Ejemplo De Caso Practico De Clima Laboral ensayos y trabajos de investigación

10% (4to. Corte) Especialidad: Relaciones Industriales / Prof. Feniel Rondón / Fecha: 17/07/2013 Caso práctico: Clima Laboral Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle...

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CASO PRACTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA QM, S.A. En el caso de la empresa QM, S.A. propondría una encuesta de clima laboral, pues considero es lo indicado para conocer la percepción que el personal tiene respecto a las principales variables que constituyen el clima laboral identificando las fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad que se presentan en las condiciones de trabajo existentes en un momento dado. Y a partir de esta información se pueden elaborar planes específicos de...

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AEC: CLIMA LABORAL Solución: Como introducción es necesario contextuar el clima laboral. De este modo, En el mundo actual este fenómeno se valora y ha tomado auge ante la necesidad de comprender todo lo que influye en el rendimiento de las personas, como condición ineludible en la obtención de la excelencia en el proceso del cambio y así lograr una mayor eficiencia organizativa. El clima organizacional resulta ser un enfoque y una herramienta para proyectar un incremento en la productividad...

1710  Palabras | 7  Páginas

CONFLICTO LIC. GLENDA ZERON CASO PRÁCTICO 1 CONFLICTO LABORAL En este caso, Trata de una empresa, en la que existe el conflicto, y como los empleados en ella tratan de solucionarlo. ¨Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa.¨ El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan...

652  Palabras | 3  Páginas

CASO PRACTICO DE ORIENTACION PROFESIONAL Caso 1 Mujer inmigrante de nacionalidad ecuatoriana, tiene 25 años y un nivel académico equivalente en España a la ESO; no tiene homologada su acreditación académica en España. Su experiencia profesional en Ecuador fue de cajera de comercio durante tres años y en España ha trabajado seis meses en el servicio doméstico, sin contrato laboral. Vive en España desde hace dos años con su pareja, también de Ecuador, y tienen una hija de un año, de nacionalidad...

797  Palabras | 4  Páginas

6. CASO PRÁCTICO A continuación se reproducen unos casos prácticos (preguntas frecuentes en una entrevista) con el objeto de que los analice, piense en su resolución y distinga las cosas que NO debe responder nunca a las preguntas formuladas en una entrevista de selección: - Pregunta: Está Usted casado/a y tiene hijos ¿No puede representar un problema de conflicto de intereses personales y profesionales?. - Respuesta incorrecta: Bueno, supongo que no. Hasta ahora me he organizado más o...

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CASOS PRÁCTICOS INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Lecciones Primera y Segunda 1.- El Sr. Fernández es economista y presta sus servicios para ECON, S.A. en las oficinas que la firma tiene en Madrid, percibiendo todos los meses la misma retribución. En el desarrollo de su actividad, el Sr. Fernández no puede tomar ninguna decisión sin consultar al gerente de ECON, SA., el cual se niega a formalizar un contrato de trabajo con el Sr. Fernández, ya que entiende que éste realiza únicamente labores...

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INSTRUCCIONES: Lee con detenimiento el caso práctico planteado, utilizando los apuntes, libros, Ley Federal del Trabajo, así como cualquier documento que tengan a su alcance para contestar las preguntas formuladas al final del caso práctico. FAVOR DE FIRMAR EL EXAMEN AL FINAL. 1.- Oscar Sánchez presta servicio como Director Regional en el Estado de Guerrero de la empresa Exprimidora S.A. de C.V. desde el 8 de marzo de 1993 hasta la actualidad. Además, es Secretario del Sindicato de trabajadores...

579  Palabras | 3  Páginas

CASO PRÁCTICO Problema: La empresa de productos de belleza “LANCASCO” ha solicitado sus servicios, en el cargo de liderazgo: como director(a) de servicios para clientes corporativos de la zona de ventas del suroriente. Por lo usted como administrador debe de realizar una propuesta a la gerencia de cómo aplicar Administración por Valores. Solución: 1. Entender la situación actual: Retroalimentación del personal de ventas: La peor de las 8 regiones de ventas. Satisfacción...

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 Caso: “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A)” Autor: Licda. Johanna Narváez EJERCICIO Caso: “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A)”, Planteamiento del problema: La empresa “ASERRADERO INDUSTRIAL C.A., (ASERRIN C.A.)”, ubicada al sur del estado Monagas (Uverito), a sólo cinco (5) minutos de Los Barrancos de Fajardo, frente a San Félix, ha decidido iniciar un proceso de expansión. La misma es una empresa familiar venezolano/italiana...

1121  Palabras | 5  Páginas

perteneciente a las asesorías por Skandia poseían diferentes programas por que cada una de ellas desempeñaban en diferentes campos de negocios, pero debían seguir los lineamientos principales tratados por la dirección de la valoración intelectual, en este caso podemos observarlo en las dos compañías analizadas en el tema como son: Skandia International Aviation y la Skandia Data Information Tecnology. Como se puede ver cada una de estas compañías tenían valoración en cada uno de sus diferentes indicadores...

1417  Palabras | 6  Páginas

renta por $ 7.250,00 el pago se lo realizará el último pago según las fechas de vencimiento. La empresa tiene pendiente un préstamo por $ 16.000,00 el mismo que se lo pagará en partes iguales en el 2 y 4 trimestre. Saldo inicial $10.000,00 En caso de existir déficit se financiará solo por el monto del déficit. Se estima un interés máximo del 10% el financiamiento se lo cancelará lo más pronto posible. |INDUSTRIA MACHALA S.A ...

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respetando el reglamento interno y normas de seguridad de la empresa. El trabajador junto con reiterar que acatara en todas su partes las disposiciones establecidas en el reglamento interno de la empresa que declara conocer, recibe en este acto un ejemplar de él, el que a la vez se considera parte integrante del presente contrato de trabajo. Quinto. El presente contrato de trabajo tendrá una duración indefinida. Sexto. Se deja constancia que el trabajador ingreso al servicio del empleador el 28...

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CASO I El Sr. César Peralta presta tareas como remisero para la agencia Organización de Remises Universal S.R.L. El vehículo con el que trabaja es de su propiedad y se encuentra habilitado a su nombre, encontrándose adscripto a la mencionada agencia de remises. Corresponde tener en cuenta que en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, -donde tienen lugar la prestación de servicios o tareas realizadas por el Sr. Peralta-, rige la ordenanza municipal 33.266, modificada por la 47.561 de 1994 que...

572  Palabras | 3  Páginas

Enfermedades Profesionales Fecha de entrega : 18 /11/2013 Caso practico Don Luis tiene 63 años es jubilado de carabineros de chile y trabaja actualmente como nochero en un establecimiento de educación municipal, su sueldo base mensual es de trescientos setenta y cinco mil pesos (375.000-.), Don Luis es un hombre casado con la señora Carmen de 43 años de edad con quien tiene dos hijos Felipe de 24 años y Roció de 17 casada con marco y tiene un hijo de 8 meses de nombre Valentín, Don Luis...

546  Palabras | 3  Páginas

SUPUESTOS PRÁCTICOS 1. Juan trabaja de lunes a viernes como administrativo en la empresa Cóndor S.L. y los fines de semana trabaja por cuenta propia como pescador en su propio barco. Indica los regímenes de la Seguridad Social en los que estaría inscrito. El trabajo de administrativo en la empresa Condor S.L. estaría encuadrado dentro del Regimen general. (Los trabajadores españoles por cuenta ajena de la industria y los servicios y asimilados a los mismos que ejerzan normalmente su actividad...

723  Palabras | 3  Páginas

Caso Práctico Final Nombre: Rut: De los tres casos expuestos a continuación, debe: 1. Contestar las todas las preguntas del Caso 1 2. Elegir entre el Caso 2 y Caso 3 y contestar todas las preguntas del caso escogido. caso 1 La navidad del año 2010 se prevé con un alto nivel de ventas del comercio dado los índices de recuperación económica y el aumento de la confianza de los consumidores. En este contexto el supermercado Los Golosos ya está planificando el período de ventas navideñas...

1125  Palabras | 5  Páginas

un contador) con un empleado a cargo, una Jefatura de Capacitación y Desarrollo (a cargo de una psicóloga), también con un empleado a su cargo. Asimismo la gerencia cuenta con un servicio de Psicología Laboral en planta, un servicio de investigación y Seguridad externo y un estudio jurídico laboral también externo. La dotación total de la maquiladora es de 406 empleados. En la misma se encuentran Ingenieros, especialistas automotrices, técnicos, empleados administrativos, operarios, personal...

846  Palabras | 4  Páginas

eliminan los criaderos de zancudos * Para evitar el dengue * Prevención y educación * Disminuye el índice larvario * De esta manera se combate con el zancudo que transmite la enfermedad * Porque se eliminan las larvas * En pocos casos da resultado * Que ayudan a eliminar el zancudo * Para controlar y matar los criaderos de zancudos * Eliminan larvas * Para evitar el dengue * Para eliminar los criaderos * Para evitar el dengue * Para eliminar los criaderos...

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              Miguel Ángel Márquez  Gutiérrez        PREVENCIÓN DE RIESGOS  LABORALES        Identificación del sector      La empresa  FGSVA, se ubica en el rango de las Organizaciones No Gubernamentales. En ella se  desarrollan tareas asistenciales y preventivas en el campo de las adicciones.  Para la realización de las actividades necesarias en la tarea rehabilitadora, se requiere  de un  complejo entramado de elementos que, debidamente coordinados y secuenciados en el  tiempo...

1399  Palabras | 6  Páginas

una rejilla del andamio donde estaba efectuando el trabajo hasta la grada. La caída sufrida es de 5 metros aproximadamente. Lesiones: Traumatismo craneal y múltiples contusiones. Condiciones Inseguras: Falta de dispositivos de seguridad: En el caso no se describe si lleva los EPIS. Mala instalación del andamio. Actos inseguros: Falta de comprobación de la buena instalación del andamio. En este momento se debe recopilar la toda la documentación en obra por parte del contratista del trabajo...

1390  Palabras | 6  Páginas

CASO PRÁCTICO DEL INDIVIDUO EN LA ORGANZACION Y EL CLIMA LABORAL Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar solución. Los niveles de rotación están muy por encima...

727  Palabras | 3  Páginas

CASO PRACTICO DE DIAGNOSTICO EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN MARTILLO, S.L. es una empresa dedicada a la fabricación de muebles de cocina. Cuenta con una plantilla de 7 personas que trabajan con su gerente y propietario en una nave de 200 m² en Alcorcón (Madrid), con horario de 8.00 h a 17.00 h teniendo 1 hora de comida. La forman seis operarios que trabajan en el taller, y un diplomado en Empresariales en la oficina, desarrollando la labor administrativa. La empresa se fundó hace diez años, y hasta...

601  Palabras | 3  Páginas

Caso práctico nº 1 Evaluación de riesgos por el método del INSHT. Califica los tres PELIGROS siguientes, mediante la FORMA del accidente que se podría producir. Una vez calificados, realiza con el método ERL (método del INSHT) la valoración del RIESGO. En un taller de reparaciones hemos observado que no limpian con frecuencia el suelo y los trabajadores tienen que desplazarse pisando el aceite y otros líquidos derramados. Un trabajador de la construcción está trabajando en un andamio a la...

624  Palabras | 3  Páginas

¿Qué es el clima laboral? El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente ...

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Las recetas para lograr un buen clima laboral Las empresas hoy no pueden darse el lujo de perder a sus mejores empleados por causa de un mal ambiente interno, lo que a la larga también afecta la última línea. Por ello, los expertos recomiendan generar instancias de comunicación y desarrollar líderes empáticos por Jorge English G. Icono Comentarios Icono Comentarios print LA frase de que la retención de talento es hoy uno de los principales desafíos de las empresas chilenas, resulta...

943  Palabras | 4  Páginas

CLIMA LABORAL ¿Qué es el clima laboral? El “clima laboral” no es otra cosa el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima” destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento...

1356  Palabras | 6  Páginas

Que es el clima laboral?El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en laproductividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente ...

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Clima laboral Fuente 1 Buena parte de las tensiones que sufren las sociedades, las organizaciones y los grupos en la actualidad surgen del hecho de que las personas que están en contacto diario no experimentan su ambiente del mismo modo. Difieren en el significado que otorgan a las situaciones y a los estímulos ante los que se encuentran. Con el objetivo de analizar estas diferencias, se formuló el concepto de clima, que, aplicado a las organizaciones y a los contextos laborales, alude a los...

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Por una parte el clima en sentido meteorológico que entendería el clima como: el conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo dentro de una región geográfica delimitada y que incluye una gama de elementos diferentes. No se trata del “tiempo que hace”, sino de las peculiaridades del “tiempo que predomina” en una zona o lugar. • La segunda acepción del concepto de clima se refiere a su dimensión o sentido psicosocial. Dentro de este sentido encontramos diferentes definiciones...

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Clima laboral estimulante, sano y productivo Alfredo J. Monagas Álvarez de Lugo Director de Grupo IMALCA alfredomonagas@yahoo.com En el artículo anterior “Diagnóstico organizacional para el mejoramiento del desempeño”, hablamos de clima laboral, aprendizaje continuo, ambiente flexible, orientación a los resultados, productividad, rentabilidad y pensamiento estratégico de mediano y largo plazo. Hoy hablaremos del clima laboral y cómo hacerlo sano y productivo. Investigaciones mostradas en...

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información que nos arroja-- es el Clima Laboral. Cuando se trata de meteorología, el clima se refiere al conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo, en una región geográfica especifica. Asimismo, el clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Lo más importante es desarrollar un genuino interés El clima laboral ha sido largamente estudiado...

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MEJORA DEL CLIMA LABORAL El clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Factores que influyen en el clima laboral Liderazgo. Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de cada empresa. Dentro de la teoría administrativa...

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 Nombre: Josselyn Victoria Brizuela Avila Cuenta: 3130030 Tema: Clima Laboral Catedrático: Lic. Rafael Erazo Asignatura: Administración de Recursos Humanos Día y hora: Virtual 7:15-8:45 am viernes Introducción En el siguiente informe hablaremos sobre el clima laboral ya que es en el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo,...

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Elizabeth Hdez Betancourt CLIMA LABORAL ¿QUÉ ES? El clima laboral es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Es decir: El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, las cuales son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan...

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- Definición de clima laboral o clima organizacional o atmósfera laboral El clima laboral está determinado por las percepciones que el trabajador tiene sobre las características permanentes que describen una organización y la distingue de otras. El clima influyen en el comportamiento de las personas que la conforman. El Clima Organizacional es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye la estructura estilo de liderazgo, comunicación...

571  Palabras | 3  Páginas

Clima Laboral El clima laboral (o clima organizacional) es uno de los factores que más aporta al logro de mejores resultados, en una escuela en la cual ya opera una adecuada disciplina laboral.   ¿Qué se entiende por clima laboral?  Es el conjunto de variables que incide en la forma como percibimos y nos sentimos en relación a nuestro trabajo y a las circunstancias en las cuales lo llevamos a cabo.  Estas variables incluyen, por ejemplo, el estilo de supervisión que ejerce el director (a), la...

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CLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado...

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El Clima Laboral Definición.- Antes de definir lo que es el clima laboral, voy a definir que es clima: El Clima se refiere ni más ni menos al entorno en que trabajamos, al medio ambiente en el que nos desarrollamos. El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas...

928  Palabras | 4  Páginas

 Actividad formativa 3. “Clima laboral” Elaborado por : Tamara Veas Rojas Estudiante en Ing. En ejecución en prevención de riesgos Elaborado para : Alex Rojas Fecha de entrega :25 de junio del 2012 Introducción Las empresas juegan un papel importante dentro de nuestro entornos; ya que no solo satisfacen las necesidades psicológicas, fisiológicas y de autorrealización de la sociedad. existen grandes , medianas , pequeños , micro empresa , que ofrecen diferentes...

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Clima Laboral. El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada...

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 NOMRE DE EMPRESA KOL TOV S.A. de C.V. “NOMBRE DEL PROYECTO” Desarrollo, Aplicación y Analisis del Clima Laboral enfocado hacia la Seguridad, Salud y Protección Ambiental en KOLTOV S.A de C.V. ANTEPROYECTO PARA RESIDENCIA PROFESIONAL CARRERA Ingeniería Industrial NOMBRE DEL ALUMNO RESIDENTE Wilberth Alonzo Pech Uc ASESOR INTERNO: Ing. Raúl Alberto Santos Valencia ASESOR EXTERNO: Ing. Jorge Alberto Sinta Barraza Calkiní, Campeche, México 2012 Área de desarrollo: ...

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Organización secretarial ~ Grado séptimos ~ Docente: Diana Katherin Peña Betancourt CLIMA LABORAL E IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su...

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CLIMA LABORAL DEFINICIÓN.- Es el conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo dentro de una región geográfica delimitada y que incluye una gama de elementos diferentes. No se trata del “tiempo que hace”, sino de las peculiaridades del “tiempo que predomina” en una zona o lugar. El clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende...

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CLIMA LABORAL INTRODUCCION Hay ocasiones que el hecho de pensar que tenemos que ir a trabajar con el mal ambiente (envidias, impedimentos que te proponen tus compañeros, malas miradas…) se nos quitan las ganas de todo, por lo tanto la productividad no es buena. En el mundo de las empresas, a menudo nos encontramos con muchos conceptos que fueron creados para ayudarnos a entender mejor ciertos aspectos dentro de los negocios. Uno de estos conceptos es el Clima Laboral. Cuando se trata de...

886  Palabras | 4  Páginas

El clima organizacional está condicionado, entre otras cosas, por la satisfacción que manifiesta el personal respecto de trabajar en la organización. Consideramos oportuno proponer en éste apartado el tema de satisfacción laboral, ya que para lograr un buen ambiente de trabajo es necesario que los empleados se sientan satisfechos, entre otras cosas, con las políticas de Recursos Humanos que se imparten en la organización. La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor...

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Clima laboral El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad. La percepción, a su vez, se ve mediatizada por dos factores: ß Factores propios de la organización: por ejemplo, la interacción con los compañeros y las comunicaciones sobre la organización que circulan. Estos factores están en relación dinámica con las condicionas objetivas...

1428  Palabras | 6  Páginas

1) Numerosos estudios revelan que la medición del clima laboral puede marcar significativamente la diferencia entre el desempeño de empresas, esto se debe a las condiciones particulares en las cuales un colaborador puede desarrollar sus funciones, tanto así como las condiciones grupales en las cuales el equipo de trabajadores se desempeña. Singularmente para un individuo es fundamental sentirse cómodo y en un ambiente grato al momento de realizar su trabajo, así como los grupos deben tener claridad...

670  Palabras | 3  Páginas

e Clima Laboral Concepto En sentido meteorológico se entiende como clima el conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo dentro de una región geográfica delimitada y que incluye una gama de elementos diferentes. No se trata del “tiempo que hace”, sino de las peculiaridades del “tiempo que predomina” en una zona o lugar. El clima reinante en una organización es un concepto metafórico transportado desde la meteorología a las organizaciones para definir un conjunto de rasgos...

916  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL. 1. ¿Qué se entiende por clima organizacional? Es una serie de aspectos propios de la organización, ya que se trata de un concepto multidimensional a pesar de que el clima organizacional puede variar, se le entiende como el medio interno en el cual se pone atención a la compresión de variables y factores ambientales internas que afectan al comportamiento de los individuos de la organización como son las percepciones compartidas por los miembros respecto al trabajo, el...

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Importancia del clima laboral en la organización, Por: José Manuel Cordero Araya. Clima laboral, considerado hoy en día de gran importancia para el éxito o fracaso de una organización ya que comprende su elemento o activo más importante como lo es el humano, claro está que una empresa con un buen clima laboral crea en sus colaboradores un ambiente de satisfacción, motivación, compromiso y orienta hacia los objetivos generales, mientras que un mal clima laboral influye negativamente...

829  Palabras | 4  Páginas

CLIMA LABORAL Es el conjunto de variables que inciden en la percepción que tienen las personas del lugar donde desarrollan su actividad laboral. Las variables pueden ser objetivadas y matematizadas, pero la percepción es una ecuación personal de características cien por cien subjetivas. Las personas toman en cuenta una situación de totalidad, sin tener en claro o en la conciencia los aspectos parciales. En el campo del desempeño laboral las personas trabajan para satisfacer necesidades económicas...

1714  Palabras | 7  Páginas

de meteorología, el clima se refiere al conjunto de características que son estables a lo largo del tiempo, en una región geográfica especifica. Asimismo, el clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la empresa. Por lo tanto, se considera clima laboral, al medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. El clima laboral ha sido largamente...

1547  Palabras | 7  Páginas

ENSAYO EL CLIMA LABORAL JOHN HÁROLD GONZÁLEZ L. 9860115 haroldsiglo21@hotmail.com Profesor: ALEXANDER DAZA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGÍAS INGENIERÍA MECATRÓNICA PEREIRA – RISARALDA NOVIEMBRE 2009 EL CLIMA LABORAL. El clima laboral, se entiende como el ambiente en el cual, desempeñan los trabajos las personas cada día, y su relación con los compañeros de trabajo, conociendo el organigrama de la empresa y sabiendo que las decisiones de unos afectan a otros al igual...

840  Palabras | 4  Páginas

Cómo medir el clima laboral para mejorar el trabajo Lo que en el argot se define como "mala onda" en el trabajo produce efectos visibles en el desempeño y reduce la motivación. El "ambiente laboral" resulta de las relaciones de las personas y la organización. ¿Es posible modificarlo? El "clima laboral" es un concepto relativamente nuevo en materia de psicología del trabajo. Las empresas comenzaron a preocuparse por su medición luego de conocerse su impacto sobre la motivación y el desempeño...

739  Palabras | 3  Páginas

ESPECIAL PARA CLARIN El clima laboral no sólo se mide por las políticas de beneficios o la implementación de planes de carrera. La relación con los propios compañeros y jefes es un ingrediente más para construir un entorno de trabajo. ¿Qué hacen las empresas para que sus empleados trabajen en un ambiente de colaboración y compañerismo? Este tema se abordó durante la última jornada del ciclo de charlas que desarrolló el Grupo Managers sobre las prácticas de "Las mejores empresas para trabajar...

525  Palabras | 3  Páginas

Liderazgo. Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre jefes y subordinados y el impacto de la misma en el ambiente laboral, y por lo tanto, en la consecución de los objetivos de cada empresa. Dentro de la teoría administrativa existen muchos enfoques del liderazgo que se han ido formando a lo largo del tiempo. Desde los enfoques autocráticos en donde el líder tiene todo el poder y toma todas las decisiones, hasta los enfoques mas relajados en donde el líder solo supervisa el trabajo...

787  Palabras | 4  Páginas

4/3/2015 Caso Practico ­ Cálculo de Liquidación Laboral Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes: Datos Generales Nombre del trabajador Duración de la relación laboral Fecha de ingreso Fecha de separación Tiempo trabajado Sueldo mensual Vacaciones Prima vacacional Indemnización Prima de antigüedad Aguinaldo 15 días de salario Salario mínimo general zona económica “A”...

1060  Palabras | 5  Páginas

CLIMA LABORAL La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos. 1. Concepto y significado de clima laboral Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas...

1123  Palabras | 5  Páginas

El clima laboral El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionada...

555  Palabras | 3  Páginas