Ejemplos De Resultados Del Test Cleaver ensayos y trabajos de investigación

TECNICA CLEAVER ¿QUE BUSCA? Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. ¿QUE MIDE? La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores: FACTOR QUE MIDE D Dominio o empuje Capacidad de liderazgo, de lograr resultados, de...

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INFORME INTERPRETATIVO DEL TEST 16 FP ÁREA INTELECTUAL Posee una buena inteligencia con razonamiento adecuado, útil para la mayoría de las situaciones. Lo que tiende a describir a esta persona son actitudes de seguridad y reflexión en un alto nivel. Tiende a expresarse hablando con alguna libertad y franqueza de sus sentimientos y buscando situaciones de estímulo. Su pensamiento puede ser de estilo divergente, generando con varias ideas a la vez, esto se manifiesta en sus conversaciones...

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| |Parlanchín |Persona locuaz, que tiene inclinación por hablar mucho, platicador. | |Controlado |Ejerce influencia resultante en sí mismo y en otros, con dominio de sí. | |Convencional |El que se mantiene en una trayectoria de uso general. | ...

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 ESTADO DE RESULTADOS DEFINICIÓN En contabilidad el Estado de resultados, Estado de rendimiento económico o Estado de pérdidas y ganancias, es un estado financiero que muestra ordenada y detalladamente la forma de como se obtuvo el resultado del ejercicio durante un periodo determinado. Se habla de un período determinado, por cuanto una utilidad o pérdida se obtiene por actividades de diversa naturaleza y realizadas a lo largo del tiempo. Desde el punto de vista financiero, reviste una importancia...

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Ejemplo Empresa "La Comercial de Saltillo S. A."Hoja de trabajo para la Elaboración Del Estado De Origen y Aplicación de Recursospor los años terminados al 31 de Diciembre del 2011 y 2010CONCEPTOAÑOS  Aumento    20112010VARIACIONDisminuciónORIGENAPLICACIÓNBancos 38,231.00 17,541.00 20,690.00    20,690.00 Clientes 25,350.00 18,420.00 6,930.00    6,930.00 Documentos por cobrar 19,300.00 23,333.00 - 4,033.00   4,033.00  Mercancías...

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ESTADO DE RESULTADO. Costo de ventas 500,000.00 MATERIAS PRIMAS Inventario inicial de Materias primas $25,000.00 Compras $95,000.00 Inventario final de materias primas $15,000.00 $105,000.00 Costo de mano de obra ...

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Informe Resultados de los test 06 de Marzo del 2012 María Arango pineda 10B Superior Izquierdo Cerebral | Inferior Izquierdo Límbico | Inferior Derecho Límbico | Superior Derecho Cerebral | 84 | 90 | 72 | 88 | DIAGNOSTICO TCT TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Resultado del test Muestras un nivel medio de inteligencia emocional | TEST DE PERSONALIDAD Resultados de la prueba Nombre de la prueba: Test de personalidad de 16 factores. | Los siguientes...

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Estilo de Comportamiento - Cleaver  | | | | Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables). Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:  * Drive:...

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11/2/2015 Resultado Test Informacion del Test Total preguntas 35 Tiempo minutos 35 Porcentaje aprobacion   Puntaje aprobacion 28 Resultado: Aprobado. Tiempo utilizado Puntuacion (%) 11 minutos 28 segundos Nro   Pregunta Puntuacion Total correctas 33 R Total incorrectas 33 2 Su respuesta Respuesta correcta 1 ¿Por qué es importante usar zapatos apropiados cuando conduce? (a) Para tener un adecuado control de los pedales.  (a) Para tener un adecuado control de los pedales...

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Test de: Cleaver El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección. Resultados La prueba Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones...

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trabajo 18. Yo estoy tranquilo cuando me quedo esperando, atrapado en el tráfico o atrasado para una cita 19. Con las personas con las que vivo yo tengo conversaciones tranquilas y regulares sobre los problemas domésticos, por ejemplo, las tareas de limpieza, el dinero y las cuestiones de la vida diaria 20. Yo nunca trato de hacer todo por mí mismo 21. Yo nunca me acelero a lo largo del día 22. Yo nunca me quejo sobre la pérdida de tiempo...

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Señoritas y Señores antes de comenzar y explicar que es el Test Cleaver, les informo que de parte de los Manager´s, Desarrollo Humano Bicentenario® se les da la interpretación gratuita del Test Cleaver!!! Pero obviamente lo tienen que enviar resuelto al siguiente correo miranda4214@prodigy.net.mx. En cuanto cada uno de ustedes lo envié se les regresara la interpretación a mas tardar en 3 días hábiles, en la parte inferior encontraran el test en imagen y las instrucciones de llenado, quien lo desee...

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EJEMPLOS PREGUNTAS TIPO TEST (RESPUESTA ÚNICA) 1. Los objetivos han de tener unas características comunes como: a. Cuantificables, realizables, claros y centrados en los resultados. b. Cuantificables, realizables, determinados y centrados en los beneficios. c. Cuantificables, realizables, claros y determinados. d. Ninguna opción es correcta. 2. ¿Cuál de los siguientes características es propia de la DPO? a. Se establece de forma conjunta los objetivos entre el directivo y el subordinado. b. Se establecen...

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By Luis Vallester "Valle Vallester" MANUAL TEST CLEAVER Test de Cleaver- Incluye Software Publicado por ulises tomas on Hace 57 semanas 5 días 18 horas Etiquetas: test Psicometricos Sinopsis: La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales...

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la contabilida es uno de los temas que a muchos les hace dificil pero con dedicación todo se puede este es un ejemplo de como sacar un balance de resultados de una empresa y un balance de situacion general c de Vigdalia Ola, del 01 de Eneroi al 31 de Diciembre del 2010, Movimientos en Ventas Ventas Netas Q275,600.00 Costo de Ventas Inventario Inicial de Mercaderia Q75,000.00 Compras Q125,000.00 Mercaderias Disponibles Q200,000.00 inventario final de...

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Interpretacion resultados del TEST CLEAVER.? Hola!! Tengo los siguientes resultados en el TEST CLEAVER. D I S C M 7 5 4 7 L 7 4 2 10 T 0 1 2 -3 0 Alguien me puede ayudar a interpretarlos?! Gracias * hace 11 meses * Reportar abusos Javi Mejor respuesta - elegida por quien preguntó Es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta...

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 TEST DE TIPOLOGIAS NEGATIVAS Indicaciones para su elaboración: 1. De las siguientes situaciones planteadas. marca con una cruz (+) aquellas con las cuales tú te sientas identificado/a. 2. Repasa las que hayas marcado y pon otra cruz (+) en aquellas que más te sientas identificado/a 3. Luego mira de nuevo las que hayas marcado con dos cruces (++) y coloca una tercera cruz (+) en aquellas que tú puedas decir que son parte integral de tu persona y de tu modo de ser. 1. Me gusta ser el centro...

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Nacimiento: 14-04-2002 Grado escolar: 5to curso de primaria Fecha de Evaluación: 23/09/2012 Fecha de Informe: 08/10/2012 Nombre del Evaluador: Pamela Sánchez | II. Pruebas Aplicadas * Test Dibujo de la familia. III. Motivo de Evaluación * Practica universitaria. IV.-Historia Clínica Howar es un niño de 10 años de edad, forma parte una familia compuesta por su madre, padre y sus dos hermanos mayores que él. Es un niño...

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SIMULACIÓN DE UN TEST DE PATERNIDAD ¿QUIÉN ES EL PADRE? MATERIAL: Tiras de papel con la secuencia de bases de una cadena de ADN de cada uno de los personajes. Un rotulador fosforescente que representa el marcaje fluorescente. Unas tijeras representarán la enzima de restricción Un folio blanco será el gel de agarosa FUNDAMENTO TEÓRICO: A un joven sus padres le desvelan que es adoptado y decide buscar a sus padres biológicos. Tras un tiempo de investigación descubre que su madre biológica...

760  Palabras | 4  Páginas

TEST PSICOMETRICO SOBRE LA DEPRESION DATOS DEL EXAMINADO 72961512573000444436513525500349186513525500NOMBRE: Andrés Murillo EDAD: 26 SEXO: M 182499014605000INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA: U de A 31965901562100072961515621000CARRERA: Psicología SEMESTRE: 10 INSTRUCCIONES: Este cuestionario está formado por 33 preguntas. Por favor, lea cada pregunta con atención, y elija la respuesta que mejor describa...

611  Palabras | 3  Páginas

demás o cree que le tienen envidia. 5. Actitudes y tendencias dominantes Actitud positiva con tendencias o rasgos obsesivos, carga con amuletos para la buena suerte o evitar las envidias. 6. Observaciones IV. Pruebas aplicadas: Test de Rorschach de Hermann Rorschach. V. Interpretación: * Ideación: En cuanto a las relaciones interpersonales es una persona con una actitud cautelosa, reservada, temerosa y desconfiada. Llegando al malestar interno procedente de sus estados...

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TECNICA CLEAVER INTRODUCCIÒN I La inteligencia según. Wesch_LLer LOS VALORES Conjunto de valores ESTILO Abstracta (eje. De Alto Nivel I.Q. 120) Funcional (Eje. Nivel medio I.Q. 100) Concreto (88 % del total de la gente I. Q. 80) Lo que la gente considera importante APLICACIÒN Conceptual (Planeaciòn) Transaccional (Negociaciones) ...

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TEST DE APERCEPCION TEMATICA DATOS DEL EXAMINADO NOMBRE: María Guadalupe Muñoz Patiño EDAD: 27 años ESCOLARIDAD: 1er. año de prepa OCUPACIÓN: Comerciante de ropa y ama de casa FECHA DE NACIMIENTO: 30 de marzo de 1983 ESTADO CIVIL: Casada FECHA DE APLICACIÓN: Primera sesión:12 de Junio de 2010 -12:15 a.m-12:55 a.m. Segunda sesión:13 de Junio de 2010 MOTIVO DE CONSULTA: OBSERVACIONES: PRIMERA PARTE: La examanina se encontró tranquila, antes...

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____________________________________________________________ _Manual del Test de Cleaver COMBINACIONES BASICAS DE AUTODESCRIPCION 1- CREATIVIDAD: (D/I) Tiende a ser lógico, crítico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Sera llano y crítico con la gente. 2- EMPUJE: (D/S) Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende...

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INFORME DE RESULTADOS INVENTARIO DE PREFERENCIAS PERSONALES DE EDWARDS (E.P.P.S.) ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ NOMBRE FECHA DE NACIMIENTO FECHA DE LA PRUEBA EDAD (AÑOS/MESES/DIAS) SEXO : Caso Ilustrativo : 15-01-1985 : 23-10-2011 : 26/9/8 : MASCULINO PUNTAJES OBTENIDOS ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ ESCALA P.BRUTO P.STANDAR CLASIF. DISTINC. ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ LOGRO 11 41 PROMEDIO DEFERENCIA 11 49 PROMEDIO ORDEN 17 61 ALTO * EXHIBICIONISMO...

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en cinco dominios D1. Indique los tipos de controles internos según su finalidad y pongo un ejemplo de cada uno de ellos. - Controles preventivos: Para tratar de evitar el hecho, como un software de seguridad que impida los accesos no autorizados al sistema. - Controles detectivos: Cuando fallan los preventivos para tratar de conocer cuanto antes el evento. Por ejemplo, el registro de intentos de acceso no autorizados, el registro de la actividad diaria para detectar errores...

865  Palabras | 4  Páginas

TEST DE RENDIMIENTO ÓPTIMO(Respuesta cerrada) Opción Múltiple 1) ¿Cuál de las siguientes alternativas es una rotación de la figura 1? Emparejamiento 1) Empareje cada capital con su país a) Perú __ Buenos Aires b) Argentina __ Lima Verdadero / Falso 1) Responda verdadero (V) o Falso (F), según corresponda _____ La mitocondria es responsable de proveer energía a la célula. _____ Un ángulo agudo tiene más de 90°. _____ Caperucita roja se comió al lobo feroz ...

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Test de Cleaver Candidato: Victor V V Entrevistador: Sandra Indelisa Meza Guerrero Fecha de Aplicación: 08/10/2004 Fecha de Calificación: 08/10/2004 D I S C M 9 5 4 4 L 4 4 9 3 ______________ T 5 1 -5 1 = 2 Perfil del Trabajador : Iniciador - Desarrollador Interpretaciòn Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado...

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PERFILES Y ESTILO DE TRABAJO CLEAVER PARA INTERPRETAR LA AUTODESCRIPCION (A. D.), CONSULTESE: Tema Página 1. Cuadro de Descripción Genérica 08 2. Combinaciones Básicas A.D. 09 3. Características Principales 11 4. Claves para la Motivación 17 5. Posibles Limitaciones 24 6. Anexos 28 EL SISTEMA CLEAVER EVALUA 4 FACTORES D = Dominio y Empuje: Es la capacidad de liderazgo, de lograr resultados, aceptando retos, superando problemas...

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Prueba de Cleaver Técnica y fundamento teorico. Cleaver encontró 13 factores críticos de puestos, que determinan la evaluación de una persona, básicamente en la selección de personal y que son fundamentales para obtener éxito en el puesto: 1.- Madurez: Se relaciona con el nivel de madurez que se requiere para rendir en el puesto. La edad representa madurez que se asocia con el buen criterio, sentido común. 2.- Saludo: Capacidad física para viajar, soportar cargas de trabajo. Se refiere al...

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Cleaver Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, mejorando...

897  Palabras | 4  Páginas

Cleaver | Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización...

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Técnica Cleaver Introducción Se dice que la tecnología y el potencial humano son dos grandes desafíos a los que se enfrenta la humanidad en la actualidad. Es por ello que a través del tiempo se ha insistido en destacar la gran importancia del lado humano en las empresas. El Sistema Gerencial Human Side fue diseñado como un sistema que permitiera auxiliar a la gerencia y profesionales de los campos, con el fin de ayudarles a desempeñarse de manera efectiva y objetiva ante las oportunidades...

12765  Palabras | 52  Páginas

Test de Cleaver (Personalidad) • Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos. • Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas. • Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera...

6603  Palabras | 27  Páginas

Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

9759  Palabras | 40  Páginas

Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

9759  Palabras | 40  Páginas

atención-normas, aunque ésta última con puntuaciones ligeramente altas. Interpretación Los resultados en las escalas de estilo de respuesta indican que el evaluado intenta evitar dar mala impresión al examinador, es decir quiere hacerse ver como socialmente deseable, dando respuestas poco frecuentes. Los resultados en las dimensiones globales son significativos en dureza (D-) y autocontrol (+). D (-) es resultado entre otras cosas de las puntuaciones obtenidas en escalas de primer orden I (+) y...

667  Palabras | 3  Páginas

FICHA TECNICA CLEAVER NOMBRE: Técnica Cleaver AUTORES: J.P. Clever & Co, 1959 ADAPTACION EN MEXICO POR: La Sociedad de Psicología Aplicada, A.C. ADMINISTRACION: individual o colectiva DURACION: 15 a 20 minutos DIRIGIDO A: Personal de empresas o que busca ingresar a una empresa NUM DE REACTIVOS: 24 FUNDAMENTOS Y ANTECEDENTES Sus fundamentos teóricos se remontan al año 1928, cuando W. M. Marston publica su libro “Emociones de la gente normal”. En este libro, Marston establece que...

878  Palabras | 4  Páginas

TÉCNICA CLEAVER 1 OBJETIVO Identificar las áreas de oportunidad de cada uno de los evaluados bajo contextos antagónicos y el impacto de estos en su desempeño laboral. 2 TÉCNICA CLEAVER ANTECEDENTES  Investigaciones realizadas por el psicólogo William Marston en estudios sobre “el detector de mentiras”, dieron origen al técnica Cleaver.  John P. Cleaver se interesó por conocer la compatibilidad del trabajo con las características personales que posee el individuo.  J. P. Cleaver hizo transferencia...

821  Palabras | 4  Páginas

Estilo de comportamiento/Cleaver Es la forma en que un organismo reacciona a los estímulos, a la tensión o al ambiente. Esta evaluación es una auto-descripción Una elección forzada de lista de adjetivos Es un esfuerzo para proporcionar un instrumento que facilita el conocimiento de las características de comportamiento del individuo. ESTILO DE COMPORTAMIENTO Mide simultáneamente 3 dimensiones NATURAL Es el estilo que surge espontáneamente, cuando no se está pensando en como responder. OBSERVADO...

812  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUTA LICENCIATURA EN LA PSICOLOGIA RESULTADO DE LA PRUEBA “CLEAVER” Examinado: José Manuel González Ordoñez Género: M Fecha de Nacimiento: 12 de Noviembre de 1993 Edad cronológica: 21 años  9 mese(s), y 20 días. Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia (en curso) Ocupación: Auxiliar en área Mercadotecnia CARACTERISTICAS SOBRESALIENTES La puntuación más alta concierne a “INFLUENCIA”, lo cual indica que es una persona abierta...

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demostrativo. | Metódico y cauto. | Meticuloso, perfeccionista y exigente. | 93 | 100 | Enérgico, demandante e insuperable. | Efusivo, carismático e inspirador. | Afanoso, estático y sistemático. | Concienzudo, cuidadoso y cauteloso. | Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como...

526  Palabras | 3  Páginas

Principio del formulario | |[pic][pic][pic][pic][pic][pic] | | | |Resultado Test Cleaver | | | |Nombre: José Luis Hernández faugier | | | |Correo: pepefaugier_21@hotmail.com ...

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Evaluación psicológica a través de Internet   Test de personalidad 16PF-5. Ejemplo de informe   Nombre: J.S. Edad: 30 Sexo: Varón Fecha de aplicación: 10/12/2004 Baremo utilizado: Baremo general       ESCALAS DE CONTROL   Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los datos aportados por el cuestionario. MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa...

1491  Palabras | 6  Páginas

Reporte de evaluación Test Cleaver Bajo nivel de dominio El candidato posee una baja capacidad de liderazgo. Prefiere seguir más que dirigir. Las sanciones y las direcciones le proporcionan una sensación de seguridad y protección. Generalmente es una persona paciente, calmada y reflexiva. Delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitar problemas. Con frecuencia demuestra astucia para lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos. La persona desea:...

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D C I S La Técnica Cleaver Su aplicación dentro de las organizaciones D C I S 1. La tendencia proyectiva del ser humano Concepto de proyección: Es la tendencia a percibir el mundo circundante, incluidas las personas, en función de nuestros estados afectivos internos, de nuestros intereses y hábitos. Un sujeto se proyecta cuando atribuye a alguien un estado afectivo que en realidad es suyo; cuando juzgamos a alguien, nos sentimos profundamente inclinados a atribuirle determinado...

768  Palabras | 4  Páginas

QUINTANA ROO INGENIERÍA EN BIOTECNOLOGÍA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PROYECTO -FINAL- EDGAR NOE TEC CAAMAL 15 DE AGOSTO DE 2011 DR. VERÓNICA VIZCAÍNO OCHOA ¿Qué tan confiables son los resultados obtenidos en una prueba (test) de detección de VIH? Introducción El Virus de inmunodeficiencia adquirida -VIH- provoca la destrucción de las defensas del organismo y puede desarrollar el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida –SIDA-. Que es la etapa en que...

1449  Palabras | 6  Páginas

1 Técnica Cleaver Nombre: E-mail: Edad: Rodrigo Sánchez Eslava rsanchez@grupoamc.com 32 Folio: Realizado: Impreso: 19593 13/11/2010 13/11/2010 M D I S C Dominio Influencia Constancia Apego 9 2 4 7 L 5 6 3 6 T 4 -4 1 1 Factor Humano Ninguno fue seleccionado Perfil Comparativo CREATIVO Características: Innovador Urgente-Perfeccionista Crea ideas abstractas y originales POWERED BY ARMSTRONG INTELLECTUAL CAPITAL SOLUTIONS, S.A. DE C.V. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS ...

783  Palabras | 4  Páginas

Ejemplos de reportes de test: CLEAVER: Comportamiento y liderazgo. Es generalmente pacifico y se adapta a las situaciones con el fin de evitar antagonismos. Siendo sensible, busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Es humilde leal y dócil, tratando de hacer siempre las cosas lo mejor posible. Al ser básicamente cauteloso y conservador, es lento en la toma de decisiones, haciéndolo hasta haber checado toda la información disponible. Esto puede frustrar a las personas que esperan...

3712  Palabras | 15  Páginas

Marketing de eventos  Serie de eventos planificados en los que el consumidor puede interactuar físicamente con el producto o servicio  Forma de promoción de marcas  Táctica de comunicación con actividad específica MODO UNICO Y SORPRENDENTE QUE RESULTE CREIBLE Y RELEVANTE LLEVAR EL MARKETING AL LUGAR Y MOMENTO DONDE EL OCNSUMOIDOR OBJETIVO ESTA MAS RECEPTIVO PARA PREDNER DEL PRODUTO O MARCA Y VIVR UNA EXPERIENCIA Ocasión para establecer relación con el consumidor 29/04/15 Marketing Sensorial Preparado...

729  Palabras | 3  Páginas

Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

9763  Palabras | 40  Páginas

DESCRIPCIONES DE LOS TESTS TEST DE CLEAVER Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde cual de las caractericticas mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica mas y con cual menos | |Mas |Menos | |Persuasivo | | | |Humilde | | ...

1265  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIONES DE LOS TESTS TEST DE CLEAVER Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde cual de las caractericticas mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica mas y con cual menos | |Mas |Menos | |Persuasivo |________ |_______ | |Humilde |________ |_______ ...

1377  Palabras | 6  Páginas

http://psicologialibrosytest.blogspot.mx/ CLEAVER Nombre: ______________________________________________ Fecha:_________ Escolaridad: ________________________ Estado Civil: __________________ Sexo: M F Puesto:____________________ Fecha Nac.: _________ Instrucciones Las palabras descriptivas que verá a continuación se encuentran agrupadas en series de cuatro, examine las palabras de cada serie y anote una "X" bajo la columna "MAS" de la palabra que mejor describa su forma de ser o de comportarse...

2518  Palabras | 11  Páginas

|La tensión puede ser evidente particularmente si esta bajo presión por obtener resultados. En general, | | | | ...

671  Palabras | 3  Páginas

TEST DE CLEAVER UN PANORAMA GENERAL La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo, esto nos permite garantizar o cuando menos...

875  Palabras | 4  Páginas

sus emociones y de evitar (o permitir...) que estas (sus emociones...) incidan y afecten sus decisiones y acciones. Este 5to eje es clave ya que refiere a al "equilibrio" con el cual una persona manifiesta sus conductas. El DISC fue en parte el resultado de su investigación acerca de la medición de la energía del comportamiento y la conciencia. Aunque su intención al desarrollar la teoría DISC era demostrar sus puntos de vista acerca de la motivación humana. En 1928 Marston publicó “Emotions of...

1006  Palabras | 5  Páginas

conducta (la segunda autora) y también participaba de la clase otra psicóloga (la primera autora). Durante las clases, la instructora y la psicóloga estimulaban los logros de los pacientes. Se realizaba en un salón de la clínica, amplio y tranquilo. Resultados La asistencia de los pacientes a las clases no fue regular. Hubo una variación de entre 3 y 9 clases. Figura 1. Promedio de los puntajes de los pacientes en cada dimensión del cuestionario de autoconcepto de Piers y Harris antes y después...

1407  Palabras | 6  Páginas

desarrollo del país, es decir la vulnerabilidad intrínseca del mismo, hacen que los daños a la población e infraestructura en general, provocados por estos fenómenos, sean mayores. El sector educativo del país ha sufrido el impacto de estos desastres, por ejemplo, en el terremoto del 4 de febrero de 1,976, 17 departamentos del país fueron afectados, en los cuales 832 edificios escolares fueron destruídos, es decir el 17% del total de la infraestructura escolar de ese entonces, quedando sin aulas 84,296 alumnos...

5788  Palabras | 24  Páginas

de hechos, se obtengan soluciones originales. Lleva implícita la autoridad para actuar independientemente para llevar a cabo una variedad amplia de funciones siempre cambiantes. Los resultados se obtienen en forma individual más trabajando con o a través de la gente. Existe una presión considerable por obtener resultados, sin embargo, el ocupante del puesto tiene la libertad para actuar hasta el límite que fijen los lineamientos generales de política. La resolición de problemas de naturaleza científica...

3861  Palabras | 16  Páginas