Funciones De Recursos Humanos Nestle ensayos y trabajos de investigación

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE NESTLÉ Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos del grupo Nestlé en el mundo. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de una reflexión apropiada, tomando en consideración el contexto específico. Su espíritu deberá ser respetado en cualquier circunstancia. Dado que Nestlé ejerce sus actividades a escala global, las...

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DE TLAXCALA EMPRESA: NESTLE INTRODUCCION En la década de 1860 Henri Nestlé, un farmacéutico, desarrolló un alimento para los bebés que no podían ser amamantados. Su primera prueba de éxito fue en un bebé prematuro que no podía tolerar la leche de su madre o cualquiera de los sustitutos habituales. La gente reconoció rápidamente el valor del nuevo producto después de que la nueva fórmula de Nestlé salvara la vida del niño, y en poco tiempo Farine Lactée Henri Nestlé se vendía en gran parte...

728  Palabras | 3  Páginas

Funciones del Administrador de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos existe con el propósito de facilitar a la empresa con empleados eficientes y eficaces que aporten al cumplimiento de las metas y objetivos de la compañía. Varias de las responsabilidades de esta administración incluyen la adquisición de la mano de obra, su desarrollo, estimulo y conservación. Entre las funciones de un Administrador de Recursos Humanos se encuentra la contratación de personal, la cual es un...

569  Palabras | 3  Páginas

. La función de administración de recursos humanos. Concepto de administración de recursos humanos. Administración de recursos humanos representa una función de la organización dirigida a facilitar el aprovechamiento de las personas con el objeto de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los individuales. Se han propuesto cuatro funciones básicas de la administración de recursos humanos: 1. Empleo. 2. Capacitación y desarrollo. 3. Motivación. 4. Mantenimiento. ...

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1. LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1. Concepto de administración de recursos humanos Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeñoes, que funciona como un área del staff en la cual la organización maneja dichas actividades facilitando el aprovechamiento del personal. 1.2. Objetivos...

1580  Palabras | 7  Páginas

Funciones de la Admistración de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. Sus funciones principales son: 1. Contratación y empleo: ¤ Reclutamiento ¤ Selección ¤ Contratación ¤ Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤ Entrenamiento ...

1740  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION Las funciones que debe llevar a cabo el Gerente de Recursos Humanos son de vital importancia para el buen funcionamiento de la organización como el excelente desempeño por parte del factor humano. ¿Por qué es importante conocer las funciones y el rol del Gerente de Recursos Humanos? Dentro de las organizaciones esta es una cuestión primordial, ya que esta figura dentro de la organización actúa como un intermediario, es decir, todas sus funciones se centran el hecho de lograr una...

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Funciones del departamento de Recursos Humanos Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos...

502  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN La función de recursos humanos (FRH) constituye un área de la gestión empresarial que está experimentando un enorme avance durante los últimos tiempos. Poco a poco ha ido adquiriendo y desarrollando nuevas competencias y aumentando su influencia en el ámbito de las decisiones empresariales. Este proceso evolutivo ha sido impulsado, por la complejidad que cada vez conlleva la gestión de las personas en las organizaciones y por la progresiva incidencia que esta función tiene sobre la...

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Función de Recursos Humanos. Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Concepto, importancia...

1361  Palabras | 6  Páginas

Gerente de Recursos Humanos Funciones. Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la...

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Funciones de la Administración de los Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Es el proceso o la disciplina que se encarga a través de los recursos humanos y de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal para así alcanzar los objetivos organizacionales e individuales de la organización y el personal. Funciones Para tener una buena dirección y una buena estrategia en la administración, este debe de estar orientada a ayudar a los empleados a utilizar su capacidad...

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INTRODUCCION El Departamento de Recursos Humanos posee una serie de funciones, que varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, puesto que no dirige a sus gerentes, si no que tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos que es la base estructural de la organización. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución...

847  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la encargada de las relaciones de las personas en las empresas, la relación mutua entre persona y organización, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad y no solo se refiere al aspecto propio, sino también a la satisfacción de las necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa. OBJETIVOS GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tiene como objetivos...

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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Reclutar y seleccionar al personal requerido par el organismo atendiendo el perfil de la persona de cada uno de los puestos vacantes en la organización y proponerlo a Ia Gerencia para su autorizaci6n final, atender Io dispuesto en el contrato colectivo de trabajo en esta materia. • Elaborar programas de inducción para los nuevos trabajadores, que contenga información respecto a la organización que incluya la prestación de la misma, de sus...

968  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EQUIPO 1 * FLAVIA ESTHER QUIROGA ACOSTA. * SUSANA IVETTE SÁNCHEZ VILLARREAL. * ARTURO VILLASEÑOR GARZA. * LUIS ARTURO VILLARREAL GÓMEZ. * MARIANO MONROY MONTEJANO. ASUNTO: RESUMEN DE LA UNIDAD I PLANTEL: UNIDAD ACADÉMICA MULTIDICIPLINARIA RÍO BRAVO. FECHA: 13/SEPTIEMBRE/2011. UNIDAD I LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (CONCEPTOS GENERALES). 1.1 ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS. No se tiene...

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RECURSOS HUMANOS Y SUS FUNCIONES Toda empresa, independientemente de su tamaño, la actividad económica que realice y su naturaleza requiere de una optima  gestión de sus recursos humanos. En esta ocasión me enfocare en las principales funciones que desempeña el área de Recursos Humanos dentro  las empresas.   Función de empleo Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar...

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FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. 1. Contratación y empleo: ¤Reclutamiento ¤Selección ¤Contratación ¤Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤Entrenamiento ¤Capacitación ¤Desarrollo 3.Sueldos...

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Funciones de la Admistración de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo. Sus funciones principales son: 1. Contratación y empleo: ¤ Reclutamiento ¤ Selección ¤ Contratación ¤Introducción o Inducción ¤ Promoción, transferencias y ascensos 2. Capacitación y desarrollo: ¤ Entrenamiento ¤ Capacitación...

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Lider Asistente (Asistente en proceso de formación en RRHH) ESTRUCTURA DEL PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCION CAPACITACION Y DESARROLLO EVALUACION DEL DESEMPEÑO RRHH GESTION DE LA INFORMACION ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES SERVICIOS AL TRABAJADOR OBJETIVO Orientar los conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores hacia la eficiencia, propiciando condiciones que favorezcan el correcto desempeño en el trabajo y su reconocimiento...

530  Palabras | 3  Páginas

Funciones generales del departamento de recursos humanos: El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones: 1.- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal. 2.- Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. 3.- Asesorar oportunamente al personal sobre todas las materias del derecho laboral manteniendo un archivo...

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IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Antes de empezar con la importancia de los recursos humanos, debemos definir que es Recursos Humanos para poder entender cual es la importancia de ello y sus funciones. El cual se define de la siguiente manera: * Recursos Humanos: al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.  ¿POR QUE ES TAN IMPORTANTE LOS RECURSOS HUMANOS? Es importante...

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La función del Gerente de Recursos Humanos puede englobar una importante diversidad de prácticas como tratar con temas de desempeño, resolver conflictos personales entre empleados, ocuparse de asuntos gremiales y legales, supervisar programas capacitación, entre muchos otros. El Gerente de Recursos Humanos actúa como un nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos. Resolver los conflictos propios de la función requerirá de mucho entendimiento y capacidad para...

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ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento...

958  Palabras | 4  Páginas

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El departamento de Administración de recursos humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando...

624  Palabras | 3  Páginas

FUNCION DE ADMISIÓN Y EMPLEO Es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo. FACTORES A CONSIDERAR ANTES DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO 1. Que la vacante esté debidamente autorizada. 2. Analizar políticas de personal. 3. Contar con el análisis de puestos (descripción de las actividades, así como las especificaciones que requiere el puesto para ser cubierto por una persona). ACTIVIDADES DE ADMISIÓN Y EMPLEO 1. RECLUTAMIENTO: Hacer de una persona extraña...

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FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA Planificación y control de gestión: Responsable Gerente de RRHH. Perfil Lic. en RRTT / RRHH / Abogados / Contadores / Lic. en Adm. de empresas ← Planificación del área y toma de decisiones estratégicas de RRHH ← Control de las gerencias y/o jefatura a cargo ← Planificación y control del proceso de presupuesto (aprobación de vacantes según presupuesto, control de costos de las gerencias) ← Elaboración de Normas y procedimientos...

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hace. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un puesto y que lo hacen distinto de todos los otros existentes en la organización. 2. Planificación Es el proceso en el que se prevé los recursos humanos que serán necesarios para desarrollar la actividad de la empresa, tanto cuantitativa como cualitativamente. 3. Reclutamiento Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respecto de ellos para decidir sobre...

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Recursos Humanos • SERVICIOS AL PERSONAL Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en problemas relacionados a su seguridad y bienestar profesional. 1.- Actividades de esparcimiento Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas o instalaciones para su esparcimiento. 2.- Seguridad Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...

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La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.  A) Supervisión de personal: Es todo aquel que tiene personal a su cargo: al de trabajo que supervisa, el de la dirección de que es representante inmediato y de supervisores...

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Funciones de: Coordinador de piso: Se encarga de llevar el orden y el control del tiempo dentro del estudio, es este quien conoce la estructura detallada del programa que se emite en vivo o diferido. Es el vinculo entre el presentador(a) y el área técnica, indicándole momentos de corte, cambios imprevistos dentro del guion, entre otros. Además en caso de programas de entrevistas, es el coordinador de piso quien avisa a los invitados el momento en que le corresponde participar. Jefe de prensa:...

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letra de cambio es un título de crédito de gran versatilidad, el cual puede ser creado por cualquier persona que de conformidad con la ley civil haya adquirido capacidad de ejercicio, lo que la diferencia de otros títulos de crédito que por su función económica únicamente pueden ser librados por entidades bancarias o comerciantes como en el caso del cheque, debentures, cédulas hipotecarias y otros, razón por la cual se ha convertido en el medio idóneo mediante el cual las personas no comerciantes ...

561  Palabras | 3  Páginas

1°ENSAYO CARACTERISTICAS Y OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. Introducción En el siguiente ensayo destacaremos y desarrollaremos la importancia de la administración de personal basándonos en cada una de las características y los objetivos de los recursos humanos. A continuación en el ensayo se verá reflejado algunos temas vistos y desarrollados en el primer elemento de competencia de la asignatura de administración de personal. Se verán se desglosara los diferentes objetivos de la organización...

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APLICACIÓN DE LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA RECURSOS HUMANOS Esta área funcional tan importante como las 3 otras áreas (Mercadotecnia, Producción y Finanzas) se encarga de atender los requerimientos y necesidades de todas las áreas de la empresa para hacer de un aspirante a candidato y cumplir con las necesidades de sustituir vacantes o por creación de nuevos puestos así como los entrenamientos debidos para el buen desarrollo del personal siendo el proceso de sus funciones marcados...

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Concepto y funciones del área de Recursos Humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. Anuncios La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos...

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10 Funciones y sub funciones de la administración de recursos humanos. Las funciones principales de la   administración de   recursos humanos   son cuatro principales   que son: Empleo Relaciones internas Servicio al personal Planeación de recursos humanos Dichas actividades tienen a su   vez adjuntas   sub-funciones. EN LA DIAPOSITIVA 10. FUNCION: EMPLEO.   Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de Recursos Humanos; sus sub...

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Características de la consultoría de recursos humanos Como bien hemos expresado en varios artículos de nuestro sitio, los recursos humanos representan el recurso más importante con el que cuenta una empresa, ya que en el mismo recaerá el peso de todas las actividades que se desarrollen en la misma. La consultoría de recursos humanos, básicamente se trata de una guía para conocer los mejores métodos que se encuentran disponibles para lograr una excelente administración de los mismos, es decir...

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FUNCIONES GENERASLES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La buena dirección estratégica en la administración de los colaboradores en las organizaciones, debe estar orientada a ayudar a las personas a utilizar su capacidad al máximo, y a obtener no sólo máxima satisfacción, sino su integración como parte de un grupo de trabajo orientado a lograr sus logros individuales como institucionales. Toda la org. comparte la responsabilidad de la ARH. Ésta es una responsabilidad de línea –cada jefe...

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Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de manejar las operaciones de los distintos departamentos de la empresa. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: • Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. • Describe las responsabilidades...

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Función del Área de Recursos Humanos en la Empresa El alma de una organización y por ende el recurso mas importante es el Trabajador, de este depende que la empresa pueda llevar a cabo sus actividades. De allí radica en que las empresas necesiten un área especializada que se dedique a los recursos humanos, a buscarlos, contratarlos, estimularlos, capacitarlos, motivarlos, preocuparse por su bienestar, evaluar su desempeño y removerlos. En torno a los recursos humanos gira la empresa, por que...

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CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES EN LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las tres eras del siglo XX (industrialización clásica, neoclásica y era de la información) aportaron diversos enfoques sobre cómo tratar a las personas en las organizaciones. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época, a la mentalidad predominante y a necesidades de las organizaciones. Personal y relaciones industriales En la industrialización clásica surgen los antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los departamentos...

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MANUAL DE FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio. 2.- SUPERVISION RECIBIDA: El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente. 3.- MISIÓN: ...

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Resumen: El área de Recursos Humanos, ha evolucionado considerablemente en España, tanto en su posición en la empresa como en las tareas que ha adquirido últimamente. Esto se ve reflejado en la gran demanda sectorial y la formación cada vez más especializada de las personas que trabajan en el área. Respecto a esto se han identificado seis tendencias en el perfil de los RR.HH. en España, los cuales son: Creciente dispersión geográfica, Creciente presencia sectorial, Presencia cada vez mayor de la...

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I.- IDENTIFICACION TITULO DEL CARGO : Director de Recursos Humanos REPORTA AL : Síndico DIRECCION : Recursos Humanos II.- PROPOSITO GENERAL III ACTIVIDADES -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto...

759  Palabras | 4  Páginas

FUNCIONES DEL ÁREA DE PERSONAL 1 FUNCIONES PROPIAS AREA DE PERSONAL Funciones Gerenciales Técnicas Técnicas Propias Empleo Capacitación y Desarrollo Planeamiento de Carrera Compensaciones y Beneficios Administrativas Estratégicas Técnicas de Apoyo Función de Registros Medicina Laboral Administración de la Disciplina Administración de la Asistencia Seguridad e Higiene Comunicaciones Administración de Beneficios y Servicios Jurídico Laboral ...

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FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA Por: ERIKA DOLORES LÓPEZ PRECIADO Primeramente como una pequeña introducción a este tema delimitado llamado las funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa, se puede decir que se darán a conocer cada una de estas funciones a fondo y se debatirán las diferentes maneras en que ayudan o perjudican a las empresas y se presentarán puntos de vista y proposiciones sobre estas funciones. Estas funciones...

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INTRODUCCIÓN Durante el desarrollo de este ensayo vamos a observar las distintas políticas y funciones del departamento de Recursos Humanos en una de las empresa donde tuve la experiencia de laborar que es Telefónica Celular TIGO, vamos a relacionarla con el modelo estudiado en la clase de Recursos Humanos y sus implicaciones, ya que en los tiempos modernos la gestión del talento humano debe de ser lo más importante en una organización para poder lograr los objetivos y metas propuestas. ...

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podrá darse una idea de cómo el Departamento de Recursos Humanos es uno de los pilares fundamentales para el logro de los objetivos de las empresas de acuerdo al aporte que ellos realizan con su esfuerzo y la selección del personal idóneo para cada una de las tareas encomendadas en las organizaciones. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, EL PILAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Para poder entender como el Departamento de Recursos Humanos es el pilar fundamental para el logro de los...

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RELACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Un puesto es un grupo de actividades y deberes relacionados que deben ser claros y distintos de otros puestos para evitar malentendidos y conflictos entre los empleados, así como para posibilitar que los empleados sepan lo que se espera de ellos. En algunos puestos se puede requerir varios empleados que ocuparán una posición diferente, una posición consta de diferentes deberes y responsabilidades realizados...

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ENTRE LAS FUNCIONES DE RELACIONES PÚBLICAS Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Ya hemos dejado asentado anteriormente que el o los especialistas encargados de las relaciones de la organización, ya sea interno o externo, van a asesorar a diversos departamentos o divisiones de la institución en aquellas actividades que realicen y que puedan afectar en un momento dado la imagen de la organización ante sus diferentes públicos. El departamento o división encargada de la administración de recursos humanos...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, SEMANA 2 PRESENTADO POR: LUISA FERNANDA LOPEZ GONZALEZ. INSTRUCTOR: LEONILDE MARTINEZ. SENA, REGIONAL HUILA 05 DE MARZO DE 2014 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Según las consultas realizadas, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los integrantes de una...

730  Palabras | 3  Páginas

maximiza fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que en general, el personal se especializa en lo que esta haciendo. No se debe entender el concepto de costo, en este caso, solo como una medida cuantitativa relativa al recurso, si no en una aceptación más amplia aquella que abarca cuestiones tales como satisfacciones personales y de grupo. El personal se especializa en sus tareas propias, se siente mas seguro en su trabajo y en general no lo evalúan directamente por su...

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RRHHII: CASO PRÁCTICO1- GRUPO 1 ARTICULO 1 El ejecutor ¿En qué medida cree que el papel desempeñado por el responsable de recursos humanos ha cambiado en los últimos años? ¿Cómo lo describiría? Debido a la crisis económica y las diferentes políticas gubernamentales en materia laboral, la rutina de los responsables de RRHH ha pasado principalmente a tener que hacer frente a los procesos de desafectación ¿Cómo devolver la confianza a los trabajadores tras la crisis? Artículo...

688  Palabras | 3  Páginas

Administración En Recursos Humanos ¿Cuál o cuáles son los objetivos de la Administración en recursos humanos? los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la empresa. Otra de estos objetivos es desarrollar y mantener unas condiciones que permitan...

747  Palabras | 3  Páginas

Alejandro Delobelle es facilitador, consultor, coach ejecutivo y conferencista internacional. Su misión principal es la de contribuir con las personas y las organizaciones a que logren sus objetivos, a través de un uso más consciente y activo de sus recursos internos, prácticas y modelos. Su foco principal y áreas de estudio continuo abarcan temáticas interconectadas de liderazgo, equipos, efectividad personal, motivación, cambio, coaching, oratoria y venta de soluciones, en donde ha desarrollado modelos...

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el daño y con el papel se contamina gran cantidad de agua y aparte deforestan por la gran cantidad de arboles que derriban para producir papel. Yo pienso que Coca-Cola pues usa miles de millones de litroos de agua para hacer sus productoos, Pemex, Nestlé Actividad 7 Investigadores que participan en el programa Modernización Sustentable de la Agricultura Tradicional (MasAgro), que promueve la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) para incrementar...

960  Palabras | 4  Páginas

política de recursos humanos? La política de recursos humanos de una compañía es una serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados. Se desprenden del plan estratégico general de la compañía, y son usualmente desarrolladas con la participación de los mandos medios y otros empleados. El director o el departamento de recursos humanos es responsable por la compilación, el mantenimiento y la administración de las políticas de recursos humanos de...

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Santiago de Cali, Noviembre 16 de 2012 Yesenia Cano Arango Administración de recursos Humanos La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, dando un orden a todo, creando una estructura interna de las actividades y funciones de los recursos humanos y materiales de una empresa. Estas funciones puede desempeñarlas una persona o un departamento en especifico, así pues se involucran todas las decisiones gerenciales...

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administración de recursos humanos Entregado por: Jennifer Andrea villar t. Entregado al Lic.: Gildardo a. Pérez c. Fecha de entrega: 16 de junio del 2012 Sena virtual Cartagena-bolívar Contenido 1- Concepto de administración de recursos humanos. 2- Propósito y objetivos de la administración de recursos humanos. 3- Actividades de la administración de recursos humanos. 4- Organización de departamento de recursos humanos. 5- Función de servicio...

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Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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