Imagenes De La Organizacion Capitulo 6 Gareth Morgan ensayos y trabajos de investigación

Resúmen Imágenes de la Organización. Morgan, Gareth. Imagen 1. La Mecanización toma el mando. Las maquinas ahora influyen virtualmente en todos los aspectos de nuestra existencia. Además de multiplicar por miles nuestras habilidades productivas han conformado casi todas las actividades de nuestra vida. Esto es mucho más evidente en la organización moderna, se da por ejemplo en la precisión mecánica con la que esperamos que actúen muchas instituciones. La vida organizada se vuelve tan...

1452  Palabras | 6  Páginas

FICHAS Morgan gareth "Imagenes de la organización" México, Alfa - Omega/Ra-ma, 1998 5.1 Morgan Gareth. pag. 9-22 LA ORGANIZACIÓN COMO MAQUINA Sostiene el desarrollo de la organización burocrática, construida como elementos de relojería, donde cada parte tiene definido claramente su rol dentro de la función del conjunto, provee una alta productividad pero también puede conducir a...

1236  Palabras | 5  Páginas

Barrera Arenas Juan Manuel HFA03 SOCIOLÓGIA DE LA ORGANIZACIÓN CAPÍTULO 4 HACIA LA AUTO-ORGANIZACION: Las organizaciones como cerebros. En su libro the natural history of the mind (historia natural de la mente) El científico G.R. Taylor expone algunas observaciones cobre las diferencias entre el cerebro y las maquinas: “En un famoso experimento el psicológico americano Karl Lashley extirpó progresivamente porciones del cerebro de las ratas, las cuales habían sido adiestradas a recorrer...

1021  Palabras | 5  Páginas

Las maquinas ahora influyen virtualmente en todos los aspectos de nuestra existencia. Además demultiplicar por miles nuestras habilidades productivas han conformado casi todas las actividades de nuestra vida. Esto es mucho más evidente en la organización moderna, se da por ejemplo en laprecisión mecánica con la que esperamos que actúen muchas instituciones. La vida organizada se vuelve tan rutinaria como la precisión exigida a un reloj . Se espera de la gente que llegue al trabajo auna hora determinada...

8304  Palabras | 34  Páginas

Capitulo 6: las organizaciones como sistemas políticos. La metáfora política se utiliza para enfocar los diferentes conjuntos de intereses, de conflictos y de juegos potenciales que configuran las actividades organizacionales. La base del orden diario en esas organizaciones tiende a ser autocráticas antes que la democrática, en ellas la última instancia de poder que determina la actuación descansa en las manos de un simple individuo o grupo, que, por regla general toma todas las decisiones importantes...

875  Palabras | 4  Páginas

GARETH MORGAN Se trata de metáforas, que el autor llama "imágenes de la organización" y que se refieren a cómo son diseñadas y dirigidas las organizaciones. Morgan llega a diferenciar hasta ocho imágenes, que paso a describir esquemáticamente La Organización como máquina Las organizaciones que usaban máquinas se fueron pareciendo cada vez más a ellas. El trabajo es metódico y repetitivo. La rutina debe ser realizada con alto grado de precisión y las funciones están preestablecidas. Se concibe...

595  Palabras | 3  Páginas

poder, y se habla de superiores y subordinados, en vez de empleador y empleados, es decir se jerarquiza la relación; por todo ello se puede tomar a las empresas como sistemas políticos, caracterizados según las formas de gobierno empleadas. La organización como sistema de gobierno. A través de la cultura organizacional se ve reflejada la forma de gobierno que es implementada por los miembros de la relación laboral. La empresa puede optar por variadas formas de gobierno, como la autocracia, la burocracia...

5279  Palabras | 22  Páginas

DE INGENIERIA INDUSTRIAL PRESENTADO POR: MARIANA DIAZ BALLESTEROS HAROLD LEON RODRIGUEZ JEISSON PEREZ REYES ALEJANDRA RIVERA GAMBOA LA CARA DESAGRADABLE LAS ORGANIZACIONES COMO INSTRUMENTOS DE DOMINACION A través de la historia la organización ha sido asociada con los procesos de dominación social, donde los individuos o grupos han encontrado el medio de imponer su voluntad a los demás. “Por diseño o por defecto, las organizaciones causan, a veces, un gran impacto negativo a nuestro...

678  Palabras | 3  Páginas

Para el presente capitulo el autor considera las organizaciones como si fuesen organismos vivos, existiendo en un medio ambiente del cual dependen para satisfacer sus variadas necesidades. Visto de esta manera se pueden observar algunas organizaciones, al igual que ciertas especies animales, que se adaptan mejor que otras a unas ciertas condiciones ambientales específicas. En este capítulo se muestra como la metáfora orgánica a ayudado a estudiar e identificar las necesidades organizacionales...

1402  Palabras | 6  Páginas

PARADIGMAS, METÁFORAS Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN (GARETH MORGAN) En primera instancia, este texto trata analizar los paradigmas, desde diferentes puntos de vista, ya que resulta difícil su comprensión total, lo que nos dio a entender, como estos, se encuentran presentes en todos los aspectos de nuestra vida, en muchas ocasiones nos son de gran utilidad, nos muestran qué es importante y qué no lo es. Nos proveen reglas que nos ayudan a resolver nuestros problemas. En...

792  Palabras | 4  Páginas

IMÁGENES DE LA ORGANIZACIÓN. GARETH MORGAN. CAPÍTULO 5. LA CREACIÓN DE LA REALIDAD SOCIAL: Las organizaciones como culturas. Desde el ascenso de Japón como una gran potencia industrial, los teóricos de la organización han sido conscientes de la relación entre cultura y dirección. Mientras distintos teóricos discuten sobre las razones de esta transformación, muchos están de acuerdo en que las culturas y modo de vida de este misterioso país oriental han jugado el papel principal. Cultura y Organización...

1122  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PRUEBA # 2 MORGAN: INTERESES, CONFLICTO Y PODER LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA DE GOBIERNO Las organizaciones, al ser iguales que los gobiernos, emplean sistemas de "régimen" como medio de crear y mantener el orden entre sus miembros. Las variables más comunes de régimen político en las organizaciones son: 1) AUTOCRATICA: gobierno absoluto, donde el poder es ejercido por un sujeto o grupo, los cuales tienen todo el control. "Lo haremos así....

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Imágenes de la Organización. Morgan, Gareth. Imagen 1 (La Mecanización toma el mando) Las maquinas ahora influyen virtualmente en todos los aspectos de nuestra existencia. Además de multiplicar por miles nuestras habilidades productivas han conformado casi todas las actividades de nuestra vida. Esto es mucho más evidente en la organización moderna, se da por ejemplo en la precisión mecánica con la que esperamos que actúen muchas instituciones. La vida organizada se vuelve tan rutinaria como...

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anima a encontrar paralelismo entre la elevación de la organización formal y la rutinización y organización estricta del cuerpo humano. Freud plantea que al proceso de adquirir control sobre el cuerpo, depende de un proceso social en el que el tipo de organización y disciplina de la personalidad llega a ser dominante. Este control institucionaliza una dirección de las energías sexuales. Es fácil de ver una visión patriarcal de la organización debido que las organizaciones formales se construyen...

933  Palabras | 4  Páginas

Clasificación de las organizaciones según Gareth Morgan: La organización como maquina: Se las denomina actualmente burocráticas. Según el autor se rige por la idea de que la gestión es un proceso de planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar. Las características de la organización estructurada es trabajar tan exactamente como sea posible, a través de patrones de autoridad, es decir, en términos de responsabilidad, de los trabajos y el derecho a dar órdenes y exigir una exacta obediencia...

1311  Palabras | 6  Páginas

RESUMEN DE IMÁGENES DE LA 0RGANIZACIÓN. (Morgan Gareth) INTRODUCCIÓN. La premisa básica de este libro es que nuestras teorias con las cuales explicamos la vida organizacional se basan en “metáforas” que nos llevan a ver y comprender las organizaciones de un modo particular. Objetivos del libro: Mostrar que muchas de las ideas que tenemos sobre las organizaciones y gestion están construidas sobre unas cuantas ideas dadas por conocidas, es decir, que nos preguntamos si realmente es así...

4958  Palabras | 20  Páginas

 *IMÁGENES DE LA ORGANIZACIÓN* CAPITULO 1 Introducción. Directivos y profesionales eficientes de todos los campos de la vida, han llegado a ser hábiles en el arte de “comprender” las situaciones que están intentando organizar o gestionar. Esta habilidad se desarrolla generalmente como un proceso intuitivo, aprendido a través de la experiencia y de la habilidad natural. Los entendedores hábiles desarrollan la técnica de comprender situaciones con varios escenarios en la mente y la de olvidar...

739  Palabras | 3  Páginas

Las organizaciones por ser fenómenos complejos y paradójicos se puede comprender de muchas maneras diferentes: enfoques críticos y metáforas. Como enfoques críticos: la mano invisible de Adam Smith, la organización racional del trabajo, la burocrática, las relaciones humanas, la organización sistémica y contingencial; para cada una de ellas, se presentan planteamientos básicos, la metodología con la cual se desarrolló la teoría, las condiciones históricas que rodean no aparición, los lineamientos...

1136  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN El capítulo tratado ubica en tiempo y espacio el inicio de la mecanización de las organizaciones, de la actividad humana y, los beneficios y desventajas que acarreó. Máquinas, pensamiento mecanicista y el surgir de la organización burocrática Según Morgan las organizaciones se burocratizan por el modo mecanicista que conforma nuestro concepto básico de lo relativo a la organización. Se habla de organización como si fueran máquinas y se tiende a esperar que trabajen como tales, de forma...

887  Palabras | 4  Páginas

MORGAN INTERESES, CONFLICTOS Y PODER: Las organizaciones como sistemas políticos. Al entender las organizaciones como sistemas políticos, se reconocen como organizaciones políticas implicando actividades de dominadores y dominados. La mayoría de la gente que trabaja en una organización fácilmente admite que están rodeadas de formas de “regateo”, a través de los cuales personas distintas intentan conseguir intereses específicos. La política y su modo de actuar puede ser un aspecto esencial...

5486  Palabras | 22  Páginas

Las organizaciones como cerebros: El cerebro se apoya en patrones o modelos de creciente refinamiento y no en relaciones de causa y efecto. Usando el cerebro como una metáfora para la organización se puede organizar de una forma que promueva una acción creativa y flexible y ampliarla para construir organizaciones de tipo mecanistas, valora al personal y su habilidad de adaptarse y contribuir eficientemente en una estructura predeterminada. Como un sistema para la acción inteligente inicial el...

1011  Palabras | 5  Páginas

Capitulo 6 El ultimo capitulo del libro de Ragin “El uso de los métodos cuantitativos para estudiar la covariación“ empieza haciendo un análisis cuantitativo mostrándonos la mejor ruta para comprender las relaciones y patrones básicos para examinar los fenómenos y cómo estos pueden ser observados en distintos escenarios. Los investigadores cuantitativos construyen imágenes mostrando la covariación entre dos o más características o atributos (variables) presentes en muchos casos. Las imágenes...

798  Palabras | 4  Páginas

Capítulo 8 – La Revelación de la lógica del cambio: la organización como cambio y transformación Este capítulo trata de explicar tres imágenes de cambio, que intentan explorar cómo la realidad de la organización puede embeberse en la “lógica del cambio”. Cada una brinda un modo de explicar cómo la realidad explícita de la vida organizacional se forma y transforma por procesos fundamentales con lógicas propias en cada caso. La primera, partiendo de ideas sobre biología, entender los sistemas...

624  Palabras | 3  Páginas

Morgan,  Gareth  (1997),  Images  of  organization,  Sage,  USA,  2nd  Edition.       Consideraciones  Generales   • Los  managers  eficientes  son  aquellos  que  saben  “leer”  a  las  organizaciones  y  a  sus   circunstancias  y,  por  ende,  sabe  cómo  gerenciarlas.  Sin  embargo,  este  poder,  que   suele  parecer  “místico”  o  “mágico”,  está...

1791  Palabras | 8  Páginas

El estudio de los mensajes comunicacionales. 2. Estudios de los medios desde la sociología de la producción de mensajes. 3. Análisis de los mensajes extranjeros desde el imperialismo cultural. 4. Imágenes de América Latina en la empresa estadounidense. 5. Conclusión. 6. Bibliografía. 1. El estudio de los mensajes comunicacionales. El estudio a fondo de los contenidos de los medios tiene mucho tiempo, en las perspectivas positivistas y en la crítica; ya que existen distintos...

853  Palabras | 4  Páginas

CAPITULO 6 1.-¿Cuál es el efecto de la adaptación sensorial sobre la eficacia de la publicidad?  La adaptación sensorial Es el motivo por el cual buscan regularmente modificar sus campañas publicitarias pues les preocupa que los consumidores se acostumbren tanto a sus anuncios impresos y a sus comerciales televisivos que ya no los vean es decir que estos ya no ofrezcan un insumo sensorial suficiente para que sean percibidos . ¿Cómo superan los mercadologos la adaptación sensorial? Los mercadologos...

983  Palabras | 4  Páginas

Capitulo 6: Segmentacion estratégica del mercado El reconocimiento de las diferencias entre los segmentos del mercado, y de cómo cambian, mejor y mas deprisa que los competidores, en una fuente de vtja competitiva. Considerar que cada comprador es un segmento del mercado, esto se llama “mkt de uno a uno”. Complejidad del Mercado | Turbulencia del Mercado | Mercados complejos | Mercados turbulentos | Muchos segmentosMucha competenciaVarios canales de distribuciónProp. De valor complejasToma...

578  Palabras | 3  Páginas

Capitulo 2 La organización como maquinaria La mecanización toma el mando: El empleo de las maquinas ha transformado radicalmente la naturaleza de la productividad de y ha incrementado el espectro de pensamiento, de sentimientos y de posibilidades. Los científicos han llegado a interpretar el mundo de manera mecánica el mundo natural y los psicólogos y filósofos de la misma manera han articulado teorías y afirmaciones respecto de la mente y el comportamiento humano. La vida organizada mediante...

35546  Palabras | 143  Páginas

T I P A C O L U 6 INTRODUCCION  Este trabajo esta basado en el capitulo 6 del libro de estudios sociales de primer año Santillana constan de las siguientes partes Los regímenes militares del siglo XX en El Salvador6.1. Primera fase: el autoritarismo militardesarrollista; los gobiernos de los coroneles Osorio, Lemus, Rivera y del general Sánchez Hernández (1950- 1972) 6. 1. 2. El gobierno del coronel José María Lemus. Los golpes de estado de 1960 -19616. 1.3. EI gobierno del coronel Julio Adalberto...

1192  Palabras | 5  Páginas

CAPITULO 6 DIRECCION Y LIDERAZGO 1.- Del tema la dirección y su importancia, escribe: a) Que es la dirección. La dirección es la ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y el ejercicio del liderazgo. 2.- Del tema el proceso de dirección, escribe: a) La dirección comprende cinco elementos, menciónalos. La dirección, la toma de decisiones, la comunicación, la motivación y el...

1668  Palabras | 7  Páginas

 Capítulo 6 “CONCEPTO DE MOTIVACION” 1. ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? ¿Qué tanto se ven apoyadas por las investigaciones? La década de 1950 fue un periodo fructífero para el desarrollo de los conceptos de motivación, pues se formularon cuatro teorías específicas sobre ella, las que aun cuando hoy son muy atacadas y cuestionables en términos de su validez, es probable que constituyan las explicaciones mejor conocidas acerca de la motivación de los empleados. Estas...

880  Palabras | 4  Páginas

CAPÍTULO 6 EL DESARROLLO DE LA COMPRENSIÓN LECTORA Y EL RAZONAMIENTO ESQUEMA-RESUMEN 1.-INTRODUCCIÓN La comprensión lectora es una actividad de gran complejidad en la que se ve implicado todo el sistema cognitivo humano. El pensamiento es una actividad mental que a través de símbolos o representaciones permite resolver un problema, extraer una conclusión en una inferencia lógica , o tomar una decisión. La adquisición de la lecto-escritura y la comprensión lectora, en particular, están...

878  Palabras | 4  Páginas

CAPITULO 6 LOS GERENTES COMO TOMADORES DE DECISIONES INTEGRANTES: ABRAHAM RAMIRO ESPINOZA LOREDO 1602911 6. 1 EL P C O R O S E DE M O T A DE D I C E O I S S E N EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES • La toma de decisiones se describe como la eleccion entre alternativas . • Toda decision inicia con un problema. • El problemas es un obstaculo que dificulta l ogro de un objetivo o proposito 8 ETAPAS DEL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES • Etapa 1. IDENTIFICACION DE UN PROBLEMA • Etapa 2...

1503  Palabras | 7  Páginas

CAPITULO 6 1.- ¿Se espera que el crecimiento de internet, en términos de usuarios, continúe de manera indefinida?  No, ya que si bien que los que tienen acceso al servicio lo usan por mucho tiempo, no todos tienen el mismo nivel de economía por eso es un tanto inaccesible para muchas personas por sus precios. Aunque, si con el pasar del tiempo el costo para acceder disminuye, solo asi podría incrementarse el numero de usurarios.  2.- Además de los motores de búsqueda, mencione algunos de los...

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Capitulo 6. La segunda industrialización en el marco de la primera globalización. Francisco Comín (1870-1913) Globalización: Integración de los mercados mundiales en los mercados de bienes industriales y los agrícolas, los mercados de trabajo ( que tienen que ver con las emigraciones) y los mercados de capital que tiene que ver con la inversión extranjera en menos medida y en gran medida con los prestamos. Con la integración de los mercado hay más especialización = En la medida en que los mercados...

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| | Introducción En el siguiente documento se presentan las practicas realizadas de cisco y un de la descripción de ella e imágenes de las mismas. Practicas del capítulo Seis de CISCO Practica Uno La actividad en la figura nos permite practicar conversiones binarias de 8 bits tanto como sea necesario. Se recomienda trabajar con esta herramienta hasta poder hacer la conversión sin errores...

730  Palabras | 3  Páginas

Estimados estudiantes a continuación les daré algunas sugerencias para estudiar el siguiente capítulo: Capítulo 6 ¿Cómo mejorar el rendimiento académico? Este interesante capítulo lo encontrará desde las páginas 164 hasta la 181 donde podremos leer sobre: Estrategias institucionales: o didácticas los cuales se apoyan en avances científicos y tecnológicos, las nuevas tecnologías sincrónicas, nuevas tecnologías asincrónicas , avances pedagógicos, la enseñanza individualizada, equipos docentes...

521  Palabras | 3  Páginas

Capitulo #6 Los cuatro niños se quedaron perplejos ante la claridad de un frio día de invierno. Pedro se volvió inmediatamente hacia Lucia. -Perdóname por no haberte creído, lo siento mucho ¿me das la mano? -Por supuesto- dijo Lucia, y así lo hizo. Todos se sintieron muy confortable y, al mirarse. – Entonces era cierto que habías estado aquí, como aseguro Lucia - dijo Pedro – y tú declaraste que ella mentía… -¿qué les parece si vamos a ver al señor Tumnus?...

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El Pensamiento Moderno Luis Villoro Cadena Rivera J. Eloy Capitulo 6 La idea de la naturaleza En el concepto de naturaleza que esta establecido bajo el estudio de la ciencia moderna, se dice que es un mundo diverso es decir múltiple, en donde con rigor “cada cosa obedece a su propia naturaleza y persigue su propia entelequia, obedece a leyes generales y esta hecha de una sola materia”. Dice Villoro también, que la naturaleza, no es sino un organismo animado en donde todo relacionado...

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Capitulo 6 1.- ¿Qué es balance general? Es el documento contable que muestra la situación financiera de la entidad a una fecha determinada. 2.- ¿Cómo define la A-3, el balance general? Balance general, estado de situación financiera o estados de posición financiera. Muestra información informativa a una fecha determinada sobre los recursos y obligaciones financieras de la entidad, por consiguiente, los activos en orden de su disponibilidad, revelando sus restricciones, los pasivos entendiendo...

1108  Palabras | 5  Páginas

Asignación del capitulo 6 Fecha: marzo 2015 Contenido INTRODUCCION 3 Términos clave 4 Objetivo 1 4 Segmentación del mercado 4 Selección del mercado meta (o cobertura de mercado) 4 Diferenciación 4 Posicionamiento 4 Objetivo 2 5 Segmentación geográfica 5 Segmentación demográfica 5 Segmentación por edad y etapa del ciclo vida 5 Segmentación por género 5 Segmentación por ingreso 5 Segmentación psicográfica 6 Segmentación conductual 6 Segmentación por ocasión 6 Segmentación...

1182  Palabras | 5  Páginas

Capitulo 6 A diferencia de lo que cualquiera hubiera pensado no la llame instantáneamente. Me tome mi tiempo. Tenia que asimilar esta nueva información. Luche bastante con mi cerebro, el no quería que lo ignore. Y por supuesto volví a practicar los ejercicios que me había enseñado Belén esa mañana. Cerré las cortinas, puse un CD de música clásica y me recosté en mi sillón favorito también el único. Practique ambos ejercicios varias veces sintiendo mucho alivio y placer. Pero precisamente en...

633  Palabras | 3  Páginas

 Capitulo 6: fase de encuesta. El objetivo ser capaz de obtener suficiente info para codificar adecuadamente la resp sin cambiar (localización) y que acerca de la lamina hizo qe la resp pareciera eso q el cliente relato(determinante). Para Exner la encuesta la denomino la parte mas blanda mas vulnerable del Rorschach. Para conducir efectivamente la encuesta, un examinador deberá estar muy familiariado con los criterios de codificación. La presentación de la fase de encuesta: preguntas, donde esta...

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Capítulo 6 Condiciones del edificio y equipos de un establecimiento e industria de alimentos Objetivo: Identificar las características de las instalaciones, utensilios, mobiliario y equipo de un establecimiento e industria de alimentos, así como el manejo de desechos y el control de plagas considerando la legislación vigente. 1. Características de los edificios en donde se preparan alimentos Aparte de los buenos hábitos de higiene que usted debe tener al manipular los alimentos y de los controles...

1112  Palabras | 5  Páginas

Capítulo 6 La conquista española y las colonias de América Los antecedentes de la conquista Hay muchos caminos por los cuales una sociedad agresiva puede expandir los límites de su influencia, y existen precedentes detodos ellos en la España medieval. La reconquista —el gran movimiento hacia el sur de los reinos cristianos de la península Ibérica para recuperar la región ocupada por los moros— ilustró parte de las múltiples posibilidades de las que se podrían extraer estos precedentes. Fue...

541  Palabras | 3  Páginas

Capítulo 6 Política de precios y segmentación del mercado 1. Introducción Las políticas y estrategias de precios son la principal forma que tiene una empresa para expandirse, superar una crisis e incluso sobrevivir. 2. Esquema conceptual a. Discriminación desde la óptica de la organización industrial La discriminación monopólica de precios requiere cuatro condiciones esenciales: debe existir poder de mercado: incapacidad de los competidores reales o potenciales de sustituir la compra...

1440  Palabras | 6  Páginas

CAPÍTULO 6: CÓMO GANAR EN EL ZMOT Si está preparado para empezar a ganar en el ZMOT, responda estas cuatro preguntas para iniciar el proceso: • Cuando empieza a escribir el nombre de su producto en el motor de búsqueda, pero antes de terminar, ¿qué términos de búsqueda aparecen automáticamente en la parte inferior? • ¿Su sitio web o su mensaje aparecen en la parte superior de la primera página de resultados de aquellas búsquedas? • ¿Cómo aparece su marca en los sitios web clave de calificaciones...

805  Palabras | 4  Páginas

Capítulo 6-La libertad en acción. «Habitar» el mundo es «actuar» en el mundo; y actuar en el mundo no es solamente estar en el mundo, ni moverse por el mundo, ni reaccionar a los estímulos del mundo. Los humanos no sólo respondemos al mundo que habitamos sino que también lo vamos inventando y transformando de una manera no prevista por ninguna pauta genética (por eso las acciones de los aborígenes australianos no son iguales a las de los aztecas o a las de los vikingos). No es ni mucho menos lo...

875  Palabras | 4  Páginas

 RESUMEN DE ETICA PARA AMADOR CAPITULO 6 “APARECE PEPITO GRILLO” Tomemos conciencia de dos conceptos, imbécil y egoísta, y las consecuencias que estos nos pueden traer. La palabra imbécil, deriva de bastón, por lo tanto lo asocia a una persona coja, pero no de los pies, si no que de ánimo, los tilda de un espíritu “debilucho”. Todo esto desde el punto de vista moral. Menciona distintos tipos de imbéciles a los cuales debemos diferenciar;  aquellos que no quieren nada y todo les da igual, el que...

521  Palabras | 3  Páginas

una muestra de nuestra forma de ser, nuestra forma de pensar, en si, de los que somos. 2.- ¿como podría influir la cultura de una organización la forma en que los gerentes toman decisiones? R// El gerente debe tener en cuenta el tipo de cultura que se esta manejando en su empresa porque si toma una decisión que cambia la cultura de la empresa y de toda la organización junto con los empleados, los empleados les costara asumir fácilmente el nuevo cambio de toma de decisiones por lo tanto los trabajadores...

958  Palabras | 4  Páginas

CAPÍTULO 6  De Elton mayo a las ciencias del comportamiento organizacional  A. Los trabajos de Mayo y el lanzamiento del movimiento de las relaciones humanas.  Elton Mayo (1880 – 1949) y el factor humano  A partir de los años 30 se empezó a dar la importancia al recurso humano, en ese momento solo se pesaba en la máquina, en la operación. Se empezó a notar que en las compañías había un sentimiento de abatimiento moral, una creciente morosidad, una especie de depresión obrera general. Taylor...

1189  Palabras | 5  Páginas

Capítulo 6 Los problemas de lenguaje en la escuela 1. Introducción La escuela trata de preparar a sus alumnos para la posterior vida. El lenguaje tiene un papel central que forma parte de todo lo que ocurre en el aula. Se resalta que el proceso de enseñanza-aprendizaje es fundamentalmente interacción. Cuando el niño de tres o cuatro años llega a la escuela posee un conocimiento nada despreciable acerca de las reglas que rigen la comunicación y el lenguaje. Este conocimiento ha sido adquirido principalmente...

1335  Palabras | 6  Páginas

 Capítulo 6. Indicadores de actividad económica El PIB es la medida más comprensiva de la actividad económica de un país de su comportamiento general y del tamaño en sí de la economía, y el que mejor da una imagen de la marcha macroeconómica en el momento. Su elaboración es compleja el problema radica en que necesita incorporar datos que abarquen la totalidad del producto del país, y se elabora con una periodicidad trimestral mediante técnicas de muestreo y no de un censo. La diferencia entre...

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6. Conclusiones y Recomendaciones. 6.1 Conclusiones. A lo largo de la presente investigación, con el análisis obtenido a través de los resultados se concluye que, en medida del buen ejecutamiento de los proyectos eco-turísticos en la zona del Boquerón, inciden positivamente en el buen comercio y fortalecimiento de la ecología de su zona. Para seguir contando con igual o mayor demanda por parte de los visitantes al parque El Boquerón, las entidades correspondientes deben seguir implementando su...

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CAPUTULO 6 ESTRATEGIA DE PRODUCTO Concepto y tipología del producto Antes de definir un producto es necesario conocer los diferentes significados que este producto presente. Además el producto puede significar un satisfactor o un producto de valor agregado para el consumidor, además esto lo ayuda a conocer los beneficios y atribuciones como concepto de negocios. Un producto se la da un valor agregado cuando tal producto proporciona un servicio, soluciona un problema o satisface una...

1561  Palabras | 7  Páginas

Imágenes de la Organización: 1) Organización como máquina Características: a. Las que operan como máq se llama burocracia b. Entonces esperamos que trabajen de forma rutinaria, eficiente, exacta, predecible. c. 5 principios de Taylor: 1. Responsabilidad del trabajo del trabajador al directivo 2. Modo más eficiente de hacer el trabajo 3. Seleccionar a la mejor persona para cda trabajo 4. Instruir al trabajador 5. Controlar el rendimiento Ventajas: a. Trabajarán bien, en condiciones...

844  Palabras | 4  Páginas

Tarea, Derecho Económico.- 2.13 La Política cuantitativa, política cualitativa y política de reforma. 2.14 Las organizaciones no gubernamentales y su intervención en la vida económica y social. 2.15 Organización económica del estado mexicano. ------------------------------------------------- Política cuantitativa Los instrumentos o mecanismos legales vigentes en un orden normativo pueden utilizarse modificando paramentos o niveles que no cambian o alteran el funcionamiento del sistema...

1497  Palabras | 6  Páginas

CAPITULO 4: LAS CALIFICACIONES Y COMENTARIOS DE BOCA EN BOCA Resumen: Este capítulo nos habla de cómo la forma ancestral de opinar o comentar algo sobre actividades rudimentarias como la caza, la pesca u otras acerca de los animales, en estos tiempo los jefes de las manadas son gerentes de marketing o jefes comerciales y hablan sobre el mercado segmentado para impulsar el crecimiento de sus productos o servicios en el mercado. El marketing boca a boca ahora es digital y la diferencia con el boca...

616  Palabras | 3  Páginas

 Módulo 6.1 (Reflexione)    Porque no se debe pensar en el cerebro como una especie de cámara fotográfica mental que almacena  imágenes exactas de los sucesos, tal como ocurrieron, en forma de recuerdos. La memoria es un proceso  reconstructivo en el cual los fragmentos de la información almacenada se unen. (Nevid, 2012, p.224).   Los factores que influyen en la precisión del testimonio presencial son:  ● ● ● ● ● ● ●  ​ Facilidad para recordar: ​ Las personas que se toman más tiempo para responder preguntas ...

633  Palabras | 3  Páginas

ecuación para calcular la primera fecha de terminación de una actividad? PT=PI+ ESTIMACION DE LA DURACION 4. Las primeras fechas de inicio y terminación para las actividades están determinadas por el cálculo hacia adelante en todo el diagrama de red 6. ¿Qué determina la primera fecha de inicio de una actividad en particular? El inicio estimado del proyecto y la estimación de la duración de las actividades precedentes 7. ¿Cuál es la ecuación para calcular la última fecha de inicio de una actividad...

1196  Palabras | 5  Páginas