Fundamentacion Teorica Y Conceptual Del Talento Humano ensayos y trabajos de investigación

Proyecto Nacional Simón Bolívar. “Modelo Productivo Socialista” que busca el logro de un trabajo con significado, mediante la eliminación de su división social, de su estructura jerárquica y de la disyuntiva entre la satisfacción de las necesidades humanas y la producción de riqueza subordinada a la reproducción de capital, en este ámbito se incentivó el uso de la tecnología para el aprovechamiento racional de recursos locales, la integración y unificación de la información institucional, por medio...

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FUNDAMENTACION TEORICA Objetivos * Conocer y desarrollar habilidades en la búsqueda, revisión y registro de la información para elaborar el marco teórico. * Identificar y diferenciar los diferentes tipos de marco que se emplean en la fundamentación teórica * Identificar los conceptos que corresponden a la elaboración de la fundamentación teórica del objeto de estudio. * Desarrollar habilidades en la construcción del marco teorico, referencial, conceptual o contextual El proceso...

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA: U.E “CARLOS GAUNA” Talento Humano Facilitador: Participante: Ingrid Galindez Arlenis...

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JOSÉ LUIS MORANTE TEMA FUNDAMENTACION TEORICA ANTECEDENTES BASES TEORICAS SEMESTRE 8° “A” FECHA 10 DE NOVIEMBRE DEL 2015 FUNDAMENTACION TEORICA Es un informe que obtiene el lector respecto a las bases conceptuales de las que se inicia para realizar una investigación, de los autores o teorías en las que se va a ubicar la investigación. Es lo mismo que el marco de referencia, este debe ser una búsqueda detallada y concreta donde el tema a investigar tenga un soporte teórico, que se pueda debatir...

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FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN. Presentado por: SANDRA MILENA BORJA MIRANDA Tutor: LUZ YANETH ECHEVERRÍA VELASCO TRABAJO QUE EXPONE LA FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTAD DE INGENIERÍA FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN COLOMBIA 2014 Tabla de contenido 1. Cuadro sinóptico de la administración 2. Mapa conceptual sobre las funciones gerenciales ...

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FUNDAMENTACIÓN TEORICA ESTRATEGIAS PEDAGOGICAS: Para Camacho de Báez Briseida (2003) las estrategias pedagógicas son aquellas acciones que realiza el maestro con el propósito de facilitar la formación y el aprendizaje de las disciplinas en los estudiantes. Para que no se reduzcan a simples técnicas y recetas deben apoyarse en una rica formación teórica de los maestros, pues en la teoría habita la creatividad requerida para acompañar la complejidad del proceso de enseñanza - aprendizaje. ...

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Fundamentación Teórica: La conquista de Guatemala La conquista de Guatemala fue un conflicto que forma parte de la colonización española de América en el territorio de lo que hoy es la república de Guatemala en América Central. Antes de la conquista, este territorio comprendía varios reinos mesoamericanos, la mayoría de los cuales pertenecía a la civilización maya. Muchos conquistadores vieron a los mayas como «infieles» que necesitaban ser pacificados y convertidos a la fuerza al cristianismo...

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ocasiones, cuando el paisaje es el principal valor turístico, que las instituciones públicas llegan a establecer normas conservacionistas extremas, hasta el punto de impedir el desarrollo normal de actividades tradicionales y sin entender que el ser humano tiene también un papel en el ecosistema. Económico El turismo ha sido presentado tradicionalmente como un eficiente motor del desarrollo económico, capaz de generar empleo, modernizar las infraestructuras, impulsar otras actividades productivas...

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traducción de símbolos o letras en palabras y frases dotadas de significado. Una vez descifrado el símbolo se pasa a reproducirlo, así pues, la primera fase del aprendizaje de la lectura está ligada a la escritura. Escritura: método de intercomunicación humana que se realiza por medio de signos gráficos que constituyen un sistema. Consiste en representar las palabras por medio de signos gráficos convencionales.” Lectoescritura: es un proceso y una estrategia. Como proceso lo utilizamos para acercarnos...

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Triunfadores: Angela torres Dahianny Riera Solmary Sánchez Johanny Suarez Arelannys Torres Prof. María José Pereira Enero del 2014 Planificación estratégica del talento humano La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las alternativas que permitan a la empresa y sus ejecutivos lograrlos. La consecución de los objetivos planteados...

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Es importante, antes de abordar cualquier contenido de evaluación, definir el concepto fundamental de esta, como una actividad inherente a toda actividad humana intencional, por lo que debe ser sistemática, y que su objetivo es determinar el valor de algo. Al referirnos en la fundamentación teórica que posee la evaluación educativa, tenemos que varios autores consideran que lo más importante de una evaluación es manifestar juicios de valor a las variables las cuales se están midiendo, para así...

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(Odderey Matus) Planificación estratégica: Es el proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos y objetivos. Una de las herramientas más usuales en este tipo de planificación es el análisis DAFO. Talento humano: El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad). Conocimientos: Es la posesión de sabiduría inteligencia...

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FUNDAMENTACION TEORICA DE LA CIF La CIF tiene como objetivo principal: brindar un lenguaje unificado y estandarizado y un marco conceptual para la descripción de la salud y los estados relacionados con la salud. L CIF agrupa sistemáticamente los distintos dominios de una persona en un determinado estado de salud. El concepto Funcionamiento hace referencia a todas las Funciones Corporales, Estructuras Corporales, Actividades y Participación; de manera similar, discapacidad engloba las deficiencias...

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FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA: QUÉ ES, EN QUÉ CONSISTE La fundamentación teórica de una tesis, es el estudio profundo del tema en cuestión a través de la indagación bibliográfica de lo que sobre él se ha escrito con rigor científico y la consecuente estructuración lógica del material y el análisis crítico del mismo. Ésta es ante todo un trabajo de investigación. Puede decirse también, que la fundamentación teórica de una tesis, es el tratamiento conceptual del tema, que se plantea con el objeto de...

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 Unidad l : Fundamentación teórica de la Administración Fundamentos de Administración 100500_251 Luis Eduardo Martínez Arenas Código: 13749924 Tutora: Yasmin Diaz Chacon UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA INGENIERIA ELECTRONICA CEAD GUAJIRA Riohacha, Septiembre 12 de 2015 INTRODUCCION. Un administrador es el responsable de supervisar el aprovechamiento de los...

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capítulo se recoge el marco teórico general sobre estrés y afrontamiento necesario para fundamentar el estudio posterior, basado en una encuesta realizada a los estudiantes , donde se explican los aspectos esenciales de estas variables objeto de investigación, profundizando en el cansancio emocional como tipo específico de estrés en los alumno. el segundo capítulo hace referencia al marco teórico que abarca el fundamento teórico del tema a tratarse, teorías, fundamentación legal, formulación de hipótesis...

947  Palabras | 4  Páginas

transformacional y distribuido, alineado con las políticas y estrategias de talento humano. 3) Desarrolle en mapa conceptual de lo que significa salud ocupacional. 4)  Cuál es el perfil de empresa en cual le gustaría trabajar (defina el perfil). Me gustaría trabajar en una empresa donde el respeto sea parte fundamental del reglamento interno, donde exista un departamento de recursos humanos dirigido por una persona competente, donde haya ética. Me gusta...

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LA FUNDAMENTACION., MARCO TEORICO, MARCO CONCEPTUAL Y MARCO REFERENCIAL Para Roberto Hernández Sampieri “es necesario justificar el problema exponiendo sus razones, porqué es conveniente llevar a cabo la investigación y cuales son sus beneficios que se derivan de él, dando razón de utilidad del mismo. Entre mayor respuestas afirmativas y satisfactoria se den, las bases serán más sólidas para su justificación. Así como su: ➢ CONVENIENCIA: ¿Qué tan conveniente es la investigación? ¿Para qué...

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FUNDAMENTACION TEORICA Y CCONCEPTUAL Concepto de educación La educación, (del latín educere "guiar, conducir" o educare "formar, instruir") puede definirse como: El proceso multidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar. La educación no sólo se produce a través de la palabra: está presente en un proceso de vinculación y concienciación cultural, moral y , esencialmente dinámico entre dos personas, que proporciona las metas y ayudas para...

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GESTION DEL TALENTO HUMANO Paradigma relaciones humanas, con el señor Mayo, preocupado con la violación de los derechos humanos, hoy vigente, dijo todo no puede ser trabajo, se requiere que la gente se relacione  y mejore su clima laboral, sus relaciones interpersonales, el hombre corazón.   -       Paradigma recursos humanos, todo no puede ser trabajo, todo no puede ser fiesta integración relaciones humanas, es necesario explotar al hombre  sus ideas y sacarle...

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GERENCIA DE TALENTO HUMANO UNA PERSPECTIVA DESDE EL HUMANISMO Luz Dinora Vera A. Universidad Nacional de Colombia Oficina: M8B 99-03 Horario: Martes: 6-10 PM salón M8B99-13 Programa Académico: POSTGRADO I. OBJETIVO: Desarrollar en los profesionales capacidades y competencias para: Comprender la gestión humana desde su  fundamentación conceptual y la base teórica con una perspectiva desde el humanismo, buscando su aplicación en la organización. Ampliar los criterios para toma de...

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CENTRO DE LA TECNOLOGÍA DEL DISEÑO DE PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL. TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL. GUÍA 2: EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. PREPARADO POR EL ESTUDIANTE: DAWER DAVID PINZON YUSTES. CIUDAD: GIRARDOT-CUNDINAMARCA. AÑO: 2013. CENTRO DE LA TECNOLOGÍA DEL DISEÑO DE PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL. TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL. PREPARADO POR EL ESTUDIANTE: DAWER DAVID...

743  Palabras | 3  Páginas

 En las organizaciones de hoy en día los directivos/gerentes ya no buscan en el personal al que reclutan, los conocimientos técnicos y teóricos como algo esencial. Por el contrario apuntan hacia ciertas actitudes y aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para relacionarse, buena predisposición, actitud positiva y sobretodo se fijan en los que tienen perspectiva de liderazgo. El objetivo primordial en la selección del personal es captar a potenciales líderes debido...

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 Aspectos teóricos que contribuyen a fomentar el conocimiento en la temática del Talento Humano y del rol que este desempeña en el proceso de Innovación Tecnológica y el éxito Organizacional, proponiéndose un modelo de Gestión del Talento Humano que transita por varias etapas, donde cada una de ellas se relacionan entre sí para lograr la sinergia funcional del sistema. Las Organizaciones modernas se desarrollan en un entorno altamente cambiante, donde las tecnologías caducan rápidamente y con...

726  Palabras | 3  Páginas

todo un reto mantenerse líder en el mercado y considera que para lograr esto lo que debe hacer fortalecer la tecnología y por ende el talento humano que tiene nuevo y antiguo principalmente en el área de producción y se propone que en un periodo no mayor a dos años debe haber logrado este propósito. Como el gerente de la empresa no es experto en temas de gestión humana busca contratar un asesor que le ayude a desarrollar dicho proyecto, como usted es un experto en el tema se postula y es contratado...

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ALFONZO ESTRELLA Abogado talento humano nos comentó sobre su experiencia en la parte organizacional, en este caso él se encuentra trabajando en el área de talento humano en la Universidad de Córdoba. La universidad tiene como compromiso Proveer un Talento Humano idóneo mediante el desarrollo  eficaz de  los procedimientos de planeación, reclutamiento, selección, vinculación, evaluación, control, compensación, capacitación y entrenamiento, bienestar laboral y retiro de cada uno de los servidores...

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debe desarrollarse en la investigación, se trata de conocer y analizar los distintos aspectos conceptuales, en otras palabras se refiere a cuánto se ha estudiado por el tema y cuánto se falta por estudiar. Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas...

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Introducción Atraer, retener y mantener el talento humano es una lectura de tres nuevos retos de la economía para recursos humanos; en la cual poniéndolos en práctica, la empresa podrá ser exitosa al momento de relacionarse con los recursos humanos, es por eso que conociendo detalladamente cada uno de esos conceptos, podremos renovar a la empresa y tener ganancias. Síntesis Para que una empresa pueda ser exitosa y lograr los objetivos y resultados que se propone de crear...

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA KEVIN CARRILLO FRANCISCO TORRES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA El Talento Humano y su gestión se considera el elemento decisivo dentro del proceso de Innovación tecnológica en una organización, partiendo de la idea de que es el hombre el único que las puede generar y desarrollar. El esquema que aparece a continuación nos demuestra la veracidad de esta idea: HOMBRE CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES...

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FUNDAMENTACIÓN TEÓRIA El marco normativo que tenemos como referencia para abordar esta cuestión es en orden de jerarquía: Ley Orgánica para la mejora de la calidad educativa de 9 de diciembre de 2013 Ley Orgánica de Educación de 3 de mayo de 2006 R.D 1630 de 29 de diciembre de 2006 por el que se establece las enseñanzas mínimas en el 2º ciclo de la educación infantil Orden 3960 de 19 de diciembre de 2007 por el que se establece el currículo y se regula la ordenación en educación infantil ...

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capta mejor los valores, amplía su repertorio de conductas y aprende a ser más responsable de su propia actuación en la vida” 3, entonces es aquí donde la educación debe mejorar para cosechar las acciones positivas que se quieren, además la fundamentación de los valores cada día será de gran avance si la institución pone más atención en que esta asignatura tome la importancia que realmente tiene, no solo es como educación física que ejercita nuestro cuerpo y al cumplir con los ejercicios indicados...

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CAPITULO I GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura...

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 La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por hender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes...

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LA NEUROPSICOLOGÍA Y SU FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Como tenemos entendido la Neuropsicología es una rama del conocimiento científico y de la praxis clínica. Su objetivo esencial es estudiar las relaciones existentes entre la actividad cerebral y las funciones psicológicas superiores. Cabe mencionar que la Neuropsicología es un método interdisciplinario por excelencia, al estudiar tanto la organización cerebral, como la estructura psicológica de las funciones mentales humanas y, en consecuencia, la...

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TALENTO HUMANO La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la...

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Introducción “Talento Humano” La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades destrezas, entre otras. En esencia, se considera como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua...

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DESDE LA ADMINISTRACION Hace dos o tres décadas atrás se definía al talento humano (anteriormente “recursos humanos”), simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera talento humano..es importante para las empresas ya que genera valor agregado y diferenciador de las demás desde el interior de la misma, ya que se encarga de administrar y dirigir de manera adecuada el factor...

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TALENTO HUMANO Hoy en día bien llamada Talento Humano, la Administración de talento Humano, debe estudiar factores para que el esfuerzo o la actividad humana logre el mejor de los éxitos a la Organización; estos factores deben ser: Conocimientos, experiencia, motivación, interés vocacional, aptitudes, actitudes,, potencialidades, salud entre otros. “Es la disciplina que persigue la satisfacción de los objetivos organizacionales, contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo...

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MÓDULOS: SALUD OCUPACIONAL UNIDAD DE APRENDIZAJE 1: FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA – CONCEPTOS BÁSICOS. RESULTADOS DE APRENDIZAJE: ▪ Reconocer los distintos conceptos utilizados en el estudio de la Salud Ocupacional. ▪ Integrar los conceptos básicos de salud ocupacional en la realización del proyecto educativo de la especialidad. ▪ Integrar los conceptos básicos de salud ocupacional en las actividades laborales de la especialidad. PRESENTACIÓN: Para abordar el tema de la Salud Ocupacional...

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BULLYING Y SU FUNDAMENTACIÓN EN LAS PERSPECTIVAS TEÓRICAS En la actualidad aun hay muchas preguntas sobre la naturaleza de la agresividad que no tienen respuesta. La psicología aun no posee un modelo teórico único que explique con toda su magnitud como se instala en el ser humano la violencia interpersonal. Coexisten diferentes enfoques y teorías que tratan de explicar el fenómeno de la agresividad, lo que da cuenta de su complejidad, por lo que no podemos optar por una explicación reduccionista...

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TALENTO HUMANO La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas...

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Talento humano Tomo fuerza por las gestiones de calidad, es la que se encarga de los procesos formativos busca hacer procesos agiles, donde está la parte de bienestar… Funciones del talento humano Reclutamiento: buscar el perfil que requiere para el cargo. Selección: Capacitación Ejecución: Evaluación. Se trabaja por competencias, evaluación 360, listas de chequeos. Esta creada por el bienestar de los trabajadores, y hacer sentir en plena satisfacción frente a su labor para los mismos...

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ENSAYO SOBRE EL TALENTO HUMANO El nuevo modelo de gerencia empresarial se enfoca hacia el manejo inteligente del recurso humano como punto clave para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Para las empresas es muy importante su recurso humano ya que es a través de él que se multiplica su recurso financiero, de acuerdo a sus decisiones. Para competir en este nuevo mundo globalizado, competitivo y de muchas transformaciones se hace necesario un cambio radical en las creencias,...

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EL TALENTO HUMANO. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. En este sentido, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial a tención a su personal. En la práctica, la administración...

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INTRODUCCIÓN El estudio de la gestión de recursos humanos en la actualidad se ha visto muy controvertido por la evolución y cambios constantes que ha tenido el talento y el capital humano en las últimas décadas, ya que estos se han convertido en un elemento primordial de las organizaciones, si el gerente o el departamento encargado de contratar el talento humano de una compañía no contrata a el talento humano adecuado la calidad de la organización podría ser muy escasa y dejar sin posibilidad a...

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 Programa de Formación: Tecnólogo En Gestión Del Talento Humano. Código: 112005 Versión: 101 Nombre del Proyecto: Elaboración del plan para la función de mercado de la organización. Código: Fase del proyecto: Actividad (es) del Proyecto: Actividad (es) de Aprendizaje: Definir perfiles ocupacionales y actualización de manuales de funciones. Ambiente de formación ESCENARIO (Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y y medio ambiente MATERIALES DE...

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RECURSO HUMANO gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época actual donde el conocimiento es base fundamental de cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe señalar que los conceptos actuales de este activo "hombre", o más específicamente su talento puesto al servicio de su organización, juega un papel estratégico fundamental. Lo anterior se afirma por la...

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TALENTO HUMANO 1 PREOCUPACIÓN POR EL COMPORTAMIENTO HUMANO Y CÓMO MEJORARLO PERSPECTIVA ACTUAL Finales de S. XX notable crecimiento en la lectura de libros de “managment”.  Se requiere de las competencias pero también de conocimientos.  Las empresas podrán invertir en su personal, pero solamente se podrá ver los resultados si las personas desean hacer el cambio.  2 TALENTO Y COMPETENCIAS Competencia: Características de la personalidad, que generan un desempeño exitoso es un puesto de trabajo...

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TRABAJO SOCIAL EN EL TALENTO HUMANO INTRODUCCION El Área Social y el talento humano es una unidad de competencias administrativas, que cumple las Funciones de docencia, investigación y vinculación con la colectividad, a través de los distintos niveles: técnico - tecnológico, pregrado, postgrado, en las modalidades: presencial, semi - presencial y a distancia; en los campos: social, jurídico, económico-financiero, contable, administrativo y turístico. El campo social en esta Área, se enmarca...

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1. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMAMO 1.1 DESCRPCION DE LA ORGANIZACIÓN La NOTARIA 37 DEL CIRCULO DE BOGOTÁ D.C. es una entidad de CREACION LEGAL, por competencia corresponde al Gobierno Nacional tal creación (Presidente de la República y Ministro del Interior y de Justicia). La Notaria 37 del Círculo de Bogotá D.C. fue creada mediante Decreto número 1608 de fecha 28 de junio de 1.984, expedido por el Presidente de la República, Doctor Belisario Betancur Cuartas y el Ministro...

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cuyos componentes se relacionan con al menos algún otro componente; puede ser material o conceptual. Todos los sistemas tienen composición, estructura y entorno, pero sólo los sistemas materiales tienen mecanismo, y sólo algunos sistemas materiales tienen figura (forma). ORGANIZACIÓN: son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones...

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manera detectan el talento del personal 5. Como lo califican 6. Como lo motivan 7. Como identifican a las personas profesionales con talento 8. Como resuelven el estrés del personal 9. Descripción de su cargo (el que ocupa) 10. Nombre del encargado Gerente del Departamento: Lic. Silvia Martínez 11. Resumen del puesto y actividades 12. Cuál fue su perfil para el puesto (que le pidieron)Requisitos: Educación: Licenciatura administración de empresas, recursos humanos, psicología o carrera...

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DESARROLLO DE CARRERA Gestión de talento humano Hermes Antonio Gutiérrez LozanoEstudiante de Ingeniería Industrial sexto semestre, Universidad Santo Tomás Bucaramanga, Colombia Hermes.gutierrez12@hotmail.com | Ingrid Tatiana Lara VesgaEstudiante de Ingeniería Industrial sexto semestre, Universidad Santo Tomás Bucaramanga, Colombia tatiana021793@hotmail.com | Lina Maria Jaimes Mariño Estudiante de Ingeniería Industrial sexto semestre, Universidad Santo Tomás Bucaramanga, Colombia linma833@hotmail...

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FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DEL PROBLEMA SICOPEDAGÓGICO. El Sistema Educativo basado en el Currículo Nacional Bolivariano, promueve el sentido crítico y holístico, valora las alternativas y desmonta la educación magistral y rígida. Le da prevalencias a nuevos enfoques educativos en los cuales, la teoría es complementada por los intercambios de experiencias y puntos de vista, descubrimientos y proyectos. Se fundamenta en la identidad y soberanía venezolana y en la integración latinoamericana...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA TCNEL. RODOLFO ELIECER RODRÍGUEZ NOVIEMBRE 2013 La auditoría: Constituye una herramienta de control...

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TALENTO HUMANO               INTRODUCCION Este es un trabajo realizado con la mayor brevedad posible, para el entendimiento de la conceptualización de cada uno de los términos planteados y requeridos por el tutor a cargo de la competencia. OBJETIVOS 1. Tener conceptos claros acerca de: actividad, función admón., políticas empresariales, procedimiento etc. 2. Facilitar el manejo los diversos términos en lugares y momentos que así lo requieran. 3. Compartir nuestra investigación...

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FINAL CARTILLA DE RECURSO HUMANOS PRESENTADO POR JHON ALBERTO MUÑOZ PEREZ FACILITADOR LUISA FERNANDA AROYABE GONZALEZ DIRECCION DEL TALENTO HUMANO COMPUEDU MEDELLIN 2013-04-10 CONTENIDO •Introducción •OBJETIVOS •Bibliografía •Reclutamiento •Característica de un entrevistador •Conclusión INTRODUCCION El presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender y documentarnos de una mejor forma, saber el tema en los aspectos teóricos y prácticos en la selección...

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DESIDERATIVO Fundamentación Teórica Esta técnica permite inferir la fortaleza o debilidad del Yo, bagaje defensivo, tipo de relaciones objetales del sujeto y a partir del análisis desde el Cuadro Metapsicológico de Anna Freud, se puede inferir conflictos básicos, fuerzas pulsionales presentes en el conflicto, defensas con las que el Yo lucha contra ellas, grado de organización del Súper Yo, autoimagen, autoestima, imagen corporal, identidad sexual y desempeño de las funciones del Yo Las fantasías...

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Informe Nro. 1 Gestión Estratégica del Talento Humano La incorporación acelerada de nuevas tecnologías de producción, la existencia de la post-Burocracia de la organización sustentada esta en la externalización de las relaciones de Empleo y Nuevos Contratos Laborales, dando un giro trascendental en su evolución pasando de no solo pensar en el hombre como quien solo maneja una máquina, olvidándose de su capacidad racional, emocional y creativa, sino que ahora se estaba viendo al hombre en la modernidad...

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Fundamentación teórica la crónica periodística Los diarios, las revistas de actualidad y los noticieros de la televisión y de las radios cumplen con la tarea principal de informar a la gente sobre todos los hechos de interés público que suceden en el país y en el mundo. Los diarios y revistas conforman lo que se llama prensa escrita. En ellos, la información se presenta en forma de textos que, en su mayor parte, son noticias y crónicas, y se caracterizan básicamente por dar repuesta a cinco preguntas...

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