desarrollo de las organizaciones se aprecia que en algunos casos nos topamos con empresas que poseen una carga laboral demasiado grande y que no va acorde a su tamaño o las actividades que realizan, esto puede ser...

875  Palabras | 4  Páginas

RIGHTSIZING INTRODUCCIÒN Muchas son las empresas nacionales que se han visto en usar el Downsizing, por los efectos que se han originado producto de la incertidumbre, riesgos, acciones del actual gobierno. Esta realidad obliga a que las Escuelas de Administración, los postgrados en gerencia, se concentren en analizar, aportar los conocimientos básicos que permitan evaluar los efectos, alcance, repercusiones del Downsizing y lo que ello genera como el RESIZING y el RIGHTHSIZING, objetivo de este...

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 LA DOWNSIZING SUBTEMAS 2.1 Conceptos básicos 2.2 El downsizing proactivo 2.3 El downsizing reactivo 2.4 El uso estratégico del downsizing 2.5 Ventajas y desventajas 2.6 El resizing 2.7 El right sizing 2.8 Determinación del momento adecuado para el uso de downsizing 2.9 Beneficios a mediano y largo plazo de un uso correcto del downsizing. EL DOWNSIZING 2.1 Conceptos básicos. El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones...

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Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización)...

5506  Palabras | 23  Páginas

DOWNSIZING Concepto de Downsizing: El downsizing es un despido masivo de empleados que se justificaba en caídas de la demanda, adopción de nuevas tecnologías que suponen ahorro de trabajo, traslados de la producción para aprovechar sinergias... Este tipo de despido fue utilizado frecuentemente por grandes e importantes empresas cuya supervivencia a corto plazo nunca estuvo amenaza aunque sufriera desajustes. El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones...

2834  Palabras | 12  Páginas

DOWNSIZING Concepto de Downsizing: El downsizing es un despido masivo de empleados que se justificaba en caídas de la demanda, adopción de nuevas tecnologías que suponen ahorro de trabajo, traslados de la producción para aprovechar sinergias... Este tipo de despido fue utilizado frecuentemente por grandes e importantes empresas cuya supervivencia a corto plazo nunca estuvo amenaza aunque sufriera desajustes. También se le conoce cómo Reducción de personal la cuál obviamente implica disminuir...

3009  Palabras | 13  Páginas

DOWNSIZING INTRODUCCION La palabra que se asimila más a downsizing en español seria reestructuración. Según el diccionario de Real Academia Española reestructurar es “Modificar la estructura de una obra, disposición, empresa, proyecto, organización, etc.”1 Mientras que reestructuración es “Acción y efecto de reestructurar”2 Uno al escuchar downsizing, lo primero que le viene a la mente son los despidos. Esta es una palabra muy temida por los empleados ya que cuando los ejecutivos mencionan...

2734  Palabras | 11  Páginas

"AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD" [pic] UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE E.P. ADMINISTRACION TRABAJO EL DOWNSIZING CURSO Administración PROFESOR Adm. Mg. Javier Bargallon Tizon INTEGRANTES Maciel Ramirez, Brian Ramirez Pandero, Verónica Vasquez Gonzales, Maria Isabel Pucallpa - Febrero 2012 DEDICATORIA ...

5772  Palabras | 24  Páginas

TEMA: DOWNSIZING CICLO: IX TURNO: Noche LIMA - PERÚ 2010 INDICE I. HISTORIA II. CONCEPTOS III. TIPOS DE DOWNSIZING IV. CARACTERISTICAS DE DOWNSIZING V. OBJETIVOS DEL DOWNSIZING VI. IMPLANTACIÓN DEL DOWNSIZING VII. ENFOQUES SOBRE EL DOWNSIZING VIII. LAS CAUSAS DEL DOWNSIZING: MOTIVOS Y MODALIDADES UTILIZADAS IX. FACTORES CRÍTICOS PARA EL ÉXITO DEL DOWNSIZING X. LA POLÍTICA DE DESPIDOS MASIVOS XI. DURACIÓN DEL DOWNSIZING ...

6864  Palabras | 28  Páginas