Grupo Lala Capital Humano ensayos y trabajos de investigación

GRUPO LALA Grupo LALA, empresa mexicana líder en la industria de alimentos saludables y nutritivos, cuenta con más de 60 años de experiencia en la producción, innovación y comercialización de leche y sus derivados bajo los más altos estándares de calidad. LALA opera 17 plantas de producción y 161 centros de distribución en México y Centro América, y cuenta con el apoyo de más de 31,000 colaboradores. LALA opera una flotilla de 7,300 vehículos para la distribución de sus más de 600 productos los...

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ubicación: Grupo Industrial Lala, S.A. de C.V. Elaboración de productos lácteos Calzada Lázaro Cárdenas No. 185, Parque Industrial Lagunero, Gómez Palacio, Durango, C.P. 35077 b) Historia Breve reseña: Grupo Industrial Lala S.A. de C.V., fundada en 1950, es una empresa dedicada a la industria lechera. Sus actividades van desde procesos en la elaboración de alimento para ganado, crianza y ordeño, hasta el pasteurizado y envasado de los productos y derivados lácteos. "Grupo LALA" cuenta...

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GRUPO LALA. CLIENTES. GRUPO LALA ES: una empresa orgullosamente mexicana que trabaja bajo los más altos estándares de calidad en el mundo siendo líder indiscutible en la producción y comercialización de leches y derivados. Cuenta con 43 fábricas en México, Estados Unidos y Guatemala, emplea a más de 35,000 personas y cuenta con la red de distribución refrigerada más grande de Latinoamérica, con la cual entrega sus productos a más de 550,000 clientes cada día. Nuestros productos se distribuyen...

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Antecedentes (Historia de Grupo LALA): En 1949 en la Comarca Lagunera, una zona eminentemente agrícola principalmente enfocada al cultivo del algodón y de la vid, un grupo de pequeños productores de leche se unen para formar la Unión de Productores de Leche de Torreón. En 1950 se crea en Torreón La Pasteurizadora Laguna, con la misión de ofrecer un producto de calidad para contribuir a la buena nutrición del pueblo mexicano y para que de manera segura el consumidor reciba la mejor leche del...

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Título: Actividad de Aprendizaje Unidad 1 Nombre de la Empresa, giro y ubicación: • Grupo Industrial Lala • Alimentos Lácteos • Calz. Cuauhtemoc  no. 1422 nte. Torreón, coah. Rfc: lto-990107-kv4 Historia: • 1949: En la Comarca Lagunera, una zona eminentemente agrícola principalmente enfocada al cultivo del algodón y de la vid, un grupo de pequeños productores de leche se unen para formar la Unión de Productores de Leche de Torreón. • 1950: Se crea en Torreón La Pasteurizadora...

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incremento en los costos energéticos y la sequía en varias entidades de la zona norte del país. Para evitar cualquier contratiempo en el abasto de alimentos a causa de estos y otros factores, en Lala hemos trazado un plan de acción para asegurar que toda eventualidad sea atendida en tiempo y forma. El compromiso de Lala con nuestro entorno es permanente, por eso asumimos con madurez los efectos positivos y negativos de nuestras acciones. En 2011 realizamos un análisis de todos nuestros procesos para implantar...

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1.1 NOMBRE DE LA EMPRESA: GRUPO LALA 1.2 HISTORIA Y EVOLUCION DE LA EMPRESA Grupo Lara es una empresa lechera mexicana, fundada en 1950 en Gómez Palacio, Durango. Se expandió a los Estados Unidos en 2008 y posteriormente en 2009 con la adquisición de Nacional Darii, tierras de cultivo y las industrias lácteas. El presidente de la compañía es Eduardo Tricio y el director general es Arquímedes Celis. LALA es ahora la mayor compañía de productos lácteos en América Latina.[cita requerida]...

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principalmente enfocada al cultivo del algodón y de la vid, un grupo de pequeños productores de leche se unen para formar la Unión de Productores de Leche de Torreón. 1950 Se crea en Torreón La Pasteurizadora Laguna, con la misión de ofrecer un producto de calidad para contribuir a la buena nutrición del pueblo mexicano y para que de manera segura el consumidor reciba la mejor leche del país. 1956 Se funda Pasteurizadora Nazas, gracias a un grupo de productores de leche de Gómez Palacio, Durango. ...

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EN 1969 NACE• 1968 - Grupo LALA inicia un proceso de cambio en la industria y marca una nueva era introduciendo el envase de cartón, dejando atrás la botella de vidrio.• 1969 - Se funda Envases Especializados (productora de envases de cartón) al mismo tiempo Pasteurizadora Laguna decide emprender un nuevo reto, envasando, transportando y vendiendo leche fresca en el Distrito Federal siendo el primer mercado que utilizó la marca “LALA”.• 1973 – Se amplia la comercializadora LALA llegando a Acapulco...

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también de los medios de difusión, un ejemplo claro lo podemos encontrar en el periodismo ya que la visualizan como la solución de cualquier negocio. Se dice que la prensa, el radio y la televisión es el factor que ordenan el consumo ya que el ser humano ya no se toma en cuenta para la toma de sus propias decisiones. La televisión es la encargada de ordenarnos hasta nuestros más íntimos afectos, ella nos dice que es lo mejor para nosotros, tal vez no nos dice de forma personal pero nosotros los consumidores...

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problemas de calidad y paros continuos en la línea de producción han sido algunos de los puntos que lo han mantenido ocupado. Medio dormida Irma contesta el teléfono, al otro lado de la línea se escucha la ronca voz de Armando, Gerente de Recursos Humanos, con más de 50 años de edad, y empleado de la empresa desde que esta inicio como un pequeño taller de fabricación de calzado, hace poco más de 20 años: * Irma, perdón que te moleste a estas horas, pero podrías comunicarme con Alfredo, es urgente...

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Misión "Alimentamos toda la vida" Con un equipo humano, capaz y comprometido * Elaboramos y comercializamos productos de la más alta calidad. * Desarrollamos Marcas de alto Valor * Trabajamos con la mayor eficiencia. * Innovamos constantemente. Visión "Ser una empresa líder de alimentos, considerada como la mejor opción para sus consumidores, clientes, colaboradores y accionistas" Valores Con 60 años de existencia, GRUPO LALA cuenta con un conjunto de valores defendidos y promovidos...

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Misión "Alimentamos toda la vida" Con un equipo humano, capaz y comprometido • Elaboramos y comercializamos productos de la más alta calidad. • Desarrollamos Marcas de alto Valor • Trabajamos con la mayor eficiencia. • Innovamos constantemente. Visión "Ser una empresa líder de alimentos, considerada como la mejor opción para sus consumidores, clientes, colaboradores y accionistas" Valores Con 60 años de existencia, GRUPO LALA cuenta con un conjunto de valores defendidos y promovidos...

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GRUPO LALA: Originario de la región de Cantabria, España, Tricio Gómez emigró a tierras laguneras a inicios de la década de los 50. Allí fundó la empresa Pasteurizados La Laguna, que a la postre se convertiría en Grupo Lala. Su llegada a La Laguna en 1953 derivó en un importante desarrollo ganadero y lechero, además de dar un gran impulso a la Unión de Productores de Leche de Torreón. Su primera fábrica se localizó en Gómez Palacio, Durango. En 1969 envasa y transporta leche para el distrito Federal...

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Grupo Industrial LALA: Productores de Leche de la Comarca Lagunera con vis “Alimentamos toda la vida” es el lema que ha guiado a “Grupo LALA” a lo largo de 60 años, en los que se ha constituido en uno de los consorcios del sector alimenticio más grandes e importantes de México y en los cuales, FIRA ha venido siempre acompañando su desarrollo para integrar a pequeños y medianos productores de leche en el país. La historia de LALA, comienza a partir de la reconstrucción nacional derivada de los...

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CÓDIGO: POLÍTICA TÍTULO: 010101-PO-007 REVISIÓN: INGRESO A LAS INSTALACIONES DEL GRUPO EMITE: AUTORIZA: FECHA: 0 PÁGINA: Lic. Luis Manuel Pérez Duarte Noroña Ing. Arquímedes Celis Ordaz 10-Ene-2006 1 (4) 7.1 Objetivo. Controlar el acceso de colaboradores, visitantes de las filiales y personas ajenas a la compañía, a las instalaciones del Grupo, para salvaguardar la seguridad de la información, activos, colaboradores, visitantes, así como evitar distracciones que generen...

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Introducción Grupo Lala Grupo LALA produce y comercializa leche y sus derivados bajo los más altos estándares de calidad en el mundo. Cuenta con 43 fábricas en México, Estados Unidos y Guatemala. Emplea a más de 35,000 personas y tiene la red de distribución refrigerada más grande de América Latina. Actualmente, participa en el mercado con diferentes líneas de producto: Leche, Queso, Crema, Mantequilla, Yoghurt, Postres, Bebidas, Línea Infantil, Funcional y Light. Como empresa socialmente responsable...

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Capital Humano El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Esta interpretación de carácter...

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Capital humano De Wikipedia, la enciclopedia libre El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. En las instituciones educativas se designa al capital humano individual como el "conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que posee...

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CAPITAL HUMANO Definición de Capital: El capital es uno de los factores de producción conjuntamente con el trabajo y la tierra. Definición de Humano El término humano se usa para hacer referencia a los únicos seres vivos que han desarrollado ciertas características tales como el raciocinio, el lenguaje oral y escrito, la postura bípeda y la convivencia en complejas estructuras sociales. Definición de Capital Humano Entendido tanto como término económico como sociológico, el concepto de capital...

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Capital humano 1.Deberá investigar los siguientes conceptos: a) Planeación Estratégica. La  planeación estratégica es la elaboración, desarrollo y puesta en marcha de distintos planes operativos por parte de las empresas u organizaciones, con la intención de alcanzar objetivos y metas planteadas. Estos planes pueden ser a corto, mediano o largo plazo. b) ¿Qué es el Capital Humano y su impacto en la Rentabilidad de la Empresa? El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa...

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PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO 2.2.1 PREMISAS Y PRONOSTICOS 2.2.2 EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO PORTADA……………………………………………………………………………………………………1 INDICE……………………………………………………………………………………………………….2 INTRODUCCION……………………………………………………………………………………….…3 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO...4 PREMISAS Y PRONOSTICOS…………………………………………………………………………5 CONCLUSION Y BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………7 INTRODUCCION La planeación del capital humano es un proceso...

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¿Qué es el capital humano? El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital...

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organizadas u ordenando las partes de un todo. Organización: Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado. Estructura Organizacional Es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, gerentes y gerentes y entre empleaos y empleados. Nos ayuda a : Dar orden dentro de la empresa. Responsabilizar el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se ha definido...

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GESTION DEL CAPITAL HUMANO ING .EN GESTION EMPRESARIAL. Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………..….…………….1 OBJETIVOS GENERALES……………………..………..………………..………..…...2 OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………...……………………….…..……...2 JUSTIFICACION………………………………………………………………………….3 1.4 CREACION DEL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO………………………………………………………………………………….4 1.4.1 EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO………………………..5 1.4.2 TRADUCCION...

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EVOLUCION DEL CAPITAL HUMANO CON ENFOQUE CLASICO En unas pocas décadas el capital humano a pasado a ser un concepto q se utilizaba básicamente para explicar los ingresos percibidos por los distintos grupos de trabajadores, a ser un área de investigación con entidad propia en la ciencia económica. Este cambio no solo se debe a que los economistas se han percatado de que es un elemento que está detrás de fenómenos tan diferentes como el crecimiento económico o la velocidad de ajuste de la demanda...

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210 5 RIAÑO MARÍA C.I Nº V- 19.337.246 SECCION “B” PPP MSC GERENCIA DE RRHH CAPITAL HUMANO Las organizaciones laborables son sistemas vivientes orientados hacia una tendencia de patrones auto-organizados, estructuras y procesos que responden a las demandas de un medio ambiente cambiante, complejo y turbulento; por medio de un constante aprendizaje. Razón por la cual la gestión de talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente...

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CAPITAL HUMANO I.- Una introducción al Capital Humano. El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosas que pueden ser apropiadas y capaces de aumentar. El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital...

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CUATRIMESTRE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II PARCIAL LA CAPACITACIÓN Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad  Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador. Representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales...

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CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. Se refiere al término capital en sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue...

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  INVERSION EN CAPITAL HUMANO Capital Humano Es la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología, que dé soporte en la producción ya que una máquina por muy avanzada que esté no puede...

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El retorno de la inversión en capital humano Para Martín Ibáñez Frocham, de Mercer, el objetivo es conocer qué prácticas modelan la fuerza laboral e impactan en los resultados del negocio. Carol Abousleiman Para operar un negocio se necesitan tres tipos de capital: físico, financiero y humano. "A los dos primeros se les aplica mucha ciencia (economía, estadística, econometría) y en el caso del capital humano, una de las inversiones más elevadas en una compañía, es donde menos ciencia se emplea"...

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CAPITAL HUMANO 1. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos. La ARH se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal (Joaquín Rodríguez Valencia). Es la planeación...

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el capital humano El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano...

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Tecnológico de Mérida – Campus Poniente. Administración de Capital Humano I. Conceptos previos al curso. Profesor: Ing. José Manuel Alcocer López. alcocer@itmerida.mx 24 de agosto 2009 Tarea 1 del Curso. Semestre Agosto – Diciembre 2009. Administración de Capital Humano I. Tema: Conceptos Previos al Curso. CASO 1: ADMINISTRACIÓN Y PRODUCTIVIDAD (Tarea 1). LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. CURSO: ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO I. TEMA: CONCEPTOS PREVIOS AL CURSO. Subtemas: Administración...

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2.1 Definición del Capital Humano y Capital Intelectual. Capital Humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente apto. Este término fue esbozado a mediados del siglo pasado a partir del estudio...

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CAPITAL HUMANO El capital humano se define como las habilidades talentos y conocimientos productivos de un individuo, esto es la capacidad del nombre para producir bienes y servicios, indica el valor actual de sus futuras capacidades productivas. Se conceptua al ser humano como una inversión capital cuyo propósito es producción económicamente rentable, sin embargo, no indica su valor como ser humano. No existe ningún método para medir el precio o la cantidad de la capacidad humana. No es...

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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ALAMO TEMAPACHE. ING.ADMINISTRACIÓN (SISTEMA ABIERTO) DOCENTE: M.A ERENDIDA JOHNSON GUZMÁN. MATERIA: CAPITAL HUMANO. ALUMNOS: YANELI SÁNCHEZ HERNÁNDEZ. CONSUELO MAR MÉNDEZ ANA BEATRIZ NAVARRO HERNÁNDEZ. RUBÉN BALTAZAR OJEDA GRUPO: 401-C PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS UNIDAD 6 RELACIONES LABORALES XOYOTITLA ALAMO TEMAPACHE VER, A 8 DE JUNIO DEL 2013. INDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………… PALABRAS CLAVE………………………………………………………………...

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personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado, y prever posibles cambios” IVÁN CHÁVEZ • Optimizar el factor humano de la empresa. • Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente. • Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa. • Motivar al factor humano de la empresa. • Mejorar el clima laboral. • Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa. IVÁN CHÁVEZ Es la formulación...

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de una empresa, se trata de buscar un objetivo para obtener algún beneficio. CAPITAL HUMANO Definición: El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular. Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes. En ellas se ven las conductas de las personas y como...

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1.RAZON DE SER DE LA PLANEACION Y EL DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Capital humano. Grupo de personas organizadas que bao una entidad (empresa,institucion,etc.) contribuyen a la consecuencia de la oferta de un servicio, bien, producto o satisfacor. Como consecuencia de la demanda la empresa puede: crecer organizamente, crecer no organicamente , decrecer, desaparecer. Las personas evolucionan, por lo tanto son tres las dimenciones que hay que medir: * Perfil de la persona * Desempeño en...

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proyecto surge como complemento, al talento y compromiso del personal operativo del instituto, el cual es parte fundamental para el cumplimiento de metas y compromisos. Capital Humano Crecimiento Productividad Los incentivos económicos para estos logros son importantes pero no lo es todo. Incentivo Económico No Económico Capital Humano Crecimiento Crecimiento Productividad El crecimiento para designar a un hipotético factor de producción que depende no sólo de la cantidad, sino también...

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La importancia del Capital Humano en las Organizaciones Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas. Cambiando su rol de soporte operativo para convertirse en...

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TEORIA DEL CAPITAL HUMANO DE THEODORE SCHULTZ AUTOR: LAURA PATRICIA RAMÍREZ SÁNCHEZ L a teoría del capital humano propuesta por el Economista norteamericano Theodore Schultz, desde mi punto de vista, este teórico, al principio se preocupo más por las cosas materiales, que por el individuo, es decir dejo en segundo término al ser humano, se inclinaba mas por la economía el principal objetivo de la educación., es algo que yo no comparto con este autor, que el Capital no lo debemos...

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El capital humano en las organizaciones ¿El factor humano es el más importante de la organización? ¿Las personas son la clave para el crecimiento de una organización? “Hoy, pavo real, mañana plumero” ¿Existe una crisis actual de Capital Humano? “Dios concedió todos los problemas fáciles a los físicos” Imaginen por un momento que son ya egresados de la universidad y se asocian con un amigo para poner una consultoría en su área, afortunadamente les empieza a ir muy bien. Sus clientes...

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CAPITAL HUMANO. Entendido tanto como término económico como sociológico, el concepto de capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos los niveles) de una institución supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. El capital humano de una empresa es sin...

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de profesionales capaces de desarrollar y conducir las estrategias de reclutamiento y selección en las organizaciones, para enfrentar exitosamente la competitividad creciente que caracteriza al mundo de los negocios ya que en este contexto, el capital humano es realmente una ventaja competitiva y una fuente de éxito organizacional. • TEMARIO TEMA 2.1 SELECCIÓN DE LOS MEJORES  Definición de puesto  Análisis de puesto  Valuación del puesto TEMA 2.2 RECURSOS PARA ATRAER A LOS MEJORES  Estrategia...

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EL CAPITAL HUMANO EN EL PLAN DE NEGOCIOS I. Imagina que un Inversionista te propone invertir su capital en tu proyecto. ¿Cómo expresarías tu Capital Humano? 1) Pasión. Este rasgo de personalidad es el que más caracteriza al emprendedor(a). Se manifiesta como una obsesión por su actividad, la que ve más como una forma de vida que como un negocio. Mi pasión es la política y la justicia, esta es la razón por la que estudio derecho, creo que vivimos en un México donde el conformismo...

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EVITA LA FUGA DE TALENTO Por Ana Lilia Villar Recursos Humanos La rotación de personal es uno de los temas que más debe preocupar a todas las empresas, independientemente del tamaño o sector al que pertenezcan. Recuerda que el mayor activo que tiene una organización son sus colaboradores. Ellos son el reflejo de una marca frente a los clientes y los responsables de que un negocio vaya hacia adelante. Para todas las compañías el reto más grande es mantener a los empleados, sobre todo a los más...

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negocio Historia 1932: Se funda Bancomer en la ciudad de México bajo el nombre de Banco de Comercio. 1982: El gobierno mexicano nacionalizó la banca mexicana, incluyendo a Bancomer. Diciembre 1991: Con la privatización bancaria, se forma Grupo Financiero Bancomer (GFB) que retoma el control de Bancomer. Junio 1995: Se crea el negocio de transferencias de dinero bajo el nombre de Bancomer Transfer Services. Diciembre 1996: Se crea la administradora de fondos de pensiones del Sistema...

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para llevar siempre hacia adelante su negocio. Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización. El propósito, intención o finalidad de utilizar recursos humanos es con la anticipación estratégica de obtener la eficacia que se necesita para alcanzar las metas de la organización, para anticipar periodos de escasez...

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ingreso en la administración de recursos humanos. • CAP. III Procesos de desarrollo de la administración de recursos humanos • CAP. IV Evaluación del desempeño o el proceso de retroalimentación organizacional. • CAP. V Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna; trabajo en grupos y formación de facilitadores como herramientas orientadas al desarrollo de la creatividad. • CAP. VI Herramientas en la administración de recursos humanos, estrés y negociación. • CAP. VII Herramientas...

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690245-264795INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLAÁN 0INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLAÁN -432435-11303000 CUESTIONARIO MATERIA: GESTION DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR: ALEJANDRA SALINAS LULE PROFESORA: LUCILA MERCEDES DA SILVEIRA RUIZ MINATITLAN VER A 16/05/2014 1.- Es el proceso de estimar el rendimiento global del empleado. La evaluación de desempeño. 2.- Menciona 4 ventajas de la evaluación del desempeño. Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación. Políticas de compensación:...

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labor. Beneficios de la Evaluación del Desempeño Los objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño pueden ser presentados en tres fases:  Permitir condiciones de medida del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación.  Permitir el tratamiento de los Recursos Humanos como un recurso básico de la organización y cuya productividad puede ser desarrollada indefinidamente, dependiendo, por supuesto, de la forma de administración.  Proporcionar oportunidades de...

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FACTORES EXTERNOS DE LA DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO Son los que entran en la empresa que son: · POLITICA Son las nuevas legislaciones que pueden producir que se creen nuevos puestos de trabajo. · ADQUISICIONES Y FUSIONES Significa que la organización cree plazas duplicado o traslapadas. · CRECIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Son los que contratan empleados adicionales. · TECNOLOGIA Son los procesos productivos que es la explicación de...

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HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO Bolívar, Madero, San Martín, Benito Juárez, Martí, Morazán, Cuauhtémoc, todos ellos tuvieron que enfrentarse a la labor de conducir a grandes grupos humanos, cada uno de estos conductores de hombres y mujeres debieron persuadir, convencer, motivar, reclutar, disciplinar y separar de sus movimientos respectivos a las personas que los rodearon. La etapa colonial de la América latina trajo consigo un profundo cambio en la mano de obra. Con frecuencia...

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Adm. Del capital humano Sarahi Olivares 154103 Enero 12.2012 Analisis 1 Acción de dividir una cosa o problema en tantas partes como sea posible, para reconocer la naturaleza de las partes, las relaciones entre estas y obtener conclusiones objetivas del todo. 2 Puede realizarse cuando se estudia determinado texto o autor con fines académicos; pero es un elemento imprescindible cuando de producción se trata, pues implica reflexionar en torno al trabajo personal y el de otros...

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EL CAPITAL HUMANO (RECURSOS HUMANOS). La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al crecimiento, desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general, o bien se define como el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social...

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INSTITUTO TÉCNOLOGICO DE LÁZARO CÁRDENAS CAPITAL HUMANO I U N I D A D 2: Planeación de los Recursos Humanos ArcelorMittal Lázaro Cárdenas S.A de C.V INTEGRANTES: Jorge Rivera Licona Daría Magaña Rosales Bernabe Garay Saldaña Issis Ninive Ortiz Sanchez Diana Ivette Rosiles’ Reyes Patricia Margarita Evangelista Maldonado CD. LAZARO CARDENAS, MICHOACAN., A 08 DE OCTUBRE DEL 2011 Planeación de los Recursos Humanos ArcelorMittal Lázaro Cárdenas S.A de C.V Unos de los objetivo...

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ITALIA Año de entrada en la UE: miembro fundador (1952) Sistema político: república Capital: Roma Superficie total: 301 263 km² Número de habitantes: 60 millones Moneda: euro Lengua oficial de la UE hablada en el país: Italiano Italia es un país esencialmente montañoso. Comprende las islas de Sicilia, Cerdeña, Elba y otras 70 de menor tamaño. La Península Itálica alberga dos pequeños Estados independientes: la Ciudad del Vaticano, en Roma, y la República de San Marino. Italia posee un...

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