Elaboracion De Un Plan De Accion Para Mejorar El Clima Organizacional ensayos y trabajos de investigación

           Remedios caseros para el reumatismo Tratamiento del reumatismo usando el jugo de la patata El jugo de la patata cruda se mira como un excelente remedio para el reumatismo. Una o dos cucharillas del jugo, sacado presionando las patatas crudas trituradas, se deben tomar antes de comidas. Esto ayudará a eliminar la condición tóxica y a relevara reumatismo. La piel de la patata es también un excelente remedio para el reumatismo. La piel es excepcionalmente rica en sales mineral vitales...

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DOCUMENTO DE APOYO PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE ACCIÓN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO El plan de mejoramiento es un conjunto de procedimientos y ajustes que, en forma autónoma, hace cada institución educativa, para mejorar las competencias de sus estudiantes, el desempeño de los docentes y directivos docentes y su gestión educativa integral. Es la herramienta que permite concretar y hacer visible el camino que debe seguir la institución educativa. Es la ruta, es la carta de navegación que la institución...

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(GUIA 58) IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL PLAN DE CAPACITACIÓN: La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos propuestos en el Plan de mejoramiento del Clima organizacional. El ambiente laboral en el cual trabaja cada persona debe ser idóneo, de tal manera que la relación que exista en la compañía sea agradable, cordial y de colaboración entre los trabajadores lo que facilitará el desarrollo las tareas delegadas. Objetivos...

765  Palabras | 4  Páginas

Plan de acción para el análisis de sus actitudes, hábitos y asertividad que permitan enfrentar el cambio de manera proactiva y sistemática para favorecer su aprendizaje y crecimiento personal. En lo referente a mis hábitos deseo cambiar los siguientes aspectos: Hacer las tareas con tiempo y de ser posible anticipadamente. Esto lo lograre teniendo una buena organización en mis trabajos, anotando al termino de cada clase en una agenda o libreta todas las actividades que necesito realizar de cada...

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Cómo mejorar el CLIMA ORGANIZACIONAL Hay Insight “SABER RESOLVER LA ECUACIÓN HUMANA ES CLAVE PARA EL ÉXITO ECONÓMICO. LA RELACIÓN ENTRE PERSONAS Y RESULTADOS ES DIRECTA: QUIÉN TRATA BIEN A SUS PERSONAS CONSEGUIRÁ GENERAR BUENOS PRODUCTOS Y SERVICIOS Y ESTO SERÁ BIEN PERCIBIDO POR SUS CONSUMIDORES. ESTO ES LO QUE LLAMO CONSTRUIR UNA ESTRATEGIA BASADA EN PERSONAS” Jeffrey Pfeffer – Ph.D. Universidad de Stanford -autor de “Talentos Ocultos” Cuando hace algunos años Hay Group realizó encuestas...

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GUÍA PARA LA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE MEJORAMIENTO CONTENIDO 1) El Plan de Mejoramiento ..................................... 2 2) Función del revisor del Plan de Mejoramiento .... 3 3) Metodología para elaborar un Plan de Mejoramiento................................................................ 3 3.1 ANÁLISIS DE LAS DEBILIDADES O NECESIDADES DETECTADAS ........................................................................ 3.2 DISEÑO DEL PLAN DE MEJORAMIENTO ............................

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APOYOS PARA LA ELABORACION DEL PLAN DE MEJORA 1. De los estándares de la educación básica, destaca aquellos que tienen relación con la educación inclusiva. Estándares de Gestión, Práctica Docente y Participación Social en la escuela DIMENSIÓN PEDAGÓGICA CURRICULAR A.5. Los directivos y docentes demuestran un dominio pleno de los enfoques curriculares, planes, programas y contenidos. A.8. Los docentes demuestran capacidad crítica para la mejora de su desempeño a partir de un concepto positivo...

1015  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN El clima organizacional hace referencia al conjunto de condiciones psicológicas y sociales que caracterizan a una organización en un momento dado. De allí, la importancia de estudiar el clima organizacional de la empresa como un factor primordial que debe medirse para esperar buenos resultados en la implementación del direccionamiento estratégico, identificando las áreas que deben ser mejoradas .Aún cuando el estudio de la cultura es una prioridad estratégica a causa de su evolución...

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1. ¿Que es para usted el Clima Organizacional? Hace referencia a las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral teniendo en cuenta el ambiente de trabajo que se desarrolla en la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. El Clima no se ve ni se toca, pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez el clima se ve afectado por...

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PLAN DE ACCION PARA LA MEJORA DE LOS APRENDIZAJES 1.- DATOS GENERALES: 1.1. Unid. de Gestión Educativa local :Ascope 1.2. Institución Educativa :80020 “Santa Rosa de Lima” 1.3. Lugar/Distrito/Provincia :Ascope 1.4. Nivel/Modalidad : Inicial- Primaria / EBR. 1.5. Director :Santos Carrera Mostacero 1.6. Año Lectivo ...

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 CLIMA ORGANIZACIONAL FERNANDA MONTENEGRO LINA MARIA DIAZ KAREM VICTORIA Profesora: Sídney magnolia solarte córdoba SENA Regional Cauca CENTRO AGROPECUARIO POPAYAN – CAUCA 2013 Centro Agropecuario GESTION EMPRESARIAL INSTRUCTOR: Sídney magnolia salarte córdoba PRESENTADO POR: FERNANDA...

1915  Palabras | 8  Páginas

 Plan para mejorar las relaciones entre la escuela y la comunidad. Problema a mejorar Poca integración de los padres de la escuela y escaso sentido de pertenencia en los procesos educativos de sus hijos. Metas Mejorar las relaciones escuela comunidad, para el logro de los aprendizajes esperados en los estudiantes con la participación de todos los actores. Objetivos Diseñar proyectos educativos que fomenten la participación de los actores en el proceso de enseñanza...

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EVIDENCIA Y ACCIÓN PLAN DE MEJORA RECOLECCIÓN DE RESIDUOS PET Y PILAS USADAS EN LA ESCUELA SECUNDARIA OFICIAL NO. 0448 “CUAUHTÉMOC” [pic] [pic] RESPONSABLE: PROFRA. MARÍA ISABEL BECERRIL GARCÍA. JIQUIPILCO, MÉXICO. MAYO DE 2012. DIAGNÓSTICO A pesar de la implementación de acciones y políticas que coadyuven a mitigar el calentamiento global y su generador: el cambio climático y, que las instituciones educativas deben ser los principales centros de concientización y acción a favor...

966  Palabras | 4  Páginas

SONDEO DE OPINIÓN CULTURA ORGANIZACIONAL ¿Qué entiendes por misión y visión? ¿Cuál crees que es la misión y visión de TRESMAR? ¿Cuáles crees que son los objetivos de TRESMAR? ¿Crees que TRESMAR utilice estrategias para llegar a esos objetivos? ¿Coinciden? ¿Conoces los objetivos de desempeño de tu grupo o individuales? ¿Qué tan comprometido te sientes con los objetivos? COMUNICACIÓN ¿Recibes y/o tienes acceso a tiempo a la información sobre aquello que te puede llegar a afectar o te afecta...

573  Palabras | 3  Páginas

 Unidad N°6. Mejoramiento continuo Actividad: Plan de acción para no conformidades Llene la siguiente tabla de acuerdo a los integrantes que conforman su grupo de trabajo. Nombre del grupo: Integrantes del grupo: 1.Adriana Frias 2. 3. 4. 5. Líder del grupo: Adriana Frias Al conocer los resultados de la auditoría organizacional realizada en la actividad de la unidad N°5 (Evaluación de un proceso del Sistema de Gestión de Calidad), se deben plantear las no conformidades detectadas...

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CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

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Ministerial Nº      -2009-MINAM   APRUEBA PLAN DE ACCION PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DEL AIRE DE LA CUENCA ATMOSFERICA DE LA CIUDAD DE CHIMBOTE                   Lima,                 CONSIDERANDO:                 Que, el artículo 3º de la Ley Nº 28611, Ley General del Ambiente, referido al rol del Estado en materia ambiental, dispone que éste, a través de sus entidades y órganos correspondientes, diseña y aplica, entre otras, las normas que sean necesarias para garantizar el efectivo ejercicio de...

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PLAN DE MEJORA PARA LA ETP - RES. 850-12 INET MEJORA CONTINUA DE LA CALIDAD DE LOS ENTORNOS FORMATIVOS Y LAS CONDICIONES INSTITUCIONALES DE LA EDUCACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL. CAMPOS PROGRAMÁTICOS Se identifican tres formatos o vías de desarrollo de las actividades de los campos programáticos sin perder la necesaria vinculación y visión integral del conjunto de los mismos: Los programas federales  Se generan a partir de propósitos, objetivos y metas comunes de carácter federal que expresan...

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ESQUEMA PARA LA ELABORACION DE PLANES DE ENTRENAMIENTO RECURSOS HUMANOS   INTRODUCCIÓN El entrenamiento de recursos humanos, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en toda organización o empresa, no importa su naturaleza. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato...

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INDICACION PARA LA ELABORACION DE PLANOS Para la elaboración de planos se deben tener encuenta las siguientes recomendaciones: 1. Configurar los layer de tal manera que concuerde con lo que hay en el dibujo. Ej.: layer texto. 2. La altura de los textos en el layout o presentacion debe ser uniforme en el plano es decir independientemente de la escala los textos deben ser iguales en el plano elaborado. 3. Las cotas al igual que los textos deben ser acorde en altura y tipo de texto...

630  Palabras | 3  Páginas

Acciones para el mejoramiento de la calidad Experiencias con empresas que poseen un sistema formal de acciones correctivas y preventivas De acuerdo a las definiciones del Sistema de acciones correctivas y preventivas SACP, podemos determinar que las acciones correctivas son aquellas que llevamos a cabo para eliminar las causas de un problema y las acciones preventivas se anticipan a estas causas con la intención de eliminarlas antes de que existan, cualquier acción que disminuya un riesgo se...

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Estimados alumnos del MASTER MBA, bienvenidos al módulo ORGANIZACIÓN INTERNA :CLIMA ORGANIZACIONAL tutorizado por la profesora Rebeca Lema. Como todos los módulos del máster, tiene una duración de 2 semanas. A continuación se indica las actividades a presentar cada semana: ACTIVIDADES SEMANA 1 Fecha Comienzo Hora Comienzo Fecha Finalización Hora Finalización Ponderación Case Discussion 06/04/2015 11:00 10/04/2015 23:59 15% Caso 1 06/04/2015 11:00 11/04/2015 23:59 15% Actividad SPV...

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Objetivos para el estudio del clima organizacional ¿Por qué es importante medir el Clima Organizacional? La evaluación del clima organizacional permite conocer como es percibida la empresa por sus trabajadores; logrando identificar las fortalezas o aspectos bien valorados de la cultura organizacional, así como identificar las fuentes de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. Entre los objetivos para el estudio del clima organizacional podemos...

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Planeación y Organización Educativa PROPUESTAS PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO El propósito de esta lectura es diferenciar los enfoques metodológicos que son agrupados de acuerdo con el nivel educativo en el que surgen o se aplican; el de la educación básica y media superior y el de la educación superior. El criterio para decidir si un currículo es tradicional, tecnocrático o crítico está delimitado por el papel de la educación y la sociedad.; por la forma de concebir la...

862  Palabras | 4  Páginas

CUESTIONARIO PARA DIAGNOSTICAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA CAJA DE CRÉDITO DE SANTIAGO NONUALCO SOCIEDAD COOPERATIVA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIBLE. DIRIGIDO A: EL PERSONAL ADMINISTRATVO Y DE SERVICIO QUE LABORAN EN LA UNIDADES ORGANICAS QUE CORRESPONDEN A LA CAJA DE CRÉDITO DE SANTIAGO NONUALCO. INDICACIONES: El presente instrumento de recolección de información contiene dos clases de preguntas: abiertas y semi-abiertas; para las primeras favor contestar acorde a su criterio;...

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VARIABLES DE MEDICION DEFINIDAS POR EL TEST DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2008. 2.1.1.1 Normas de excelencia. Se hace énfasis en la calidad del rendimiento y en la productividad sobresaliente. El grado en que los individuos experimentan que la organización fija objetivos y metas y como comunican el compromiso con estas. 2.1.1.2 Claridad organizacional Grado con que los miembros experimentan que las cosas están bien organizadas y los objetivos definidos y que no sean confusos o desordenados. ...

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ciertos cálculos, las cifras significativas se deben escribir de acuerdo a la incertidumbre del instrumento de medición. MATERIAL A) Dos tornillo B) Dos clavos C) Una tuerca D) Un tornillo micrométrico E) Un vernier COMENTARIO Para mí me pareció bien esta práctica porque nos enseño a saber medir con un vernier y un tornillo macrométrico y saber cuál de los dos es más preciso. Al finalizar la practica me di cuenta que el vernier tiene más exactitud que el tornillo macrométrico...

583  Palabras | 3  Páginas

 Hoy en día el Clima Organizacional es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones, ya que a través de su medición y análisis, se busca el continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así incidir sobre la eficiencia de su operación y el aumento de su productividad, liderazgo, valores, equipo de trabajo y la satisfacción de los integrantes de la organización en general. Bajo este instrumento de medición la organización, logre inspeccionar la importancia que sus colaboradores...

612  Palabras | 3  Páginas

CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

1363  Palabras | 6  Páginas

envergadura, requieren de un soporte tecnológico basado en redes de comunicación de datos, para poder ser competitivas y diferenciarse del resto en tiempo de respuesta, calidad de atención, y todo esto, desde cualquier lugar y momento, en otras palabras estando siempre “en línea”. El curso de Comunicación de Datos es de vital importancia para la formación profesional del alumno y brinda las competencias necesarias para la planeación, diseño, selección y puesta en funcionamiento de una red de comunicación...

2604  Palabras | 11  Páginas

María Hernández Tema Instrumento para medir el Clima Organizacional en el colegio Mi Colegio Integrantes Katy Segura 10-1264 Kenia Cruz 10-1269 Santo Domingo, Rep. Dom. INTRODUCCION En este ejercicio la profesora nos pidió que identificáramos diez competencias requeridas por la institución donde labora uno o varios de los miembros del grupo y elaboráramos dos preguntas por cada competencia que podrían ser utilizadas en una entrevista para determinar si los candidatos tienen cumplen...

1022  Palabras | 5  Páginas

Como mejorar el ambiente en el aula Clima favorable al aprendizaje Un mínimo de normas claras, objetivos, organización y soporte aceptados por todos, crea y mantiene el ambiente necesario para el aprendizaje. El equilibrio entre la implantación de normas indiscutibles y necesarias para la enseñanza-aprendizaje, en algunas ocasiones la tolerancia y flexibilidad, cuando no afectan a la buena marcha de la clase, constituye el núcleo fundamental que facilita el clima de aprendizaje y dedicación al...

668  Palabras | 3  Páginas

INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Siga las recomendaciones de Nelson Sibaja, socio director de  Nelson Sibaja & Asociados, S.A., consultoría en liderazgo y desarrollo de equipos, y Luis Fernando Sánchez, presidente de Consultoría en desarrollo organizacional. INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Los instrumentos para la medición de clima pueden ser: a- Una encuesta debidamente formulada que sea aplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población...

547  Palabras | 3  Páginas

Instrumentos para medir el clima organizacional Los instrumentos para la medición de clima pueden ser: a- Una encuesta debidamente formulada que sea aplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población, sea por medios electrónicos que es muy usual en estos tiempos, o bien de manera física, en sesiones grupales de empleados. La encuesta debe ser por sí sola simple de interpretar, pero siempre deben darse las indicaciones y reglas claras para el registro de la misma...

531  Palabras | 3  Páginas

AGRADECIMIENTO Primero que todo Agradecerle a mi Dios Todopoderoso, por darme la fortaleza y los conocimientos para la elaboración de este proyecto. A mi Padre y a mi Hermana, por ser pieza fundamental de este logro y de este sueño que ya casi se cumple. Expreso mis más profundos agradecimientos al Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi”, por haberme brindado la oportunidad de cursar mis estudios; preparándome como Técnico Superior en Administración Tributaria...

1463  Palabras | 6  Páginas

PREGUNTAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA 1. ¿Su trabajo es totalmente físico? a) Si 10 b) No 2. ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa? a) Si 7 b) No c) Mas o Menos 3 3. ¿Le gusta su empresa? a) Si 8 b) No c) Mas o Menos 2 4. ¿Se siente integrado en la empresa? a) Si 8 b) No c) A Veces 2 5. ¿La considera un poco “como suya”, como algo propio? a) Si 7 b) No 3 ...

1087  Palabras | 5  Páginas

cuestionario para medir el clima organizacional | si | ? | no |   |   |   |   | 1. Mi trabajo está claramente definido |   |   |   | 2. La organización reconoce y premia los esfuerzos realizados |   |   |   | 3. En general te sientes tratado como si fueras un número |   |   |   | 4. Mi lugar de trabajo se ha quedado viejo e inadecuado |   |   |   | 5. La iniciativa en mi trabajo es casi nula |   |   |   | 6. La promoción suele estar ligada a la antigüedad y al servilismo |   |   |  ...

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estado para el consumo de la colectividad, se presentan las siguientes problemáticas: Los promotores de dicha empresa no cumplen con los planogramas establecidos, los productos que se distribuyen a los automercados y/o hipermercados no son rotados, no realizan el mantenimiento de limpieza a los anaqueles en el cual están en exhibición los productos. ¿Cómo mejorar el control de calidad en el rendimiento de los promotores que la empresa contrata?,¿La realización del Plan de calidad para la mejora en los...

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 CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema El ser humano ha revelado su condición de ser social reflejando su capacidad de transformar el medio haciendo cosas para alcanzar objetivos, pero cuando se forman grupos, la capacidad de hacer cosas permite que el logro de los objetivos se incremente considerablemente. Es por esto que existe el refrán “en la unión está la fuerza” donde con mucha sencillez se explica lo que los seres humanos son capaces de hacer al trabajar en equipo. En...

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FORMATO PROPUESTA PARA ELABORACION DE PLAN ESTRATEGICO HOSPITALES AUTOGESTIONADOS EN RED I.- ANTECEDENTES GENERALES. 1.- INTRODUCCIÓN. Este documento debe, a lo menos, describir los siguientes aspectos: Política y plan de acción de Recursos Humanos. Política y plan de acción de gestión Financiera Contable y Presupuestaria. Plan anual de Inversiones. Política y plan de acción de mejoramiento de los índices de satisfacción usuaria. Plan de gestión Clínica y Administrativa. Procedimiento...

800  Palabras | 4  Páginas

CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.), El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en...

1478  Palabras | 6  Páginas

A continuación encontrará proposiciones sobre aspectos relacionados con las características del ambiente de trabajo que usted frecuenta. Cada una tiene cinco opciones para responder de acuerdo a lo que describa mejor su ambiente laboral. Lea cuidadosamente cada proposición y marque con un aspa (X) sólo una alternativa, la que mejor refleje su punto de vista al respecto. Conteste todas las proposiciones. No hay respuestas buenas ni malas. | Ninguno o Nunca | Poco | Regular o Algo | Mucho | Todo...

658  Palabras | 3  Páginas

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Clima organizacional de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Piura S.A.C Tarapoto Perú 2011” TESINA AUTORES : -Caro Ramírez Juan Cipriano -Grandez Llerena Royer -Navarrete Yánez Elena Zoraida -Pérez Villalobos Diahaira -Rodríguez Lavado María Paula ASESOR: Katia Dávalos La Torre LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión Empresarial TARAPOTO - PERÚ 2011 Dedicatoria Agradecimiento Presentación ...

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 Perú – Chimbote 2014 Contenido 1. ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACIÓN CIENTÍFICA A. ANTECEDENTES El clima organizacional es una variable que refleja la interacción entre las características personales y organizacionales; considerando como un elemento fundamental la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su ambiente (Goncalves A. , 1997). Teniendo en cuenta que el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es...

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Plan Educativo Individualizado Objetivo General: Desarrollo mi interacción social a través de actividades lúdicas. |Objetivos Específicos | | | | | | | | |Áreas |Estrategias |Actividades |Recursos |Evaluación |Tiempo | |...

675  Palabras | 3  Páginas

Nombre: Francina Portillo González Caso Práctico 1- La importancia del clima organizacional: Catering las Delicias. S.A El presente caso tiene como objetivo proponer un plan de mejora que favorezca el clima Organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la insatisfacción laboral de los trabajadores en la empresa de Catering “Las Delicias”. 1. Identificación de los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel Global y por departamentos: Partiendo...

563  Palabras | 3  Páginas

empresa Gechisa I. JUSTIFICACION Para todas las empresas es de suma importancia asegurar y mejorar continuamente el ambiente laboral, con la finalidad de poseer personal motivado y comprometido con la empresa. Estas evaluaciones ayudan a mejorar aspectos tales como la estabilidad del empleado, comunicación, satisfacción laboral y permiten conocer las causas de la rotación de personal cuando esta existe. El origen del clima organizacional se sitúa en la escuela de Gestalt (del alemán...

925  Palabras | 4  Páginas

Presentado por: Yamileth Valverde Chaves Maribel Chacón Molina Guisela Ureña Conejo Yanina Ruíz Fernández CLIMA ORGANIZACIONAL Definición de Clima Organizacional Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo percibidas, de forma directa e indirecta por el colaborador, que inciden sobre su comportamiento laboral. Definición de Clima Organizacional El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los...

668  Palabras | 3  Páginas

desarrollar: “PROPRESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA GOBERNACIÓN DE CHUQUISACA” 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En todas las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentes factores puede percibirse tanto en el aula de cualquier colegio, como en el hogar y de igual forma en los lugares de trabajo. El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca...

1222  Palabras | 5  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Podría decirse que el clima organizacional conforma la personalidad de las organizaciones, describe la estructura psicológica de ellas y se constituye en la medida de esa personalidad. El clima organizacional es el resultado de la interacción de la conducta de las personas y los grupos, los conflictos, estilos de liderazgo, la estructura de la organización y la comunicación; en síntesis, nos dice cómo se sienten las personas al interior de la organización. CLIMA...

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El Clima Organizacional –Un Factor Estratégico en la Organizaciones- Por: Francisco Sánchez Synergy Consulting Group www.synergycg.com - info@synergycg.com El clima organizacional, se constituye en una de las mejores herramientas para conocer “formalmente” lo que los colaboradores están pensando o percibiendo de su compañía con respecto a las múltiples variables que intervienen en la organización. Es claro que la dirección y desarrollo de estas variables están en manos de las personas...

1354  Palabras | 6  Páginas

I.-Antecedentes generales Nombre del Plan: Mejoramiento del clima de convivencia escolar Duración: Este será un plan de corto plazo alrededor de 1 a dos años. Equipo coordinador general (creador) del plan: ¿Por qué orientar el proyecto educativo en el desarrollo del mejoramiento del clima escolar? La calidad es un término que está siendo utilizado con mayor profusión en los últimos años, es un concepto social en permanente cambio. El profesorado constituye uno de los ejes...

1071  Palabras | 5  Páginas

El clima organizacional El clima organizacional tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos del personal de la empresa. Un clima satisfactorio va a traer como consecuencia una mejor disposición para participar activa y eficientemente en el desempeño de las tareas. Un clima desmejorado hará extremadamente difícil la conducción de la organización y la coordinación de las actividades. El clima afecta el grado de compromiso y colaboración de los funcionarios. Una organización con un buen...

512  Palabras | 3  Páginas

impacto que el clima organizacional tiene con el comportamiento humano. El crecimiento acelerado de las organizaciones, la conducta de los grupos en la organización ante las nuevas exigencias y las tasas aceleradas de cambios, obligan a la gerencia a prepararse para entender la conducta individual y grupal del recurso humano alineándola hacia las metas de la organización, estableciendo bases psicológicas en la búsqueda de la efectividad organizacional. No es un secreto para nadie que el medio...

1073  Palabras | 5  Páginas

CONTABLES Carrera de Contabilidad y Finanzas EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ Curso: Metodología de la Investigación Profesora: María Isabel Pizá Gonzales Flores Calderón, Fredesvinda Ibet Lima – Perú 2014 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ El trabajo de investigación se refiere al clima organizacional de la Facultad de Derecho, el cual es un conjunto...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. El ambiente donde una persona...

807  Palabras | 4  Páginas

la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término de Clima Organizacional, el cual se define...

1217  Palabras | 5  Páginas

Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, con las políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento, armonía, productividad, logros. Al respecto de la seria crisis que afrontan muchas pymes de la región, es por lo que el Programa de gerencia de la Calidad de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo. Se pronuncia al...

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Clima Organizacional: En el marco del proceso de descentralización y los lineamientos de políticas del sector salud, el Ministerio de Salud impulsa el desarrollo de acciones del sistema de gestión de la calidad, con la finalidad que los establecimientos de salud mejoren sus procesos, resultados, su clima organizacional y la satisfacción de los usuarios internos y externos. El clima organizacional está dado por las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo...

1085  Palabras | 5  Páginas

PROPUESTA DE MEJORAMIENTO “HOSPITAL DE LA MUJER” RECIPROCIDAD FIN ESPECIFICO: Reforzar la identificación del empleado con la institución, a través del reconocimiento de logros individuales y de equipo; de manera que el éxito obtenido en el desempeño laboral sea motivado en continuidad. ACTIVIDAD ESPECIFICA 1. Realizar un trabajo de mantenimiento preventivo planificado a instalaciones, mobiliarios y equipos para solucionar las dificultades en ese sentido y que afectan el trabajo.DIMENSION-CUIDADO...

821  Palabras | 4  Páginas