Fuentes De Reclutamiento De Yakult ensayos y trabajos de investigación

ecuación para calcular el ausentismo. 8.. ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento? 9 el reclutamiento es una función en línea o una función de staff. Explique porque. 10. explique el proceso de reclutamiento. 11. compare las ventas y las desventajas del reclutamiento interno y externo. 12. explique y compare las principales técnicas del reclutamiento externo. 13 como se puede utilizar el reclutamiento mixto. 1. cuáles son las características del mercado...

800  Palabras | 4  Páginas

FUENTES DE RECLUTAMIENTO Por fuentes reclutamiento entendemos los canales a través de los cuales la empresa puede abastaserce de candidatos para cubrir un puesto de trabajo especifico. Estas fuentes se dividen en tres bloques: Fuentes de reclutamiento INTERNAS Fuentes de reclutamiento EXTERNAS Fuentes de reclutamiento MIXTAS 1.FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS Se determinan fuentes de reclutamiento internas a aquellas que utilizan a los propios empleados de la empresa para reclutar al...

889  Palabras | 4  Páginas

Fuentes de Reclutamiento: Son todos los medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento. Estas fuentes son: Amigos de Empleados Actuales: En las compañías industriales un alto porcentaje utiliza esta fuente. La organización presupone que un buen trabajador tiene como amigos a buenos trabajadores también. Servicios Públicos de Empleos: En Venezuela existen dos entidades que prestan este servicio; el Ministerio del Trabajo, a través de sus respectivos centros de...

1424  Palabras | 6  Páginas

 FUENTES DE INVESTIGACION EN LA LOCALIDAD ¿EXISTEN FUENTES DE RECLUAMIENTO EN BENITOJUAREZ? Objetivo; Conocer todas las fuentes de reclutamiento existentes en el municipio de Benito Juárez con el fin de crear un directorio para loa alumnos del Instituto tecnológico de Cancún. Para realizar esto el método que utilizare será la investigación por medio de internet. Al investigar las fuentes de reclutamiento existentes en este municipio utilice el internet y las Redes Sociales...

997  Palabras | 4  Páginas

PRODUCTO ACADÉMICO: INVESTIGACION TEMA: PRINCIPALES FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE LA LOCALIDAD PRESENTA: tayde cruz morales lizbeth vianey alvarado rios DOCENTE: CITLALY TAPIA HERNANDEZ H. Y G. ALVARADO, VER. AGOSTO–DICIEMBRE 2012 INTRODUCION FUENTES DE RECLUTAMIENTO FUENTE DE RECLUTAMIENTO INTERNO. LAS EMPRESAS CUENTAN CON FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO, LOS EMPLEADOS QUE LABORAN EN LA COMPAÑÍA CONSTITUYEN UNA FUENTE ESENCIAL DE POSIBLES CANDIDATOS PARA UN PUESTO. TANTO...

1345  Palabras | 6  Páginas

Fuentes de Reclutamiento de Personal Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos o talento Humano. Por lo general, el mayor problema de las Empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento. Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación y selección de las fuentes que pueden ser utilizadas para proveer Candidatos...

1228  Palabras | 5  Páginas

Fuentes de reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos. Las decisiones de las promociones y transferencias laterales generalmente las toman...

1310  Palabras | 6  Páginas

 Fuentes de reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos. Destacan algunas fuentes de Reclutamiento: Programas de promoción de información...

872  Palabras | 4  Páginas

Fuentes de Reclutamiento Reclutamiento interno: Promociones internas: cualquier tipo de promoción, transferencias y/o ascensos, estas se dan más en los cargos administrativos y operativos. Jumbo realiza tanto transferencia de personal como por ejemplo un empleado del sector textil pasa a trabajar en el área de electrodomésticos y transferencia de personal con ascensos como por ejemplo un encargado de carnicería, es ascendido a jefe y transferido a otra planta diferente. También se cuenta con...

556  Palabras | 3  Páginas

a) ANALIZAR UNA FUENTE DE RECLUTAMIENTO INTERNA. Forma para aviso de vacantes No. ____ Fecha de aviso: ___________________ Fecha límite: _____________________ Existe una posición de tiempo completo disponible para una _______________ en el ________________ departamento. Esta posición está/no está abierta a los candidatos externos. ESCALA DE SUELDO Mínimo Promedio Máximo $_________ $_________ $_________ ó ASALARIADO Responsabilidades ...

1723  Palabras | 7  Páginas

FUENTES DE RECLUTAMIENTO [pic] http://www.turijobs.com.mx/american-express-company-mexico-agencia-de-viajes-e794 Narrative Description ASSISTANT MANAGER CUSTOMER SERVICE IDFS MEXICO IN CHARGE OF THE COORDINATION OF CUSTOMER SERVICE ORIENTED FUNCTIONS FOR THE IDFS OPERATIONS DEPARTMENT SUPPORTING THE LOCAL PASSENGER SERVICES DIVISION. REPORTING TO THE PASSENGER SERVICES MANAGER IDFS MEXICO. Responsibilities MANAGE THE BSPLINK ACCESSES AND ALL DATA PERTAINING EACH INDIVIDUAL AIRLINE AND...

880  Palabras | 4  Páginas

la selección y las fuentes de reclutamiento son una herramienta muy valiosa para conocer el potencial de los candidatos. La identificación, selección y el mantenimiento de las fuentes de reclutamiento constituyen una manera por la cual la administración de recursos humanos puede: * Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento. * Disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento. * Reducir los costos operacionales de reclutamiento. FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO:...

1315  Palabras | 6  Páginas

Reclutamiento y fuentes de reclutamiento. La base para el inicio de una adecuada selección Introducción Definición de reclutamiento Proceso de reclutamiento Fuentes internas de reclutamiento Fuentes externas de reclutamiento Bibliografía 1. Introducción Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío...

1681  Palabras | 7  Páginas

UNIDAD II. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN FUENTES DE RECLUTAMIENTO ANTERIOR INDICE SIGUIENTE Í N D I C E PRESENTACION PROPÓSITO INTRODUCCIÓN ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE APREND IZAJE 1 ¿QUÉ ES RECLUTAR? ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 ¿QUÉ SON LAS FUENTES DE RECLUTAMI ENTO RESPUESTA A LA ACTIVIDAD DE APREND IZAJE 2 CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DE RE CLUTAMIENTO (INTERNAS) ACTIVIDAD DE CONSOLIDACIÓN CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DE RE CLUTAMIENTO (EXTERNAS) VENTAJAS DE...

1457  Palabras | 6  Páginas

UNIDAD II FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO OBJETIVO ESPECÍFICO UNIDAD EL ESTUDIANTE IDENTIFICARÁ LOS MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO CON EL FIN DE QUE DETERMINE CUÁLES SON LOS MÁS APROPIADOS PARA SITUACIONES ESPECÍFICAS. PASOS PARA TRADUCIR LAS NECESIDADES EN TÉRMINOS DE OPERACIÓN 2.1. ANÁLISIS DE PUESTO. EL ANÁLISIS DEL PUESTO CONSTA DE DOS PARTES Indicará qué se debe hacer, cuándo, cómo y por qué. Es la suma de conclusiones a las que hay que arribar para contribuir...

1462  Palabras | 6  Páginas

Fuentes y medios de reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". Fuentes de reclutamiento: Son los lugares de origen donde se podrá encontrar los recursos humanos necesarios. Existen dos fuentes de principales: externa e interna. RECLUTAMIENTO INTERNO.- Es te tipo de reclutamiento se llama si por que es cuando la organización presenta una vacante y este trata...

1487  Palabras | 6  Páginas

1.1 CLASIFICAR LAS FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS DE UNA ORGANIZACIÓN. FUENTES  Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los  puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus  necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la  selección.  Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos: ...

661  Palabras | 3  Páginas

 FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Recursos humanos íreuidar ni confiar demasiado en las fuentes de personal internas para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación, ya que este nivel de iniciación son todas los conocimientos que una persona domina, para poder desempeñar el puesto. Estos dominios deben de establecerse en los manuales de organización. Sin embargo también si el jefe ignora las fuentes interna para cubrir los nuevos puestos por arriba del nivel de iniciación...

949  Palabras | 4  Páginas

FUENTES DE ABASTECIMIENTO Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Fuentes de abastecimiento: Son los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece. Pueden ser: a) Fuentes internas: Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados. Entre sus ventajas esta el fomentar la fidelidad y ayudar a incrementar la motivación. Algunas fuentes internas son: Empleadores de la misma organización, ya sea jefes directos, indirectos y...

733  Palabras | 3  Páginas

FUENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO. Reclutamiento: proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización. Fuentes externas: Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo. a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente...

724  Palabras | 3  Páginas

Fuentes de reclutamiento internas y externas Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización. El reclutamiento interno Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo...

835  Palabras | 4  Páginas

EJEMPLO DE FUENTE DE RECLUTAMIENTO EXTERNO. Cuando se trata de cubrir una vacante o de ampliar la plantilla en la empresa son dos las fórmulas de selección que puede utilizar el empresario para encontrar a candidatos: reclutamiento interno y reclutamiento externo. En este artículo nos centraremos en la segunda modalidad, que consiste en mirar hacia el exterior de la empresa en búsqueda de un número bastante amplio de candidatos. Aunque se puede acudir a muy diversas fuentes y utilizar distintos...

578  Palabras | 3  Páginas

Integrantes: Jenny Paola Arévalo Romero, Bárbara Valentina Contreras Merino Recursos Humanos, Sección 6, Duoc UC Viña del Mar Ventajas y Desventajas de las fuentes de Reclutamiento del Personal Reclutamiento Interno Ventajas: Economía, se evita gastos de avisos, costos de recepción de candidatos, costos de admisión, costo de integración de nuevos empleados, etc. Rapidez, se transfiera o asciende al empleado, evitando la espera de publicación, recepción de currículos, es decir, todo el proceso...

532  Palabras | 3  Páginas

ESCUELA SECUNDARIA TECNICA INDUSTRIAL YAKULT ESCUELA SECUNDARIA TECNICA INDUSTRIAL YAKULT | NOMBRE DE LA AUTOR: Antonio Carlos Martínez NOMBRE DE LA AUTOR: Antonio Carlos Martínez | | Introducción. en este proceso productivo conocerás el proceso de yakult que es un producto que se conoce a nivel nacional. Hablare acerca de la importancia de este producto y sus niveles de nacionalidad que contiene. actividades 1. en la siguiente tabla, anota...

1020  Palabras | 5  Páginas

en este continente y mi país es México, al cual amo y respeto, porque aquí vivo y si tengo la fortuna, aquí moriré” Carlos Kasuga Osaka, contador público egresado de la Escuela Bancaria y Comercial, Director General de Yakult, S. A. De C.V. presidente del consejo directivo de Yakult, destacado en las actividades industriales y socioculturales. En 2011 condecorado por la casa imperial del Japón. La conferencia del 2° magno evento de la Escuela de Hospitalidad y Turismo de la UNITEC nos habló del primer...

769  Palabras | 4  Páginas

1.1 CLASIFICAR LAS FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS DE UNA ORGANIZACIÓN Competencias disciplinares de las Ciencias Sociales Analiza con una visión emprendedora, el funcionamiento de una empresa y las estrategias que la hacen productiva y competitiva. Competencias Genéricas y sus Atributos 1.- Se Autodetermina y cuida de sí Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones. Administra los recursos disponibles teniendo en cuenta las restricciones...

1397  Palabras | 6  Páginas

Uno de los 15 empresarios más importantes de México, dueño de Yakult, con una venta de tres millones 250,000 vasitos diarios. En 1930, en Japón, miles de personas murieron de desnutrición crónica debido a la escasez de alimentos e infecciones intestinales por la falta de higiene. Profundamente preocupado por esta situación, el doctor Minoru Shirota inició la investigación sobre bacterias lácticas, en las que logró aislar y cultivar elLactobacillus Casei, cuyos beneficios son fortalecer al organismo...

1012  Palabras | 5  Páginas

PRIOR RAMOS JUAN PABLO TERMODINÁMICA YAKULT RAÚL COBOS TÉLLEZ TRABAJO: HISTORIA: Alrededor de 1930 en Japón, miles de personas murieron de desnutrición crónica, debido a la escasez de alimentosy a las infecciones intestinales, esto debido a la falta de higiene. Profundamente preocupado por esta situación, el Dr. Minoru Shirota inicio la investigación sobre bacterias lácticas, por lo que logró aislar y cultivar el Lactobacillus casei, mismo que fortaleció para sobrevivir a jugos gástricos y...

611  Palabras | 3  Páginas

venta de Yakult. Actualmente millones de personas alrededor del mundo disfrutan de los productos Yakult. En 1935 se inicio en la ciudad de Fukuoka, Japon la producción y venta de yakult En 1938 se registra la marca. 1963 se adopta el actual sistema de ventas cambaceo, cuya política es hacer llegar el producto al mayor numero de personas posible, a un costo accesible, por medio de clientes compradores. 1964 se inician las pimeras actividades en el extranjero con las ventas de yakult taiwan. 1969...

598  Palabras | 3  Páginas

Para ayudar a mejorar la salud de las personas, en 1935 el Dr. Minoru Shirota comenzó la fabricación y venta de Yakult. Presencia mundial Actualmente en México y en más de 33 países de Asia, Oceanía, América y Europa, millones de personas disfrutan de los beneficios de consumir diariamente el Lactobacilos casei Shirota , presente en los productos Yakult. Plantas yakult en México. En México existen dos plantas una en Ixtapaluca Estado de México y Tlajomulco de Zuñiga Jalisco Identidad...

584  Palabras | 3  Páginas

Yakult Yakult es un yogur probiótico producido mediante la fermentación de una mezcla de leche desnatada y azúcar con una bacteria especial,Lactobacillus casei. Ya que la L. casei Shirota es naturalmente alojada en el sistema digestivo, Yakult es considerado beneficioso para la salud intestinal. Tiene un sabor cítrico natural. Beneficios para la salud El consumo frecuente del Lactobacilo casei Shirota, presente en los productos de la marca Yakult, nos puede ayudar a: • Equilibrar la flora...

597  Palabras | 3  Páginas

Yakult Misión: "Contribuir a través de la investigación científica a fomentar un estilo de vida saludable bajo los conceptos establecidos por el Shirota-ismo" Visión: "Nuestra visión en Yakult es seguir siendo la empresa líder a nivel mundial en la Investigación Científica y venta de productos que contribuyan a la salud del pueblo. Mediante el concepto de medicina preventiva." Sabritas Misión: Nuestra misión es ser la primera compañía de productos de consumo en todo el mundo, centrada en la...

567  Palabras | 3  Páginas

Minoru Shirota. Para ayudar a mejorar la salud de las personas, en 1935 el Dr. Minoru Shirota comenzó la fabricación y venta de Yakult. PRESENCIA MUNDIAL Actualmente en México y en más de 33 países de Asia, Ocenia, América y Europa, millones de personas disfrutan de los beneficios de consumir diariamente el Lactobacillus casei Shirota , presente en los productos Yakult. Canadá Estados Unidos México Brasil Argentina Irlanda Inglaterra España Francia Austria Alemania Emiratos Árabes ...

774  Palabras | 4  Páginas

principios que manejan, los mas principales a mi punto de vista son: *DIVISION DEL TRABAJO: Gracias a este principio han subido de nivel rapidamente pues,los empleados de yakult; han conseguido una muy buena productividad realizando un mayor trabajo en menor tiempo; pues hoy en dia venden diariamente 2,500,000 frasquitos de yakult obteniendo asi un capital de 5,500,000 pesos .. pero ellos buscan la satisfaccion de sus clientes lo que los ha llevado a vender sus productos casa por casa; lo que es muy...

617  Palabras | 3  Páginas

Introducción Yakult es un producto lácteo fermentado que contiene más de 8 mil millones de Lactobacillus casei Shirota, los cuales son capaces de llegar vivos a los intestinos, mejorando las propiedades de la flora intestinal. Alrededor de 1930 en Japón, miles de personas murieron de desnutrición crónica, debido a la escasez de alimentos y a las infecciones intestinales, esto debido a la falta de higiene. Profundamente preocupado por esta situación, el Dr. Minoru Shirota inicio la investigación...

1141  Palabras | 5  Páginas

Yakult Su nombre es derivado de jahurto, una forma arcáica del Esperanto para "yoghurt" (la palabra moderna es jogurto)  Historia Alrededor de 1930 en Japón, miles de personas murieron de desnutrición crónica, debido a la escasez de alimentos y a las infecciones intestinales, esto debido a la falta de higiene. Profundamente preocupado por esta situación, el Dr. Minoru Shirota inicio la investigación sobre bacterias lácticas, por lo que logró aislar y cultivar el Lactobacillus casei, mismo que...

866  Palabras | 4  Páginas

Objetivos: El objetivo de yakult en el corto y mediano plazos es tratar de llegar a más hogares mexicanos, para darles alimentos que signifiquen un beneficio para su salud. Con dos plantas, una en Ixtapaluca, estado de México, y otra en Guadalajara, Jalisco, Kasuga explicó que tienen planes para la compañía en el futuro, pero debido a que la competencia suele copiarlos, no los puede revelar. Problemáticas: 3 S’ Consultoría en la Empresa Yakult. Síntomas: Yakult por medio de clientas compradoras...

609  Palabras | 3  Páginas

Universidad ICEL ZONA ROSA HOSPEDAJE PORFESORA: LIC. CAROLINA MEDINA DIAZ EMPRESA: “YAKULT” (CARLOS KASUGA) LA REGLA DE ORO COMPETIVIDAD VALOR DE LA EMPRESA EDUCACION FORMATIVA Leslie Michelle Vera Bustamante GRUPO: 314 Turismo 27/ junio/ 2015 LA REGLA DE ORO.- Ser puntuales para el trabajo es de vital importancia, el gerente, director o ejecutivo, siempre debe de ser el primero en llegar y el ultimo en irse. A base de eso, el ejemplo...

659  Palabras | 3  Páginas

director resalta que los trabajadores de la empresa “Yakult” hacen felices a muchos niños creando productos nuevos. Todo esto es gracias al ingenio de los trabajadores. Así hay prefesionistas que todos los días están creando fracasos pero muchos otros crean triunfos. Debemos interesarnos por los jóvenes de hoy, cambiar su mentalidad para hacerlos mejores personas cada día, por ello, tenemos una obligación en México. El director de Yakult habla con sus trabajadores y ha sabido de muchas cosas...

1276  Palabras | 6  Páginas

Yakult Alrededor de 1930 en Japón, miles de personas murieron de desnutrición crónica, debido a la escasez de alimentos y a las infecciones intestinales, esto debido a la falta de higiene. Profundamente preocupado por esta situación, el Dr. Minoru Shirota inicio la investigación sobre bacterias lácticas, por lo que logró aislar y cultivar el Lactobacillus casei, mismo que fortaleció para sobrevivir a jugos gástricos y bilis; esta bacteria benéfica recibe el nombre de Lactobacillus casei Shirota...

567  Palabras | 3  Páginas

categoría de alimentos podemos encontrar la empresa Yakult. Actualmente 33 países de entre los que se encuentra México, Asia, Ocenia, América y Europa, millones de personas disfrutan de los beneficios de consumir diariamente el Lactobacillus casei Shirota, presente en los productos Yakult. Solo existen dos planta en México, la primera planta se localiza en Ixtapaluca Edo de México fundada en el año 1981, siendo esta la novena planta de Yakult en el mundo. La segunda planta se encuentra...

999  Palabras | 4  Páginas

Entrevista a : Lic. Silvia Arroyo – Gerente de calidad 1.-¿Cuál es el tamaño de la empresa? Se tiene una matriz en Puebla y dos sucursales más , una en Tehuacan y otra en Teziutlán. 2.- ¿Cuál es el giro de la empresa? Yakult se dedica a la compra-venta de productos lácteos fermentados. Se encargan de la comercialización, se compra el producto en México y ellos se encargan de distribuirlo en todo el estado. 3.- ¿Cuál es su tipo de dirección? Está basada en cuatro valores que son: orden...

827  Palabras | 4  Páginas

YAKULT: Actualmente se reconoce que los alimentos funcionales son la nueva frontera entre la ciencia de los alimentos y los fármacos, ya que tienen el potencial de mejorar radicalmente la salud, en conjunto con un estilo de vida saludable. Los Pro bióticos constituyen uno de los grupos más destacados de los alimentos funcionales y contienen microorganismos benéficos en cantidad suficiente que pueden modificar la flora intestinal (micro biota intestinal) logrando un equilibrio, para mejorar la...

546  Palabras | 3  Páginas

FUENTES DE RECLUTAMIENTO Debemos contactar y localizar en el mercado fuentes de suministro de RRHH. Estas fuentes proveedoras de recursos humanos se denominan FUENTES DE RECLUTAMIENTO. El mercado de los recursos humanos está formado por un conjunto de candidatos: Los candidatos empleados o disponibles pueden ser reales, los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen, o pueden ser potenciales, que son aquellos que no están interesados en buscar empleo. TIPOS DE RECLUTAMIENTO ...

1911  Palabras | 8  Páginas

Reclutamiento y fuentes de reclutamiento Desafío para dpto. RRHH: Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas. La creciente competencia a nivel internacional. El incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo Los dpto.s de RRHH: Son más dinámicos, además de contribuir al objetivo de incrementar la ventaja competitiva de la organización, también debe cubrir objetivos de carácter social, funcional y personal. Definición de reclutamiento: De acuerdo con Werther...

3860  Palabras | 16  Páginas

Fuentes de Reclutamiento. Son todos los medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento. Estas fuentes son: a. Amigos de Empleados Actuales: En las compañías industriales un alto porcentaje utiliza esta fuente. La organización presupone que un buen trabajador tiene como amigos a buenos trabajadores también. b. Servicios Públicos de Empleos: En Venezuela existen dos entidades que prestan este servicio; el Ministerio del Trabajo, a través de sus respectivos centros...

3351  Palabras | 14  Páginas

FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de recursos humanos buscando sin dirección precisa. El problema fundamental de la organización es establecer las fuentes de suministro de recursos humanos, localizadas en el mercado de recursos humanos, que le interesen específicamente para concentrar en ellas sus esfuerzos de reclutamiento. Por ello las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento, pues pasan a representar los objetivos...

3212  Palabras | 13  Páginas

FUENTES DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de recursos humanos buscando sin dirección precisa. El problema fundamental de la organización es establecer fuentes de suministro de recursos humanos, localizadas en el mercado, que le interesen específicamente para concentrar en ellas sus esfuerzos de reclutamiento. Por ello, las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento, pues pasan a representar los objetivos sobre los cuales incidirán...

6692  Palabras | 27  Páginas

Las fuentes de reclutamiento Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo que ofrece la organización a sus empleados. Recursos Humanos Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado...

3683  Palabras | 15  Páginas

El siguiente trabajo muestra información sobre el reclutamiento nos dice que el reclutamiento no es más que un proceso de identificar candidatos capacitados, el reclutamiento también podemos definirlo como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer suficientes candidatos para un puesto determinado. Encontraremos además fuentes de reclutamiento que nos ayudaran en un proceso de selección de personal con0oceremos las fuentes internas, externas, sus ventajas y desventajas o consecuencias...

2050  Palabras | 9  Páginas

 Yakult INTRODUCCIÓN En el Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada (CICESE), el contador público Carlos Kasuga Osaka, fundador de la empresa Probióticos Yakult y líder mexicano, presentó la conferencia "Calidad y productividad al estilo japonés". La presentación de Carlos Kasuga se centró en los cuatro puntos que él considera son la base del éxito de cualquier persona o empresa: puntualidad, confianza, trabajo y educación. Además, detalló los cuatro pasos que...

668  Palabras | 3  Páginas

personal y profesional en bien de su visa personales y de las empresas. OBJETIVO ¿y cuáles son los objetivo del coaching? ¿Cuál es la razón de que yakult esté interesado en implementar esta capacitación a todo su personal? El objetivo del coaching es el siguiente: Que el empleado, comprenda que es y la importancia del coaching Que el empleado de yakult aprenda como puede aplicarlo para desarrollar sus posibilidades, conocimientos y las de sus colaboradores en las diferentes áreas de la vida. Herramientas...

703  Palabras | 3  Páginas

Comercializadora Yakult de Guadalajara S. A. Caso elaborado por el Dr. Martín Deloya Bernabé, para servir de base de discusión y no como ilustración de la gestión adecuada o inadecuada de una situación determinada. “La felicidad del hombre radica en vivir plenamente su vida, hasta el final de sus días conservando su salud.” Minoru Shirota Comercializadora Yakult de Guadalajara es una empresa japonesa que inicia operaciones en Guadalajara Jalisco en septiembre de 1994, la compañía...

1320  Palabras | 6  Páginas

estén presentes en nuestras instalaciones; aquí podrán conocer cómo implementamos el sistema de calidad y que nos valió ser reconocidos con el galardón de Premio Nacional de Calidad, el pasado mes de mayo”, mencionó el director general de la empresa Yakult.   Apuntó que la empresa tuvo tropiezos como todas, pero la diferencia de ésta con las otras es que ha sabido cómo levantarse y salir adelante; todo por los ejes que hacen mover a la empresa  y éstos son: sociedad, trabajadores y directivos   ...

948  Palabras | 4  Páginas

HISTORIA DE YAKULT Para Carlos Kasuga, director de Yakult México, la base del éxito de cualquier persona o empresa radica en la puntualidad, confianza, trabajo y educación. Comentó que la compañía pudo pasar de 2 mil 500 frascos diarios vendidos hace 25 años, a poco más de 3 millones en la actualidad. "Por ejemplo, en Yakult las oficinas no tienen llaves, pues tenemos la certeza de quien trabaja ahí es de confianza y que nunca se va a perder nada, como hasta ahora ocurre", señala. Considerada...

621  Palabras | 3  Páginas

Introducción El pasado día lunes 28 de Marzo del 2011 se realizó una visita grupal a la empresa YAKULT S.A de S.V con el objetivo de la materia seguridad e higiene de Describir el tipo de empresa, domicilio, el producto que fabrica, los antecedentes, la misión y la visión los valores, etc. De identificar las áreas funcionales de la empresa y la estructura organizacional y física de la empresa así, como identificar las diferentes acciones que se realizan para la prevención de la higiene y seguridad...

761  Palabras | 4  Páginas

siete estudios de mercado involucra una prueba de producto 1. Enfoque Sistemático Yakult es un yogur pro biótico producido mediante la fermentación de una mezcla de leche desnatada y azúcar con una bacteria especial. Yakult compromiso con la promoción de la salud-una búsqueda que comenzó en la búsqueda de la prevención de la enfermedad se ha vuelto hacia el campo de la medicina curativa. Yakult es respetado en todo el mundo como investigador, desarrollador y fabricante de medicamentos...

736  Palabras | 3  Páginas

Mejoramiento de la eficiencia del reclutamiento Con todas las incertidumbres implícitas del reclutamiento externo, a veces es difícil determinar si los esfuerzos de una organización por localizar talentos prometedores son eficaces y eficientes en términos de costos. Sin embargo, los gerentes pueden hacer varias cosas para aumentar la probabilidad del éxito al máximo. Esto incluye calcular los índices de tolerancia de las fuentes de reclutamiento, capacitar a los reclutadores organizacionales, y realizar...

910  Palabras | 4  Páginas

INTEGRACIÓN DE PERSONAL • Reclutamiento • Selección de personal RECLUTAMIENTO • Proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos idóneos a la empresa. Es un despliegue publicitario en busca del empleado más calificado. Reclutamiento directo • Esta tendencia es la más usada, sobre en empresas de considerable fuerza de trabajo y en los gobiernos nacionales. Se instituye la oficina de personal con la responsabilidad de ejecutar todos los programas, desde el reclutamiento hasta la selección...

611  Palabras | 3  Páginas

RECLUTAMIENTO El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimiento orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. PROCESO DEL RECLUTAMIENTO El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea.. Los empleadores utilizan el análisis de puesto de trabajo y la descripción de estos con varios objetivos: por ejemplo, para desarrollar programas...

593  Palabras | 3  Páginas