Importancia De La Teoria X Y Y De Douglas Mcgregor ensayos y trabajos de investigación

El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera...

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Introducción Las suposiciones de las teorías X y Y da un enfoque de la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas McGregor quien orienta la forma de comportarse de las personas y un punto de vista de estas completamente diferente, es necesario tener diferentes enfoques efectivos para el liderazgo y manejo de personal. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts...

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Douglas McGregor, entre otros, escribieron sobre la "superación personal" de los individuos. Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Además, determinaron que las personas pretendían obtener algo más que recompensas o placer "al instante". Dado que las personas tenían formas de vida complejas, entonces las relaciones en la organización deberían sustentar dicha complejidad. Los científicos de la conducta aplicaron...

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TEORÍA X TEORÍAY DE DOUGLAS McGREGOR Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas, fue un psicólogo industrial de gran apogeo en la mitad del siglo XX, cuyas enseñanzas, tienen aun bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. La teoría X y la teoría Y, son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana. El selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin...

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LA TEORIA X Y LA TEORIA Y DE DOUGLAS MCGREGOR Para Mc Gregor las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal. Teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de relacionarse con sus subordinados, de dirigirlos, de esperar resultados, y a su vez ese estilo tiene también que ver como el propio gerente es. Algunas de las características de los gerentes se orientan a...

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recientes Búsqueda Teoria X E Y Teoria X E Y Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor Corría abril de 1957 y en Boston se celebraba el quinto aniversario de la Escuela de Administración Alfred P. Sloan del MIT. Entre los actos oficiales, el profesor titular de Psicología, Douglas McGregor, ofrecía una conferencia titulada "El lado humano de la empresa". Allí, presentó su fundante concepto de la Teoría X y la Teoría Y. Sin embargo, ni X ni Y son creaciones de McGregor. En realidad, son dos...

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1 Teoría “X” y “Y” de McGregor 1 La Teoría X 1 La Teoría Y 2 ¿Qué teoría es más acertada? 4 Referencias 5 Comportamiento Humano en las Organizaciones Teoría “X” y “Y” de McGregor El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su...

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1. La teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana. McGregor selecciono estos términos porque quería una En laterminología neutral sin connotaciones de ser \"bueno\" o \"malo\". actualidad, las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de En otras palabras, entre la teoría X, (que esconcepciones intermedias. autocrática, impositiva y autoritaria) y la teoría Y (que es democrática, consultiva y participativa) existen degradaciones continuas...

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HENRI FAYOL, TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN Henri Fayol (1841-1925), de nacionalidad Francesa, es para algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana y se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.  En el año de 1916 publicó el libro Administración Industrial y General. En este libro recapitulaba sus opiniones...

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TEORÍA DE X y Y DE MCGREGOR La teoría de X y Y de Mcgreror hace énfasis en dos maneras muy importantes de cómo percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener alta productividad, aunque estas teorías son opuestas cada una tiene su importancia. Primeramente enfocándonos en la teoría X esta hace énfasis mas que nada en que trabajador, tiene que esforzarse arduamente para realizar bien su trabajo ya que recibe sanciones, llamadas de atención...

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Introducción McGregor describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. La primera considera a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el la amenaza, mientras que en la segunda se basan en el principio de que la gente quiere, necesita y hace todo lo que se necesita para su trabajo por su propia cuenta. Un modelo de comportamiento temprano: la teoría X y la teoría Y de McGregor McGregor formulo dos teorías las cuales no...

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Índice Contenido Página Introducción .…………………………………………………….. 3 Douglas McGregor ……………………………………………………… 4 Desarrollo ……………………………………………………… 5 Teorías X e Y ……………………………………………………… 6 Discusión ……………………………………………………… 11 Reflexión de grupo ……………………………………………………… 12 Conclusión ……………………………………………………… 13 Bibliografía ……………………………………………………… 14 Introducción Como una rama de la psicología tenemos a la escuela de la psicología que se enfoca...

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Teoría X y Y de Douglas McGregor Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales...

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INTRODUCCION Douglas McGregor fue una figura prestigiosa de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, tienen en la actualidad aplicación. En 1960 se publicó el manifiesto “El lado humano de las organizaciones” el cual constituyó el inicio de a una importante tendencia a favor de reconocer en el empleado su valor de ser humano integral. Describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría...

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Douglas McGregor Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. A lo largo de su carrera profesional, se...

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DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE: Las teorías X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro,  El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad  Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun...

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DOUGLAS McGREGOR Douglas McGregor (1906 – 1964) se graduó en Psicología en la Universidad de Wayne y posteriormente se doctoro en Psicología Experimental en Harvard. Fue profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante los últimos 10 años de vida, y presidente de un colegio Antioch college y menciona que mucho de su trabajo y conclusiones sobre la marcha de la organizaciones tiene que ver con sus experiencias como líder de dicha institución. Su libro “EL LADO HUMANO...

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Teorías X e Y McGregor Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de...

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Douglas McGregor Es otro de los grandes pilares de la administración por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamiento humano dentro de las organizaciones Tesis central Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones y, por tanto, sus resultados. Pero ¿Qué son los valores? Un valor, en el contexto de la teoría de McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que debe ser y lo que es correcto. En otras palabras, es la manera de ver las...

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Douglas McGregor, el profético creador de las teorías X e Y  El creador de las teorías X e Y es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello...   Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación...

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TEORIA DE DOUGLAS MCGREGOR Biografía Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud...

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Douglas Mcgregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados...

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Las teorías X y Y, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad, y con ellos una buena actitud para el trabajo. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en el siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de 40años de teorías y modas gerenciales...

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Douglas McGregor (estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder piense de ellos. Según esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Identifico dos posiciones extremas que denominó Teoría “X” y Teoría “Y”. Estilo de dirección aplicable a la Teoría X: • Trabajan lo menos...

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Douglas McGregor, es el creador de las teorías X e Y, uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas en la mitad del siglo pasado, ya que trabajo a fondo con las dos teorías de administración que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de aquella organización a los estilos. McGregor afirma que al administrar...

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McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teoría clásica de la organización es la autoridad, y mencionado que. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teoría de las organizaciones, éste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teoría clásica de las organizaciones considera que cualquier organización debe ser administrada a través de una forma organizativa en que halla superiores y subordinados, y que la...

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Teoría X y Teoría Y McGregor, uno de los mas famosos teóricos del enfoque del comportamiento en la administración, se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administrar: un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática (al que denominó teoría X), y otro estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano (al que llamó teoría Y). Teoría “X” Concepción tradicional de administración, basado en convicciones erróneas e incorrectas...

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Teoria x y teoria y Douglas Mcgregor una de los m,as famosos teoricos del enfoque del comportamiento en la administracion, se preocupo por conmparar dos estilos antahonicos de administrar: un estilo basado en la teoria tradicional, execivamente mecanicista y pragmatica (al que denomino teori x), y otro estilo basado ne las concepciones modernas frente la comportamiento humano (al que llamo teoria y) Teoria x Concepcion tradicional de administracion, basada en comvicciones erroneas e incorrectas sobre...

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Aportaciones de Douglas McGregor Índice Introducción…………………………………………………………………………1 Teoría X……………………………………………………………………………....2 Teoría Y……………………………………………………………………………....3 Cuadro Comparativo de las Teorías X y Y……………………………..………5 Análisis Crítico………………………………………………………………….…..6 Fuentes Bibliograficas……………………………………………………………..7 Introducción Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran importancia y descubrimiento en la...

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DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas , tienen...

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percepción de la naturaleza humana. La teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre ésta. McGregor selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin connotaciones de ser "bueno" o "malo". Douglas McGregor trabajo a fondo con dos teorías de administración (teoría X y teoría Y) que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de la misma a los estilos. 1 Según McGregor, las suposiciones "tradicionales"...

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Departamento de Área Básica Cátedra: Intr. a la Gerencia de RRHH EDERICK HERZBERG, DOUGLAS MCGREGO Y EL MODELO TAVISTOCK Profesora: María Elena Brito Integrantes: Gutiérrez Raquel C.I 26.132.762 Rivero Fabiola C.I 24.560.845 Rendón Winnyfer C.I 25.086.435 Bejarano Daniela C.I 25.395.457 Josayra Rodríguez C.I 25.696.77 Michelle Bellorin C.I 25.637.987 Ciudad Guayana, mayo de 2015 RINCIPIOS DE FREDERICK TAYLOR Teoria del Enriquecimiento Laboral ESTRATEGIAS MOTIVADORES IMPLICADOS Eliminar controles...

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Teoría  X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966) Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.  La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.  Más adelante, se propuso la teoría Z que hace incidencia en la...

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motivación según Douglas McGregor: Teoría X yY José Roberto Rosales Salazar Douglas McGregor  Douglas McGregor fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta.  McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y".  Son dos teorías contrapuestas de...

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TEORÍA DE X Y Y DE MCGREGOR La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas Mc Gregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 CREACION DE LAS TEORIAS Esta teoría ha sido usada en el Sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Douglas...

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SOCIALISTA? socialista fue considerado como una etapa en la evolución hacia el sueño de una sociedad sin Estado, sin clases, sin enajenación, es decir, el final de la lucha del hombre contra el hombre. 11.- ¿CUÁL SISTEMA RELIGIOSO ES EL MAS IMPORTANTE Y POR QUÉ? Derecho Musulmán 12.- ¿A QUÉ SE LE LLAMA SISTEMA MIXTO? Normalmente incluyen tradiciones locales, el acento específico de su nacionalidad matiza y distingue a cada uno de los sistemas y en consecuencia hace poco recomendables...

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universitario de tecnología Antonio José de Sucre Administración DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X - TEORIA Y Índice Pág. Introducción 3 Douglas mcgregor 4 Teoría X 5 Características 5 Estilo y dirección 6 Teoría Y 6 Características 8 Estilo y dirección 8 Comparativa entre la teoría x y la teoría y 9 Conclusión 10 Referencias bibliográficas 11 Anexos...

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INTRODUCCION: Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aún hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. Douglas McGregor. Sus obras "El lado Humano de la Empresa", "La Sicología Industrial", "El Administrador Profesional". Psicólogo estadounidense y profesor de Harvard, en donde realizó estudios...

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Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. A lo largo de su carrera...

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Teorías Gerenciales de Douglas Mcgregor. FUNDAMENTOS DE SU TEORIA: La teoría de Mc Gregor está basada fundamentalmente en dos concepciones: Primera: En la teoría de los valores y acciones, de Marx Weber, donde el autor afirma que los valores del supervisor con respecto a la naturaleza del comportamiento. Determina sus acciones y procesos de ejercer el mando, tomar decisiones y motivar. Segunda: En la tesis de Abraham Maslov, sobre la jerarquía de las motivaciones. A partir de estas bases...

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DOUGLAS MCGREGOR ESCUELA DE LOS RECURSOS HUMANOS La Escuela de Recursos Humanos será analizada a través de los escritos de Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris y Donald Shon. La administración bajo esta forma de pensar hace énfasis en dos aspectos: La organización formal; y la participación del ser humano a través de la formación de grupos de trabajo. En esta escuela la interrelación entre las necesidades de la organización formal, y las necesidades sentidas...

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DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA: MARISA VALLINA GRUPO: F DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge...

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ALVART TEORIA “X” - TEORIA “Y” PIRAMIDE DE MASLOW MIGUEL ANGEL CONTRERAS RAMOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PROF. MARÍA CRISTINA GIL HERNÁNDEZ ADMINISTRACION Y DIRECCION DE NEGOCIOS Teoría X y teoría Y de McGregor El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos...

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Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales.  McGregor en su obra "El...

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Douglas McGregor, teorías X y Y A lo largo de la historia de la administración, muchos han sido los enfoques que representan las personas. Haciendo un resumen del papel de los recursos humanos en las organizaciones hasta llegar a la teorías contemporáneas, tenemos: Paradigma Autores representativos Características El cliente interno Científico Frederick Taylor Frank B. Gilbreth Enfoque esencial en la producción y la plusvalía. Con la división del trabajo, el hombre es casi...

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LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y DOUGLAS Mc GREGOR : Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, sus enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy en dia bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. Mc Gregor define los estilos de dirección...

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El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran...

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y exploraremos las teorías X e Y describiéndolas y contraponiéndolas una a la otra, para conocer el desarrollo que pueden tener las personas (trabajadores) dentro de una empresa, su posición frente a la motivación de cada una dentro de esta. También informaremos sobre quien fue Douglas McGregor y repasaremos brevemente de que se trato su obra “El lado humano de las organizaciones” donde describe estas teorías que se basan en pensamientos directivos gerenciales En la teoría X los directivos consideran...

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Las teorías X y Y, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Según este teórico, la administración debe iniciarse con una pregunta básica: cómo se ven los administradores a sí mismos en relación con los demás. . La teoría X y la teoría...

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organización. A causa de esto han optado motivar a los empleados ya sea por medio de aumento de salarios, bonificaciones, ascensos de cargos, capacitaciones, etc. Una de las teorías de motivación es la de McGregor quien explica el comportamiento humano por medio de la teoría llamada X y Y. Esta teoría se basa en que el individuo X es aquel que carece de iniciativa, necesitar ser controlado por alguien para desempeñar bien su trabajo, no posee ambición ni le es grato asumir responsabilidades y trabaja...

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INTRODUCCION Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas tienen hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. McGregor define los estilos de dirección en función de cuál sea la concepción que se tenga el hombre; así pues, a partir de su teoría X y teoría Y, señala la existencia de dos...

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TEORIA X, Y DOUGLAS MC GREGOR Douglas McGregor trabajo a fondo con dos teorías de administración (teoría X y teoría Y que tienen una influencia significativa sobre la manera como se maneja la organización y como responden los miembros de la misma a los estilos planteados. En la teoría x Douglas MacGregor plantea un estilo de organización básicamente sometida a la dirección de sus superiores donde los subordinados carecen de empoderamiento y para lograr las metas de la organización, deben ser...

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La teoría X y Y creada por Douglas McGregor se origina a mitad del siglo XX. Douglas McGregor psicólogo estadounidense desarrolló “El lado humano de las organizaciones” (1960) cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación, las siguientes teorías hacen referente al estilo de mando de los directivos, teniendo en cuenta los sentimientos de los individuos que conforman la organización esto tiene un efecto en las decisiones de la administración. cada teoría muestra...

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Teoría X y Teoría Y de Douglas Mcgregor Douglas Mcgregor: Economista de Estados Unidos, fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del "MIT”, de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro “El lado Humano de las organizaciones”, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. Douglas Mcgregor es el creador de las Teorías X e Y, es uno de los personajes...

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TALLER 1. Realizar un cuadro comparativo entre las teorías. TEORIA X TEORIA Y TEORIA Z Creada por Douglas McGregor Creadas por Douglas McGregor Ideada por el japonés William Ouchi El trabajo es una mercancía y como tal debe ser comprada, al igual que cualquier otro material. El trabajo, físico o intelectual, es tan natural como el juego o el descanso. Empleo vitalicio, fomenta la seguridad y compromiso del trabajador El ser humano no está dispuesto al trabajo, evitándolo en la medida de lo posible...

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Resultados: Teoría: “X” y “Y” Los sentimientos de los individuos que componen la organización también tienen un efecto definido en la forma como se llevan a cabo las decisiones de la administración. Los patrones de comportamiento observables en la organización son índices de la relativa salud o enfermedad de la misma. Todos esos factores interactuantes pueden observarse y analizarse a fin de determinar la eficacia de la organización total para alcanzar sus objetivos. La filosofía administrativa...

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| |Magazine Basic. (s.f.). Recursos-Humanos.es. Recuperado el 12 de Septiembre de 2011, de El Factor Humano de la Empresa: | |http://www.recursos-humanos.es/motivacion/Teoria-X-Teoria-Y-McGregor/ | Objetivo: Conocer acerca de la Teoría X y la Teoría Y de la administración. Procedimiento: • Buscar información sobre el tema en fuentes confiables. • Leer a información recopilada para tener un mejor entendimiento del...

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TEORIA X y TEORIA Y INTRODUCCIÓN Con el siguiente trabajo tengo como propósito dar a conocer las dos formas de pensamiento en los directivos las cuales son creadas por el señor Lucas McGregor estas formas son llamadas teoría x y teoría y. La Teoría X Representa la posición clásica, la concepción tradicional de la administración, basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano,. La Teoría Y representa la posición optimista, la concepción moderna de la administración...

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Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Muchas empresas se basan en alguna de estas teorías para crear sus políticas de trabajo, aunque cada vez son menos, ya que existen otras teorías...

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LA TEORIA DE “X” Y LA TEORIA DE “Y” La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School de Administración en los años 60. Esta teoría ha sido usada en la administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en...

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