Ensayo De Skinner Maslow Mcgregor Vroom Herzberg ensayos y trabajos de investigación

 Tema: Características de Jerarquía de Necesidades de Maslow, "X" y "Y" de McGregor, Expectativas de Vroom y Factores higiénicos de Herzberg Elemento Jerarquía de Necesidades de Maslow "X" y "Y" de McGregor Expectativas de Vroom Factores higiénicos de Herzberg Ideas Principales Se basa en la premisa, de que el hombre es un ser que posee necesidades que desea satisfacer y cuya conducta es dirigida a la consecución. Propuso que la administración estable dos tipos de suposiciones sobre...

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OPERANTE DE SKINNER….…………………………………..…...3 JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW……………………………………….……...4 TEORÍA X – TEORÍA Y DE MCGREGOR……………………………………………..….…..…6 TEORIA DE MOTIVACION- HIGIENE DE HERZBERG……………………………….…...….8 LA TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS DE VROOM…………………….. .. ……..…….……...9 TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG….……………………………..……......12 BIBLIOGRAFÍAS………………………….…………………………………………………………......14 CONDICIONAMIENTO OPERANTE DE SKINNER El modelo de aprendizaje de Skinner no hace referencia...

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MIGUEL VELASCO CANAZA PRACTICA Nº3 ADMINISTRACION 1. Efectuar una comparación de los modelos de Maslow y de Herzberg. 2. Comentar en qué consiste la “teoría de las expectativas” de Vroom. Para dar una clara comparación entre las teorías de Maslow y Herzberg es necesaria una pequeña introducción de sus principales ideas. TEORIA DE MASLOW Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma...

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“Frederick Herzberg” Frederick Herzberg (1923-2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es reconocido por su teoría de la motivación e Higiene. En 1968 publicó su obra “One More Time, How Do You Motivate Employees?” (Una vez más, ¿cómo motiva usted a sus trabajadores?) Herzberg modificó la teoría de Maslow introduciendo los conceptos de factores de mantenimiento y factores de motivación. Para Herzberg hay elementos...

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 Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública Prof. M. en A.P. ROBERTO HERRERA MEJIA ENSAYO 3. MOTIVACIÓN Alfaro Valverde Isaac Enrique Introducción: La habilidad de la motivación es indispensable para un administrador, tiene como base conocer las razones por las cuales las personas están dispuestas a activarse. Motivación: Es la disposición de las personas para emplear grandes niveles de energía y esfuerzos para lograr metas y objetivos Marco Teórico:...

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 COMPARACION ENTRE LAS TEORÍAS DE MASLOW Y F.HEZBERG PIRAMIDE DE MASLOW LA TEORÍA DUAL DE FREDERICK HERZBERG. Consiste en las necesidades que posee  Cada ser humano. Necesidades fisiológicas las cuales son las que permiten mantener a las personas en buen estado ya sea de salud o emocional las necesidades de seguridad, ya sea de forma física o familiar, las necesidades de aprobación y efecto, todos los individuos por naturaleza poseen la necesidad de sentirse aceptados por la sociedad...

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TEORÍA DE LOS DOS FACTORES 1.- BIOGRAFÍA FREDERICK HERZBERG Frederick Herzberg nació en Massachussets el 18 de abril de 1923, sus estudios de pregrado los realizo en el City Collage de Nueva Cork, seguidamente realizo sus estudios de postgrado en la universidad de Pittsburg Herzberg fue mas tarde profesor de gestión de la Case Western Reserve Univercity. Herzberg estudió en la Universidad de la Ciudad de Nueva York, pero al estallar la Segunda Guerra Mundial interrumpió sus estudios para...

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CONDICIONAMIENTO OPERANTE DE SKINNER A continuación abarcaremos todo lo que se relaciona a esta teoría del aprendizaje, con sus conceptos, procesos, programas etc. Como iremos viendo más adelante, la palabra "Refuerzo" es piedra angular en el planteamiento de Skinner, y este puede ser definido como el estimulo que al aumentar o desaparecer, aumenta la posibilidad de una respuesta. Entonces una serie de estas acciones refuerzan la conducta en un sentido positivo o negativo. Los refuerzos se...

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TEORIA DE HERZBERG Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano: • Factores motivacionales o de función: son los que están relacionados con el trabajo que él desempeña por ejemplo el reconocimiento, el trabajo estimulante y el crecimiento y desarrollo personal. • Factores ambientales o higiénicos: localizados en el ambiente que los rodea y están manejados por la empresa por ejemplo...

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xv. Ensayos i. Burrhus Frederic Skinner nació el 20 de marzo de 1904 en Susquehanna, Pensilvania. Él era ateo. Su vida no estuvo exenta de tragedias. Consiguió su licenciatura en psicología y su doctorado en Harvard. Fue psicólogo en Harvard. Murió de leucemia el 18 de agosto de 1990. Iba a ser uno de los más famosos desde Sigmund Freud. Su teoría se basaba en el conductismo. El organismo está en proceso de operar sobre el ambiente, lo que en términos populares significa que...

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B.F. SKINNER: CONDICIONAMIENTO OPERANTE. GRUPO: 1 B Primeramente skinner trabajo con ratas pero también su trabajo se adaptaba a los seres humanos. El decía que hay un organismo que repite las respuestas y que cada vez que se hacían esas respuestas y se eliminaban se reforzaban mas. El puso un ejemplo de un bebé en el cual él decía que estaba quieto en su cuna y que llegaban sus papás con una sonrisa en el rostro y jugaban con él y así se seguía repitiendo, entonces el bebé aprendió que si sonreía...

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. La vida de Skinner (1904-1990) Burrhus Frederic Skinner (1904 - 1990) Psicólogo y autor norteamericano. Pionero en psicología experimental y defendió el conductismo, que considera el comportamiento como una función de las historias ambientales de refuerzo. Escribió trabajos controvertidos en los cuales propuso el uso extendido de técnicas psicológicas de modificación del comportamiento, principalmente el condicionamiento operante, para mejorar la sociedad e incrementar la felicidad humana...

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Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow. EL enfoque de contenido sobre la motivación más conocido es el modelo del Psicólogo Abraham Maslow. EL sostiene que los individuos poseen una compleja serie de cinco categorías de necesidades, las cuales colocó en orden de importancia: fisiológica (en la base), de seguridad, de asociación, de estimación y de autorrealización (en la punta). Maslow señaló que a medida que una persona va satisfaciendo cada uno de estos niveles de necesidades, la motivación...

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Ensayo del video El virus de la Actitud El entorno laboral de una empresa se ve afectado por las actitudes de los empleados, las actividades que realizan tienen baja productividad existen diferentes tipos de actitudes a continuación se desglosaran algunas de ellas y su posible solución: Una persona alterada no puede ser consciente de sus actos es el caso, genera cierta empatía entre los demás y más por quejas por sus herramientas de trabajo, la teoría que puede ser la posible solución es la...

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Abraham Maslow TEORÍAS ORGANIZATIVAS Aportaciones de Maslow a la organización científica. En un principio la Organización Escolar se sostenía en una serie de actividades realizadas de forma espontánea, intuitiva y natural. Las diferentes situaciones que se vivían en el aula, se resolvían independientemente de la concepción organizativa general, con una preocupación predominantemente práctica. No es hasta el 1950 que la Organización Escolar pasa a unirse con la Organización Empresarial. La Organización...

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 TEORIA DE MASLOW   Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.  Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado...

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MODELO DE VROOM Todos los seres humanos tenemos necesidades las cuales suplimos en su gran mayoría a través de un empleo que nos es más que una expresión creativa del hombre mediante la cual espera obtener beneficios tangibles e(económicos o materiales)intangibles (morales o espirituales)todas este razones generan objetivos en cada individuo que lo motivan a pertenecer a una organización y hacer liderado por otro individuo que supervisara y coordinara las tareas asignadas para la consecución...

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teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre ésta. McGregor selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin connotaciones de ser "bueno" o "malo". Douglas McGregor trabajo a fondo con dos teorías de administración (teoría X y teoría Y) que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de la misma a los estilos. 1 Según McGregor, las suposiciones "tradicionales" acerca de la naturaleza humana...

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 ACTIVIDAD INTEGRADORA 2. Ensayo Colaborativo: "Skinner” Introducción: El siguiente ensayo trata sobre el psicólogo, filósofo social y autor estadunidense, Burrhus Frederic Skinner, pionero en el análisis experimental de la conducta humana y uno de los padres del conductismo cuyo objetivo general del ensayo es conocer sus aportaciones en el campo de la investigación educativa y cuáles fueron las características principales de su pensamiento educativo. Realiza proyectos muy...

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Abraham maslow Jerarquía de necesidades de Maslow La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs); al nivel superior lo denominó «autoactualización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs). «La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser...

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CLASICO-CONDICIONADO PAVLOV EL CONDICIONISMO OPERANTE SKINNER. El condicionamiento clásico mejor conocido como condicionamiento Pavloviano trata de estímulo condicionado y estímulos incondicionados, respuesta condicionada y repuesta incondicionada, experimentos con animales y después por el descubrimiento de Jhon B. Watson y Rosalie Rayner demostraron que el condicionamiento Pavloviano se podría hacer con humanos; el condicionamiento operante de Skinner es un aprendizaje recibió conocimiento de Pavlov...

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|Condicionamiento operante de Skinner | |Jerarquía de Necesidades de Maslow | |"X" y "Y" de McGregor | |Expectativas de Vroom ...

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Universidad Tecnológica de Morelia Dirección de Equipo de Alto Rendimiento EXPECTATIVAS DE VROOM Juan Alfonso González Balderas Grupo: ING.MI.9B MIXTO Morelia Michoacán; 7 de junio de 2013 EXPECTATIVAS DEL DR. VÍCTOR VROOM Uno de los líderes en el desarrollo y explicación de esta teoría es el psicólogo Víctor H. Vroom. Afirmó que las personas estarán motivadas a hacer cosas para alcanzar una meta si creen en el valor de esa meta y si pueden darse cuenta de que...

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ENSAYO LA MOTIVACIÓN HACIA EL RENDIMIENTO LABORAL PAOLA ANDREA RIVERA OSORIO LUIS ALFONSO RINCÓN OCHOA Módulo Teoría de Organizaciones ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA INTEGRAL Mg. JOSE MIGUEL PRECIADO SALAMANCA PROFESOR POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID MEDELLÍN 30 de septiembre de 2010 INTRODUCCIÓN Millones de personas de todo el mundo pasan más horas en sus lugares de trabajo que en sus hogares o fuera de ellos. Tomando como referencia la definición de trabajo...

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Ensayo Critico de la Teoría de la motivación humana_Abraham Maslow Por Lennyn Korsakov Da Lébedev Maslow plantea, sus conclusiones acerca de la teoría de la motivación humana. El desarrolla en primera instancia que cualquier acción somática en el ser humano es rechazada como base de la motivación humana. Seguido por la idea de que las motivaciones inconscientes son mas influenciables que las consientes quienes normalmente son inducidas por varias motivaciones. El comportamiento es casi siempre ...

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emociones, en este ensayo nos enfocaremos en la teoría del Dr. Abraham Maslow. Abraham Maslow, fue un psicólogo estadounidense nacido en Brooklyn el primero de abril de 1908. Fue uno de los principales exponentes del humanismo en la psicología. El trabajo más reconocido de Maslow, es su pirámide de necesidades humanas, en las que el organiza las necesidades en 5 tipos dependiendo de la importancia que él les da. Teoría de Maslow, pirámide de las necesidades En esta pirámide, Maslow organiza las...

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CATOLICA DEL TACHIRA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA SAN CRISTOBAL Introducción a la Administración. San Cristóbal, Marzo de 2010. TEORÍA CONDUCTISTA, JERARQUÍA DE MASLOW, TEORÍA DE MCGREGOR Y DE FREDERICK HERZBERG. Grupo Nº 21 Contaduría Pública. San Cristóbal, octubre 18 2010. INTRODUCCION. Los gerentes e investigadores de la administración llevan tiempo suponiendo que las metas de la organización son inalcanzables....

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 ENSAYO SOBRE LA PELICULA “EN BUSCA DE LA FELICIDAD” Y MASLOW La película nos señala las adversidades que pasan un padre y su hijo a través de los pasos previos a la autorrealización mencionada por Maslow en su estudio, en donde, el protagonista se enfrenta a los puntos de quiebre por los que atraviesan la gran mayoría de los seres humanos y por medio de los cuales, nos muestra de forma clara, desesperante, triste y frustrante la vida de Chris Gardner y su proceso de autorrealización...

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La motivación para producir: la teoría de Vroom Víctor H. Vroom desarrolló una teoría de la motivación que desafía las teorías de Maslow y Herzberg que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren. El enfoque de Vroom habla específicamente de la motivación para producir a partir de  3 factores que determinan a los individuos para este fin. La motivación para producir está en función de: 1. Objetivos individuales...

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Facultad de ingeniería Principios de administración Motivación Teoría de Vroom Alumna: -Mejía Claudio Ana Patricia Fecha: 31 de octubre de 2014 Viernes 7:00pm a 7:20 Víctor H. Vroom desarrolló una teoría de la motivación que desafía las teorías de Maslow y Herzberg que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren. El enfoque de Vroom habla específicamente de la motivación para producir a partir de  3 factores...

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organización deberían sustentar dicha complejidad. PIRAMIDE DE MASLOW Según Maslow, las necesidades que quieren satisfacer las personas tiene forma de pirámide. Las necesidades materiales y de seguridad están en la base de la pirámide y las necesidades del ego (por ejemplo, la necesidad de respeto) y las necesidades de autorrealización (como la necesidad de crecimiento personal y de significado) están en la cúspide. TEORIA X Y TEORIA Y McGregor presento otro ángulo del concepto de la persona compleja...

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Teoría de Maslow Marco Histórico Abraham Maslow, Psicólogo estadounidense, conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización. Nacido en Brooklyn, el 01 de Abril de 1908, fue el mayor de siete hermanos cuyos padres eran emigrantes judíos provenientes...

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“Teoría de las expectativas” de Victor Room. Materia: Psicología Laboral Teoría de las expectativas de Victor Room Victor H. Vroom desarrolló una teoría de la motivación que desafía las teorías de Maslow y Herzberg que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren. El enfoque de Vroom habla específicamente de la motivación para producir a partir de  3 factores que determinan a los individuos para este fin. La motivación...

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Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland I Semestre Administración Marítima Y Fluvial Trabajo Presentado En El Área De Fundamentos De Administración Universidad Autónoma Del Caribe 2010 [pic] Comparación entre Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David Mc Celland Las comparaciones que le sacaríamos a las teorías de estos tres grandes personajes para la administración hoy en día son un poco complicadas puesto que las teorías de estos tres personajes...

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Centro de Estudios Superiores del Oriente de Michoacán CHÁVEZ RAMÍREZ LUCERO JAZMÍN PRESENTA PSIC. REYES PÉREZ ANTONIO PROFESOR TEORIA DE ABRAHAM MASLOW EN LA ACTUALIDAD TRABAJO 2° CUATRIMESTRE DE PSICOLOGÍA MARAVATIO, MICH. A 14 DE ABRIL DE 2010. INDICE TEMA PÁGINA INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………….. 1 MOTIVACIÓN HUMANA:...

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*Abraham Harold Maslow * (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908 - 8 de junio de 1970 Palo Alto, California) Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como procesos continuos de búsqueda de auto actualización y autorrealización. Su posición se suele clasificar en psicología...

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JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW INTRODUCCIÓN Cada ser humano es un mundo y cada uno busca satisfacer sus necesidades, desde las más básicas como la alimentación, hasta las de carácter superior. Para poder comprender como clasificar éstas necesidades y motivar al ser humano es necesario conocer las causas de su comportamiento. Para lograr esto, Maslow planteó en su libro Motivación y Personalidad el concepto de la Jerarquía de necesidades que permite adentrarse en las causas que mueven...

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 Abraham Maslow Mónica Ramírez Arthuz Universidad Tecnológica de Bolívar Abraham Maslow La motivación se ha convertido en los últimos tiempos en la gasolina que mueve la sociedad. La evolución de las sociedades y de los colectivos, ha provocado que necesitemos justificar cómo se encaminan nuestras preferencias, nuestros deseos y cómo la satisfacción personal y la búsqueda de nuestro propio bienestar dirige la mayoría de nuestras acciones. Por este motivo, las teorías...

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de la jerarquización de las necesidades de Maslow: “Una necesidad satisfecha no actúa como motivador”, va de lo material a lo espiritual. Establece la pirámide de las necesidades humanas según su orden de importancia desde las más básicas hasta las más elevadas de estima y autorrealización (necesidades 1.fisiológicas, 2.de seguridad, 3.de pertenencia socialización y amor, 4.de estima y 5.de autorrealización). b. La teoría de los dos factores de Herzberg: o Bifactorial, donde establece dos factores...

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 Pirámide de Maslow-alimentación: Anorexia La anorexia es un trastorno provocado psicológicamente con la idea de “estar gorda” y querer ser delgada. Se buscan técnicas para evitar la comida o simplemente botarla, comenzamos a tener desordenes alimenticios muy grandes que nos provocan varias enfermedades más. Yo opino que esto cada vez va aumentando por falta de aceptación de la sociedad y de nosotras mismas, también con el hecho de molestar a una persona y decirle gorda o chancha. Superamos...

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Modelo sítuacional de motivación, de Vroom Aunque la teoría de Maslow se basa en una estructura uniforme y jerárquica de necesidades, y la de Herzberg en dos clases de factores, ambas se apoyan en la premisa implícita de que existe una manera mejor (t/ie best way) de motivar a las personas, bien sea a través del reconocimiento de la pirámide de necesidades humanas, bien mediante el empleo de los factores motivacionales y del enriquecimiento del cargo. Hasta ahora, la evidencia ha demostrado que...

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LAS TEORIA DE LA MOTIVACION 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría de las Expectativas. 6. Teoría ERC de Alderfer. 7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. 8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams. LA TEORIA DE LA JERARQUIA DE NECESIDADES DE MASLOW Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco...

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Abraham Maslow: nació en nueva york en el año 1908 y murió en 1970 psiquiatra y psicólogo, impulsor de la psicología humanista. Se basa en el concepto de autorrealización, los niveles de conciencia y la trascendencia , y logro la teoría de autorrealización que lleva su nombre ( teoría de maslow). Autor de los libros motivación y personalidad ( 1954), psicología del ser (1962) y psicología de la ciencia ( 1966). Maslow tiene el concepto de que cada individuo tiene necesidades jerárquicas-fisiológicas...

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Temas a desarrollara • Carlos Rogers y la fenomenología humanista • Maslow y la Autorrealización • Teoría Psicoanalítica • La Teoría del desarrollo infantil de Freud En este ensayo se desarrollaran tres importantes teorías, las cuales presentan una gran relación en nuestra vida cotidiana en especial de los niños en relación con la educación, y las distintas etapas de vida o madures de cada una de ellos hasta llegar a la edad adulta. Cabe destacar que en esta teorías todos esto grandes psicólogo...

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MATERIA: Corrientes de la Administración ENSAYO: Abraham maslow Teoría de dos factores Teoría x , y Teoría de (TGS)(TS) ALUMNO(A): Ake Caamal Hilaria INTRODUCCION Basado en el enfoque de comportamiento humano en las épocas anteriores y establecido por varias aportaciones se le atribuye como las teorías de Abraham maslow y teoria de dos factores, la teoría de x, y, se demuestra que el enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir...

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Teoría de las expectativas de Vroom La Teoría de las expectativas de Vroom es un modelo de motivación laboral presentado por Victor Vroom y ampliado por Poster y Lawler. Se basa en la siguiente premisa: El esfuerzo para obtener un alto desempeño en el mundo laboral está directamente relacionado con la posibilidad de conseguirlo y de que, una vez alcanzado, el individuo sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena. La motivación según Vroom es producto de 3 factores: ...

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necesidades primarias o secundarias o por su naturaleza y su intensidad en el transcurso del tiempo. 10.-Mencione las diferentes motivaciones Teoría x y y mc gregor Teoría de la jerarquía de las necesidades de maslow Expectativas Motivación- higiene Equidad Reforzamiento Vroom 10.-TEORÍA X Posición Tradicional. Concepción tradicional de administración, basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo: 11.- TEORÍA Y Posición Optimista. En la...

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MOTIVACION DE MASLOW, HERZBERG Y TEORIA XYZ. INDICE GENERAL INDICE GENERAL 2 INTRODUCCION. 3 JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE ABRAHAM MASLOW. 5 CRITICAS A LA TEORIA DE MASLOW 8 TEORIA DE FREDERICK HERZBERG 9 FACTORES MOTIVACIONALES Y FACTORES HIGIENICOS 12 ENRIQUECIMIENTO VERTICAL Y HORIZONTAL DEL CARGO 13 POSIBLES EFECTOS DEL ENRIQUECIMIENTO DEL CARGO. 14 MODELO DE FACTORES 15 APORTE DE DOUGLAS MCGREGOR, 16 TEORIA DE LA X y DE LAS Y. 16 LA TEORÍA DE MCGREGOR ESTÁ BASADA EN...

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cabo el estilo Participativo, porque pienso que los empleados deben ser personas a las que le guste trabajar en lo que hacen y que el trabajo les ayude a realizarse, que tengan ambición y que asuman y quieran responsabilidades (teoría Y de Douglas McGregor). Además, el tipo de trabajo que realizamos es especial: trabajamos con seres vivos, con animales que requieren nuestra atención y que dependen de nosotros, por lo que al empleado tiene que gustarle los animales y disfrutar con su trabajo. 4....

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 ABRAHAN MASLOW DOUGLAS MCGREGOR ABRAHAN MASLOW BIOGRAFÍA Nacido y criado en Brooklyn, fue el mayor de siete hermanos cuyos padres eran emigrantes judíos procedentes de Rusia. Era lento y ordenado, y recordaba su niñez como solitaria y bastante infeliz. En sus propias palabras: «Yo era un niño pequeño judío en un barrio no judío. Era un poco como ser el primer negro en una escuela de blancos. Estaba solo e infeliz...

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Modelo situacional de motivación de vroom Aunque la teoría de maslow se basa en una estructura uniforme y jerarquica de necesidades, y la de Herzberg en dos clases de factores, ambas se apoyan en la premisa implícita de que existe una manera mejor (the best way) de motivar a las personas, bien sea a través del reconocimiento de la pirámide de necesidades humanas, bien mediante el empleo de los factores motivacionales y del enriquecimiento del cargo. Hasta ahora, la evidencia ha demostrado que personas...

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ENSAYO SOBRE LA CRÍTICA DE CHOMSKY HACIA SKINNER. INTRODUCCION Hablaremos sobre la crítica entre Chomsky (donde habla de los poderles lingüísticos innatos del hombre) y Skinner (Donde nos habla de la importancia de los reforzadores en el lenguaje) y esto nos hacen pensar si ¿necesitamos de los reforzadores para aprender el lenguaje?, ¿Será que el lenguaje es innato? O ¿será que el lenguaje es innato pero necesitamos de reforzadores para desarrollar el lenguaje? Skinner dice...

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Teoría de los dos factores por Frederick Herzberg: Factores Higiénicos y Factores Motivacionales Esta figura de la psicología industrial y organizacional y padre de ésta teoría quien a los 13 años abandona su hogar para buscar mejores oportunidades en New York y se encuentra con una época de mucha pobreza (crisis de los años 30) donde la gravedad del asunto y mas con la duración de que dicha crisis tuvo supuso el fracaso definitivo del capitalismo liberal clásico, y forzó la intervención y dirección...

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Teoría X Y Teoría Y De Mcgregor Douglas McGregor propuso dos supuestos sobre la naturaleza humana: La Teoría X: es una visión negativa de las personas la cual asume que los trabajadores tienen pocas ambiciones les disgusta su empleo, quieren evitar las responsabilidades y necesitan ser controlados de cerca para trabajar efectivamente. * La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa;  El individuo...

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TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW (MASLOW, 1954) Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades...

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TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW Y HERZBERG TEORIA DE MASLOW Llamada también “Pirámide de Maslow”, es una teoría psicológica, la cual propuso en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” en 1943, Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). La escala de las necesidades...

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Motivación de Abraham Maslow En el inicio de su carrera Maslow, descubrió que hay necesidades que prevalecen sobre otras. Por ejemplo, si se tiene sed o hambre, se tenderá a calmar la sed antes que comer. Pues, se puede estar varios días sin comer, mas sin beber agua, no más de un par de días. De la misma manera, si estamos sedientos y por alguna razón algo nos está impidiendo respirar, claramente, esta última será la necesidad que intentaremos satisfacer. A partir de esta idea Maslow hace una clasificación...

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administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland. Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una critica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antitesis...

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si alimentas el espíritu culminando las necesidades podrás quedar satisfecho, debemos tener una buena actitud para que las cosas que nos proponemos se puedan lograr y el entorno donde interactuamos sea agradable. Ensayo: Analizando la información iniciaría con las teorías de Maslow, yo pienso que son interesantes de seguir porque este es el patrón normal del ser humano, las necesidades son el pan de cada día de las personas para poder subsistir y para encontrar un punto de equilibrio y una...

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 INTRODUCCIÓN En este ensayo se observara varios tipo de temas que están ligados entre si, se vera como la persona obtiene diferentes tipos de necesidades en la vida diaria tanto en lo laboral como en lo personal como lo son en el trabajo y en la sociedad. La importancia de pertenecer a un grupo ya que todos tenemos la necesidad de pertenecer a uno para llegar a sentirse bien sin olvidar que también se ocupa el espacio personal. Las etapas de desarrollo de un grupo son 5 las cuales son la...

1506  Palabras | 7  Páginas