El Metodo Gronholm Resumen ensayos y trabajos de investigación

Resum llibre: El mètode grönholm: Índex: 1) Portada 2) Índex 3) Fitxa Tècnica 4) Resum del llibre 5) Personatges 6) Espai 7) Temps 8) Narrador 9) Opinió personal Fitxa Tècnica: Autor: Jordi Galceran Editorial: La Butxaca Data de publicació: 2008 Número de pàgines: 92p Resum del llibre: El llibre tracta de la Dekia i la seua oferta de treball, ella a la oferta de treball fica que hi ha unes condicions de treball molt bones i que es...

605  Palabras | 3  Páginas

Resumen de la película el método gronholm En esta película podemos observar a un grupo de personas altamente profesionistas y competitivos. Asisten los candidatos a trabajar en una empresa de alto prestigió se enfrentan mediante varios temas de protesta cada uno dando sus puntos de vista mediantes sus pensamientos cada quien debatiendo su punto de vista como temas de protesta de la incipiente globalización que cambia el curso de la sociedad mundial a pasos agigantados, cuando los candidatos asisten...

501  Palabras | 3  Páginas

TRABAJO DE DESARROLLO HUMANO Integrantes DAVID CHAPARRO MELO JUAN MARTIN DE LA HOZ NULBAR GOMEZ CACERES RESUMEN El método desarrolla una trama en la cual un grupo de personas interesadas en hacer parte de una multinacional muy exitosa y competitiva Presentan una prueba de selección de personal, allí se observa las diferentes personalidades que puede tener y desarrollar el ser humano tales como liderazgo, indecisión, machismo, agresividad, arrogancia, inseguridad estratega...

1107  Palabras | 5  Páginas

EL MÉTODO GRÖNHOLM ARGUMENTO Un grupo de personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo. La sala se muestra muy callada con los miembros que tienen que llenar un formulario, se quedan encerrados debatiendo quien tiene que abandonar al grupo realizando argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar. POLÉMICA CON JORDI GALCERÁN Aunque en la obra de Jordi Galcerán sí que hay una crítica importante hacia el mercado laboral, lo cierto es que El método Grönholm...

1727  Palabras | 7  Páginas

EL METODE GRÖNHOLM ÍNDEX 1- Introducció 2- Resum breu 3- Anàlisis dels personatges 4- Opinió personal 5- Que t’ha aportat Introducció El mètode Grönholm és una obra de teatre escrita per Jordi Galceran i Ferrer. La lectura i representació d'aquesta obra són molt adequades per a l'alumnat de segon cicle d'ESO, de batxillerat i d'escoles d'adults. El tema de la història es com l'ésser humà pot sucumbir davant l'ànsia de poder, la insolidaritat o la mentida...

868  Palabras | 4  Páginas

INDICE * Introducción……………………………………………………………………....3 * Justificación………………………………………………………………………4 * Breve marco teórico de la temática…………………………………………..4 * Resumen…………………………………………………………………………..4 * Análisis…………………………………………………………………………….5 * Conclusiones……………………………………………………………………..6 INTRODUCIION. Escrita por Mateo Gil Dirigida por Marcelo Piñeyro Protagonizada por Eduardo Noriega, Najwa Nimri, Eduard Fernández...

962  Palabras | 4  Páginas

“El Método Grönholm” La Deshumanización del Capitalismo. 2011-06-24T11:41:10.79HTML: <NOSCRIPT> 2011-06-24T11:41:10.81HTML: </NOSCRIPT> La Metodología de Selección de personal, Gr önholm: Crítica importante hacia el mercado laboral. Aplicado en Estados Unidos y también en Europa, aunque en menor medida, el MétodoGronholm, es una fase final del proceso de selección laboral en el que se optan cargosaltos de una empresa. Consiste en una sucesión de pruebas grupales, pruebas...

653  Palabras | 3  Páginas

Práctica EL MÉTODO GRÖNHOLM RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALITZACIÓN Características a considerar para la práctica: • Observa y analiza la película para contestar las cuestiones que se plantean más adelante. FICHA TÉCNICA Director: Marcelo Piñeyro Año: 2005 Guionista: Mateo Gil y Marcelo Piñeyro Productor: Gerardo Herrero y Francisco Ramos Música: Lucio Godoy Fotografía: Alfredo Mayo ...

648  Palabras | 3  Páginas

Introducción de la película analizada. El Método Gronholm La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismo lugar. El planteo es simple y cruel. Siete postulantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunica con ellos por medio de consignas en la PC. El requisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quien...

503  Palabras | 3  Páginas

MÈTODE GRÖNHOLM 1.Descripció dels personatges. -Mercè: És l’única noia del relat, és descarada quan ha de ser-ho i sap controlar els seus sentiments. També és convincent. -Ferran: És egoista i només pensa en ell. Es creu superior i se’n riu dels demés, fa el que calgui per guanyar el lloc en l’empresa. Sembla fort psicològicament tot i que només ho aparenta. -Enric: És reservat perquè gairebé no explica res de la seva vida privada, només en la prova que li fan fer, realment és desgraciat. -Carles:...

537  Palabras | 3  Páginas

 Análisis del método de selección de personal “METODO GRONHOLM”  El Método Gronholm se muestra como un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en minutos, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia. El Método Gronholm es un tipo de entrevista en grupo...

546  Palabras | 3  Páginas

Profesora:. Alumno:. Cuenta: Tarea: Análisis película “El método Gronholm”. 1. ¿Cuánto se puede llegar a humillar a un aspirante a un puesto de trabajo? 2. ¿Hasta dónde se puede llegar para conseguir un puesto? 3. ¿Qué relevancia tiene el tener conocimientos técnicos si tu ética profesional no es la adecuada? 4. ¿Qué tipo de líderes buscan las empresas de hoy en día? En la película “el método Gronholm” Adaptación de la famosa obra de teatro, las relaciones laborales son...

934  Palabras | 4  Páginas

EL MÉTODO GRONHOLM Cuestionario 1. Describa brevemente el perfil de los candidatos al puesto ejecutivo. 2. ¿Qué busca identificar el método Gronhölm en el proceso de selección de esta empresa? 3. ¿Cómo reaccionarias si te someten a un proceso como el descrito en la película? Desarrollo 1. 1. Nieves: Una mujer de aproximadamente 28 años, con un estilo de comunicación asertiva, se desenvuelve con facilidad, muy bien preparada, ya que maneja el inglés y, el francés principalmente, con...

643  Palabras | 3  Páginas

El Método Gronholm El Método Gronholm la película me pareció muy interesante en el aspecto de reclutar al personal donde los aspirantes van a una entrevista común y van encontrando poco a poco las respuestas sobre el proceso de selección, me parece un método idóneo para la búsqueda de altos directos con respecto al perfil deseado a cubrir por el cual encontramos las verdaderas reacciones a las distintas personalidades y la forma en como resuelven cada caso, entiendo que conforme se van pasando...

1488  Palabras | 6  Páginas

 Qué métodos de test utiliza? En primer lugar, los candidatos pasan por una serie de entrevistas iniciales para posteriormente obtener los candidatos finales. Estos candidatos finales pasan a la selección final que se llevará a cabo utilizando el método Gronholm que consisten en una entrevista conjunta dónde son los propios candidatos los que se van descartando a sí mismos. Este método está compuesto por diversas pruebas grupales dónde interactúan los candidatos para comprobar su personalidad...

1138  Palabras | 5  Páginas

Trabajo de filosofía Análisis película: El método Gronholm Por Christian Marcos Universidad Adolfo Ibañez Análisis de los personajes de la película Ana Páez, es una mujer de mediana edad, muy segura de que es competente, por lo cual cree que lograra alcanzar el puesto que busca. Sin embargo el exceso de confianza es un defecto a la hora de lograr una estimación de la competencia y de la prueba. Fernando Monarez también de mediana edad con un aspecto desaliñado y repugnante, tiene actitudes...

1403  Palabras | 6  Páginas

1. FITXA TÈCNICA Títol: El mètode. Direcció: Marcelo Piñeyro. Guió: Mateo Gil inspirat en l'obra El mètode Grönholm de Jordi Galceran. Música: Frédéric Bégin, Phil Electric. Fotografia: Alfredo F. Maig Repartiment: Ernesto Alterio Eduardo Noriega Najwa Nimri Eduard Fernández Pablo Echarri Adriana Ozores Natalia Verbeke Carmelo Gómez País(és): Espanya i Argentina. Any 2005 Gènere: drama. Durada: 115 minuts. Pressupost USD 3.000.000. Recaptació 2.458.910,74 € a Espanya, 3.470...

585  Palabras | 3  Páginas

ALTERNATIVA El MÉTODO GRONHOLM Cuestionario sobre la película: 1.Encauzar la película. Los cuatro últimos aspirantes a conseguir un cargo ejecutivo en una multinacional se someten a la prueba final del proceso de selección. Una prueba conjunta en la que los absurdos juegos propuestos por parte de los psicólogos de la empresa se convierten en un combate donde la crueldad y la falta de escrúpulos parecen no tener límites. 2.Dime unas cuantas películas que tengan la misma temática. Tiempos...

1065  Palabras | 5  Páginas

mediante la escala 1-10. Justifica tu puntuación. Valoro la película mediante la escala 1/10 en un 7.5. Le doy esa puntuación ya que creo que refleja muy bien la competitividad en el mundo empresarial, y sobretodo el método de selección de personal, en este caso el método Grönholm, para un puesto en una empresa prestigiosa en el mercado. Destaca muy bien los valores personales de los personajes y como son ellos los que acaban eligiéndose por sus comportamientos ante los diversos retos y, por supuesto...

1732  Palabras | 7  Páginas

 El método Grönholm La obra comienza en una sala de juntas con 4 sujetos entre ellos 3 hombres y una mujer que llegan espontáneamente y quienes están ahí para presentar la última etapa de una entrevista de trabajo para un puesto de alto rango en una importante empresa “Dekia”. Cuando los 4 sujetos han llegado se dan cuenta que nadie está ahí para evaluarlos pero les han dicho que en la mesa hay sobres con instrucciones para cada una de las pruebas que llevaran a cabo El primer sobre dice en...

836  Palabras | 4  Páginas

Rivas Mercedes Rojas Abregu Introducción La película el método, relata la utilización de un método de selección de personal llamada el método gronholm, acá se aprecia la implementación del método y como los participantes se desenvuelven. En base a la película se analizara en que es el método, la valides de uso de cámaras de video, la ética y moral de los participantes y la discriminación que hubo. Método en sí El método Grönholm, es una manera de seleccionar al personal que consiste en una...

810  Palabras | 4  Páginas

 METODO GRONHOLM Preguntas: 1. Describa el perfil de cada uno de los candidatos al puesto. Defina las características hard y soft de los perfiles CARLOS DE ARISTEGUI: Un lobo con piel de cordero -Está convencido de que el puesto va a ser suyo. Su confianza en sí mismo y en sus capacidades es su principal base. Abogado de formación, es precisamente su labia, su capacidad de adaptarse y tener algo que decir en cada momento lo que lo convierte en un candidato ideal: cumple con los...

1471  Palabras | 6  Páginas

El método Grönholm Guión: Marcelo Piñeyro, Mateo Gil Director: Marcelo Piñeyro Hoy en día, la mayoría de las personas nos vemos en la necesidad de prepararnos para obtener recursos y satisfacer las necesidades propias y de la familia, pero principalmente lo que buscamos es tener la satisfacción de conseguir un buen empleo, prestigioso y bien pagado, claro está que primero debemos pasar por infinidad de cosas y situaciones, en las que se hacen filtros para saber si realmente somos aptos...

574  Palabras | 3  Páginas

“El método de Gronholm” Esta obra trata al principio de 4 aspirantes; un par de amigos (un hombre y una mujer) y dos desconocidos que lucharan por una vacante en una empresa, para obtener este puesto los concursantes tienen que soportar diferentes tipos de pruebas para comprobar que son el candidato ideal para el puesto. Las pruebas tienen como tema diferentes dinámicas las cuales son dadas mediante unos sobres que dan a conocer a los concursantes estas distintas pruebas. El primer sobre decía...

672  Palabras | 3  Páginas

apto, quien tiene el potencial para quedarse y ocupar el cargo disponible, se llama el método de Grönholm, que es la forma de seleccionar a un candidato según su capacidad para lograr sus objetivos, es una situación de interacción y relación entre candidatos para observar su conducta, personalidad, carácter y probablemente su propio temperamento, de esta manera para determinar su respuesta a cada situación, el método consiste en una sucesión de pruebas y dinámicas en grupo, se plantea una serie de casos...

606  Palabras | 3  Páginas

El método Grönholm Por Marta Opacak "Todavía hay lugar en la cima, ya verás" / "pero primero aprendé a sonreír mientras matás". John Lennon - "Héroe de la clase trabajadora" - 1970 La obra transcurre en un espacio frío y solitario. Todo un "no lugar" de Marc Augé. Sobre un panel vidriado de fondo con una puerta, un sofá, un sillón y un poco mas atrás, un estante con 4 vasos y botellas de agua. Es la sala de espera anterior al espacio de entrevistas, de una multinacional. Este verdadero "laboratorio"...

937  Palabras | 4  Páginas

Piñeyro ha escogido un reparto espectacular para llevar al cine la exitosa obra teatral de Jordi Galcerán. Carmelo Gómez, Eduardo Noriega, Eduard Fernández, Natalia Verbeke, Najwa Nimri, Ernesto Alterio, Adriana Ozores y Pablo Echarri protagonizan El Método. Tras una trayectoria de títulos tan interesantes como taquilleros (Tango feroz, Caballos Salvajes, Plata Quemada y Kamchatka), el Ganador del Goya a la Mejor Película Extranjera de Habla Hispana por Cenizas del Paraíso se ha lanzado a un fascinante...

727  Palabras | 3  Páginas

El método de Gronhölm En la película “El método” , como su nombre lo dice, usan el método assessment, éste sirve para evaluar y seleccionar candidatos que tengan un perfil determinado a intensión de aspirar a un cargo, analizando las habilidades de los aspirantes. En el método assessment simultáneamente se observa a un grupo de personas que puede ser de 6 a 12 personas, ellos son evaluados al tiempo y por medio de distintos ejercicios, todo esto se lleva a cabo en un recinto aislado y con pocos...

684  Palabras | 3  Páginas

 ¿Qué es? Es un método utilizado que emplean los corporativos a fin de elegir de entre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse ante diferentes situaciones y pruebas en forma de grupo de una forma inusual. Este método expone a los aspirantes a una serie de acciones y reacciones a situaciones inesperadas y juegos que permiten de una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas en el mundo empresarial que impliquen mucha tensión y estrés...

1020  Palabras | 5  Páginas

Método Grönholm La película nos muestra el método que utiliza la dirección de Recursos Humanos de una gran empresa española para llevar a cabo la selección de nuevo personal. Este proceso de selección comienza con la reunión de los 7 candidatos al puesto en la sala de juntas de la empresa sin una persona a cargo de la entrevista, solamente reciben algunas indicaciones por parte de la secretaria de la empresa. Consiste en una sucesión de pruebas grupales, pruebas que, rayando en lo absurdo, nada...

549  Palabras | 3  Páginas

omentari sobre “El mètode Grönholm” Argument del mètode Grönholm Aquesta pel·lícula comença amb set candidats que opten a ser el director financer d’una empresa molt important. Però tots es veuen sorpresos per l’estrany mètode de selecció de l’empresa que es basa en tancar a tots els candidats més un psicòleg infiltrat entre ells per poder valorar d’una manera més directe les decisions preses pels possibles aspirants a director financer en cadascuna de les proves que l’empresa els hi posa. A...

626  Palabras | 3  Páginas

llibre: A) Novel·la C) Teatre E) Article G) Poesia I) Reportatge B) Conte D) Còmic F) Diari H) Assaig J) Altres 2. Digues en unes 150 paraules de què tracta el llibre (on, quan, com, per què...). Aquest llibre “El mètode Grönholm”, tracta de unes entrevistes que fan en una empresa anomenada Dekia, una mica particulars, es a dir, que no es veuen molt. L’entrevista, representa que es conjunta i son quatre candidats. Tots plegats ham d’anar passant proves i proves per a que...

641  Palabras | 3  Páginas

Argumento de la película “El método Gronholm” Esta película hace una crítica al sistema de selección de candidatos que se dio en el último tiempo, a pesar de que el mismo no sea real, se asemeja mucho a varios formas de entrevistas actuales. En un primer momentos se nos presentas a los 7 candidatos que van a ser entrevistados para un cargo ejecutivo de una importante empresa. Pero nos advierte que entre ellos se encuentra un infiltrado, que esta ahí para observar como reaccionan antes las diferentes...

1539  Palabras | 7  Páginas

04/11/2012 OBJECTIUS EL MÉTODO-ESTADA A LA EMPRESA 1. Descriure les tècniques bàsiques per a la selecció de personal i valorar aquestes tècniques. A) La primera prova consisteix en esbrinar qui és el mentider i implicat en l’empresa, ja que els han informar que hi ha un talp. Encara que apuntaven contra Enric, van decidir que en realitat no hi havia cap talp i que tots eren candidats. En aquesta prova es pot observar la capacitat d’anàlisi dels candidat i la capacitat de...

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se estan organizando y manifestando en madrid por la reunion de la gente que decide por el pais y contra las multinacionales. Carlos va a una entrevista y se encuentra con nieves, una amiga amante. Hay 6 aspirantes que seran elegidos mediante el metodo grongol en la empresa dekia, pero nadie sabe de que se trata. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. Les hacen hacer rellenar los mismos papeles una y otra vez cada vez...

1168  Palabras | 5  Páginas

Curso de Etica Profesional En la película española “El Método”, parece realmente muy interesante, como cada personaje se muestra ante la sociedad, para finalmente quitarse esa mascara que va ganando a lo largo de los años dentro de una sociedad, para luego mostrarse como un ser humano. La película, se basa generalmente, en un grupo de candidatos para un puesto de una compañía, siendo estos los 7 ultimos candidatos de unas tres pruebas previas. El escenario que se muestra al inicio, nos da a...

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afectado en su trabajo pero su problema de ira hacia que no pudiera calificar para el empleo. Opinión personal: Me pareció interesante aunque note que es algo parecido al método centro de desarrollo y evaluación que es un método real. En el caso de querer cubrir un texto la organización define el puesto de trabajo según el método de la descripción del puesto de trabajo. Creo que la obra si cambio demasiado a la película pero la esencia es lo mismo y aquí demuestran que si una persona es de carácter...

680  Palabras | 3  Páginas

prueba como lo hacen los demás, si no que utiliza su género femenino para así llegar al puesto que quiere. Por no resaltar el encuentro sexual que tiene en el baño con el candidato más machista que existía en el proceso de selección… Por eso en este método también tenemos que tener mucho en cuenta la forma de ser de cada uno, por que las inseguridades salen a flote muy rápido, los defectos…. Estamos viendo en el tipo de sociedad que aun vivimos, aun habiendo avanzado mucho desde el pasado. 4-...

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paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando. Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos. A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el...

617  Palabras | 3  Páginas

Nos muestra claramente el proceso que lleva este Método; que es utilizada por muchas empresas en el mundo principalmente en los Estados Unidos, como un proceso de selección de personal. La Película muestra a una empresa llamada DEKIA que está en España; Madrid y que necesita a la persona adecuada para un puesto directivo. Reúne a siete candidatos finales y una secretaria; ella guiará a los candidatos paso a paso en el proceso de selección, muestra un trato frio hacia los candidatos. Se parece...

588  Palabras | 3  Páginas

Análisis de la película “el método gronholm 9th April 2013 http://zahira1.blogspot.com.ar/2013/04/analisis-de-la-pelicula-el-m... Análisis de la película “el método gronholm Titulo.- Análisis de la película “el método gronholm” Alumna.- Ehuán Bahena Zahira del Rosario En la película nos demuestra como las empresas acaparan exclusivamente algo o a alguien y a monopolizar el excepcional aprovechamiento de una industria o empresa; así como también se llevó a cabo la elección del personal, pero nos...

687  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO PELICULA "EL METODO GRONHOLM" INTRODUCCION El reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la rama o área a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada selección de las personas que se convertirán en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muy importante; influye en el éxito de la empresa y los resultados finales. La psicología laboral, como rama...

971  Palabras | 4  Páginas

 PELICULA EL MÉTODO ADMINISTRACION DE EMPRESAS III PAOLA ANDREA MARTIN DOC. ADMINISTRACION DE EMPPRESAS UNIVERSIDAD SANTO TOMAS SECCIONAL VILLAVICENCIO FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA SEMESTRE V 1. ¿Qué cargo cree usted que estaban buscando? Los aspirantes a ocupar un puesto en la empresa, lo que estaban buscando era obtener un alto puesto ejecutivo demostrando así todas sus habilidades y agilidades para lograr este objetivo; comenzaron haciéndolo de...

1345  Palabras | 6  Páginas

El Método de Grönholm En la película “El Método de Grönholm” comenzamos a presenciar como una empresa llega a la difícil tarea de deshacerse de pretendientes para el puesto de trabajo que ofrece el ya mencionado método. este me parece un muy buen método ya que cada participante es pasado por diferentes tipos de pruebas en la forma que lo relaciono con la clase es que al principio el profesor nos hizo una serie de preguntas para presentarnos y saber el motivo de nuestro ingreso a la universidad...

1214  Palabras | 5  Páginas

 EL METODO GRONHOLM -- ESTUDIANTES: ALEXANDRA RIVEROS FIERRO YURY YENY URREA MAYELI VARGAS TÉLLEZ TATIANA DOCENTE MARTHA LIZETH ROZO LOPEZ CORPORACIÓN UNIVESITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL VILLAVICENCIO, META 2014. EL METODO GRONHOLM El proceso de selección del personal en una empresa es la manera como se escoge a la persona adecuada para ocupar un cargo dentro de la misma. Para ello el área de recursos humanos debe darle la...

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Personal aplicado a Película “Método Gronholm” Asesora: Maestra Irma Lucía Zambrano Martínez Alumna: Samantha Wendoline López Delgado Tuxtla Gutiérrez Chiapas a 19 Julio 2014 INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo es un breve análisis de la selección de personal aplicado a la película “El Método Gronholm” para esto necesitamos tener una idea de los conceptos y pasos que se utilizan en administración de recursos humanos y así poder hacer la comparación y la crítica con el método de selección antes mencionado...

826  Palabras | 4  Páginas

Ensayo El Método Grönholm El argumento de la película El Método Grönholm se centra en un método de selección de personal particular, donde siete personas seleccionadas para acceder a un alto puesto ejecutivo dentro de una empresa, pondrán en juego en una dura competencia todas sus habilidades, creencias y valores, competencia orientada no a valorar el trabajo en equipo, sino a la eliminación entre ellos con el propósito que saquen a relucir los peores aspectos de sí, esto le da luces , según...

846  Palabras | 4  Páginas

| ANALISIS DE LA PELICULA | “EL METODO GRONHOLM” | | | | Análisis de la película “El Método Gronholm” Siete aspirantes a un alto puesto directivo se presentan a una entrevista de trabajo que dirimirá quién de ellos es el elegido. A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial. A través de...

624  Palabras | 3  Páginas

. LA PELÍCULA “EL MÉTODO GRÖNHOLM” Hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una información previa de cómo va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio su paciencia y tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresa que debe de llenar un formulario, que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la razón y solo se les pide que esta es la indicación; la indiferencia de la recepcionista y la poca información...

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Práctica EL MÉTODO GRÖNHOLM RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALITZACIÓN Laura Corbacho Laia Almacelles Ruben López ACTIVIDAD: RESPONDEr A LAS CUESTIONES QUE SE PLANTEAN Responde a las preguntas que se plantean respecto a la película “El Método”. 1. ¿Qué es el método Grönholm? -Es un método de selección de personal basado en dinámicas de grupo, casos teóricos, posibles problemas que podrían suceder en la empresa para ver como los candidatos serían...

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por una serie de entrevistas iniciales para posteriormente obtener los candidatos finales. Estos candidatos finales pasan a la selección final que se llevará a cabo utilizando el método Gronholm que consisten en una entrevista conjunta dónde son los propios candidatos los que se van descartando a sí mismos. Este método está compuesto por diversas pruebas grupales dónde interactúan los candidatos para comprobar su personalidad, actitudes, aptitudes, la capacidad de trabajar en equipo…. Concretamente...

745  Palabras | 3  Páginas

Las características más importantes desde mi punto de vista es el empleo del método, como cada uno de los postulantes se desenvuelve en las fases, la participación de la empresa DEIKA, el proceso de reclutamiento y selección, análisis del puesto, descripción de puestos, encontrar al topo, elegir un líder, expulsar al líder, camisas intercambiadas y el delator. Proceso de reclutamiento y selección; Candidatos; Análisis y descripción de puestos; Grupo; Roles: Negociación; Pruebas de selección; Formulario;...

879  Palabras | 4  Páginas

de la película. 2) Descripción y análisis de los personajes. 3) Descripción y análisis de una secuencia de la película que te haya marcado en particular. 4) Comentario personal sobre la película: “mundo laboral, individualismo, engaño” 1) El método es una película realizada por Marcelo Pineyro en 2006. En Madrid, siete candidatos se van a una prueba de selección para un empleo único, para trabajar en una empresa multinacional. Siete personas, cinco hombres y dos mujeres, quienes tienen siete...

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NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMANDA NACIONAL BOLIVARIANA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Aníbal Mogollón Análisis critico película “El método Gronholm” “La moral ante la necesidad es una estupidez” es una frase que realmente no recuerdo el autor, que al finalizar la película vino a mi mente. Una muy buena película que plantea un clima tenso desde el inicio hasta el final, a pesar de tener...

531  Palabras | 3  Páginas

Resumen: La película trata sobre el método que tiene la dirección de recursos humanos de una prestigiosa empresa para seleccionar a una persona para un cargo ejecutivo. Este método, denominado “Gronholm”, comienza con la participación de 7 personas que se ven enfrentadas a realizar una serie de pruebas para que la empresa pueda elegir al indicado para tomar el puesto, sin embargo, no hay ninguna persona que los guie o decida quien se debe quedar y quien no, si no que son ellos mismos los que deben...

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La competencia Humana, según el método Gronholm Algo queda muy claro y bastante persistente que el hombre desde temprana edad, esta ligado a la mentalidad de que “la competencia por sobrevivir” es necesaria para formar parte de una sociedad exigente, sin importar juicios morales y éticos o a quien pueda afectar. No es de sorprender que los humanos sobrelleven tales comportamientos; la realidad es que no distan de los animales. Como tal vez planteaba Darwin en su teoría de la selección natural...

732  Palabras | 3  Páginas

EL METODO INTRODUCCION La película se empieza a desarrollar en medio de una manifestación de miles de personas en un mundo lleno de movimientos políticos. Son siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se tendrán que presentar a una prueba de selección de personal de una empresa multinacional con en la ciudad de Madrid. Tienen caracteres muy diferentes como son el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico etc. DESARRLLO Desde ese momento y en un clima de competitividad, la inseguridad...

626  Palabras | 3  Páginas

El presente ensayo va a tratar la temática abordad por la película: “El método”. Así mismo se planteara una pregunta y una hipótesis la cual será respondida mediante una serie de argumentos. INTRODUCCION En el ámbito empresarial, con el objetivo de buscar las personas adecuadas y que más le aporten a la organización, las empresas realizan diferentes tipos de prueba para encontrar la persona idónea para un cargo. Dentro de estas pruebas, una de las más utilizadas es la entrevista. Existen diferentes...

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 PELÍCULA “EL METODO” ANÁLISIS DE PERSONAJES Y RESUMEN DE PELICULA Descripción de los Personajes: Nieves: Mujer de 28 años aproximadamente muy astuta y con fuerte personalidad, con miedo hacerse mayor y no lograr sus metas en la vida. Tuvo relación previa con otro de los personajes (Carlos) con el que al parecer pudo tener una relación amorosa que no llegó a fluctuar. Nieves fue una de los finalistas; final que no logró por dejarse llevar por su corazón. Carlos: Un Hombre...

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CITA: 3 PAG. 2 – PARÁGRAFIS: 4 PAG 3.- TELEGRAMAS: 5 PAG. 4- ARBOLES: 6 PAG.5 –CUADRO SINÓPTICO EN FORMA DE CORCHETES: 7 PAG.6 – PIRÁMIDE: 8 PAG.7 – ESQUEMA: 9 PAG.8 Y 9 – MAPA MENTAL: 10 CONCLUSIONES 11 “LA FILOSOFÍA DEL HAMBRE” METODOS DE RESUMEN PAG. 1- CITA: Querido Hijo: No hay nada más halagador para un maestro que despertar en sus estudiantes el hambre por el conocimiento. No existe peor enemigo para cualquier proceso educativo que la filosofía del hambre, es más no existe...

1315  Palabras | 6  Páginas