Importancia De La Integracion De Personal ensayos y trabajos de investigación

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA INTEGRACION PERSONAL 1 ) La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso. 2) Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una...

681  Palabras | 3  Páginas

LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA HOY EN DÍA. Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Concepto: El proceso a través del cual "el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización" se llama socialización. Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta: ...

806  Palabras | 4  Páginas

INTEGRACION PERSONAL Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organizacion y la planeacion señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social. Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa .la integración agrupa lacomunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entretenimiento y compensación del personal. la funcion gerencial de la integracion del personal se...

1265  Palabras | 6  Páginas

Integración de personal. Se define como cubrir y mantener cubiertos los puestos en la estructura organizacional. Requisitos- mantener un inventario de las personas disponibles- reclutar- seleccionar- emplear- ascender- evaluar- planear las carreras- remunerar- capacitar. Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Agustín Reyes Ponce. Es la función administrativa...

1530  Palabras | 7  Páginas

IDEAS Y CONCEPTOS BASICOS Integración Personal: Cubrir y mantener cubiertos los puestos en la estructura organizacional. Enfoque de Sistemas a la administración de los Recursos Humanos: PARA ANALIZAR 1) ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque de sistema a la integración de personal. ¿Cómo se relaciona integración de personal a otras funciones y actividades generales? Se enfoca pocas veces a la lógica debido a la evaluación...

1714  Palabras | 7  Páginas

eficiente a las obligaciones del puesto. 3. La importancia de la introducción adecuada. El momento en que el elemento humano ingresa a la empresa es trascendental, pues de él dependerán su adaptación al ambiente de la empresa, su desenvolvimiento, su desarrollo y su eficiencia dentro de la misma. La integración de personal tiene que estar vinculada a la organización, es decir, establecer estructuras de roles y puestos. Se identifica a la integración de personal como una función administrativa por separado...

1020  Palabras | 5  Páginas

INTEGRACION DE PERSONAL Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser humano; es importante hacer hincapié en: la selección del personal, adiestramiento y desarrollo del personal, así como la automotivación para el logro de metas cada...

1099  Palabras | 5  Páginas

INTEGRACIÓN DE PERSONAL. La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso. Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se...

699  Palabras | 3  Páginas

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN INVESTIGACIÓN: INTEGRACIÓN DE PERSONAL ALUMNO: BALAN AVILA MARIO A. PROFESOR: PEREZ SOSA DARVIN S. Mérida, Yucatán; a 30 de MAYO del 2011 INTEGRACIÓN DE PERSONAL Se define como cubrir y mantener cubiertos los puestos en la estructura organizacional. Requisitos- mantener un inventario de las personas disponibles- reclutar- seleccionar- emplear- ascender- evaluar- planear las carreras- remunerar- capacitar.  Integrar...

1267  Palabras | 6  Páginas

de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Koontz y O'Donnell. Función a través de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos. Munch Galindo. Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente...

504  Palabras | 3  Páginas

Integración del personal 1.- ¿Cuál es el concepto de integración? - es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarias para el adecuado funcionamiento de un organismo social. 2.- ¿Cuáles son los principios de la integración de personas? - Adecuación de hombres y funciones - Provisión de elementos administrativos - Importancia de la integración adecuada 3.- ¿Cuáles son los principios de la integración de cosas...

1112  Palabras | 5  Páginas

Maria fernanda Integración de Personal Definición Busca lograr que personas extrañas, ajenas entre sí, formen un solo equipo, para lograr los objetivos de la empresa. Factores que afectan la integración de personal • Factores del ambiente externo: Nivel de educación, aptitudes prevalecientes en la sociedad, leyes y reglamentos, condiciones económicos y la oferta y la demanda de administración fuera de la empresa. Leyes que afectan la integración de personal: 1. Igualdad...

1526  Palabras | 7  Páginas

DEFINICIÓN DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL En la actualidad recibe el nombre de “Administración de recursos humanos. La función administrativa de integración de personal consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles, selección, contratación, evaluación, planeación de carreras, capacitación, etc. Tanto de candidatos como de empleados en funciones...

1518  Palabras | 7  Páginas

Definicion de integracion de personal: es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos entre ellas el pronostico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducion e empleados de nuevo ingreso. Importancia: es una de las funciones mas importantes dentro de la administración, ya que las condiciones del mercado laboral y de la competencia obligan a las empresas a considerar diferentes alternativas en el área de recursos...

661  Palabras | 3  Páginas

INTEGRACION DEL PERSONAL El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado con especial cuidado.Podriá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente, hasta el ultimo mozo. Se ha dicho que la integración hace, de personas totalmente extrañas a la empresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía.La integración de personal  se fundamenta en...

598  Palabras | 3  Páginas

1) ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? describa brevemente el enfoque de sistema a la integración de personal. ¿Cómo se relaciona integración de personal a otras funciones y actividades generales? Se enfoca en ocasiones con poca lógica debido a las constantes evaluaciones en los puestos que se han requerido ya que no solo se basan en actitudes académicas sino en conocimientos técnicos y experiencia adquirida y el desarrollo de trabajo en equipo. Se describe...

730  Palabras | 3  Páginas

INTEGRACION DE PERSONAL DEFINICION • Integración de personal.- consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. • Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, inventario de personal disponible, reclutar, selección de personal, contratación, ascensos planeación de carreras, compensaciones, capacitación y desarrollo del personal de la empresa. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS • Es una subárea de la administración general...

612  Palabras | 3  Páginas

Integración de Personal Tercera Función Administrativa Definición   “Ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional” “Toda integración nace de la función Organización, es decir, de la definición de la estructura hecha intencionalmente de funciones y cargos” Selección Resumen: puntos principales Correspondencia entre individuo y puesto.   El plan de requerimientos de personal se basa en los objetivos, pronósticos, planes y estrategias de la empresa.   En términos...

768  Palabras | 4  Páginas

Titulo “Integración de personal y como aprovechar su conocimientos.” Introducción Manuel Pares llego a la presidencia de tequila Dos Venados cuando esta fue adquirida por GlobalDrink. El tenía experiencia de 2 años de trabajo en esta compañía, aunque en la industria tequilera su conocimiento era escaso. En esos momentos él sabía que no sería fácil transformar el capital intelectual y empírico que tenía el personal operativo de la empresa, y que no se contaba hasta entonces con ninguna...

869  Palabras | 4  Páginas

Programa de Integración de personal Gerente General Organización: OutSpace (Entretenimiento Nocturno) Supervisa: Gerente de Marketing, Gerente Financiero, Gerente de Operaciones, Funciones: 1. Realiza el seguimiento de las operaciones diarias y mensuales del negocio. 2. Elabora presupuesto mensual y anual. 3. Solicita informe a los encargados de operaciones cuando crea necesarios. 4. Elabora los cheques para realizar los pagos, proveedores, empleados, impuestos. 5. Controla y autoriza y aprueba...

1391  Palabras | 6  Páginas

ESTUDIO DE CASO 4: INTEGRACIÓN DE PERSONAL DISEÑO DE PUESTOS EN LA COMPAÑíA SUECA VOLVO El diseño de puestos ha merecido tanta atención en Estados Unidos como en el resto del mundo. En la planta armadora de camiones de carga de Volvo en Suecia, los equipos de trabajo gozan de un alto grado de autonomía. Por ejemplo, eligen a su supervisor, asignan trabajo entre sus miembros, fijan sus propios objetivos de producción dentro de límites específicos y asumen la responsabilidad del control de calidad...

1501  Palabras | 7  Páginas

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL En este ensayo hablaré de la integración personal a detalle, se cree que la persona encargada en la empresa de manejar esto es el administrador, lo que es un grave error ya que él por sí solo no podría controlar esta área, sería demasiada responsabilidad y es muy probable que no la llevara a cabo como es debido. Una mala decisión del administrador podría ocasionar que la empresa decaiga, esto se presentaría porque el administrador es el responsable de organizar todo...

705  Palabras | 3  Páginas

INTEGRACION DEL PERSONAL CONCEPTO La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso. RECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la...

700  Palabras | 3  Páginas

Capítulo 11 Administración 2 Integración de Personal Se define como cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización (esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar, seleccionar, colocar, promover, evaluar, planear las carreras, compensar y capacitar, o de otro forma desarrollar candidatos y ocupantes actuales de los puestos para que puedan cumplir sus tareas con efectividad y eficiencia.) Enfoque...

1006  Palabras | 5  Páginas

Consideraciones para ser buen empleado En el mundo laboral es importante estar siempre atento a los mensajes, deseos y necesidades de los superiores. Nadie es tan necesario para ser irreemplazable. En cualquier momento puede aparecer otra persona que ocupe nuestro puesto y ofrezca las mismas, e inclusive mayores prestaciones. Nada mejor para impedirlo que ser eficaz. Lo importante no es solo hacer bien las cosas sino saber qué cosas hay que hacer. Un error bastante frecuente es realizar buenos trabajos...

1431  Palabras | 6  Páginas

Proyecto Planificación de recursos - Aspectos conceptuales - Herramientas y técnicas para la planificación de recursos Fases en la gestión de recursos - Organización del capital humano para el éxito del proyecto informático Integración de la gestión del riesgo dentro del proceso de gestión del proyecto - Identificación - Probabilidad de riesgo y efectos - Estrategias de respuesta al riesgo - Planificación de reservas o Contingencia EL PLAN DE RIESGO Y RESPUESTA EN UN...

808  Palabras | 4  Páginas

que se encuentran desarrolladas en diversas localidades remotas, reforzando las comunicaciones de datos entre los mainframes y las computadoras personales, lo cual será útil para la toma de decisiones secuenciales. En este caso se requerirá que los principales paquetes de apoyo a las decisiones sean desarrollados para que corran en computadoras personales y mainframes, resolviendo las interfaces entre ellas. Apoyo grafico Cada día se incrementa la necesidad de apoyar los procesos de apoyo a las...

1743  Palabras | 7  Páginas

LA PERSONALIDAD La personalidad es la forma en la que nos describimos y describimos a otros; es examinarnos a nosotros mismos, conocer nuestros gustos y aversiones, temores y virtudes, fortalezas y debilidades, es el Yo, es lo que me distingue de todos los demás. La personalidad se refiere a las características externas y visibles que otros puedan ver, y es la impresión que le damos a los demás, Cada individuo tiene su propia forma de ser, su manera de pensar, de conducirse, hábitos y sentimientos...

1327  Palabras | 6  Páginas

PAUTAS MÁS IMPORTANTES PARA LA INTEGRACION DE PERSONAL No existen principios de integración de personal de aceptación universal. A pesar de ello, los que relacionan a continuación son útiles como pautas para comprender esta función. Estos principios se agrupan según el propósito y el proceso de integración El propósito de la integración de personal El propósito de la integración de personal se resume en los siguientes principios • Principios de la objetividad de integración de personal: el objetivo...

726  Palabras | 3  Páginas

“La importancia de la personalidad dentro del Comportamiento Organizacional" La personalidad es una estructura de carácter psicológico que hace referencia al conjunto de rasgos distintivos de un individuo. El experto de origen estadounidense Gordon Allport ha definido a la noción de personalidad como aquella alineación dinámica de los sistemas psicofísicos que permite establecer un modo específico de actuar y de pensar. Esta organización, sostiene Allport, varía de un individuo a otro ya que...

652  Palabras | 3  Páginas

Capitulo 4 Integración de personal Algo muy importante para un administrador es sin dudas la integración de nuevo personal a la administración, en este esté capítulo del libro hablaremos acerca de los distintos enfoques de integración de personal, los distintos conceptos, criterios de evaluación, y capacitación dentro de la administración. Antes que todo definamos para que sirve integración del personal dentro de la administración; la integración de personal es la función encargada de cubrir...

820  Palabras | 4  Páginas

Integración del personal a la empresa Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Socialización: Concepto: Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización. Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta: Incertidumbre, por la situación...

1615  Palabras | 7  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO INGENIERIA EN GESTION TURISTICA Y HOTELERA PLANIFICACION ESTRATEGICA NOMBRE: LEONARDO BALDEÓN CURSO: 7mo TEMA: INTEGRACIÓN DEL PERSONAL Y COMPROMISO SOCIAL INTEGRACION DEL PERSONAL Una de las funciones básicas de todo Directivo-líder es la de procurar el alto rendimiento cotidiano de sus colaboradores, sea cual sea el tamaño y sector de su empresa, y no hay duda de que esto no se consigue por el mero hecho de desearlo. Para ello entre otras muchas cosas...

1574  Palabras | 7  Páginas

INTEGRACIÓN DE PERSONAR Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Descubrir y desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para...

1634  Palabras | 7  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION ESCUELA BOLIVARIANA CUPIRA-ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA La importancia De la Integración De Los Padres y Representante, estudiantes en la elaboración De los Platos Típicos Navideños DOCENTE: GRADO: 6 AÑO ESCOLAR 2...

1252  Palabras | 6  Páginas

Universidad Nacional de Colombia Gestión del talento humano Después de la Contratación No solo una buena escogencia del personal termina siendo lo que la organización necesita en el momento de una contratación. Posterior al reclutamiento y a la selección, se desprenden una serie de conceptos que vale la pena tener en cuenta para alcanzar la mayor eficiencia de los empleados recién ingresados a las labores de la organización. A continuación esbozaremos de manera clara y concisa las características...

1136  Palabras | 5  Páginas

PROCESO DE INTEGRACIÓN PERSONAL INTRODUCCIÓN La planeación de recursos humanos es un plan estratégico para plantear soluciones y correcciones a situaciones que se estén viviendo dentro de la empresa, e capital humano a su vez es el aumento de las cualidades individuales de cada individuo es por eso de vital importancia tener un inventario de ellas de tal forma que conozcamos nuestras fortalezas y debilidades para hacer énfasis en cada una de ellas, con nuestro respectivo plan. CONCEPTO E IMPORTANCIA...

1457  Palabras | 6  Páginas

Planeación e Integración de Personal  Temario Unidad I: Antecedentes de la Administración de Recursos humanos Unidad II: Planeación de recursos humanos Unidad III: Reclutamiento de Personal Unidad IV: Selección de Personal Unidad V: Contratación de Personal Rotación de Personal El término "Rotación de Recursos humanos" se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que la fluctuación entre una organización y el ambiente se define...

1143  Palabras | 5  Páginas

LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRACION FAMILIAR Entre los principales problemas que enfrentamos en la actualidad las familias están la violencia familiar, el desempleo que se asocia también a la pobreza, la falta de establecimiento de límites, la crisis económica y el deterioro de las condiciones materiales de vida de las familias, la desintegración familiar y la pérdida de valores. Además hoy en día el divorcio se ha convertido  en algo de todos los días o donde un gran número de varones y mujeres...

520  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIA DE LA INTEGRACION COMUNIDAD ESCUELA UCCIN ENERO, 2012 IMPORTANCIA DE LA INTEGRACION COMUNIDAD ESCUELA Uno de los problemas existentes en las instituciones educativas, es la poca participacin de la comunidad en los asuntos de la escuela. Situacin esta que impide concretar un proceso de enseanza y aprendizaje exitoso y productivo las relaciones entre estos actores tienen que ser de armona,...

1560  Palabras | 7  Páginas

JUNIO. 2015 2. Integración y Administración de Personal. 2.1 Elaboración de perfiles del elemento humano en relación a las necesidades de la empresa. El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano es importante pues los medios materiales sólo...

1640  Palabras | 7  Páginas

El proceso real de integración de personal resulta afectado por muchos factores ambientales, como son: El ambiente externo Pueden agruparse en educacionales, socioculturales, legales-políticas y limitaciones y oportunidades económicas. El ambiente económico, determina la oferta y la demanda de gerentes. Las limitantes legales y políticas exigen que las empresas cumplan con las leyes y las pautas emitidas por diversos niveles de gobierno. Las leyes prohíben prácticas de empleo que discriminen...

652  Palabras | 3  Páginas

INTEGRACIÓN DE RECURSOS A LA EMPRESA La integración Concepto La integración es la función a través de la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridas para ejecutar los planes de acuerdo con la arquitectura organizacional. Principios de integración Principios de integración Principios de integración Principios de integración El hombre adecuado para el puesto adecuado. • Al seleccionar personal se deben cumplir ...

639  Palabras | 3  Páginas

 INTEGRACION DE PERSONAL Y SU PROCESO En todo tipo de empresas, siempre se debe de tomar en cuenta las posiciones que deben de ser tomadas en cuenta para la selección e integración de personal, los tipos de capacitación que debe de llevar y también el clima laboral del cual dependerá para un mejor funcionamiento. Este tipo de selecciones debe estar a cargo de un Jefe de Recursos Humanos, o del Gerente General en caso no exista un jefe de RRHH, si tomamos en cuenta una empresa de carácter...

835  Palabras | 4  Páginas

PROCESOS DE INTEGRACION DEL PERSONAL  RECLUTAMIENTO Nuestra empresa se basa en el reclutamiento: INTERNO El capital humano es convocado a nuevas solicitudes para otras aéreas dentro de la empresa o puestos mas altos EXTERNO Se dan anuncios publicitarios para requerimiento de personal  SELECCIÓN Para una mejor selección del personal se maneja un proceso preciso de: o Observación directa en una entrevista en el área de reclutamiento, pasando después por una serie de pruebas psicométricas...

674  Palabras | 3  Páginas

 MATERIA: Contribuir a la integración y desarrollo del personal. FACILITADOR: Iván de Jesús Tovar cruz EQUIPO: 4 INTEGRANTES: Brenda Elizabeth Olivera Vázquez Luis Miguel Toribio Ferrer Aurizel Navarro Ramírez Ángel de Jesús León Avendaño Anabel Sánchez Ramírez GRUPO: DA SEMESTRE: 3 ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la "Teoría de los dos factores"...

1015  Palabras | 5  Páginas

Tienda departamental 8.1% 8.4% Mercado 2.13% 4.95% Tianguis/Bazar 1.66% 2.57% Boutique 1.20% 2.55% Outlet 0% 2% Otros 2.11% 1.33% Consumidor Nuestras consumidoras serán de 13 a 35 años de edad con vida libre pero siempre preocupada por su personalidad por ello van a buscar un coordinado entre zapatillas y bolso dando una excelente presentación ya sea por comodidad o moda resultando en el consumidor: * Elegancia * Modernidad * Autenticidad Una mujer está dispuesta a pagar de $150...

1280  Palabras | 6  Páginas

todas las empresas deben controlar los expedientes de personal de cada uno de los empleados. Los documentos que los forman son muy variados desde el contrato hasta el curriculum vitae pasando por el DNI/NIE, libro de familia, etc. El cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) y la confidencialidad de la información es imprescindible para esta tipología de documentos. La gestión de toda esa información supone una importante inversión económica y de recursos por parte de las empresas...

573  Palabras | 3  Páginas

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DIRECCIÓN: Proceso permanente que consiste en obtener resultados u objetivos con la activa colaboración de otras personas respondiendo, de los resultados logrados con estos colaboradores Pretende: Obtener objetivos Tiene que: Valorar los resultados Hay dos formas de alcanzar los objetivos: Realizando el trabajo uno mismo: no existe acción directiva Coordinando y controlando el trabajo de los otros y asumiendo la responsabilidad de los resultados. El liderazgo: es aquella...

573  Palabras | 3  Páginas

primer y más importante momento de la verdad que tiene un colaborador con nuestra empresa.  Es el período fundamental para posicionar nuestra marca, propiciar la unión a largo plazo entre empleado y empleador y asegurar el cumplimiento de nuestra estrategia.  A través de este programa se inicia una nueva relación laboral y es el momento ideal para empezar a escribir la historia en común.  Un tema que enfocamos mucho en HERMES es analizar las funciones y responsabilidades de ese nuevo personal para poder...

1128  Palabras | 5  Páginas

ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales...

927  Palabras | 4  Páginas

 IMPORTANCIA Y FUNDAMENTOS DE LAS POLITICAS DE PERSONAL Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados. Funcionan como guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrollarse la acción administrativa. Son genéricas y utilizan verbos como: mantener, usar, prever, ayudar, etc. Son comunes las...

1173  Palabras | 5  Páginas

|IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE PERSONAL |[pic] |[pic] |[pic] | |Todas las empresas o negocios requieren de al menos una persona para operar, por ello podemos decir que el recurso más importante en | |ellas es el personal. | |La eficiencia en la operación de las empresas depende cien por ciento de las personas...

806  Palabras | 4  Páginas

La importancia de la inducción en la selección de personal El proceso mediante el cual una organización elige a sus recursos humanos es mucho más complejo y amplio de lo que comúnmente se piensa. Es complejo porque implica el uso efectivo de un vasto arsenal de métodos y técnicas, con el objeto de minimizar el margen de error. Y es amplio porque su ejecución no se limita al período comprendido entre la preselección de los candidatos iniciales y la elección del nuevo empleado, sino que se extiende...

556  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION DEL PERSONAL INDICE. Introducción 4 1. Importancia de la motivación del personal 5 2.1 El papel de la gerencia 5 2.2 La función de la administración de Recursos Humanos 6 2.3 La selección del personal ...

1638  Palabras | 7  Páginas

IMPORTANCIA DEL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES Resistencia al cambio La palabra cambio se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia y efectividad en la ejecución de acciones. Cuando el sistema se encuentra en equilibrio y percibe la amenaza de la inestabilidad e...

1689  Palabras | 7  Páginas

1 porque es importante la higiene personal? La higiene personal es importante tanto en el hambito para laborar en la cocina como para la vida cotidiana es muy importante para la prevención de por enfermedades producidas por alimentos Una buena higiene personal, incluyendo el lavado de manos apropiado y frecuente, es la mejor manera de prevenir las enfermedades que pueden producir los alimentos. Pasos importantes a la hora de laborar en un establecimiento de manipulación de alimentos No...

663  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA LAS EMPRESAS Con el pasar del tiempo, la mayoría de las empresas han reconocido que la administración de personal desempeña una función clave y estratégica para el desarrollo del plan de negocios de una organización. Teniendo en cuenta las actividades que realiza orientadas a obtener un rendimiento optimo de los trabajadores. Entre estas actividades están el reclutamiento, selección de personal, capacitación y evaluación de desempeño...

1552  Palabras | 7  Páginas

REPORTE SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA IMAGEN PERSONAL Y PROFESIONAL La imagen es importante en cuanto se refiere a la presentación de proyectos (por ejemplo), la imagen expresa lo que piensas, muestra al público tu opinión frente a la vida frente al ámbito laboral, de manera que es importante que a través de ella mostremos la gracia de nuestra labor. Así, la imagen puede imponer un carácter o expresar una nueva idea, ya que es el reflejo que las personas conservaran de nosotros siempre, otro aspecto...

1418  Palabras | 6  Páginas

La importancia de la higiene personal: Hábitos tan cotidianos como lavarse las manos, los dientes y bañarse son esenciales para prevenir enfermedades. En otras palabras, los hábitos de higiene son los que nos permiten vivir con buena salud y mantener una mejor calidad de vida. Esa es la importancia de la higiene personal, una costumbre que todos debemos tener desde que somos niños. La higiene personal es más que lavarse las manos, el cuerpo y los dientes. También implica desde usar ropa limpia,...

1196  Palabras | 5  Páginas