Estrategias En La Pelicula El Metodo ensayos y trabajos de investigación

El Método • Película Española. • Año: 2005. Es una película española inspirada en el Método de Gronholm, que nos muestra diferentes formas de comunicación, cuyo enfoque principal es la selección de un método de reclutamiento de personal, para determinar las actitudes de un posible candidato contrastando su realidad desde el primer momento de la entrevista, para analizarlo y ver cuáles serían su acciones si fuera el proceso como tal, el día a día en la empresa (DEKIA). Los personajes...

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Gestión del Talento Humano Trabajo práctico Análisis de la película “El Método” Aprendices: Jenry Hernández Hilarión José Alfredo Herrera Olaya Hernán Alonso Sánchez Carvajal Ficha: 581242 (GESTION LOGISTICA) Presentado a: Iván Daniel Valenzuela Macareño   Luego de ver la película El método responder: 1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la película? Para resolver este punto ver el vídeo en YouTube: http://www...

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Universidad De San Buenaventura Cali Psicología Karen Viviana Torres Cód. 1100155 Reseña Película El Método Marcelo Piñeyro En esta película del método de Marcelo Piñeyro se observa a siete candidatos los cuales son Carlos,   Nieves, Julio,  Ana, Fernando, Enrique y   Ricardo, todos ellos presentan diferentes clases de personalidades y estrategias de competencias, estos personajes tienen diferentes profesiones las cuales se presentan como candidatos para conseguir el puesto...

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potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional. La necesidad de las empresas de una rápida planificación y selección de sus recursos humanos tiene en los Assessment Centres uno de los métodos más completos y selectivos. La perfecta unión de test clásicos y pruebas interactivas de los Assessment, proporciona una visión objetiva sobre la experiencia, logros, motivación y competencias, tanto de los directivos como de los empleados. Los Assessment...

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1- El método Gronhold es un una manera de seleccionar al personal la cual consiste en una serie de pruebas grupales en las que se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se pueden ver en una entrevista convencional. 2- Creemos que la empresa adoptó esta forma de selección del personal porque así se puede ver el comportamiento del aspirante en una dinámica de grupo. Se puede ver cuales...

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En la pelicula “El Metodo” la trama se basa en siete candidatos a un alto puesto ejecutivo en la cual se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa muy importante. Donde nos encontramos con diferentes personalidades entre las cuales hallamos a Julio Quintana quien tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana Páez es aquella mujer que se muestra fuerte al principio de la selección pero luego al cuestionarle su edad demuestra que tiene una personalidad...

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ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO “ Esta película dirigida por, Marcelo Piñeyro, de la cual también es el guionista. Retrata el proceso de selección al que se ven sometidos siete aspirantes para obtener un puesto de trabajo en una compañía.  El método de selección no es la típica entrevista a los candidatos, si no una serie de situaciones y pruebas a los que se ven sometidos en forma de grupo, algo un tanto inusual que no se presenta mucho en nuestro entorno. En este ambiente tenso se presentan...

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UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE BUGA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN I CARLOS ALFARO CONCHA RIZO - CODIGO: 1350677 ALAIN MARINO MUÑOZ - CODIGO: 1350631 Análisis película “El método” La película “el método “se centra en la elección a través de un proceso de selección del personal denominado el método Gronholm entre siete aspirantes. El objetivo es encontrar la persona más idónea y capaz para el puesto en la empresa española DEKIA. De manera anticipada se nos muestran características y rutinas...

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en un estado de paranoia general. Se presentan celos, los unos a los otros. Se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por la Compañía infiltrado un psicólogo entre ellos que los está ya examinando. Uno de ellos hace referencia un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos. A partir de ese momento, los siete aspirantes serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor...

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Análisis de la película “El Método”: Los personajes que presentan en la película contienen características generales de la mayoría de las personas que suelen ser ambiciosas en su trabajo y que están en búsqueda del éxito profesional, también demuestran la creencia que las generaciones nuevas suelen irse preparando mucho mejor que en el pasado y el como el actualizarse puede conseguir que siempre estés al nivel, o a un paso más adelante, que los jóvenes en la actualidad. *Monse: La secretaria con...

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BACHILLERATO TRABAJO: ENSAYO DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” ELABORADO POR: GLORIA KATIA MODESTA HOYOS FRANCO 4° “C” N.L 19 ¿Es ético lo que sucede ahí? La película “El Método” me pareció interesante y buena al principio, después dio un giro por completo a algo descabellado. Al principio me parece una competencia justa entre todos los aspirantes, cualquier empresa realiza y pone en práctica algún método de selección para así contratar al mejor. Los siete aspirantes son: Julio...

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Comentario de la película el método Gronholm INDICE Roles ¿Cómo es la situación personal de cada uno? ¿Por qué se apaga el ordenador de Fernando? ¿Por qué se elige a Julio líder y después de conocer su pasado profesional, se le expulsa? ¿Por qué Nieves se lía con Fernando? ¿Por qué se le ataca a Ana respecto a su fertilidad? ¿Por qué y quien les cambia la camisa a Carlos y Fernando? ¿Qué encerrona le preparan a Enrique? ¿Cuál es el objetivo del método? ...

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Ficha técnica: Titulo Original: El Método Dirección: Marcelo Piñeyro. Año: 2005. Duración: 120 min. Género: Drama. Interpretación: Eduardo Noriega (Carlos) Najwa Nimri (Nieves) Eduard Fernández (Fernando) Pablo Echarri (Ricardo) Ernesto Alterio (Enrique) Carmelo Gómez (Julio) Adriana Ozores (Ana) Natalia...

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que confiese si sabe algo que la empresa no sepa, y pone en duda su lealtad hacia la empresa, consiguiendo que delate que Ricardo era delegado sindical. Ricardo les dice que el es el “topo” y le pregunta a Enrique que cual es su opinión sobre el método de selección y si le parece bien la actitud y la decisión que tomo Enrique al delatar a Ricardo, Enrique comenta que se dejo llevar por la presión y se siente confundido y le pide que cuando aclare sus ideas vuelta otra vez a hacer la evaluación...

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Bases de la conducta del individuo Características biográficas: Edad: Podemos encontrar que en la película, en el momento de selección, mientras están hablando y discutiendo sobre quien será en próximo en dejar la sala, se pone en discusión, luego de todos defender su currículum frente a los demás, el tema de la edad, esto se ve representado cuando se enfrentan los dos personajes, y el hombre le dice a la mujer que esta algo grande para poder concebir hijos, y le hace hincapié sobre cuanto...

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¿DEFINA LOS ASPECTOS FORMALES Y ABIERTOS DE UNA CULTURA Y LOS INFORMALES Y OCULTOS? R/ Aspectos formales y abiertos  estructura organizacional   títulos y descripciones de cargos   objetivos y estrategias  tecnológicas y practicas operacionales  políticas y directrices de personal   métodos y procedimientos   medidas de productividad física y financiera Aspectos informales y ocultos  Estándares o patrones de influencia y de poder  percepciones y actitudes de las personas  ...

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EL MÉTODO Hay competencias físicas, de sabiduría o intelecto, resistencia y hasta de sobrevivencia pero hay una que se puede decir que hace la reunión de de todas, es la competencia laboral donde se podría decir que en la parte física cuenta el que más rápido llega al lugar de la entrevista, en lo que concierne en la resistencia es el que más tiempo soporte (en algunos casos) las largas esperas para entrar a la entrevista, en cuestión a la sobrevivencia en las grandes urbes en las que nos desenvolvemos...

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ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS: MÉTODOS, TÉCNICAS, PROCEDIMIENTOS “La explicación, entre más simple, mejor” Introducción: El concepto de los autores Hemos realizado una breve síntesis del significado usual de “estrategia” para diferentes disciplinas y muy especialmente su significado actual en el área de las ciencias económicas. Intentaremos ahora un breve análisis crítico del concepto de estrategias didácticas en la obra de dos bien conocidos autores de este campo: José Bernardo Carrasco y Serafín Antúnez...

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Estrategias Metódicas ”La búsqueda de la verdad definitiva o de resultados inmutables no es una meta para la investigación social” Ruth Sautu. Diseño del estudio a realizar Será exploratorio-descriptivo en cuanto se fundamenta en que la intención primera es lograr aproximación al tema a partir del comportamiento. La eficiencia interna se mide dentro de un proceso temporal, es decir, en forma diacrónica...

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pretende abordar las diferentes problemáticas plasmadas tanto en la película”La estrategia del caracol” como en la sociedad actual; esto con el fin de reflexionar a cerca de las diferentes circunstancias en las que se encuentran expuestas las familias de escasos recursos económicos o comunidades vulnerables, cuando el poder de unas pocas familias opulentas irrumpe en la serenidad de estos hogares. En Colombia y en la película dirigida por Sergio Cabrera, las personas tienen importancia de acuerdo...

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OPTATIVO IX ORGANIZACIONAL Análisis de la película “El Método” Pruebas realizadas. Liliana Bastidas. Universidad Antonio Nariño Programa de Psicología Villavicencio, Septiembre de 2011 TABLA DE CONTENIDO Pág. 1 Análisis de la película “El Método”; pruebas realizadas hasta el momento 3 Referencias 5 ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” Teniendo en cuenta las pruebas realizadas hasta el momento. Es una película de Selección personal que consiste en diferentes...

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ANALISIS DE LA PELICULA EL METODO Gabriela Monroy. IDENTIFICAR AL MENOS 5 ESTRATEGIAS DE DE LOS PERSONJES DE LA PELICULA. 1. NIEVES: Utiliza la estrategia de “mujer, joven y decidida” asume una posición de liderazgo en el grupo muy importante, no por nada es una de las que se queda hasta el final. 2. ANA PAEZ: Utiliza la estrategia de la sobreprotectora, “la mama de los pollitos”, ella quiere conquistar el puesto mostrándose sobre protectora con los demás, mostrando que ella tiene la experiencia...

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libro o artículo:El método Nombre del autor:Marcelo Piñeyro Tema que aborda:Proceso de Selección de personal Idea principalDar a conocer el método que se lleva acabo en una empresa de la aplicación de exámenes de conocimiento y psicométricos de proceso de selección de capital humano. Relación con la clase:Esta película tiene mucha relación con lo visto en clase abarca a partir del tema de reclutamiento y proceso de selección de capital humano, ya que en la película se maneja una serie...

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 PELÍCULA “EL METODO” ANÁLISIS DE PERSONAJES Y RESUMEN DE PELICULA Descripción de los Personajes: Nieves: Mujer de 28 años aproximadamente muy astuta y con fuerte personalidad, con miedo hacerse mayor y no lograr sus metas en la vida. Tuvo relación previa con otro de los personajes (Carlos) con el que al parecer pudo tener una relación amorosa que no llegó a fluctuar. Nieves fue una de los finalistas; final que no logró por dejarse llevar por su corazón. Carlos: Un Hombre...

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Tecnicatura en Administración con Orientación en Gestión Empresarial y/o Gestión Pública. El mismo será evaluado a modo de parcial. La consigna del mismo consiste en relacionar los textos trabajados en clase con la película “El método” sugerida por la profesora. En el desarrollo de la película se muestran a siete postulantes a un único cargo, que se encuentran en una oficina del sector de recursos humanos de una imponente empresa Española. Los mismos son llevados a una sala de evaluación en la que prácticamente...

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Análisis de la Película ‘El método’ Introducción: 1-Realice una descripción a modo de resumen de la película En esta película “El método” aparecen muy pocos actores, trata de un método de selección de personal, en donde hay solo un puesto disponible que se disputa entre 7 participantes que pasaron a la final, y encerrados en una sala deben elegir el más apto para un puesto de trabajo en una multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca en Madrid. El método por el cual están...

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 En esta película se utiliza el Método de Gronholm, se muestra como en un proceso de selección de personal se evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia, globalización que se desarrolla en forma acelerada. Este método expone a los...

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 Del Cine y el aprendizaje. Análisis de la película “El Método”. Profesor Horacio Sanhueza Burgos Política y Estrategia de Recursos Humanos MBA, Universidad Austral de Chile Estudiantes: Rodrigo Jaramillo, Claudio Mella y Álvaro Herrera 1. Introducción al tema y trama del film: Un singular método de selección de personal se aplica a 7 candidatos para un alto puesto ejecutivo, en una sala de oficinas donde se quedan encerrados bajo su propio consentimiento, debatiendo quien tiene que...

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ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO” INTRODUCCION Existe una gran variedad de tipos de entrevistas; el reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la rama o área al que se dediquen, ya que de esto depende a los futuros trabajadores y miembros de la empresa el éxito y los resultados finales. INDICE OBJETIVO 4 ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO” 5 ANALISI DE LOS ASPIRANTES...

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 El Método La trama de esta película se basa en el uso del método Gronholm, este método es utilizado en las organizaciones en donde los aspirantes son sometidos a diversas pruebas bajo un nivel de presión y de acuerdo a los comportamientos que tengan los participantes van siendo eliminados y sencillamente pasan a la siguiente prueba. En esta prueba son observados varios aspectos importantes, como lo es la comunicación no verbal, en la cual se pueden definir la personalidad de aspirante, se...

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La película un método peligroso examina una serie de acontecimientos, y observaciones realizadas por los personajes que pueden resultar útiles a quienes desean conocer acerca de la teoría del psicoanálisis y su historia. La histeria, posibles causas, proceso terapéutico desde el punto de vista del psicoanálisis son temas importantes que abarca la película. Los hechos suceden entre el psiquiatra Carl Jung, su mentor Sigmund Freud y Sabina Spielrein. Además de otros personajes Otto Gross, la esposa...

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ACTIVIDADES SOBRE LA PELICULA EL MÉTODO. 1) Ten en cuenta que esta película narra un proceso de selección para un puesto de trabajo de alto ejecutivo en una empresa multinacional. En todos los sectores profesionales no se vive un ambiente tan duro y competitivo. Puedes aprender de las reacciones de los candidatos, observando las conductas y respuestas correctas y las que deberían haberse evitado. a. ¿Cómo calificarías el recibimiento de los candidatos? Impersonal y desganado. El requisito...

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TRABAJO SOBRE LA ENTREVISTA ERIKA ASTRID RODRIGUEZ ARDILA 73915 DIANA M. AGUDELO VELEZ Docente CAMPO DE APLICACIÓN: CLINICA UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA BUCARAMANGA AGOSTO EL METODO “Marcelo Piñeyro” Existe una gran variedad de tipos de entrevistas, como los contextos en los que es factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza este trabajo, es la entrevista grupal en el proceso de selección. El punto clave en las investigaciones de este...

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Análisis de la Película “El método” Esta película puede mostrarnos diferentes escenarios donde los solicitantes se encontraran para probar sus aptitudes y así conseguir el empleo. Una de estas, las primeras pruebas, consiste en el llenado del formulario, este formulario tiene que ser llenado varias veces por los solicitantes y también el de mantenerlos sin instrucciones por un largo tiempo, con estas estrategias se obtendrá mucha información acerca de su paciencia, humildad, carácter y flexibilidad...

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El Método es una película en donde se puede apreciar valga la redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un...

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consiste el método? 2. ¿Qué se puede observar o interpretar desde la utilización de situaciones de experimentación con personas o sujetos? Indique su opinión personal sobre el método experimentado. 3. ¿De qué manera se va generando en la película situaciones que tienden a experimentar con los sujetos? 4. ¿Cuáles consideras que son las finalidades del experimento? 5. ¿Dónde consideras que se encuentra él o los conflictos? 6. ¿Cuál es el papel de la subjetividad en las situaciones de la película? Las...

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Guía para trabajar la película “EL MÉTODO” 1. Haga un esquema con los pasos en el proceso de selección, trate de deducir con que objetivo se realiza cada paso. a) Completar el formulario por tercera vez. Objetivo: predisposición y paciencia de los candidatos. b) Primera prueba: Buscar al topo. Objetivo: capacidad de toma de decisiones, análisis y selección.   c) Segunda prueba: Concensuar un líder. Objetivo: analizar la capacidad de selección de los postulantes. d) Tercer prueba: Expulsión...

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PELICULA EL METODO El tema de la película trata sobre un proceso de selección al que son sometidos 7 aspirantes para obtener un puesto de trabajo en una compañía, el método de selección no es la típica entrevista a los candidatos sino una serie de situaciones y pruebas a los que se ven sometidos en una forma no muy usual y que no se presenta en nuestro entorno. En este ambiente tenso se presenta diferentes situaciones, que exponen las personalidades de los aspirantes, se crean alianzas, se...

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RESUMEN PELICULA “EL METODO” El Método es una película que muestra el proceso que tiene la dirección de recursos humanos de una prestigiosa empresa para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, solo reciben indicaciones a través de una computadora y de la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista...

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EL METODO Personajes Nieves Es una mujer joven, de aproximadamente unos 30 años que hace comentarios y platicas muy asertivas ya que se desenvuelve muy bien durante toda la película, tomando en cuenta que solo son dos mujeres en la misma entre un grupo de hombres con personalidades intimidantes. Aparte de estar muy preparada ya que logra sortear la mayoría de las pruebas con aparente éxito, se nota una mujer con miedo a llegar a vieja y no haber logrado sus metas propuestas. Es una candidata...

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ENSAYO PELICULA EL METODO Película basada en la selección de ejecutivos para el cargo de directivo de una empresa, donde siete elementos se presentan, y los hacen llenar una solicitud que aparentemente ya han llenado en ocasiones anteriores y por lo que algunos se inconforman por ello. EL METODO Siete solicitantes al cargo de directivo en una empresa son encerrados en una sala para el llenado de la solicitud para el cargo que aspiran, pero uno de ellos se percata de que la solicitud no es exactamente...

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La película nos cuenta la historia de un proceso de selección de personal que se da en una empresa multinacional, en la que siete aspirantes optan por un puesto a alto ejecutivo. Muestra el llamado “Método Gronholm”, que consiste en someter a un grupo de aspirantes a un puesto a ciertas pruebas con objetivos distintos, donde existe  la dificultad de estar sometido no solo a una entrevista de trabajo sino a todo un proceso de selección tan precisamente planeado, con situaciones incomodas y tensas...

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En la película “El método” no sólo pueden observarse las técnicas tradicionales de selección del personal, tales como la recepción de currículums, sino también procedimientos poco convencionales de evaluación de aptitudes y competencias (método Gronholm). Estos últimos, dado el gran uso de recursos que implican, tales como tiempo y la necesidad de un análisis profundo, directo, permanente y detallado, son utilizados sólamente para la selección de personal correspondiente a los mandos medios y superiores...

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Dinámica de Grupos TP: Análisis sobre la película “El Método” El Método Gronholm [pic] Mientras transcurre una marcha de miles de personas que se manifiestan en contra del FMI y de las multinacionales, siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un imponente edificio de oficinas. El gran ausente es el entrevistador, que se hace pasar por uno de los candidatos...

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puesto. Enrique León: se muestra muy tranquilo al comienzo de la entrevista y hasta les explica a todos los demás de que se trata el método de selección de personal que usaran con ellos. Les deja bien en claro a todos que es una persona muy inteligente. 3.- ¿Qué emociones aparecen y manifiestan los postulantes al cargo?. Explique. Durante el desarrollo de la película podemos observar las siguientes emociones: Julio Quintana: La emoción de su seguridad en él logra ganarse la confianza de todos los...

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Las características más importantes desde mi punto de vista es el empleo del método, como cada uno de los postulantes se desenvuelve en las fases, la participación de la empresa DEIKA, el proceso de reclutamiento y selección, análisis del puesto, descripción de puestos, encontrar al topo, elegir un líder, expulsar al líder, camisas intercambiadas y el delator. Proceso de reclutamiento y selección; Candidatos; Análisis y descripción de puestos; Grupo; Roles: Negociación; Pruebas de selección; Formulario;...

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 PELÍCULA LA ESTRATEGIA DEL CARACOL NOHORA GIOVANA CASTRO PULIDO LEONARDO NIÑO LÓPEZ ALEXANDER RODRÍGUEZ FIGUEROA HUMBERTO PINEDA JAIRO MANCERA ARCE UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ECONOMÍA CULTURA EMPRESARIAL JUNIO DE 2014 TALLER SOBRE LA PELÍCULA LA ESTRATEGIA DEL CARACOL 1. Identifique tres estrategias desarrolladas. 2. Identifique responsable de cada una de ellas. 3. Describa cómo la abordaron e influyeron...

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Ensayo “EL METODO” Viviana Aguilar , Franco Schiappacase En la película vista en clases El Método la trama se basa en siete candidatos a un alto puesto ejecutivo en la cual se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa muy importante. Donde nos encontramos con diferentes perfiles (personalidades) en las cuales se encuentra Julio Quintana la cual tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana Páez es aquella mujer que se muestra fuerte al principio...

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La escena que vemos en los primeros 40 minutos de la película El Metodo, no podemos considerar que se trate de una entrevista de trabajo, ya que no es una comunicación oral entre varios individuos donde unos realizan las preguntas y los otros responden. Lo que nos muestra la película es una prueba de selección de personal, basada en una dinámica de grupo llamada el "Método Gröhnholm", según la cual, han encerrado en una sala a 7 individuos, 2 mujeres y 5 hombres para estudiar sus actitudes y comportamientos...

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Curso: E. desarrollo de habilidades para la resolución de conflictos Trabajo grupal análisis película “El Método” 1.- Realicen una síntesis descriptiva de la temática central de la película (1/2 página) La temática central de la película, es la reacción e interacción que se establece en un grupo de personas debidamente calificadas frente a un peculiar método de selección de personal para un importante puesto de trabajo en una empresa determinada.  En la cual, se consideran...

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ciertas características en cuanto a personalidad: El triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso, el poco participativo En el transcurso del proceso de selección se van tomando: Acuerdos entre los colaboradores Método a usar por ejemplo interacción entre los que van a seleccionar al que se queda con el puesto, recomendado. Contradicciones “nadie te obliga Actitudes Entrevistas, dinámicas, casos, problemas. Conflictos de opinión al tomar decisiones...

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De El Método El mundo empresarial es un ambiente complejo y difícil. En teoría, debe estar basado en el ejercicio profesional de quienes participan en él, sin que la vida personal interfiera para nada en el trabajo a realizarse en la empresa o viceversa. Pero no siempre se cumple con ese requisito. Al fin y al cabo quienes laboran en una empresa no dejan en su casa su historia personal, sus ilusiones, sueños y metas. Pueden esconderlas, pero no pueden dejarlas a un lado. La Película “El Método”...

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Ensayo película: EL MÉTODO “El Método Gronholm” Año: 2005 Director: Marcelo Piñeyro Guión: Marcelo Piñeyro y Mateo Gil Ensayo: Julio Hernández Mújica INTRODUCCIÓN La difícil situación laboral que atraviesa México y el mundo globalizado ha obligado a las empresas a ejercer una estricta selección de su personal de trabajo, el capital humano hoy en día se ha convertido en el principal recurso para el éxito o fracaso de estas. La película “El Método” retrata a la perfección los actuales...

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 ANALISIS DE LA PELICULA “UN METODO PELIGROSO” Protagonistas principales: - Jung Freud Sabina Emma Otto Gross Época en la que se desarrolla: - Inicios del siglo XX Trama de la película: - Jung, médico quien se encontraba casado con la millonaria Emma, entabla una relación amorosa con su paciente Sabina, ella presentaba un cuadro de psicosis e histeria. Jung viajo a Viena para buscar a Freud convirtiéndose en su discípulo, pero luego de algunos años, algunas...

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En la película se muestra a un hombre joven llamado Carlos de alrededor de 30 años que era economista, el trabaja en una empresa inglesa de telefonía móvil de próxima implantación en España, como podemos apreciar en la película, termina definiéndose o al menos para mi punto de vista como el personaje principal. De carácter simpático, pero incisivo, sabe encontrar el punto débil a las personas, con una gran retórica, y buen manejo de grupo. Aparece Julio que es un hombre mayor, es un abogado y...

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 MATERIA: GESTION DE RECURSOS HUMANOS. ENSAYO “PELICULA EL METODO” 21 DE ENERO DE 2013. INTRODUCCION Existen millones de películas en el mercado, de acción, de romance, buenas, muy buenas, pésimas o simplemente irrelevantes, sin embrago quiero analizar un titulo que llamo poderosamente mi atención “El método” por lo siguiente, nos habla del método Grönhol, un tipo de entrevista en grupo que cada vez tiene mas popularidad en el departamento de recursos humanos de las...

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Tuve la oportunidad de ver la película el método durante la Licenciatura en Relaciones Industriales y nuevamente en la Maestría de Administración de Personal es una película que en lo particular destaco los siguientes aspectos: Se muestra como un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en centésimas...

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1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación.  La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo. Básicamente, un Assessment Centre es un proceso estandarizado...

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Analisis "El Metodo" Analicé un Film, cuyo contenido se pueda apreciar, el liderazgo, la perseverancia, trabajo en equipo y la coordinación. El Método (The Method) 2005, Película Española, Drama suspenso. Inspirada en el Método de Gronholm, “El Método” es una película española que nos muestra diferentes formas de comunicación, cuyo enfoque principal es la selección de un método de reclutamiento de personal, en específico el Método de Gronholm, utilizado para determinar las actitudes de un...

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 DESARROLLO: Análisis de la película En la película, se presentan siete candidatos los cuales compiten para ocupar un determinado puesto, los mismos conocen el objetivo del método para la selección, pero no se les ha informado el procedimiento ni sus mecanismos, así mismo la empresa mostraba una estructura de capacitación bien conformada debido en que cada momento del método fue satisfactorio y con una buena coordinación y planeación. El equipo encargado de la búsqueda va planteando en...

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