Factores Que Crean Y Sostienen La Cultura Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Creando una Cultura Organizacional Positiva “Una cultura organizacional positiva, enfatiza las fortalezas, incentivos en lugar de castigos y da un énfasis en la vitalidad y crecimiento individual” (Robbins, 2011). Se basa en las siguientes áreas: construcción de las fortalezas de los empleados, dar recompensas en lugar de castigos y enfatiza en la vitalidad y el crecimiento. A continuación se explicarán estos tres puntos. Construcción de las fortalezas de los empleados. Una cultura organizacional...

546  Palabras | 3  Páginas

7. Crear y mantener la cultura organizacional La cultura de una organización se inicia en la mentalidad su fundador. Con el transcurrir de los años esta se va actualizando. Los miembros de una organización se enseñan mutuamente los valores, creencias, expectativas y comportamientos preferidos en la organización. Se logra mediante los mecanismos siguientes: declaraciones formales de la filosofía, misión, visión y valores; diseño del espacio físico, ambiente de trabajo, eslogan, lenguaje y...

590  Palabras | 3  Páginas

identidad particular de las empresas. Pero el análisis de la cultura de las organizaciones, y en particular de las empresas de la sociedad del conocimiento, resulta bien complejo, sobre todo teniendo en cuenta que la cultura de la organización se configura a partir de la cultura de los individuos que la componen, pero está influida también a partir de la cultura de la comunidad donde se ubica. Y si además se tiene en cuenta que la cultura no es estática, si no que cambia con el tiempo, entonces su...

567  Palabras | 3  Páginas

La cultura organizacional y la importancia del factor humano Las organizaciones se encuentran en la búsqueda permanente del éxito, y para alcanzarlo deben fomentar los valores, la misión y visión organizacionales a cada uno de sus empleados (empezando por el CEO y los altos mandos) y ponerlos en práctica constantemente. La cultura organizacional se define como "el conjunto específico de valores y normas que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en...

762  Palabras | 4  Páginas

Cultura organizacional En medida que avanza el siglo XXI varia las tendencias económicas y demográficas están causado un gran impacto en la cultura organizacional, las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en permanente cambio, en muchas ocasiones es tan evidente que se puede ver la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa, es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que...

990  Palabras | 4  Páginas

Universidad Autónoma de Santo Domingo UASD Faculta De Humanidades Tema: Estudio De Las Organizaciones Comportamiento organizacional - Descripción de las organizaciones Objetivo Organigrama Ejemplos Comportamiento Organizacional Es el estudio formal del comportamiento organizacional comenzó entre 1948 y 1952. Este campo ayuda a los administradores a entender mejor la gente para lograr avances en la productividad y en satisfacción de los clientes. Contribuciones al estudio y Aplicación del...

1623  Palabras | 7  Páginas

1.- ¿Qué es institucionalización y cómo afecta a la cultura organizacional? La Institucionalización es una condición que ocurre cuando una organización cobra vida propia, por separado de los de sus fundadores o cualquiera de sus miembros y adquiere inmortalidad. La institucionalización opera para producir una compresión común entre los miembros respecto de lo que es un comportamiento apropiado, los modos aceptables de comportamiento se hacen evidentes en sí mismos para sus miembros, de esta manera...

1274  Palabras | 6  Páginas

Cultura Organizacional (pris) Comprende una suma de valores,habitos y normas que son compartidas y practicadas por personas y grupos de una organización asi como también el conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirven de base para estos principios ,estas dictaminan la manera en que interaccionan unos a otros. La cultura es descriptiva ya que se ocupa de cómo la perciben sus miembros,es algo intangible y una percepción,aunque sus manifestaciones sean visibles y materialistas. ...

1591  Palabras | 7  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL * Keith ( 1991 ) se refiere a la Cultura: Como un factor de la organización que determina el comportamiento individual y colectivo * Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros * Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. * Shein (1981) La cultura es un patrón de asunciones básicas o creencias compartidas que el grupo ha aprendido a resolver sus problemas de adaptación externa e interna. ...

1693  Palabras | 7  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización. Es el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en toda la organización o en una división o departamento de ella. La idea de cultura organizacional es algo intangible, pero que siempre está presente e influye en casi todo lo que sucede en el seno de la organización. CREACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA CULTURA ...

1042  Palabras | 5  Páginas

| Fundamentos de administración Tema 2. Cultura organizacional y ambiente | 2.1 Cultura organizacional ¿Qué es la cultura de la organización? “Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera” (Robbins y Coulter, 2005). La cultura representa una percepción común de los miembros que influye en su conducta. En toda organización hay valores, símbolos, ritos, mitos y usos...

1468  Palabras | 6  Páginas

Cultura organizacional y teorías de la comunicación Conceptos y perspectivas sobre la cultura en general y la cultura organizacional: diferentes propuestas en búsqueda de un consenso. Los antropólogos culturales han presentado diversas teorías complejas sobre la cultura, las cuales se caracterizan por sus presuposiciones, hipótesis, axiomas y énfasis particulares en determinados fenómenos. Antes que cualquier otra cosa, es importante hacer una distinción entre los teóricos que consideran...

1355  Palabras | 6  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL : ¿Qué es la cultura de la organización? “Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera” (Robbins y Coulter, 2005). La cultura representa una percepción común de los miembros que influye en su conducta. “Una cultura es el patrón único de suposiciones, valores y normas compartidas que moldean las actividades de socialización, lenguaje, símbolos...

736  Palabras | 3  Páginas

Delgado (1990) sostiene que la "Cultura es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y trasmitidos por los miembros de una comunidad" (pág.1). Dentro de las organizaciones existe una mezcla de culturas de sus trabajadores, la orientación interna de sus miembros administrativos que diseccionan a otros es de suma importancia; un ambiente tranquilo, agradable influye de forma directa en la eficiencia y eficacia de los procesos, por ende la capacidad de respuesta...

557  Palabras | 3  Páginas

LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Las características de una cultura organizacional son siete y son las siguientes * Innovación y toma de riesgos * Atención al detalle * Orientación a los resultados * Orientación hacia las personas * Orientación al equipo * Energía ...

607  Palabras | 3  Páginas

La cultura de la organizaciónal La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de...

1669  Palabras | 7  Páginas

TRABAJO PRÁCTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MATERIA: Gestión de las organizaciones ALUMNA: Victoria Exposito ¿Qué es la cultura organizacional de una empresa? Son expresiones utilizadas para elegir un determinado concepto de cultura aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización) La cultura organizacional es uno de los pilares...

1150  Palabras | 5  Páginas

RECURSOS HUMANOS Cultura organizacional Introducción Sabemos que todos tenemos una personalidad única, un conjunto de rasgos relativamente permanentes y estables que determinan la forma en que nos conducimos y nos relacionamos con los demás. Cuando decimos que alguien es cordial, franco, tímido o agresivo, describimos rasgos de personalidad. Podríamos decir que las organizaciones también poseen un conjunto de rasgos relativamente estables: a los cuales los denominamos cultura. Qué es...

1494  Palabras | 6  Páginas

CULTURA  Cultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.  La cultura también se define como el sistema de creencia que tiene el hombre para entender el mundo, ese sistema de creencias se determina a través de 6 puntos: Mitología  Forma de hablar  Comida  Vestuario  Vivienda ...

678  Palabras | 3  Páginas

Cultura Corporativa y efectividad Organizacional Las investigaciones de la cultura de las organizaciones han privilegiado diferentes métodos en diferentes épocas. Los métodos basados en la psicología industrial y en el comportamiento organizacional tienen serias deficiencias, uno de los grandes investigadores del fenómeno cultural de las organizaciones, argumenta que si se toma el estudio de la cultura con seriedad, "nosotros debemos de adoptar un acercamiento clínico para identificar claramente...

790  Palabras | 4  Páginas

Características de la cultura Organizacional Se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras. Al examinar con mas detalle este sistema de significado compartido, se identifica un grupo de características clave de la organización valora. La investigación mas reciente sugiere que hay siete características primarias que, en resumen captan la esencia de la cultura de una organización. 1. Innovación y toma de riesgos. El grado en...

693  Palabras | 3  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los temas que más interés viene suscitando entre los estudiosos de la empresa moderna es el referido al clima organizacional. Y curiosamente uno de los aspectos que más tiende a obviarse al tratar este asunto es el que tiene que ver con su definición. Aunque no lo parezca, este ángulo del asunto resulta de capital importancia pues a partir de cómo se le conciba se le podrá explicar y hasta intentar acciones para su modificación o cambio para mejor. El clima organizacional...

1339  Palabras | 6  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Edwin Figueroa Zúñiga. 1 Concepto de Cultura • Conjunto de valores, creencias, costumbres, y modos de comunicación que los integrantes de una organización tienen en común . Prof. Edwin Figueroa Zúñiga. 2 Elementos Básicos de la Cultura • 1._Artefactos. • 2._Valores Adoptados. • 3._Supuestos Básicos. Prof. Edwin Figueroa Zúñiga. 3 1._ARTEFACTOS • Son las cosas que se reúnen para definir una cultura y revelan de que se trata...

1203  Palabras | 5  Páginas

Cetina TRABAJO: Resumen del capitulo 16 “la cultura organizacional” FECHA DE ENTREGA: 17/enero/11 La cultura organizacional El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza que encamina...

1169  Palabras | 5  Páginas

Cultura organizacional 1. Relación de la cultura institucional con la cultura organizacional El origen de la cultura como variable independiente que afecta las actitudes y comportamiento de los empleados se puede rastrear más de 50 años en el pasado, hasta el concepto de institucionalización. Cuando una organización se institucionaliza cobra vida propia, por separado de las de sus fundadores o cualquiera de sus miembros. Asimismo cuando una organización se institucionaliza se la valúa por...

1051  Palabras | 5  Páginas

UNIVERSITARIA ESCUELA DE PUBLICIDAD MATERIA: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL CARACAS, 17 DE NOVIEMBRE DE 2014 El documento de la catedra educativa de TPM de 2007, aborda el desarrollo del concepto de cultura organizacional, como una de las dimensiones de análisis más importantes en las organizaciones en aras de una intervención profesional por parte del comunicador. En dicho documento se define la cultura organizacional como “un grupo complejo de valores, tradiciones...

1178  Palabras | 5  Páginas

Cultura Organizacional Edgar Schein  La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión  La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural  Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante  El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite:  Comprender como un determinado grupo de personas trabaja  Comprender el concepto de eficacia...

1260  Palabras | 6  Páginas

ENTREGA 28 DE FEBRERO DEL 2013 CULTURAS HUMANAS Las culturas humanas surgen de la lucha de las personas por manejar la incertidumbre que enfrentan al mismo tiempo, tratan de crear cierto orden social en la vida. En el nivel más alto se encuentra la cultura nacional, es decir la cultura de un país o una región social. La cultura profesional es la cultura que comparten los individuos en funciones particulares de una organización. Por ultimo, la cultura organizacional o corporativa la define como...

1580  Palabras | 7  Páginas

sobre cómo crear una cultura organizacional dentro de una organización, trata de cómo se crea una cultura orientada a los clientes y como se crea una cultura con base ética. Y podremos definir en sí que es una verdadera cultura organizacional. OBJETIVOS GENERALES * Definir como se crea una cultura organizacional. * Características básicas de una cultura organizacional. * Cuáles son los tipos de cultura que existen. * Función de la cultura organizacional. * Como crear y sostener...

1413  Palabras | 6  Páginas

TEMA “La Cultura Organizacional y el Entorno”   PRESENTADO POR: Sandy Rossana Morales Coché Carné: 6122-13-18548 Rubén Rodríguez Carné: 6122-13-11698 Mery Jane Hernández Chacón Carne: Brenda Estefani Figueroa Carné: Kevin Alejandro Samayoa Samayoa Carné: 6122-13-18961 Índice Introducción……………………………………………………………………………...3 Definición de cultura, cultura organizacional……………...

1737  Palabras | 7  Páginas

DEFINICION DE CULTURA Se entiende por cultura al sistema integrado de patrones de comportamiento aprendidos que son característicos de los miembros de una sociedad determinada.1 CULTURA ORGANIZACIONAL Se define como lo que los empleados perciben y como esta percepción crea un patrón de creencias, valores y expectativas que los hace actuar de una manera en común haciéndolo una costumbre dentro de la empresa en donde se tiene una misma forma de trabajar.1 Se entiende por cultura organizacional a la serie...

901  Palabras | 4  Páginas

Sin lugar a duda la planeación es la base que sostiene el funcionamiento administrativo, y de ésta depende en gran medida el éxito o el fracaso; en la planeación se define los objetivos y metas, y se establece una estrategia global para lograrlas. Planear es trazar o formar el plan de una obra, es un proceso que busca y propicia la organización. En la administración pública en México, la planeación no tiene el éxito deseado y esto se debe, a que no se involucra a la población en el diseño de instrumentos...

1578  Palabras | 7  Páginas

Cultura Organizacional Edgar Schein La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante El análisis de la cultura organizacional es importante porque permite: Comprender como un determinado grupo de personas trabaja Comprender el concepto de eficacia de sostiene...

1255  Palabras | 6  Páginas

Carrera Profesional INGENIERÍA COMERCIAL Nombre de Asignatura CULTURA ORGANIZACIONAL Ciclo Académico Profesor Luis Enrique Soria Paima INTEGRANTES:  HERRERA MARTINEZ YURIKO  FACUNDO FACUNDO SHENNY  PACHECO NEYRA WENDY : : : IV : Ms. • TEMA: La Cultura Organizacional • PRELUDIO A LA CULTURA: INSTlTUClONALlZAClON La idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes entre sus integrantes) constituye un fenómeno bastante reciente. Hace diez...

1180  Palabras | 5  Páginas

Cultura organizacional El diagnostico estratégico se inicia con la identificación de la cultura de la organización y su concordancia con los principios corporativos. Desde el punto de vista estratégico, la cultura de una organización es un factor clave de éxito. Estrategia y cultura no pueden ser elementos conflictivos en una empresa. ¿Qué es la cultura organizacional? Cada organización tiene su propia cultura, distinta de las demás, lo que le da su propia identidad. La cultura de una institución...

788  Palabras | 4  Páginas

LA CULTURA ORGANIZACIONAL FUENTE: ROBBINS Cap.16 (págs. 592-621) Prof. Enrique Agostini Ruiz QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL   La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL (CONT)  Existen siete características primarias que captan la esencia de la cultura...

1207  Palabras | 5  Páginas

La cultura organizacional como la clave para el éxito de una empresa La cultura organizativa en una empresa es algo esencial, se asemeja al uniforme y el alma de la organización que define la identificación del personal interno con la empresa. La cultura se resume principalmente a: ¿El quienes somos?, ¿El que pensamos? y ¿Qué hacemos?. Todas las organizaciones, incluyendo una nación o una sociedad poseen implícitamente culturas que les permite la distinción unas de otras, en donde los individuos...

1065  Palabras | 5  Páginas

González Maestría en administración Publica 2º Semestre, Desarrollo Organizacional. Clima y Desarrollo Organizacional Cuando escuchamos el termino Clima lo relacionamos inmediatamente con cambios, situación, o condición del medio ambiente, y efectivamente este elemento dentro de una empresa lo manifiesta la condición emocional del personal de la misma, y como bien tratan de definir los autores en estudio, esta crea el ambiente laboral, derivado de la expresión y percepción que los miembros...

603  Palabras | 3  Páginas

Un clima organizacional apropiado y una cultura colectiva avanzada facilitan que se generen compromisos más allá de los intereses personales, lo que redunda sin dudas en beneficio de toda la organización, en el desarrollo de una organización con una alta calidad de vida para el trabajador. Esto, a la vez, produce una gran estabilidad social dentro de la organización, porque los individuos se sienten a gusto con su trabajo, y serán, sin dudas, más productivos. Las recompensas y reconocimientos deben...

1604  Palabras | 7  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento. Esta idea de cultura organizacional es un poco intangible, puesto que no podemos verla ni tocarla, pero siempre...

504  Palabras | 3  Páginas

cerca de la cultura organizacional que son varios factores que al unirse hacen que una empresa mejore con el paso del tiempo, provoca un cambio en la forma de pensar y por ende en la forma de actuar de los integrantes de la empresa. También los elementos que la forman que podemos detectarlos a simple vista o que son más mentales que los captamos a través de experiencias, del tiempo, y de nuestra forma de pensar. En general, los objetivos de una cultura organizacional se basan en crear una mejoría...

1008  Palabras | 5  Páginas

La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la...

1129  Palabras | 5  Páginas

I. Concepto En el estudio de las organizaciones, cultura se refiere a la forma de vida de las organizaciones en todos sus aspectos, sus ideas, creencias, costumbres, reglas, técnicas, etc. Es por ello que todos los seres humanos estamos dotados de una cultura porque formamos parte de un sistema cultural. La Cultura Organizacional o cultura Corporativa es el conjunto de hábitos y creencias establecidos por las normas, valores, las actitudes y las expectativas que comparten todos los miembros...

915  Palabras | 4  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL 28 DE ENERO 2010. La cultura, es un producto-proceso histórico de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos y símbolos, que al ser asimililados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta, le da forma peculiar y una identidad a la vida de los individuos. La Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen...

1093  Palabras | 5  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional : modo de vida propio que cada organización desarrolla con sus miembros. CULTURA ORGANIZACIONAL: valores, creencias, tradiciones, modo de hacer las distintas tareas. Es la manera tradicional y habitual de pensar, sentir, actuar ante las distintas situaciones que afronta la organización. CULTURA ORGANIZACIONAL : • Condiciona al comportamiento de los miembros • Son conscientes o inconscientes • Son acumulables en el tiempo • Es la forma...

1421  Palabras | 6  Páginas

Ing. Alfredo César Larios Franco, Dr. Cultura organizacional  Un sistema de propósitos compartidos y creencias comunes que siguen los miembros de una organización y que determina, en gran medida, cómo actúan unos con respecto a otros.  “La forma en que hacemos las cosas aquí”.   Valores, símbolos, rituales, mitos y prácticas. Implicaciones:  La cultura es una percepción.  La cultura es compartida.  La cultura es descriptiva. Fuente: Administración...

966  Palabras | 4  Páginas

La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Característica básicas que se dan en la cultura Innovación y correr riesgos.- grado en que se alienaba a los empleados para que sean innovadores Minuciosidad.- grado en que se espera que los empleados muestren exactitud Orientación a los...

923  Palabras | 4  Páginas

CULTURA ORGANIZACONAL La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. Así la cultura organizacional...

1079  Palabras | 5  Páginas

de la cultura organizacional La cultura de una organización es un concepto derivado de la intersección de dos teorías: la de la cultura y la de la organización. Otra de las acepciones del concepto de cultura empresarial es el resultado de los trabajos de algunos teóricos de las ciencias empresariales que en los últimos veinte años se han ocupado de abordar el tema como son: Pettigrew (1979), la cultura de una empresa se manifiesta por símbolos, lenguajes, ritos, mitos, que son creados y difundidos...

1026  Palabras | 5  Páginas

CAPÍTULO I Planteamiento del Problema. La Cultura Organizacional condiciona el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, es ella quien determina el Recurso “...enraizamiento, arraigo y permanencia... “ (Guedez, 1998) del Humano, generando en él “... eficacia, diferenciación, innovación y adaptación ...” (Valle, 1995). La Cultura Organizacional condiciona el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, es ella quien determina el Recurso del Humano ".....

1180  Palabras | 5  Páginas

Cultura Organizacional La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. La cultura Organizacional es la medula de la organización que esta presente en todas la funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Esta nace en la sociedad se admira mediante los recursos que la sociedad le proporciona. Determina como funciona una empresa, esta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que...

1691  Palabras | 7  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL 1 1. QUE ES ADMINISTRACIÓN? La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. 2. QUE ES EMPRESA? Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes...

1673  Palabras | 7  Páginas

DIRECTIVAS CAPITULO 8: CULTURA ORGANIZACIONAL MAESTRANTE: MARQUEZ LEON ERNESTO SORIANO CONSTANTINO JUAN PROFESOR: MARTINEZ VARA GERARDO 30 DE JUlIO DEL 2014 SEDE: IMSS HGZ 197 TEXCOCO ESTADO DE MEXICO ¿Que es la Cultura?  Es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía, que comparten los miembros de una organización y que son transmitidos de generación en generación ¿Que es la cultura organizacional?  Podemos definir cultura como a las respuestas dadas...

617  Palabras | 3  Páginas

Cultura organizacional En toda cultura existen subculturas. Por ejemplo en la cultura en México de las universidades, las subculturas serían para cada universidad en particular. Ejemplo: ITESM, UNAM, UANL. Se diferencían por sus valores y conductas. Organizaciónes son “sistemas de personas que mediante una estructura de operación, y utilizando métodos de trabajo y servicio claramente definidos, se orientan al cumplimiento de una misión que involucra la creación de valor para sus grupos de intéres...

1468  Palabras | 6  Páginas

La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles...

1008  Palabras | 5  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EQUIPO N° 2 INTEGRANTES: DORALCYS BLANQUICETT BARRIOS MARCELA ISABEL MERCADO TOUS MANUEL ENRIQUE NAVARRO FERNANDEZ INSTRUCTORA: ELISA ESTHER CONDE ACOSTA SENA CENTRO DE SERVICIO Y COMERCIO REGIONAL BOLIVAR Página 0 CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales que evoca la existencia de un conjunto de valores, hábitos y costumbres que caracterizan a un grupo social...

1103  Palabras | 5  Páginas

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, códigos de conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se transmiten de una generación a otra. Estas actitudes comunes, códigos de conducta y expectativas compartidos definen subconscientemente ciertas normas de comportamiento Dimensiones culturales según Hofstede La distancia del poder se refiere a la actitud ante la autoridad. La aversión a la incertidumbre se refiere al deseo de estabilidad...

992  Palabras | 4  Páginas

1. Cultura: Resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas, etc.  2. Cultura Organizacional: Es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. Se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización que distinguen de una organización a otras. 3. La identidad de sus...

1332  Palabras | 6  Páginas

CURLTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene características distintivas como su estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia y personalidad. Además, cada una tiene rasgos distintivos que no son tangible0073. Muchos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura, que es como su código genético. Entender la cultura organizacional es indispensable para conocer el CO. La cultura organizacional no es algo palpable. Solo puede observarse en razón de sus efectos y consecuencias...

872  Palabras | 4  Páginas

Cultura Organizacional I. Antecedentes La cultura organizacional comenzó a adquirir fuerza a partir de los años 80´s , aunque cabe mencionar, que desde los años 30, ya se venía implantando en las organizaciones no como cultura organizacional en sí, sino mas bien como un enfoque hacia el aspecto humano de la empresa. A continuación se muestran algunas definiciones II. Definiciones 1.- Es el conjunto de actitudes, valores, hábitos, interacciones, experiencias, tradiciones tanto...

1091  Palabras | 5  Páginas