Hoja De Respuestas De La Prueba Psicologica De Gaston Berger ensayos y trabajos de investigación

de una idea?................................................................................................................... CUESTIONARIO CARACTEROLÓGICO DE GASTON BERGER Adaptación: Luis A. Vicuña Peri HOJA DE RESPUESTA APELLIDOS Y NOMBRES: .......................................................................................................... FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO: ..........................

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OBSERVACION Durante las evaluaciones los chicos resolvieron las pruebas de manera individual, colaborando en todo momento y levantando la mano para comunicarnos alguna duda que tenían acerca de algunos ítems; recepcionaban y entregaban las pruebas ordenadamente sin hacer alboroto. Llevaban puesto buzos y casacas de color azul y plomo con zapatillas blancas; y más de la mitad de los alumnos usaban lentes. CUESTIONARIO CARACTEROLÓGICO DE GASTÓN BERGER NOMBRES Y APELLIDOS COLERICO PASIONAL NERVIOSO ...

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------------------- 9 o ¿Se convence fácilmente de lo contrario y se deja seducir por la novedad de una idea?------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1 CUESTIONARIO CARACTEROLÓGICO DE GASTON BERGER [pic] APELLIDOS Y NOMBRES: ________________________________________________ FECHA Y LUGHAR DE NACIMIENTO_______________________________________ SEXO_____________________ EDAD ________ FECHA DE HOY: _______________ GRADO DE INSTRUCCIÓN...

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D | D | D | D | D | D | D | D | D | D | EVALUACION DE CIENCIAS SOCIALES NOMBRES__________________________ CURSO________FECHA_______________ EVALUACION DE CIENCIAS SOCIALES NOMBRES__________________________ CURSO________FECHA_______________ HOJA DE ESPUESTAS 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | A | A | A | A | A | A | A | A | A | A | B | B | B | B | B | B | B | B | B | B | C | C | C | C | C | C | C | C | C | C | D | D | D | D | D | D | D | D | D | D | 11 | 12 |...

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Examen de conocimientos Nombre: Instrucciones: Esta prueba se realizará con un tiempo máximo de 30 minutos, conteste según sea la respuesta correcta. Al término del tiempo debe de entregar esta prueba al encargado correspondiente. 1. ¿De quién es la responsabilidad del recurso humano? a. Especialista en cuestiones de personal. b. Gerentes de administración. c. Las anteriores. 2. ¿Cómo una organización podrá asegurarse que cuenta con personas capacitadas para el trabajo? a. Prácticas de Trabajo...

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Test Psicológicos son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Es una de las herramientas más importantes al servicio de la práctica profesional y de la investigación de los Psicólogos. Por lo tanto el objetivo de este trabajo es presentar los antecedentes de cada Prueba Psicológica, principales funciones y detallar lo más importantes de cada una de las Pruebas que hay...

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PRUEBA PSICOLOGICA   Ahora si: lee las siguientes preguntas e imagínate la escena descrita en tu mente, y lo mas importante: escríbelo en una hoja para que no se te olvide tu pregunta. LA PRIMERA RESPUESTA que se te venga a la cabeza anotala, No dejes pasar mucho tiempo para que pienses las respuestas!, cuanto mas espontaneas sean tus respuestas, mejores serán los resultados al final. PREGUNTAS: 1.Te encuentras caminando en el bosque, pero estas solo, ¿con quien te gustaria ir o estar en el...

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FACULTAD DE INGENIERIA PROBABILIDAD Y ESTADISTICA 1C15 ING. FREDDY GIRÓN E7 GRUPAL ** LEER PORQUE ES IMPORTANTE: Deben incluir sus respuestas en esta hoja y subir al portal el procedimiento. Tipo de cambio Q7.80 por dólar. PROBLEMA 1: 50 PUNTOS (20/20/10) Los dispositivos fallan de manera independiente, en el diagrama se muestran las probabilidades de que cada dispositivo funcione excepto los dos dispositivos con el menor valor numérico cuyo significado es la probabilidad que no funcione. i) Encontrar...

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TURNO:________________________________ PROFR. ____________________________________________________________ ___________________________________ HOJA DE RESPUESTAS NOMBRE DEL ALUMNO.____________________________________________________________ ______NO. DE LISTA________ INSTRUCCIONES: Con lápiz rellena el alveolo de la opción que elegiste como respuesta. En caso de que quieras corregir, borra con mucho cuidado. Español 1. A B C D 2. A B C D 3. A B ...

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Consideraciones históricas, culturales y ético/legales Una perspectiva histórica Existía en China formas de destreza primitiva hacia el año 2200 a. C. El emperador chino conducía un programa de pruebas que implicaba alguna forma de examen para los funcionarios públicos cada tercer año, estos comenzando en la dinastía Chan en 115 a. C. China atendió la valoración de las destrezas en áreas como música, arquería, equitación, escritura y aritmética. Se examinaba también la habilidad...

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 Hoja de Respuestas 1. 1.- R= Son los que acompañan y complementan al núcleo nominal 2. R= Es el que une al núcleo nominal sin nexos 3. R= Es el que une al núcleo nominal con nexos o enlaces 4. R= Va entre comas o empieza como un artículo 5. R= Acompañan al verbo complementándolo 6. R= Responde a la pregunta ¿Qué + el verbo? 7. R= ¿a quien (es) y para quien (es) + el verbo? 8. R= Objeto circunstancial 9. R= Esta compuesta por una o varias palabras y expresa un sentido gramatical 10. R= Gráficamente...

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EVALUACIÓN DE PROCESOS 1-. PROCESOS PSICOLÓGICOS: ACTIVIDAD CONTINUA DEL SER HUMANO RELACIONADA CON LA MENTE (RAZONABLE) Y LO OBSERVABLE (CONDUCTA) OPERACIONES: REPRESENTAICONES MENTALES D EUNA ACCIÓN ACCIÓN: EJECUSIÓN DE ESA REPRESENTACIÓN O ACTIVIDAD. 2-. EVALUACIÓN: ASIGNAR UN VALOR RESPECTO A LA INFOMRACIÓN SUBJETIVA Y CUALITATIVA 3-. Medición: LO CUANTIFICABLE: OBJETIVO Y CUANTITATIVO 4-. ACTIVIDD REALIZAD APOR LA MENTE: ATENCIÓN PERCEPCIÓN, MEMORIA, ETC. 5-. Procesos afectivos:...

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 UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ∽ UAPA ∽ Escuela De Psicología Psicología Industrial Pruebas de Aptitudes e Intereses II Pruebas De Asesoría Psicológica Alexandra Aquino M.A. Raynés Santos 02-1670 25 de Mayo de 2013 Santiago Rep. Dom. 1. Pruebas De Asesoría Psicológica 1.1. Utilidad de la medición de los intereses profesionales. El utilizar la medición de los intereses profesionales ayuda en dos ámbitos muy importantes: Académico. Ayuda a los...

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| | |495 |*** Se recomienda comparar los principales reinos de la naturaleza. | | |496 |*** Es importante reconocer raíces, tallos, hojas, flores, frutos y semillas que son alimento. | | |497 |*** Se le recomienda analizar la importancia de la fotosíntesis para los seres vivos. | | | | ...

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podemos conocer la condicion de vulnerabilidad de su hijo/a y entregar los servicios y beneficios adecuado a sus necesidades Esta encuesta debe ser contestada por el APODERADO EN CONJUNTO CON EL PROFESOR JEFE, para que guíe en las alternativas de respuestas. ESTA ENCUESTA SOLO DEBE SER UTILIZADA PARA RECOLECTAR DATOS QUE LUEGO DEBEN SER TRASPASADOS A LA WEB NOMBRE: RUT: 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ¿Quién contesta la encuesta? ¿Con quien vive el alumno? ¿Qué integrante de la familia...

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Validez de una prueba. El significado de una prueba se demuestra mediante métodos específicos, para poder comprobar la validez de una prueba surge de demostrar la asociación entre la prueba y variables diversas. La validez supondría entonces la calificación de una prueba respecto a la evidencia de lo que se supone que mide. ¿Que es una prueba? Una prueba es un instrumento o técnica de medición que sirve para entender o predecir la conducta, cuantificando el comportamiento. La prueba en si mide...

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¿QUE SON LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS? Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de...

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Pruebas psicològicas * Diferencia entre una prueba y una prueba psicològica Una prueba es un instrumento o tecnica de medicion utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta. Consiste en ser un criterio de prueba y de valoracion autonoma de un componente preciamente determiado de la conducta humana. Una prueba mide unicamente una muestra del comportamiento y el error siempre esta asociado al proceso de muestreo. En cambio una prueba psicologica es una...

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PRUEBAS PSICOLOGICAS Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos...

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*PRUEBA 1 **Es la historia de una joven. En el funeral de su madre, vio a un hombre joven que no conocía. Es fantástico, el hombre de sus sueños. Es el amor a primera vista, cae irremediablemente enamorada, pero lo pierde de vista y no logra encontrarlo de nuevo. Unos días más tarde, la chica mata a su propia hermana. **Pregunta: * ¿Por qué razón ella mató a su hermana? No vaya muy rápido, más abajo está la respuesta completa. Piense en primer lugar a su respuesta de la pregunta....

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Pruebas Psicológicas: Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas, ya sea de habilidades, valores, intereses, conocimientos, inteligencia, proyectivas, de aptitudes, de vocación, entre otras. La aplicación de estas pruebas o Test Psicométrico Laboral, se basa en el análisis de una muestra del comportamiento de un individuo examinando en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgos característicos ya mencionados y así poder predecir en un futuro un probable comportamiento en determinado...

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Las pruebas psicológicas se dividen en cuatro tipos principales: Entrevista Clínica Evaluación de la capacidad intelectual (IQ) Evaluación de la Personalidad Evaluación de Conducta Además de estos tipos principales de evaluación psicológica, otros tipos de pruebas psicológicas están disponibles para áreas específicas, como la aptitud o los logros en la escuela, la carrera o la consejería de trabajo, capacidad de gestión y planificación de la carrera. 1. La Entrevista Clínica La entrevista clínica...

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Definición de “prueba psicológica”. Una prueba psicológica o educativa es entonces un conjunto de reactivos diseñados para medir características del comportamiento de la personas. Hay muchos tipos de conducta. La conducta manifiesta es la actividad observable de un individuo. Algunas pruebas psicológicas intentan medir el grado en el que una persona podría mostrar o emitir una conducta manifiesta particular. Otras pruebas miden el grado en el que se presentó en el pasado una conducta manifiesta...

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INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo se realizará con el fin de obtener amplios y mejores conocimientos sobre las pruebas Psicológicas y pedagógicas, valoración, tipos ventajas y limitaciones. Estas pruebas Psicológicas y pedagógicas son técnicas de recogida de información, en un primer momento se desarrolla con el objetivo de analizar el mundo inconsciente del sujeto pero cada vez se utilizan mas para valorar el mundo cognitivo del sujeto (como piensa), son utilizadas en diferentes modelos para...

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Las pruebas psicológicas se clasifican de diferentes modos, según el criterio que se emplea para la clasificación: Según la forma de aplicación pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversación), escritas (se utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecución (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad). Según el conocimiento que explora, las pruebas pueden ser generales, cuando tienen que ver con nociones de cultura o conocimientos generales y especificas cuando indagan...

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[pic] Antecedentes históricos de las pruebas psicológicas El rápido crecimiento y la extensa aplicación de los test de inteligencia colectivos a partir de la primera guerra mundial ejerció notable influencia sobre el concepto popular de test psicológico. Además, también son llamados a menudo tests de CI. Tal designación refleja indudablemente la popular atracción hacia las normas de edad y el cociente de inteligencia como técnicas para informar sobre el estado intelectual del individuo. La...

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PRUEBA 1 Haz la prueba siguiente, es realmente impresionante. Por favor, házla bien y hasta el final, no es largo. ¿Alguna vez te preguntaste si tu mente es normal o si es diferente? Bueno, ¡haz seriamente el ejercicio de reflexión que sigue y encontrarás la respuesta! Sólo tienes que seguir las instrucciones y responder a las preguntas una por una y lo más rápidamente posible, pero no avances antes de completar la anterior. No tienes que escribir tus respuestas. ¡Te sorprenderás con...

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01 De Diciembre 2012 Motivo de Evaluación: interés de conocer sus aptitudes en área de estudio y laboral. 2. Conducta durante la aplicación de la prueba La conducta de la paciente fue muy positiva, ordenada y atenta en todas las instrucciones dadas. 3. Breve descripción de las pruebas (no más de 8 o 10 líneas) cada prueba. Las pruebas aplicadas fueron las TRD-A, PIP Y WONDERLIC cada una de ella buscan un mismo interés de conocer las aptitudes de cada persona evaluada. Aunque todas...

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PRUEBAS PEDAGÓGICAS Concepto: Es un instrumento que permite medir los conocimientos y habilidades de los alumnos. Está destinado a determinar el nivel de logros de los objetivos del proceso de aprendizaje. Breve descripción de la técnica: Las pruebas pedagógicas son instrumentos auxiliares del maestro, mediante su aplicación se comprueba el aprendizaje de los alumnos, además de ser un documento legal que justifica las calificaciones. Aplicación de la técnica en la Investigación: Durante el...

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PRUEBAS PSICOLÓGICAS LILIANA BASTIDAS UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO PROGRAMA DE PSICOLOGÍA VILLAVICENCIO, NOVIEMBRE DE 2009 PRUEBAS PSICOLÓGICAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS Prueba de Apercepción Temática para niños. CAT (Children Aperception Test) Elaborado: Leopold Bellak. Es un método proyectivo de la personalidad. Primera versión: 1942 CAT (Children Aperception Test) • EL CAT, es un descendiente directo del TAT (Temátic Aperception Test), a aunque no compite con éste ni lo...

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realizar en la tercera prueba es un test de personalidad con preguntas abiertas con un tiempo limite. Se trata de preguntas sencillas, referentes a nuestra vida. Es muy importante contestar de forma sincera, pero tratando de evitar respuestas comprometidas ya que gran parte de la entrevista se desarrollara de acuerdo a nuestras preguntas en este test. Tenemos que responder de forma clara y concisa y tratando de escribir con buena letra para facilitar las cosas al psicólogo cuando lea nuestro test...

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TESTS PSICOLÓGICOS La función básica de los tests psicológicos consiste en medir diferencias entre los individuos o entre las reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones. ¿Qué es un “test” psicológico? Un test psicológico constituye esencialmente una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Las pruebas o tests psicológicos son como las pruebas en cualquier otra ciencia, en cuanto que las observaciones se realizan sobre una muestra pequeña, pero cuidadosamente escogida...

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PRUEBAS O TEST EL TEST DE RAVEN Prueba de matrices progresivas 1938 -5 series de 12 problemas cada una -instrucciones: en la parte superior encontramos una fi gura la cual tienen un vacío que tenemos que resolver mediante una solución que se encuentra en la parte inferior, se pide al examinado que escoja la que crea mas conveniente, de la serie inferior, para completar la superior. -este test tienen varias ventajas: tener instrucciones muy sencillas, no importa ni cultura, ni idioma y poder...

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Las pruebas y evaluaciones psicológicas nacen a principios del siglo XX en Francia. En 1905, Alfred Binet publicaron una prueba diseñada para asignar el grado escolar apropiado para niños parisinos. En 1917, el ejército Estadunidense creó una serie de pruebas para elegir a sus evaluar rápidamente a grandes cantidades de reclutas para descartar problemas intelectuales y emocionales. Durante la segunda guerra, se hicieron estas pruebas para evaluar a los reclutas interesados en el servicio militar...

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 Pruebas y evaluación psicológica A/ DEBEN REALIZAR UN REPORTE DE ESTE TEMA. Evaluación psicológica se define como la correlación e integración de datos relacionados con la psique individual con el propósito de hacer una evaluación psicológica, concretada mediante el uso de herramientas como pruebas, entrevistas, estudio de caso, observación conductual, así como equipos y procedimientos diseñados específicamente para la medición de esta. El evaluador puede reunirse con la persona que será evaluada...

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Pruebas Psicológicas Pruebas Psicológicas En 1879, los primeros Psicólogos Experimentales del siglo XIX, formularon descripciones generalizadas de la conducta humana.  Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test En 1879, los primeros Psicólogos Experimentales del siglo XIX, formularon descripciones generalizadas de la conducta humana.  Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test Historia Historia 2200 a.C Los chinos lo usaban para...

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pruebas psicologicas. El tema que vamos a desarrollar tiene como propósito analizar aquellas pruebas psicológicas pertinentes para cada escenario de evaluación según nuestro criterio. Inicialmente es conveniente aclarar, que se entiende por prueba y evaluación psicológica, en cuanto a la evaluación psicológica se considera un proceso generalizado en el cual se recopilan e integran datos relacionados con la psiquis, esto se logra con el uso de herramientas psicológicas tales como: prueba, entrevista...

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CONCEPTOS GENERALES DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS DEFINICIÓN: Un prueba psicológica es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica del comportamiento humano. Una prueba psicológica es un instrumento en forma cuantitativa o técnica proyectiva que arroja información sobre un comportamiento o procesamiento cognoscitivo. USO: La aplicación de un test psicométrico se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado...

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1. ¿Qué es una prueba Psicológica? Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta. 2. ¿Qué se necesita para utilizar un test o prueba psicológica? Se necesita el instrumento y conocer la necesidad del individuo es decir, tener contacto a través de la entrevista psicológica con el sujeto el cual nos permite conocer indicadores, evaluar el comportamiento, las capacidades mentales y otras características personales con el fin de ayudar en los juicios, predicciones y decisiones...

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ESCUELA DE PSICOLOGIA PROGRAMA Nombre de la asignatura Código de la asignatura Pre-Requisitos Ubicación en el Plan de Estudios Carácter Número de clases por semana Porcentaje dedicado a diversas actividades Aplicación de Pruebas Psicológicas 1615 1613 Tercer año Obligatoria Cátedra y ayudantía Clases teóricas 50%(Inf-Juv) Ejercicios 50%(Inf-Juv) 40% (Adulto) Laboratorio Trabajos grupales 10% (Adulto) Carga académica Descripción de asignatura 10 créditos la Corresponde a una asignatura...

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com/2008/02/19/aplicacion-y-evaluacion-de-pruebaspsicologicas/ Aplicación y Evaluación de Pruebas Psicológicas Ana Cristina Evans de Burgess Posted by: psicologialaboral on: Febrero 19, 2008 El propósito de la selección de personal es elegir una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto vacante, y para cumplir con este objetivo se utilizan pruebas psicológicas. En algunas ocasiones, el profesiograma establece las técnicas de exploración psicológica que se deben usar en la evaluación de candidatos que reúnen...

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aplicación a la Industria. Esta prueba puede ser Individual Esta prueba puede ser Grupal Se le maneja información de la prueba al inicio e instrucciones si no Ofrece al examinado mayor libertad en sus respuestas Se dan al examinado a obtener respuestas sinceras no censuradas Se califica 4 áreas en 60 reactivos Manual de calificación Existen reactivos abiertos Si No Interrogativo 2. Respuestas que reflejan perturbación grave. 1...

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PRUEBAS PSICOLÓGICAS Dominó: Mide la inteligencia general abstracta. Raven: Mide Inteligencia general abstracta. Wonderlik: Mide la inteligencia práctica. Wais: Mide inteligencia general, abstracta, analítica y práctica. Terman: Mide inteligencia práctica. Gordon: Aporta el perfil de personalidad en cuanto a: Iniciativa, ascendencia, estabilidad emocional, relaciones, etc. 16 PF: Perfil de personalidad con énfasis en estabilidad emocional, sociabilidad y adaptabilidad. Tipo de Pensamiento: Mide...

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Consideraciones ético legales- en el uso de pruebas psicológicas Hoy en día es muy esencial que todo nuestro entorno como la universidad, las empresas y hasta las escuelas, estén guiado por una evaluación psicológica, la cual es un conjunto de procedimientos, que frecuentemente incluyen pruebas. Estas pruebas son las que de cierto modo pueden empezar, cambiar o ponerle fin a nuestros proyectos y nuestras decisiones, ya que estas constituyen la base primordial para nuestro presente y futuro,...

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[pic]SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN MODULO I GENERALIDADES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA SALUD OCUPACIONAL ASPECTO LEGAL MATERIAL DEL CURSO Hoja de Respuestas HOJA DE RESPUESTAS Nombre y Apellidos: LLYLIBETH MURCIA OJEDA Dirección: CALLE 10 No. 12-31 Municipio: VILLAVICENCIO Departamento: META EVALUACION SEMANA 1 A. Defina con sus palabras que es: 1. SALUD OCUPACIONAL Conjunto...

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HOJA DE RESPUESTAS Prueba Exploratoria de Dislexia Específica (PEDE) Nombre____________________________________________________ Fecha de Nacimiento__________________Edad___________________ Grado de escolaridad_________________________________________ Examinador________________________________Fecha____________ Instrucciones: Estas hojas tienen algunas letras, sílabas y palabras. Yo quiero que trates de leerla en voz alta, en la misma forma en que estas acostumbrado a hacerlo. I NIVEL DE LECTURA...

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semana 1 Las pruebas psicológicas, herramienta fundamental en el proceso de selección Qué es una prueba psicológica una situación estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en la misma situación Uso permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea tipológicamente. variedad de las pruebas psicológicas En relación al tiempo de aplicación. Prueba de velocidad ...

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NATURALEZA Y USO DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS Licda. Cecilia Letona DIRECTRICES  El objetivo fundamental de las directrices es mejorar el uso de los tests, describiendo la forma adecuada de utilizarlos.  Un usuario competente utilizará los tests de forma adecuada, profesional y ética, prestando la debida atención a las necesidades y derechos de las personas implicadas en el proceso de evaluación, y teniendo muy en cuenta las razones para utilizar los tests, así como el contexto...

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HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA EXPERIENCIA CURRICULAR: PRUEBAS PSICOLÓGICAS I Medición   Psicológica         Escalas  de   medición     CAPACIDADES Discrimina Los conceptos básicos, ventajas y desventajas de la medición psicológica y de la estructura del informe psicológico INDICADORES DE LOGRO Diferencia los conceptos de medición psicológica y establece diferencias en las escalas de medición en un organizador gráfico ...

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tiempo, que sean independientes del examinador y que los resultados obtenidos puedan ser contrastados por otros observadores.  • El primer autor que da un concepto claro de diagnostico psicológico • Binet tuvo un  interés por la evaluación de las funciones superiores, la consideración del examen psicológico como independiente y complementaria de la exploración medica y de la evaluación pedagógica y la constitución del primer test de medida de la inteligencia. De resto busque como en internet...

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DOMINOS INTERPRETACION Se le aplico la prueba dominós a Celeste de 22 años y los datos obtenidos son los siguientes. 26 puntos de 48, 26 PUNTOS EN, 20 A 30 AÑOS = P 30 OBTENIENDO UN PERCENTIL DE 30 CON UN RANGO MUY BAJO Pudiendo concluir que esta persona aun no adquiere la capacidad para solucionar los problemas cotidianos incluso plantear situaciones hipotéticas que les permitan anteponerse a situaciones difíciles o problemas inesperados, asi como analizar, sintetizar ya requiere desligarse...

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Hoja de vida Armando Muñoz Páez ARMANDO MUÑOZ PAEZ PSICÓLOGO Cc: 93411363 Tarjeta Profesional No 73-541 SSD -Tolima Tarjeta militar: 93411363 - 1ra c/ria Tel: 092-6655249 Cali – Valle Cel.: 3174292376 E-Mail: armandomunozp@yahoo.es Web: www.chrysopoeia.es.tl Perfil Psicólogo con experiencia certificada de planes de formación, desarrollo del talento y capital humano, habilidades para la evaluación psicotécnica, evaluación por competencias, assessment y selección de personal. Amplia trayectoria...

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hecho_____________________________________________________ (SSCT) Hoja de Corrección SACKS Instrucciones. Sobre la base de su juicio clínico tomando en cuenta como factores respuestas inapropiadas, referencias, estereotipos y manifestaciones de conflicto, evalúa las respuestas al SSCT del sujeto en las 15 categorías listadas abajo, con base en la siguiente escala. 32.. Severamente alterado, aparenta requerir ayuda...

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gráficos, y manipulara tablas de frecuencias en la ventana de resultados de SPSS. http://www.hrc.es/bioest/M_docente.html Borrador, Formatos, Discos de 31/2, Computadora Pentim, Cañón, Pisaron, vie, 29-mar-13 3.1 Frecuencias 3.1 Frecuencias HOJA: 1 DE 2 PSICOLOGIA 3 1: AVANCE PROGRAMATICO UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO ESCUELA SUPERIOR DE ACTOPAN LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA AVANCE PROGRAMATICO CON PLAN DE CLASES Revisión de portafolio de evidencias Suspensiones generales...

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PERSONA, FAMILIA Y RELACIONES HUMANAS PRUEBA MENSUAL TERCER BIMESTRE CONSTRUCCIÓN DE LA AUTONOMÍA Marca la respuesta correcta: 1. Capacidad para resolver problemas y elaborar productos que sean valiosos para una o más culturas. a) Experiencia Cristalizante b) Concentración c) Inteligencia d) Experiencia Paralizante 2. Estas experiencias evitan el desarrollo de las inteligencias, a menudo involucran sentimientos de vergüenza, culpa y temor a) Experiencia Cristalizante ...

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INTEGRACION DE PRUEBAS PSICOLOGICAS Nombre: RD Fecha de nacimiento: 15 de mayo del 2007 Edad: 5 años 11 meses Fecha de informe: 27 de abril de 2012 Pruebas aplicadas: • Escala de inteligencia para los niveles preescolar y primario (WPPSI) • BENDER Es preciso aclarar que el motivo de aplicación de las pruebas ya mencionadas es por motivos académicos de la alumna Ana Karen Chan Morales. Resultado de las pruebas aplicadas. Durante las sesiones...

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contrario (en esta fase todos pueden participar). Recuerde que los observadores no son recursos para resolver el problema. 2. Escenario y Materiales: Mesas de trabajo individual, hojas de papel blanco, lápices con borrador y el material informativo, denominado: “El crimen”. 3. Protocolos requeridos: Hoja de Instrucciones del Observador, Formato de Calificación del Evaluador 4. Tiempos asignados: a. Tres minutos para leer el caso a los participantes. b. Siete minutos...

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gráfica. Exploración de percepción, atención Evalua: sindromes patológicos (psiquiatricos) Entrevista de diagnostico, explora y después se llega a una conclusión. Base teórica DSM-IV. Uso clínico e investigación (permite enriquecer el proceso). Las respuestas afirmativas indican presencia de patología Ejemplos: 1 Deficit de atención,11 estrés postraumatico, 12 anorexia, 13.-bulimia Objetivo: Conocer la dinamica del mundo interior del niño. Como vive e interpreta su medio: 1.Relaciones Objetales (contacto...

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titubear. Se encuentra perfectamente aliñado. Viste ropa cómoda y casual, sin embargo se nota interés por el aseo y presentación personal; usa jeans, camisa a cuadros, zapatos negros, cabello mediano peinado hacia atrás. III. Interpretación de la prueba: En el dibujo realizado por el candidato se muestran características idóneas para desempeñar el puesto vacante. En principio la figura muestra un tamaño regular, el sujeto inicio por la cabeza y los rasgos faciales, al igual que es proporcionada...

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17/08/2011    HOJA DE RESPUESTAS    Página   de         Ciudad y Fecha:       Programa de Formación  Complementaria en Excel  Elemento de  Aplicar tecnologías de la información  competencia  teniendo en cuenta las necesidades de la  unidad administrativa  Nombre del Aprendiz  Carlos Andrés rodríguez López   Documento  1072920464  Fernando López   –   Cel. 311 295 4438  Nombre del Instructor  –   felcos67@misena.edu.co                  Ficha   264077      ACTIVIDAD 2    1. En la ​ Hoja de respuestas​...

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